Cnd i cum folosim reelele sociale n procesul de recrutare?

2


Cnd folosim reelele sociale n procesul de recrutare............................................................................2
Ce caut recrutorii n profilul candidailor din reelele de socializare.......................................................5
Cum folosim reelele sociale n procesul de recrutare.............................................................................6
LinkedIn...................................................................................................................................................6
Facebook.................................................................................................................................................7
Twitter......................................................................................................................................................8
Google+...................................................................................................................................................9
Pinterest.................................................................................................................................................10
Oportunitile oferite de reelele sociale n procesul de recrutare.........................................................11

Cnd i cum folosim reelele sociale n procesul de recrutare?



3

Avnd n vedere c accesarea conturilor sociale
este o activitate cotidian pentru majoritatea
dintre noi, reelele sociale au devenit un
instrument indispensabil i pentru specialitii de
resurse umane, mai ales n procesul de
recrutare.
Dei recrutarea prin social media este nc la
nivel incipient n Romania, piaa local ncepe s
se alinieze standardelor internaionale.
Potrivit unui sondaj recent al Bestjobs.ro, 24%
dintre angajatorii chestionai au recrutat personal
prin intermediul reelei de socializare Facebook, 12% au angajat utiliznd blogul companiei, iar ali
36% dintre recrutori, dei nu au recrutat pn acum prin platformele sociale, intenioneaz s utilizeze
i acest tip de identificare a potenialilor candidai.
Interesul crescut pentru reelele sociale ca mediu de recrutare se explic prin beneficiile pe care le
prezint att pentru recrutori, ct i pentru cei aflai n cutarea unui loc de munc.

Cnd i cum folosim reelele sociale n procesul de recrutare?



4

Reelele de socializare sunt un instrument foarte bun de networking, marketing i de construcie de
brand pe conceptul de employer of choice. n plus, platformele de social media sunt un canal
excelent de sourcing i de analiz a candidailor, n condiii de acces gratuit (sau contra unor sume
modice, n anumite cazuri) la un numr mare de poteniali angajai, n mediul lor natural i ntr-un
context mult mai vast decat cel evideniat ntr-un simplu CV.
De asemenea, reelele sociale reprezint o modalitate att profesional, ct i personal de recrutare,
nu numai a candidailor activi, ci i a celor pasivi, care nu sunt n proces de cutare a unui nou loc de
munc.










Cnd i cum folosim reelele sociale n procesul de recrutare?



5


Recrutorii caut, n primul rnd, s vad dac i
ce conturi de social media au candidaii, acesta
fiind un detaliu relevant mai ales n cazul n care
recrutarea vizeaz joburi n domeniul
comunicrii, vnzrilor sau marketingului.
In termeni generali, specialitii sunt interesai de
informaii, conexiuni i discuiile la care candidaii
particip pe platformele sociale.



Cu alte cuvinte, recrutorii caut s afle:
Indicii privind compatibilitatea potenialilor candidai cu valorile i cultura organizaional a
companiei
Companiile pentru care au lucrat i rezultate ale activitii profesionale a candidailor
conexiuni, prieteni, relaii, eventuale afilieri la diverse grupuri sau organizaii (profesionale)
Interesele (extra)profesionale sau implicri n aciuni de voluntariat
Fotografii i chiar detalii aparent minore, dar semnificative pentru recrutori, precum greelile
gramaticale sau de ortografie din postri sau comentarii.



Cnd i cum folosim reelele sociale n procesul de recrutare?



6

Cu peste 160 de milioane de profiluri profesionale i peste 2 milioane de pagini
de companii, LinkedIn este destinaia principal de social media pentru
networking.
LinkedIn a intrat n domeniul recrutrii nc din 2008, cnd a lansat Recruiter,
funcionalitatea ce permite gsirea, contactarea i recrutarea din reeaua
LinkedIn a celor mai buni candidai pasivi. Dac la nivel global majoritatea
recrutorilor deja au fcut recrutri prin intermediul LinkedIn, n Romnia, dei
reeaua are peste 700.000 de utilizatori, companiile locale sunt doar la nceput n
ceea privete utilizarea sa n recrutarea angajailor n poziii strategice.
Creeaz o pagin de companie, cu informaii complete i cuvinte-cheie relevante pentru
eventualii aplicani (i cei care caut de lucru, folosesc tot cuvinte-cheie pentru a gsi
companiile-angajator dorite).
Poi cuta poteniali candidai att n reeaua personal de contacte, ct i printre membrii
LinkedIn, dup anumite cuvinte-cheie relevante pentru profilul dorit.
Poi cuta poteniali candidai dup numele angajatorului actual/anterior sau dup
recomandrile pe care le-au primit de la persoane n care ai ncredere.
Cnd i cum folosim reelele sociale n procesul de recrutare?



7
Folosete InMail, serviciul de e-mail al LinkedIn, pentru a distribui anunul tu de angajare
ctre contactele pe care le ai in reea.
Altur-te grupurilor ai cror membri au interese, specializri i experiene profesionale
comune i de interes n procesul tu de recrutare.
Contra cost poi posta anunuri de angajare i poi face recrutri direct n LinkedIn.
Platforma ofer funcionaliti complete n materie de recrutare, de la postarea anunurilor (Post
a job) la administrarea anunurilor (Manage your jobs) i a CV-urilor primite pn la posibilitatea
de dezvoltare a unui brand de angajator (Build your talent brand).

Din perspectiva recrutrii, crend o comunitate de specialiti care urmresc pagina de LinkedIn a
companiei, lund parte la discuiile grupurilor relevante i distribuind coninut interesant, inclusiv
posturile vacante n cadrul companiei, poi intra n contact cu candidai interesai de industria i
compania ta. n plus, postrile referitoare la joburi, ca i pe alte reele sociale, pot avea un efect viral,
ceea ce asigur o reea largit de poteniali candidai.


Cu peste 900 milioane de membri, din care peste 5,5 milioane de conturi numai
n Romnia, i un numr crescut de poteniali angajai care i petrec n medie
405 minute pe lun pe aceast reea, este de neles de ce Facebook a devenit o
resurs important pentru angajatori i recrutori.
Avnd n vedere profilul utilizatorilor, Facebook este un instrument eficient n
recrutarea pentru poziii de entry-level sau part-time, spre deosebire de posturile
de management sau executivi seniori.


Creeaz o pagina de Facebook a companiei pentru a oferi potenialilor aplicani o imagine
asupra culturii organizaionale a companiei i pentru a contribui la imaginea de brand a
acesteia.
Pentru a atrage ct mai muli poteniali candidai pe pagina companiei tale, asigur-te c
postezi coninut nou, intresant i atractiv din punct de vedere vizual.
Cnd i cum folosim reelele sociale n procesul de recrutare?



8
Interacioneaz cu fanii paginii, angajeaz-i n sondaje, chestionare sau concursuri i
rspunde-le la ntrebri i comentarii n timp util.
Creeaz un tab dedicat carierei pe pagina de Facebook a companiei, astfel nct cei care au
dat like paginii s poat vedea anunurile de joburi i s poat aplica fr a iei din contul de
Facebook.
Conecteaz tab-ul de joburi la platforma principal de recrutare, cu opiunea de tracking a
aplicanilor, astfel nct poziiile vacante s fie afiate automat tuturor vizitatorilor de pe pagin.
Creeaz reclame pe Facebook pentru a promova poziiile libere din cadrul companiei.
Mecanismele de segmentare de pe Facebook te pot conduce la candidaii ideali, utiliznd criterii
precum educaie, localizare, experien, interese. De exemplu, pentru un post entry-level n
telecomunicaii, ai posibilitatea s restrngi publicul int la utilizatorii care au studiat la
Universitatea Politehnic, care locuiesc n Bucureti i sunt interesai de muzic.

La nivel global, numrul utilizatorilor de Twitter a depit 140 de milioane, iar
numrul mesajelor trimise de acetia, 175 de milioane pe zi. n Romnia ns,
aceast platform nu a cunoscut un succes deosebit, astfel c numrul
utilizatorilor, majoritatea din domeniul new media, telecomunicaii sau studeni,
se situeaz uor peste 50.000.
Departe de a fi rspunsul la problema recrutrii online, Twitter este o opiune ce
poate avea rezultate pozitive ntr-un timp scurt, n funcie de cum este utilizat.
Aplicaia permite utilizatorilor s scrie anunuri scurte, de 140 de caractere,
inclusiv linkuri, i s ataeze imagini. Atractiv prin simplitate, acest mediu de comunicare ridic
problema duratei scurte de via a mesajelor trimise i deci orice campanie de comunicare ce are ca
obiectiv recrutarea pe Twitter trebuie conceput avnd n vedere aceste restricii.

Este indicat s ai un cont creat, cu cteva mii de followeri i tweet-uri. Twitter permite
contactul fr o relaie prealabil i cutarea candidailor dup un cuvnt cheie sau informaiile
incluse n descrierea de profil.
Cnd i cum folosim reelele sociale n procesul de recrutare?



9
Hash tag-urile sunt cea mai bun i uoar variant de a gsi utilizatori interesai ntr-un
anumit domeniu. Cele mai populare hash tag-uri pentru recrutare ar fi: #jobs (folosit de
companii pentru a identifica un post vacant pe Twitter pentru cei care sunt n cutarea unui job
nou), #CV sau #Interviu (folosite de cei care i caut n mod activ un job sau au intrebri
despre recrutare, interviu sau procesul de angajare), #Industrie (de exemplu, pentru industria
farmaceutic, folosind cuvinte cheie precum #pharma sau #healthcare, poi intra n legtur cu
persoane sau grupuri cu care poi stabili o relaie sau crora le poi cere recomandri).
Este important s te asiguri nu numai c distribui poziiile vacante, dar i c acestea ajung la
publicul vizat.
Este esenial implicarea i construirea unei comuniti de follow-eri crora s le cunoti
preocuprile, chat-urile de Twitter pe care le frecventeaz.
Pentru a trimite sau programa trimiterea de tweet-uri atunci cnd cea mai mare parte a
audienei tale se afl online, este important s tii cnd anume obinuiesc s acceseze Twitter.

Dei nu este cea mai activ reea social, Google+ crete constant i are 150 de
milioane de utilizatori activi, peste 250 de milioane de conturi la nivel global i n
jur de 30.000 n Romnia.
Avnd n vedere c Google+ este utilizat cu precdere de ctre persoane cu
pregtire tehnic, acesta este indicat pentru recrutarea pe poziii de specialiti IT
sau domenii conexe.
Google+, mai mult dect alte platforme sociale, faciliteaz contactul cu aplicanii.
Spre deosebire de LinkedIn, unde poi s vizualizezi profilurile altor persoane pe
baza contactelor tale existente, n Google+ te poi conecta cu oricine, adugndu-l cercurilor tale
grupuri de familie, prieteni, cunotine.
De asemenea, este uor s distribui coninut i s iniiezi discuii cu contacte din ntreaga comunitate,
iar Google+ contribuie la o mai bun indexare pe google, deci continutul pe care l postezi poate avea
mai multe vizualizri.

Cnd i cum folosim reelele sociale n procesul de recrutare?



10
Poi distribui coninut (anunuri de recrutare) sub form de imagini, video, evenimente i
linkuri (ctre pagina de internet a companiei, ctre pagina de cariere, etc.)
Cercurile ii permit s-i organizezi contactele pe diferite grupuri (respectiv categorii de
posturi), s setezi niveluri de confidenialitate, astfel nct ceilali utilizatori s vad sau nu
persoanele aflate n cercurile tale.
Hangouts este o nou form de interviu prin telefon, care, spre deosebire de Skype sau alte
servicii de telefonie prin Internet, ii permite s pori discuii video sau telefonice (n cazul n care
nu ai un webcam) cu pn la 10 persoane n acelai timp.

Pinterest este cea mai nou platform social la mod i se afl ntr-o continu
ascensiune ca popularitate i numr de utilizatori. n esen, Pinterest este un
serviciu de distribuire de coninut, un panou digital i vizual, gratuit, care poate fi
accesat prin crearea unui cont de membru.
Publicul Pinterest, a treia reea social ca numr de utilizatori la nivel global,
dup Facebook i Twitter, este format n proporie de 68% din femei, utilizatorii
si petrecnd n medie pe zi aproape acelai timp ca i utilizatorii de Facebook.

n principiu, utilizatorii posteaz fotografii de interes din orice domeniu, pot vedea i distribui fotografii
ale altor membri i pot urmri (follow) pagini de interes pentru a fi la curent cu ultimele nouti
publicate de respectivele pagini.
Pinterest i d posibilitatea de a-i promova compania ca posibil angajator, precum i de a gsi
poteniali candidai i de a afla detalii despre interesele lor. Fiind un mediu vizual, orice strategie de
recrutare pe aceast reea social trebuie bazat pe materiale de tipul inforgrafice, fotografii, imagini
video.

Creeaz un cont de companie i seturi de pinboards pentru a arta de ce compania poate
reprezenta un mediu de lucru preferat sau care este profilul candidatului ideal.
Pentru a folosi acest instrument neconvenional de recrutare ntr-un mod eficient, public
anunuri de recrutare n format fotografic sau infografic.
Cnd i cum folosim reelele sociale n procesul de recrutare?



11
Natura vizual a Pinterest pune accentul pe creativitate n strategia de recrutare, dar, n
acelai timp, este important s legi fiecare pin de pagina de cariere a companiei tale, unde
candidaii pot vizualiza posturile vacante i pot aplica.

Din perspectiva comunicrii de afaceri, reelele sociale au
ridicat nivelul ateptrilor n ceea ce privete
transparena, interaciunea i posibilitile de aciune:
comunicm, socializm, facem cumprturi i cutm un
loc de munc. Iar acolo unde exist poteniali candidai,
exist oportuniti de recrutare.
Integrarea reelelor sociale n procesul tradiional de
recrutare este esenial nu numai pentru a ajunge la
candidai, ci i pentru a a interaciona mai uor i pentru
a stabili relaii mai strnse cu potenialii candidai.
Valorificnd oportunitile oferite de reelele sociale, tot
mai multe companii ofer servicii de monitorizare detaliat a platformelor de social media pentru a
gsi candidaii potrivii pentru poziii specifice.
De asemenea, noi aplicaii dezvoltate special pentru platformele de socializare permit utilizatorilor s
caute posturi vacante folosind listele de prieteni sau s posteze n pagina de profil fotografii ori imagini
video care s le prezinte evoluia n carier, ori s caute poteniali candidai printre membrii reelei de
socializare, n funcie de criteriile dorite (de exemplu: BranchOut, Work4 Labs, JobVite sau Jobcast
(pentru platforma Facebook); TweetMyJobs pentru Twitter).
Totodat, portalurile de recrutare tradiionale i-au completat serviciile oferind, inclusiv pe piaa
romneasc, opiuni de promovare i pachete de anunuri publicitare special orientate pe social
media, astfel nct anunul de angajare s fie vizibil i pe aceste canale persoanelor ce ndeplinesc
anumite criterii prestabilite.


Cnd i cum folosim reelele sociale n procesul de recrutare?



12
www.ucmsgroup.ro
info.ro@ucmsgroup.com
blog.ucmsgroup.ro




i-a plcut acest material? Exist o modalitate simpl de a pstra legtura cu noi.
Aboneaz-te la newsletter i eti mereu la curent cu ultimele nouti din domeniul salarizrii,
administrrii de personal i resurselor umane.
Misiunea blogului S vorbim HR este de a mprti din pasiunea i experiena noastr, de a i uura
munca i de a contribui la succesul tu profesional.