Ghid orientativ pentru evaluarea salariatilor

Fisapostului.com Pagina 1










Ghid orientativ pentru evaluarea salariatilor


















Ghid orientativ pentru evaluarea salariatilor

Fisapostului.com Pagina 2

Conform prevederilor legale fiecare angajat trebuie evaluat de ctre
Departamentul Resurse Umane sau Reprezentatul legal. Evaluarea trebuie realizat
sub conducerea efului de departament sau Reprezentant legal.

Din comisia de evaluare fac parte :

Reprezentantul salariailor obligatoriu;
Inspectorul de resurse umane - facultativ;
Seful ierarhic superior al salariatului care urmeaz a fi evaluat - obligatoriu;
Reprezentantul legal - obligatoriu.

Comisia va convoca salariatul i i va comunica acestuia n scris, cu cel puin 15 zile
nainte:

data, ora exact i locul ntrunirii comisiei;
modalitatea n care se va desfaura evaluarea. ;
componena comisiei.

Examinarea va avea ca obiect ndeplinirea obiectivelor de performan
individuale, a atribuiilor prevazute n fia postului a salariatului n cauz i
comunicarea salariatului a punctajului obinut n urma evalurii.
Evaluarea va avea ca rezultat, dovada de ndeplinire a criteriilor i a atribuiilor
prevzute n fia postului a salariatului n cauza. n procesul verbal se va face referire
i dac salariatul a mai fost supus unei noi evaluri, data cnd a fost ultima data
evaluat i rezultatul obinut.

n situaia n care, n urma evalurii, salariatul obine calificativul
NESATISFACATOR, la cel puin 2 evaluari, salariatul n cauz va fi considerat
necorespunzator profesional de ctre comisie.
Salariatul are dreptul de a contesta hotrrea comisiei n termen de 10 zile de
la comunicare.
Dac salariatul nu a formulat contestaia n temenul prevzut, sau dac dup
formularea contestaiei i reexaminarea hotrrii comisiei, aceasta este meninut,
angajatorul poate emite i comunica decizia de desfacere a contractului individual de
munc al salariatului, pentru motive de necorespundere profesional. Decizia astfel
emis va conine rezultatul cercetrii prealabile a salariatului n cauza.


Ghid orientativ pentru evaluarea salariatilor

Fisapostului.com Pagina 3

Evaluarea performanelor se face pe baza criterilor de evaluare privind:

Calitatea muncii (ndeplinirea sarcinilor trasate n fia postului i a
obiectivelor de performanta);
Adaptarea la condiii noi (Adaptabilitate/Flexbilitate);
Munca n echip;
Comportament (Disciplina i prezena la lucru):
Respectarea prevederilor Regulamentului Intern;
Comportament;
Prezena la lucru.

Indicatorii de performan profesional corespunztori criteriilor de evaluare,
cuantific pe baz de punctaj indicatorii medii de performan ataai fiecrui criteriu
de evaluare.






















Ghid orientativ pentru evaluarea salariatilor

Fisapostului.com Pagina 4

Criteriile de performan pentru personalul unitatii pentru care conditia de
incadrare este de studii superioare de lunga durata sau scurta durata cu
master

Nr.
Crt
.
Criterii de performan Note
(min. 1 max. 5)
Comentarii
0 1 2 3
1 Capacitatea de organizare
2 Capacitatea de coordonare
3 Capacitatea de a obine cele mai bune rezultate
4 Abilitatea n gestionarea resurselor materiale
5 Abiliti n domeniul instruirii
6 Abilitatea de mediere i negociere
7 Adaptabilitate
8 Asumarea responsabilitilor
9 Capacitatea de analiz, sintez i rezolvare a
problemelor

10 Creativitate i spirit de iniiativ
11 Capacitatea de a aciona i a planifica strategic
12 Capacitatea de a comunica
13 Capacitatea de a lucra independent
14 Capacitatea de a lucra n echip
15 Capacitatea de a consilia i ndruma
16 Abilitare n utilizarea calculatorului
17 Abiliti n utilizarea unei limbi strine
18 Respectul fa de lege
19 Respectul fa de interesele societatii
20 Respectul fa de eful ierarhic direct
21 Respectare regulamentelor i codurilor de etic
aplicabile

22 Lrgirea sferei de relaii din interior i exteriorul
societatii

23 Elaborare de propuneri de proiecte
24 Realizare obiective proiecte contractate
25 Elaborare documente financiar- contabile,
economice pentru contracte parteneri si banci

26 Utilizarea timpului de munc
27 Experien profesional n domeniu
28 Efort intelectual
29 Aptitudini deosebite
30 Studiu individual i colectiv
Ghid orientativ pentru evaluarea salariatilor

Fisapostului.com Pagina 5

31 Actualizarea cunotiinelor n domeniu
32 Implicarea n activiti ale unor organizaii
profesionale

33 Publicare rezultate obinute, articole, cri,
manifestri de profil


Acordarea calificativului se realizeaza dup cum urmeaz:
FB calificativul "FOARTE BINE" se acord dac punctajul obtinut se
incadreaza intre 124-165 puncte;
B calificativul "BINE" se acord dac punctajul obtinut se incadreaza
intre 83-123 puncte;
S calificativul "SATISFCTOR" se acord dac punctajul obinut se
incadreaza intre 42-82 puncte;
NS calificativul "NESATISFCTOR" se acord dac punctajul obinut
se incadreaza intre 1-41 puncte;

Criteriile de performan pentru personalul unitatii pentru care conditia de
incadrare este de studii medii sau certificat de calificare


Nr.
Crt
.
Criterii de performan
Note (min. 1-
max. 5)
0 1 2
1 Capacitatea de a obine cele mai bune rezultate
2 Abilitatea n gestionarea resurselor materiale
3 Adaptabilitate
4 Asumarea responsabilitilor
5 Capacitatea de analiz, sintez i rezolvare a
problemelor

6 Creativitate i spirit de iniiativ
7 Capacitatea de a comunica
8 Capacitatea de a lucra independent
9 Capacitatea de a lucra n echip
10 Abilitare n utilizarea calculatorului
11 Respectul fa de lege
12 Respectul fa de interesele societatii
13 Respectul fa de eful ierarhic direct
14 Respectarea regulamentelor i deciziilor aplicabile
15 Utilizarea eficienta a timpului de munc
16 Experien profesional n domeniu
Ghid orientativ pentru evaluarea salariatilor

Fisapostului.com Pagina 6

17 Efort intelectual/fizic
18 Aptitudini deosebite
19 Studiu individual i colectiv
20 Actualizarea cunotiinelor n domeniu

Acordarea calificativului se realizeaza dup cum urmeaz:
FB calificativul "FOARTE BINE" se acord dac punctajul obtinut se
incadreaza intre 76-100 puncte;
B calificativul "BINE" se acord dac punctajul obtinut se incadreaza
intre 51-75 puncte;
S calificativul "SATISFCTOR" se acord dac punctajul obinut se
incadreaza intre 26-50 puncte;
NS calificativul "NESATISFCTOR" se acord dac punctajul obinut
se incadreaza intre 1-25 puncte;

Criteriile de performan pentru personalul necalificat al unitatii

Nr.
Crt
.
Criterii de performan
Note (min. 1-
max. 5)
0 1 2
1 Adaptabilitate
2 Spirit de iniiativ
3 Capacitatea de a intelege - procedee de lucru
4 Capacitatea de a comunica
5 Capacitatea de a indeplini sarcinile
6 Capacitatea de rezolvare a unor probleme
7 Capacitatea de a efectua calcule matematice simple
8 Capacitatea de a lucra independent
9 Capacitatea de a lucra n echip
10 Abilitati n utilizarea uneltelor si echipamentelor
11 Utilizarea eficienta a materialelor
12 Utilizarea eficienta a timpului de munc
13 Respectul fa de lege
14 Respectul fa de eful ierarhic
15 Respectul fata de colegi
16 Respectul fa de interesele societatii
17 Respectarea regulamentelor i deciziilor aplicabile
18 Aptitudini deosebite
19 Asumarea responsabilitatilor
20 Efort intelectual/fizic
Ghid orientativ pentru evaluarea salariatilor

Fisapostului.com Pagina 7


Acordarea calificativului se realizeaza dup cum urmeaz:
FB calificativul "FOARTE BINE" se acord dac punctajul obtinut se
incadreaza intre 76-100 puncte;
B calificativul "BINE" se acord dac punctajul obtinut se incadreaza
intre 51-75 puncte;
S calificativul "SATISFCTOR" se acord dac punctajul obinut se
incadreaza intre 26-50 puncte;
NS calificativul "NESATISFCTOR" se acord dac punctajul obinut
se incadreaza intre 1-25 puncte;

Utilizarea fiei - acordarea calificativului

Acordarea calificativului se realizeaza dup cum urmeaz:

1. FB calificativul "FOARTE BINE" se acord dac punctajul obtinut se
incadreaza intre 76-100 sau 124-165 puncte;

EXPLICATII - (Excepional n raport cu cerinel postului)
- Nivel rar de performan;
- Depete ateptrile, obiectivele i cerinele pentru postul respectiv;
- i asum responsabiliti suplimentare i demonstreaz rezultate excepionale
n ndeplinirea lor;
- Se detaeaz clar fa de alte persoane n poziii similare i are iniiative de
mbuntire a performanei n plus fa de cerine;
- Demonstreaz un echilibru excepional ntre rezultate i comportamentul
profesional;
- Colaborator extrem de valoros pentru activitatea companiei;
- Poate fi promovat ().

2. B calificativul "BINE" se acord dac punctajul obtinut se incadreaza
intre 51-75 sau 83-123 puncte;

EXPLICATII - (Depete cerinele postului)
- Depete ocazional ateptrile, obiectivele i cerinele pentru postul respectiv;
- i asum responsabiliti suplimentare i demonstreaz rezultate peste medie
n ndpelinirea lor;
Ghid orientativ pentru evaluarea salariatilor

Fisapostului.com Pagina 8

- Demonstreaz un echilibru ludabil ntre rezultate i comportamentul
profesional;
- Colaborator cu constribuie puterni la activitatea companiei;
- Poat fi promovat ().

3. S calificativul "SATISFCTOR" se acord dac punctajul obinut se
incadreaza intre 26-50 sau 42-82 puncte;

EXPLICATII - (De cele mai multe ori este sub cerinele postului)
- Performanele nu ndeplinesc de cele mai multe ori ateptrile, obiectivele i
cerinele postului respectiv;
- Lipsete consecvena n obinerea rezultatelor ateptate;
- Demonstreaz un echilibru inconsecvent ntre rezultate i comportamentul
profesional;
- Necesit documentarea unui plan de dezvoltare care s produc rezultate
imediate, consistente i consecvente n conformitate cu cerinele postului;
- Poate fi subiectul unei retrogradri sau concedieri.

4. NS calificativul "NESATISFCTOR" se acord dac punctajul obinut
se incadreaza intre 1-25 sau 1-41 puncte;

EXPLICATII - (Mult sub cerinele postului)
- Performana este frecvent sub ateptrile, obiectivele i cerinele postului;
- Demonstreaz un eec n meninerea unui echilibru consecvent ntre rezultate i
comportamentul profesional;
- Poate fi subiectul unei retrogradri sau concedieri.

Criteriile de evaluare i indicatorii de performan pot fi actualizai de ctre
angajator consultnd reprezentantul salariaiilor.
Fiecare criteriu de performan este evaluat pe o scar de la unu la cinci stabilit
de ctre persoane mputernicite de ctre angajator comisie desemnata.
Angajaii vor fi evaluai profesional n baza criteriilor i etaloanelor de evaluare
a performanei anual, sens n care va fi ntocmit o fis de evaluare personal.