Sunteți pe pagina 1din 27

III.

1 Contractului individual de munc - definiie i reglementare n legislaia


romn
Contractul individual de munc este reglementat n principal prin dispoziiile
Codului muncii n vigoare i prin alte prevederi speciale (de exemplu, Legea
nr.1301!!! ce reglementeaz msuri privind protecia persoanelor ncadrate n
munc".
Contract individual de munc poate #i de#init ca #iind acea convenie
ncheiat n scris prin care o persoan fizic (salariatul) se oblig s presteze o
anumit munc pe o perioad nedeterminat sau determinat de timp pentru un
patron (angajator) care, la rndul su, se oblig s plteasc salariul i s asigure
condiiile necesare desfurrii activitii
!
.
Contractul individual de munc este nelegerea sau convenia n form
scris prin care salariatul se oblig s pun la dispoziia angajatului fora sa de
munc " fizic sau intelectual " iar angajatorul este obligat s asigure plata
salariului pentru munca prestat i condiii adecvate de munc
#
.
Contractul individual de munc este de#init drept nelegerea nc$eiat n scris
ntre o persoan #izic pe de o parte i un patron pe de alt parte, prin care prima se
o%lig a presta munca prevazut n contract iar cel de&al doilea s asigure persoanei
ncadrate condiii corespunztoare pentru %una des#urare a activitii, deplina
protecie i securitate a muncii i s oremunereze n raport cu munca prestat, potrivit
clauzelor contractului
3
.
'n a%ordarea ex$austiv a acestei instituii s&au atins urmtoarele repere(
reglementarea sa n concordan cu cerinele speci#ice unei economii de pia)
ncorporarea normelor n materie ale *niunii +uropene i ale ,rganizaiei
-nternaionale a.uncii)
nlturarea unor carene ale Codului muncii anterior, semnalate n timp de
practica /udiciar i de doctrina /udiciar.
0

'n con#ormitate cu art.10 din Codul muncii, contractul individual de munc
este contractul n temeiul cruia o persoan #izic, denumit salariat, se o%lig s
presteze munca pentru i su% autoritatea unui anga/ator, persoan #izic sau /uridic,
n sc$im%ul unei remuneraii denumite salariu.
Criteriul su%ordonrii /uridice este determinant pentru contractul individual de
munc, deoarece munca mai poate #i prestat i prin intermediul altor contracte
(contractul de antrepriz, contractul de prestri servicii etc.".
1

III. 2 Caracterele juridice ale contractului individual de munc
Contractul individual de munc este un act /uridic numit, %ilateral,
sinalagmatic, oneros, comutativ, consensual, personal (intuitu personae", cu executare
succesiv, %azat pe un raport de autoritate.
Contractul individual de munc este un act juridic deoarece reprezint o
mani#estare de voin a dou persoane, n scopul o%inerii unor anumite consecine
/uridice ce caracterizeaz un raport /uridic.
1
2anda 3$impu, 4lexandru 5iclea 6 op. cit., 137
8
Liviu 9ilip 6 op.cit, p. :0
3
Luminia undrea Legislaia muncii i asistenei sociale note de curs,
Editura Mirton, Timioara, 2003, p. !
0
-on ;raian <te#nescu, <er%an =eligrdeanu 6 >?rezentare de ansam%lu i o%servaii critice asupra
noului Cod al muncii@, n Aevista Breptul nr. 08003, p. 17
1
Cicolae Doiculescu 6 >Breptul muncii 6 note de curs. Aeglementri interne i
internaionale@, +ditura Bacia +uropa Cova, Lugo/, 8001, p. 11&1:
Contractul individual de munc este un act /uridic numit deoarece %ene#iciaz
de o reglementare legal. 2ediul materiei este, aa cum am artat i mai sus, titlul --
din Codul muncii.
Contractul individual de munc este un act /uridic bilateral deoarece
validitatea sa presupune mani#estarea de voin a dou pri( salariatul i anga/atorul.
2alariatul este cel care se o%lig s presteze munca iar anga/atorul este cel care va
%ene#icia de pe urma acestei munci n sc$im%ul ac$itrii unui pre numit salariu.
Contractul individual de munc este un contract sinalagmatic deoarece din
nc$eierea sa n mod vala%il se nasc o%ligaii i drepturi cortelative pentru prile
contractante.
Con#orm art.!10 din Codul civil contractul oneros este acela n care #iecare
parte voiete a&i procura un avanta/. ?rin nc$eierea contractului individual de munc
#iecare din semnatari urmrete un #olos de natur patrimonial. 2alariatul dorete n
principal ncasarea lunar a remuneraiei pentru munca depus iar anga/atorul
urmrete s o%in %ene#icii de pe seama muncii.
Contractul individual de munc este oneros i comutativ deoarece prile
realizeaz reciproc o contraprestaie n sc$im%ul aceleia pe care s&au o%ligat s o
e#ectueze n #avoarea celeilalte, am%ele prestaii #iind cunoscute >ab initio@ la
nc$eierea contractului iar executarea lor nu depinde de un eveniment incert.
Contractul individual de munc poate #i de#init ca un act /uridic consensual. 'n
art.1: din Codul muncii se arat c acest act se nc$eie n %aza consimmEntului
prilor, n #orm scris, n lim%a romEn, natura contractului #iind una consensual i
nu #ormal.
'n cazul n care contractul nu s&a nc$eiat n #orm scris, salariatul poate #ace
dovada prevederilor contractuale i a prestaiilor e#ectuate prin orice alt mi/loc de
pro%. ?rin urmare, cerina nc$eierii contractului individual de munc n #orm scris
nu este o condiie >ad validitatem@ ci >ad probationem$
Beoarece este un contract consensual, lipsit de #ormaliti, contractul
individual de munc se nc$eie la data realizrii acordului de voine, c$iar dac
nscrisul constatator s&a ntocmit ulterior sau executarea contractului ncepe la o dat
posterioar.
4lineatul 1 al art.1: din Codul muncii prevede c anga/atorul persoan
/uridic, persoana #izic autorizat s des#oare o activitate independent precum i
asociaia #amilial au o%ligaia de a nc$eia, n #orm scris, contractul individual de
munc anterior nceperii raporturilor de munc.
?utem arta c acea calitate de salariat se do%Endete de la data nc$eierii
contractului, c$iar dac munca ncepe, e#ectiv, dup un interval de timp.
'n consecin, re#uzul anga/atorului de a primi persoana s lucreze la termenul
convenit va da natere unei stri con#lictuale ntre salariat i anga/ator. ;ot ast#el, dac
salariatul nu se prezint la munc, i se poate des#ace disciplinar contractul de munc.
:

Contractul individual de munc este un contract intuitu personae (personal".
?rin aceasta nelegem c prile nc$eie contractul datorit calitilor
personale ale celuilalt, avEnd n vedere de o serie de trsturi sau particulariti ale
partenerului su contractual, n acelai timp putEnd sta%ili c eroarea asupra persoanei
semnatare a contractului constituie viciu de consimmEnt i conduce la anularea
contractului. Caracterul personal al contractului #ace re#erire la am%ele pri
contractuale.
:
-on ;raian <te#nescu, .agda Dolonciu, Aaluca Bimitriu 6 op. cit., p. F8
4nga/atul poate pre#era un anumit anga/ator cu care nc$eie contractul de
munc, datorit o%iectului de activitate al acestuia, condiiilor de munc, locului
des#urrii activitii, relaiilor cu ceilali anga/ai etc.
'n aceeai msur , anga/atorul poate alege un anumit salariat datorit
pregtirii sale, pro#ilului moral, integrarea sa n #irm, experiena n meseria
respectiv i nu n ultimul rEnd, pentru nivelul de salariu pe care l accept.
Contractul individual de munc #iind nc$eiat intuituu personae, apreciem c
la momentul ncetrii acestuia este su##icient acordul de voin al prilor (muutum
dissensus", consimmEntul urmEnd s #ie exprimat exprimat personal de ctre anga/at
i nu prin intermediul unui reprezentant
F
.
Caracterul personal al contractului individual de munc #ace ca aceast
convenie s nu poat #i transmis prin motenire, calitatea de salariat neputEnd #i
transmis mpreun cu patrimoniul decedatului ctre succesorii si n drepturi.
Contractul individual de munc este un contract cu e%ecutare succesiv. 'n
acest sens, putem arta c un contract individual de munc presupune trecerea unui
interval de timp pentru executarea sa. 4st#el, patronul va anga/a un salariat pentru ca
acesta s presteze succesiv un anumit tip de munc, urmEnd ca salariul s #ie pltit la
anumite intervale de timp, correlate cu perioada n care o persoan a prestart munca
n vederea creia a #ost anga/at.
Contractul individual de munc se bazeaz pe raportul de autoritate n care se
a#l anga/atorul #a de salariat deoarece n urma nc$eierii n mod vala%il a
contractului individual de munc ia natere o relaie de su%ordonare a salariatului #a
de patron.
4cest raport nu sc$im% cali#icare dreptului muncii ca #ind o ramur din s#era
dreptului privat deoarece, spre deose%ire de ramurile dreptului pu%lic, n situaia
dreptului muncii relaia de su%ordonare nu este general ci vizeaz doar anumite
prerogative ale patronului.
?rin urmare(
patronul sta%ilete programul i locul de munc al salariailor)
patronul ndrum salariatul cEt privete executarea o%ligaiilor de munc)
patronul #ixeaz regimul de lucru (programul i orarul de lucru" i regulile de
disciplin.
7

?rin modalitate a actului /uridic se nelege acel element al acestui act care
const ntr&o mpre/urare ce are in#luen asupra e#ectelor pe care le produce sau
tre%uie s le produc un asemenea act. +ste o mpre/urare viitoare de care prile #ac
s depind e#ectele actului /uridic. ?rin urmare, e#ectele sale se produc imediat ce a
#ost nc$eiat, dac au #ost respectate toate condiiile de validitate.
Contractul individual de munc nu poate #i a#ectat de o nici un #el de condiie,
nici suspensiv, nici rezolutorie. ?rin condiie se nelege un eveniment viitor i
nesigur ca realizare, de care depinde nsi existena actului /uridic. Condiia
suspensiv este evenimentul viitor i nesigur ca realizare de producerea cruia
depinde naterea drepturilor i o%ligaiilor prilor. 'n cazul condiiei rezolutorii, la
mplinirea evenimentului viitor i nesigur, actul /uridic nceteaz.
'n mod excepional, contractul individual de munc poate #i a#ectat de un
termen. ?rin termen se nelege un eveniment viitor i sigur ca realizare de care
F
.arioara 5ic$indeal 6 >'ncetarea contractului individual de munc@, +ditura Lumina Lex, =ucureti,
1!!!, p.31
7
4lexandru 4t$anasiu, Claudia 4na .oarcs 6 >.uncitorul i legea. Breptul
muncii@, +ditura ,scar ?rint, =ucureti, 1!!!
depinde naterea sau stingerea unor drepturi i o%ligaii. 9uncie de e#ectele sale,
termenul poate #i suspensiv (cEnd la mplinirea lui actul /uridic ncepe s&i produc
e#ectele" sau extinctiv (cEnd la mplinirea sa, raportul /uridic nceteaz, ceea ce
nseamn c se sting drepturi i o%ligaii existente pEn la acea dat".
!
Contractul individual de munc poate #i a#ectat de un termen extinctiv (atunci
cEnd legea permite nc$eierea contractului individual de munc pe durat determinat"
sau de un termen suspensiv (dar cert".
Contractul individual de munc d natere la obligaia salariatului de a face (a
presta un anumit tip de munc".
Contractul individual de munc n legislaia romEn este un act /uridic pur i
simplu, acesta neputEnd #i atacat de modaliti.
III.3 Condiii de validitate
Ae#eritor la condiii de validitate ale contractului individual de munc vom
analiza condiiile de #ond, respective condiiile de #orm ale ecestuia.
III.3.1 Condiiile de fond
Condiiile de #ond pentru validitatea contractului individual de munc sunt
cele precizate de art.!07 Cod civil i constau n capacitatea legal a prilor,
consimmEntul vala%il, o%iectul licit i moral i cauza actului /uridic.
1. Capacitatea legal a prilor
?rile contractului individual de munc sunt anga/atul i patronul.
Cum artam, anga/atul poate #i doar o persoan #izic. 4tunci cEnd pe poziia
celui care presteaz munca se a#l o persoan /uridic, contractul nc$eiat nu este un
contract de munc ci un contract civil sau comercial, cel mai pro%a%il un contract de
prestri servicii
10
.
2pre deose%ire de anga/at, anga/atorul poate #i atEt o persoan #izic cEt i o
persoan /uridic.
11

4vEnd n vedere anumite #uncii i meserii a cror exercitare presupune o
capacitate %iologic (#izic i intelectual" mai mare i o maturitate #izic i psi$ic
su#icient de dezvoltat pentru a nc$eia un raport /uridic de munc, legiuitorul a
condiionat nc$eierea unui ast#el de contract de mplinirea unei anumite vErste, mai
mare decEt cea la care se do%Endete capacitatea /uridic general de dreptul muncii.
Be exemplu, minim 81 de ani pentru a #i anga/at gestionar (pentru anumite gestiuni
mai uoareeste su#icient s #i mplinit 17 ani", minim 81 de ani pentru paza
o%iectivelor, %unurilor i valorilor. Condiionri privind ncadrarea n munc n
#uncie de vErst ntElnim i n cazul altor categoriide salariai, precum(
g$izi n turism, dac nu au mplinit 17 ani)
!
<te#an Aausc$i 6 >Brept civil@, +ditura 9undaiei C$emarea, -ai, 1!!3, p. 100.
0
Con#orm art. 13 din Codul .uncii, persoana #izic do%Endete capacitatea de munc la mplinirea
vErstei de 1: ani. ?ersoana #izic poate nc$eia un contract de munc n calitate de salariat i la
mplinirea vErstei de 11 ani, cu acordul prinilor sau al reprezentanilor legali, pentru activiti
potrivite pentru dezvoltarea #izic, aptitudinile i cunotinele sale, dac ast#el nu i sunt periclitate
sntatea, dezvoltarea i pregtirea pro#esional. 'ncadrarea n munc n locuri de munc grele,
vtmtoare sau periculoase se poate #ace dup mplinirea vErstei de 17 ani) aceste locuri de munc se
sta%ilesc prin GotrEre a 3uvernului. +ste interzis ncadrarea n munc a persoanelor su% 11 ani i a
persoanelor puse su% interdicie /udectoreasc.

'n con#ormitatecu art. 10 din Codul muncii, prin anga/ator se nelege persoana #izic sau /uridic ce
poate, potrivit legii, s anga/eze #or de munc pe %az de contract individual de munc. ?ersoana
/uridic poate n c$eia contract individuale de munc, n calitate de anga/ator, din momentul do%Endirii
personalitii /uridice. ?ersoana #izic poate nc$eia contracte individuale de munc, n calitate de
anga/ator, din momentul do%Endirii capacitii depline de exerciiu.
administratori i directori executivi ai unitilor care organizeaz exploatarea
/ocurilor denoroc, dac nu au mplinit vErsta de 83 de ani)
gardieni pu%lici i comisari ai 3rzii 9inanciare, dac au peste 00 de ani i
respectiv 01 de ani etc.
'n literatura de specialitate
18
au #ost evideniate o serie de incompati%iliti
care mpiedic nc$eierea vala%il a contractului individual de munc. +ste vor%a
despre situaii de limitare a dreptului de a nc$eia un contract individual de munc.
4ceste situaii sunt reglementate expres i restrictiv de lege n scopul ocrotirii
persoanei sau pentru prote/area unor interese generale. ,rice contract care se
realizeaz cu nclcarea acestor prevederi este nul.
-ncompati%ilitile i interdiciile presupun un motiv ntemeiat i special spre a
putea #i consacrate legal. 4lt#el, aa cum s&a precizat de ctre Curtea Constituional
prin Becizia nr. 011!!1, ar #i nclcate prevederile art.1 al.:, art. : al.1, art.37 al.1 i
art.0! al.1 din Constituia AomEiei, privind li%ertatea muncii
13
.
2ituaiile de incompa%ili%ilitate sunturmtoarele(
a. incompa%iliti care au ca scop protecia #emeilor i a tinerilor, cum ar #i(
interzicerea prestrii muncii de noapte de ctre #emeile gravide, luzele
i cele care alpteaz (art.181 alin. -- Codul muncii")
interzicerea #olosirii tinerilor su% 17 ani la munc suplimentar i n
timpul nopii (art.181 i 181 alin. -- Codul muncii")
personalul anga/at de un organism privat care se ocup de protecia
copiiilor prin adopie n AomEnia nu poate des#ura simultan o alt
activitate n sectorul pu%lic n domeniile legate de o%iectivele
organismului privat n cauz (art.: lit. $ din GotrErea de 3uvern nr.
8011!!F".
%. msuri pentru ocrotirea propriet ii(
nu pot #i ncadrate n #uncia de gestionari persoanele condamnate
pentru anumite in#raciuni (inclusiv cei a#lai n cursul urmririi penale
ori al /udecii" i nici cei care au mplinit vErsta de 81 de ani iar n
unele situaii 17 ani (art.3 alin.- i -- din Legea nr. 881!:! privind
anga/area gestionarilor, modi#icat prin Legea nr. 101!!0")
nu poate exercita #uncie de reprezentare pro#esional personalul din
cadrul unitilor cu pro#il comercial care liciteaz, prelucreaz sau
valori#ic produse speci#ice #ondului #orestier (art.01 al.0 din Codul
silvic&legea nr. 8:1!!:")
c. msuri care rezult din condiia reputaiei netir%ite, este vor%a despre #uncii
care implic n exerciiul lor o autoritate moral deose%it, pro%itate,
corectitudine exemplar, cum ar #i(
calitatea de #uncionar pu%lic este incompati%il cu orice alt #uncie
pu%lic sau privat (art.1: din Legea nr. 1771!!!, modi#icat i
completat prin Legea nr. 1:18003")
calitatea de consilier n consiliile locale este incompati%il o serie de
#uncii, n con#ormitate cu prevederile normative n vigoare (Legea nr.
8118001, modi#icat i completat prin Legea nr.1:18003")
nu poate #i numit /udector sau procuror persoana care are antecedente
penale sau cea care nu are un prestigiu ireproa%il) nu poate exercita
18
?etre =uneci 6 >nc$eierea contractului individual de munc@, +ditura 9undaiei AomEnia de
mEine, =ucureti, 8000, p. 18
13
-on ;raian <te#nescu, .agda Dolonciu, Aaluca Bimitriu 6 op. cit., p. ::
direct sau prin persoane interpose activitatea de comer (art.0: din
Legea nr. !81!!8, modi#icat prin Legea nr. 1081!!F")
nu pot #ace parte din personalul Curii de Conturi (Legea nr. !01!!8"
i a 3rzii 9inanciare cei condamnai pentru anumite in#raciuni)
nu pot #ace parte din Corpul 3ardienilor ?u%lici cei care nu sunt
cunoscui ca personae corecte sau cei care au antecedente penale
(Legea nr. 8:1!!3")
4l. 8! 4rt.!0 din Legea nr. 1:18003(
(1" Calitatea de #uncionar pu%lic este incompati%il cu orice alt #uncie
pu%lic decEt cea n care a #ost numit, precum i cu #unciile de demnitate pu%lic.
(8" 9uncionarii pu%lici nu pot deine alte #uncii i nu pot des#ura alte
activiti, remunerate sau neremunerate, dup cum
urmeaz(
a. n cadrul autoritilor sau instituiilor pu%lice)
%. n cadrul ca%inetului demnitarului, cu excepia cazului n care #uncionarul
pu%lic este suspendat din #uncia pu%lic, n condiiile legii, pe durata numirii
sale)
c. n cadrul regiilor autonome, societilor comerciale ori n alte uniti cu scop
lucrativ, din sectorul pu%lic sau privat, n cadrul unei asociaii #amiliale sau ca
persoan #izic autorizat)
d. n calitate de mem%ru al unui grup de interes economic.
(3" 9uncionarii pu%lici care, n exercitarea #unciei pu%lice, au des#urat
activiti de monitorizare i control cu privire la societi comerciale sau alte uniti
cu scop lucrativ de natura celor prevzute la alin. (8" lit. c" nu pot s&i des#oare
activitatea i nu pot acorda consultan de specialitate la aceste societi timp de 3 ani
dup ieirea din corpul #uncionarilor pu%lici.
(0" 9uncionarii pu%lici nu pot #i mandatari ai unor persoane n ceea ce
privete e#ectuarea unor acte n legtur cu #uncia pu%lic pe care o exercit.
(1" 'n situaia prevzut la alin. (8" lit. %", la nc$eierea mandatului
demnitarului, #uncionarul pu%lic este rencadrat n #uncia pu%lic deinut sau ntr&o
#uncie similar.
4rt.30 din Legea nr. 8118001(
(1" Calitatea de consilier este incompati%il cu(
a. #uncia de pre#ect i de su%pre#ect)
%. calitatea de #uncionar pu%lic n aparatul propriu de specialitate al autoritilor
administraiei pu%lice centrale i locale) calitatea de #uncionar pu%lic n
aparatul propriu de specialitate al consiliului /udeean, al pre#ectului, al
serviciilor pu%lice de interes local sau /udeean, al serviciilor pu%lice
descentralizate ale ministerelor i ale celorlalte autoriti ale administraiei
pu%lice centrale) calitatea de anga/at n cadrul autoritilor administraiei
pu%lice locale respective sau n cadrul aparatului propriu al pre#ectului din
/udeul respectiv)
c. #uncia de manager sau mem%ru n consiliul de administraie al regiilor
autonome ori de conductor al societilor comerciale n#iinate de consiliile
locale sau de consiliile /udeene)
d. calitatea de primar)
e. calitatea de senator, deputat, ministru, secretar de stat, su%secretar de stat i
cele asimilate acestora.
(8" -ncompati%ilitatea intervine numai dup validarea mandatului, cel n cauz
tre%uind s opteze n termen de 10 zile, dup care, dac acesta nu a optat pentru
calitatea de consilier, n edina de consiliu urmtoare preedintele de edin va
supune validrii mandatul supleantului acestuia de pe lista partidului, alianei politice
sau a alianei electorale respective.
avocaii nu pot exercita nici un #el de activiti salariate, cu excepia
celor din nvmEntul de specialitate (legea nr. 111!!1"
nu pot exercita pro#esia de cadre didactice persoanele care prin
comportamentul lor n coal, n #amilie sau n societate se dovedesc
necorepunztoare pentru instruirea elevilor i a studenilor (Legea nr.
1871!!F" etc.
#. msuri care au ca suport anumite prevederi ale legislaiei penale(
pedeapsa complementar a interzicerii unor drepturi (care poate #i aplicat
dac pedeapsa principal este de cel puin 8 ani" constEnd n interzicerea de a
ocupa o #uncie implicEnd exerciiul autoritii de stat sau de a exercita o
pro#esie, de care condamnatul s&a #olosit pentru svErirea in#raciunii. 'n toate
aceste situaii instana de /udecat apreciaz dac este necesar i aplicarea
pedepsei complementare dar legea prevede n anumite situaii aplicarea ei n
mod o%ligatoriu.
n cazul n care #ptuitorul a svErit #apta datorit incapacitii, nepregtirii
sau altor cause care l #ac impropriu pentru ocuparea anumitor #uncii ori
exercitarea unor pro#esii, meserii sau alte ocupaii, instana de /udecat poate
lua msura de siguran a interdiciei de a ocupa pe viitor o ast#el de #uncie,
pro#esie, meserie sau ocupaie. 4ceast msur poate #i ns revocat la cerere
dup trecerea unui termen de cel puin un an.
10

g. msuri care izvorsc din cerine speci#ice aprrii naionale(
capacitatea /uridic a strinilor de a nc$eia un contract individual de munc n
AomEnia este guvernat de legea statului al crui cetean sunt (le% patriae". 'n
msura n care legea strin contravine unor dispoziii ale legii noastre, care i
asigur condiii mai #avora%ile, la anga/are se va aplica legea romEn.
'n scopul aprrii intereselor statului romEn, n con#ormitate cu prevederile
Legii nr. 8111!:! (repu%licat n 1!F8 i ,rdonana de 3uvern nr. 311!!F privind
regimul investiiilor strine dar i cu alte acte normative, este interzis strinilor s
do%Endeasc urmtoarele #uncii(
calitatea de personal vamal (,rdonana de 3uvern nr. 1:1!!7 privind statutul
personalului vamal")
experi i consultani n cadrul instituiei 4vocatul ?oporului (vezi i
Aegulamentul de organizare i #uncionare al acestei instituii")
n Consiliul Legislativ)
gardieni n Corpul 3ardienilor ?u%lici)
comisari la 3arda 9inanciar)
paznici
11
.
$. nc$eierea unui contract individual de munc ntre prini i copii sau ntre
soi.
Legea nu interzice expres nc$eierea unui ast#el de contract individual de
munc. ?entru nlturarea oricrei suspiciuni, tre%uie s se veri#ice dac cel anga/at
exercit e#ectiv munca pe care tre%uie s o presteze deoarece n caz contrar se
consider c cel anga/at a spri/init material i moral pe soul sau copilul su i nu ne
a#lm n #aa unui contract individual de munc.
10
-on ;raian <te#nescu, .agda Dolonciu, Aaluca Bimitriu 6 op. cit., p. :7
11
?antelimon .anta, Dasile 3$ime 6 op. cit., p. 7!
'n cazuri speciale, prin acte normative se poate sta%ili i o limit maxim de
vErst pentru c$eierea contractului individual de munc. 2pre exemplu, datorit
speci#icului evident al #elului muncii, contractul de munc n calitate de asistent
personal al unei persoane cu $andicap se poate nc$eia, la prima ncadrare n munc,
numai pEn la vErsta de 10 de ani. , ast#el de soluie este posi%il numai dac exist
n #iecare caz un motiv ntemeiat i special
1:
.
=. ConsimmEntul prilor
4a cum am artat n paragra#ul cu privire la trsturile contractului individual
de munc, contractul este vala%il nc$eiat prin mani#estarea expres a
consimmEntului prilor. Cerina redactrii unui nscris este o condiie de pro%aiune
i nu una de validitate. ConsimmEntul prilor tre%uie s provin de la o persoan cu
discernmEnt, s #ie exprimat cu intenia de a produce e#ecte /uridice, s #ie
exteriorizat, s #ie li%er exprimat i neviciat prin eroare, dol, violen sau, n ipoteza
salariatului minor, prin leziune.
Be o%icei, modul n care este exteriorizat consimmEntul este lsat la alegerea
li%er a prilor contractului individual de munc, dar exist i situaii cEnd legea
impune anumite restricii. , modalitate special de exteriorizare a consimmEntului o
constituie jurmntul.
1F

C. ,%iectul contractului
Con#orm art. !:8 Cod civil, o%iectul conveniilor este acela la care prile se
o%lig iar n situaia contractului individual de munc este reprezentat de salariul pltit
de patron i munca prestat de anga/at.
?entru a #i vala%il nc$eiat un contract, o%iectul su tre%uie s #ie determinat,
licit i moral. 'n acest sens, art. 11 din Codul muncii prevede c este interzis su%
sanciunea nulitii a%solute nc$eierea unui contract individual de munc n scopul
prestrii unei munci sau unei activiti ilicite sau ilegale.
'n aceai timp, plata sumei de %ani pe care o primete anga/atul este
o%ligatorie, nu tre%uie s ai% un caracter ocazional, precar sau s se dea cu titlu de
recompens.
2alariul poate #i de#init ca #iind preul muncii prestate n temeiul unui contract
individual de munc i cuprinde ca elemente componente( salariul de %az, adaosurile
i sporurile la sariul de %az.
17

Con#orm art.110 din Codul muncii, salariul reprezint contraprestaia muncii
depuse de salariat n %aza contractului individual de munc.
Con#orm art.11! al. 3, anga/atorul este o%ligat s garanteze plat un salariu
minim %rut lunar cel puin egal cu salariul de %az minim %rut pe ar. Con#orm
prevederilor exprese ale Contractului colectiv unic la nivel naional aplica%il pentru
anii 800F8010
salariul minim este di#ereniat #uncie de nevoile de studii impuse pentru postul vizat..
Breptul la salariu este asociat cu respectate urmtoarele principii(
principiul negocierii salariului,
1:
-on ;raian <te#nescu 6 Breptul muncii, +ditura Lumina Lex, =ucureti, 8000, p.
107
1F
HurmEntul constituie legal punctul terminus al mani#estrii n trepte a acordului persoanei la
ncadrarea sa n #uncia respectiv. Cormele legale impun depunerea /uramEntului pentru urmtoarele
categorii de salariai( personalul silvic, cadre medicale, /udectori, avocai etc. Ae#uzul de a depune
/urmEntul anuleaz anga/area celui n cauz iar contractul individual de munc va #i a#ectat de vicierea
consimmEntului, deci nu va #i vala%il nc$eiat. ?rin urmare, contractual nu va mai produce nici un
e#ect /uridic
17
<er%an =eligrdeanu, -on ;raian <te#nescu 6 >Bicionar de drept al muncii@, +ditura Lumina Lex,
=ucureti, 1!!F, p. 110
principiul di#erenierii salariului (dup criterii di#erite, ntre care amintim
postul ocupat, studiile salariatului, natura muncii etc.",
principiul indexrii i compensrii salariului pentru limitarea e#ectelor
in#laiei, principiul egalitii de tratament, principiul con#idenialitii,
principiul respectrii salariului minim.
1!

Con#orm prevederilor art.110 al. -D din Codul muncii, la sta%ilirea i la
acordarea salariului este interzis orice discriminare pe criterii de sex, orientare
sexual, caracteristici genetice, vErst, apartenen naional, ras, culoare, etnie,
religie, opiune politic, origine social, $andicap, situaie sau responsa%ilitate
#amilial, apartenen ori activitate sindical.
2alariul tre%uie sta%ilit pe %aza negocierilor ntre partenerii contractuali.
Codul muncii mai prevede c salariile se pltesc naintea oricror alte o%ligaii
%neti ale anga/atorilor. 4ceast norm /uridc o#er anga/ailor garanii legale cu
privire la ncasarea sumelor datorate de patroni cu titlu de salariul.
B. Cauza contractului
?rin cauza contractului nelegem scopul urmrit de pri la nc$eierea lui. 'n
legislaia noastr, cauza contractului se prezum c exist, pEn la pro%a contrarie.
Lipsa cauzei, o cauz ilegal, nereal sau imoral conduce la nulitatea a%solut a
conveniei.
80

III.3. 2 Condiiile de form
'n ceea ce privete condiiile de #orm alte contractului individual de munc,
putem arta c acestea au la %az principiul consensualismului.
?rocedura nc$eierii contractului sau modalitatea de redactare a acestuia nu
determin trans#ormarea acest tip de contract ntr&un act /uridic #ormal.
, o%ligaie general vala%il este aceea ca toate contractele individuale de
munc s m%race #orma scris, urmEnd s ai% un coninut clar, coerent, moral i
licit.
81

4vEnd ca temei de drept dispoziiile Legii nr. 1301!!!, contractul individual
de munc ce nu este nc$eiat n #orm scris nu poate #i nregistrat la -nspectoratul
;eritorial de .unc , prezenta condiie #cEnd trimitere la pro%aiunea i nu validitatea
conveniei.
88

Contractele individuale de munca inc$eiate de urmatoarele categorii de
anga/atori vor #i inregistrate, n termen de 80 de zile de la data inc$eierii lor, la
directiile generale de munca i protecie social(
persoanele #izice)
societatile comerciale cu capital privat)
asociatiile cooperatiste)
asociatiile #amiliale)
asociatiile, #undatiile, organizatiile sindicale i patronale)
1!
<er%an =eligrdeanu, -on ;raian <te#nescu 6 >Bicionar de drept al muncii@, +ditura Lumina Lex,
=ucureti, 1!!F, p. 110
80
Con#orm prevederilor art. !:: din Codul civil rom, >o%ligaia #r cauz sau #ondat pe o cauz
#als sau nelicit nu poate avea nici un e#ect@) art. !:F sta%ilete c >convenia este vala%il, cu toate c
cauza nu este expres. Cauza este prezumat pEn la dovada contrarie@.
81
Aomulus 3idro 6 >,pinii asupra unor dispoziii din proiectul Codului .uncii cu privire la nc$eierea
i coninutul contractului individual de munc@, n Aevista AomEn de Breptul .uncii nr. 18008, p. 88
22
Luminia 5undrea 6 op.cit., p. 81 'nclcarea unor asemenea prevederi nu se sancioneaz cu
nulitatea
orice alte organizatii care sunt constituite i #unctioneaza potrivit legislatiei
romane.
III.3.3 Condiii speciale pentru validitatea contractului individual de munc
Condiiile preala%ile nc$eierii contractului individual de munc sunt actul de
repartizare n munc, avizul preala%il, autorizarea.
83
'n prezent, legislaia muncii reglementeaz actul administrativ individual de
repartizare n munc n urmtoarele situaii
80
(
pentru %ene#iciarii indemnizaiei de oma/, prin Legea nr. F:8008. ?ersoanele
care %ene#iciaz de indemnizaia de oma/ sunt o%ligai s se ncadreze n
unitile la care sunt repartizai) n caz contrar, ei pierd dreptul la plata
indemnizaiei de oma/
81
.
pentru persoanele cu $andicap, con#orm art. 08 din Legea nr. 11!8008 pentru
apro%area i modi#icarea ,*3 nr. 1081!!!.
'n %aza principiului li%ertii muncii, actul administrativ individual de
repartizare n munc nu nate pentru cel n cauz o%ligaia de a nc$eia un contract
individual de munc, dar persoanele respective suport totui anumite consecine
de#avora%ile. +le constau, de regul, n pierderea unor drepturi din domeniul
securitii sociale.
8:
'n unele cazuri reglementate prin dispoziii legale speciale, nc$eierea
contractului individual de munc sau modi#icarea acestuia, pentru ncadrarea n
anumite posturi, este condiionat i de existena preala%il a unui aviz con#orm
(o%ligatoriu" ori consultativ al unui organ a%ilitat.
8F
Ca urmare, este necesar avizul organului de poliie pentru ncadrarea(
persoanelor Corpului gardienilor pu%lici, care urmeaz a #i dotat cu
armament)
87

personalului de paz proprie
8!
, inclusiv celui cruia i se ncredineaz arme i
muniii
30
)
personalului operator de /ocuri de noroc
31
)
personalului silvic de toate gradele poate #i anga/at numai cu avizul
inspectoratelor silvice din su%ordinea autoritii pu%lice centrale care rspunde
de silvicultur)
38

directorii centrelor de cultur ai AomEniei din strintate i personalul
diplomatic cu atri%uii exclusive n domeniul culturii pot #i anga/ai numai cu
avizul .inisterului Culturii i Cultelor)
33

83
-on ;raian <te#nescu, .agda Dolonciu, Aaluca Bimitriu 6 op. cit., p. F8&F7
80
-on ;raian <te#nescu op. cit., p. 117&180
81
4rt. 08 din Legea nr. F:8008 prevede c( (1" Cu %ene#iciaz de indemnizaie de oma/ persoanele
care, la data solicitrii dreptului, re#uz un loc de munc potrivit pregtirii sau nivelului studiilor, situat
la o distan de cel mult 10 Im de localitatea de domiciliu, sau re#uz participarea la servicii pentru
stimularea ocuprii i de #ormare pro#esional o#erite de ageniile pentru ocuparea #orei de munc.
8:
-on ;raian <te#nescu 6 op. cit., p. 180
8F
2anda 3$impu, 4lexandru 5iclea 6 op.cit., p. 1!1
87
4rt. 10 din Aegulamentul de organizare i #uncionare a Corpului gardienilor pu%lici, apro%at prin
GotrErea 3uvernului
8!
4rt. 80 din Legea nr. 171!!: privind paza o%iectivelor, %unurilor i valorilor
30
4rt. 01 din Legea nr. 1F1!!: privind regimul armelor de #oc i muniiilor
31
4rt. 70 din GotrErea 3uvernului nr. 8111!!!
38
4rt. 3! din ,rdonanta 3uvernului nr. !:1!!7 privind reglementarea regimului silvic i
administrarea #ondului #orestier naional
33
4rt. 1 din GotrErea 3uvernului nr. 878001
Cendeplinirea condiiei preala%ile a o%inerii avizului necesar pentru #uncia
respectiv atrage nulitatea contractului individual de munc.
4ceast nulitate poate #i acoperit, dac ulterior nc$eierii contractului
individual de munc dar mai nainte de sesizarea instanei de /udecat cu aciunea n
nulitate este procurat avizul prevazut de normele legale.
4lteori, pentru anumite #uncii, este prevzut cerina autorizrii, care nu
reprezint altceva decEt tot un aviz con#orm.
III. !cte necesare n vederea nc"eierii contractului individual de munc
Bup nc$eierea etapei negocierilor pentru anga/area n munc sau ulterior
cEtigrii concursului pentru ocuparea unui post, viitorul salariat tre%uie s
completeze sau s ntocmeasc dosarul cu actele necesare n vederea nc$eierii
contractului individual de munc. Cumrul i tipul acestor acte di#er, n general,
#uncie de natura postului n discuie.
4ctele necesare n vederea anga/rii sunt( cererea de anga/are (sau cererea de
participare la concurs", curriculum vitae, actele de identitate, actele de studii,
certi#icatul medical, in#ormarea privind condiiile de munc, nota de lic$idare i
recomandri de la precedentul loc de munc, cartea de munc etc.
Cererea de anga/are (sau cererea pentru participarea la concurs" este necesar
pentru a dovedi intenia viitorului salariat de a demara demersurile n vederea
ncadrrii n munc su% autoritatea unui anumit anga/ator. Cererea de anga/are poate
#i reprezentat de un #ormular tip pus la dispoziie de %iroul resurse umane al
anga/atorului sau poate #i redactat n ntregime de viitorul anga/at.
Cererea de anga/are este nlocuit cu scrisoarea de intenie, instrument aprut
n practica romEn dup 1!7!, ca instrument de mprumut din practica occidental de
dreptul muncii, avEnd aceeai nsemntate cu cererea de anga/are.
*n alt act necesar n vederea anga/rii este curriculum vitae sau CD&ul
persoanei care urmeaz s se anga/eze. Cererea de anga/are sau scrisoarea de intenie
mpreun cu CD&ul sunt primele acte pe care le primete anga/atorul i #uncie de care
i #ormeaz prima impresie despre solicitantul slu/%ei. Cele dou acte sunt eseniale
pentru a trece la veri#icarea aptitudinilor pro#esionale pentru ocuparea postului.
4ceast veri#icare este o%ligatorie (art.8! din Codul muncii" i se poate realiza
prin diverse modaliti( interviu, pro%e practice, pro%e teoretice etc. 'ncadrarea
salariailor la instituiile i autoritile pu%lice se #ace o%ligatoriu prin concurs sau
examen (art.30 din Legea nr. 138003".
4ctele de identitate ale viitorului salariat sunt necesare pentru a putea ntocmi
toate #ormalitile necesare anga/rii. Be o%icei, aceste acte se pstreaz n copie n
dosarul persoanei de la anga/ator. 4ctele de identitate sunt %uletinul (cartea" de
identitate, certi#icatul de natere, certi#icatul de cstorie. Be cele mai multe ori la
dosarul personal se depun i copiile certi#icatelor de natere ale copiilor salariatului
sau ale altor persoane a#late n ntreinere, dac este cazul. 4ceste documente sunt
necesare pentru eventualele avanta/e materiale pe care le o#er #irma pentru copii
anga/ailor sau ca /usti#icare pentru deducerile personale suplimentale din salariul
anga/atului.
Bac #irma are relaii cu parteneri din strintate i salariaii si #ac dese
deplasri n interes de serviciu n a#ara granielor, la dosarul personal se poate gsi i
o copie a paaportului salariatului. 'n vederea anga/rii, salariatul tre%uie s prezinte
n mod o%ligatoriu actele care s ateste un nivel de studii cel puin la nivelul minim
impus de lege. 4lt#el spus, salariatul care are studii superioare postului poate s
presteze munca la care s&a anga/at. Bimpotriv ns, dac studiile pe care anga/atul le
poate pro%a cu acte sunt in#erioare nivelului sta%ilit de lege, atunci anga/atul respectiv
nu poate nc$eia n mod vala%il un contract individual de munc. 4a cum n mod
constant a artat practica /udiciar, lipsa ndeplinirii condiiilor de studii pentru
ocuparea unei #uncii conduce la nulitatea contractului individual de munc.
30
4ctele care atest nivelul de studii sunt diplome, adeverine, atestate. ?e lEng
acte care atest nivelul de studii cerut pentru postul ocupat, anga/atul poate prezenta
i alte acte de studii, care atest un nivel pro#esional pro#esional care s /usti#ice un
salariu mrit.
Con#orm art.8F din Codul muncii, orice persoan poate #i anga/at n munc
numai n %aza prezentrii unui certi#icat medical care constat #aptul c cel n cauz
este apt pentru prestarea acelei munci. Certi#icatul medical este o%ligatoriu nu doar la
anga/are, ci i n urmtoarele situaii(
a. la renceperea activitii dup o ntrerupere mai mare de : luni, pentru locurile
de munc avEnd expunere la #actori nocivi pro#esionali, i de un an n celelalte
situaii)
%. n cazul detarii sau trecerii n alt loc de munc ori n alt activitate)
c. la nceperea misiunii, n cazul salariailor ncadrai cu contract de munc
temporar)
d. n cazul ucenicilor, practicanilor, elevilor i studenilor, n situaia n care
urmeaz s #ieinstruii pe meserii i pro#esii, precum i n situaia sc$im%rii
meseriei pe parcursul instruirii)
e. periodic, n cazul celor care lucreaz n condiii de expunere la #actori nocivi
pro#esionali, potrivit reglementrilor .inisterului 2ntii i 9amiliei)
#. periodic, n cazul celor care des#oar activiti cu risc de transmitere a unor
%oli i care lucreaz n sectorul alimentar, zoote$nic, la instalaiile de
aprovizionare cu ap pota%il, n colectiviti de copii, n uniti sanitare,
potrivit reglementrilor .inisterului 2ntii i 9amiliei)
g. periodic, n cazul celor care lucreaz n uniti #r #actori de risc, prin
examene medicale di#ereniate n #uncie de vErst, sex i stare de sntate,
potrivit reglementrilor din contractele colective de munc.
Lipsa certi#icatului medical se sancioneaz cu nulitatea contractului
individual de munc. Bac ns mai nainte de sesizarea instanei de /udecat cu
nulitatea contractului anga/atul aduce un certi#icate medical care atest #aptul c este
apt pentru prestarea acelei munci, atunci contractul rmEne vala%il nc$eiat.
Competena i procedura de eli%erare a certi#icatelor medicale n vederea
anga/rii sunt sta%ilite prin lege. La anga/area n domeniul sntii pu%lice,
alimentaiei pu%lice, educaie i n alte domenii sta%ilite prin acte normative se pot
solicita i teste medicale speci#ice.
Con#orm art.8F alin. 0 din Codul muncii, anga/atorul nu are voie s solicite la
anga/are teste de graviditate. 4ceast prevedere este n concordan cu standardele
internaionale de protecie a #emeilor mpotriva a%uzurilor i discriminrilor.
-n#ormarea privind condiiile de munc este un act o%ligatoriu de ntocmit
naintea anga/rii, n con#ormitate cu prevederile art.1F din Codul muncii n vigoare.
4nterior nc$eierii sau modi#icrii contractului individual de munc, anga/atorul are
o%ligaia de a in#orma persoana care solicit anga/area ori, dup caz, salariatul, cu
privire la clauzele generale pe care intenioneaz s le nscrie n contract sau s le
modi#ice.
4cest document este introdus n procedura de anga/are pentru respectarea
Birectivei Comunitii +uropene nr. !1133 din 10 octom%rie 1!!1 privind o%ligaia
30
.arin Doicu, .i$aela ?opoac 6 >Breptul muncii. ;ratat de /urispruden romEn i european@, vol.
-, +ditura Lumina Lex =ucureti, 8001, p. 7: decizia civil nr. 0F31!!F a Curii de 4pel ?loieti
anga/atorului de a in#orma lucrtorul asupra condiiilor aplica%ile contractului
individual de munc.
31
Aeglementrile Codului muncii din AomEnia sunt astzi, dup modi#icrile
e#ectuate prin ,*3 nr. :18001, mai #avora%ile salariailor decEt cele din directiva de
mai sus, cel putin cu privire la urmtoarele aspecte(
directiva permite exceptarea de la aplicarea regulilor sale a contractelor
individuale de munc pe durat determinat)
con#orm directive, o%ligaia de in#ormare se poate realiza pEn la cel mult
dou luni dup nceperea prestrii muncii de ctre salairat, nu neaprat anterior
aa cum prevede expres Codul muncii.
-n#ormarea se adreseaz persoanei selectate n vederea anga/rii ori, dup caz,
salariatului, i va cuprinde cel puin urmtoarele elemente(
a. identitatea prilor)
%. locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc #ix, posi%ilitatea ca
salariatul s munceasc n diverse locuri)
c. sediul sau, dup caz, domiciliul anga/atorului)
d. #unciaocupaia con#orm speci#icaiei Clasi#icrii ,cupaiilor din
AomEnia sau a altor acte normative i atri%uiile postului)
e. riscurile speci#ice postului)
#. data de la care contractul urmeaz s i produc e#ectele)
g. n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui
contract de munc temporar, durata acestora)
$. durata concediului de odi$n la care salariatul are dreptul)
i. condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i
durata acestuia)
/. salariul de %az, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale,
precum i periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul)
I. durata normal a muncii, exprimat n orezi i oresptmEn)
l. indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de
munc ale salariatului) m. durata perioadei de pro%, dup caz.
,%ligaia de in#ormare a persoanei selectate n vederea anga/rii sau a
salariatului, se consider ndeplinit de ctre anga/ator la momentul comunicrii o#ertei
sale privind coninutul contractului individual de munc sau al actului adiional, dup
caz. (art.1F al.1 ind. 1, introdus n Codul muncii prin ,.*.3. nr. :18001".
,rice modi#icare a unuia dintre elementele de mai sus n timpul contractului
individual de munc presupune o nou in#ormare a salariatului cu cel puin 11 zile n
avans, a#ar de cazul n care aceast modi#icare este posi%il #r ncunotiinare
asupra ei, n con#ormitate cu prevederile unei legi speciale sau cu prevederile
contractului colectiv de munc.
?erioada de pro% (termen de ncercare" o#er anga/atorului posi%ilitatea de a
rupe contractul de munc n orice moment #r preaviz sau acordarea de indemniti,
#iind de neles c decizia este adus la cunotina salariatului nainte de perioada de
ncercare. Bac termenul de ncercare expir #r ca nici una din pri s&i #i
exprimat intenia de a denuna contractul, regulile generale privind ncetarea
contractului individual de munc devin aplica%ile.
3:
Be la aceast regul exist i o
excepie, n ipoteza persoanelor cu $andicap care vor #i trecute o%ligatoriu ntr&o alt
munc.
3F

31
Cicolae Doiculescu 6 op.cit., p.31
3:
Cicolae Doiculescu 6 op.cit, p. 87
3F
-on ;raian <te#nescu 6 op. cit., p. 131
Bin punct de vedere a naturii /uridice, termenul de ncercare i perioada de
pro%, ca regul, constituie o clauz de denunare a contractului individual de munc,
n temeiul creia unitatea, %ene#iciar a clauzei respective, are posi%ilitatea, n ipoteza
necorespunderii pe post a celui ncadrat, s denune unilateral contractul individual de
munc nuntrul termenului prevzut de lege
37
.
?revederile ,.*.3. nr. :18001 au mai adus o modi#icare important n
procedura de negociere i nc$eiere a contractului individual de munc. 4st#el, art.1F
cu privire la in#ormare salariatului cuprinde i alin. 0 ind. 1 con#orm cruia, la
negocierea, nc$eierea sau modi#icarea contractului individual de munc, oricare
dintre pri poate #i asistat de ctre teri, con#orm prorpiei opiuni, cu respectarea
con#idenialitii prevzute la alin. 1.
Cu privire la in#ormaiile #urnizate salariatului, preala%il n c$eierii
contractului individual de munc, ntre pri poate interveni un contract de
con#idenialitate (art.1F alin. 1 din Codul muncii".
4preciem c un salariat din unitate l&ar putea asista pe cel selectat n vederea
ncadrrii n munc, pe un alt salariat, ca i pe anga/ator. ;otui, din ntreaga
economie a reglementrii raporturilor de munc (prin Codul muncii" rezult c
persoana selectatsalariatul nu ar putea #i asistatasistat de persoanele cu #uncii de
conducere din unitate i nici de consilierul /uridic, datrit contrarietii intereselor
prilor unui raport /uridic de munc.
'n literatura de specialitate s&a apreciat c sindicatul din unitate i organiJaiile
sindicale superioare ar putea asista persoana selectat sau pe salariat. La rEndul su,
anga/atorul ar putea #i asistat de #ederaia sau de con#ederaia patronal din care #ace
parte. Cel selectatsalariatul, ca i anga/atorul care nu are ncadrat consilier /uridic
poate #i asistat de un avocat sau de un alt expert.
3!

'n cazul n care salariatul urmeaz s i des#oare activitatea n strintate,
anga/atorul are o%ligaia de a&l in#orma atEt asupra datelor de mai sus dar i cu privire
la(
durata perioadei de munc ce urmeaz s #ie prestat n strintate)
moneda n care vor #i pltite drepturile salariale precum i modalitile de
plat)
prestaiile n %ani isau natur a#erente des#urrii activitii n strintate)
condiiile de clim)
reglementrile principale din legislaia muncii din acea ar)
o%iceiurile locului a cror nerespectare i&ar pune n pericol viaa, li%ertatea sau
sigurana personal.
-n#ormaiile prevzute la lit. a, % i c tre%uie s #ie nscrise i n coninutul
contractului individual de munc.
Codul muncii prevede n art.1! sanciunile legale aplica%ile dac anga/atorul
nu i ndeplinete o%ligaia de in#ormare. 4st#el, n situaia n care anga/atorul nu i
execut o%ligaia de in#ormare salariatul este n drept s sesizeze, n termen de 30 de
zile de la data nendeplinirii acestei o%ligaii, instana /udectoreasc competent i s
solicite despgu%iri corespunztoare pre/udiciului pe care l&a su#erit ca urmare a
neexecutrii de ctre anga/ator a o%ligaiei de in#ormare.
'n ipoteza salariailor care au mai ocupat i alte locuri de munc, la anga/are se
solicit nota de lic$idare de la precedenta ncadrare n munc. Cota de lic$idare este
un nscris n care sunt consemnate aspecte legate de activitatea salariatului, n
37
Constantin =ratu 6 >Breptul muncii@, +ditura 4rtprint =ucureti, 8008, p 1F
3!
-on ;raian <te#nescu 6 op. cit., p. 81
momentul n care acesta prsete #irma anga/atoare, cum ar #i( postul pe care l&a
acupat, nivelul de salarizare, numrul de zile de concediul de odi$n e#ectuate n anul
calendaristic n curs, numrul de zile de concediu medical, sanciunile luate mpotriva
salariatului (dac este cazul" datorii #a de #irm i modul de plat a acestora,
eventuale reineri din salariu etc..
*neori, la anga/are sunt necesare recomandri de la precedentul loc de munc,
prin care anga/atorul prezent ia cunotin despre calitile salariatului de la cellalt
anga/ator. Con#orm art.8! al. -D din Codul muncii, anga/atorul poate cere in#ormaii
n legtur cu persoana care solicit anga/area de la #otii si anga/atori, dar numai cu
privire la #unciile ndeplinite i la durata anaga/rii i numai cu ncunotiinarea
preala%il a celui n cauz.
?En la intrarea n vigoare a art.8!: i 8!7 alin. --- din actualului Cod al
muncii, la anga/are se solicita i cartea (carnetul" de munc. 4ctul normativ ce
reglementa regimul crilor de munc (decretul nr. !81!F:" va #i a%rogat con#orm
articolelor de mai sus iar dovada vec$imii n munc se va #ace din anul 800F pe %aza
adeverinelor eli%erate de ctre anga/atori, n %aza consemnrilor #cute de ei n
Aegistrul de eviden al salariailor.
4rt. 8!: al.8 din Codul muncii prevede c pEn la 31 decem%rie 8003
anga/atorii sau, dup caz, -nspectoratele ;eritoriale care dein carnete de munc vor
eli%era n mod ealonat carnete respective titularilor, pe %az de proces&ver%al
individual de predare&primire.
Cetenii strini i apatrizii pot #i anga/ai prin contract individual de munc n
%aza permisului eli%erat potrivit legii (art.3: din Codul muncii". *nii autori consider
permisul de munc pentru cetenii strini care doresc s nc$eie un contract
individual de munc cu un anga/ator romEn o condiie special de validitate a acestui
contract i nu doar un act necesar pentru per#ectarea contractului. 'ntrucEt exist
situaii pentru care lege prevede ca o condiie special pentru nc$eierea contractului
individual de munc lipsa antecedentelor penale, se poate solicita salariatului n
vederea per#ectrii contractului un certi#icat de cazier /udiciar.
00
?entru persoanele numite n #uncie sau care ocup #uncii eligi%ile, actul
numirii sau, dup caz, actul alegerii constituie >acte condiie @ pentru nc$eierea
contractului individual de munc, izvor al raportului /uridic de munc. 2imetric,
retragerea numirii (eli%erarea din #uncie sau nealegerea la o dat ulterioar cEnd au
loc alegerile" atrage dup sine ncetarea contractului de munc pentru c au ncetat s&
i mai produc e#ectele actele condiie care au constituit anterior temeiuri pentru
nc$eierea contractului individual de munc.
01

?entru unele categorii de salariai norme legale imperative impun ca act
necesar n vederea ncadrrii completarea declaraiei de avere.
Beclararea averii este un act personal, irevoca%il, i con#idenial. La nc$eierea
mandatului sau la ncetarea activitii persoanele la care #ace re#erire Legea nr.
1111!!: (cu privire la declararea i controlul averii" depun o nou declaraie de
avere.
08
?ersoana a crei avere este declarat n tot sau n parte ca ne/usti#icat printr&o
$otrEre /udectoreasc irevoca%il va #i destituit sau revocat, dup caz, din #uncia
pe care o deine. Cu toate c legea nu precizeaz acest lucru n mod expres, n
literatura de specialitate s&a precizat c tot aceast soluie se aplic i pentru situaiile
n care persoana o%ligaia s i declare averera re#uz acest lucru.
00
Cicolae Doiculescu 6 op.cit, p. 8!
01
3$eorg$e =dica, 3$eorg$e =re$oi, 4drian ?opescu 6 op. cit., p. 08
08
4rt. 8. din Legea nr. 1111!!:, modi#icat prin Legea nr. 1:18003
9uncie de natura postului pentru care se #ace anga/area, n %aza legii sau
potrivit regulamentelor de ordine interioar, salariailor li se poate pretinde i
prezentarea altor acte n vederea anga/rii, cum ar #i( permisul de conducere, dovada
satis#acerii stagiului militar, permisul portarm, dovezi ale vec$imii n munc sau n
specialitate, constituirea de garanii, avize, autorizri
?reedintele AomEniei, deputaii, senatorii, mem%rii 3uvernului, consilierii
prezideniali, consilierii de stat, secretarii de stat, su%secretarii de stat, precum i
asimilaii acestora, magistraii i asimilaii acestora, consilierii /udeeni i locali,
primarii, viceprimarii, pre#ecii, su%pre#ecii, persoanele cu #uncii de conducere i de
control i #uncionarii pu%lici care i des#oar activitatea n cadrul autoritilor
pu%lice central ori locale sau n cadrul instituiilor pu%lice ori de interes pu%lic,
personalul ncadrat la ca%inetul demnitarului, mem%rii consiliilor de administraie i
persoanele care dein #uncii de conducere, de la director, inclusiv, n sus, n cadrul
regiilor autonome de interes naional sau local, al companiilor i societilor naionale,
societilor comerciale la care statul sau o autoritate a administraiei pu%lice locale
este acionar, instituiilor pu%lice implicate n realizarea procesului de privatizare,
=ncii Caionale a AomEniei, %ncilor la care statul este acionar ma/oritar, au
o%ligaia s i declare averea, n condiiile prezentei legi.
03

(8" ,%ligaia privind declararea averii revine, n condiiile prezentei legi, i
persoanelor care sunt numite n #uncie de ctre ?reedintele AomEniei, ?arlament sau
primul ministru.K
III.# Clau$e o%ligatorii i clau$e facultative ale contractului individual de munc
'nc$eierea contractului individual de munc este guvernat de principiul
li%ertii de voin a prilor, atEt n sensul li%ertii de #ond (sta%ilirea clauzelor
contractuale concrete, convena%ile pentru am%ele pri" cEt i n sensul n care prile
doresc, n general, s nc$eie sau nu un contract de munc (dac doresc sau nu s
nc$eie contractul".
00
4a cum am precizat i anterior, cerina existenei unui nscris constatator al
contractului individual de munc uureaz pro%aiunea elementelor acestui contract.
-mportana lui i interesul prilor de a cunoate cu certitudine ntinderea drepturilor i
o%ligaiilor lor #ace ca ntotdeauna contractul individual de munc s se nc$eie n
#orm scris, c$iar dac validitatea i existena acestuia nu depind de #orma material
a nscrisului constatator.
'nscrisul constatator al prevederilor contractului individual de munc tre%uie
s cuprind o serie de prevederi o%ligatorii. La aceste prevederi o%ligatorii prile pot
aduga i prevederi #acultative asupra crora au czut de acord.
III.#.1 Clau$e o%ligatorii ale contractului individual de munc
+lementele o%ligatorii ale contractului individual de munc sunt aceleai cu
elementele o%ligatorii din in#ormarea care precede nc$eierea contractului. 4ceste
elemente sunt prevzute n detaliu n art. 1F ali. -- din Codul muncii i se re#er la(
a. identitatea prilor)
%. locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc #ix, posi%ilitatea ca salariatul s
munceasc n diverse locuri)
c. sediul sau, dup caz, domiciliul anga/atorului)
d. atri%uiile postului)
e. riscurile speci#ice postului)
#. data de la care contractul urmeaz s i produc e#ectele)
03
-on ;raian <te#nescu 6 op. cit., p. 13:
00
?etre =uneci 6 >'nc$eierea contractului individual de munc@, +ditura 9undaiei AomEnia de mEine,
=ucureti, 8000, p. 1!
g. n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de
munc temporar, durata acestora)
$. durata concediului de odi$n la care salariatul are dreptul)
i. condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata
acestuia)
/. salariul de %az, alte elemente constitutive ale veniturilorsalariale, precum i
periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul)
I. durata normal a muncii, exprimat n orezi i oresptmEn)
l. indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc
ale salariatului)
m. durata perioadei de pro%.
'n con#ormitate cu prevederile art. 17 din Codul muncii, n cazul n care
salariatul urmeaz s i des#oare activitatea n strintate, anga/atorul are o%ligaia
de a&i comunica n timp util toate in#ormaiile prevzute la art.1F al 8, inclusiv
in#ormaii re#eritoare la(
a. durata perioadei de munc ce urmeaz s #ie prestat n strintate)
%. moneda n care vor #i pltite drepturile salariale, precum i modalitile de
plat)
c. prestaiile n %ani isau natur a#erente des#urrii activitii n strintate)
d. condiiile de clim)
e. reglementrile principale privitoare la dreptul muncii din acea ar)
#. o%iceiurile locului a cror nerespectare i&ar pune n pericol viaa, li%ertatea sau
sigurana personal.
Lit. a, % i c de mai sus se constituie n elemente o%ligatorii ale contractului
individual de munc pentru salariatul care umrez s i des#oare activitatea n
strintate. 4ceste prevederi se completeaz prin legi speciale care reglementeaz
condiiile de munc n strintate.
?recizm c lipsa vreuneia din clauzele o%ligatorii ale contractului individual
de munc nu conduce la nulitatea acestuia, ns /usti#ic aciunea n /ustiie pentru
o%inerea unor eventuale despgu%iri ce au #ost cauzate de lipsa de in#ormare. 4st#el,
n situaia n care anga/atorul nu i execut o%ligaia de in#ormare cu privire la toate
clauzele enumerate mai sus, n termen de 11 zile de la momentul lansrii o#ertei de
nc$eiere sau modi#icare a contractului individual de munc ori, dup caz, a prestrii
activitii n strintate, salariatul este n drept s sesizeze, n termen de 30 zile,
instana /udectoreasc competent i s solicite despgu%iri corespunztoare
pre/udiciului pe care l&a su#erit ca urmare a neexecutrii de ctre anga/ator a o%ligaiei
de in#ormare.
III.#.2 Clau$e facultative n contractul individual de munc
?e lEng toate clauzele o%ligatorii detaliate mai sus, prile sunt li%ere s
negocieze i s includ n contractul lor orice prevedere care nu este contrar
normelor legale imperative sau %unelor moravuri.
Codul muncii vor%ete despre includerea n contractul individual de munc, pe
lEng clause o%ligatorii, i a unor clauze speci#ice, precizEnd ns c enumerarea
codului nu este limitativ. 2unt aadar considerate clauze speci#ice clauza cu privire la
#ormarea pro#esional, clauza de neconcuren, clauza de mo%ilitate i clauza de
con#idenialitate.
,piunea legiutorului de a o#eri un cadru reglementativ expres tocmai acestor
clauze se explic prin realitile din cEmpul muncii de pEn la apariia noului cod.
'n reglementarea mai vec$e, asemenea clauze nu erau pro$i%ite dar nici nu
%ene#iciau de un text de lege care s le legitimeze inserarea n contractele individuale
de munc. .ai mult, -nspectoratele ;eritoriale de .unc o%inuiau s pun la
dispoziia anga/atorilor un #ormular tip pentru c$eierea contractelor individuale de
munc, ceea ce a condus la o uni#ormizare a acestor contracte. 4nga/atorii cu o
activitate aparte, marcat de un speci#ic anume lucrau greu cu contractele individuale
de munc tipizate.
2ingura manier pentru a particulariza aceste contracte era s includ a ru%rica
alte meniuni din contractul tipizat a serie de clauze convenionale negociate de pri
care s nuaneze munca prestat #uncie de speci#icul activitii anga/atorului.
Bin aceast realitate s&au nscut diverse #ormulri pentru clauze de
con#idenialitate, #idelitate, neconcuren etc. dei nu au #ost reglementate de lege,
aceste clauze se aplicau n %aza acordului prilor.
Be multe ori ns #ormularea acestor clauze era a%uziv, nclcEnd normele
legale imperative din s#era rspunderii pentru #apta proprie. Be exemplu, salariaii
care %ene#iciau de cursuri de per#ecionare i asumau #r nici un temei o%ligaia de a
plti o sum de %ani enorm anga/atorului (un miliard de lei, 100.000 de euro etc." n
ipoteza n care prseau slu/%a respectiv. , asemenea clauz este nul pentru mai
multe motive, printre care i pentru c ngrdete a%uziv dreptul constituional de a
munci.
*rmrind prentEmpinarea includerii n contractele individuale de munc a
unor asemenea clauze care, n cele din urm, vor #i declarate nule i nu i vor atinge
scopul urmrit la negocierea lor, legiuitorul a reglementat o serie de clauze speci#ice
ale contractului individual de munc. 4ceast reglementare are drept e#ect limitarea
s#erei de negociere a prilor semnatare ale contractului individual de munc la cadrul
normativ al clauzei respective, ocrotind n acelai timp i drepturile prilor de
eventualele a%uzuri care se pot nate.
?rima clauz speci#ic reglementat de Codul muncii n art. 80 este clauza cu
privire la #ormarea pro#esional.
Clauza cu privire la #ormarea pro#esional cuprinde prevederile exprese asupra
crora prile au convenit i care au #ost detaliate n *nitatea de 'nvare -- al acestui
suport de curs, la care #acem trimitere.
'n con#ormitate cu prevederile Codului muncii, clauza de neconcuren
(art.81&80" l o%lig pe salariat ca dup ncetarea contractului individual de munc, s
nu presteze, n interesul propriu sau al unui ter, o activitate care se a#l n concuren
cu cea prestat la anga/atorul su n sc$im%ul unei indemnizaii lunare pe care
anga/atorul se o%lig s o plteasc pe toat perioada de neconcuren.
Clauza de neconcuren i produce e#ectele numai dac n cuprinsul
contractului individual de munc sunt prevzute n mod expres activitile ce sunt
interzise salariatului la data ncetrii contractului, cuantumul indemnizaiei de
neconcuren lunare, perioada pentru care i produce e#ectele clauza de neconcuren,
terii n #avoarea crora se interzice prestarea activitii, precum i aria geogra#ic
unde salariatul poate #i n real competiie cu anga/atorul.
'ndemnizaia datorat salariatului pentru nc$eierea unui contract individual de
munc cu clauz de neconcuren se negociaz i este de cel puin 10L din media
veniturilor salariale %rute din ultimele : luni anterioare datei ncetrii contractului
individual demunc. 'n cazul n care durata contractului individual de munc a #ost
mai mic de : luni, indemnizaia de neconcuren se calculeaz ca medie a salariilor
pltite pe toat durata contractului.
-ndemnizaia tre%uie pltit ntocmai i la timp, ceea ce presupune #aptul c
salariatul poate denuna unilateral clauza de neconcuren i #r preaviz, dac
anga/atorul nu ac$it lunar indemnizaia negociat.
-ndemnizaia de neconcuren reprezint o c$eltuial pentru anga/ator, este
deducti%il la calculul pro#itului impoza%il i se impoziteaz la persoana #izic
%ene#iciar potrivit legii.
Aeglementarea clauzei de neconcuren a su#erit modi#icri serioase prin ,*3
nr. :18001, n primul rEnd prin producerea e#ectelor acestei clauze dup ncetarea
contractului, #a de reglementarea anterioar cEnd aceast clauz producea e#ecte n
timpul derulrii contractului de munc.
?e perioada contractului individual de munc salariatul nu poate realiza nici n
#olosul propriu nici n #olosul unui ter prin aplicarea e#ectelor clauzei de #idelitate,
aa ncEt modi#icarea reglementrii clauzei de neconcuren se /usti#ic prin o#erirea
unui instrument /uridic care s prote/eze ntr&o anumit msur activitatea patronului
i dup ce un salariat valoros prsete #irma.
Clauza de neconcuren nu poate avea ca e#ect interzicerea n mod a%solut a
exercitrii pro#esiei salariatului sau a specializrii pe care o deine. La sesizarea
salariatului sau a -nspectoratului ;eritorial de .unc la care este nregistrat contractul
individual de munc respectiv, instana competent poate diminua e#ectele clauzei de
neconcuren.
'n cazul nerespectrii, cu vinovie, a clauzei de neconcuren salariatul poate
#i o%ligat la restituirea indemnizaiei i, dup caz, la daune&interese corespunztoare
pre/udiciului pe care l&a produs anga/atorului.
Clauza de neconcuren i produce e#ectele numai dac, n cuprinsul
contractului individual de munc, la nc$eierea lui sau, ulterior, prin act adiional
integrat /uridic aceluiai contract 6 sunt prevzute n mod concret(
activitile ce sunt interzise salariatului la data ncetrii contractului, care pot #i
aceleai sau n plus #a de cele rezultate din respectarea o%ligaiei de
#idelitate, anterior, n timpul executrii aceluiai contract)
terii, #irete n principal comerciani, n #avoarea crora se interzice prestarea
activitii)
aria geogra#ic unde salariatul, de #apt n timpul producerii e#ectelor clauzei
#ostul salariat, poate #i n competiie real cu anga/atorul 6 cerin legal util,
inexistent n reglementarea iniial)
indemnizaia de neconcuren lunar.
01
Clauza de mo%ilitate este reglementat de art.81 din Codul muncii. ?rin clauza
de mo%ilitate prile din contractul individual de munc sta%ilesc c, n considerarea
speci#icului muncii, executarea o%ligaiilor de serviciu de ctre salariat nu se
realizeaz ntr&un loc sta%il de munc. 4ceast clauz a #ost pEn la actuala
reglementare su%neleas n orice contract individual de munc n care speci#icul
muncii prestate presupunea deplasarea anga/atului de la sediul #irmei. + cazul
agenilor de vEnzri, agenilor de marIeting, agenilor de asigurri etc.
Coutatea pe care o aduce ns reglementarea din Codul muncii vizeaz dreptul
salariatului care accept clauza de mo%ilitate de a %ene#icia de prestaii suplimentare
n %ani sau n natur. 'ntrucEt legea se aplic tuturor situaiilor care intr su% ipoteza
normei ce le reglementeaz, nseamn c i n situaia contractelor care au inclus o
clauz de mo%ilitate i au #ost nc$eiate mai nainte de intrarea n vigoare a codului se
vor aplica aceste completri.
01
-on ;raian <te#nescu 6 .odi#icrile Codului muncii 6 comentate, ,*3 nr.
:18001, +ditura Lumina Lex, =ucureti,
8001, p. 30
?rin urmare, salariaii care nu au locul de munc ntr&o locaie sta%il sunt
ndreptii s pretind anga/atorilor lor prestaii suplimentare n %ani sau natur.
Beoarece legea nu precizeaz expres, apreciem c prestaii suplimentare n
natur constau, de exemplu, n #olosirea unui autoturism al #irmei pentru ndeplinirea
o%ligaiilor de serviciu, posi%ilitatea de a %ene#icia de serviciile sau produsele #irmei
la preuri mai mici etc.
?rin clauza de con#idenialitate prile convin ca pe toat durata contractului
individual de munc i dup ncetarea acestuia, s nu transmit date sau in#ormaii de
care a luat cunotin n timpul executrii contractului, n condiiile sta%ilite n
regulamentele interne, n contractele colective de munc sau n contractele individuale
de munc.
Cerespectarea acestei clauze de oricare dintre pri atrage o%ligarea celui n
culp la plata de daune&interese.
?entru dreptul romEn, clauza de con#idenialitate are consacrare i n s#era
ilicitului penal, su% aspectul incriminrii in#raciunii de divulgare a secretului
pro#essional.
0:
Clauzele #acultative din contractului individual de munc nu pot #i enumerate
ex$austiv, atEt timp cEt, n %aza principiilor generale de drept, prile pot negocia
orice clauz care nu contravene prevederilor imperative ale legii i %unelor moravuri.
'n literatura de specialitate s&a analizat posi%ilitatea de a include n contractele
individuale de munc cu titlu de clauz #acultativ a clauzei de contiin. Bei nu
exist o reglementare expres a acestei clauze, includerea ei ncontractul individual de
munc are drept scop posi%ilitatea salariatului de a re#uza executarea dispoziiei
primite, dac este contrar contiinei sale. Be exemplu, re#uzul unui ziarist de a scrie
i pu%lica un articol de popularizare a unor concepii ateiste.
0F

Bin punct de vedere al salariatului, motivaia clauzei de contiin poate #i
ntemeiat pe urmtoarele raiuni(
religioase (spre exemplu re#uzul de a scrie critic la adresa cultului legal din
carer #ace parte salariatul n cauz sau de a #ace propagand ateist")
morale (de pild, re#uzul de a scrie materiale din care s rezulte o apologie a
unui mod de via care s contravin trsturilor speci#ice ale poporului
romEn")
politice (spre exemplu, re#uzul de a scrie critic in legtur cu ideologia sau
plat#orma politic a unei anumite #ormaiuni politice")
de politee (cum ar #i re#uzul de a utiliza expresii sau cali#icative dure la adresa
uneiunor persoane".
Clauza de contiin vizeaz exclusiv posi%ilitatea pentru salariat de a re#uza
executarea unui ordin legal de serviciu, #r a su#eri consecine disciplinare. 'ntr&un
#el, clauza de contiin se poate asimila cu o cauz contractuala de exonerare a
rspunderii disciplinare a salariatului respectiv.
Cici un salariat nu poate invoca clauza de contiina pentru a nu executa o
o%ligaie legal impus printr&o norm imperativ. 2pre exemplu, su% motivul clauzei
de contiin nici un salariat nu poate a%senta ntr&o zi cEnd legal se lucreaz,
invocEnd argumentul.c, potrivit convingerilor sale, acea zi este nelucrtoare.
0:
Con#orm art. 1!: din Codul penal divulgarea, #r drept, a unor date, de ctre acela
cruia i&au #ost ncredinate, sau de care a luat cunotin n virtutea pro#esiei ori
#unciei, dac #apta este de natur a aduce pre/udicii unei persoane constituie
in#raciune i se pedepsete n consecin.
0F
3$eorg$e 9ilip, Bumitru Crciun, .i$ai .antale, 2eptimiu ?anainte, Aomeo =utnariu 6 op.cit., p.
1:0
Clauza de contiin nu tre%uie con#undat cu dreptul salariatului de a nu
executa un ordin de serviciu vdit ilegal, n caz contrar #iind rspunztor disciplinar,
pentru c cel ce invoc propria contiin are n vedere re#uzul de a executa o
dispoziie legal, dar care este n contradicie cu propriile sale norme morale.
Cu titlu de clauz #acultativ n contractul individual de munc, anga/atorul i
anga/atul pot negocia, dac este oportun, introducerea n contractul individual de
munc a unei clauze cu privire la drepturile de autor. 2alariaii care pe parcursul
derulrii contractului de munc realizeaz opere de creaie intelectual i artistic au o
situaie special. ?otrivit prevederilor Legii nr. 71!!: privind drepturile de autor i
drepturile conexe (modi#icati completat prin Legea nr. 8718000 i Legea nr.
38!800:", drepturile patrimoniale nscute pentru operele create n timpul unui
contract de munc aparin, ca regul, autorului lor. Bac exist o clauz contractual
contrar, semni#icaia ei const n cesiunea drepturilor patrimoniale de autor ctre o
alt persoan.
07
'n situaia contractului individual de munc anga/atorul ac$it salariul pentru a
%ene#icia de pe urma muncii prestate de ctre anga/aii si. ?rin urmare, ceea ce
creeaz salariaii aparine anga/atorului, a#ar de cazul n care salariatul este
%ene#iciarul unei clauze cu privire la drepturile de autor prin care - se recunoate
intregral sau parial paternitatea asupra operei sale de creatie.
<i n cazul programelor pe calculator sau al operelor #otogra#ice realizate cu
prile/ul executrii unui contract individual de munc, drepturile patrimoniale de autor
aparin, potrivit legislaiei romEne, anga/atorului, a#ar de situaia n care exist o
clauz contractual contrar.
'n practic, se ntElnesc i alte clauze #acultative n contractele individuale de
munc, printer care clauza de sta%ilitate (sau de durat minim a contractului
individual de munc", clauza de risc, clauza de o%iectiv etc.
Clauza de o%iectiv, deocamdat sumar analizat n literatura /uridic, este acea
clauz cuprins n contractul individual de munc prin care salariatului i se cere i el
se o%lig s realizeze, de regul ntr&un interval de timp, o anumit lucrare, un anumit
%un. +a poate #i denumit i clauz de succes sau per#orman.
?osi%ilitatea inserrii unei clauze de o%iectiv n contractul de munc reprezint
unul dintre argumentele n #avoarea nuanrii opiniei potrivit creia n acest tip de
contract ar interesa ntotdeauna numai prestarea muncii, alt#el spus >munca vie@, n
timp ce convenia civil de prestri servicii ar interesa exclusiv rezultatul muncii
0!
.
Contractul individual de munc ce cuprinde o clauz de o%iectiv are acelai
o%iect ca i convenia civil de prestri servicii. ?e lEng #acilitile #iscale este i
acesta un motiv pentru care patronii pre#er s nc$eie o convenie civil de prestri
servicii i nu un contract de munc atunci cEnd
urmresc atingerea unui anumit o%iectiv.
III.& 'fectele contractului individual de munc
+#ectele contractului individual de munc se re#er la drepturile i o%ligaiile
prilor ce se nasc ca urmare a nc$eierii vala%ile a contractului individual de munc.
Legea nr. 138003
2alariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. ,rice
tranzacie prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de lege
salariailor sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate.
07
-on ;raian <te#nescu, .agda Dolonciu, Aaluca Bimitriu 6 op. cit., p. 7!
0!
-on ;raian <te#nescu, <er%an =eligrdeanu 6 >?rezentare de ansam%lu i o%servaii
critice asupra noului Cod al muncii@,n Aevista Breptul nr. 08003, p. 30
+xecutarea contractului individual de munc nu poate #i analizat #r a ine
cont de caracterul sinalagmatic al acestui contract. 'n aprecierea #iecrui drept sau
o%ligaii tre%uie pornit de la #aptul c orice drept are corelativ o o%ligaie a celeilalte
pri i vice&versa.
4ceast ngemnare este prezent i n privina celei mai evidente o%ligaii a
anga/atorului (plata salariului" #a de dreptul anga/atului de a ncasa o indemnizaie
lunar pentru munca prestat.
III.&.1 (repturile i o%ligaiile salariatului
Con#orm prevederilor actualului cod al muncii (art.3!", salariatul are, n
principal, urmtoarele drepturi(
dreptul la salarizare pentru munca depus)
dreptul la repaus zilnic i sptmEnal)
dreptul la concediu de odi$n anual)
dreptul la egalitate de anse i tratament)
dreptul la demnitate n munc)
dreptul la securitate i sntate n munc)
dreptul la acces la #ormarea pro#esional)
dreptul la in#ormare i consultare)
dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a
mediului de munc)
dreptul la protecie n caz de concediere)
dreptul la negociere colectiv i individual)
dreptul de a participa la aciuni colective.
?e lEng drepturile prevzute expres de Codul muncii, salariaii mai pot
%ene#icia i de alte drepturi reglementate de contractele individuale de munc,
contractele colective de munc, regulamentele de ordine interioar sau de alte acte
normative decEt Codul muncii.
Be exemplu, ntemeiul prevederilor Legii nr. 1081!!7, salariaii pot %ene#icia
de tic$ete de mas. 4cestea reprezint o alocaie individual de mas, suportat
individual de ctre anga/ator.
10

;ic$etele se acord n limita prevederilor %ugetului de stat sau, dup caz, a
%ugetelor locale, pentru unitile din sectorul %ugetar i n limita %ugetelor de venituri
i c$eltuieli apro%ate pentru celelalte categorii de anga/atori. 2umele corespunztoare
tic$etelor de mas acordate de anga/atori, n limita valorilor nominale, sunt
deducti%ile la calculul impozitului pe pro#it, iar pentru salariai sunt scutite de plata
impozitului pe venitul su% #orma de salariu. 4ceste sume nu se iau n calcul nici
pentru anga/ator, nici pentru salariat la sta%ilirea drepturilor i o%ligaiilor care se
determin n raport cu venitul salarial.
;ic$etele de mas se acord n urma negocierii dintre anga/atori i salariai
(reprezentani prin sindicate sau de ctre persoane anume desemnate". ;ic$etele se
distri%uie de ctre patron n ultima decad a #iecrei luni pentru luna urmtoare, n
#uncie de numrul de zile lucrate, putEnd #i utilizate numai pentru ac$iziionarea de
produse alimentare.
Corelativ acestor drepturi, salariatului i revin n principal i urmtoarele
o%ligaii(
o%ligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atri%uiile
ce i revin con#orm #iei postului)
10
Constantin =ratu 6 op.cit., p. 17:
o%ligaia de a respecta disciplina muncii)
o%ligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n
contractul colectiv de munc aplica%il, precum i n contractul individual de
munc)
o%ligaia de #idelitate #a de anga/ator n executarea atri%uiilor de serviciu)
o%ligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate)
o%ligaia de a respecta secretul de serviciu.
III.&.2 (repturile i o%ligaiile angajatorului
+#ectele contractului individual de munc, aa cum am precizat i mai sus, nu
se re#er doar la drepturile i o%ligaiile anga/atului, ci i la drepturile i o%ligaiile
anga/atorului. 'n con#ormitate cu prevederile art. 00 din cod, anga/atorul are n
principal urmtoarele drepturi(
s sta%ileasc organizarea i #uncionarea unitii)
s sta%ileasc atri%uiile corespunztoare pentru #iecare salariat, n condiiile
legii isau n condiiile contractului colectiv de munc nc$eiat la nivel
naional sau la nivel de ramur de activitate, aplica%il)
s dea dispoziii cu caracter o%ligatoriu pentru salariat, su% rezerva legalitii
lor)
s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu)
s constate svErirea a%aterilor disciplinare i s aplice sanciuni
corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplica%il i
regulamentului intern.
4nga/atorului i revin, n principal, urmtoarele o%ligaii(
s in#ormeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care
privesc des#urarea relaiilor de munc)
s asigure permanent condiiile te$nice i organizatorice avute n vedere la
ela%orarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc)
s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv
de munc aplica%il i din contractele individuale de munc)
s comunice periodic salariailor situaia economic i #inanciar a unitii.
?riodicitatea comunicrilor se sta%ilete prin negociere n contractul colectiv
de munc aplica%il)
s se consulte cu sindicatul i, dup caz, cu reprezentanii salariailor n
privina deciziilor suscepti%ile s a#ecteze su%stanial drepturile i interesele
acestora)
s plteasc toate contri%uiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile
legii)
s n#iineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze
nregistrrile prevzute de lege)
s eli%ereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a
solicitantului)
s asigure con#idenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.
4rt.00 al.8 lit.d reglementeaz o%ligaia anga/atorului de a comunica periodic
salariatului situaia economic i #inanciar a unitii. ;extul, ne#ericit redactat, apare
ca incomplet. 2e completeaz o%ligatoriu cu art.81 lit. a din Carta social europeana
revizuit adoptat la 2tras%ourg n 1!!: i rati#icat de AomEnia prin Legea nr.
F01!!!( >dreptul salariailor s #ie in#ormai periodic sau la momentul oportun i de o
manier clar despre situaia economic i #inanciar a ntreprinderii n care sunt
ncadrai, #iind neles c divulgarea anumitor in#ormaii care pot pre/udicia
ntreprinderilor va putea #i re#uzat sau c se va putea solicita ca acestea s #ie
con#ideniale.@
11
?e lEng drepturile i o%ligaiile reglementate expres de art.00 din Codul
muncii, ntocmai cum am precizat pentru situaia salariatului, pentru anga/ator
contractul individual de munc produce o serie de e#ecte lrgite, n %aza normelor
cuprinse n contractul individual de munc, contracte colective de munc,
regulamente de ordine interioar sau n alte acte normative decEt Codul muncii.
III.) *odificarea contractului individual de munc
'n con#ormitate cu prevederile art. 01 din Codul muncii, contractul individual
de munc poate #i modi#icat numai prin acordul prilor. Cu titlu de excepie,
modi#icarea unilateral a contractului individual de munc este posi%il numai n
cazurile i n condiiile prevzute de cod.
.odi#icarea contractului individual de munc poate viza oricare dintre
urmtoarele elemente( durata contractului, locul muncii, #elul muncii, condiiile de
munc, salariul i timpul de munc i timpul de odi$n.
.odi#icarea locului muncii de ctre anga/ator n mod unilateral are loc prin
delegarea sau detaarea salariatului ntr&un alt loc de munc decEt cel prevzut n
contractul individual de munc. ?e durata delegrii, respectiv a detarii, salariatul i
pstreaz #uncia i toate celelalte drepturi prevzute n contractul individual de
munc.
Bei aparent creaz impresia unor acte unilaterale, delegarea i detaarea se
%azeaz pe consimmEntul salariatului #a de aceast modi#icare a contractului
individual de munc, deoarece se presupune c, n momentul nc$erii contractului,
salariatul cunoate toate normele legale ce guverneaz acest contract (inclusiv cele cu
privire la delegare i detaare".
4a cum precizeaz art.03 din cod, delegarea reprezint exercitarea temporar,
din dispoziia anga/atorului, de ctre salariat, a unor lucrri sau sarcini
corespunztoare atri%uiilor de serviciu n a#ara locului su de munc.
Belegarea poate #i dispus pentru o perioad de cel mult :0 de zile i se poate
prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult :0 de zile. 2alariatul delegat are dreptul
la plata c$eltuielilor de transport i cazare, precum i la o indemnizaie de delegare
(diurna", n condiiile prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc aplica%il.
Belegarea este o%ligatorie pentru salariat iar re#uzul ne/usti#icat de a executa o
delegaie este cali#icat drept a%atere grav de la disciplina muncii i poate constitui
temeiul pentru des#acerea pentru indisciplin a contractului individual de munc (n
con#ormitate cu art.:1 lit. a din Codul muncii". ?lata unei sume de %ani pentru #iecare
zi de delegare (diurna", decontarea c$eltuielilor de transport i cazare se sta%ilesc
di#erit n #uncie de natura unitii (anga/atorului".
18
4st#el(
n cazul salariailor din societi comerciale i regii autonome de interes local
i al oricror persoane /uridice sau #izice care au personal salariat, drepturile
pecuniare pe perioada delegrii i detarii se negociaz prin contractul
colectiv sau individual de munc)
pentru persoanele din sectorul de aprare naional, ordine pu%lic i siguran
naional, drepturile n cauz sunt reglementate prin acte normative speci#ice)
11
-on ;raian <te#nescu, <er%an =eligrdeanu 6 >?rezentare de ansam%lu i o%servaii
critice asupra noului Cod al muncii@, Aevista Breptul nr. 08003, p. 31
18
-on ;raian <te#nescu, .agda Dolonciu, Aaluca Bimitriu 6 op. cit., p. 111
pentru salariaii din instituiile pu%lice i regii autonome cu speci#ic deose%it,
drepturile pe perioada delagrii i detarii sunt reglementate prin GotrErea
3uvernului nr. 1031!!1.
.inisterul 9inanelor va actualiza indemnizaia de delegare i detaare, n
raport cu in#laia.
'n unitile n care drepturile %neti pentru delegare i detaare au se sta%ilesc
prin negociere colectiv sau individual, la determinarea pro#itului impoza%il aceste
drepturi se scad din venitul %rut n vederea calculrii pro#itului impoza%il (sunt
deducti%ile" numai n limita prevederilor G.3. 1031!!1, actualizat prin ordin al
ministrului #inanelor.
Con#orm art.01 din cod, detaarea este actul prin care se dispune sc$im%area
temporar a locului de munc, din dispoziia anga/atorului, la un alt anga/ator, n
scopul executrii unor lucrri n interesul acestuia. 'n mod excepional, prin detaare
se poate modi#ica i #elul muncii, dar numai cu consimmEntul scris al salariatului.
Betaarea poate #i dispus pe o perioad de cel mult un an. 'n mod
excepional, perioada detarii poate #i prelungit pentru motive o%iective ce impun
prezena salariatului n su%ordinea anga/atorului la care s&a dispus detaarea, cu
acordul am%elor pri, din : n : luni. 2alariatul poate re#uza detaarea dispus de
anga/atorul su numai n mod excepional i pentru motive personale temeinice.
2alariatul detaat are dreptul la plata c$eltuielilor de transport i cazare,
precum i la o indemnizaie de detaare, n condiiile prevzute de lege sau de
contractul colectiv de munc aplica%il.
Brepturile cuvenite salariatului detaat se acord de anga/atorul la care s&a
dispus detaarea. Con#orm art.0F al. -- din Codul muncii, pe durata detarii salariatul
%ene#iciaz de drepturile care i sunt mai #avora%ile, #ie de drepturile de la anga/atorul
care a dispus detaarea, #ie de drepturile de la anga/atorul la care este detaat.
4nga/atorul care detaeaz are o%ligaia de a lua toate msurile necesare
pentru ca anga/atorul la care s&a dispus detaarea s i ndeplineasc integral i la
timp toate o%ligaiile #a de salariatul detaat.
Bac anga/atorul la care s&a dispus detaarea nu i ndeplinete integral i la
timp toate o%ligaiile #a de salariatul detaat, acestea vor #i ndeplinite de anga/atorul
care a dispus detaarea. 'n cazul n care exist divergen ntre cei doi anga/atori sau
nici unul dintre ei nu i ndeplinete o%ligaiile potrivit prevederilor legale, salariatul
detaat are dreptul de a reveni la locul su de munc de la anga/atorul care l&a detaat,
de a se ndrepta mpotriva oricruia dintre cei doi anga/atori i de a cere executarea
silit a o%ligaiilor nendeplinite.
4nga/atorul poate modi#ica temporar locul i #elul muncii, #r
consimmEntul salariatului, i n cazul unor situaii de #or ma/or, cu titlu de
sanciune disciplinar sau ca msur de protecie a salariatului, n cazurile i n
condiiile prevzute de Codul muncii.
III.+ ,uspendarea contractului individual de munc
Con#orm >Bicionarului de dreptul muncii@, suspendarea contractului
individual de munc este perioada n care munca prevzut n contract nu se
presteaz i, n consecin, de regul, nu se pltete nici salariul de ctre anga/ator)
este deci o suspendare a e#ectelor principale ale contractului individual
de munc.
13
13
<er%an =eligrdeanu, -on ;raian <te#nescu 6 Bicionar de dreptul muncii, +ditura Lumina Lex,
=ucureti, 1!!F, p. 1:!
'n reglementarea dreptului muncii n AomEnia, suspendarea contractului
individual de munc poate interveni de drept, prin acordul prilor sau prin actul
unilateral al uneia dintre pri.
'n mod excepional, pe durata suspendrii pot continua s existe alte drepturi
i o%ligaii ale prilor decEt prestarea muncii i plata salariului, dac acestea sunt
prevzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munc aplica%il, prin contracte
individuale de munc sau regulamente interne.
Bac ns suspendarea contractului individual de munc are loc ca urmare a
unei #apte imputa%ile salariatului, pe durata suspendrii acesta nu va %ene#icia de nici
un drept care rezult din calitatea sa de salariat.
2u% aspectul e#ectelor suspendrii, contractul individual de munc, neles ca
act /uridic %ilateral, rmEne vala%il. 2uspendarea opereaz numai asupra executrii
prestaiilor principale din contract, respectiv munca i salariul. ?e parcursul
suspendrii salariatul primete dup caz(
salariul (detaare, ndeplinirea unei #uncii de conducere salarizat pe linie
sindical etc")
o indemnizaie (incapacitate temporar de munc, maternitate, executarea
pedepsei la locul de munc etc.")
despgu%ire (dac se constat nevinovia salariatului dup suspendarea din
#uncie potrivit Legii nr. 11!F0"
10
.
'n cazul suspendrii de drept a contractului individual de munc avem de&a
#ace cu o suspendare ce intervine automat, din pricina unor mpre/urri care,
independent de voina prilor, #ac cu neputin prestarea muncii de ctre salariat.
Contractul individual de munc se suspend de drept (art.10" n urmtoarele
situaii(
concediu de maternitate)
concediu pentru incapacitate temporar de munc)
carantin)
e#ectuarea serviciului militar o%ligatoriu)
exercitarea unei #uncii n cadrul unei autoriti executive, legislative ori
/udectoreti, pe toat durata mandatului, dac legea nu prevede alt#el)
11
ndeplinirea unei #uncii de conducere salarizate nsindicat)
#or ma/or 6 a%rogat prin ,*3 nr. :18001
n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului de
procedur penal)
n alte cazuri expres prevzute de lege.
Con#orm art.11 din cod, contractul individual de munc poate #i suspendat din
iniiativa salariatului, n urmtoarele situaii(
a. concediu pentru creterea copilului n vErst de pEn la 8 ani sau, n
cazul copilului cu $andicap, pEn la mplinirea vErstei de 3 ani)
%. concediu pentru ngri/irea copilului %olnav n vErst de pEn la F ani
sau, n cazul copilului cu $andicap, pentru a#eciuni intercurente, pEn
la mplinirea vErstei de 17 ani)
c. concediu paternal)
d. concediu pentru #ormare pro#esional)
10
-on ;raian <te#nescu, .agda Dolonciu, Aaluca Bimitriu 6 op. cit., p. 113
11
4rt. 10 lit. e a #ost redat aa cum este n vigoare, ulterior modi#icrii n %aza Legii
nr. 0708003, pu%licat n .onitorul ,#icial nr. 71017.M-.8003
e. exercitarea unor #uncii elective n cadrul organismelor pro#esionale
constituite la nivel central sau local, pe toat durata mandatului)
#. participarea la grev)
g. a%sene nemotivate.
Contractul individual de unc poate #i suspendat n situaia a%senelor
nemotivate ale salariatului, n condiiile sta%ilite prin contractul colectiv de munc
aplica%il, contractul individual de munc, precum i prin regulamentul intern.
4rt.18 precizeaz cazurile n care contractul individual de munc poate #i
suspendat din iniiativa anga/atorului, i anume(
pe durata cercetrii disciplinare preala%ile, n condiiile legii)
ca sanciune disciplinar)
n cazul n care anga/atorul a #ormulat plEngere penal mpotriva salariatului
sau acesta a #ost trimis n /udecat pentru #apte penale incompati%ile cu #uncia
deinut, pEn la rmEnerea de#initiv a $otrErii /udectoreti) dac se
constat nevinovia celui n cauz, salariatul i reia activitatea avut anterior
i i se va plti o despgu%ire egal cu salariul i celelalte drepturi de care a #ost
lipsit pe perioada suspendrii contractului)
n cazul ntreruperii temporare a activitii, #r ncetarea raportului de munc,
n special pentru motive economice, te$nologice, structurale sau similare. ?e
durata treruperii temporare a activitii anga/atorului salariaii %ene#iciaz
de o indemnizaie, pltit din #ondul de salarii, ce nu poate #i mai mic de F1L
din salariul de %az corespunztor locului de munc ocupat. 2alariaii se vor
a#la la dispoziia anga/atorului, acesta avEnd oricEnd posi%ilitatea s dispun
renceperea activitii.
pe durata detarii.
'n cazurile prevzute n primele aliniate se constat nevinovia celui n cauz,
salariatul i reia activitatea avut anterior i - se va plti, n temeiul rspunderii civile
contractuale, o despgu%ire egal cu salariul i celelalte drepturi de care a #ost lipsit
pe perioada suspendrii contractului.
4rt.10 din Codul muncii prevede c, contractul individual de munc poate #i
suspendat, prin acordul prilor, n cazul concediilor #r plat pentru studii sau pentru
interese personale.
Bup ncetarea cauzei care a determinat suspendarea contractului individual
de munc, salariatului i revine o%ligaia de a&i relua o%ligaiile de serviciu. La rEndul
su, anga/atorul este o%ligat s primeasc la munc pe salariat, n aceleai condiii ca
mai nainte de suspendarea contractului individual de munc.