FOL TEMA 1 EL DERECHO DEL TRABAJO

Test de repaso
1) De los siguientes derechos, seala cules estn considerados por la Constitucin
Espaola de 1978 como derechos fundamentales
Derecho a la huelga.
Libertad para fundar sindicatos y derecho a afiliarse libremente al sindicato que se elija.
2) En caso de conflicto de normas, cul de las siguientes prevalecer?
Un tratado internacional de la OIT
3) En virtud de qu principio en los contratos de trabajo no se pueden empeorar las
condiciones establecidas en los convenios colectivos?
Principio de norma mnima.
4) Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su contrato de
trabajo?
No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.
5) Seala cul de las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo no es una norma de
procedencia interna:
Directiva.
6) El principio de condicin ms beneficiosa implica:
Que los derechos adquiridos por el trabajador por contrato de trabajo no se pierden aunque
cambien las leyes.
7) En el supuesto de que existan dos o ms normas aplicables a un caso concreto, se
aplicar:
La ms favorable al trabajador.
8) Seala cules de las siguientes actividades estn excluidas del Derecho Laboral:
El trabajo desempeado por un funcionario.
9) isitos para que se las
considere reguladas por el Derecho Laboral?:
El trabajo desempeado
El servicio prestado por un ciudadano que es miembro de un jurado popular.
10) De los siguientes hechos, indica cules seran juzgados en el mbito de los
tribunales laborales:
Despido disciplinario de un trabajador.
COMPRUEBA TU APRENDIZAJE (Actividades 1, 2, 3, 6 y 7)
Identificar los conceptos bsicos del Derecho del Trabajo
1) Enumera las caractersticas que debe tener una actividad laboral para
considerarse regulada por el Derecho del Trabajo.
La actividad regulada por el Derecho del Trabajo no es cualquier tarea que puedan
realizar las personas, sino una parte concreta del trabajo que debe tener las siguientes
caractersticas:
Voluntariedad. El trabajador debe ser libre durante el desarrollo de toda la relacin
laboral; toma la determinacin de trabajar o no, decide si trabaja para una persona o
para otra y toma la decisin de poner fin a la relacin laboral en cualquier momento.
Por cuenta ajena. Se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo
cobrando a cambio un salario. Se excluye el trabajo por cuenta propia, cuyo resultado es
para quien realiza la actividad laboral.
Dependencia. El empresario es el que ordena cundo, dnde y cmo ha de realizarse el
trabajo.
Retribucin. Toda actividad laboral debe ser remunerada, lo que excluye la realizada
de forma gratuita. El empleado recibe un salario y el empresario obtiene los bienes o
servicios fruto de la tarea desarrollada

2) En las siguientes actividades, identifica qu requisitos no cumplen para que se
consideren como no laborales, y por lo tanto no reguladas por el Derecho del
Trabajo:
1. Trabajador por cuenta propia.
No se da la ajenidad ni la dependencia.
2. Alumno de un ciclo de Grado Medio que realiza el mdulo de
Formacin en Centro de Trabajo.
Falta la retribucin y la voluntariedad.
3. Voluntario de una ONG.
Falta la retribucin.
4. Miembro de una mesa electoral.
Se trata de una actividad obligatoria.



3) De las siguientes actividades, cules son relaciones laborales especiales y cules
estn excluidas del Derecho del Trabajo:
Actividades Relacin especial Excluidas
Trabajo desarrollado para un ayuntamiento por una
emergencia
x
Trabajo en el domicilio familiar
x
Artistas
x
Funcionarios
x
Representantes de comercio
x
Recogida de la aceituna para una vecina
x
Deportistas profesionales
x

Determinar las fuentes del Derecho Laboral, precisar su contenido y
establecer su jerarqua
6) Ordena las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo en funcin de la jerarqua
normativa: convenio colectivo, directiva de la Unin Europea, contrato de trabajo,
Constitucin espaola, Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y reglamento del
Ministerio de Trabajo.
1. Directiva de la Unin Europea.
2. Constitucin espaola.
3. Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
4. Reglamento del Ministerio de Trabajo.
5. Convenio colectivo.
6. Contrato de trabajo.





7) Relaciona las siguientes fuentes del Derecho con los rganos de las que proceden:
Norma jurdica rgano
Convenio colectivo Empresario y trabajador
Ley orgnica Cortes generales
Reglamento Ministro
Contrato de trabajo Empresario y trabajador
Decreto-ley Gobierno