REGULAMENTUL DE ORDINE INTERIOARA

APLICABIL IN CADRUL UNITATII

SC SILVAREV SRL

Prezentul regulament de ordine interioara se aplica tuturor persoanelor care isi desfasoara
activitatea in cadrul SC SILVAREV SRL, prevederile sunt obligatorii si trebuiesc respectate
cu strictete de toate categoriile de salariati din unitate si de catre toate persoanele care
desfasoara activitati pe teritoriul acesteia.

CPRI!S

CAPI"#LL I $ %ispozitii generale
CAPI"#LL II & Contractul individual de munca
CAPI"#LL III & %repturile si obligatiile anga'atorului si ale salariatilor
CAPI"#LL IV & Regului privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii
orciarei forme de incalcare a demnitatii
CAPI"#LL V & Respectarea principiului privind egalitatea de sanse si de tratament intre
femei si barbati
CAPI"#LL VI $ !orme privind protectia, igiena, sanatatea si securitatea in munca
CAPI"#LL VII $ #rganizarea muncii. "impul de munca. Programul de lucru. Pauzele de
masa. Alte drepruri acordate salariatilor.
CAPI"#LL VIII & Reguli de disciplina muncii. Raspunderea disciplinara. Procedura
aplicarii sanctiunilor disciplinare.
CAPI"#LL I( & )asuri privind igiena,protectia sanatatii si securitatea in munca a
salariatelor gravide si*sau mame, lauze sau care alapteaza.
CAPI"#LL ( & Procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale
salariatilor
CAPI"#LL (I & Reguli referitoare la procedura disciplinara.
CAPI"#LL (II & Criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.
CAPI"#LL (III & %ispozitii finale
"abel privind informarea salariatilor asupra continutului Regulamentului Intern

+
CAPITOLUL I - Dispozitii generale

Art.+
Regulamentul intern stabileste dispozitii referitoare la organizarea si disciplina muncii, in
baza Codului muncii ,titlul (I, cap.I- aprobat prin Legea nr../ din 01 ianuarie 02+/, cu
modificarile si complectarile ulterioare, si are ca scop instaurarea si mentinerea unui climat
corespunzator pentru desfasurarea activitatii in bune conditii in unitate, cu respectarea
specificului obiectului de activitate in paralel cu necesitatea protectiei datelor si informatiilor,
in conformitate cu legislatia in vigoare.
Art.0
Personalul societatii SC SILVAREV SRL are obliga3ia respectarii cu strictete a regulilor
generale si permanente de conduita si disciplina, securitate si sanatate in munca, situatii de
urgenta, specifice societatii, reguli stabilite potrivit dispozitiilor prezentului Regulament
intern si de care vor lua la cunostinta la intrarea in unitate.
Art. /
a- Regulamentul de ordine interioar4 se aplic4 tuturor salaria3ilor indiferent de durata
contractului individual de munc4, persoanelor care 56i desf46oar4 activitatea pe baza de
contract de colaborare sau prest4ri servicii 5n baza unor conven3ii civile, elevilor, studen3ilor
afla3i 5n practic4 5n cadrul societ43ii.
b- "oti salariatii societatii SC SILVAREV SRL sunt obligati sa cunoasca prevederile
prezentului Regulament intern.
Art. 1
%ispozitiile prezentului Regulament intern pot fi completate prin norme interne de
serviciu, norme generale sau specifice in domeniul conduitei salariatilor, in masura in care
acestea sunt necesare, precum si prin fisa postului. %ispozitiile Regulamentului intern se
completeaza cu prevederile inscrise in contractul individual de munca.
CAPITOLUL II Contra!t"l in#i$i#"al #e %"n!a
Art. .
,+- Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica,
denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui anga'ator,
persoana fizica sau 'uridica, in sc7imbul unei remuneratii denumite salariu.
,0- Clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi
sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca.
,/- Contractul individual de munca se inc7eie pe durata nedeterminata.
,1- Prin e8ceptie, contractul individual de munca se poate inc7eia si pe durata determinata,
in conditiile e8pres prevazute de lege.
Art. 9
,+- Anterior inc7eierii sau modificarii contractului individual de munca, anga'atorul are
obligatia de a informa persoana selectata in vederea anga'arii ori, dupa caz, salariatul, cu
privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
,0- #bligatia de informare a persoanei selectate in vederea anga'arii sau a salariatului se
considera indeplinita de catre anga'ator la momentul semnarii contractului individual de
munca sau a actului aditional, dupa caz.
,/- Persoana selectata in vederea anga'arii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire
la cel putin urmatoarele elemente:
a- identitatea partilor;
b- locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fi8, posibilitatea ca salariatul sa
munceasca in diverse locuri;
c- sediul sau, dupa caz, domiciliul anga'atorului;
0
d- functia*ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte
normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e- criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul
anga'atorului;
f- riscurile specifice postului;
g- data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
7- in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca
temporara, durata acestora;
i- durata concediului de odi7na la care salariatul are dreptul;
'- conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
<- salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si
periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l- durata normala a muncii, e8primata in ore*zi si ore*saptamana;
m- indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale
salariatului;
n- durata perioadei de proba.
,1- Elementele din informarea prevazuta la alin. ,/- trebuie sa se regaseasca si in continutul
contractului individual de munca.
,.- #rice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. ,/- in timpul e8ecutarii
contractului individual de munca impune inc7eierea unui act aditional la contract, intr$un
termen de 02 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu e8ceptia situatiilor in care o
asemenea modificare este prevazuta in mod e8pres de lege.
,9- La negocierea, inc7eierea sau modificarea contractului individual de munca, oricare dintre
parti poate fi asistata de terti, conform propriei optiuni, cu respectarea prevederilor alin. ,=-.
,=- Cu privire la informatiile furnizate salariatului, prealabil inc7eierii contractului individual
de munca, intre parti poate interveni un contract de confidentialitate.
Art. =
In situatia in care anga'atorul nu isi e8ecuta obligatia de informare, persoana selectata in
vederea anga'arii ori salariatul, dupa caz, are dreptul sa sesizeze, in termen de /2 de zile de la
data neindeplinirii acestei obligatii, instanta 'udecatoreasca competenta si sa solicite
despagubiri corespunzatoare pre'udiciului pe care l$a suferit ca urmare a nee8ecutarii de catre
anga'ator a obligatiei de informare.
Art. >
,+- in afara clauzelor generale, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul
individual de munca si alte clauze specifice.
,0- Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa:
a- clauza cu privire la formarea profesionala;
b- clauza de neconcurenta;
c- clauza de mobilitate;
d- clauza de confidentialitate.
Art. ?
,+- # persoana poate fi anga'ata in munca numai in baza unui certificat medical ,fisa de
aptitudine complectata de medicul de medicina muncii- , care constata faptul ca cel in cauza
este apt pentru prestarea acelei munci.
,0- !erespectarea prevederilor alin. ,+- atrage nulitatea contractului individual de munca.
,/- Competenta si procedura de eliberare a certificatului medical, precum si sanctiunile
aplicabile anga'atorului in cazul anga'arii sau sc7imbarii locului ori felului muncii fara
certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.
,1- Solicitarea, la anga'are a testelor de graviditate este interzisa.
,.- La anga'area in domeniile sanatate, alimentatie publica, educatie si in alte domenii
/
stabilite prin acte normative se pot solicita si teste medicale specifice.
Art. +2
,+- Contractul individual de munca se inc7eie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor
profesionale si personale ale persoanei care solicita anga'area.
,0- )odalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea prevazuta la alin. ,+- sunt
stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal $ profesional sau
disciplinar $ si in regulamentul intern, in masura in care legea nu dispune altfel.
,/- Informatiile cerute, sub orice forma, de catre anga'ator persoanei care solicita anga'area
cu ocazia verificarii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decat acela de a aprecia
capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum si aptitudinile profesionale.
,1- Anga'atorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita anga'area de la
fostii sai anga'atori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata anga'arii si
numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza.
Art. ++
,+- Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la inc7eierea contractului individual de
munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult ?2 de zile calendaristice pentru
functiile de e8ecutie si de cel mult +02 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
,0- Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu 7andicap se
realizeaza e8clusiv prin modalitatea perioadei de proba de ma8imum /2 de zile calendaristice.
,/- Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate
inceta e8clusiv printr$o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a
fi necesara motivarea acesteia.
,1- Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate
obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in
regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca.
Art.+0 ,+- In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, te7nologice,
structurale sau similare, pe perioade care depasesc /2 de zile lucratoare, anga'atorul va avea
posibilitatea reducerii programului de lucru de la . zile la 1 zile pe saptamana, cu reducerea
corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului,
dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a
reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
,0- Pe durata reducerii si*sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in
activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o
indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de =.@ din salariul de baza
corespunzator locului de munca ocupat
Art. +/
,+- Contractul individual de munca poate inceta astfel:
a- de drept;
b- ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c- ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ
prevazute de lege.
,0- "ermenul de preaviz in cazul demisiei este de ma8im 02 zile lucratoare pentru salariatii
cu functie de e8ecutie si de 1. zile lucratoare pentru salariatii cu functii de conducere sau
conform clauzelor din contractual de munca daca s$a semnat in alt fel.
,/- Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi inc7eiat pe o perioada
mai mare de /9 de luni. Contractele individuale de munca pe durata determinate inc7eiate in
termen de / luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinate sunt considerate
contracte successive si nu pot avea durata mai mare de +0 luni fiecare.

1
CAPITOLUL III Drept"rile si o&ligatiile anga'ator"l"i si ale salariatilor

Art. +1 Anga'atorului ii revin, potrivit Codului muncii si prezentului Regulament Intern, in
principal, urmatoarele drepturi:
$ sa stabileasca organizarea si functionarea cabinetului;
$ sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii;
$ sa dea dispozitii cu caracter obigatoriu pentru salariat, cu rezerva legalitatii lor;
$ sa e8ercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
$ sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare,
potrivit legii si regulamentului intern;
$ sa urmareasca ridicarea calificarii profesionale a salariatilor, promovarea lor in raport cu
pregatirea si rezultatele obtinute;
$ sa e8amineze observatiile critice, sugestiile si propunerile de masuri formulate de
salariatii cabinetului.
$ s4 organizeze periodic forme de instruire 6i formare profesional4 5n raport de realizarea
6i calitatea muncii fiec4rui salariat, indiferent de nivelul sau natura studiilor avute;
$ s4 spri'ine 6i s4 stimuleze ini3iativa 6i capacitatea profesional4 a salaria3ilor;
$ s4 asigure condi3iile necesare aplic4rii dispozi3iilor legale 5n vigoare referitoare la
securitatea muncii 6i prevenirea incendiilor, timpul de lucru 6i de odi7n4, acordarea
drepturilor pentru munc4 prestat4;
$ s4 pl4teasc4 drepturile salariale la termenele 6i 5n condi3iile stabilite;
s4 creeze condi3ii de prevenire 6i 5nl4turare a tuturor cauzelor sau 5mpre'ur4rilor care pot
produce pagube patrimoniului societ43ii
Art. +.
Anga'atorului ii revin, potrivit Codului )uncii si prezentului regulament, in principal,
urmatoarele obligatii:
$ sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc
desfasurarea relatiilor de munca
$ sa asigure permanent conditiile te7nice si organizatorice avute in vedere la elaborarea
normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca
$ sa acorde salariatilor toate drepturile care decurg din lege, din contractul colectiv de
munca aplicabil sau din contractul individual de munca
$ sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu e8ceptia
informatiilor sensibile sau secrete
$ sa se consulte cu sindicatul sau cu reprezentantii salariatilor cu privire la deciziile
susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora
$ sa plateasca toate impozitele si contributiile aflate in sarcina sa
$ sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati
$ sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opreze inregistrarile
prevazute de lege
$ sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a
solicitantului
$ sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor
Art. +9
%repturile anga'atului prevazute in Codul )uncii:
$ %reptul oricarei persoane de a$si alege in mod liber locul de munca.
$ %reptul de a beneficia de conditii de munca adecvate desfasurarii activitatii.
$ %reptul la plata egala, pentru munca egala.
$ %reptul la salarizare pentru munca prestata.
$ %reptul la repaus zilnic* saptamanal.
.
$ %reptul la concediu de odi7na anual, platit.
$ %reptul la egalitate de sanse si de tratament.
$ %reptul la demnitate in munca.
$ %reptul la securitate si sanatate in munca.
$ %reptul la acces in formare profesionala.
$ %reptul la informare si consultare.
$ %reptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca.
$ %reptul la protectie in caz de concediere.
$ %reptul la negociere colectiva si individuala.
$ %reptul de a participa la actiuni colective.
$ %reptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu
norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
$ %repturile salariatului de a beneficia de zile libere cu ocazia sarbatorilor legale.
$ %reptul salariatului de a beneficia de concedii fara plata pentru rezolvarea unor situatii
personale.
$ %reptul salariatilor de a beneficia, la cerere, de concediu pentru formare profesionala.
Art. +=
#bliga3iile salaria3ilor $ salaria3ii au 5ndatorirea:
$ S4 56i 5ndeplineasc4 cu profesionalism, loialitate, corectitudine 6i 5n mod con6tiincios
5ndatoririle de serviciu 6i s4 se ab3in4 de la orice fapt4 care ar putea s4 aduc4 pre'udicii
societ43ii;
$ S4 se ab3in4 de la e8primarea sau manifestarea convingerilor lor politice 5n e8ercitarea
atribu3iilor ce le revin;
$ S4 r4spund4, potrivi legii, de 5ndeplinirea atribu3iilor ce le revin din func3ia pe care o
de3in, precum 6i a atribu3iilor ce le sunt delegate;
$ S4 se conformeze dispozi3iilor date de 6efii c4rora le sunt subordona3i direct, cu e8cep3ia
cazurilor 5n care apreciaz4 c4 aceste dispozi3ii sunt ilegale;
$ S4 p4streze secretul de stat 6i secretul de serviciu 5n condi3iile legii;
$ S4 p4streze confiden3ialitatea 5n leg4tura cu faptele, informa3iile sau documentele de
care iau cuno6tiin34 5n e8ercitarea func3iei;
$ S4 nu solicite sau s4 accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru al3ii, daruri sau
alte avanta'e.
$ S4 56i perfec3ioneze preg4tirea profesionala fie 5n cadrul societ43ii, fie urmAnd cursuri de
perfec3ionare organizate 5n acest scop;
$ %e a lucra 5n societate cel pu3in cinci ani de la terminarea unei forme de instruire,
specializare sau perfec3ionare cu o durata mai mare de trei luni, 5n 3ara sau 5n str4in4tate;
$ S4 se conformeze programului de lucru al societ43ii;
$ S4 anun3e, personal sau prin alt4 persoan4, conducerea societ43ii situa3ia 5n care, din
motive obiective ori din cauza 5mboln4virii absenteaz4 de la serviciu, 5n cursul zilei 5n care
are loc absen3a, sau 5n cel mult 01 de ore;
$ S4 aib4 o atitudine demna 6i corect4, respectuoas4, dAnd dovad4 de ini3iativ4,
creativitate, spirit constructiv, prezen34 de spirit, capacitate decizional4 operativ4, diploma3ie;
$ S4 aduc4 la cuno6tin3a 6efilor ierar7ici orice neregul4 constatat4, abateri sau greut43i 5n
munc4;
$ S4 aib4 o comportare corect4 6i demn4 5n cadrul rela3iilor de serviciu, s4$6i a'ute colegii
sau colaboratorii 5n aducerea la 5ndeplinire a obliga3iilor de serviciu 6i s4 se suplineasc4 5n
cadrul specialit43ii lor;
$ S4 se prezinte la serviciu 5n 3inut4 decent4, s4 fac4 6i s4 men3in4 ordinea 6i cur43enia la
locul de munc4, conform sarcinilor ce$i revin prin fi6a postului;
9
$ S4 fumeze numai 5n spa3iile special amena'ate;
$ S4 cunoasc4 6i s4 respecte politicile de securitate 6i protec3ia muncii 6i de prevenire 6i
stingere a incendiilor;
$ S4 nu utilizeze timpul de lucru 5n scopuri personale;
$ S4 aduc4 la cuno6tin34 superiorului ierar7ic orice abatere de la prevederile prezentului
regulament s4vAr6it4 de al3i salaria3i, sau, vizitatori ai societ43ii;
$ S4 respecte 5n totalitate prevederile prezentului regulament 6i s4 p4streze
confiden3ialitatea privind con3inutul acestuia.
CAPITOLUL IV Reg"l"i pri$in# respe!tarea prin!ipi"l"i ne#is!ri%inarii si al
inlat"rarii or!iarei (or%e #e in!al!are a #e%nitatii

Art. +>
a- Societatea se obliga sa respecte cu prile'ul inc7eierii contractului individual de munca
principiile fundamentale privind libertatea alegerii locului de munca, a profesiei, meseriei sau
a activitatii pe care urmeaza sa o presteze salariatul si interzicerea muncii fortate;
b- In sensul celor precizate la alin.+ anga'atorul va avea in vedere cererile concrete ale fiecarei
persoane care solicita anga'area in munca si va dispune anga'area intr$un anumit post numai
functie de aceste solicitari si de pregatirea profesionala a candidatului.
Art. +?
In cadrul relatiilor de munca societatea se obliga sa promoveze principiul egalitatii de
tratament fata de toti salariatii fara discriminari directe sau indirecte bazate pe criterii de se8,
orientare se8uala, caracteristigi genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie,
religie, optiune politica, origine sociala, 7andicap, situatie sau responsabilitate familiala,
apartenenta sau activitate sindicala.
Art. 02
#rice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate
activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de
respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nici o discriminare;
Anga'atorul recunoaste tuturor salariatilor care presteaza o munca dreptul la plata egala,
dreptul la protectia datelor cu caracter personal, precum si dreptul la protectie impotriva
concedierilor nelegale.
#rice manifestare de 7artuire se8uala este interzisa. Sunt considerate 7artuiri se8uale acele
gesturi, manifestari, comentarii insinuante sau propuneri cu aluzii se8uale. Acestea pot crea o
stare de stres in cadrul compartimentelor si pot conduce la degradarea atmosferei de lucru,
scaderea productivitatii muncii si a moralului anga'atilor. In sensul celor de mai sus nu este
permis anga'atilor sa impuna constrangeri sau sa e8ercite presiuni de orice natura, in scopul
obtinerii de favoruri de natura se8uala.

CAPITOLUL V Respe!tarea prin!ipi"l"i pri$in# egalitatea #e sanse si #e
trata%ent intre (e%ei si &ar&ati
Art. 0+
,+- Societatea se obliga sa asigure egalitatea de sanse si tratament fata de toti salariatii,
femei si barbati, si se bazeaza pe principiul consensualitatii si al bunei credinte.
,0- Prin egalitatea de sanse si tratament intre femei si barbati in relatiile de munca se intelege
accesul nediscriminatoriu la:
$ Alegerea ori e8ercitarea liberala a unei profesii sau activitati;
$ Anga'area in toate posturile sau locurile de munca vacante si la toate nivelurile ierar7iei
profesionale;
$ Venituri egale pentru munca de valoare egala;
=
$ Informare si consiliere profesionala, programe de initiere, calificare, perfectionare,
specializare si recalificare profesionala;
$ Promovare la nivel ierar7ic si profesional;
$ Conditii de munca ce respecta normele de sanatate si securitate in munca, conform
legislatiei in vigoare;
$ Beneficii, altele decat cele de natura salariala si masuri de protectie si asigurari sociale.
,/- Societatea se obliga sa asigure egalitatea de sanse si tratament intre anga'ati, femei si
barbati in relatiile de munca referitoare la:
$ anuntarea, organizarea concursurilor sau e8amenelor si selectia candidatilor pentru
ocuparea posturilor vacante;
$ inc7eierea, suspendarea, modificarea si*sau incetarea raportului 'uridic de munca;
$ stabilirea sau modificarea atributiilor din fisa postului;
$ stabilirea remuneratiei;
$ beneficii, altele decat cele de natura salariala si masuri de protectie si asigurari sociale;
$ informare si consiliere profesionala, programe de initiere, calificare, perfectionare,
specializare si recalificare profesionala;
$ evaluarea performantelor profesionale individuale;
$ perfectionarea, reconversia si promovarea profesionala;
$ aplicarea masurilor disciplinare;
$ dreptul de aderare la sindicat si accesul la facilitatile acordate de acesta;
$ orice alte conditii de prestare a muncii potrivit legislatiei in vigoare.
,1- Este considerata discriminare orice dispozitie de a discrimina o persoana pe criteriu de
se8. Constituie discriminare bazata pe criteriu de se8 orice comportament nedorit, definit
drept 7artuire sau 7artuire se8uala, avand ca scop sau efect:
a. de a crea la locul de munca o atmosfera de intimidare, de ostilitate sau de descura'are
pentru persoana afectata.
b. de a influenta negativ situatia persoanei anga'ate in ceea ce priveste promovarea
profesionala, remuneratia sau veniturile de orice natura, ori accesul la formare si perfectionare
profesionala in cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce tine de viata
se8uala.
c. maternitatea nu poate constitui motiv de discriminare. #rice tratament mai putin favorabil
aplicat unei femei legat de sarcina sau de concediu de maternitate constituie discriminare.
In vederea anga'arii este interzis sa i se solicite unei candidate sa prezinte un test de
graviditate si sa semneze un anga'ament ca nu va ramane insarcinata sau ca nu va naste pe
durata de valabilitate a contractului individual de munca.
,.- Concedierea nu poate fi dispusa pe durata in care:
a. femeia salariata este gravida sau se afla in concediu de maternitate;
b. anga'atul se afla in concediu de crestere si ingri'ire a copilului in varsta de pana la 0 ani,
respectiv / ani in cazul copilului cu 7andicap;
c. este e8ceptata de la aplicarea prevederilor de mai sus mentionate concedierea pe
motive ce intervin ca urmare a reorganizarii 'udiciare sau a falimentului anga'atorului, in
conditiile legii;
d. la incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingri'ire a
copilului pana la 0 ani, respectiv / ani in cazul copilului cu 7andicap, salaratul are dreptul de a
se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca ec7ivalent, avand conditii de
munca ec7ivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de
munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.
,9- Constituie discriminare si este interzisa modificarea unilaterala de catre anga'ator a
relatiilor

>
sau a conditiilor de munca, inclusiv concedierea persoanei anga'ate care a inaintat o sesizare
ori o reclamatie la conducerea unitatii sau care a depus o plangere la instantele 'udecatoresti
competente in vederea aplicarii prevederilor Legii 020*0220 si dupa ce sentinta 'udecatoreasca
a ramas definitiva, cu e8ceptia unor motive intemeiate si fara legatura de cauza.
,=- %aca un salariat sesizeaza vreunul din aspectele de mai sus mentionate, administratorul va
intruni o comisie de evaluare care va constata e8istenta si*sau gravitatea faptei in decurs de .
zile de la primirea sesizarii urmand ca, in functie de cele constatate, sa aplice sanctiunile
prevazute in regulament ,mustrare, avertisment, reducerea salariului de baza cu .@ pe o
perioada de + & / luni-.
CAPITOLUL VI - Nor%e pri$in# prote!tia) igiena) sanatatea si se!"ritatea in
%"n!a
Art. 00
Anga'atorul se obliga sa ia toate masurile necesare pentru prote'area vietii si sanatatii
salariatilor si sa asigure securitatea si sanatatea acestora in toate aspectele legate de munca.
Art. 0/
In cadrul propriilor responsabilitati anga'atorul va lua masurile necesare pentru
prote'area securitatii si sanatatii salariatilor, inclusiv pentru activitatile de prevenire a
riscurilor profesionale, de prote'are a maternitatii la locurile de munca ,prevazuta de #..C.
nr. ?9*022/ cu modificarile si completarile ulterioare-, de informare si instruire si pentru
asigurarea cadrului organizatoric si a mi'loacelor necesare cu respectarea urmatoarelor
principii generale de prevenire:
a- evitarea riscurilor profesionale
b- evaluarea riscurilor profesionale care nu pot fi evitate
c- adaptarea muncii la om, in special in ceea ce priveste proiectarea locurilor de munca si
alegerea ec7ipamentelor si a metodelor de munca, in vederea reducerii monotoniei muncii si a
diminuarii efectelor acestora asupra sanatatii.
d- luarea in considerare a evolutiei te7nicii si introducerea noilor te7nologii medicale
moderne.
e- inlocuirea proceselor si substantelor periculoase cu procese, te7nici, substante inofensive,
sau mai putin periculoase
f- adoptarea masurilor de protectie colectiva cu prioritate fata de masurile de protectie
individuala
g- aducerea la cunostinta salariatilor a instructiunilor corespunzatoare privind masurile de
protectie a muncii, cunoasterea si aplicarea Precautiunilor universale.
7- dezvoltarea unei politici de prevenire coerente privind organizarea activitatii,conditiile de
munca, relatiile sociale si influienta factorilor interni
Instruc3iunile prev4zute 5n prezentul Regulament de ordine interioar4, impun fiec4rei persoane
s4 veg7eze atAt la securitatea 6i s4n4tatea s4, cAt 6i a celorlal3i salaria3i din societate.
Art. 01
a- Anga'atorul va organiza instruirea salariatilor sai in domeniul securitatii si sanatatii in
munca;
b- Instruirea se realizeaza periodic, prin modalitati specifice stabilite de comun acord de catre
anga'ator;
c- Instruirea se realizeaza in cazul noilor anga'atilor, al celor care isi sc7imba locul de munca
sau felul muncii si al celor care isi reiau activitatea dupa o intrerupere mai mare de 9 luni,
inainte de inceperea efectiva a activitatii.
Art. 0.
a- Anga'atorul se obliga sa asigure accesul salariatilor la serviciul medical de medicina
muncii;
?
b- Diecare salariat are obligatia sa asigure aplicarea si respectarea masurilor referitoare la
securitatea muncii;
c- Este interzisa consumarea in incinta sediului societatii, in timpul programului de lucru, a
bauturilor alcoolice sau prezentarea la locul de munca sub influenta alcolului ori a
substantelor 7alucinogene;
d- In timpul programului de munca salariatii au obligatia sa aiba un comportament care sa nu
stan'eneasca ori sa ofenseze superiorii, pe ceilalti anga'ati sau clientii si colaboratorii firmei;
e- Salariatii au obligatia de a respecta programul de munca stabilit de anga'ator precum si de a
participa la instructa'ele periodice efectuate de responsabilii societatii cu protectia muncii
P.S.I..
Art. 09
a- In cazul unor evenimente deosebite, de accident la locul de munca, fiecare salariat
are obligatia de a informa de urgenta conducerea unitatii;
b- "oate accidentele de munca survenite in timpul programului de lucru, in special cele cu
consecinte grave, vor fi imediat aduse la cunostinta conducerii.
Art.0=. Pentru asigurarea securitatii la locul de munca salariatii au urmatoarele obligatii:
$ salariatii raspund pentru respectarea normelor de igiena si de securitate a muncii;
$ fumatul este permis numai in locurile special amena'ate;
$ sa aduca la cunostinta conducerii societatii orice defectiune te7nica sau alta situatie care
constituie un pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala, precum si accidente de
munca suferite de persoana proprie sau de alti salariati;
$ sa opreasca lucrul la aparitia unui pericol iminent de producere a unui accident si sa
informeze de indata conducerea societatii;
$ in caz de pericol & incendiu, calamitati naturale, razboi & evacuarea personalului,
materialelor si materiilor prime, a produselor finite in locurile stabilite, se va face conform
normelor P.S.I.
En domeniul protec3iei muncii se va ac3iona astfel:
"oate accidentele survenite 5n timpul serviciului, mai ales cele cu consecin3e grave, vor fi
declarate imediat conducerii societ43ii sau 5nlocuitorului de drept al acestuia. Acelea6i reguli
vor fi respectate 6i 5n cazul accidentelor survenite pe traseul domiciliu $ loc de munc4 6i
invers.
Accidentul care a produs invaliditate, accidentul mortal precum 6i accidentul colectiv, vor fi
comunicate de 5ndat4 c4tre conducerea societ43ii sau alta persoana din conducerea acesteia,
Inspectoratele teritoriale de munc4, precum 6i organelor de urm4rire penal4 competente,
potrivit legii.
tilizarea ec7ipamentelor de protec3ie 6i de lucru din dotare
Diecare persoan4 este obligat4 s4$6i utilizeze ec7ipamentul te7nic de protec3ie 6i de lucru
conform cerin3elor, fiind interzis4 utilizarea acestuia 5n scopuri personale.
Sunt considerate ec7ipamente te7nice: ec7ipamente de calcul, birotic4, autove7icule, aparate,
5n general, toate materialele 5ncredin3ate salariatului 5n vederea e8ecut4rii atribu3iilor sale de
serviciu.
Este interzis4 interven3ia din proprie ini3iativa asupra ec7ipamentului te7nic sau de protec3ie,
dac4 5ntre3inerea acestuia este 5ncredin3at4 unui specialist, salariatul fiind obligat s4 apeleze la
serviciile acestuia.
E8ecutarea sarcinilor de munc4 implic4 5ntre3inerea 6i cur43irea ec7ipamentului te7nic 6i de
lucru, personalul fiind obligat s4$6i consacre timpul necesar acestei obliga3ii, conform
cerin3elor stabilite prin fi6a postului sau ordine specifice.

+2
CAPITOLUL VII - Organizarea %"n!ii* Ti%p"l #e %"n!a* Progra%"l #e l"!r"*
Pa"zele #e %asa* Alte #repr"ri a!or#ate salariatilor*
Art. 0>
"impul de munc4 6i de odi7n4
Conform legisla3iei 5n vigoare, durata timpului de munc4 al fiec4rui salariat este de > ore
efectiv pe zi, respectiv de 12 de ore s4pt4mAnal 6i se realizeaz4 prin s4pt4mAna de lucru de .
zile.
Pentru cei anga'ati cu contract de munca cu timp partial, durata timpului de munca este de + &
1 ore*zi, . & 02 ore*saptamana, conform contractului de munca.
#rarul de lucru este 2?:22 & 02:22, program inegal.
R4mAnerea 5n cadrul societ43ii peste programul normal de lucru, se face numai cu aprobarea
conducerii acesteia.
Art. 0?
a.%urata ma8ima legala a timpului de munca nu poate depasi 1> de ore pe saptamana
inclusiv orele suplimentare. Prin e8ceptie, durata timpului de munca ce include si orele
suplimentare poate fi prelungita peste 1> de ore pe saptamana cu conditia ca media orelor de
munca calculata pe o perioada de referinta de / luni calendaristice sa nu depaseasca 1> de ore
pe saptamana. %urata zilnica a timpului de lucru de +0 ore va fi urmata de o perioada de
repaus 01 de ore.
b. Pauza de masa nu este inclusa in durata zilnica normala a timpului de munca.
c. Repaosul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
%atorita specificului activitatii, repaosul saptamanal poate fi acordat si in alte zile in cursul
saptamanii de lucru.
Art. /2
Conducerea societ43ii 56i rezerv4 dreptul, respectAnd limitele 6i procedurile impuse de
legisla3ia 5n vigoare de a modifica programul de lucru 5n func3ie de nevoile serviciului.
Art. /+
)unca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 92 de zile
dupa efectuarea acesteia. In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator
pentru orele prestate peste programul normal de lucru. In cazul in care compensarea prin ore
libere platite nu este posibila, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui
spor la salariu corespunzator duratei acesteia. Sporul pentru munca suplimentara va fi de
+22@ din salariul de baza. "inerii in varsta de pana la +> ani nu pot presta munca
suplimentara.
Art. /0 a.
Conducerea are obligatia de a infiinta evidenta prezentei personalului la serviciu, pe
baza unei condici in care salariatii vor semna la prezentare si la plecare.
b. Enainte de 5nceperea programului de lucru, precum 6i la sfAr6itul orelor de program,
salaria3ii sunt obliga3i s4 semneze condica de prezen34 de la compartimentul sau locul de
munc4 unde sunt 5ncadra3i. Conduc4torul locului de munc4 are obliga3ia s4 vizeze zilnic
condica de prezen34, la 5nceperea 6i la sfAr6itul programului de lucru
c. Salaria3ii care 5ntArzie de la programul de lucru stabilit, trebuie s4 raporteze superiorului
ierar7ic situa3ia, c7iar dac4 este vorba de un caz de for34 ma'or4. En afara cazurilor
neprev4zute, toate absen3ele trebuie autorizate 5n prealabil de superiorul ierar7ic. En cazul 5n
care absen3a s$a datorat unui motiv independent de voin3a celui 5n cauz4 , boala , accident
etc.- superiorul ierar7ic trebuie informat imediat, acesta fiind cel 5n m4sura s4 aprecieze, 5n
toate cazurile, dac4 este necesar s4 se ia masuri sau s4 se propun4 m4suri disciplinare.
Art. //
Conduc4torul locului de munc4 r4spunde de organizarea 6i tinerea eviden3ei proprii
++
privind concediile de odi7n4, concediile f4r4 plat4, zilele libere pl4tite, 5nvoiri de la program
6i alte aspecte care privesc timpul de munc4 6i odi7n4 al salaria3ilor.
Art. /1
Concediul de odi7n4, concediul medical 6i alte concedii
a-Salaria3ii au dreptul, 5n condi3iile legii, la concediu de odi7n4, la concedii medicale 6i la alte
concedii.
b-"o3i cei men3iona3i la alin.a- au dreptul, 5n fiecare an calendaristic, la un concediu de odi7n4
pl4tit, cu o durat4 minim4 de 0+ zile lucratoare, pentru persoanele care lucreaza cu norma
intreaga si pentru cei cu timp partial, proportional cu timpul lucrat
c- Concediul de odi7n4 se efectueaz4, de regul4, integral sau se poate acorda frac3ionat dac4
interesele serviciului o cer sau la solicitarea salariatului dac4 nu este afectat4 desf46urarea
activit43ii, cu condi3ia ca una dintre frac3iuni s4 nu fie mai mic4 de +2 zile lucr4toare.
Sarbatori legale
Filele de sarbatori legale si religioase in care nu se lucreaza sunt:
$ + si 0 ianuarie, $ prima si a doua zi de Pasti, $ + mai, prima si a doua zi de Rusali ,/$1 iunie-,
Adormirea )aicii %omnului ,+. august-, Sfantul Andrei ,/2 noiembrie-, + decembrie, prima
si a doua zi de Craciun ,0. & 09 decembrie-, doua zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori
religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase, altele decat cele crestine, pentru
persoanele apartinand acestora;
c- En afara concediului de odi7n4, salaria3ii au dreptul la zile de concediu pl4tite, 5n cazul
urm4toarelor evenimente familiale deosebite:
$ c4s4toria salariatului & . zile;
$ na6terea sau c4s4toria unui copil $ 0 zile;
$ decesul so3ului sau al unei rude de pAn4 la gradul II a salariatului $ / zile;
$ donatorii de sange $ conform legii;
Concediul pl4tit se acord4, la cererea salariatului, de conducerea societ43ii.
d- Salariatul trebuie s4 fac4 dovada prin certificat medical 6i s4 'ustifice absen3a 5n caz de
boal4, sau eventual s4 anun3e probabilitatea absen3ei pentru cauza de boal4.
e- En perioada concediilor medicale, a concediilor de maternitate 6i a celor pentru cre6terea 6i
5ngri'irea copiilor, raporturile de munc4 nu pot 5nceta 6i nu pot fi modificate decAt din
ini3iativa salariatului.
f- En afara concediului de odi7na 5n raport cu vec7imea 5n munc4, persoanele care lucreaz4 5n
locuri de munc4 cu condi3ii v4t4m4toare, grele sau periculoase, beneficiaz4 de concedii
suplimentare, aprobate de conducerea societ43ii 5n conformitate cu prevederile legale.
Art. /.
Concediu f4r4 plat4
Personalul are dreptul la concedii f4r4 plat4 5n condi3iile legii.
Eviden3a concediilor f4r4 plat4 se va 3ine de c4tre compartimentul de resurse umane, care va
urm4ri implica3iile acestora 5n vec7imea 5n munc4.
Art. /9.
%elegarea, deta6area
Condi3iile 5n care se efectueaz4 delegarea salaria3ilor sunt cele reglementat de Codul )uncii.

CAPITOLUL VIII Reg"li #e #is!iplina %"n!ii* Rasp"n#erea #is!iplinara*
Pro!e#"ra apli!arii san!ti"nilor #is!iplinare*
Art. /=
a. Anga'atorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit
legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o
abatere disciplinara.
b. Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr$o actiune sau
+0
inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale,
regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca
aplicabil,
ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierar7ici.
Art. /> ,+-Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica anga'atorul in cazul in care
salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
$ avertismentul scris;
$ suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi +2
zile lucratoare;
$ retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s$a
dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 92 de zile;
$ reducerea salariului de baza pe o durata de +$/ luni cu .$+2@;
$ reducerea salariului de baza si, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada
de +$/ luni cu .$+2@;
$ desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
,0- Pentru aceea6i abatere disciplinar4 se poate aplica numai o singur4 sanc3iune.
Art. /? & Abateri disciplinare
,+- Enc4lcarea cu vinov43ie de c4tre salaria3i, indiferent de func3ia pe care o ocupa, a
obliga3iilor
de serviciu, inclusiv a regulilor de comportare prev4zute 5n prezentul regulament, constituie
abatere disciplinar4 6i se sanc3ioneaz4 potrivit legisla3iei 5n vigoare.
Sunt abateri disciplinare:
$ 5ntArzierea sistematic4 5n efectuarea lucr4rilor;
$ 5ntArzierea 5n mod repetat de la ora de 5ncepere a programului de lucru;
$ absen3e nemotivate de la serviciu;
$ interven3iile sau st4ruin3ele pentru solu3ionarea unor cereri 5n afara cadrului legal;
$ atitudinile ireveren3ioase 5n timpul e8ercit4rii atribu3iilor de serviciu;
$ nerespectarea secretului profesional sau a confiden3ialit43ii lucr4rilor care au acest
caracter;
$ refuzul ne'ustificat de a 5ndeplini sarcinile 6i atribu3iile prev4zute 5n fi6a postului;
$ negli'en3a repetat4 5n rezolvarea lucr4rilor;
$ manifest4ri care aduc atingere prestigiului societ43ii;
$ e8primarea sau desf46urarea, 5n calitate de salariat ori 5n timpul programului de lucru, a
unor opinii sau activit43i publice cu caracter politic;
$ 5nc4lcarea prevederilor legale referitoare la concuren3a neloial4;
$ p4r4sirea serviciului f4r4 motiv 5ntemeiat 6i f4r4 a avea 5n prealabil aprobarea 6efului
ierar7ic;
$ desf46urarea unei activit43i personale sau private 5n timpul orelor de program;
$ solicitarea sau primirea de cadouri 5n scopul furniz4rii unor informa3ii sau facilit4ri unor
servicii care s4 d4uneze activit43ii societ43ii;
$ introducerea, distribuirea, facilitarea introducerii sau distribuirii 5n unitate a b4uturilor
alcoolice, pentru a fi consumate la locul de munc4;
$ 5ntrarea 6i r4mAnera 5n societate sub influen3a b4uturilor alcoolice;
$ introducerea, posedarea, consumarea, distribuirea sau vinderea de substan3e*
medicamente al c4ror efect pot produce deregl4ri comportamentale;
$ 5ntruniri de orice fel care nu privesc activitatea profesional4;
$ desf46urarea activit43ilor politice de orice fel;
$ orice alte fapte interzise de lege;
Art. 12
Dumatul 5n locuri nepermise, 5ntArzierea de la programul de lucru, furtul, violen3a fizic4,
+/
refuzul de a se supune aplic4rii politicilor de : securitate 6i protec3ie a muncii, interzicere a
fumatului, interzicere a consumului de alcool sau de medicamente care pot produce deregl4ri
comportamentale, sunt considerate abateri deosebit de grave 6i se sanc3ioneaz4 conform
prezentului regulament prin desfacerea contractului individual de munc4.
Art. 1+ Salariatii raspund patrimonial in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile
contractuale, pentru pagubele materiale produse anga'atorului din vina si in legatura cu munca
lor.
Art. 10
%reptul de ap4rare al salaria3ilor
La individualizarea sanc3iunii disciplinare se va 3ine seama de cauzele 6i gravitatea abaterii
disciplinare, 5mpre'ur4rile 5n care aceasta a fost s4vAr6it4, gradul de vinov43ie 6i consecin3ele
abaterii, comportarea general4 5n serviciu a salariatului, precum 6i de e8isten3a 5n
antecedentele
acestuia a altor sanc3iuni disciplinare care nu au fost radiate, 5n condi3iile prev4zute de lege.
Sanc3iunea disciplinar4 nu poate fi aplicata decAt dup4 cercetarea prealabil4 a faptei imputate
6i dup4 audierea salariatului. Audierea salariatului trebuie consemnata 5n scris, sub sanc3iunea
nulit43ii.
Refuzul salariatului, de a se prezenta la audiere sau de a semna o declara3ie privitoare la
abaterile imputate se consemneaz4 5ntr$un proces verbal. En astfel de cazuri sanc3iunea poate
fi aplicata.
Acela6i procedeu se va aplic4 6i 5n cazul personalului care refuz4 s4 se prezinte 5n vederea
audierii.
Sanc3iunile disciplinare se aplic4 potrivit legii.
Salariatul nemul3umit de sanc3iunea aplicat4 se poate adresa tribunalului, solicitAnd anularea
sau modificarea dup4 caz, a ordinului sau dispozi3iei de sanc3ionare.
%ac4 s$a dovedit nevinov43ia persoanei sanc3ionte, persoanele cu rea credin34 care au
determinat aplicarea sanc3iunii disciplinare, r4spund disciplinar, material, civil 6i dup4 caz
penal.

CAPITOLUL I+ Mas"ri pri$in# igiena)prote!tia sanatatii si se!"ritatea in %"n!a
a salariatelor gra$i#e si,sa" %a%e) la"ze sa" !are alapteaza*
Art. 1/
Conformarea la prevedrile #rdonantei nr. ?9*022/, Art. 0 privind protectia maternitatii la
locul de munca,
a- protec3ia maternitatii este protec3ia s4n4t43ii 6i*sau securit43ii salariatelor gravide 6i*sau
mame la locurile lor de munca;
b- locul de munca este zona delimiata 5n spa3iu, 5n func3ie de specificul muncii, 5nzestrat4 cu
mi'loacele 6i cu materialele necesare muncii, 5n vederea realiz4rii unei opera3ii, lucr4ri sau
pentru 5ndeplinirea unei activit43i de c4tre unul ori mai mul3i e8ecutanti, cu preg4tirea 6i
indemanarea lor, 5n condi3ii te7nice, organizatorice 6i de
protec3ie a muncii corespunz4toare, din care se ob3ine un venit 5n baza unui raport de munca
ori de serviciu cu un anga'ator;
c- salariata gravida este femeia care anunta 5n scris anga'atorul asupra st4rii sale fiziologice
de graviditate 6i ane8eaz4 un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul
specialist care sa 5i ateste aceasta stare;
d- salariata care a n4scut recent este femeia care 6i$a reluat activitatea dup4 efectuarea
concediului de lauzie 6i solicita anga'atorului 5n scris m4surile de protec3ie prev4zute de lege,
ane8And un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai tArziu de 9 luni de la
data la care a n4scut;
e- salariata care alapteaza este femeia care, la reluarea activit43ii dup4 efectuarea concediului
+1
de lauzie, 56i alapteaza copilul 6i anunta anga'atorul 5n scris cu privire la 5nceputul 6i sfAr6itul
prezumat al perioadei de alaptare, ane8And documente medicale eliberate de medicul de
familie 5n acest sens;
f- dispensa pentru consulta3ii prenatale reprezint4 un num4r de ore libere pl4tite salariatei de
c4tre anga'ator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultatiilor 6i
e8amenelor prenatale pe baza recomandarii medicului de familie sau a medicului specialist;
g- concediul postnatal obligatoriu este concediul de 10 de zile pe care salariata mama are
obliga3ia sa 5l efectueze dup4 na6tere, 5n cadrul concediului pentru sarcina 6i lauzie cu durata
total4 de +09 de zile, de care beneficiaz4 salariatele 5n condi3iile legii;
7- concediul de risc maternal este concediul de care beneficiaz4 salariatele prev4zute la lit. c-$
e- pentru protec3ia s4n4t43ii 6i securit43ii lor 6i*sau a fatului ori a copilului lor.
Art. 11
Anga'atorii au obliga3ia sa adopte m4surile necesare, astfel 5ncAt:
a- sa previn4 e8punerea salariatelor prev4zute la art. /0 ,art. 0 #rd ?9*022/- lit. c-$e- la riscuri
ce le pot afecta s4n4tatea 6i securitatea;
b- salariatele prev4zute la art. art. /0 ,art. 0 #rd ?9*022/- lit. c-$e- sa nu fie constranse sa
efectueze o munca d4un4toare s4n4t43ii sau st4rii lor de graviditate ori copilului nou$n4scut,
dup4 caz.
Art. 1.
,+- Pentru toate activit43ile susceptibile sa prezinte un risc specific de e8punere la
agen3i, procedee 6i condi3ii de munca, a c4ror lista este prev4zut4 5n ane8a nr. +, anga'atorul
este obligat sa evalueze anual, precum 6i la orice modificare a condi3iilor de munca natura,
gradul 6i durata e8punerii salariatelor prev4zute la art. art. /0 ,art. 0 #rd ?9*022/- lit. c-$e-, 5n
scopul determin4rii oric4rui risc pentru securitatea sau s4n4tatea lor 6i oric4rei repercusiuni
asupra sarcinii ori alaptarii.
,0- Evaluarile prev4zute la alin. ,+- se efectueaz4 de c4tre anga'ator, cu participarea
obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemneaz4 5n rapoarte
scrise.
Art 19
Anga'atorul are obliga3ia sa p4streze confiden3ialitatea asupra st4rii de graviditate a
salariatei 6i nu va anunta al3i anga'a3i decAt cu acordul scris al acesteia 6i doar 5n interesul
bunei desfasurari a procesului de munca, cAnd starea de graviditate nu este vizibila.
Art. 1=
En cazul 5n care o salariata se afla 5n una dintre situa3iile prev4zute la art. /0 ,art. 0 #rd
?9*022/- lit. c-$e- 6i desf46oar4 la locul de munca o activitate care prezint4 riscuri pentru
s4n4tatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii 6i alaptarii, 5n sensul celor
prev4zute la art. /9 ,art. . #rd ?9*022/- alin. ,+-, anga'atorul este obligat sa 5i modifice 5n
mod corespunz4tor condi3iile 6i*sau orarul de munca ori, dac4 nu este posibil, sa o repartizeze
la alt loc de munca f4r4 riscuri pentru s4n4tatea sau securitatea sa, conform recomandarii
medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu men3inerea veniturilor salariale.

CAPITOLUL + Pro!e#"ra #e sol"tionare a !ererilor sa" re!la%atiilor in#i$i#"ale
ale salariatilor
Art.1>
Salariatii pot adresa unitatii, in nume propriu cereri sau reclamatii individuale privind
incalcarea drepturilor prevazute in contractul individual de munca sau in contractul colectiv
de munca. Pentru solutionarea temeinica si legala a cererilor sau reclamatiilor individuale ale
salariatilor, unitatea dispune numirea unor comisii la nivelul fiecarui departament, printr$o
decizie, care sa cerceteze si sa analizeze detaliat toate aspectele sesizate. In termen de /2 de
zile de la inregistrarea cererii sau reclamatiei individuale a salariatului la registratura, pe baza
+.
raportului comisiei, unitatea comunica in scris raspunsul catre petitionar. $in raspuns se indica,
in mod obligatoriu, temeiul legal al solutiei adoptate. $petitiile anonime sau cele in care nu
sunt trecute datele de identificare a salariatului, nu se iau in considerare
CAPITOLUL +I Reg"li re(eritoare la pro!e#"ra #is!iplinara.
Art.1?
Sanctiunea disciplinara se stabileste in raport cu gravitatea abaterii savarsite de salariat,
avandu$se in vedere urmatoarele: a. impre'urarile in care fapta a fost savarsita; b. gradul de
vinovatie al salariatului; c. consecintele abaterii disciplinare ; e. eventualele sanctiuni
disciplinare suferite anterior de catre acesta; Aplicarea sanctiunii disciplinare se face numai
dupa efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile ,mai putin sanctiunea cu avertisment
scris, mustrare scrisa-. In vederea efectuarii cercetarii disciplinare, anga'atul va fi convocat in
scris de catre seful compartimentului de munca in care isi desfasoara activitatea, precizandu$
se obiectul, data, ora si locul intrevederii. In cazul neprezentarii anga'atului fara un motiv
obiectiv, sanctiunea se va dispune fara realizarea cercetarii disciplinare prealabile. In cursul
cercetarii disciplinare prealabile, anga'atul are dreptul sa ofere sefului toate probele si
motivatiile pe care le considera necesare, inclusiv dreptul de a fi asistat , la cererea sa de
reprezentantul sindicatului si*sau avocat. Rezultatele cercetarii disciplinare intreprinse de
catre seful compartimentului de munca se consemneaza intr$un referat care, dupa ce se aproba
se preda compartimentului Resurse mane. Referatul intocmit de catre seful
compartimentului de munca va cuprinde in mod obligatoriu urmatoarele :
a- descrierea faptei care constituie abatere disciplinara si data la care s$a comis;
b- precizarea prevederilor din Regulamentul intern ce a fost incalcat ;
c- motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul
cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care anga'atul nu s$a prezentat la
convocare pentru efectuarea cercetarii disciplinare prealabile ;
d- raspunsurile scrise pe care le da anga'atul la intrebarile formulate pe baza notei e8plicative
adresate acestuia de catre seful compartimentului de munca, in cazul in care anga'atul refuza
sa raspunda intrebarile adresate, acest fapt se va consemna in prezenta si cu semnatura unui
alt anga'at din cadrul compartimentului de munca al anga'atului;
e- sanctiunea disciplinara propusa va fi aplicata
anga'atului.
CAPITOLUL +II Criteriile si pro!e#"rile #e e$al"are pro(esionala a salariatilor*
Art..2
Evaluarea performan3elor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectiv4 a
activit43ii personalului, prin compararea gradului de 5ndeplinire a obiectivelor 6i criteriilor de
evaluare stabilite pentru perioada respectiv4 cu rezultatele ob3inute 5n mod efectiv.
Evaluarea profesional4 se efectueaz4 pentru a se asigura concordan3a dintre cerin3ele postului,
calit43ile anga'atului 6i rezultatele muncii acestuia la un moment dat. Evaluarea
performantelor profesionale individuale se realizeaza pentru: e8primarea 6i dimensionarea
corect4 a obiectivelor; determinarea direc3iilor 6i modalit43ilor de perfec3ionare profesional4 a
salaria3ilor 6i de cre6tere a performan3elor lor; stabilirea abaterilor fa34 de obiectivele adoptate
6i efectuarea corec3iilor; mic6orarea riscurilor provocate de men3inerea sau promovarea unor
persoane incompetente.
Scopul evalu4rii consta 5n: evaluarea calit43ii activit43ii profesionale, evaluarea competen3elor
6i cuno6tin3elor profesionale, evaluarea aptitudinilor, calit43iilor psi7ologice legate de
activitatea profesional4.
Evaluarea performan3elor profesionale se efectueaz4 personalului anga'at cu contract
individual de munc4. Se poate efectua evaluarea salaria3ilor care au desf46urat activitate cel
+9
pu3in 9 luni 5n cursul perioadei evaluate. Procedura de evaluare se aplic4 fiec4rui salariat, 5n
raport cu cerin3ele postului.
Art..+
Sunt e8ceptate de la evaluarea anual4, care se desf46oar4 5n perioada 2+ & /+ ianuarie,
urm4toarele categorii de salaria3i: persoanele anga'ate al c4ror contract individual de munc4
este suspendat, 5n condi3iile legii, pentru care evaluarea se face la e8pirarea unei perioade de
cel putin 9 luni de la reluarea activit43ii; persoanele anga'ate care nu au prestat activitate 5n
ultimele +0 luni, fiind 5n concediu medical sau 5n concediu f4r4 plat4, acordat potrivit legii,
pentru care evaluarea se va face dupa o perioad4 cuprins4 5ntre 9 6i +0 luni de la reluarea
activit43ii.
Activitatea profesional4 se apreciaz4 anual, prin evaluarea performan3elor profesionale a
fiec4rui anga'at. En perioada 2+ & /+ ianuarie a anului curent, se efectueaz4 evaluarea
profesional4 a anga'a3iilor, se analizeaz4 performan3ele profesionale din anul anterior. "rebuie
s4 mai 3ine3i cont de faptul c4, evaluarea profesional4 anual4 poate fi efectuat4 salaria3iilor
care au lucrat cel pu3in 9 luni 5n cursul perioadei evaluate.
Art. .0
En mod e8cep3ional, evaluarea performan3elor profesionale individuale ale personalului
contractual se face 6i 5n cursul perioadei evaluate, 5n urm4toarele cazuri: atunci cAnd pe
parcursul perioadei evaluate contractul individual de munc4 al salariatului evaluat 5nceteaz4
sau se modific4, 5n condi3iile legii. En acest caz, salariatul va fi evaluat pentru perioada de
pAn4 la 5ncetarea sau modificarea raporturilor de munc4; atunci cAnd pe parcursul perioadei
evaluate raportul de munc4 al evaluatorului 5nceteaz4, se suspend4 sau se modific4, 5n
condi3iile legii. En acest caz, evaluatorul are obliga3ia ca, 5nainte de 5ncetarea, suspendarea sau
modificarea raporturilor de munc4 ori, dupa caz, 5ntr$o perioad4 de cel mult +. zile
calendaristice de la 5ncetarea ori modificarea raporturilor de munc4, s4 realizeze evaluarea
performan3elor profesionale individuale ale salaria3ilor din subordine. Calificativul acordat se
va lua 5n considerare la evaluarea anual4 a performan3elor profesionale individuale ale
acestora; atunci cAnd pe parcursul perioadei evaluate salariatul dobAnde6te o diploma de studii
de nivel superior 6i urmeaz4 s4 fie promovat, 5n condi3iile legii, 5ntr$o func3ie corespunz4toare
studiilor absolvite sau cAnd este promovat 5n grad superior.
Evaluatorul este persoana din cadrul institu3iei, cu atribu3ii de conducere a compartimentului
5n cadrul c4ruia 56i desf46oar4 activitatea anga'atul evaluat sau, dup4 caz, care coordoneaza
activitatea respectivului anga'at.
Art../
Calitatea de evaluator o poate avea: persoana aflat4 5n func3ia de conducere care
coordoneaz4 compartimentul 5n cadrul c4ruia 56i desf46oar4 activitatea salariatul aflat 5ntr$o
func3ie de e8ecu3ie sau care coordoneaz4 activitatea acestuia; persoana aflat4 5n func3ia de
conducere ierar7ic superioar4, potrivit structurii organizatorice a societ43ii, pentru salariatul
aflat 5intr$o func3ie de conducere; persoana aflat4 5ntr$o func3ie de conducere 5n cadrul
societ43ii, care coordoneaz4 domeniul de activitate pentru director general*director.
Art..1
Procedura de evaluare profesional4 se efectueaz4 respectAnd urm4toarele etape:
Complectarea fi6ei de c4tre evaluator
En aceast4 etap4, persoanele care au calitatea de evaluatori stabilesc gradul de 5ndeplinire a
obiectivelor, prin raportare la atribu3iile stabilite prin fi6a postului; stabilesc calificativul final
de evaluare a performan3elor profesionale individuale; consemneaz4, dup4 caz, rezultatele
deosebite ale salariatului, dificult43ile obiective 5ntAmpinate de acesta 5n perioada evaluat4 6i
orice alte observa3ii pe care le consider4 relevante; stabilesc obiectivele 6i criteriile specifice
de evaluare pentru urm4toarea perioad4 de evaluare; stabilesc eventualele necesit43i de
formare profesional4 pentru anul urm4tor perioadei evaluate.
+=
Interviul
Reprezint4 un sc7imb de informa3ii care are loc 5ntre evaluator 6i persoana evaluat4, 5n cadrul
c4ruia: se aduc la cuno6tin3a persoanei evaluate not4rile 6i consemn4rile f4cute de evaluator 5n
fi6a de evaluare; se semneaz4 6i se dateaz4 fi6a de evaluare de c4tre evaluator 6i de c4tre
persoana evaluat4.
En cazul 5n care 5ntre persoana evaluat4 6i evaluator e8ist4 diferen3e de opinie asupra not4rilor
6i consemn4rilor f4cute, 5n fi6a de evaluare se va consemna punctul de vedere al persoanei
evaluate; evaluatorul poate modifica fi6a de evaluare.
Consemnarea fi6ei de evaluare
Pentru stabilirea calificativului, evaluatorul va proceda la notarea obiectivelor 6i criteriilor de
evaluare, prin acordarea fiec4rui obiectiv 6i criteriu a unei note de la + la ., nota e8primAnd
aprecierea gradului de 5ndeplinire.
Pentru a ob3ine nota final4 a evaluatorului se face media aritmetic4 a notelor ob3inute ca
urmare a aprecierii obiectivelor 6i criteriilor, rezultate din media aritmetic4 a notelor acordate
pentru fiecare obiectiv sau criteriu, dupa caz.
Semnificatia notelor este urm4toarea: nota + $ nivel minim 6i nota . $ nivel ma8im.
Calificativul final al evalu4rii se stabile6te pe baza notei finale, dup4 cum urmeaz4:
a- 5ntre +,22$0,22 $ nesatisf4c4tor. Performan3a este cu mult sub standard. En acest caz, se
va evalua perspectiva dac4 salariatul respectiv mai poate fi men3inut pe post;
b- 5ntre 0,2+$/,22 $ satisf4c4tor. Performan3a este la nivelul minim al standardelor sau
pu3in deasupra lor. Acesta este nivelul minim acceptabil al performan3elor ce trebuie
atins 6i de salaria3ii mai pu3in competen3i sau lipsi3i de e8perien34;
c- 5ntre /,2+$1,22 $ bine. Performan3a se situeaz4 5n limitele superioare al standardelor 6i
ale performan3elor realizate de c4tre ceilal3i salaria3i;
d- 5ntre 1,2+$.,22 $ foarte bine. Persoana necesit4 o apreciere special4 5ntrucAt
performan3ele sale se situeaz4 peste limitele superioare ale standardelor 6i
performan3elor celorlal3i salaria3i.
Art...
%up4 finalizarea etapelor procedurii de evaluare, fi6a de evaluare se 5nainteaz4
contrasemnatarului. Are calitatea de contrasemnatar salariatul aflat 5n func3ia superioar4
evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a institu3iei. En situa3ia 5n care calitatea de
evaluator o are conduc4torul institu3iei, fi6a de evaluare nu se contrasemneaz4.
G Salaria3ii nemultumi3i de rezultatul evalu4rii pot s4 5l conteste la conducatorul institu3iei.
G Contesta3ia se formuleaz4 5n termen de . zile calendaristice de la luarea la cuno6tin34
de catre salariatul evaluat a calificativului acordat 6i se solu3ioneaz4 5n termen de +. zile
calendaristice de la data e8pir4riitermenului de depunere a contesta3iei de c4tre o
comisie constituit4 5n acest scop prin act administrativ al conduc4torului societ43ii.
Aceasta va solu3iona contesta3ia pe baza raportului de evaluare 6i a referatelor 5ntocmite
de salariatul evaluat, evaluator 6i contrasemnatar.
G Rezultatul contesta3iei se comunic4 salariatului 5n termen de . zile calendaristice de la
solu3ionarea contesta3iei. Salariatul nemul3umit de modul de solu3ionare a contesta3iei
formulate se poate adresa instan3ei de contencios administrativ, 5n condi3iile legii.
Art..9
Criterii generale de evaluare a performan3elor profesionale ale personalului contractual
care ocup4 posturi de e8ecu3ie:
+. cuno6tin3e 6i e8perien34;
0. comple8itate, creativitate 6i diversitatea activit43ilor;
/. 'udecata 6i impactul deciziilor;
1. contacte 6i comunicare;
.. condi3ii de munc4;
+>
9. incompatibilit4ti 6i regimuri speciale.
Criterii generale de evaluare a performan3elor profesionale ale personalului contractual care
ocup4 posturi de conducere:
+. cuno6tin3e 6i e8perien34;
0. comple8itate, creativitate 6i diversitatea activit43ilor;
/. 'udecata 6i impactul deciziilor;
1. influen34, coordonare 6i supervizare;
.. contacte 6i comunicare;
9. condi3ii de munc4;
=. incompatibilit43i 6i regimuri speciale
Art. .=
)odel fi64 de evaluare, pentru personalul de conducere 6i pentru personalul
de e8ecu3ie & prevazut in procedura de evaluare din )anualul Calitatii

CAPITOLUL +III Dispozitii (inale
Art. .>
)4suri pentru aplicarea prevederilor Regulamentului de ordine interioar4:
Prezentul Regulament de ordine interioara a fost aprobat de c4tre reprezentan3ii salaria3ilor.
Acest regulament va fi adus la cuno6tin34 sub semn4tura, fiec4rei persoane.
Persoanele numite sau nou anga'ate nu$6i pot 5ncepe activitatea decAt dup4 ce au semnat c4
au luat la cuno6tin34 de con3inutul acestui regulament, prin gri'a Compartimentului Resurse
mane.
Prezentul Regulament de #rdine Interioar4 al societ43ii 5ntra 5n vigoare de la data de
/.2+.02+1

+?
C#!%CEREA S#CIE"A"II*SALARIAHII

Ta&el pri$in# in(or%area salariatilor as"pra !ontin"t"l"i Reg"la%ent"l"i Intern
Am luat la cunostiinta continutul Regulamentului Intern si ma oblig sa il pun
in aplicare:

!r. crt. !ume si prenume %ata Semnatura
+.
0.
/.
1.
..
9.
=.
>.
?.
+2.
++.
+0.
+/.
+1.
+..
02