Sunteți pe pagina 1din 5

Coaching inseamna antrenament si este un termen imprumutat din sport.

Coaching-ul se refera la un parteneriat intre un coach (antrenor) si clientul sau, client care
doreste sa atinga un obiectiv anume, in sensul evolutiei sau cresterii performantei sale in plan
profesional sau individual. Coachingul a evoluat ca metoda de dezvoltare personala si este,
actualmente, o ramura de consultanta extrem de prolifica, foarte apreciata - cu rezultate excelente si,
uneori, chiar uimitoare. Are o viziune eminamente practica si pozitiv orientata spre dezvoltarea
potentialului uman.
Motiva ia alegerii temei Misiune personal
isiunea mea !n via " este s" r"m#n fidel" autenticit" ii mele, sistemului de valori i
credin e personale, indiferent de situa ie i presiunile posi$ile. %ezonarea pozitiv" i eficient" cu
sinele adev"rat este, pentru mine, unica modalitate de a fi eficient !n ceea ce faci, a avea productivitate
i a c"p"ta i satisfac ie personal" din asta.
&in asta, deriv" obiectul meu profesional principal: s" devin un lider motiva ional coach
(!n '(-') ani, parcurg#nd etapele necesare pas cu pas). *#n" s" a+ung s" am acest statut,func ie, !mi
doresc s" do$#ndesc experien " practic" !n mai multe arii de interes, precum i cuno tin e mai am$le
!n domeniile conexe care m" pasioneaz".
........................................................................................................................
-xista multe tipuri sau sisteme de coaching si se poate spune ca fiecare coach are propria sa
cale de a-si conduce clientul catre telurile pozitive pe care acesta si le-a sta$ilit. -xista coaching
eclectic, coaching specific - NLP, neuro-semantica, coaching sistemic, focusing, analiza
tranzactionala etc - sau coaching informal, de exemplu coachingul $azat pe principii spirituale.
.eti intalni, in esenta/
1. Business Coaching/ executive, corporate, career, leadership coaching sunt doar cativa
dintre termenii pe care ii puteti gasi in articole, pagini 0e$ sau carti. Acest tip de coaching este adresat
cresterii performantei in plan profesional - de la a$ilitati de comunicare la cele manageriale, de
$randing personal si multe altele.
2. Life Coaching: se adreseaza vietii personale, acolo unde oamenii vor sa dezvolte relatii mai $une,
sa comunice eficient, sa isi sta$ileasca scopuri armonioase a caror atingere genereaza satisfactie,
echili$ru, autocunoastere, autocontrol, sanatate etc
Coachingul are ca si principiu de baza convingerea ca orice om are in el toate resursele
necesare atingerii obiectivelor benefice pe care si le poate propune. 1u se $azeaza pe conceptul de
personalitate, asa cum este el formulat de psihologia academica, si considera ca acest concept - desi
are anumite $eneficii - limiteaza viziunea asupra fiintei umane si asupra accesului la potentialul ei
imens, dintre care o parte este, aproape intotdeauna, latent. 2pereaza atat cu mintea constienta, cat si
cu su$constientul, in functie de tipul si metoda de coaching.
Ce nu este coachingul3
'. 1u este consiliere psihologica/ consilierea se adreseaza indivizilor sanatosi, are in centru evaluarea
psihologica si sfatuirea clientului, in scopuri adaptative.
4. 1u este mentoring/ acest proces presupune ca un expert intr-un domeniu profesional anume sa ia
su$ aripa protectoare si sa il supervizeze pe un alt coleg, cu un grad de experienta mai mic.
5. 1u este training/ nivel in care grupuri de oameni sunt instruiti, in cadrul unui proces de formare cu
tema specifica.
&aca schim$area pe care o initiaza psihoterapia este una de remediere, schim$area propusa de
coaching este una generativa - care opereaza cu a$ilitati, talente, cunostiinte, cu scopul de a crea ceva
calitativ superior. Clientul care se adreseaza unui coach are aspiratii catre ceva mai $un, are vise,
dorinte sau chiar viziuni indraznete si este in cautarea unor mi+loace de a le duce la indeplinire.
BRU! M"#$C$% oferta profesionala
(International speaker, trainer, coach)
Bruno Medicina este un performance coach care de 30 de ani si concentreaza atentia asupra
mbunatatirii performantelor n orice domeniu! cu o atentie speciala asupra v"nzarilor! sportului si
muzicii! domenii n care actioneaza ca profesionist si trainer.
#re o pregatire solida n filozofie! muzica clasica! arte martiale si psihologie! si n afara de
repertoriul standard de training! Bruno a dezvoltat o serie de seminarii originale care includ
e$periente de mare impact precum fire%al&ing '(gnite )our life seminar* si boardbrea&ing '+L, -
+ind the Leader in ,ou seminar*! si niste traininguri deosebite unde se palica cele mai
recente descoperiri in Psihologia .volutionista! /eoria 0ocurilor! Neuromar&eting si Neuromemetica.
-Atitudinea si gestionarea starilor emotionale
-6esirea din 7ona de Confort
-6nfruntarea schim$arii
-8estionarea conflictelor
-Comunicare eficienta
-Alegerea si atingerea o$iectivelor
-*ea9 *erformance
-8estionarea stresului
-Autostima si increderea in sine
-:ormarea si gestionare echipelor castigatoare
-;ransformarea fricii intr-o resursa
--chili$ru intre cariera, familia si viata personala
-&ezvoltarea carismei
-6nfruntarea persoanelor dificile
-<im$a+ul trupului
Coachingul este asociat cu una sau mai multe dintre dorintele importante ale unui om/
'. evolutia constienta - intelegere, autocunoastere si depasirea unor limite,
4. atingerea performantei intr-un anumit context,
5. definirea si atingerea nivelului de e&celenta in'ivi'uala.
6n coaching accentul este pus pe identificarea resurselor pe care fiecare persoana in parte le are si pe
construirea unor strategii care sa permita atingerea telurilor pozitive dorite. 6n plus, de coaching pot
$eneficia si echipele si organizatiile.
Coaching inseamna, asadar, succes si 'e(voltare)
*rograme masterat:
'. ;ehnici *sihologice *entru Controlul Comportamentului =i &ezvoltarea *otentialului >man -
:acultatea &e *sihologie =i =tiinte Ale -ducatiei - >niversitatea ?a$es ?ol@ai
4. aster *sihodiagnoza, psihoterapie experimentiala unificatoare si dezvoltare personala -
:acultatea de *sihologie si =tiintele -ducatiei - >niversitatea ?ucuresti
"+* ,cel mai inspira ional, - The Inspirer)
1 persoana .N+P este dominant orientata spre e$terior! adica e$travertit! iar lucrurile le
analizeaza mai mult prin intuitie. 2ecundar este introvert si abordeaza lucrurile intr-o maniera
afectiva! contand felul in care simte fata de ele potrivit unui sistem de valori personal.
3n .N+P este cald, entuziast, tipic foarte istet si capabil. .i traiesc intr-o lume plina de
posibilitati si pot deveni repede pasionati si entuziasmati de lucruri. .ntuziasmul lor este molipsitor si
nu de putine ori ii motiveaza si ii inspira, anima pe ceilalti. Pot vorbi cu usurinta despre orice! iubesc
viata pe care o vad ca pe un dar special si incearca sa ia de la viata tot ce se poate.
/ipul .N+P are un numar vast de abilitati si talente. .i sunt buni la aproape toate lucrurile
care le capteaza interesul. 1rientati pe proiecte, planuri! ei pot schimba mai multe cariere in timpul
vietii. Pentru unii! cei din categoria .N+P par fara directie si fara scop. 4e fapt ei sunt destul de
coerenti! avand un puternic simt al valorilor care ii conduc in viata. 1rice fac trebuie sa fie in
concordanta cu valorile lor. 1 astfel de persoana simte nevoia sa fie autentica! in concordanta cu
sine! sa faca doar ceea ce ea crede ca este bine si potrivit valorilor sale. .i vad un inteles in orice
lucru si sunt intr-o continua cautare dupa armonie! sa a5usteze viata lor astfel incat sa gaseasca
pacea interioara. Le este mereu teama sa nu piarda contactul cu ei insisi. 4eoarece e$altarea
emotionala este o parte importanta a vietii! cei .N+P au o personalitate bine conturata cu valori de
inalta calitate.
Cei .N+P sunt niste oameni in general fericiti. Ceea ce le distruge aceasta stare este
confruntarea cu reguli stricte si sarcini cotidiene. #stfel! cei .N+P lucreaza cel mai bine cand au
multa flexibilitate si cand lucreaza cu oameni si cu idei. Multi isi deschid propria afacere. Cu putina
supervizare! ei au capacitatea sa devina chiar eficienti atat timp cat sunt entuziasmati de ceea ce fac.
Cei .N+P au multe daruri pe care le vor folosi pentru implinirea lor si a vietilor celor apropiati!
daca trebuie sa se educe sa ramana focalizati pe ceea ce au de indeplinit .
$erarhia .ung/iana a functiilor pentru "+*:
4ominant6 -xtravertit 6ntuitiv /ertiar6 -xtravertit 8anditor
2ecundar/ 6ntrovertit Afectiv (nferior/ 6ntrovertit =enzorial
An ceea ce ine de analiza a$ilit" ilor, a punctelor tari i sla$e i a posi$ilit" ilor !n carier",
am g"sit drept relevante urm"toarele/
Persoanele .N+P au in general urmatoarele trasaturi6
2rientati pe scop
6steti si capa$ili
Calzi, socia$ili, cu a$ilitati relationale deose$ite
:oarte intuitivi si perspicace in a ghici oamenii
Capa$il sa relationeze cu oamenii, a+ustandu-se nivelului acestora
*lanifica viitorul
1u le place rutina
Au nevoie de apro$area si aprecierea celor din +ur
Creativi si energici
?une a$ilitati ver$ale si de scris
<ideri innascuti, dar nu le place controlul vietii celorlalti
*ot lucra logic, rational - isi folosesc intuitia ca sa inteleaga o$iectivele
&e o$icei, capa$ili sa inteleaga concepte si teorii
Ce inseamna succesul pentru un "+*0
*ersoanele -1:* sunt motivate de ideea ca, in orice fac, sa existe o posi$ilitate de a intelege
lumea mai $ine. -i sunt, mental si fizic, constant in cautarea intelegerii imaginii integrale despre lume.
;ot ceea ce afla sau experimenteaza nou, folosesc pentru intarirea sistemului lor valoric. *rintre
valorile personale se numara si respectul pentru nevoile si dorintele individului mai mult decat cele ale
grupului. A creste, a se dezvolta $ine pentru un -1:* inseamna nevoia de a se concentra pe +udecarea
critica, cu discernamant pentru toate lucrurile si persoanele. >n -1:* preocupat de dezvoltarea de
sine va fi atent la motivatia pe care o are atunci cand face o +udecata, un rationament, o alegere.