Sunteți pe pagina 1din 1

Imbunatatirea procesului de recutare si selectie a functionarilor publici

Abstract
Recrutarea i selecia funcionarilor publici nseamn atragerea i gsirea unui personal
calificat pentru ocuparea posturilor vacante n administraia public. Recrutarea funcionarilor
ridic o multitudine de probleme i constituie o activitate important a administraiei - cu
finalitatea alctuirii unui aparat administrativ pregtit profesional i eficient . Politica de
recrutare presupune adoptarea unor principii generale, ca de exemplu, administraia atrage pe
fiecare post funcionari ct mai bine pregtii profesional, sau funcionarii instituiei vor fi
primii luai n considerare pentru promovarea pe posturile sale libere
Recrutarea n vederea intrrii n corpul funcionarilor publici se face prin concurs, n limita
funciilor publice vacante rezervate n acest scop prin planul de ocupare a funciilor publice.
iteratura de specialitate definete selecia ca fiind un ansamblu de procese de analiz a
calitii i a pregtirii profesionale a candidailor, n scopul numirii pe posturi i!sau funcii
publice n administraie a funcionarilor publici necesari.
"u toate acestea,in urma procesului de selectie si recrutare,apar anumite disfunctionalitati
care afecteaza considerabil eficienta si eficacitatea institutilor publice. Prin urmare,scopul
acestei lucrari este acela de a identifica punctele c#eie ale acestor disfunctionalitati si de a
prezenta solutii viabile pentru imbunatatirea acestuia. $olutiile gasite se concentreaza in sfera
psi#ologica si a dezvoltarii personale. %&mul potrivit,la locul potrivit' este deviza sub care are
trebui sa functioneze administratia publica iar in acest sens lucrarea de fata prezinta solutia
optima pentru atingerea acestui obiectiv.