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COMPARACION DEL PROCEDIMIENTO LABORAL ESCRITO LEY 185, CODIGO DEL

TRABAJO Y EL ORAL LEY 815, CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO Y SEGURIDAD.
VENTAJAS, DESVENTAJAS Y BENEFICIOS DEL NUEVO CODIGO.
ELABORADO POR: JAVIER ANTONIO PUPIRO AGUIRRE.
INSTRUCTOR: LIC. MIGUEL NGEL BRAVO AGURTO.

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INTRODUCCION

En la presente investigacin se realiza un estudio analtico de lo que es el proceso judicial laboral
de la ley 185 El Cdigo del Trabajo Aprobada el 5 de Septiembre de 1996, Publicada en La Gaceta
No. 205 del 30 de Octubre de 1996, Libro segundo Derecho Procesal del Trabajo y el nuevo Cdigo
Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua ley N. 815; aprobada a los treinta y un
das del mes de Octubre del ao dos mil doce y publicada en la Gaceta diario Oficial No. 229 del 29
de Noviembre del 2012; con el fin de identificar los beneficios, contradicciones y disminucin del
derecho al debido proceso, derecho a la defensa y a la efectiva tutela judicial de la administracin
de justicia como derechos constitucionales, adems las ventajas y desventajas que presenta el
Nuevo Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua vigente desde el mes de
Noviembre del ao 2.012.

El antiguo Rgimen Transitorio se encontraba bajo la figura de principios que nunca se llevaron a
cabo para proteger y garantizar los derechos de los trabajadores; ahora bien en el Nuevo cdigo
procesal del trabajo y de la seguridad social, de Nicaragua, se viene implementando un mtodo
que aunque se est implementado desde hace aproximadamente 15 meses; ha resultado
indudablemente lo que un trabajador siempre ha soado como lo es un juicio inmediato, eficaz,
pblico, concentrado y lo ms importante Oral. Ahora bien un trabajador en Nicaragua contara
con ms garantas para acudir ante un rgano Jurisdiccional Laboral con el fin de defender sus
derechos, ya que con la implementacin de este Nuevo Cdigo Procesal del Trabajo y de la
Seguridad Social de Nicaragua, Rgimen Laboral Oral el Estado resguarda los Derechos Laborales a
fin de garantizar la justicia social y el derecho del debido proceso a los trabajadores como
firmemente lo expresa la Constitucin Poltica de la Repblica de Nicaragua.

Este se basa en las normas, los principios y las practicas propias del Derecho del Trabajo y est
destinado a formar una organizacin racional para la solucin de los conflictos individuales y
colectivos que pudieran surgir entre los trabajadores y empleadores. En caso de conflicto o duda
sobre la aplicacin o interpretacin de las normas del trabajo legales, convencionales o
reglamentarias, prevalecer la disposicin ms favorable al trabajador. Antes de que dicha norma
entrara en vigencia los juicios laborales se informaban de acuerdo a los juicios orales sumarios
consignados en el Cdigo Procesal Civil.

A la vez el proceso laboral anterior, est caracterizado por ser un proceso excesivamente escrito,
lento, pesado, formalista, mediato, y no obsequioso para nada a la justicia. En efecto, la justicia del
trabajo en Nicaragua, se haba deshumanizado por completo convirtiendo a la administracin de
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justicia laboral en una enorme y pesada estructura burocrtica que en vez de contribuir a
mantener la armona social y el bien comn, se haba convertido en un instrumento de
conflictividad social.

Es por esta razn que la Corte Suprema de Justicia, en Corte plena aprueba el da 17 de marzo de
2011, por unanimidad el proyecto de Cdigo Procesal Laboral, y lo presenta a primer secretara de
la Asamblea Nacional el da 19 de mayo del ao 2011, enviado a la Comisin de Justicia y Asuntos
Jurdicos el da 7 de junio de ese mismo ao. Este nuevo Cdigo Procesal del Trabajo y de la
Seguridad Social de Nicaragua Ley N. 815; aprobada a los treinta y un das del mes de Octubre del
ao dos mil doce y publicada en la Gaceta diario Oficial No. 229 del 29 de Noviembre del 2012; en
esta norma jurdica se recogen y se actualice algunas de las instituciones procedimentales en
materia laboral y suprimir otras que a lo largo de los aos han quedado en desuso, y es poder
contar en nuestro ordenamiento jurdico, con una norma que regule en un solo cuerpo jurdico los
temas laborales.

Podemos hablar de un nuevo Procedimiento Laboral Oral, lo que obliga a un examen o estudio de
las modificaciones especificas del mismo en relacin al anterior procedimiento; Los juicios se
caracterizarn por la inmediacin o presencia directa del juez en el proceso, y ser aplicado por
jueces especializados en derecho del trabajo y de la seguridad social, sustituyndose as a los
jueces civiles en la aplicacin de la Ley laboral; posibilitando la creacin de una cultura de
cumplimiento de las normas internacionales del trabajo y de la propia legislacin laboral
Nicaragense.

El proceso laboral se diferencia del proceso civil y dems procesos. Ya que la caracterstica general
del proceso laboral se refiere a los principios inspiradores y renovadores del mismo y del
procedimiento, que pretenden como objetivo central, hacerlo un medo gil, rpido, formalista en
lo imprescindible, en funcin de la bsqueda de la verdad material, que contara con un sistema de
administracin de Justicia ms tcnico y eficiente, fortalecido y mejorado, que garantizara la tutela
judicial efectiva.

Se destaca el procedimiento especial para la tutela de los derechos fundamentales en el trabajo
con la posibilidad de solicitar una medida cautelar, lo que implicar la suspensin del acto
impugnado y la restitucin de los hechos a la situacin anterior de producirse la violacin. Este
procedimiento abreviado y de carcter preferente ser un instrumento muy til para evitar la
discriminacin sindical, la discriminacin por gnero y de cualquier otro carcter, sea directa o
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indirecta, as como para la proteccin de los dems derechos fundamentales establecidos en
nuestra carta magna.

Los principios que se establecen en la ley 185, y ahora en el nuevo Cdigo Procesal del Trabajo y
de la Seguridad Social de Nicaragua, Ley 815, estn reconocidos en los principales instrumentos
internacionales reconocidos por Nicaragua entre los cuales podernos sealar la Declaracin
Universal de Derechos Humanos, La Convencin Americana de Derechos Humanos; el Pacto
Internacional de Derechos Civiles y Polticos y tambin reconocidos en nuestra Constitucin
Poltica articulo 46.



























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Antecedentes de la legislacin laboral nicaragense hasta el Cdigo del Trabajo de 2012.

Antes de hablar del aspecto coyuntural al surgimiento del actual Cdigo del Trabajo, se debe
mencionar que previo a la promulgacin del Cdigo del Trabajo del ao 45, existan un sin nmero
de normas laborales dispersas que regulaban las relaciones de trabajo de la poca, es decir, que
para 1945 ya existan regulaciones a la actividad o relaciones entre empleadores y empleados,
siendo algunas de estas normas las siguientes:
1. Cdigo Civil; Captulos VIII, IX y XII del Ttulo XIV del Libro Tercero (Derogados por Decreto 336
del 23/11/44: Cdigo del Trabajo).
2. Reglamento de Polica; Captulos XV y XVI del Ttulo III y Clusula 22 del Artculo 521.
3. Ley del 16/09/39; Trabajo Nocturno de las Panaderas.
4. Ley del Descanso Dominical y su Reglamento (8/8/40)
5. Ley de Seguridad de los Obreros, Salario Mnimo y Horas de Trabajo (12/6/42)
6. La Ley de la Silla del 27/11/36.
7. La Ley que obligaba a las empresas comerciales y martimas a emplear un determinado nmero
de trabajadores nicaragenses del 3/2/31 y sus reformas.
8. La Ley de Accidentes de Trabajo del 7/3/30.
9. Ley que prohiba pagar a los obreros sus salarios con cosas que no fueran la moneda legal
(20/2/36).

Todas estas leyes fueron derogadas con el Cdigo del Trabajo del 23/11/44 y publicado el
01/02/45, comenzando su vigencia el 01/04/45.

Como se observa, existan disposiciones relacionadas al trabajo desde 1930 como leyes sueltas y
las contenidas en el Cdigo Civil de 1906, las cuales fueron derogadas tambin con el Cdigo del
45.

A pesar de que el Cdigo del Trabajo es de avanzada en esa poca (1945), al transcurrir del
tiempo, con los adelantos en la industria y el comercio y, sobre todo, al surgir un nuevo modelo
econmico en Nicaragua a partir de 1979, hubo la necesidad de efectuar ajustes o llenar vacos no
contenidos en el Cdigo del Trabajo.

En 1951 (10 de Mayo) en La Gaceta N 93 aparece publicado el Reglamento de Asociaciones
Sindicales, donde se define acerca de los Sindicatos y sus finalidades.

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Dice el Arto. 1: Los sindicatos son Asociaciones de Patrones, o de empleados o de obreros, o de
campesinos, para su mejoramiento moral, econmico y social, para el estudio de sus problemas
comunes y para la defensa, desarrollo y proteccin de sus intereses profesionales.

El Arto. 4 de este Reglamento dice que est prohibida a los sindicatos la propagacin del
comunismo y de ideas lesivas a la soberana nacional o contrarias a la forma republicana y
democrtica del Gobierno.

Periodo Revolucionario
A partir del 19 de julio de 1979 hasta el mes de abril de 1990, se dictaron una gran cantidad de
disposiciones laborales tendientes a ponerlas acordes con la nueva realidad revolucionaria, entre
estas disposiciones tenemos las siguientes:
a) Decreto N 61(30/8/79): Facultades al Ministerio del Trabajo.
El objetivo de esta ley es para resolver aquellos asuntos laborales que se sometan a su
conocimiento y cuya cuanta no exceda de los seis mil crdobas.

b) Decreto N 630 (27/1/81): Facultades de los Inspectores del Trabajo.
Este decreto transfiere las facultades del decreto anterior, a los inspectores del trabajo en
idnticas condiciones.

c) Decreto N 827 (28/9/81): Ley Orgnica del Ministerio del Trabajo de Nicaragua.
En este decreto se establecen las atribuciones y funciones del Ministerio del Trabajo (Arto. 3) y se
faculta al Ministro del Trabajo para organizar y crear los rganos de direccin, consulta,
coordinacin, asesora, apoyo y ejecucin que fueren necesarios en el cumplimiento de las
funciones y atribuciones asignadas, lo mismo que para dictar los reglamentos y disposiciones
pertinentes.

d) Decreto N 977 (11/2/82): Ley Reguladora de los Horarios de las Actividades Econmicas en la
ciudad de Managua.

El objeto de este decreto era regular los horarios de iniciacin, descanso y finalizacin de las
actividades en empresas, establecimientos e instituciones en la ciudad de Managua que emplean
trabajadores asalariados.

El problema fue generado por la escasez de transporte en la capital.

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e) Reglamento de la Ley Reguladora de los Horarios de las Actividades Econmicas en la ciudad de
Managua, publicado en La Gaceta N 53 del 5/3/82.
Este decreto estableci las disposiciones, procedimientos, competencias y sanciones para la
correcta aplicacin y funcionamiento de la Ley Reguladora de los Horarios de las Actividades
Econmicas en la ciudad de Managua.

Adems, establece que la Inspeccin Departamental del Trabajo, ser el rgano competente para
conocer de cualquier consulta, solicitud, reclamo, violacin de la Ley y dems cuestiones
referentes a la aplicacin del Reglamento, as como de disponer las sanciones que en el mismo se
dispongan.

f) Reglamento Orgnico del Ministerio del Trabajo; publicado en La Gaceta N 128 del 02/06/82.
El objeto de este Reglamento Orgnico fue precisar los campos de competencia y las funciones y
atribuciones del Ministerio del Trabajo y sus rganos, en consonancia con lo dispuesto en su Ley
Orgnica.

g) Decreto N 1135 del 25/11/82: Ley que Faculta al Ministro del Trabajo para emitir las
Normativas Laborales.
Este decreto faculta al Ministerio del Trabajo para que previa consulta con los organismos
estatales competentes y las organizaciones de empleadores y trabajadores interesados, emitiera
en el momento oportuno, las normativas que regulan las actividades laborales relacionadas con la
cosecha del caf, algodn y otros rubros agropecuarios.

Dichas normativas establecieron disposiciones sobre categoras de trabajadores, jornadas,
descansos, sptimos das, vacaciones, higiene y seguridad ocupacional, tareas, salarios,
alimentacin, vivienda, transporte, educacin y cualquier otra cuestin relacionada con las
condiciones de trabajo en general.

h) Decreto N 1160 del 15/12/82: Ley de Creacin de la Planilla Nacional de Pago.
Aqu se estableci el uso de dos tipos de planillas que seran de obligatorio cumplimiento por
todas las empresas pblicas y privadas del pas. Estas planillas recibieron valor de prueba en
materia fiscal y laboral.

i) Decreto N 1260 del 31/5/83: Reformas al Reglamento de las Asociaciones Sindicales.
Este decreto reform el Reglamento de Asociaciones Sindicales del ao 1951 para ponerlo acorde
a las nuevas condiciones de carcter poltico, econmico y social imperante en el pas.
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j) Decreto N 1327 del 13/9/83: Ley del Servicio Militar Patritico.
En el Captulo IV (Del Servicio Militar de Reserva) se establecieron disposiciones para garantizar la
participacin de los trabajadores en los batallones de reserva sin perjudicar sus puestos y sus
salarios.

k) Decreto N 1340 del 26/10/83: Ley Reguladora de los Horarios de las Actividades Laborales en la
Repblica de Nicaragua.
En este decreto se redujo la semana laboral a 5 das, de lunes a viernes y con un horario
establecido en una tabla que contiene adems las actividades econmicas.

l) Decreto N 1375 del 17/12/83: Reforma al Artculo 12 de la Ley Reguladora de los Horarios de
las Actividades Laborales.
Reforma al Arto. 12 del Decreto 1340.

m) Decreto N 1461 del 18/06/84: Ampliacin de Facultades al Ministerio del Trabajo.
Este decreto es de interpretacin autentica de la Ley Orgnica del Ministerio del Trabajo y el
propsito fue evitar tendencias anarquizantes en la actividad econmica, particularmente en la
actividad general de salarios y precios.

n) Decreto N 1546 del 22/12/84: Reforma a la Ley de Creacin de la Planilla Nacional de Pago.
Este decreto reforma el Arto. 5 de la Ley de Creacin de la Planilla Nacional de Pago.

o) Ley N 2 del 18/12/85: Ley de la Escala Salarial.
El objeto de esta Ley fue establecer una Escala Salarial que regulara las relaciones entre
empleadores y trabajadores, contenidas en la misma. Esta Escala Salarial era una tabla compuesta
por los Grupos de Complejidad de las ocupaciones y la Tarifa Salarial que le corresponde a cada
grupo, de acuerdo con el Sistema Nacional de Organizacin del Trabajo y el Salario.

p) Resolucin del Ministerio del Trabajo Relativa al Vitico del 18/06/86.
El objeto de esta Resolucin Ministerial fue la de uniformar los montos de viticos que los
empleadores proporcionaban a los trabajadores, entendindose como Vitico: el gasto total o
parcial que a costa del empleador tena el trabajador en concepto de alimentacin, alojamiento y
transporte por efectuar trabajos dentro del pas, pero fuera de su centro de trabajo. El vitico no
tena carcter salarial y se otorgaba anticipadamente en efectivo.

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q) Normativa Salarial Cosecha del Caf Ministerio del Trabajo del 01/09/87.
Esta normativa defina los tipos de trabajadores en las haciendas de caf y que todo trabajador
mayor de doce aos tenan que gozar de todos los derechos que las leyes les conferan. Determina
adems las medidas de los recipientes para la medicin del corte de caf y tipos de salarios.

r) Normativa Salarial Cosecha del Algodn Ministerio del Trabajo del 01/09/87.
Las disposiciones en esta Normativa eran similares a las del caf, a excepcin de las medidas, ya
que el algodn se pagaba por peso y no por medida.

s) Procedimiento de Pago del Salario Navideo del 30/11/87.
Este fue un comunicado del Ministerio del Trabajo indicando la forma de pagar el salario navideo.

t) Resolucin sobre la Tabla General de Viticos del 15/02/88.
Se estipul el vitico por Regin y por tiempo de comida.

u) Resolucin del Ministerio del Trabajo Relativa al Pago por Antigedad o Aos de Servicio de
Aplicacin Nacional a los Trabajadores Permanentes del 15/02/88.

Se estipul una tabla para el pago por antigedad o aos de servicio para todos los trabajadores
permanentes que va desde un ao hasta los veinte aos.

v) Normativa Salarial para las Labores Manuales de Cultivo en el Sector Agropecuario Ao 1988-
1989 del 05/04/88.
Se estipul un salario diario por efectuar trabajos manuales culturales en el sector agropecuario y
un incentivo hasta del 30% para las unidades adicionales a la norma semanal.

w) Resolucin de la Direccin General de Salarios sobre Indicaciones Metodolgicas para la
Aplicacin de Incentivos por Produccin (15/04/88).
Se defini el Incentivo como: La retribucin o Pago que se hace a un trabajador o grupo de
trabajadores con cargo al fondo de salario de la empresa por el sobre cumplimiento de
determinados indicadores tcnico econmicos de eficiencia y productividad.

El objetivo de los incentivos era elevar la productividad de trabajo y por ende obtener mayores
niveles de eficiencia econmica.

x) Resolucin del Ministerio del Trabajo Relativa a las Tarifas Salariales (01/06/88).
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Se facult a los empleadores de empresas no presupuestadas a fijar porcentajes de incentivos de
acuerdo a las caractersticas econmicas y la solvencia financiera de la empresa.

Mencin especial en estos antecedentes tiene la Constitucin de Enero de 1987 que en el Captulo
III:
Derechos Sociales expresa:
1. Arto. 57: Los Nicaragenses tienen derecho al trabajo acorde con su naturaleza humana.
2. Arto. 61: El Estado garantizar a los nicaragenses el derecho a la seguridad social para su
proteccin integral frente a las contingencias sociales de la vida y el trabajo, en la forma y
condiciones que determine la ley.
3. Arto. 62: El Estado procurar establecer programas en beneficio de los discapacitados para su
rehabilitacin fsica, psicosocial y profesional y para su ubicacin laboral.

En el Captulo V sobre Derechos Laborales expresa:
Arto. 80: El trabajo es un derecho y una responsabilidad social.
El trabajo de los nicaragenses es el medio fundamental para satisfacer las necesidades de la
sociedad, de las personas y es fuente de riqueza y prosperidad de la nacin.
El Estado procurar la ocupacin plena y productiva de todos los nicaragenses, en condiciones
que garanticen los derechos fundamentales de las personas.

Arto. 81: Los trabajadores tienen derecho de participar en la gestin de las empresas, por medio
de sus organizaciones y de conformidad con la ley.
Arto. 82: Los trabajadores tienen derecho a condiciones de trabajo que les aseguren en especial:
1. Salario igual por trabajo igual en idnticas condiciones, adecuado a su responsabilidad social, sin
discriminacin por razones polticas, religiosas, sociales, de sexo o de cualquier otra clase, que les
asegure un bienestar compatible con la dignidad humana.
2. Ser remunerado en moneda de curso legal en su centro de trabajo.
3. La inembargabilidad del salario mnimo y las prestaciones sociales, excepto para proteccin de
su familia y en los trminos que establezca la ley.
4. Condiciones de trabajo que les garanticen la integridad fsica, la salud, la higiene y la
disminucin de los riesgos profesionales para hacer efectiva la seguridad ocupacional del
trabajador.
5. Jornada laboral de ocho horas, descanso semanal, vacaciones, remuneracin por los das
feriados nacionales y salario del decimotercer mes de conformidad con la ley.
6. Estabilidad en el trabajo conforme a la ley e igual oportunidad de ser promovido, sin ms
limitaciones que los factores de tiempo, servicio, capacidad, eficiencia y responsabilidad.
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7. Seguridad Social para proteccin integral y medios de subsistencia en casos de invalidez, vejez,
riesgos profesionales, enfermedad y maternidad; y a sus familiares en caso de muerte, en la forma
y condiciones que determine la ley.
Arto. 83: Se reconoce el derecho a la huelga.
Arto. 84: Se prohbe el trabajo de los menores en las labores que puedan afectar su desarrollo
normal o ciclo de instruccin obligatoria. Se proteger a los nios y adolescentes contra cualquier
clase de explotacin econmica y social.
Arto. 85: Los trabajadores tienen derecho a su formacin cultural, cientfica y tcnica; el Estado lo
facilitar mediante programas especiales.
Arto. 86: Todo nicaragense tiene derecho a elegir y ejercer libremente su profesin u oficio y a
escoger un lugar de trabajo sin ms requisito que el ttulo acadmico y que cumpla una funcin
social.
Arto. 87: En Nicaragua existe plena libertad sindical.
Los trabajadores se organizarn voluntariamente en sindicatos y estos podrn constituirse
conforme lo establece la ley.
Ningn trabajador est obligado a pertenecer a determinado sindicato, ni renunciar al que
pertenezca.
Se reconoce la plena autonoma sindical y se respeta el fuero sindical.
Arto. 88: Se garantiza el derecho inalienable de los trabajadores para que, en defensa de sus
intereses particulares o gremiales, celebren con los empleadores:
1. Contratos individuales
2. Convenios colectivos
Ambos de conformidad con la ley.

Como observamos, previo al Cdigo del Trabajo de 1996, tenemos nueve disposiciones que fueron
derogadas con el Cdigo del 45; este estuvo vigente hasta su derogacin por el Cdigo del 96; El
Reglamento de Asociaciones Sindicales de 1951; 24 disposiciones del Gobierno y del Ministerio del
Trabajo durante el periodo revolucionario, la Constitucin Poltica de 1987, cuyo contenido laboral
ya fue abordado y las Reformas constitucionales del ao 95 que no afectaron los preceptos
contenidos en la Constitucin del 87 con relacin al trabajo y siete disposiciones promulgadas
entre 1990 y 1996.

Todas estas disposiciones formaban un listado importante sobre normativas laborales que en el
contexto del ao 1996, con un nuevo sistema econmico social en formacin, con la implantacin
del modelo neo liberal, con las exigencias por parte de la banca internacional de efectuar ajustes
estructurales con el propsito de disminuir el gasto publico va disminucin de la fuerza laboral en
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el Estado y con el propsito, adems, de fijar salarios que se correspondieran con el objetivo de
disminuir los costos de produccin en el sector empresarial, fundamentaban la necesidad de un
nuevo Cdigo del Trabajo que se correspondiese con las necesidades del sector privado, pero que
tambin mantuviera disposiciones que las trabajadoras y trabajadores haban conseguido en
materia de incentivos y prestaciones sociales, y que fueron logradas sobre todo al amparo de la
Revolucin.

Quedaba de esta manera allanado el camino para el nuevo Cdigo del Trabajo. Con el entusiasmo
de una burguesa triunfante y con la posicin inclaudicable de las trabajadoras y trabajadores de
no ceder ante el empuje despiadado del fenmeno de la Globalizacin y de los colaterales efectos
que hizo suyos el nuevo Gobierno en el poder.

Las trabajadoras y trabajadores nicaragenses que vieron tutelados sus derechos en el periodo
revolucionario se encontraron de la noche a la maana con un gobierno con una nueva visin del
concepto laboral. Las polticas neoliberales que comenz a impulsar el nuevo gobierno estaban en
lnea con la ofensiva del capitalismo en el campo internacional, comenzando por la
desnacionalizacin de la banca; el despido masivo de trabajadoras y trabajadores del sector
estatal; la devolucin de las empresas propiedad del pueblo a sus antiguos dueos; reduccin
drstica del presupuesto; incremento de las tasas impositivas; eliminacin del subsidio estatal al
transporte, al agua, a la luz y a los telfonos; la devolucin de propiedades particulares; la
privatizacin de la educacin, de la salud y muchas otras que venan a afectar directamente a las
trabajadoras y trabajadores, provocando en parte la necesidad de posiciones comunes de todos
los gremios sindicales.

Con todos estos acontecimientos en el contexto nacional e internacional, y vistos los antecedentes
mediatos e inmediatos con relacin a normas laborales que se han dado en el curso de nuestra
historia, surge el nuevo Cdigo del Trabajo con sus defectos y sus virtudes; conteniendo preceptos
que protegen de alguna manera a las trabajadoras y trabajadores y mantiene ciertas conquistas
logradas por los trabajadores al amparo de la Revolucin.

El Cdigo del Trabajo y contextos polticos
El actual Cdigo del Trabajo de Nicaragua fue aprobado en un momento muy especial de la vida
socio-poltica y econmica de nuestro pas, debido a que las secuelas de la postguerra en la
dcada del 80 an estaban frescas en los sectores sociales y a que las heridas dejadas por el
enfrentamiento blico en ese contexto, no haban terminado de sanar.

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El cambio de gobierno producido en 1990 trajo consigo profundas transformaciones estructurales
en lo social y poltico, pero, sobre todo, en lo econmico con la reinsercin de Nicaragua en el
mbito de las relaciones econmicas internacionales del modelo capitalista, con nuevas reglas de
juego impuestas por el fenmeno de la globalizacin o internacionalizacin de la economa.

El anlisis retrospectivo de la situacin, visto a diez aos de distancia, nos permite afirmar que la
iniciativa e impulso para aprobar la nueva legislacin laboral no tuvo su germen solamente en la
presin de la clase trabajadora ni en la preocupacin de los gremios empresariales locales que son
el otro actor determinante en la relacin Trabajo-Capital.

El proceso de construccin de la nueva legislacin laboral tambin estuvo ligado al impulso del
gobierno de doa Violeta Barrios de Chamorro en su etapa final, respondiendo esencialmente a
factores externos, expresados en la urgencia de la transformacin econmica, y a la presin de los
organismos internacionales que se constituyeron en el principal motor para impulsar la iniciativa
de transformacin de todo el marco jurdico laboral Nicaragense.

Una vez elaborado el proyecto, los actores polticos y sociales (Asamblea Nacional, Poder
Ejecutivo, Centrales Sindicales, Gremios Empresariales) se abocaron a una intensa negociacin en
bsqueda de una ley lo ms ajustada a sus intereses.

Por todo ello, no podemos soslayar en el presente trabajo la necesidad de reflejar los aspectos
ms sobresalientes de la imagen y posiciones de esos actores que tuvieron su expresin en la
Comisin Tripartita, que al final logr el consenso para la aprobacin del nuevo Cdigo Laboral
nicaragense.

El Cdigo del Trabajo, Ley N 185, los juicios laborales se informaban de acuerdo a los juicios orales
sumarios consignado en el Cdigo Procesal Civil. La idea de los legisladores ha sido irle dando ms
autonoma al Derecho del Trabajo y en lo particular en el Derecho Procesal del Trabajo. En el caso
de la legislacin laboral, la parte procedimental se encuentra regulada en un Segundo Libro en el
Cdigo del Trabajo donde se incorpora todo lo pertinente al procedimiento laboral.

Una de las principales demandas de los sectores sindicales antes de la aprobacin de la Ley N 185,
Cdigo del Trabajo, era necesariamente la existencia de un Cdigo del Trabajo Especial Privativo,
que no tuviera ninguna vinculacin con el Derecho Civil.

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Con la aprobacin de la Ley N 185, el juicio laboral en primera instancia es regulado de la
siguiente manera: Desarrollado en el Libro Segundo denominado Derecho Procesal del Trabajo,
Ley N 185 Cdigo del Trabajo, del artculo 266 al artculo 369, que mantendr su aplicabilidad y
vigencia hasta el 21 de mayo del ao 2013, que entre en vigencia la Ley N 815, por la Vacatio legis
de 180 das que se le dio a la Ley. Mediante la publicacin de las leyes en el boletn Oficial del
Estado (o en los Diarios Oficiales autonmicos) se produce su insercin en el ordenamiento
jurdico.

Qu es la Vacatio legis? La Vacatio legis es el tiempo que trascurre entre la aprobacin o
publicacin de la ley y su entrada en vigor. Este plazo debe ser lo suficientemente amplio como
para posibilitar de forma real el conocimiento material de la norma y la adopcin de las medidas
necesarias para su aplicacin.

Para tener una idea ms concreta del proceso laboral regulado en la Ley N 185, se explicar
algunas de las generalidades que contiene el mismo:
El proceso general como institucin jurdica, est regido por un conjunto de principios y normas
que le dan una determinada configuracin y estructura y lo orientan con mayor o menor eficacia
en su finalidad propia que es la de servir de instrumento para garantizar la paz y el orden social
mediante la solucin de los conflictos originados por intereses o derechos individuales o colectivos
en pugna. Este conjunto de principios rectores del proceso vara segn el sistema procesal; segn
el pas, e incluso segn la materia y hasta la cuanta e importancia de los intereses en conflictos.

Como es lgico, el proceso laboral tambin est regido por principios acordes con su objetivo y su
carcter clasista, que pretende proteger en la medida ms eficaz posible, los intereses de la clase
obrera, sustituyendo en muchos casos la voluntad y la actividad del trabajador que con frecuencia
se siente inhibido por su situacin econmica o condicin social.

El proceso laboral regulado en la Ley N 185 contiene 11 principios que enunciaremos para efectos
de desarrollarlos posteriormente en lo que ser el nuevo juicio oral laboral en Nicaragua primera
instancia, estos principios son:
1. El principio de gratuidad de todas las actuaciones en los juicios y trmites del trabajo;

2. La oralidad de las actuaciones y diligencias en materia laboral y trmites;

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3. La inmediacin o sea presencia obligatoria de las autoridades laborales en la celebracin
de las audiencias, la prctica de las pruebas y otros trmites; y, facultad de suplir el
derecho que no hubiere sido alegado;

4. La publicidad de las actuaciones y trmites del procedimiento laboral para que sean
conocidos a travs de los medios autorizados por el juez competente;

5. La impulsin de oficio por la que las autoridades laborales tengan la obligacin de
impulsar el proceso y trmites del trabajo;

6. La concentracin de pruebas orientada a que en la demanda, su contestacin y otros
trmites puedan aportarse los medios probatorios, acompaando todos los elementos
necesarios para su desahogo;

7. La lealtad procesal y buena fe tendientes a evitar prcticas desleales y dilatorias en los
juicios y trmites laborales;

8. La celeridad orientada hacia la economa procesal y a que los trmites del juicio del
trabajo se lleven a cabo con la mxima rapidez;

9. La conciliacin para que los procedimientos laborales, tanto administrativos como
judiciales, se hagan ms expeditos y eficientes a travs de este trmite, basado en el
convencimiento que es indispensable buscar el acuerdo entre las partes, evitando en lo
posible la proliferacin de los juicios y promoviendo buenas relaciones entre trabajadores y
empleadores;

10. La Ultrapetitividad cuando se pueden reconocer prestaciones no pedidas en la
demanda; y

11. El carcter inquisitivo del derecho procesal y de direccin del proceso de trabajo, que
concede autonoma a los procedimientos del trabajo y persigue reducir el uso y remisin a
las normas adjetivas de otros campos jurdicos.

En el proceso laboral la competencia de las autoridades judiciales se define por razn de la
materia, por razn de la cuanta y por razn del territorio.

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Todas las cuestiones y asuntos laborales que no fueran de la competencia de los jueces del trabajo
sern conocidos por las autoridades del Ministerio del Trabajo, de acuerdo con leyes especiales.

En los procesos laborales las partes que intervienen son: Las personas que tengan el libre ejercicio
de sus derechos. Las personas que tengan restringido el libre ejercicio de sus derechos no podrn
actuar en juicio sino representadas, asistidas o autorizadas, conforme a las normas que regulen su
capacidad. Las personas jurdicas litigarn por medio de sus representantes nombrados de
conformidad con su escritura de constitucin, sus estatutos o la ley. Los trabajadores menores de
edad y los incapaces tienen capacidad procesal para ejercer los derechos, acciones de los
contratos individuales o colectivos de trabajo y de los reglamentos internos de trabajo a travs de
sus representantes y las uniones, asociaciones o comits, cuando no tengan personalidad jurdica,
podrn ser demandadas por medio de sus presidentes, directores o personas que pblicamente
acten en nombre de ellas.

El procedimiento del juicio por va ordinaria, al igual que toda litis, inicia el proceso con la
interposicin de la demanda, la que podr ser verbal o escrita.

La interposicin escrita no es una prctica forense en los juzgados, ya que por la carga de trabajo y
por no contar con un instrumento que facilite su levantado, no es realizada por el secretario del
juzgado, por consiguiente debe ser presentada de forma escrita por el demandante.

Una vez que se presente la demanda la autoridad laboral, dentro de las veinticuatro horas, dictar
auto admitiendo. La demanda debe ser contestada dentro de las cuarenta y ocho horas despus
de notificada, ms el trmino de la distancia, en su caso. El trmino probatorio ser de seis das,
prorrogables por tres das ms en casos justificados a juicio del juzgador o a peticin de parte.

Concluido el trmino de prueba, no se evacuarn otras excepto aquellas que la autoridad no
hubiere evacuado en tiempo por su culpa. Para este efecto, podr ampliar el trmino de prueba
por un mximo de tres das.

Vencido el trmino de pruebas y evacuadas todas las que hubieran sido propuestas, la autoridad
laboral dictar sentencia dentro de los tres das siguientes.

La cuarta y ltima etapa del derecho laboral en Nicaragua, nace con Cdigo Procesal del Trabajo
y de la Seguridad Social de Nicaragua ley N. 815; aprobada a los treinta y un das del mes de
Octubre del ao dos mil doce y publicada en la Gaceta diario Oficial No. 229 del 29 de Noviembre
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del 2012; que instaurar en Nicaragua lo que ser el nuevo juicio oral laboral en primera instancia,
que contiene principios tales como la oralidad misma, concentracin, publicidad, inmediacin y
celeridad, etapa que ser de estudio y anlisis en el presente trabajo, ya que se analizar cuales
son los beneficios, contradicciones, y disminucin del derecho al debido proceso, derecho a la
defensa y a la tutela judicial de la administracin de justicia como derechos constitucionales al
igual que las ventajas, desventajas. La oralidad es el alma y el corazn de la Ley N 815, que
garantizar la justicia pronta y efectiva para la ciudadana nicaragense, al reducirse el tiempo de
los juicios y por consiguiente habr justicia pronta para los usuarios.

Nicaragua ser el primer pas centroamericano que tendr estrictamente el procedimiento oral en
las demandas laborales, que desde ya es una realidad con la aprobacin de esta legislacin, se
introduce el sistema oral y concentrado de los juicios laborales y de la seguridad social,
permitiendo que stos se resuelvan en meses en lugar de aos como ocurra anteriormente.

El nuevo juicio oral laboral en Nicaragua en la primera instancia, se caracterizar por la
inmediacin o presencia del juez en todas las etapas del proceso, autoridad que ser especialista
en derecho del trabajo y de la seguridad social, sustituyendo as a los jueces civilistas en la
aplicacin del derecho laboral y con ello continuar en la bsqueda de esfuerzos jurdicos para ir
rompiendo definitivamente con la influencia civilista que an persiste desde el ao 1906. Jaime
guas dice que la autonoma del proceso constituye en realidad un reflejo de la autonoma del
propio derecho laboral, se inspira en el principio de oralidad, inmediacin y concentracin, y ello
porque no puede negarse desde luego que la justicia barata, rpida y sencilla, es esencial para el
proceso de trabajo.















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CDIGO PROCESAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE NICARAGUA.

ESTRUCTURA DE LA LEY 815.
Libro primero de los presupuestos procesales
Libro segundo del juicio laboral
Libro tercero de las impugnaciones
Libro cuarto de la ejecucin.

DISPOSICIONES GENERALES, PRINCIPIOS Y RGANOS JURISDICCIONALES
1. De los principios;

2. De la jurisdiccin y competencia.

Se institucionaliza una serie de principios garantistas de los derechos humanos de los
trabajadores, entre ellos encontramos principios propios del Derecho Procesal Laboral entre ellos
tenemos: inmediacin, concentracin, impulso de oficio, celeridad, lealtad y buena fe procesal,
Ultrapetitividad. Otros extrados de otras ramas del derecho: (Derecho Penal); oralidad, (Derecho
Procesal Civil), inquisitivo, publicidad y gratuidad.

En la ley 185 Cdigo del Trabajo libro segundo Derecho Procesal del Trabajo se establecan 11
principios, con la entrada en vigencia del Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de
Nicaragua, Ley 815, se sealan doce principios, quitando de entre ellos el principio de conciliacin
existente en la ley 185, y agregando dos ms a la ley 815, que son: 1) Norma ms beneficiosa, 2)
Primaca de la realidad.

Norma ms beneficiosa: hace referencia al mantenimiento de los derechos adquiridos por el
trabajador pese a la ulterior aprobacin de una norma que con carcter de generalidad,
estableciese condiciones menos favorables que las disfrutadas a ttulo individual.

El Maestro espaol Alfredo Montoya dando la diferencia con el pro Operario, quien dice que:
cuya aplicacin se ocasiona al interpretarse una norma dudosa, tiene como fundamento la
existencia de dos o ms normas en vigor, cuya aplicacin preferente no se discute.

Primaca de la realidad: para la interpretacin de las relaciones entre empleadores y trabajadores,
se debe tomar en cuenta lo que verdaderamente sucede en la realidad y no solamente lo que las
partes han contratado formalmente.
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Dentro de los principios algunos constituyen cargas procesales que las comparte el juez con las
partes entre ellos tenemos: Lealtad y buena fe procesal, Celeridad, Concentracin, Oralidad.

Como tambin existen principios con carga procesal para el juez entre ellos tenemos: inmediacin,
Gratuidad, Ultrapetitividad y carcter inquisitivo del derecho procesal.

+ Oralidad
+ Concentracin
+ Inmediacin
+ Celeridad
+ Publicidad
+ Impulso de oficio
+ Gratuidad
+ Norma ms beneficiosa
+ Ultrapetitividad
+ Lealtad y buena fe procesal
+ Primaca de la realidad
+ Carcter inquisitivo del derecho procesal.

Estos principios comparados con el procedimiento anterior sufrieron modificaciones y reformas
incluso ampliacin, siendo la estructura sobre la que se construye un ordenamiento jurdico
procesal, sirven de base previa al legislador para estructurar las instituciones del proceso en uno u
otro sentido.

El judicial haciendo uso de las normas y principios del procedimiento que conforman la legislacin
laboral, encontrara la verdad material, y deber asegurar el efectivo equilibrio de las partes en
todas las actuaciones del proceso. El proceso judicial laboral y de la seguridad social es oral,
concentrado, pblico, con inmediacin y celeridad.

Obviamente que debern ajustase a los principios que constitucionalmente garantizan la tutela
judicial efectiva propia de este derecho.





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Captulo II
De la jurisdiccin y competencia

1. De la jurisdiccin

2. De la competencia
Por razn de la materia
Por razn de la cuanta
Por razn del territorio
De la competencia funcional
De las reglas relativas a la falta de competencia.

Aqu pueden distinguirse que estos rganos jurisdiccionales son netamente de carcter judicial,
como son el Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones y los Juzgados del Trabajo y de la Seguridad
Social.

La ley orgnica del Poder judicial establece un Tribunal de Apelaciones para cada circunscripcin
judicial del pas.

En el caso de la circunscripcin las Segovia, comprende los departamentos de Nueva Segovia,
Madriz y Estel.

En cuanto a los Juzgados del Trabajo y de la Seguridad Social estos son atendidos por jueces
especializados en la materia quienes conocern en primera instancia de los casos laborales.

Por razn de la materia
Los Jueces del Trabajo conocern, en primera instancia: (arto. 9).
a. De los conflictos individuales y colectivos de carcter jurdico que surjan entre empleadores y
trabajadores, incluyendo los servidores de la administracin pblica, derivados de la aplicacin de
la legislacin laboral y administrativa. Tambin sern competentes en los conflictos entre
sociedades cooperativas y sus socios trabajadores por su condicin de tales;
b. De las pretensiones en materia de Seguridad Social, tanto en relacin a prestaciones como a la
afiliacin, inscripcin, recaudacin y cotizacin;
c. De la tutela de los principios y derechos fundamentales en el trabajo, libertad y organizacin
sindical, fuero sindical y los derechos de los trabajadores asalariados protegidos por leyes y fueros
especiales, as como el derecho al reintegro, garantizando la proteccin de los derechos laborales
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de las mujeres trabajadoras, de conformidad a las leyes laborales vigentes e instrumentos
internacionales ratificados por la Repblica de Nicaragua en materia laboral; y
d. De la impugnacin de las multas impuestas por el Ministerio del Trabajo y reparos efectuados
por el Instituto Nicaragense de Seguridad Social.

+ Las partes podrn alegar la falta de competencia del juzgado a travs de la correspondiente
excepcin de Incompetencia de Jurisdiccin.

+ En los juicios laborales no cabr el planteamiento de inhibitoria o declinatoria por razones de
competencia. No hay competencia por cuanta (arto. 16).

+ La falta de competencia puede ser declarada de oficio, otorgando el juez a las partes, plazo de
tres das para escuchar sus alegatos. Su decisin sobre este tpico es apelable en ambos
efectos. (arto. 14).
Los conflictos de competencia entre juzgados laborales de distintas circunscripciones, los dirime el
Tribunal Nacional de Apelacin Laboral. Arto.13.

Arto. 10 por razn de la cuanta.
La Corte Suprema de Justicia en acuerdo del 27 de Noviembre del 2013.

Para efectos de la conciliacin administrativa del trabajo establecida en el artculo 72 numeral 1
del cdigo del trabajo y de la seguridad social de Nicaragua, se establece la menor cuanta en cien
mil crdobas netos (100,000.00).
Ya que el cdigo establece el agotamiento de la conciliacin administrativa del trabajo en los casos
de menor cuanta, como requisito obligatorio para acceder a la va jurisdiccional.
Y los juzgados del trabajo y de la seguridad social, por razn de la cuanta miraran de C$
100,000.00 en adelante.

Arto. 11 por razn del territorio
Es competente para conocer de la demanda laboral el juez del domicilio del demandado o el del
lugar del contrato y de acciones derivadas de la materia de seguridad social, y el del lugar del
territorio nacional en que se celebro el contrato, y de las pretensiones nacidas de contratos de
trabajo celebrados en Nicaragua para ejecutarse en el extranjero.
En cuanto a la competencia funcional la autoridad judicial que conozca del litigio ser competente
para resolver sus incidencias y dictar autos al igual que ejecutar sentencias.
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El tribunal nacional laboral de apelaciones es el conocer en apelacin contra las resoluciones que
dicten los juzgados del trabajo y de la seguridad social y de los conflictos de competencia.

TITULO II
DE LA CAPACIDAD Y LEGITIMACIN PROCESAL
Las partes que intervienen en el proceso laboral son las personas que tengan el libre ejercicio de
sus derechos ya sea en su carcter de empleadores o de trabajadores. Las personas jurdicas y
organizaciones sindicales. La administracin del Estado y los entes descentralizados y las uniones,
asociaciones o comits y las comunidades de bienes. Las partes son el actor y el demandado.

+ Las personas jurdicas podrn ser demandadas a travs de su representante legal de
conformidad con su escritura de constitucin, sus estatutos o la ley y/o los que tengan su
representacin de conformidad con el art. 10 del C.T.

Se consideran representantes de los empleadores y en tal carcter, obligan a stos en su
relacin con los dems trabajadores, los directores, gerentes, administradores, capitanes de
barco y en general las personas que en nombre de otras ejerzan funciones de direccin y
administracin.

+ Por las personas jurdicas y organizaciones sindicales comparecern aquellos que
legalmente las representen de conformidad con su escritura de constitucin, sus estatutos
y la ley.

+ Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente, por representante que haya
nombrado ante fedatario pblico, designado en la misma demanda con la aceptacin
mediante su firma del representante nombrado, o mediante comparecencia posterior en el
mismo procedimiento.

+ Los sindicatos estn legitimados para actuar en representacin de los intereses colectivos
de los trabajadores, adems de los intereses que le son propios como organizacin. (arto.
19).

+ Arto.17 al 26.

+ En los procesos del trabajo no se precisa la intervencin de asesor legal; sin embargo si las
partes se hicieran representar y asesorar, podrn actuar como tales:
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Los abogados en ejercicio;
Los dirigentes de organizaciones sindicales;
Los procuradores laborales; y,
Los estudiantes de derecho que hayan aprobado los cursos correspondientes a derecho del
trabajo y en todo caso autorizados por las respectiva Facultad de Derecho y bajo su
direccin y control.

En este sentido nuestra legislacin laboral no deja desprotegido a nadie ya que busca el equilibrio
entre las partes ya que todos somos iguales y tenemos derecho a igual proteccin, dndole la
oportunidad y alternativas para defender sus derechos y que tengan el libre ejercicio de ellos.

TITULO III
DE LOS PLAZOS, TRMINOS Y NOTIFICACIONES
De los plazos y trminos Arto.21/25 Se cuentan das hbiles desde el da siguiente de la
notificacin hasta el horario de atencin del ltimo da. El termino de la distancia no podr
exceder de 10 das plazo distancia.

De las notificaciones 3 das despus de presentada la demanda, Arto.26. Personalmente al
trabajador. primera Notificacin.

El encargado de practicar la diligencia deber hacer constar en el expediente la forma en que
se llev a cabo la primera notificacin, expresando adems el lugar en que la verific, nombre
y nmero de cdula de identidad de quien la recibe con indicacin de la fecha y hora. As
mismo har constar si la persona a notificar se encontraba en el lugar de su domicilio.

Si a la hora de la prctica de la notificacin el notificador no entrega la primera notificacin
personalmente a la persona, y este a su vez reporta como que lo hizo, entonces estara
violentndole el derecho a que esta persona pueda defenderse porque este no se est dando
cuenta.
TITULO IV
DE LAS AUDIENCIAS, CUESTIONES INCIDENTALES
Y MEDIDAS CAUTELARES
Arto.27 al arto.34.
+ De las audiencias
+ De las cuestiones incidentales
+ De las medidas cautelares
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DE LA AUDIENCIA
Es el eslabn procesal fundamental de todo el juicio. Se trata del DEBATE LEGAL ORAL, ante el
juez, dependiendo de su naturaleza y objetivo. Hay audiencia para temas incidentales y la
audiencia fundamental que encierra, el ncleo del proceso. Artos.27 al 30.

DEL INCIDENTE
1. Dirime aspectos del debate, distintos de la cuestin principal.
2. Se invoca con todas las cargas probatorias y documentales.
3. En tres das el juez resuelve, si admite el incidente, cita para audiencia en diez das, y resuelve,
finalmente en cinco. La apelacin es solamente con la sentencia definitiva. Artos.31 al 35.

MEDIDAS CAUTELARES
+ Artos.37 al arto.44.
+ EMBARGO PREVENTIVO (Extensin a la intervencin judicial). Puede levantarse por oferta
de fianza o garanta.
+ OTRAS MEDIDAS CAUTELARES.
Se seala que antes de iniciarse el proceso o en cualquier estado del mismo, a peticin del
demandante la autoridad judicial del trabajo y de la seguridad social, podr decretar antes de
dictar sentencia el embargo preventivo de bienes, en cuanta suficiente para garantizar la
ejecucin de sentencia.

Esto es con el fin de salvaguardar las resultas del caso, y que no violenta ningn derecho al
demandado ya que el podr oponerse a la medida cautelar en un plazo de diez das.

TITULO V
DE LA ACUMULACION DE ACCIONES Y AUTOS
TITULO VI
DE LA RECUSACION, IMPLICANCIA Y EXCUSA DE JUECES Y MAGISTRADOS
PREMISAS
1. Concurren varios procesos contra un mismo empleador, por varios trabajadores con reclamos o
demandas similares y bajo hechos o supuestos comunes.
2. Puede decretarse de oficio o a solicitud de parte.

RECUSACION
C Las mismas causales establecidas en el cdigo del trabajo vigente. Oposicin procesal:
Hasta 3 das antes de la audiencia de juicio.
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C No se requiere de pago de tributos o cargas. Se tramita como incidente. No hay recursos
contra la resolucin dentro de la primera instancia.
C Se castiga la recusacin como instrumento de dilacin procesal.

TITULO VII
MEDIOS DE PRUEBA
+ Disposiciones generales
+ De las reglas relativas a la carga de la prueba
+ Equidad Probatoria Artos.54 y 55/
+ De los medios de prueba Arto.56

REGLAS BASICAS DE APRECIACION PROBATORIA
1. No existe inversin absoluta de la carga de la prueba. El demandante debe probar sus
alegaciones y el demandado debe probar sus objeciones y negaciones.
2. Solamente se prueban los hechos controvertidos y conectados al objeto del litigio.
- No sern consideradas, pruebas obtenidas de forma ilcita.
- El estado de duda del juzgador deber ser resuelto SOBRE LA BASE DE LAS PRUEBAS
APORTADAS en su caso por cada una de las partes.
- Se conserva la presuncin favorable al trabajador en el caso de negativa del empleador en
la accin ad exhibendum. (Actual 334 del Cdigo laboral vigente).

MEDIOS DE PRUEBA: Del arto.57 al arto.69
+ De la prueba documental
+ De la declaracin de parte o absolucin de posiciones
+ De la prueba testifical
+ De la inspeccin judicial
+ Del dictamen de peritos
+ De los medios tecnolgicos y electrnicos.

Las partes debern presentar los medios de pruebas que intenten valerse, las que debern ser
admitidas por al autoridad judicial.





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Acciones ms comunes en materia laboral.

Antes de entrar a las diligencias preliminares a juicio debemos hacer una pequea resea de la
parte sustantiva el cdigo del trabajo ley 185, sobre todo la parte en que el empleador o el
trabajador pueden rescindir en cualquier tiempo el contrato de trabajo o la relacin de trabajo por
causa justificada, sin responsabilidad para el empleador o trabajador.

Estas acciones pueden clasificarse como:

Accin de dar: imponer al demandado la obligacin de entregar una cosa u objeto al actor.
(indemnizacin).

Accin de hacer: se da cuando el actor solicita que el demandado realice una actividad en
su favor (reintegro).

Individuales: son los que se intentan para proteger los derechos del trabajador.

Colectivas: intentan proteger intereses profesionales de la asociacin profesional.

Contradictorias: son aquellas en que el ejercicio de una de ellas invalida la otra.
(antigedad y reintegro).

Entre las acciones ms comunes en materia laboral encontramos:
Horas extras,
Sptimo da,
Das feriados,
Vacaciones no pagadas o proporcionales,
Salario retenido,
Decimo tercer mes o proporcional,
Derecho de antigedad o aos de servicio,
Indemnizacin por riesgos de trabajo,
Reintegro,
Indemnizacin por no proceder el reintegro,
Daos y perjuicios,
Acciones colectivas: son las ejecutadas por un sindicato de trabajadores para la obtencin
de un derecho.


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TITULO VIII
DE LAS DILIGENCIAS PRELIMINARES A JUICIO:
` actos preparatorios de la demanda
` declaracin
` capacidad
` legitimacin
` hechos relativos a la relacin de trabajo
` requerimiento de documentos
` de la conciliacin administrativa
` reclamacin previa
` De la consignacion.

Aqu lo que se busca es el equilibrio entre las partes recordemos que en el caso del trabajador este
no cuenta con los medios necesarios para ejercer sus derechos, ya que la mayora de las pruebas
estn en manos del empleador, por lo tanto viola el derecho a la defensa.

La consignacion ofertada por un empleador, si existe oposicin del trabajador ser
considerada por el juez como abono, reservndose al trabajador su derecho a reclamar en
juicio el saldo restante.

CONCILIACION Y RECLAMACIONES PREVIAS
La interposicin de la reclamacin administrativa laboral y el intento de conciliacin, es
REQUISITO PROCESAL para interponer la demanda judicial. Arto.72. Igual opera en
Seguridad Social.

Si el empleador no concurre a la conciliacin al MITRAB, el juez en su sentencia podr
imponer una multa mxima del 30% del litigio y costas.

La conciliacin es un mecanismos de soluciones de los conflictos basados en la voluntad de las
personas; es decir, son autnomos y estas deciden participar o no en el proceso, pudiendo
inclusive poner fin en cualquier momento al proceso de negociacin. Tienen un apoyo total en
la bsqueda de solucin a travs del dilogo, pero sin proponer formulas de solucin.
Recordemos que la conciliacin administrativa si no se hubiere efectuado en un plazo de diez
das de efectuada la solicitud, se da por agotada la conciliacin administrativa y queda abierta
la va jurisdiccional, la concurrencia de la parte a quien se reclama es obligatoria.



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De la demanda y desarrollo del juicio

LIBRO SEGUNDO

DEL JUICO LABORAL DE LOS ACTOS PREVIOS A LA AUDIENCIA DE JUICIO

La demanda es un acto procesal con que se inicia la constitucin de la relacin jurdica procesal;
con la demanda nace el proceso.

+ demanda arto.74
+ verbal arto.75.

Una vez presentada la demanda, el Juez, revisar si contiene todos los requisitos y en caso de
contener omisiones o imprecisiones, ordenar la subsanacin

Pero en la prctica lo que realmente ocurre es que la oficina de recepcin de escritos ORDICE,
traslada a la oficina de tramitacin, la demanda a como llegu, La oficina de tramitacin es la que
hace una revisin general de la demanda si cumple o no con los requisitos establecidos hasta ese
momento y este elabora un proyecto de auto al juez si hay que subsanar, el juez una vez que
llegue a su despacho valora y revisa, esta oficina de tramitacin atiende a diferentes despachos,
pero hay juzgados del trabajo y seguridad social donde no existe oficina de gestin de despacho
judicial, entonces la presentacin se hace de manera directa con los secretarios judiciales.

+ actuaciones posteriores a la demanda
O subsanacin el demandante tiene 3 das
O admisin 5 das presentada la demanda y subsanada.

Realizadas las subsanaciones pertinentes, y presentada correctamente la demanda en el trmino
de cinco das la autoridad judicial admitir la demanda dictando un auto, sealando el da y la hora
para la celebracin de la audiencia de juicio.

O Ampliacin, correccin o reforma demandante tiene 5 das luego de presentada o subsanada la
demanda.

Dentro de este mismo trmino el demandante tiene 5 das para ampliar, corregir, aclarar o
reformar la demanda, la que se puede hacer en la oportunidad procesal de subsanacin.

+ El Juez cita para Juicio, hasta un plazo mximo de 15 das, (arto. 77).

O Aseguramiento de prueba arto. 79. (10 das).
Artos.76 al 84.

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La audiencia de juicio es el elemento central de cualquier proceso laboral y consiste en la
realizacin oral del debate procesal entre las partes. Aqu se incorporan al proceso las pruebas que
pueden ser admitidos por la autoridad judicial, con las que intenten valerse.

Luego de admitida la demanda, pudindose realizar ciertas diligencias antes del da del juicio,
como las siguientes:
^ El demandado tiene 5 das para reconvenir al demandante, (arto. 82 numeral 2).
^ Las partes podrn pedir al Juez, que la contraparte presente las pruebas que tiene en su poder
y de las cuales se valdr, solicitud que deber en el plazo mximo de 10 das, (arto. 79 numeral
1).
^ Las partes debern anunciar los medios de prueba de que se valdrn en el juicio, presentacin
que deber hacerse en el plazo de 5 das, (arto. 79 numeral 2).

Esto se da con el fin de garantizar un debido proceso y de lograr la igual entre las partes, adems
de garantizarles el derecho a la defensa es que se realizan estos actos previos a la audiencia de
juicio dando le por un lado la tutela al mas dbil.

Prctica de prueba anticipada arto. 80
Las partes podrn pedir que se practique la prueba anticipada, solicitud que deber hacerse en el
plazo de 10 das, (AUDIENCIA ESPECIAL arto. 80 numeral 1, 2 y 3).

Pero en la realidad lo que ocurrir en la prctica con esos trminos de cinco o diez das antes de la
audiencia de juicio, lo que se dara es la practica anticipada de alguna prueba, ejemplo podra ser
un caso concreto donde miremos la responsabilidad del empleador en un accidente laboral; que si
fue un acto inseguro o fue una condicin insegura. Una de las partes solicita al Juez que lo
acompae al puesto de trabajo para demostrarle que lo que ah exista era una condicin insegura
y no un acto inseguro, pero por la carga de trabajo de los jueces, podr el judicial cumplir con el
trmino de los diez das antes de celebrarse la audiencia de juicio, ya que el Juez debe participar
en el anticipo de la prueba por el principio de inmediacin. Adems, el Juez tiene que ver la
solicitud, proveer y evacuarla, lo que ocasionara que el trmino se aproxime a la fecha de la
audiencia.

Contrademanda arto. 82
El demandado para presentar la memoria de la contestacin de la demanda, tiene un plazo de 10
das, (arto. 82 numeral 1).

En caso de existir contrademanda, esta se pondr en conocimiento del demandante para que diga
lo que tenga a bien, esta se resolver simultneamente con la demanda.

Queda a salvo el derecho a la defensa ya que se pone en conocimiento a la otra parte.

Diligencias en el juicio primera fase
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Desistimiento y allanamiento. Arto. 83.

Allanamiento: Accin del demandado que acepte los cargos que se le hacen.

Si el demandante desistiera la autoridad judicial notificara al demandado teniendo un trmino de
3 das para oponerse, si no se opusiere se tendr como apartado de la demanda y se archiva el
proceso.
Incomparecencia arto. 84 demandante juez notifica el desestimiento, interpone remedio,
reprogramacin de juicio.
Demandado continua el proceso sin l, se Viola el derecho de defensa (arto. 7, 161 numerales 3 y
4).
Conciliacin arto. 85 acuerdo total se levanta de forma inmediata el acta y adquiere fuerza
ejecutiva para su cumplimiento.
Acuerdo parcial Contina el proceso con aquello que no fue objeto del acuerdo, pero que est
contenido en la demanda.

Con las diligencias realizadas en primera fase el tratamiento procesal no es igual ya que si el
demandante no comparece este puede interponer remedio de reposicin si mediase justa causa y
la demanda no se da por desistida, en cambio si el demandado no comparece la celebracin de la
audiencia a juicio continua sin l.

Por lo tanto viola el derecho a la defensa y la efectiva tutela judicial ya que es una garanta que
constitucionalmente los Estados otorgan a las personas dentro de su soberana. Se materializa en
el hecho de que cualquier persona, natural o jurdica, puede recurrir ante un juez en demanda de
justicia. Tambin significa que nadie puede ser obligado a hacer, no hacer o entregar algo, sin que
de previo haya tenido un debido proceso.

Segunda fase:
El demandante arto 90, RATIFICA O MODIFICA LA DEMANDA, (arto. 90 numeral 1) recordemos
que el demandante en el trmino no superior a cinco das posteriores a la interposicin de la
demanda, ya realizo su debida ampliacin, correcciones y aclaraciones o reforma de la misma
(arto. 78). Razones por la cual las variaciones que le vaya a realizar a la demanda, no deben ser tan
sustanciales, es decir que transforme la demanda totalmente, y esto a su vez puede ocasionar
indefensin a la otra parte.
O Fase de alegaciones, excepciones y contestacin de la demanda.

Aqu es donde verdaderamente se materializa la oralidad del juicio laboral en Nicaragua, siendo
este el verdadero corazn y alma de la oralidad, es la fase donde las partes pueden intervenir
previ autorizacin del judicial, cuantas veces estime oportuna para aclaraciones o precisiones
necesarias respecto a los argumentos o hechos expuesto por la otra parte y es donde el Juez de
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forma verba va ir rechazando y motivando las pretensiones que se vayan formulando y tomando
criterios que afiancen sus conocimientos para la hora de la sentencia.

Demandado CONTESTA LA DEMANDA, (arto. 90 numeral 2) Admita los hechos, Niegue los hechos
expresamente, El Juez considerar el Silencio respecto a esos hecho, Respuestas evasivas como
admisin tacita, Interponer excepciones, Formular reconvencin.
Cuando seala el juez que considerara el silencio respecto a los hechos, esto es una violacin ya
que el artculo 34 de la constitucin Poltica seala en el numeral 7, que no debe ser obligado a
declarar contra s mismo; motivo por el cual tuvo que evadir o guardar silencio por alguna
pregunta que lo perjudicara.

Es decir que la autoridad judicial de todas formas emitir su resolucin con todas las
consecuencias que de ella se derive para el no compareciente o declarante evasivo, esto deber
entenderse como la admisin tcita de hecho, lo que se equipara a la ficta confesin. En esta
situacin se puede dar que la declaracin que rinda puede perjudicar sus intereses, ya que la
declaracin hecha en el proceso por alguna de las partes, tiene el efecto de plena prueba, es decir
con esa disposicin legal y en otras una declaracin puede perjudicarle, lo que podramos decir
que declaro en su contra.

En el proceso oral se garantiza una justicia intrnsecamente mejor ya que la misma hace al juez
participe de la causa y le permite dominarla mejor. En el proceso oral se asegura mejor la
veracidad y sinceridad de los resultados de la prueba, se ve y se oye a los testigos y se hace en la
audiencia ante el juez que deber juzgar la atendibilidad e importancia de las cosas odas, en base
a la propia impresin.

Concluida la fase de ratificacin de la demanda, su contestacin, proposicin y contestacin de
excepciones, llegamos a la fase de la prueba.

O Fase de prueba.
Tercera fase:
RECEPCIN y PRCTICA DE LAS PRUEBAS, (arto. 91).
A la prueba documental se le da un tratamiento especial, ya que si la misma es propuesta con
anterioridad a la audiencia de juicio y es admitida por el judicial, ser intercambiada para su
valoracin en la audiencia de juicio; entre estas tenemos los contratos de trabajo, instrumentos
pblicos, certificaciones, planillas, colillas del Inss, libros o expedientes de la empresa o del
sindicato, tarjeteros impresos, copias, planos, dibujos, fotografas, radiografas, recibos, sobres de
pago, cheques, contraseas, cupones, etiquetas, telegramas, radiogramas, fax, soportes de correo
electrnico y en general todo objeto que proporciones informacin directa y cierta sobre cualquier
hecho.

Demandante y demandado.
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Prueba Sobrevenida presentada y admitida en el juicio, (arto. 57 numeral 2 y 92 in fine);
documental Se intercambiarn entre las partes para su valoracin, (arto. 92), Impugna por Falsos,
los reconoce, los desconoce.
(Documental), Sin necesidad de entregar copias de las mismas a la parte contraria, (arto. 92).
Demanda, (arto. 77 numeral 1).
Memoria o resumen de la contestacin de la demanda, (arto. 82 numeral 1).

En cambio la prueba documental sobrevenida se intercambiar en el momento de la audiencia,
una vez admitida por la autoridad judicial, es decir nicamente las pruebas documentales debern
ser presentadas anticipadamente, los otros medios de prueba como parte en el proceso son
referencia y los lleva al juicio oral y ah usted los propone; el juez dice s, no, esta s, esta no es
pertinente y se admiten como tal.

En esta fase es cuando Juez recibir la causa a prueba, proponiendo en primer lugar el
demandante y seguidamente el demandado practicar las pruebas que precisen, sirviendo a estos
efectos los medios de prueba pertinentes, la libertad probatoria es una de las caractersticas
fundamentales de los juicios orales. Pruebas que sern admitidas por la autoridad judicial y
presentadas en esta etapa del juicio. En el tratamiento procesal que se le da a las pruebas un
orden cmo se van evacuando las pruebas, se especifican particularmente en el artculo 94
Prctica de la prueba interrogatorio de parte, artculo 95 declaracin de parte, artculo 96 practica
de prueba testifical y el artculo 98 practica de la prueba pericial, establecidos en el Cdigo
Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua, Ley N 815.

Y estn relacionado con lo que dispone el Ttulo VII De la Prueba, Captulo V, De la declaracin de
Parte, artculo 59 Convocatoria a un solo representante, artculo 60 Trmite y artculo 61 No
comparecencia y efectos de la declaracin evasiva, del mismo cuerpo de ley.

Lo que vendra a tener un roce constitucional ya que viola las garantas del debido proceso y el
derecho a la defensa por lo que nadie puede declarar contra s mismo, ni confesarse culpable.

Las preguntas se deben formular en forma concreta, clara, precisa, sin incluir valoraciones, ni
calificaciones; tampoco podrn ser capciosas, oscuras, sugestivas, ambiguas, impertinentes o
intiles; de igual forma, debern ser sin intimidaciones, ni amenazas, ni forma alguna que genere
confusin en el declarante, cabe sealar que la formulacin de las preguntas debern ser precisas
y oportunas en los interrogatorios de parte, protestando igualmente frente a la inadmisin judicial
de preguntas en orden a posteriores recursos. Si hubiere objecin sobre la formulacin de una
pregunta por su contenido o por su forma, la autoridad judicial deber pronunciarse
inmediatamente sobre la procedencia de la pregunta antes de otorgar la palabra al declarante.

Las partes proponen las pruebas aunque el juez tenga la facultad para dirigirlas y apreciarlas, pero
no para traer otras. El lmite de la decisin es lo que se diga y contradiga por los litigantes.

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Que sin importar cual fuere la posicin de la otra parte, esta puede ser tomada en su contra, tal y
como lo disponen los artculos antes mencionados.

Las partes poseen pleno y completo dominio de sus derechos subjetivos de tipo privado, derechos
sustantivos, los hechos los suministran las partes y nicamente ellas. La contienda y sus lmites la
determinan sus interesados, porque en su inters individual es el que est en juego. El juez conoce
y puede poner el derecho aplicable.

En cambio la prueba sobrevenida que en la prctica se realizara as: La contraparte la tuvo a la
vista cinco das antes en el juzgado, donde perfectamente la puede llegar a ver; si, pero, estamos
en la audiencia entonces el juez le pide a las partes que anuncien sus medios de prueba entonces,
el demandante dice yo me valdr de esta prueba documental, en ese momento se levanta el
alguacil y la incorpora en un folder, la que present al juzgado ya la tienen preparada foliada y lista
para el intercambio; entonces la otra parte al llegarle su turno dice, esta es mi prueba documental,
una vez que los dos plantearon sus posiciones el alguacil los intercambia le lleva a una parte la
prueba que presento a la otra; la otra prueba, aquel la ve, cada uno la ve, el demandante primero
dice-impugno tales documentos, porque ya l tuvo oportunidad de verlos y los que no, los est
viendo en ese momento los tiene en la mano o los reconoce y dice tambin cuando le toca el
turno a la otra parte, igual lo dice. A mi parecer ese deber ser el tratamiento que se le d a la
prueba sobrevenida.

En esta fase se practican los principios de Oralidad, Concentracin, Inmediacin, impulso de oficio
y primaca de la realidad, adems que se cumple con el debido proceso, la efectiva tutela judicial y
las partes aplican el derecho a la defensa, porque cada uno de ellos defiende su posicin, y quedan
a salvo todas las garantas constitucionales a que ellos tienen derecho.

Evacuadas todas las pruebas en la audiencia de juicio, la autoridad judicial oir los alegatos
conclusivos,

Cuarta fase
Alegatos conclusivos de las partes

Las partes plenamente pueden enfocarse en aquellos elementos esenciales que conduzcan a la
autoridad judicial a que resuelva favorablemente las pretensiones demandadas, pudiendo alterar
sus pretensiones inciales, es decir profundizar ms en sus planteamientos, conforme lo
desarrollado en la audiencia de juicio.

Garantiza el debido proceso que son autnticos y verdaderos derechos fundamentales en s
mismos considerados y sometidos al rgimen de legalidad y no se tratan simplemente de garantas
del proceso; El derecho a la defensa que constituye en s mismo la ms amplia de las garantas del
proceso y viene a ser el resultado que se produce a consecuencia de la efectiva realizacin de
todos los dems derechos, de manera que la vulneracin de cualquiera de las garantas esenciales
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del proceso, viene a menoscabar tambin, en mayor medida el derecho a la defensa y El derecho a
la tutela judicial efectiva, cualquier persona, natural o jurdica, puede recurrir ante un juez en
demanda de justicia.

Fase de conclusiones
Diligencias finales (para mejor proveer)
Artos.85 al 100.
+ SENTENCIA

Cumplida esta etapa procesal, el proceso quedar visto para sentencia, la que deber emitirse en
un plazo no mayor de diez das posteriores a la audiencia. Dentro del plazo establecido para dictar
sentencia la autoridad judicial puede de oficio y de forma extraordinaria y con el objetivo de
averiguar la realidad, decretar para mejor proveer la recepcin de alguna prueba que considere
necesaria para la sentencia. La que deber realizarse en una audiencia especial dentro del mismo
trmino de los diez das que tiene para emitir sentencia.

Celebrado el Juicio, el Juez tiene 10 das para dictar Sentencia (arto. 99).
Evacuar todas las pruebas que el Juez considere pertinente para esclarecer los hechos de la litis,
(arto. 100 numeral 1).
Evacuar las pruebas que quedaron pendientes, pero solicitadas con anticipacin, (arto. 100
numeral 2).
Se evacuar en una AUDIENCIA ESPECIAL que se celebrar en un plazo no menor de 10 das, (arto.
100 numeral 1 parte in fine).

con todas las garantas, donde pudo defenderse de la demanda, y todo dentro de los principios de
igualdad, lealtad, contradiccin, buena fe procesal, y sin omitirse jams el emplazamiento, la
audiencia precisa, el termino de pruebas, la sentencia y los recursos que legtimamente
correspondan.

Pero lo ms importante de destacar, en la audiencia de juicio es el principio de inmediacin de la
autoridad judicial que emite la sentencia, que deber ser emitida por el judicial que presidio la
audiencia de juicio, salvo causa justa para ello, ejemplo un juez que conoce de la causa y que al
final estos deciden recusarlo, en este sentido sobre este caso se deber realizar nuevamente la
audiencia de juicio. Esta disposicin es de suma importancia, ya que desde el inicio hasta el final
del juicio oral laboral en primera instancia, el proceso es humanista, por la presencia permanente
de la autoridad judicial en todos los actos procesales y que fortalece el principio de inmediacin
del juicio.

Se establecen los Recurso de apelacin y de hecho, as como los remedio de reposicin, aclaracin
o ampliacin, ante el Tribunal Nacional Laboral de Apelacin, para la tutela efectiva de los
Derechos de todos los trabajadores y trabajadoras.

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Con el anterior procedimiento establecido en el segundo libro Derecho Procesal del Trabajo, de la
Ley 185 los juicios laborales se informaban de acuerdo a los juicios orales sumarios consignados en
el Cdigo Procesal Civil, y este est caracterizado por ser un proceso excesivamente escrito, lento,
pesado, con formalismos exagerados del procedimiento laboral escrito, mediato, y no obsequioso
para nada a la justicia, deshumanizado por completo convirtiendo a la administracin de justicia
laboral en una enorme y pesada estructura burocrtica, un instrumento de conflictividad social,
con innumerables trabas para la citacin del demandado, el abuso de los recursos contra la
sentencia, y un sin nmero de incidencias, el insoportable retardo judicial, juicios que tardan en
resolverse de 4 a 5 aos, sus complicadas formulas sacramentales, con una consecuente teora de
nulidades, compleja y propiciatoria de artificios legales son los factores causales del tan retardado
proceso laboral.

Adems hay que agregar que una sentencia que tarda, nunca podr ser una sentencia cabalmente
justa.

Con el nuevo Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua, Ley 815, es un
instrumento para el ejercicio de la funcin administrativa y jurisdiccional del Estado y para la
proteccin adecuada de los factores de produccin involucrados en la relacin del trabajo y la
observancia de los principios de la tutela judicial efectiva.

Los procesos Laborales se resolvern en unos meses, ya que los juicios se caracterizan por la
inmediacin o presencia directa del juez en el proceso, jueces especializados en derecho del
trabajo y de la seguridad social, ms gil y rpido en la bsqueda de la verdad material, eficiente,
fortalecido y mejorado, que garantizara la tutela judicial efectiva, el debido proceso y el derecho a
la defensa de los contrincantes.
















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Aspectos novedosos de la ley 815.

Numero de Cedula de Identidad o datos de identidad del demandante.

Descripcin de la persona que se va a demandar.

Obligacin que tiene el demandante de acompaar junto a la demanda copia del acta de
conciliacin en los casos que proceda.

Formato para formular la demanda los que estarn disponibles en los Juzgados del trabajo
y en la pgina web de la Corte Suprema de Justicia.

Empleo a travs de subcontratacin o tercerizacin.

Obligatoriedad de la conciliacin administrativa.

Reclamaciones previas antes de acceder a la instancia jurisdiccional.

Cuenta con actos preparatorios a la demanda.

Los principios se observaran tanto para la aplicacin como para la interpretacin de la
norma adjetiva por parte del judicial.

Se da la posibilidad al trabajador de comparecer por s mismo y defender sus derechos.

Se establece un conjunto de medidas cautelares.

Se establece los recursos.

Los medios de impugnacin en el proceso judicial.

Se reconoce el principio de no discriminacin, de no discriminacin sindical, y no
discriminacin de gnero.

Procedimiento especial en conflictos individuales y conflictos colectivos.







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Ventajas del Procedimiento Oral Laboral

Predomina la Oralidad,
Especializacin de los jueces del trabajo,
Participacin activa del juez durante todo el proceso,
Se concentra todo en una sola audiencia,
Le da celeridad al proceso,
Esta complementada con procedimientos especiales, rpidos y econmicos,
Mayor acierto en las decisiones del juez,
Pone al juez en relacin directa con las partes y con las pruebas,
Pueden promoverse previamente actos preparatorios de la demanda,
Solicitar actuaciones de trascendencia decisiva en el resultado de la litis.
Es ms breve y rpido
Satisface el anhelo de justicia de la colectividad,
Brinda economa para las partes,
Requiere mayor estudio de los participantes,
La publicidad del debate da a conocer la conducta y capacidad de los abogados,
La prueba se evacua en una sola audiencia,
Superior disposicin en solucionar el problema,
Los conflictos sern resueltos en menor tiempo y por un juez especializado en la materia,
Mas aproximacin al proceso,
juez oye de viva voz las deposiciones de los testigos,
asegura mayor veracidad y sinceridad de los resultados,
Favorece la figura cognoscitiva,
en una audiencia se termina todo el proceso,
El convencimiento es adquirido por los jueces en un debate amplio completo y publico.









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Desventajas del juicio Oral Laboral

- Mala oratoria de las partes,

- Falta de preparacin,

- Existen pocos juzgados laborales en el pas,

- En caso de menor cuanta no estn establecidos los Ministerios del Trabajo a nivel
nacional,

- Posibilidad de que el judicial olvide o no escuche algunos aspectos relevantes,

- Obtener un fallo desfavorable,

- Si no comparece un testigo no hay reprogramacin de audiencia a juicio.

- El proceso oral no procura al juzgador y a las partes el cabal conocimiento del proceso,

- El procedimiento oral es ms superficial,

- Decisin precipitada,

- Posibilidad de que el juez olvide algunos aspectos relevantes o no sean escuchados,

- Se presta a sorpresas y menoscaba el derecho a la defensa,

- Requiere aumento y capacitacin del personal judicial.

- Da lugar a la charlateria,

- Procedimientos caros para el sistema judicial,


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Beneficios del Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua, Ley 815,

` La aplicacin efectiva de los principios de oralidad, concentracin, inmediacin, celeridad,
gratuidad y publicidad.

` Adopcin del sistema de juicios orales en sustitucin del antiguo sistema escrito que
simplifica y concentra los trmites judiciales que pivotaran en torno a una audiencia nica
donde se produce un debate oral entre las partes y se actan las pruebas, luego de lo cual
se expide la sentencia, con lo que se logra una mxima celeridad.

` Atencin directa por jueces especializados en audiencias de juicios pblicas y transparentes
(inmediacin).
` Drstica reduccin de la mora judicial en los procesos laborales, pues los procesos duraran
unos pocos meses y no varios aos.

` Mayor tutela de los derechos laborales y creacin de una cultura de cumplimiento, lo que
fomentar la legalidad y la seguridad jurdica.

` Instauracin de un procedimiento especial para la tutela de los derechos fundamentales en
el trabajo (de acuerdo a la Declaracin de la OIT sobre la materia), basado en los principios
de preferencia y sumariedad, con la posibilidad de que el juez disponga la suspensin del
acto impugnado y la restitucin de los hechos a la situacin anterior de producirse la
violacin mientras se resuelve el caso, para las situaciones de mayor gravedad.

` Instauracin de un procedimiento de conciliacin administrativa obligatoria para los casos
de menor cuanta previa al trmite judicial a cargo de personal debidamente capacitado y
profesionalizado del Ministerio de Trabajo con lo que se espera que gran cantidad de
casos se resuelvan en la sede administrativa sin necesidad de llegar a la fase judicial.

` Implementacin de un procedimiento especial para los conflictos jurdicos de naturaleza
colectiva para solucionar los casos de afectacin de intereses generales de un grupo
genrico de trabajadores que versen sobre la aplicacin o interpretacin de una norma
jurdica, convenio colectivo o prctica de la empresa, evitndose la proliferacin de causas
individuales idnticas.








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CONCLUSIONES

El derecho laboral de Nicaragua poco a poco ha ido modernizndose desde aproximadamente
hace 120 aos desde que se dieron las primeras disposiciones laborales En la Ley de 11 de agosto
de 1894. Existe ya en Nicaragua una seria de disposiciones dispersas y de convenios
internacionales, en los que de una forma u otra, se hace referencia a esta materia, para el ao
1906, poca durante el cual se tiene los primeros enunciados del derecho laboral en Nicaragua, sin
existir todava la idea clara de lo que es el derecho laboral, 1945 se da la aprobacin del primer
Cdigo Laboral de Nicaragua, aprobado por el Congreso en Cmaras Unidas, mediante Decreto
No. 336 de fecha 12 de Diciembre de 1944, publicado en La Gaceta, Diario Oficial N 23 del 1 de
Febrero de 1945, y que entr en vigencia dos meses despus; en 1996 se aprueba el segundo
Cdigo del Trabajo, Ley N 185, Cdigo del Trabajo Aprobada el 5 de Septiembre de 1996,
Publicada en La Gaceta No. 205 del 30 de Octubre de 1996, y que deroga al anterior; para el ao
2011, se habla de implementar un nuevo cdigo en el que se maneje la parte procedimental, ya
que este se encuentra establecida en uno solo cdigo del trabajo ley 185, en el segundo libro,
Derecho Procesal del Trabajo; razn por la cual la Corte Suprema de Justicia, en Corte plena
aprueba el da 17 de marzo de 2011, por unanimidad el proyecto de Cdigo Procesal Laboral, y lo
presenta a primer secretara de la Asamblea Nacional el da 19 de mayo del ao 2011, enviado a la
Comisin de Justicia y Asuntos Jurdicos el da 7 de junio de ese mismo ao. Este nuevo Cdigo
Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua Ley N. 815; aprobada a los treinta y un
das del mes de Octubre del ao dos mil doce y publicada en la Gaceta diario Oficial No. 229 del 29
de Noviembre del 2012; en esta norma jurdica se recogen y se actualice algunas de las
instituciones procedimentales en materia laboral y suprimir otras que a lo largo de los aos han
quedado en desuso, y es poder contar en nuestro ordenamiento jurdico, con una norma que
regule en un solo cuerpo jurdico los temas laborales, y que deroga Los Ttulos I al V del Libro
Segundo, Derecho Procesal del Trabajo de la Ley No. 185, Cdigo del Trabajo.

Ahora bien en el anterior y actual procedimiento existen principios que le dan una determinada
configuracin y estructura y lo orienta con mayor eficacia en su finalidad propia que es la de servir
de instrumento para garantizar la paz y el orden social mediante la solucin de conflictos
originados por intereses o derechos individuales o colectivos en pugna, para que los derechos de
los ciudadanos no sean violentados o vulnerados por ninguna norma o ley y se respete el derecho
al debido proceso, El derecho a la defensa, El derecho a la tutela judicial efectiva.

Bien en Nicaragua tenemos dos cdigos que regularan el mbito laboral: 1) el Cdigo del Trabajo
(Ley 185), que solamente regular la parte sustantiva; y 2- el Cdigo Procesal Laboral que va a
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regular el derecho adjetivo, todo lo que es procedimental de forma oral (juicio oral), basados en el
principio de inmediacin, donde el juez estar presente en todas y cada una de las etapas del
proceso, desde la interposicin de la demanda, la forma en que se va a interponer la demanda, el
trmite de mediacin y la contestacin de la demanda. Quedando derogar parcialmente al
Cdigo del Trabajo vigente nicamente en lo que concierne a la parte adjetiva, contenida en el
segundo libro (parte procesal).

Con el nuevo procedimiento los procesos se resolvern en unos meses, ya que los juicios se
caracterizan por la inmediacin o presencia directa del juez en el proceso, jueces especializados en
derecho del trabajo y de la seguridad social, ms gil y rpido en la bsqueda de la verdad
material, eficiente, fortalecido y mejorado, que garantizara la tutela judicial efectiva, adems de
un sin nmero de ventajas y beneficios que trae consigo, siendo adems el instrumento para el
ejercicio de la funcin administrativa y jurisdiccional del Estado y para la proteccin adecuada de
los factores de produccin involucrados en la relacin del trabajo.

Todo esto se resumen en: simplificacin, modernizacin y profesionalizacin del servicio pblico
de justicia laboral con el objeto de obtener una tutela judicial efectiva que demore slo lo
necesario sin afectar el derecho de defensa y el debido proceso de empleadores y trabajadores.





















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Recomendaciones

` Que se especialicen jueces en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

` Implementar juzgados del trabajo y de la seguridad social a nivel nacional,

` Se cree delegaciones municipales del Ministerio del Trabajo en todo el territorio nacional.

` Que se establezcan oficinas de conciliacin en las cabeceras departamentales del pas para
resolver conflictos de menor cuanta.

` Cuando se notifique por primera vez al trabajador/@, sea personalmente.

` Establecer trminos para realizar las diligencias previstas a juicio, pero no dentro del
mismo antes de la audiencia a juicio.

` Garantizar la imparcialidad del juez a la hora de emitir su sentencia.

` Hacer cumplir cada principio a lo largo del proceso.

` Buscar el equilibrio de las partes tanto trabajadores como empleadores.

` Evitar la implicancia de las autoridades judiciales laborales con los procesos.

` Garantizar el derecho a la defensa de ambas partes.

` Capacitar al personal que asiste al juez.

` Establecer una oficina que oriente a los trabajadores y as evitar estos conflictos y buscar
una sana solucin.












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Glosario

Allanamiento a la demanda: el demandado renuncia a las pretensiones en la demanda y accede a
lo solicitado por el demandante. El allanamiento solo cobija los derechos privados que sean
renunciables. Cuando se allane a la demanda, el juez debe promulgar sentencia de acuerdo a lo
requerido por el demandado, lo cual se determina en el juicio.

Avenimiento: conciliacin, entendimiento o acuerdo encaminado a evitar un juicio o poner fin a
este, ya sea allanamiento, renuncia o transaccin.

Actos judiciales: Las decisiones, providencias, mandamientos, diligencias, y cualquier disposicin
de un juez en ejercicio de sus funciones.

Amparo: Es una de las acciones de garanta, la cual cautela los derechos reconocidos por la
Constitucin, cuando stos son vulnerados por cualquier persona, funcionario o institucin.

Cognoscitivo: Que posee la capacidad de conocer.

Confesin ficta: (Derecho procesal) Aquella que, supuestamente se manifiesta con el simple
silencio del demandado ante alguna interrogante o ante el pliego de preguntas. Histricamente se
us como prueba, actualmente en casos y legislaciones muy precisas se le asume como
manifestacin de voluntad. Otros ordenamientos no la aceptan como prueba vlida.

Inhibir: Reprimir o prohibir una accin o emocin // dar orden a un juzgador de abstenerse de
conocer un pleito.

Pugna: discrepancia entre personas o colectividades. // Contienda.

Prueba anticipada: aquella producida en una fase o etapa anterior a aquella que ha previsto
ordinariamente el procedimiento de que se trate. Justificada por situaciones excepcionales que
pueden amenazar la prueba misma o su calidad, la prueba anticipada no hace sino reconocer y
plasmar en el caso particular el derecho a probar que corresponde esencialmente a las partes y
que es propio del debido proceso.


Prueba sobrevenida: prueba que era desconocido para la parte interesada o que conociendo su
existencia, se encontraba fuera de su control.

Reconvencin: dentro de un proceso es la demanda que hace el demandado contra aquel que
originalmente ha interpuesto una accin o demanda en su contra. Esta se hace en el momento en
que el demandado debe dar respuesta al escrito de acusacin presentado en su contra, al inicio de
la tramitacin del litigio. En la demanda que este formulando el demandado, debe incluir las
pretensiones, que tiene respecto a su demandante, los derechos o bienes jurdicos propios que
desea proteger; para que la demanda formulada por el demandado, o reconvencin, sea
tramitada dentro del proceso judicial que se sigue por causa de la demanda original, es necesario
que est ligada al objeto y persona de esta y que el juzgado de la primera demanda sea
competente para juzgar esta.

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Preclusin: Efecto del transcurso de los plazos y de la finalizacin de los trminos consistente en
hacer imposible o completamente ineficaces los actos correspondientes.

Transigir: ceder en una parte de lo que se cree o la aplicacin de un precepto o norma, hacindolo
ms flexible para aceptar o admitir determinada conducta o postura.

Tutela: institucin de derecho civil creada para proteger a las personas que por su edad o por una
condicin personal son incapaces de cuidar de si mismas, tanto en lo personal como en lo
patrimonial. Entre tales se encuentran los menores de edad; los declarados incapaces
jurdicamente por razn de salud, condicin mental, prodigalidad, y en algunos casos los
sancionados con la interdiccin de derechos civiles.

La inhibitoria: consiste en librar una Orden Instruida a un juez para que se abstenga de conocer e
iniciar el proceso, y remita el expediente y diligencias practicadas al tribunal competente.

La declinatoria: es un procedimiento que se presenta como excepcin previa a travs del cual se
pide al juez que deje de conocer el caso porque se cree que no se tiene competencia.

Vacatio legis: es el tiempo que trascurre entre la aprobacin o publicacin de la ley y su entrada
en vigor. Este plazo debe ser lo suficientemente amplio como para posibilitar de forma real el
conocimiento material de la norma y la adopcin de las medidas necesarias para su aplicacin.
























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Bibliografa

- Texto de la Constitucin Poltica de la Repblica de Nicaragua con sus reformas
incorporadas, Ley N. 854, "Ley de Reforma Parcial a la Constitucin Poltica de la Repblica
de Nicaragua", aprobada el veintinueve de enero del ao dos mil catorce, publicada en La
Gaceta, Diario Oficial No. 26 del diez de febrero del mismo ao.

- Ley 185 El Cdigo del Trabajo Aprobada el 5 de Septiembre de 1996, Publicada en La
Gaceta No. 205 del 30 de Octubre de 1996,

- Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua ley N. 815; aprobada a
los treinta y un das del mes de Octubre del ao dos mil doce y publicada en la Gaceta
diario Oficial No. 229 del 29 de Noviembre del 2012;

- Ley de Identificacin Ciudadana Ley N 152, aprobada el veintisiete de Enero de 1993 y
Publicada en La Gaceta, Diario Oficial No. 46 del 5 de Marzo de 1993,

- Acuerdo de la Corte Suprema de Justicia numero 88, del 27 de Noviembre del 2013.

- ACUERDO MINISTERIAL No. JCHG 019-12-08 RELATIVO AL PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO LABORAL ORAL LA MINISTRA DEL TRABAJO,

- Manual de Mediacin edicin 2009 elaborado por Ricardo Antonio Flores Gonzlez.

- Ley N 260, Ley Orgnica del Poder Judicial de la Repblica de Nicaragua, aprobada a los
siete das del mes Julio de mil novecientos noventa y ocho.-y Publicada en La Gaceta, Diario
Oficial No. 137 del 23 Julio 1998,

- Derecho Procesal del Trabajo Dr. Francisco Valladares Castillo, Primera Instancia, Ed
Bitecsa, Len, UNAN, 2000,

- Dictamen de Ley del CDIGO PROCESAL LABORAL NICARAGUENSE, con el nmero de
registro 20116879; 12 de Abril del ao 2012.

- LEY DE AMPARO (Publicacin de la Ley No. 49 con sus Reformas Integradas) LEY No. 49.
Aprobada el 11 de Febrero de 2008 Publicada en La Gaceta N 212 del 4 de Noviembre de
2008,

- Ley No. 831 LEY DE REFORMA Y ADICIONES A LA LEY No. 49, aprobada a los treinta das del
mes de enero del ao dos mil trece.

- Diccionario Hispanoamericano de Derecho grupo latino editores tomo I y II edicin 2008,

- Modulo Instruccional de Derecho Laboral Licenciado Ramn Gonzlez Clavijo 2006.

- Manual Terico Practico de Procedimiento Laboral Francisco Valladares Castillo segunda
edicin. Len Nicaragua 1999.

- Internet pagina del Tribunal de Apelaciones de Managua y Ministerio del Trabajo Managua.
pupinic2014.
83584662 85632931.
46
ndice

Introduccin2

Antecedentes de la legislacin laboral nicaragense hasta 2012..5

Estructura del Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Nicaragua...18

Acciones ms comunes en Materia Laboral...26

Diligencias Preliminares a Juicio..27

De la Demanda y Desarrollo del Juicio.28

Aspectos novedosos de la Ley 815..36

Ventajas del Procedimiento Oral.37

Desventajas del Juicio Oral Laboral en Primera Instancia..38

Beneficios del Juicio Oral Laboral en Primera Instancia..39

Conclusin40

Recomendaciones42

Glosario.43

Bibliografa.45



sin demandante o actor no hay proceso. Nadie es Juez sin un actor que haga nacer el proceso a
travs del acto creador que es la demanda portadora de la pretensin material.


Javier Antonio Pupiro Aguirre
Uponic Estel
Derecho Laboral
Jueves 08 de mayo de 2014.