Sunteți pe pagina 1din 162

CETATEANUL VOTEAZA

Presedintele
Consiliului
Judetean ales
direct
Consiliul
Judetean
format din
consilieri
judeteni
alesi pe liste
electorale
Consiliul Local
ales din
consilieri locali
alesi pe liste
electorale
PRIMARUL
ales direct de
cetateni
Lector univ. dr. Pun Ciprian
CETATEANUL VOTEAZA
CAMERA DEPUTATILOR SENATUL
GUVERNUL COMPUS DIN MINISTRII SI DIN PRIM MINISTRU
Lector univ. dr. Pun Ciprian
PARLAMENT PUTEREA LEGISLATIVA
GUVERN PUTEREA
EXECUTIVA
JUSTITIA- PUTEREA
JUDECATOREASCA
PRESEDIN
TE
Lector univ. dr. Pun Ciprian
LEGI
CONSTITUTIOANL
E
LEGI ORGANICE
LEGI ORDINARE
Lector univ. dr. Pun Ciprian

Guvernul
Hotarari de
guvern
Ordonante
Ordonante de
urgenta
Ministrii Ordine ale
minsitrilor
Decizii
PRESEDINTELE DECRETE
PREFECTII ORDINE ALE
PREFECTILOR
Definirea dreptului afacerilor/dreptului comercial
Dreptul afacerilor Dreptul comercial
-denumire relativ noua (in
Romania) pt disciplina de drept
care studiaza raporturile si
operatiunile comerciale,
comerciantii, obligatiile comerciale
si celelalte obiecte de studiu proprii
dreptului comercial, dar si unor
ramuri de drept public cum sunt:
dreptul muncii, dreptul fiscal,
dreptul administrativ
-denumirea traditionala a ramurii si
disciplinei de drept
-nu este o ramura distincta de
dreptul comercial
-este o ramura traditionala a
sistemului de drept national
-este un ansamblu de norme
juridice de drept privat si de drept
public care legifereaza aceleasi
categorii de raporturi juridice (cele
comerciale)
-este un ansamblu de norme
juridice de drept privat care
reglementeaza 2 categorii de
raporturi juridice
raporturi juridice care decurg din
fapte de comert(acte juridice, fapte
juridice, operatiuni comerciale)
raporturi juridice la care participa
comerciantii( persoane fizice si
juridice comerciante)
Lector univ. dr. Pun Ciprian
Lector univ. dr. Pun Ciprian
Notiunea de comert
SENSUL ETIMOLOGIC
-termenul comert are origine latina,
provenind din cuvantul commercium format
din alaturarea cuvintelor cum=cu si merx-cis
=marfa
-desemneaza operatiunile cu marfuri
SENSUL ECONOMIC
-comertul este caracterizat ca o activitate
care are ca scop schimbul si circulatia
marfurilor de la producatori la
consumatori
SENSUL JURIDIC
-comertul desemneaza o sfera mai larga a activitatilor care include:
Operatiuni de producere a bunurilor
Operatiuni de schimb si de punere in circulatie a marfurilor
Operatiuni de executare de lucrari
Operatiuni constand in prestari de servicii
-operatiunile care intra in sfera de reglementare a dreptului comercial(au o natura comerciala)
sunt realizate de:
Producatorul de bunuri(fabricant)
Intermediarul( angrosist, distribuitorul in reteaua de distributie comerciala)
Executantul de lucrari(constructorul)
Prestatorul de servicii(transportatorul)
- temeiul legal: art3(faptele de comert), art7(comerciantii) Codul Comercial roman
Izvoare de drept
Lector univ. dr. Pun Ciprian
Izvoare materiale = realitatile exterioare care
determina actiunea legiuitorului de a adopta acte
normative ( ex.- factorul uman/demografic, cadrul
social/politic, conditiile marteriale,structurile
organizatorice ale societatii)
Izvoare formale = modalitatile exterioare de
manifestare a fenomenului juridic prin care se
exprima si se conretizeaza normele juridice (forma de
exprimare a normelor juridice)

Izvoare normative
Lector univ. dr. Pun Ciprian
CONSTITUTIA ROMANIEI- legea fundamentala a
statului, principalul izvor normativ care prevede :
structura de stat, forma de guvernamant, competenta
autoritatilor publice,drepturile si obligatiile cetatenilor
CODUL COMERCIAL ROMAN (1887)
LEGILE COMERCIALE SPECIALE
CODUL CIVIL ROMAN (1865)
LEGILE CIVILE SPECIALE
LEGILE FINANCIAR FISCALE
LEGISLATIA MUNCII


Legi importante
Lector univ. dr. Pun Ciprian
Legea nr.31/1990 republicata a doua oara cu
modificarile si completarile ulterioare
Principii de drept
Lector univ. dr. Pun Ciprian
DEFINITIE : sunt reguli fundamentale care se desprind pe cale
de interpretare din ansamblul normelor de drept sau din anumite
categorii de norme juridice ce reglementeaza un anumit domeniu
sau materie juridica;
PRINCIPIILE DREPTULUI AFACERILOR sunt reguli care
decurg din normele legii comerciale;
ENUNTARE :
1. In comert, banii sunt fructiferi (produc dobanzi)- temei legal
art.43 C.com.;
2. In comert, actele juridice sunt prezumate a fi cu titlu oneros
(scopul activ.com. este obtinerea profitului /`finis mercatorum`);
3. In obligatiile comerciale, in caz de dubiu se aplica regula care
favorizeaza circulatia (art.978 C.civil);

Lector univ. dr. Pun Ciprian
UZANTA/ OBICEIUL JURIDIC/
CUTUMA
-definitie : este o regula de conduita care decurge din practica
sociala, fiind folosita timp indelungat si respectata ca o norma
obligatorie
- aplicabilitatea acestora este dedusa din unele prevederi legale :
Codul civil roman (art.970, art.980, art.981), Legea
nr.298/2001(modifica si completeaza Legea nr.11/1991privind
combaterea concurentei neloiale), Legea nr.509/2002 privind
agentii comerciali permanenti (art.10).
DOCTRINA JURIDICA -definitie : este un instrument de interpretare si aplicare a legilor
si cuprinde un ansamblu de analize, teorii, opinii si interpretari
stiintifice ale materialului normativ ;
-nu constituie un izvor de drept in sensul traditional al conceptului
de izvor de drept ;
-solutiile doctrinei sunt transpuse uneori in legislatie
JURISPRUDENTA (PRACTICA
JUDICIARA)
-definitie : este formata din totalitatea solutiilor pronuntate de
catre instantele judecatoresti intr-o anumita materie sau domeniu
juridic;
-nu constituie izvor de drept in sensul traditional;
-instantele de judecata nu sunt competente sa creeze legi ci numai
sa le aplice
Lector univ. dr. Pun Ciprian
Definitii institutii juridice
Persoana fizica este
persoana juridica este
Persoana fizica Persoana juridica
Lector univ. dr. Pun Ciprian
- comerciantii
persoane fizice
Studentii
Profesorii
Etc.
Comerciantii: societati
comerciale, grup de
interes economic,
grup european de
interes economic,
Necomerciantii:
asociatii si fundatii,
sindicatele, partidele
politice, etc.
Lector univ. dr. Pun Ciprian
Societati comerciale-dob.calitate
Dobndirea calitii de comerciant de ctre
societile comerciale: potrivit art. 7 C. com.
pe lng persoanele fizice, au calitatea de
comerciant i societile comerciale. Sunt
avute n vedere societile comerciale
reglementate de Legea Nr. 31/1990:.
Societatea comerciala are o unica finalitate;
ea se constituie n scopul de a desfura o
activitate comercial; societatea este
comercial numai dac obiectul ei, prevzut
obligatoriu n actul constitutiv consta n
svrirea uneia sau mai multor fapte de
comer obiective. Exercitarea activitii
comerciale este raiunea de a fi a societii
comerciale.
Lector univ. dr. Pun Ciprian
Alti comercianti?
1. Statul i unitile sale administrativ teritoriale: art. 8 C. com.
prevede c: Statul, judeul i comuna nu pot avea calitatea de
comerciant. Aceasta concepie a codului comercial era justificata
la data adoptrii sale, cnd activitatea statului i a unitilor sale
administrativ teritoriale privea numai serviciile publice. Pornind
de la faptul ca statul svrete pe lng actele de autoritate
necesare funcionarii serviciilor publice i acte cu caracter privat,
n doctrina s-a considerat ca el este subiect al raporturilor
comerciale. Deci, cu toate ca nu are calitatea de comerciant,
statul poate svri anumite fapte de comer.
2. Regiile autonome: potrivit art.135 din Constituie, proprietatea
public aparine statutului sau unitilor sale administrativ
teritoriale. Bunurile proprietate public sunt inalienabile. n
condiiile legii ele pot fi date n administrare regiilor autonome ori
instituiilor publice sau pot fi concesionate sau nchiriate. Potrivit
Legii Nr.15 / 1990, regiile autonome se organizeaz i
funcioneaz n ramurile strategice ale economiei naionale.
Calitatea de comerciant a regiei autonome se dobndete din
momentul nfiinrii sale, dup caz, prin hotrre a guvernului
sau prin decizia organului administraiei publice locale.
Alti comercianti?
Lector univ. dr. Pun Ciprian
3. Societatile cooperative: ntruct prin
desfurarea unor activiti de
producere i desfacere de mrfuri, de
prestri de servicii, se urmrete
obinerea de profit, aceast activitate
are caracter comercial. n consecin
organizaiile cooperatiste au calitatea de
comerciant.
4. Asociaiile i fundaiile: potrivit legii,
scopul nfiinrii asociaiilor i fundaiilor
este desfurarea unei activiti
dezinteresate, iar nu obinerea unui
profit. Deci asociaiile i fundaiile nu au
calitatea de comerciant.

Lector univ. dr. Pun Ciprian
Dovada calitii de comerciant:
In cazul unei persoane fizice, ntruct calitatea de
comerciant se dobndete prin svrirea faptelor de
comer obiective cu caracter profesional, nseamn c
aceast calitate se poate proba numai prin
prezentarea unor dovezi din care s rezulte c
persoana n cauz a svrit efectiv una sau mai
multe fapte de comer prevzute de art. 3 C.com. ca o
profesiune obinuit i n nume propriu.
In cazul societii comerciale, calitatea de comerciant
se dobndete prin nsi constituirea societii. Deci,
calitatea de comerciant a societii comerciale se
poate proba prin dovedirea constituirii societii n
condiiile prevzute de lege. Un mijloc de dovada care
ar putea fi folosit este copia certificat de pe
nmatriculare n registrul comerului a societii
comerciale.
Lector univ. dr. Pun Ciprian
ncetarea calitii de comerciant
In cazul persoanei fizice, aceasta nceteaz s mai
aib calitatea de comerciant n momentul n care nu
mai svrete fapte de comer ca profesiune.
ncetarea trebuie s fie efectiv i din ea s rezulte
intenia de a renuna la calitatea de comerciant.
In cazul societii comerciale, calitatea de comerciant
se pierde n momentul n care societatea
nceteaz s mai existe ca persoana juridica.
Societatea comerciala i nceteaz existena prin
dizolvare i lichidare. Potrivit legii, dizolvarea poate
avea loc prin trecerea termenului stabilit pentru durata
societii, imposibilitatea realizrii obiectului societii
sau realizarea acestuia, hotrrea adunrii generale,
faliment. Dizolvarea societii nu atrage dup sine
pierderea automat a personalitii juridice a
societii. n aceasta situaie, societatea nu mai poate
face operaiuni comerciale, dar poate face
operaiunile necesare lichidrii.
Lector univ. dr. Pun Ciprian
A. Comercianii persoane fizice
Baza legal- O.U.G. nr. 44/2008 privind
desfurarea activitilor economice de ctre
persoanele fizice autorizate, ntreprinderile
individuale i ntreprinderile familiale
Lector univ. dr. Pun Ciprian
A. Comercianii persoane fizice
Formele de desfurare a activitilor economice n mod
independent prevzute de ordonan sunt: persoana fizic
autorizat (PFA), ntreprinderea individual i ntreprinderea
familial.
nregistrarea n registrul comerului i autorizarea funcionrii se
fac n baza rezoluiilor directorilor oficiilor registrului comerului
de pe lng tribunale.
Certificatul de nregistrare, coninnd codul unic de nregistrare,
devine documentul care atest nregistrarea n registrul
comerului, autorizarea funcionrii, precum i luarea n eviden
de ctre autoritatea fiscal competent. Termenul de emitere al
acestui document este de 3 zile lucrtoare de la primirea
documentaiei complete.
Lector univ. dr. Pun Ciprian
?
Se face distrinctie intre:

1. intreprinderea individuala - intreprinderea
economica, fara personalitate juridica,
organizata de un intreprinzator persoana
fizica;

2. intreprindere familiala - intreprinderea
economica, fara personalitate juridica,
organizata de un intreprinzator persoana
fizica impreuna cu familia sa;

3. persoana fizica autorizata - persoana fizica
autorizata sa desfasoare orice forma de
activitate economica permisa de lege, folosind
in principal forta sa de munca;
Lector univ. dr. Pun Ciprian
Aspecte particulare
Persoana fizica autorizata si persoana fizica titulara a
intreprinderii individuale raspund pentru obligatiile lor
cu patrimoniul de afectatiune, daca acesta a fost
constituit, si, in completare, cu intreg patrimoniul lor,
iar in caz de insolventa, sunt supuse procedurii
simplificate prevazute le Legea nr. 85/2006.

Intreprinzatorul persoana fizica titular al intreprinderii
individuale poate angaja terte persoane cu contract
individual de munca, inregistrat la Inspectoratul
Teritorial al Muncii.

Intreprinderea familiala nu poate angaja terte
persoane cu contract de munca.

Persoana fizica autorizata nu poate angaja cu
contract de munca terte persoane pentru
desfasurarea activitatii pentru care a fost autorizata.

Lector univ. dr. Pun Ciprian
Documentatie I.I.
Documentele necesare pentru inregistrarea in registrul comertului, inregistrarea fiscala si autorizarea
functionarii intreprinzatorilor persoane fizice titulari ai intreprinderilor individuale sunt urmatoarele:
1. Cererea de inregistrare (original cod 11-10-180);
2. Dovada verificarii disponibilitatii si rezervarii firmei (original);
3. Carte de identitate sau pasaport titulari intreprindere individuala (fotocopie certificata olograf de catre
titular privind conformitatea cu originalul);
4. Documente care atesta drepturile de folosinta asupra sediului profesional/punctelor de lucru (copie
legalizata);
5. Daca este cazul, avizul privind schimbarea destinatiei imobilelor colective cu regim de locuinta, prevazut
de Legea nr. 230/2007 (completat pe formular-tip, original);
6. Specimenul de semnatura al intreprinzatorului persoana fizica titulara a intreprinderii individuale (original);
7. Declaratia-tip pe propria raspundere care sa ateste indeplinirea conditiilor legale de functionare prevazute
de legislatia speciala din domeniul sanitar, sanitar-veterinar, protectiei mediului si protectiei muncii (model 1
sau model 2, dupa caz).
8. Daca este cazul:
- precizare din care sa rezulte ca titularul dreptului de proprietate intelege sa afecteze folosinta spatiului in
vederea stabilirii sediului profesional al intreprinderii individuale (declaratie, etc.);
- documentele doveditoare pentru patrimoniul de afectatiune (declaratie pe proprie raspundere);
- documentele care atesta pregatirea profesionala (fotocopii certificate olograf);
- documentele care atesta experienta profesionala (fotocopii certificate olograf);
9. In cazul persoanelor fizice care desfasoara activitate economica autorizata si recunoscuta intr-un alt stat
membru al UE sau al Spatiului Economic European, documentatia care atesta functionarea legala, obtinuta
in celalalt stat (fotocopie si traducere in limba romana certificata olograf).
10. Dovezile privind plata taxelor/tarifelor legale: taxele de registru.

Lector univ. dr. Pun Ciprian
Documentatie I.F.
1. Cererea de inregistrare (original cod 11-10-180);
2. Dovada verificarii disponibilitatii si rezervarii firmei (original);
3. Carte de identitate sau pasaport al fiecarui membru (fotocopie certificata olograf de catre titular privind
conformitatea cu originalul);
4. Documente care atesta drepturile de folosinta asupra sediului profesional/punctelor de lucru (copie
legalizata);
5. Daca este cazul, avizul privind schimbarea destinatiei imobilelor colective cu regim de locuinta, prevazut
de Legea nr. 230/2007 (completat pe formular-tip, original);
6. Specimenul de semnatura al reprezentantului intreprinderii familiale (original);
7. Declaratia-tip pe propria raspundere a reprezentantului care sa ateste indeplinirea conditiilor legale de
functionare prevazute de legislatia speciala din domeniul sanitar, sanitar-veterinar, protectiei mediului si
protectiei muncii (model 1 sau model 2,
dupa caz);
8. Acordul de constituire incheiat de membrii familiei (original);
9. Procura speciala pentru reprezentantul intreprinderii familiale desemnat prin acordul de constituire (inscris
sub semnatura privata);
10. Daca este cazul:
- precizare din care sa rezulte ca titularul dreptului de proprietate intelege sa afecteze folosinta spatiului in
vederea stabilirii sediului profesional al intreprinderii familiale (declaratie, etc.);
- documentele doveditoare pentru patrimoniul de afectatiune (acordul de constituire sau actul aditional la
acesta);
- documentele care atesta pregatirea profesionala (fotocopii certificate olograf);
- documentele care atesta experienta profesionala (fotocopii certificate olograf);
11. In cazul persoanelor fizice care desfasoara activitate economica autorizata si recunoscuta intr-un alt stat
membru al UE sau al Spatiului Economic European, documentatia care atesta functionarea legala, obtinuta
in celalalt stat (fotocopie si traducere in limba romana certificata olograf).
12. Dovezile privind plata taxelor/tarifelor legale: taxele de registru.
Lector univ. dr. Pun Ciprian
Societati cooperative
CLASIFICAREA LEGALA 2 FORME :
S.coop. de gradul 1 = persoane juridice constituite de persoane fizice si
inregistrate la registrul comertului (ORC) in registrul pentru inregistrarea
societatilor cooperative;
- au personalitate juridica
S. coop.de gradul 2 = persoane juridice constituite din S.coop. de gradul 1,
in majoritate, si alte persoane fizice sau juridice, in vederea integrarii pe
orizontala sau pe verticala a activ. economice si inregistrarii conform legii.
FORMELE SOCIETATII COOP. DE GRADUL 1:
- S.coop. mestesugaresti - S.coop. agricole
- S.coop. de consum - S.coop. de locuinte
- S.coop. pescaresti - S.coop. de transport
- S.coop. forestiere - S.coop.de valorificare
OBIECT DE ACTIVITATE - pot desfasura orice activitati permise de lege si
sunt supuse regimului de autorizare prev. de lege
Lector univ. dr. Pun Ciprian
Societi cooperative
APORTURILE LA CAPITALUL SOCIAL IN NUMERAR = obligatoriu
IN NATURA
creantele nu pot constitui aport la formarea sau majorarea
capitalului social
OBLIGATIILE SOCIALE sunt garantate cu patrimoniul social
- raspunderea membrilor cooperatori in limita aportului subscris
(limitata)
ORGANELE S.COOP. adunarea generala
consiliul de administratie / administratorul unic
cenzorii (3 cenzori si 3 supleanti sau in numarul stabilit de A.G. : 1
cenzor si 1 supleant daca S.coop. are pana la 50 membri
cooperatori)
REORGANIZARE / TRANSFORMARE - Nu este posibila in forma
juridica de societate comerciala in conditiile Legii nr.31/1990 rep. si
nici in asociatii familiale cf Legii nr.300/2004
Lector univ. dr. Pun Ciprian
Alte categorii de comerciani
persoane juridice
Companii naionale Ex. Compania Nationala
Loteria Nationala
Societi naionale Ex. Societatea naional a
Petrolului SNP PETROM SA
Regii autonome de interes naional i local
Lector univ. dr. Pun Ciprian
SOCIETI COMERCIALE-TABEL COMPARATIV

Societati comerciale
SNC.SCS.SRL.SCA.SA
Lector univ. dr. Pun Ciprian
Criterii SNC
SCS
SA
SCA
SRL
Nr. Persoanelor fizice sau juridice
asociate
minim 2 minim 2 Minim 2, maxim 50.
Excepie face SRL cu asociat unic. O
persoan fizic sau juridic nu
poate fi asociat unic dect ntr-o
singur societate comercial.
Capital social minim - Capitalul social al societii pe
aciuni sau al societii n
comandit pe aciuni nu poate fi
mai mic de 90.000 lei. Guvernul va
putea modifica, cel mult o dat la 2
ani, valoarea minim a capitalului
social, innd seama de rata de
schimb, astfel nct acest cuantum
s reprezinte echivalentul n lei al
sumei de 25.000 euro
2 milioane lei
Structura capitalului social
numerar (N)
n natur (IN)
creane (C)
obligatoriu (N),
opional (IN),
admise (C)
Obligatoriu (N)
opional (IN)
numai la SA prin constituire
simultan (C)
Obligatoriu (N)
opional (IN)
Nu e permis (C)
Lector univ. dr. Pun Ciprian
Rspunderea asociaiilor
SNC- SCS
nelimitat i solidar,
cu excepia asociailor
comanditari
SA-SCA
numai cu capitalul subscris,
cu excepia asociailor
comanditari la SCA
SRL
numai cu capitalul subscris
Restricii pentru asociai Asociaii nu pot lua parte
ca asociai cu rspundere
nelimitat n alte societi
concurente, fr
consimmntul celorlali
asociati
- asociatul unic nu poate avea calitatea
de unic asociat dect ntr-o singur
societate
Rezervare firm/ emblema
X x x
Redactare act constitutiv
X x x
Dovada sediu
X x x
Depunere capital social (limitele
de mai sus)
X x x
Lector univ. dr. Pun Ciprian
Cazier fiscal
X x x
Declaraii pe proprie
rspundere asociai,
administratori, cenzori
X x x
Copii acte de identitate asociai
X x x
Instituii Abilitate Oficiul Judeean al
Registrului
Comerului
Oficiul Judeean al
Registrului Comerului
Oficiul Judeean al
Registrului Comerului
Administrarea si controlul un administrator sau
mai muli
administratori
numii prin actul
constitutiv sau alei,
ulterior, de adunarea
asociailor
- unic administrator sau
consiliu de administraie ori
Consiliu de Supraveghere
- controlul este asigurat de cel putin
trei cenzori, care au tot ati
supleani
Se pot numi i auditori financiari
- un administrator sau mai
muli administratori, numii
prin actul constitutiv sau alei
ulterior, de adunarea
asociailor
- controlul este exercitat de asociai
sau, facultativ de un cenzor (dac
numarul asociailor trece de
cincisprezece, numirea cenzorilor
este obligatorie)
Lector univ. dr. Pun Ciprian
Grupul de Interes
Economic
DEFINITIE = asociere intre 2 sau mai multe persoane fizice sau juridice, constituita
pe o perioada determinata, in scopul inlesnirii sau dezvoltarii activitatii
economice a membrilor sai a caror numar nu poate fi mai mare de 20
membri.
TEMEI LEGAL Titlul V. art.118-238 LEGEA nr.161/2003 privind unele masuri pentru
asigurarea transparentei in exercitarea demnitatilor publice, a functiilor
publice si in mediul de afaceri, prevenirea si sanctionarea coruptiei
CLASIFICARE G.I.E. cu caracter comercial
G.I.E. (cu caracter national)
G.E.I.E. (Grupul European de Interes Economic)
G.I.E. cu caracter necomercial

Lector univ. dr. Pun Ciprian
Grupul de Interes Economic
CARACTERIZARE
este persoana juridica cu scop patrimonial
poate avea calitatea de comerciant sau de necomerciant Activitatea GIE
trebuie sa se raporteze la activ. economica a membrilor grupului si are un
caracter accesoriu fata de aceasta
se constituie prin Act constitutiv (contract de asociere) incheiat in forma
autentica
se inmatriculeaza in Registrul comertului CAPITALUL SOCIAL
- se poate constitui cu sau fara capital social
- este impartit in parti de interes care nu pot fi reprezentate prin titluri negociabile
APORTURILE MEMBRILOR GIE
- in numerar
- in natura (inclusiv creante)
- in munca
-nu au o limita valorica minima

Lector univ. dr. Pun Ciprian
Grupul de interes economic
CONDUCEREA Adunarea generala
- decide, de regula, cu unanumitate de voturi
ADMINISTRAREA se realizeaza de catre
membri grupului

CONTROLUL DE GESTIUNE Cenzori
RASPUNDEREA MEMBRILOR GIE este
solidara si nelimitata , cu exceptia cazului in ca
s-a prevazut altfel in actul constitutiv
Lector univ. dr. Pun Ciprian
Dreptul Afacerilor
Pun Ciprian
Lector univ. dr. Pun Ciprian
Ce sunt societatile comerciale?
Societatea comercial poate fi definit ca
fiind o grupare de persoane constituit pe
baza unui contract de societate i beneficiind
de personalitate juridic, n care asociaii se
neleg s pun n comun anumite bunuri
pentru exercitarea unor fapte de comer, n
scopul realizrii i mpririi beneficiilor
realizate.
Lector univ. dr. Pun Ciprian
Art. 2 din legea nr. 31/1990 stipuleaz c societile
comerciale se vor constitui n una din urmtoarele
forme:
societate n nume colectiv
societate n comandit simpl
societate pe aciuni
societate n comandit pe aciuni
societate cu rspundere limitat.
Avnd n vedere caracterul limitativ al textului art. 2,
putem concluziona c orice societate comercial
care dorete s funcioneze n Romnia trebuie s
se organizeze n una din cele cinci forme. Se
interzice preluarea caracteristicilor de la mai multe
societi i formarea uneia noi sui-generis.
Lector univ. dr. Pun Ciprian
Clasificari
n funcie de prevalena factorului subiectiv
fa de cel obiectiv societile comerciale se
clasific n societi de persoane (societatea
n nume colectiv), societi de capitaluri
(societatea pe aciuni) i intermediare
(celelalte forme). Consecinele practice ale
unei asemenea distincii sunt urmtoarele:
n timp ce societile de persoane cuprind un
numr redus de asociai, societile de
capitaluri au un numr de acionari nelimitat
de lege. Aportul la capitalul unei societi de
persoane poate consta i n creane, dar un
asemenea aport nu poate fi adus la o
societate pe aciuni prin subscripie public,
nici la o societate n comandit pe aciuni sau
cu rspundere limitat (art. 16 alin 3).
Lector univ. dr. Pun Ciprian
Clasificari
n funcie de structura capitalului social care
reflect aporturile asociaiilor societile
comerciale pot fi : societi pe aciuni
(societatea pe aciuni, societatea n
comandit pe aciuni), societi cu pri de
interes (societatea n nume colectiv,
societatea n comandit simpl) sau cu pri
sociale (societatea cu rspundere limitat).
Deosebirea fundamental ntre aciuni i
prile de interes sau prile sociale const n
regimul juridic al nstrinrii lor. De regul,
prile de interes se transmit n condiii mai
restrictive dect aciunile care dac sunt
nominative au un regim de transfer specific.
Lector univ. dr. Pun Ciprian
Clasificari
Criteriul ntinderii rspunderii asociaiilor
pentru datoriile sociale este criteriul cu
ajutorul cruia se deosebesc societile n
care asociaii au o rspundere limitat pentru
obligaiile sociale (societatea pe aciuni i
societatea cu rspundere limitat) de
societile n care asociaii au o rspundere
nelimitat pentru obligaiile sociale (societatea
n nume colectiv). O categorie intermediar
este reprezentat de societatea n comandit
simpl i societatea n comandit pe aciuni.
Comanditaii rspund nemrginit (i solidar,
dac sunt doi sau mai muli) pentru obligaiile
societii, la fel ca asociaii societii n nume
colectiv iar comanditarii au o rspundere
limitat pentru bligaiile sociale (acetia
rspund la fel ca i acionarii).
Lector univ. dr. Pun Ciprian
CONSTITUIREA SOC.COM.
Societatea comercial este rezultatul voinei liber
exprimate a asociaiilor de a nfiina o persoan
juridic de drept privat cu scop lucrativ.
n conformitate cu art. 5 din Legea nr. 31/1990
societatea n nume colectiv sau n comandit simpl
se constituie prin contract de societate, iar societatea
pe aciuni, n comandit pe aciuni sau societatea cu
rspundere limitat se constituie prin contract de
societate i statut. Reglementrile legale permit ns
n cazul ultimelor tipuri de societi comerciale ca cele
dou acte contractul de societate i statutul s se
ncheie sub forma unui nscris unic, denumit act
constitutiv.
Societatea cu rspundere limitat, constituit prin
actul de voin a unui singur asociat, are nevoie doar
de un statut.
Cnd se ncheie doar contractul de societate sau
numai statut acestea pot fi denumite, de asemenea
act constitutiv.
Lector univ. dr. Pun Ciprian
ETAPELE CONSTITUIRII UNEI
SOCIETI COMERCIALE
Dovada verificrii disponibilitii i rezervrii
firmei (original) obtinuta de la Oficiul
Registrului Comertului din judetul unde se
inregistreaza societatea
Firma poate contine cuvintele ROMN,
ROMNIA si derivate precum si INSTITUT
exclusiv cu acordul Secretariatului General al
Guvernului i a Prefecturii Judeului .
Lector univ. dr. Pun Ciprian
FIRMA
Valabilitatea rezervarii este de 3 luni
de la momentul eliberarii de la ORC
Pe langa firma mai poate fi
rezervata EMBLEMA societatii care
trebuie OBLIGATORIU sa cuprinda
firma societatii incorporata.
Lector univ. dr. Pun Ciprian



ACTUL CONSTITUTIV

Actul constitutiv va avea forma autentic pentru
SNC i SCS. n cazul SRL, forma autentic este
obligatorie dac printre bunurile subscrise ca aport
n natur la capitalul social se afl un teren; n
celelalte cazuri fiind suficient darea de dat cert,
acordat, n condiiile legii, de ctre notarul public
sau de ctre serviciul de asisten din cadrul ORC,
atestarea de ctre avocat n condiiile Legii nr.
51/1995, modificat, sau ncheierea actului sub
semntur privat; Actul constitutiv trebuie s
conin clauzele prevzute de art. 7 din Legea nr.
31/1990, republicat, cu modificrile i completrile
ulterioare, inclusiv precizarea domeniului i a
activitii principale. Toate activitile nscrise n
actul constitutiv vor fi codificate conform
Nomenclatorului CAEN 2

Lector univ. dr. Pun Ciprian
Clauzele actului constitutiv
Actul constitutiv trebuie sa contina prevederi
referitoare la:
Identificarea viitoarei societi comerciale: denumirea
sau firma, forma juridic, sediul i emblema societii;
Identificarea prilor contractante;
Caracteristicile societii: obiectul de activitate cu
precizarea domeniului i a activitii principale, durata
societii, capitalul social;
Conducerea gestiunea i auditul sau controlul
societii;
Drepturile si obligatiile asociailor;
Sediile secundare ale societii (punct de lucru,
sucursal, filial, reprezentan, agenie);
Dizolvarea sau lichidarea societii.
Lector univ. dr. Pun Ciprian
Dovezile privind sediul social
contract de vnzare-cumprare, intabulat*;
- contract de schimb, intabulat*;
- contract de nchiriere: - nregistrat la Administraia Finanelor Publice, pentru cel
ncheiat ntre persoane fizice i persoane juridice;
- nenregistrat la Administraia Finanelor Publice, pentru cel ncheiat ntre persoane
juridice.
- contract de subnchiriere;
- contract de concesiune, intabulat*;
- contract de leasing imobiliar;
- contract de comodat, n original, n form autentic sau sub semntur privat,
nsoit de actul doveditor al proprietarului, intabulat*;
- contract de donaie, n form autentic, intabulat*;
- contract de uz;
- contract de uzufruct;
- extras de carte funciar, n termen de valabilitate la depunere - pentru oricare
din actele prevzute ca dovad de sediu (inclusiv n cazul aportului la capitalul
social la constituirea societii, pe numele asociatului care aporteaz);


Lector univ. dr. Pun Ciprian
...
- certificat de rol fiscal/rol agricol, n termen de valabilitate;
- certificat de motenitor;
- act notarial de ieire din indiviziune sau de delimitare a proprietii,
intabulat*;
- hotrre judectoreasc definitiv privind proprietatea (intabulat*) sau
folosina/uzufructul;
- hotrre judectoreasc definitiv de ieire din indiviziune, intabulat*
- proces verbal de recepie a construciei, intabulat*;
- act de adjudecare a imobilului vndut n cadrul executrii silite;
- contract de asisten juridic privind stabilirea sediului social la sediul
profesional al avocatului conform art. 3 alin. (1) lit. h) i i) din Legea nr.
51/1995, cu modificrile i completrile ulterioare.


Lector univ. dr. Pun Ciprian
.........
n conformitate cu prevederile art. 17 alin. (2) din
Legea nr. 31/1990, republicat, cu modificrile i
completrile ulterioare, la acelai sediu pot funciona
mai multe societi, dac este ndeplinit cel puin una
din urmtoarele condiii:imobilul prin structura lui,
permite funcionarea mai multor societi n ncperi
diferite;cel puin o persoan este, n condiiile legii,
asociat n fiecare dintre societi; cel puin unul dintre
asociai este proprietar al imobilului ce urmeaz a fi
sediul societii.

Lector univ. dr. Pun Ciprian
In cazul in care sediul social este
ales intr-o locuinta...
avizul privind schimbarea destinaiei imobilelor
colective cu regim de locuin, prevzut de Legea
nr. 230/2007 (completat pe formular-tip, original);

Lector univ. dr. Pun Ciprian
Alte documente
Dovezile privind efectuarea vrsmintelor aporturilor subscrise
de asociai la capitalul social
Actele privind proprietatea pentru aporturile n natur subscrise
i vrsate la constituire; n cazul n care printre acestea se afla i
imobile, certificatul constatator al sarcinilor de care sunt grevate;
Declaraiile date pe propria rspundere, dup caz, de ctre
fondatori/administratori/cenzori sau persoane fizice
reprezentante ale persoanei juridice numit administrator sau
cenzor, din care s rezulte c ndeplinesc condiiile legale pentru
deinerea acestor caliti (original);
Specimenele de semntur ale reprezentanilor societii
(original);



Lector univ. dr. Pun Ciprian
....
Certificatele de cazier fiscal pentru asociaii sau
reprezentanii legali ai societii comerciale, care au
domiciliul/ reedina/sediul n Romnia sau pentru
persoanele fizice sau juridice strine, care au aceast
calitate i sunt nregistrate fiscal n Romnia sau, dup
caz, declaraia autentic pe propria rspundere a
persoanei fizice cetean strin n nume propriu sau ca
reprezentant al persoanei juridice strine care nu este
nregistrat fiscal n Romnia din care s rezulte c nu are
datorii fiscale (original sau copie certificat i, dup caz,
traducerea realizat de un traductor autorizat a crui
semntur s fie legalizat de un notar public);
Declaraia-tip pe propria rspundere semnat de asociai
sau de administratori din care s rezulte, dup caz, c: -
persoana juridic nu desfoar, la sediul social sau la
sediile secundare, activitile declarate, o perioad de
maximum 3 ani (model 1 - original); - persoana juridic
ndeplinete condiiile de funcionare prevzute de
legislaia specific n domeniul sanitar, sanitar-veterinar,
proteciei mediului i proteciei muncii pentru activitile
precizate n declaraia-tip (model 2 - original).

Lector univ. dr. Pun Ciprian
Pentru asociati persoane juridice
- actele de nregistrare ale fondatorilor, administratorilor,
cenzorilor persoane juridice (original sau copie certificat i,
dup caz, traducerea realizat de un traductor autorizat a crui
semntur s fie legalizat de un notar public); - hotrrea
organului statutar al fondatorilor persoane juridice privind
participarea la constituirea societii (original sau copie certificat
i, dup caz, traducerea realizat de un traductor autorizat a
crui semntur s fie legalizat de un notar public); - mandatul
pentru persoana abilitat s semneze actul constitutiv n numele
i pe seama fondatorului persoan juridic (original sau copie
certificat i, dup caz, traducerea realizat de un traductor
autorizat a crui semntur s fie legalizat de un notar public);

Lector univ. dr. Pun Ciprian
...Alte documente
avizele prealabile prevzute de legile speciale
(copie); - mputernicire special sau
avocaial pentru persoanele desemnate s
ndeplineasc formalitile legale (original).
Dovezile privind plata taxelor/tarifelor legale: -
taxa judiciar de timbru, n original; - timbre
judiciare; - taxele de registru; - tariful de
publicare n Monitorul Oficial, Partea a IV-a.
Cererea de inregistrare


Lector univ. dr. Pun Ciprian
Alte chestiuni procedurale
Verificarea calitii de asociat unic n cazul
societilor comerciale constituite cu asociat
unic conform prevederilor art. 14 alin. 1-2 din
Legea nr. 31/1990 republicat, cu modificrile
i completrile ulterioare, i H.G. nr. 913/2004
astfel cum a fost completat i modificat prin
H.G. nr. 1422/2006.

Lector univ. dr. Pun Ciprian
....
Copiile de pe actele doveditoare vor fi
certificate pentru conformitate cu originalele,
sub semntur, cu menionarea n clar a
numelui, de ctre persoanele care, potrivit
legii, pot ntocmi i semna cererea; n cazul
persoanelor fizice sau juridice nerezidente, se
depun n original sau copii certificate i
traducerea realizat de un traductor autorizat
a crui semntur s fie legalizat de un notar
public.

Lector univ. dr. Pun Ciprian
Dovezile privind efectuarea vrsmintelor aporturilor la
capitalul social se pot face, dup caz:
- pentru aporturile n numerar, foaie de vrsmnt, ordin de
plat sau chitan CEC;
- pentru aporturile n natur subscrise la capitalul social: titlul
de proprietate (facturi, titluri de proprietate asupra bunurilor
imobile, inclusiv certificatul de sarcini al acestor bunuri); dac
este cazul, i raportul de evaluare a bunurilor ntocmit de
persoanele autorizate n condiiile legii. Raportul de evaluare
este obligatoriu n cazul SRL cu asociat unic.
Declaraiile date pe propria rspundere de ctre persoanele
care, potrivit legii, au aceast obligaie, pot fi fcute n form
autentic de notarul public, n form atestat de avocat n
condiiile Legii nr. 51/1995, modificat, sau cu darea de dat
cert prin serviciile de asisten din cadrul ORC.
Specimenele de semntur ale reprezentanilor societii se
depun la oficiul registrului comerului odat cu cererea de
nregistrare, dac au fost numii prin actul constitutiv i pot fi
date n form autentic la notarul public, n faa judectorului
delegat, a directorului ORC sau a nlocuitorului acestuia care
va certifica semntura;





Lector univ. dr. Pun Ciprian
Procedura de
Soluionarea cererii revine n competena
directorului ORC sau o persoana
desemnata care poate dispune
administrarea i a altor acte doveditoare
dect cele enumerate.
De la inregistrarea dosarului la ghiseul
ORC, termenul de eliberare al actelor este
de 5 zile lucratoare daca toata
documentatia e conforma cu prevederile
legale

Lector univ. dr. Pun Ciprian
Dreptul Afacerilor
Pun Ciprian
Lector univ. dr. Pun Ciprian
Definitie SA
Societatea pe Actiuni este societatea
constituita prin asocierea mai multor
persoane,care contribuie la formarea
capitalului social prin anumite cote de
participare reprezentate prin titluri numite
actiuni,pentru desfasurarea unei activitati
comerciale, in scopul impartirii beneficiilor,si
care raspund pentru obligatiile sociale numai
in limita aporturilor lor.
Lector univ. dr. Pun Ciprian
caracteristici
societatea se constituie dintr-un numar minim de
asociati,denumit actionari
capitalul social este divizat in actiuni,care sunt
negociabile si transmisibile
raspunderea asociatilor pentru obligatiile sociale este
limitata;asociatii raspund numai pana la concurenta
capitalului social subscris.
capitlalul social minim este echiivalentul a 25 000
euro

Lector univ. dr. Pun Ciprian
Societatea pe actiuni se constituie prin
contract de societate si statut.
Sunt 2 modalitati de constituire a societatii pe actiuni:
prin subscriere integral i simultan a capitalului
social de ctre semnatarii actului constitutiv sau prin
subscripie public.
Subscriptia instantanee reprezinta o procedura
obisnuita de inregistrare a societatilor comerciale
Subscriptia publica reprezinta procedura de
inmatriculare cand fondatorii unei societai comerciale
pe actiuni, neavnd capitalul necesar pentru infiintarea
unei societati, apeleaza, prin oferta publica, la
persoanele interesate sa investeasca capital.
Lector univ. dr. Pun Ciprian
Subscriptia publica
Implica urmatoarele operatiuni:
-Intocmirea si lansarea prospectului de emisiune
a actiunilor
-Subscrierea actiunilor
-Validarea subscriptiei
-Aprobarea actelor constituitive ale societatii de
catre adunarea constitutiva a subscriitorilor
Lector univ. dr. Pun Ciprian
Actiunile
Actiunile vor cuprinde
denumirea si durata societatii; data actului constitutiv, numarul din
registrul comertului sub care este inmatriculata societatea, codul unic de
inregistrare si numarul Monitorului Oficial al Romaniei, Partea a IV-a, in
care s-a facut publicarea;capitalul social, numarul actiunilor si numarul
lor de ordine, valoarea nominala a actiunilor si varsamintele
efectuate;avantajele acordate fondatorilor.
Actiunile nu vor putea fi emise pentru o suma mai mica decat valoarea
nominala.
Actiunile neplatite in intregime sunt intotdeauna nominative.
Capitalul social nu va putea fi majorat si nu se vor putea emite noi
actiuni pana cand nu vor fi fost comple platite cele din emisiunea
precedenta.
Actiunile nominative pot fi convertite in actiuni la purtator si invers, prin
hotararea adunarii generale extraordinare a actionarilor.
Lector univ. dr. Pun Ciprian
Actiunile II
Se pot emite titluri cumulative pentru mai multe actiuni, cand acestea sunt emise in forma
materiala.
Valoarea nominala a unei actiuni nu va putea fi mai mica de 0.1lei.
Pentru actiunile nominative se vor mai mentiona: numele, prenumele, codul numeric
personal si domiciliul actionarului persoana fizica; denumirea, sediul, numarul de
inmatriculare si codul unic de inregistrare ale actionarului persoana juridica, dupa caz.
Actiunile trebuie sa poarte semnatura a doi administratori, cand sunt mai multi, sau a unicului
administrator.
Actiunile trebuie sa fie de o egala valoare; ele acorda posesorilor drepturi egale.
Se pot emite actiuni preferentiale cu dividend prioritar fara drept de vot, ce confera titularului:
dreptul la un dividend prioritar prelevat asupra beneficiului distribuibil al exercitiului financiar,
inaintea oricarei alte prelevari;
drepturile recunoscute actionarilor cu actiuni ordinare, cu exceptia dreptului de a participa si
de a vota, in temeiul acestor actiuni, in adunarile generale ale actionarilor.
Actiunile cu dividend prioritar, fara drept de vot, nu pot depasi o patrime din capitalul social si
vor avea aceeasi valoare nominala ca si actiunile ordinare.

Lector univ. dr. Pun Ciprian
Actiunile III
Reprezentantii, administratorii si cenzorii societatii
nu pot fi titulari de actiuni cu dividend prioritar fara
drept de vot.
Actiunile preferentiale si actiunile ordinare vor
putea fi convertite dintr-o categorie in cealalta
prin hotararea adunarii generale extraordinare a
actionarilor
Lector univ. dr. Pun Ciprian
Obligatiunile
Valoarea nominala a unei obligatiuni nu poate fi mai mica de 2,5
lei.
Obligatiunile din aceeasi emisiune trebuie sa fie de o valoare
egala si acorda posesorilor lor drepturi egale.
Obligatiunile pot fi emise in forma materiala, pe suport hartie,
sau in forma dematerializata, prin inscriere in cont.
Subscriptia obligatiunilor va fi facuta pe exemplarele prospectului
de emisiune.
Valoarea obligatiunilor subscrise trebuie sa fie integral varsata.
Titlurile obligatiunilor trebuie sa cuprinda datele prevazute in
legislatia pietei de capital.
Valoarea nominala a obligatiunilor convertibile in actiuni va trebui
sa fie egala cu cea a actiunilor.
Lector univ. dr. Pun Ciprian
Obligatiuni II
Detinatorii de obligatiuni se pot intruni in adunare generala, pentru a delibera
asupra intereselor lor.Adunarea va fi convocata pe cheltuiala societatii care a
emis obligatiunile, la cererea unui numar de detinatori acre sa reprezinte a 4-a
parte din titlurile emise si nerambursate sau,dupa numirea reprezentantilor
detinatorilor de obligatiuni,la cererea acestora.
Dispozitiile prevazute pentru adunarea ordinara a actionarilor se aplica si
adunarii detinatorilor de obligatiuni,in ce priveste formele, conditiile, termenele
convocarii, depunerea titlurilor si votarea.
Societatea emitenta nu poate participa la deliberarile adunarii detinatorilor de
obligatiuni, in baza obligatiunilor pe care le poseda.
Detinatorii de obligatiuni vor putea fi reprezentati prin mandatari, altii decat
administratorii, cenzorii sau functionarii societatii.
Actiunea in justitie a detinatorului de obligatiuni impotriva societatii nu este
admisibila daca are acelasi obiect cu al actiunii intentate de reprezentantul
detinatorilor de obligatiuni sau este contrara unei hotarari a adunarii detinatorilor
de obligatiuni.
Lector univ. dr. Pun Ciprian
Adunarile generale
Adunarile generale sunt ordinare si
extraordinare.
Cand actul constitutiv nu dispune altfel, ele se
vor tine la sediul societatii si in localul ce se
va indica in convocare.
Adunarea ordinara se intruneste cel putin o
data pe an, in cel mult 5 luni de la incheierea
exercitiului financiar.

Lector univ. dr. Pun Ciprian
AGA
In afara de dezbaterea altor probleme inscrise la ordinea de zi,
adunarea generala este obligata:
sa discute, sa aprobe sau sa modifice situatiile financiare anuale,
pe baza rapoartelor prezentate de consiliul de
administratie,respectiv de directorat si de consiliul de
supraveghere,de cenzori sau dupa caz de auditorul financiar,si
sa fixeze dividendul
sa aleaga si sa revoce membrii consiliului de
administratie,respectiv ai consiliului de supraveghere si cenzorii;
in cazul societatilor ale caror situatii financiare sunt auditate sa
numeasca sau sa demita auditorul financiar si sa fixeze durata
minima a contractului de audit financiar
sa fixeze remuneratia cuvenita pentru exercitiul in curs
membrilor consiliului de administratie,respectiv membrilor
consiliului de supraveghere,si cenzorilor, daca nu a fost stabilita
prin actul constitutiv;
sa se pronunte asupra gestiunii administratorilor;

Lector univ. dr. Pun Ciprian
Adunarea extraordinara se intruneste ori de cate ori este necesar a se lua
o hotarare pentru:

schimbarea formei juridice a societatii;
mutarea sediului societatii;
schimbarea obiectului de activitate al societatii;
infiintarea sau desfiintarea unor sedii secundare: sucursale,
agentii, reprezentante sau alte asemenea unitati fara
personalitate juridica, daca prin actul constitutiv nu se prevede
altfel;
prelungirea duratei societatii;
majorarea capitalului social;
reducerea capitalului social sau reintregirea lui prin emisiune de
noi actiuni;
fuziunea cu alte societati sau divizarea societatii;
dizolvarea anticipata a societatii;
conversia actiunilor dintr-o categorie in cealalta;
conversia unei categorii de obligatiuni in alta categorie sau in
actiuni;
emisiunea de obligatiuni;
oricare alta modificare a actului constitutiv sau oricare alta
hotarare pentru care este ceruta aprobarea adunarii generale
extraordinare.

Lector univ. dr. Pun Ciprian
Administrarea SA
Crearea a dou sisteme de administrare a
societilor pe aciuni : sistemul unitar
i sistemul dualist (ultimul, opional):

Lector univ. dr. Pun Ciprian
sistemul unitar (administrarea societii este realizat de consiliul de
administraie).

Notm o serie de caracteristici ale acestuia:
- separaie ntre funcia neexecutiv, de control (administrator
neexecutiv) i cea
executiv (directori) separaie obligatorie, n cazul societilor
pe aciuni ale cror
situaii financiare anuale fac obiectul unei obligaii legale de
audit;
- consiliul de administraie are o serie de competene de
baz care, pe de o parte, nu
i pot fi retrase prin actul constitutiv sau prin hotrre a adunrii
generale a
acionarilor1 i pe care, pe de alt parte, consiliul nu le poate
delega directorilor
societii art. 142 alin (2);
- n cazul delegrii funciei executive ctre directori,
administratorii neexecutivi
constituie majoritatea n Consiliul de administraie (art.
1381);

Lector univ. dr. Pun Ciprian
Sistemul unitar II
noiunea de director (un concept nou) reprezint administratorul sau
persoana din
afara Consiliului de administraie creia i-au fost delegate din partea
Consiliului de
administraie atribuii de conducere a societii (noua lege
nlocuiete comitetul de
direcie - organ colegial, cu reguli stricte, rigide de ntrunire i luare a
deciziei - cu
directorii - activitate i rspundere individual, nu colegial art. 143
alin. (5);
- numr minim de administratori (n cazul societilor pe aciuni ale
cror situaii
financiare anuale fac obiectul unei obligaii legale de auditare) art.
137 alin. (2);
- prin actul constitutiv sau prin hotrre a adunrii generale a
acionarilor se poate
prevedea c unul sau mai muli membri ai consiliului de administraie
trebuie s fie
independeni (legea prevede, cu titlu exemplificativ, criterii de
evaluare a
independenei administratorilor) art. 1382

Lector univ. dr. Pun Ciprian
Sistemul unitar II
crearea de comitete consultative n cadrul consiliului de
administraie (ex. comitet
de audit, comitet de remuneraie) comitetul de audit2 este
obligatoriu pentru
societile supuse auditrii; comitetul de audit include un
administrator independent,
aadar societile supuse obligaiei de auditare, aadar
consiliul de administraie al
societilor pe aciuni obligate la auditare trebuie s aib i un
administrator
independent art. 1402
- raporturile dintre societate i administratori (directori sau
administratori neexecutivi)
sunt guvernate de regulile mandatului, neputndu-se ncheia
pentru ndeplinirea
acestui mandat un contract de munc.3

Lector univ. dr. Pun Ciprian
Sistemul dualist
administrarea societii este
realizat de Directorat i Consiliul
de
Supraveghere)

Lector univ. dr. Pun Ciprian
A. Directoratul

n cadrul acestui tip de sistem, conducerea societii pe
aciuni revine n exclusivitate directoratului, care
ndeplinete actele necesare i utile pentru realizarea
obiectului de activitate al societii, cu excepia celor
rezervate de lege n sarcina consiliului de supraveghere i
a adunrii generale a acionarilor.
Directoratul i exercit atribuiile sub controlul consiliului
de supraveghere, fiind format din unul sau mai muli
membri, numrul acestora fiind totdeauna impar. Atunci
cnd este un singur membru, acesta poart denumirea de
director general unic.
n cazul societilor pe aciuni ale cror situaii financiare
anuale fac obiectul unei obligaii legale de auditare,
directoratul este format din cel puin 3 membri.
Membrii directoratului sunt desemnai de ctre consiliul de
supraveghere, care atribuie totodat unuia dintre ei funcia
de preedinte al directoratului. Membrii directoratului nu
pot fi concomitent membri ai consiliului de supraveghere i
pot fi revocai oricnd de ctre consiliul de supraveghere.
Actul constitutiv poate prevedea c ei pot fi revocai i de
ctre adunarea general ordinar a acionarilor.




Lector univ. dr. Pun Ciprian
Atributii
Directoratul reprezint societatea n
raport cu terii i n justiie. n lipsa unei
stipulaii contrare n actul constitutiv,
membrii directoratului reprezint
societatea doar acionnd mpreun.

Lector univ. dr. Pun Ciprian
Consiliul de Supraveghere
Membrii consiliului de supraveghere sunt numii de
ctre adunarea general a acionarilor, cu excepia
primilor membri, care sunt numii prin actul constitutiv.
Numrul membrilor consiliului de supraveghere este
stabilit prin actul constitutiv, acesta neputnd fi mai
mic de 3 i nici mai mare de 11.
Membrii consiliului de supraveghere pot fi revocai
oricnd de adunarea general a acionarilor, cu o
majoritate de cel puin dou treimi din numrul
voturilor acionarilor prezeni.




Lector univ. dr. Pun Ciprian
Cons. De Supraveghere
Prin actul constitutiv se pot stabili condiii
specifice de profesionalism i independen
pentru membrii consiliului de supraveghere, n
aprecierea independenei unui membru al
consiliului de supraveghere urmnd a fi
respectate cel puin criteriile reglementate n
cazul administratorilor.

Lector univ. dr. Pun Ciprian
Atributii Consiliul de
Supraveghere
a) exercit controlul permanent asupra
conducerii societii de ctre directorat; b)
numete i revoc membrii directoratului; c)
verific conformitatea cu legea, cu actul
constitutiv i cu hotrrile adunrii generale a
operaiunilor de conducere a societii; d)
raporteaz cel puin o dat pe an adunrii
generale a acionarilor cu privire la activitatea
de supraveghere desfurat.

Lector univ. dr. Pun Ciprian
Consiliul de Supraveghere
Consiliului de supraveghere nu i pot fi transferate
atribuii de conducere a societii. Cu toate acestea,
n actul constitutiv se poate prevedea c anumite
tipuri de operaiuni nu pot fi efectuate dect cu
acordul consiliului. n cazul n care consiliul nu i d
acordul pentru o astfel de operaiune, directoratul
poate cere acordul adunrii generale ordinare,
hotrrile adunrii generale cu privire la un asemenea
acord fiind luate cu o majoritate de 3 ptrimi din
numrul voturilor acionarilor prezeni, prin actul
constitutiv neputnd fi stabilit o alt majoritate i nici
stipulate alte condiii.

Lector univ. dr. Pun Ciprian
Crearea de comitete
Consiliul de supraveghere poate crea
comitete consultative, formate din cel puin
2 membri ai consiliului i nsrcinate cu
desfurarea de investigaii i cu
elaborarea de recomandri pentru consiliu,
n domenii precum auditul, remunerarea
membrilor directoratului i ai consiliului de
supraveghere i a personalului, sau
nominalizarea de candidai pentru diferitele
posturi de conducere. n cazul societilor
pe aciuni ale cror situaii financiare
anuale fac obiectul unei obligaii legale de
auditare financiar, crearea unui comitet
de audit n cadrul consiliului de
supraveghere este obligatorie.

Lector univ. dr. Pun Ciprian
Intruniri
Consiliul de supraveghere se
ntrunete cel puin o dat la 3 luni.
De asemenea, consiliul de
supraveghere este convocat n
orice moment la cererea motivat a
cel puin 2 dintre membrii consiliului
sau ai directoratului. Consiliul se va
ntruni n cel mult 15 zile de la
convocare.

Lector univ. dr. Pun Ciprian
Interdictii
Membrii consiliului de supraveghere nu au
voie s divulge informaiile confideniale i
secretele de afaceri ale societii, la care au
acces n calitatea lor de membri ai consiliului
de administraie, aceast obligaie revenindu-
le i dup ncetarea mandatului.
Membrul consiliului de supraveghere care are
ntr-o anumit operaiune, direct sau indirect,
interese contrare intereselor societii trebuie
s i ntiineze despre aceasta pe ceilali
membrii i s nu ia parte la nicio deliberare
privitoare la aceast operaiune. Aceeai
obligaie o are cel care, ntr-o anumit
operaiune, tie c sunt interesate soul sau
soia sa, rudele ori afinii si pn la gradul al
IV-lea inclusiv.




Lector univ. dr. Pun Ciprian





Dispoziii comune pentru directorat i
consiliul de supraveghere
Durata mandatului membrilor directoratului
i ai consiliului de supraveghere este
stabilit prin actul constitutiv, ea neputnd
depi 4 ani. Ei sunt reeligibili, cnd prin
actul constitutiv nu se dispune altfel. Durata
mandatului primilor membri ai consiliului de
administraie, respectiv al primilor membri ai
consiliului de supraveghere, nu poate
depi 2 ani.

Lector univ. dr. Pun Ciprian
Dispozitii comune
Membrii directoratului, n sistemul dualist, nu vor putea fi, fr
autorizarea consiliului de supraveghere, directori, administratori,
membri ai directoratului ori ai consiliului de supraveghere,
cenzori sau, dup caz, auditori interni ori asociai cu rspundere
nelimitat, n alte societi concurente sau avnd acelai obiect
de activitate, nici nu pot exercita acelai comer sau altul
concurent, pe cont propriu sau al altei persoane, sub pedeapsa
revocrii i rspunderii pentru daune. O persoan fizic poate
exercita concomitent cel mult 5 mandate de membru al
consiliului de supraveghere n societi pe aciuni al cror sediu
se afl pe teritoriul Romniei.

Lector univ. dr. Pun Ciprian
Alte prevederi
Aceast interdicie nu se refer la cazurile cnd cel ales n
consiliul de supraveghere este proprietar a cel puin o ptrime
din totalul aciunilor societii sau este membru n consiliul de
supraveghere al unei societi pe aciuni ce deine ptrimea
artat. Persoana care ncalc aceste prevederi este obligat s
demisioneze din funciile de membru al consiliului de
supraveghere care depesc numrul maxim de mandate, n
termen de o lun de la data apariiei situaiei de incompatibilitate,
n caz contrar, la expirarea acestei perioade, el va pierde
mandatul obinut prin depirea numrului legal de mandate, n
ordinea cronologic a numirilor, i va fi obligat la restituirea
remuneraiei i a altor beneficii primite de ctre societatea n
care a exercitat acest mandat.

Lector univ. dr. Pun Ciprian
.
Deliberrile i deciziile la care el a luat
parte n exercitarea mandatului respectiv
rmn ns valabile. Pentru validitatea
deciziilor directoratului sau ale consiliului
de supraveghere este necesar prezena a
cel puin jumtate din numrul membrilor
fiecruia dintre aceste organe, dac prin
actul constitutiv nu se prevede un numr
mai mare. Deciziile n cadrul directoratului
sau al consiliului de supraveghere se iau
cu votul majoritii membrilor prezeni.
Deciziile cu privire la numirea sau
revocarea preedinilor acestor organe se
iau cu votul majoritii membrilor consiliului.
Membrii directoratului sau ai consiliului de
supraveghere pot fi reprezentai la
ntrunirile organului respectiv doar de ctre
ali membri ai si. Un membru prezent
poate reprezenta un singur membru
absent.

Lector univ. dr. Pun Ciprian
Raporturile dintre societate i membrii
directoratului/consiliului de supraveghere

Raporturile dintre societate i membrii
directoratului/consiliului de supraveghere sunt
guvernate de regulile mandatului, neputndu-se
ncheia contract de munc ci numai un contract de
administrare sau de management, sau un contract de
administrare i management. n situaia n care
membru al directoratului/consiliului de supraveghere
este ales un salariat al societii, pe perioada
mandatului contractul de munc este suspendat. De
asemenea, membrii directoratului/consiliului de
supraveghere au obligaia de a ncheia o asigurare
pentru rspundere profesional.

Administrarea societatilor
comerciale pe actiuni
Lector univ.dr. Paun Ciprian
Lector univ. dr. Pun Ciprian
sistemul unitar si
sistemul dualist.

2 sisteme de administrare
Lector univ. dr. Pun Ciprian
Sistemul unitar presupune ca administrarea
societatii comerciale sa se realizeze de catre un
consiliu de administratie ale carui competente, in
cazul entitatilor ale caror situatii financiare fac
obiectul auditului statutar, nu pot fi retrase prin
actul constitutiv sau prin hotarare a adunarii
generale a actionarilor. In acelasi timp ele ne pot
fi delegate directorilor entitatii.
Totodata, art. 137 alin. (2) din Legea societatilor
comerciale precizeaza ca numarul
administratorilor societatilor ale caror situatii
financiare anuale fac obiectul auditului statutar nu
poate fi mai mic de 3, din care unul trebuie sa fie
independent (art. 140
2
).

Sistemul unitar
Lector univ. dr. Pun Ciprian
In cadrul sistemului dualist administrarea
societatii se realizeaza de catre directorat si
consiliul de supraveghere. Directoratul exercita
exclusiv functia de reprezentare legala si este
numit de catre consiliul de supraveghere, membrii
directoratului putand fi revocati oricand de catre
consiliul de supraveghere.
In ceeea ce priveste consiliul de supraveghere,
acesta este ales de catre adunarea generala a
actionarilor, numarul membrilor sai fiind cuprins
intre 3 si 11, stabilit prin actul constitutiv al
societatii. Membrii pot fi revocati oricand de
adunarea generala a actionarilor.

Sistemul dualist
Lector univ. dr. Pun Ciprian
Ceea ce este foarte important de retinut este
faptul ca membrii directoratului nu pot fi membri ai
comitetului de supraveghere si invers.
Art. 137
1
alin. (3) din Legea societatilor
comerciale stipuleaza ca pe durata mandatului
administratorii societatii nu pot incheia cu aceasta
contract de munca, membrii consiliului de
administratie exercitandu-si functia in baza unui
contract de mandat/management/administrare.
Aceleasi prevederi le sunt aplicabile si directorilor,
asa cum sunt definiti de Legea nr. 31/1990,
republicata, cu modificarile si completarile
ulterioare.

ATENTIE
Lector univ. dr. Pun Ciprian
1. Persoane fizice romane sau straine care:
au capacitatea de exercitiu deplina;
sa nu figureze pe lista cuprinzand administratorii
carora li s-a revocat mandatul din motive
imputabile acestora, prezentand dovada de la
Oficiul Registrului Comertului;
au experienta sau domeniul de pregatire
corespunzatoare, atestate prin acte oficiale;
sa nu fi avut condamnari penale definitive care
determina incompatibilitatea cu postul;
au referinte profesionale favorabile de la ultimul
loc de munca.

Cine poate avea calitatea de
administrator?
Lector univ. dr. Pun Ciprian
2. Persoane juridice romane sau straine care:
au personalitatea juridica dovedita prin acte
oficiale;
dovedesc bonitatea fianciara prin acte;
au obiect de activitate si experienta in domeniul
managementului/administrarii;
sa fi platit in termenele legale obligatiile la bugetul
statului.


Cine poate avea calitatea de
administrator?
Lector univ. dr. Pun Ciprian
Mandatul este un contract prin care o persoana
numita mandatar se obliga sa incheie acte juridice pe
seama unei alte persoane, numita mandant, in baza
unei imputerniciri. Prin urmare mandatul este un
contract consensual ce ia nastepe prin simplul acord
de vointa al partilor, fara a fi supus vreunei forme
speciale. Cel mai adesea, in practica este intalnit sub
forma unei procure sau imputerniciri.
Aparent mandatul este un contract cu titlu gratuit, insa
legea nu interzice remunerarea, in cazul in care exista
o clauza stipulata in acest sens.
Prin faptul ca mandatul poate fi cu titlu oneros, el se
aseamana cu contractul de munca si cu contractul de
antrepriza.

Care ar fi deosebirea dintre contractul de
mandat si tipurile de contracte inrudite ale
acestuia?
Lector univ. dr. Pun Ciprian
Principala deosebire consta in aceea ca mandatarul este
insarcinat cu indeplinirea unor acte juridice si este reprezentantul
mandantului, in timp ce contractul de munca sau de antrepriza
are ca obiect acte sau fapte materiale, iar salariatul, respectiv
antreprenorul, nu are calitatea de reprezentant.
Obiectul mandatului trebuie sa fie determinat, posibil si licit, ca la
orice contract. In toate cazurile, mandatul nu poate avea alt
obiect decat incheierea de acte juridice de catre mandatar,
actele materiale putand avea numai caracter accesoriu. Iar
actele juridice cu caracter strict personal nu pot fi facute prin
mandatar.
Referitor la intinderea contractului de mandat, mandatul poate fi
special sau general. Potrivit art. 1536 din Codul civil, mandatul
conceput in termeni generali nu este valabil decat pentru actele
de administrare. Inseamna ca puterile conferite mandatarului
sunt supuse unei interpretari restrictive, ceea ce se explica prin
grija legiuitorului fata de interesele mandantului, care ar putea fi
pagubit in cazul redactarii imprecise, echivoce a procurii.

Care ar fi deosebirea dintre contractul de
mandat si tipurile de contracte inrudite ale
acestuia?
Lector univ. dr. Pun Ciprian
Din punct de vedere contabil, insa, chiar daca
legea impune administratorilor sau directorilor asa
cum sunt definiti de legea societatilor comerciale,
neincheierea unui contract de munca, cheltuielile
inregistrate de societate cu plata acestora nu pot
fi incadrate in categoria cheltuielilor cu salariile si
sunt incluse in categoria cheltuielilor cu
intermediarii sau colaboratorii.
Care ar fi deosebirea dintre contractul de
mandat si tipurile de contracte inrudite ale
acestuia?
Lector univ. dr. Pun Ciprian
sistemul unitar (administrarea societii este realizat de
consiliul de administraie).
Notm o serie de caracteristici ale acestuia:
- separaie ntre funcia neexecutiv, de control
(administrator neexecutiv) i cea executiv (directori)
separaie obligatorie, n cazul societilor pe aciuni ale cror
situaii financiare anuale fac obiectul unei obligaii legale
de audit;
- consiliul de administraie are o serie de competene de baz
care, pe de o parte, nu i pot fi retrase prin actul constitutiv sau
prin hotrre a adunrii generale a
acionarilor1 i pe care, pe de alt parte, consiliul nu le poate
delega directorilor societii art. 142 alin (2);
- n cazul delegrii funciei executive ctre directori,
administratorii neexecutivi constituie majoritatea n
Consiliul de administraie (art. 138p1);
De retinut!!! Sistemul unitar
Lector univ. dr. Pun Ciprian
noiunea de director (un concept nou) reprezint
administratorul sau persoana din afara Consiliului de
administraie creia i-au fost delegate din partea Consiliului de
administraie atribuii de conducere a societii (noua lege
nlocuiete comitetul de direcie - organ colegial, cu reguli
stricte, rigide de ntrunire i luare a deciziei cu directorii -
activitate i rspundere individual, nu colegial art. 143 alin.
(5);
- numr minim de administratori (n cazul societilor pe
aciuni ale cror situaii financiare anuale fac obiectul unei
obligaii legale de auditare) art. 137 alin. (2);
- prin actul constitutiv sau prin hotrre a adunrii generale a
acionarilor se poate prevedea c unul sau mai muli
membri ai consiliului de administraie trebuie s fie
independeni (legea prevede, cu titlu exemplificativ,
criterii de evaluare a independenei administratorilor)
art. 1382
De retinut!!! Sistemul unitar
Lector univ. dr. Pun Ciprian
crearea de comitete consultative n cadrul consiliului
de administraie (ex. Comitet de audit, comitet de
remuneraie) comitetul de audit2 este obligatoriu pentru
societile supuse auditrii; comitetul de audit include un
administrator independent,
aadar societile supuse obligaiei de auditare, aadar
consiliul de administraie al societilor pe aciuni obligate
la auditare trebuie s aib i un administrator
independent art. 1402
- raporturile dintre societate i administratori (directori
sau administratori neexecutivi) sunt guvernate de
regulile mandatului, neputndu-se ncheia pentru
ndeplinirea acestui mandat un contract de munc.
De retinut!!! Sistemul unitar
Lector univ. dr. Pun Ciprian
Directoratul
- membrii directoratului sunt numii de consiliul de
supraveghere; ei nu pot fi concomitent membri ai
consiliului de supraveghere art. 1532;
- membrii directoratului pot fi revocai oricnd de ctre
consiliul de supraveghere, sau dac se prevede astfel n
actul constitutiv, de ctre adunarea general a acionarilor;
- asigur, n exclusivitate, conducerea societii pe aciuni
- art. 1532 alin. (1);
- exercit funcia de reprezentare legal art. 1533;
De retinut!!! Sistemul dualist
Lector univ. dr. Pun Ciprian
Consiliul de supraveghere:
- membrii consiliului de supraveghere sunt numii de ctre adunarea
general a acionarilor - art. 1566 alin. (1);
- numrul membrilor consiliului de supraveghere este stabilit prin actul
constitutiv, neputnd fi mai mic de 3 i nici mai mare de 11 - art. 1566
alin. (3);
- membrii consiliului de supraveghere pot fi revocai oricnd de adunarea
general a acionarilor - art. 1566 alin. (4);
- membrii consiliului de supraveghere nu pot fi concomitent membri
ai directoratuluiart. 1538 alin. (1); n cadrul consiliului de
supraveghere pot fi create comitete
consultative (ex.: audit, remunerare, nominalizare); n cazul
societilor pe aciuni ale cror situaii financiare anuale fac obiectul unei
obligaii legale de auditare financiar,
crearea unui comitet de audit n cadrul consiliului de supraveghere
este obligatorie art. 15310
De retinut!!! Sistemul dualist
Lector univ. dr. Pun Ciprian
Consiliul de supraveghere:
- membrii consiliului de supraveghere sunt numii de ctre adunarea
general a acionarilor - art. 1566 alin. (1);
- numrul membrilor consiliului de supraveghere este stabilit prin actul
constitutiv, neputnd fi mai mic de 3 i nici mai mare de 11 - art. 1566
alin. (3);
- membrii consiliului de supraveghere pot fi revocai oricnd de adunarea
general a acionarilor - art. 1566 alin. (4);
- membrii consiliului de supraveghere nu pot fi concomitent membri
ai directoratuluiart. 1538 alin. (1); n cadrul consiliului de
supraveghere pot fi create comitete
consultative (ex.: audit, remunerare, nominalizare); n cazul
societilor pe aciuni ale cror situaii financiare anuale fac obiectul unei
obligaii legale de auditare financiar,
crearea unui comitet de audit n cadrul consiliului de supraveghere
este obligatorie art. 15310
De retinut!!! Sistemul dualist
Lector univ. dr. Pun Ciprian
RAPORTURILE JURIDICE DE MUNC
2. Raportul dintre legislaia muncii naional i normele Uniunii Europene:
- este guvernat de principiul armonizrii permanente a legislaiei
muncii naional cu normele Uniunii Europene, cu conveniile i
recomandrile Organizaiei Internaionale a Muncii, precum i cu
normele dreptului internaional al muncii; aceast direcie de
aciune are ca fundament obligaiile internaionale asumate de
Romnia;
- dezideratul transpunerii n legislaia naional a dispoziiilor
comunitare, pn la data aderrii Romniei la Uniunea
European, vizeaz, punctual, prevederile comunitare referitoare
la comitetul european de ntreprindere n ntreprinderile
comerciale de dimensiune comunitar, pe msura dezvoltrii
unor asemenea ntreprinderi n economie; de asemenea, sunt
vizate prevederile referitoare la detaarea salariailor n cadrul
furnizrii de servicii.
Lector univ. dr. Pun Ciprian
RAPORTURILE JURIDICE DE MUNC. PRINCIPIILE FUNDAMENTALE ALE
RAPORTURILOR DE MUNC
CARACTERIZARE
TEMEI LEGAL
PRINCIPII FUNDAMENTALE
Lector univ. dr. Pun Ciprian
I. RAPORTURILE JURIDICE DE MUNC (1)
RAPORTUL JURIDIC DE MUNC
CARACTERIZARE :
Relaiile de munc se formeaz, din punct de vedere juridic, n
cadrul unui raport juridic de munc.
Angajarea n munc are semnificaia formrii i existenei unui
raport juridic de munc.
Raportul juridic de munc are structura oricrui raport juridic n
general adic : subiectele, coninutul i obiectul.
Subiectele : angajatorul (persoana fizic sau juridic)
salariatul (persoana fizic)
Coninutul : drepturile i obligaiile salariatului i ale
angajatorului
Obiectul : conduita la care se oblig salariatul i angajatorul.
Temeiul legal al raporturilor de munc : Codul muncii adoptat
prin Legea nr.53/2003 cu modificarile i completrile ulterioare
dintre care mai recent prin O.U.G. nr.65/2005.






Lector univ. dr. Pun Ciprian
RAPORTURILE JURIDICE DE MUNC (2)
PRINCIPIILE FUNDAMENTALE ALE RAPORTURILOR DE MUNC
TEMEI LEGAL : CAP.II art.3 - 9 din Codul muncii
Importana cunoaterii principiilor : ajut la interpretarea adecvat i aplicarea corect a normelor
legale din cod i din legislaia muncii.
ENUNARE :
1.Libertatea muncii i nengrdirea dreptului la munc (art.3)
Art.3 al.1: Libertatea muncii este garantat prin Constituie. Dreptul la munc nu
poate fi ngrdit. ; principiul presupune alegerea liber a locului de munc i a
profesiei;
-sanciunea nclcrii principiului : contractele ncheiate contrar se sancioneaz cu
nulitatea absolut (contractul este nul de drept);
2. Interzicerea muncii forate (art.4)
Art.4 : (1) Munca forat este interzis. (2) Termenul munc forat desemneaz orice
munc sau serviciu impus unei persoane sub ameninare ori pentru care persoana nu
i-a exprimat consimmntul n mod liber.
Excepii : munca impus de autoritile publice n baza legii privind serviciul militar
obligatoriu, pentru ndeplinirea obligaiilor civice prevzute de lege, n baza unei
hotrri judectoresti de condamnare rmas definitiv, n caz de for major, rzboi,
catastrofe (incendii, inundaii, cutremure, epidemii, etc.);
Lector univ. dr. Pun Ciprian
PRINCIPIILE FUNDAMENTALE ALE RAPORTURILOR JURIDICE DE
MUNC (3)
3. Principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii i angajatorii (art.5)
Art.5 : (1) n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de
tratament fa de toi salariaii i angajatorii. (2) Orice discriminare direct
sau indirect fa de un salariat, bazat pe criterii de sex, orientare sexual,
caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie,
religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau
responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical, este
interzis.
4. Principiul garantrii condiiilor de munc adecvate activitii desfurate,
protecie social, securitate i sntate n munc, demnitii i contiinei
sale a negocierii colective i individuale a condiiilor de munc (art.6).
Art.6 : (1) Orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de condiii de
munc adecvate activitii desfurate, de protecie social, de securitate i
sntate n munc, precum i de respectarea demnitii i a contiinei sale,
fr nici o discriminare. (2) Tuturor salariailor care presteaz o munc le
sunt recunoscute dreptul la plata egal pentru munc egal, dreptul la
negocieri colective, dreptul la protecia datelor cu caracter personal, precum
i dreptul la protecie mpotriva concedierilor nelegale.
Lector univ. dr. Pun Ciprian
PRINCIPIILE FUNDAMENTALE ALE RAPORTURILOR JURIDICE DE
MUNC (4)
5.Principiul libertii asocierii (art.7)
Art.7 : Salariaii i angajatorii se pot asocia liber pentru aprarea drepturilor
i promovarea intereselor lor profesionale, economice i sociale.
6. Principiul consensualitii i al bunei-credine (art.8)
Art.8 : (1) Relaiile de munc se bazeaz pe principiul consensualitii i al
bunei-credine. (2) Pentru buna desfurare a relaiilor de munc,
participanii la raporturile de munc se vor informa i se vor consulta
reciproc, n condiiile legii i ale contractelor colective de munc.
- respectarea principiului implic : obligaia de informare i de consultare
reciproc care incumb att angajatorului ct i salariatului;
7. Principiul libertii muncii n statele membre ale Uniunii Europene (art.9)
Art.9 : Cetenii romni sunt liberi s se ncadreze n munc n statele
membre ale Uniunii Europene, precum i n oricare alt stat, cu respectarea
normelor dreptului internaional al muncii i a tratatelor bilaterale la care
Romnia este parte.
Lector univ. dr. Pun Ciprian
II. CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC



DEFINIRE
TEMEI LEGAL
TIPURI DE CONTRACTE DE MUNC
CARACTERE JURIDICE
CARACTERIZARE. PRILE, PROCEDURA DE NCHEIERE I
NREGISTRARE, CONINUTUL, EXECUTAREA I NCETAREA
CONTRACTULUI DE MUNC
Lector univ. dr. Pun Ciprian
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
DEFINIIA LEGAL Contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o
persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru i
sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul
unei remuneraii denumit salariu.
TEMEI LEGAL ART.10 Codul muncii.
TIPURI DE
CONTRACTE DE
MUNC
REGULA : CONTRACTUL DE MUNC NCHEIAT PE DURAT
NEDETERMINAT
1. Contractul de munc ncheiat pe durat nedeterminat
:
Art.12 : (1) Contractul individual de munc se ncheie pe durat
nedeterminat.`
-regula are semnificaia potrivit creia dac prile nu au prevzut
expres durata contractului ncheiat, acesta se va
considera ncheiat pe durat nedeterminat;
EXCEPIA : CONTRACTUL DE MUNC CU DURAT DETERMINAT
2. Contractul ncheiat pe durat determinat :
Art.12 alin.2 : (2) Prin excepie, contractul individual de munc se
poate ncheia i pe durat determinat, n condiiile
expres prevzute de lege.`

Lector univ. dr. Pun Ciprian
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC PE DURAT DETERMINAT
TEMEI LEGAL : art.80 art.86 Codul muncii;
se poate ncheia numai n forma scris
durata contractului :
- n clauzele contractului se precizeaz n mod obligatoriu durata pentru
care se ncheie;
- nu poate fi ncheiat pentru o perioad mai mare de 24 de luni, dar poate fi
prelungit, prin acordul scris al prilor, de cel mult dou ori consecutiv (art.80
al.3 i art.82 C.m.);
- legea limiteaz numrul de contracte ncheiate succesiv ntre aceleai
pri la cel mult 3 contracte individuale pe durat determinat succesive
(art.80 al.4);
perioada de prob este permis dar nu va putea depi limitele stabilite n
art.83 din cod;
se poate ncheia n anumite mprejurri prevzute de lege :
n cazul nlocuirii unui salariat :
- n ipoteza suspendrii contractului su de munc, cu excepia situaiei
n care salariatul participa la grev, sau

Lector univ. dr. Pun Ciprian
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC PE DURAT DETERMINAT
- n ipoteza n care o salariat beneficiaz de concediu pentru creterea
copilului n vrst de pn la 2 ani
- noul salariat va prelua temporar atribuiile salariatului nlocuit;
n cazul creterii temporare a activitii angajatorului;
n cazul desfurrii unor activiti cu caracter sezonier;
n cazul n care este ncheiat n baza unor prevederi legale emise pentru
a favoriza temporar anumite categorii de persoane fr loc de munc
(ex., n construciile civile, angajarea unor persoane ce beneficiaz de
facilitile prevzute de legea nr.76/2002 privind sistemul asigurrilor de
omaj i stimularea ocuprii forei de munc);
n cazul angajrii unei persoane care n termen de 5 ani de la data
angajrii ndeplinete condiiile de pensionare pentru limit de vrst;
n cazul ocuprii unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor sindicale,
patronale sau neguvernamentale, pe perioada mandatului;
n cazul angajrii pensionarilor care pot cumula pensia cu salariul, n
condiiile legii;
n alte cazuri prevzute expres de legi speciale;
Lector univ. dr. Pun Ciprian
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
ALTE TIPURI
DE
CONTRACTE
DE MUNC
3. Contractul individual de munc cu timp parial :
Art.101 : (1) Angajatorul poate ncadra salariai cu program
de lucru corespunztor unei fraciuni de norm de cel puin
dou ore pe zi, prin contracte individuale de munc pe
durat nedeterminat sau pe durat determinat, denumite
contracte individuale de munc cu timp parial.
se ncheie numai n form scris, pentru munca prestat
mai mult de 2 ore/zi i 10 ore/sptmn;
conine pe lng elementele de baz i precizri privind :
durata muncii i repartizarea programului de lucru;
condiiile n care se poate modifica programul de lucru;
interdicia de a efectua ore suplimentare, cu excepia
cazurilor de fort major (evenimente imprevizibile i de
nenlturat, lucrri urgente de prevenire a producerii unor
accidente sau de nlturare a consecinelor acestora);
Contractul cu timp parial care nu conine precizate aceste
elemente se consider a fi ncheiat pentru norm ntreag;
Drepturile salariale se acord proproional cu timpul
efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru
programul normal de lucru.

Lector univ. dr. Pun Ciprian
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
ALTE TIPURI DE
CONTRACTE DE
MUNC
4. Contractul ncheiat pentru munca la domiciliu :
Art.105 : Sunt considerai salariai cu munca la
domiciliu acei salariai care ndeplinesc, la domiciliul lor,
atribuiile specifice funciei pe care o dein.
- n cadrul acestui contract salariaii i stabilesc singuri
programul de lucru, iar angajatorul are dreptul de
control n condiiile stabilite n contractul individual de
munc;
-se ncheie numai n forma scris;
-conine pe lng elementele de baz i aspecte privind :
precizarea expres c salariatul lucreaz la domiciliu;
modul de realizare a controlului din partea
angajatorului i programul de lucru;
obligaia angajatorului de a asigura transportul la i de
la domiciliul salariatului al materiilor prime i a
materialelor pe care le utilizeaz i al produselor finite.

Lector univ. dr. Pun Ciprian
CONTRACTUL DE UCENICIE
ALTE TIPURI
DE
CONTRACTE
DE MUNCA

5. Contractul de ucenicie :
Art.205 : (1) Ucenicia la locul de munc se organizeaz n
baza contractului de ucenicie.
Contractul de ucenicie la locul de munc este contractul
individual de munc de tip particular, n
temeiul cruia :
a) angajatorul, persoana juridic sau persoana
fizic, se oblig ca, n afara plii unui salariu,
s asigure formarea profesional a ucenicului
ntr-o meserie potrivit domeniului su de
activitate;
b) ucenicul se oblig s se formeze profesional i
s munceasc n subordinea angajatorului
respectiv (art.205 alin.2);
- contractul se ncheie pe durat determinat (art.205
alin.3);
- ucenicul beneficiaz de dispoziiile aplicabile celorlali
salariai dac nu sunt contrare celor specifice
statutului de ucenic.


Lector univ. dr. Pun Ciprian
CONTRACTUL DE MUNC TEMPORAR
ALTE TIPURI DE CONTRACTE DE
MUNCA
6. Contractul pentru munca prin agent de munc temporar :
TEMEI LEGAL - art.87: (1) Munca prin agent de munc temporar,
denumit n continuare munc temporar, este munca prestat de
un salariat temporar care, din dispoziia agentului de munc
temporar, presteaz munca n favoarea unui utilizator. (2)
Salariatul temporar este persoana ncadrat la un angajator agent
de munc temporar, pus la dispoziie unui utilizator pe durata
necesar n vederea ndeplinirii unor anumite sarcini precise i cu
caracter temporar.
-agentul de munc temporar este societatea comercial
autorizat de Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale care pune
provizoriu la dispoziia utilizatorului personal calificat i/sau
necalificat pe care l angajeaz i salarizeaz n acest scop;
-utilizatorul este angajatorul cruia agentul de munc temporar
i pune la dispoziie un salariat temporar pentru ndeplinirea unor
anumite sarcini precise i cu caracter temporar;

Lector univ. dr. Pun Ciprian
CONTRACTUL DE MUNC TEMPORAR
Contractul de munc temporar este contractul de munc
care se ncheie n form scris ntre agentul de munc
temporar i salariatul temporar, de regul, pe durata unei
misiuni;
-misiunea de munca temporar se stabileste pentru un termen
care nu poate fi mai mare de 12 luni; termenul poate fi
prelungit o singur dat pentru o perioad care impreun
cu durata iniial nu poate depasi 18 luni.
Contractul de punere la dispoziie este contractul ncheiat,
n form scris, ntre agentul de munc temporar i
utilizator, pentru punerea la dispoziie a unui salariat
angajat prin contract de munc temporar, n vederea
exercitrii unei sarcini precise i cu caracter temporar
denumit misiune de munc temporar n cazuri cum
sunt :
a) pentru nlocuirea unui salariat al crui contract individual de
munc este suspendat, pe durata suspendrii;
b) pentru prestarea unor activiti cu caracter sezonier;
c) pentru prestarea unor activiti specializate ori ocazionale;

Lector univ. dr. Pun Ciprian
CONTRACTUL DE MUNC TEMPORAR
ntre dou misiuni, salariatul temporar este la dispoziia
agentului de munc temporar i beneficiaz de salariu pltit de
agent;
pentru fiecare nou misiune se ncheie un act adiional la
contractul de munc temporar;
agentul de munc temporar este cel care reine i vireaz toate
contribuiile i impozitele datorate de salariatul temporar ctre
bugetele statului i pltete pentru acesta toate contribuiile
datorate conform legii.
prin contractul de munc temporar se poate stabili o perioad
de prob (2 zile lucrtoare / contractul de munc temporar pentru
o perioad de pn la o lun , 3 zile lucrtoare/ contractul de
munc temporar pentru o perioad ntre 1 luna 2 luni sau, dup
caz, 5 zile lucrtoare/contractul de munc temporar pentru o
perioad mai mare de 2 luni); temei legal - art.95 alin.4 C.m.;
Lector univ. dr. Pun Ciprian
CONTRACTUL DE MUNC. CARACTERE JURIDICE.
CARACTER
E JURIDICE
se ncheie ntre dou pri :
angajatorul persoan juridic sau fizic
salariatul ntotdeauna o persoan fizic
este bilateral ambele pri au obligaii i drepturi;
- de exemplu,
angajatorul obligaia de plat a salariului
salariatul obligaia de prestare a muncii
este consensual se ncheie valabil prin acordul de voin al
prilor ( art.16 C.m. prevede posibilitatea prilor de a face
dovada clauzelor contractuale i a prestaiilor efectuate prin
orice mijloc de prob, chiar dac contractul nu a fost ncheiat
n scris); forma scris este cerut de lege pentru probaiune
(ad probationem);
are caracter patrimonial nu se ncheie niciodat gratuit;
- dac angajatorul nu se oblig la plata unui salariu se
consider ncheiat un contract de munc voluntar n condiiile
Legii voluntariatului nr.195/2001cu modificrile ulterioare
(O.G.nr.58/2002, Legea nr.629/2002);
Lector univ. dr. Pun Ciprian
CONTRACTUL DE MUNC. CARACTERE JURIDICE.
CARACTERE JURIDICE
este un contract cu un caracter intuitu personae - se ncheie pentru
considerentul calitilor personale ale prilor :
angajatorul are n vedere aptitudinile profesionale, studiile salariatului,
etc.;
salariatul are n vedere salariul, condiiile de munc, domeniul de
activitate, etc.;
este un contract cu executare succesiv se desfoar n timp pe o
durat nedeterminat sau, dup caz, pe o durat determinat;
- ncetarea contractului va produce efecte pentru viitor;
contractul de munc dezvolt un raport juridic de subordonare iar nu de
egalitate juridic;
- poziia juridic de subordonare a salariatului fa de angajator este
caracteristica principal a raportului juridic de munc;
- din aceast poziie decurge, de exemplu, dreptul angajatorului de a
aplica sanciuni disciplinare i obligaia salariatului de a executa ordinele
(legale!) primite de la angajator;

Lector univ. dr. Pun Ciprian
PRILE CONTRACTULUI DE MUNC
ANGAJATORUL
Definiie legal art.14 C.m. : este persoana fizic sau juridic ce
poate, potrivit legii, s angajeze fora de munc pe baz de contract
individual de munc;
angajatorul persoan juridic
regula : persoanele juridice pot avea calitatea de angajator din
momentul dobndirii personalitii juridice :
- ex., societile comerciale, regiile autonome, societile bancare,
societile cooperative, societile de asigurri, instituiile publice,
asociaiile i fundaiile,etc.;
nu pot avea calitatea de angajator : gruprile de persoane fr
personalitate juridic
- ex., societile civile, punctele de lucru deschise ca sediu secundar
al unei societi comerciale fr mandat pentru o asemenea operaiune
;
societatea comercial fondatoare poate delega competena
ncheierii contractelor de munc sucursalelor, ageniilor,
reprezentanelor sau altor asemenea uniti fr personalitate juridic,
n condiiile art.2 alin.3 din H.G. nr.247/2003 privind ntocmirea i
completarea registrului general de eviden a salariailor [9], cu
modificrile i completrile ulterioare (H.G. nr.290/2004) :

Lector univ. dr. Pun Ciprian
PRILE CONTRACTULUI DE MUNC
- n sensul amintit, legea dispune :art.2 : (3) Angajatorii care au nfiinate sucursale, agenii,
reprezentane sau alte asemenea uniti fr personalitate juridic, crora le-au delegat
competena ncadrrii personalului prin ncheierea de contracte individuale de munc, pot delega
acestora i competena nfiinrii registrului.(registrul de eviden a salariailor); [10]
angajatorul persoan fizic
condiii : capacitate deplin de exerciiu (18 ani implinii);
EXCEPII LEGALE : sunt prevzute de Legea nr.300/2004 privind autorizarea persoanelor fizice i a
asociaiilor familiale care desfoar activiti economice n mod independent :
- persoanele fizice care desfoar activiti economice n mod independent i asociaiile
familiale autorizate potrivit legii, nu pot angaja persoane cu contract individual de munc pentru
desfurarea activitilor pentru care s-a obtinut autorizaia;
- per a contrario, aceste persoane i asociaiile familiale nu pot ncheia contracte individuale de
munc n calitate de angajator pentru activitile n domeniul n care au primit autorizaia, dar pot
ncheia asemenea contracte n orice alt domeniu;
Lector univ. dr. Pun Ciprian
PRILE CONTRACTULUI DE MUNC
SALARIATUL
Definirea conceptului de salariat :
salariatul este persoana fizic care se oblig n temeiul unui contract
de munc s presteze o munc, potrivit competenei i calificrii
profesionale, pentru i sub autoritatea angajatorului, n schimbul unei
remuneraii care poart denumrea de salariu;
condiii :
a) Capacitatea juridic de munc
- se dobndete de ctre persoana fizic la mplinirea vrstei de 16
ani;
EXCEPIE : n mod excepional, persoana fizic poate ncheia contract
de munc la mplinirea vrstei de 15 ani dar numai cu acordul
prealabil al prinilor sau al reprezentanilor legali, pentru activiti
potrivite cu dezvoltarea fizic i aptitudinile ori cunotinele minorului
dac nu i sunt periclitate sntatea, dezvoltarea i pregtirea
profesional (art.13 al.2 C.m.);
INTERDICII LEGALE
- interdiciile privind angajarea n munc a persoanelor fizice sunt
prevzute de art.13 din Codul muncii;
Lector univ. dr. Pun Ciprian
PRILE CONTRACTULUI DE MUNC SALARIATUL
INTERDICII LEGALE (art.13 C.m.) :
-ncadrarea n munc a persoanelor sub vrsta de 15 ani este interzis prin disp. art.13 al.3
din Codul muncii;
-ncadrarea n munc a persoanelor puse sub interdicie judectoreasc;
-ncadrarea n munc n locuri de munc grele, vtmtoare sau periculoase se poate face
numai dup mplinirea vrstei de 18 ani;
OBIECTUL CONTRACTULUI DE MUNC
contractului individual de munc trebuie s aib ca obiect prestarea unei munci sau a unei
activiti licite i morale;
legea interzice, sub sanciunea nulitii, ncheierea unui contract individual de munc pentru
prestarea unei activiti ilicite sau imorale (art.15 C.m.).
Lector univ. dr. Pun Ciprian
NCHEIEREA CONTRACTULUI DE MUNC CONDIII
contractul de munc se ncheie pe baza consimmntului liber exprimat de ctre prile
contractante: angajatorul i salariatul;
se ncheie n form scris i n limba romn;
- obligaia ncheierii contractului de munc i incumb angajatorului (persoan juridic, persoan
fizic autorizat s desfoare activiti economice n mod independent, aociaia familial) anterior
nceperii raporturilor de munc;
- n cazul n care contractul individual de munc nu a fost ncheiat n forma scris se prezum c a
fost ncheiat pe o durat nedeterminat iar probaiunea acestuia poate fi realizat prin orice mijloc
de prob admis de lege;
ncheierea contractului individual de munc trebuie s fie precedat de ndeplinirea de ctre
angajator a obligaiei de informare cu privire la clauzele generale care vor fi nscrise n contract;
obligaia exist i n cazul modificrii ulterioare a contractului individual de munc n condiiile
legii;
- obligaia de informare este ndeplinit dac persoana selectat n vederea angajrii a fost
informat cu privire la elementele minime precizate de art.17 al.2 din Codul muncii;[11]
Lector univ. dr. Pun Ciprian
NCHEIEREA CONTRACTULUI DE MUNC
pentru ncheierea contractului individual de munc n condiii legale este
necesar certificatul privind starea de sntate a persoanei care se angajeaz
:
(1) O persoan poate fi angajat n munc numai n baza unui certificat
medical, care constat faptul c cel n cauz este apt pentru prestarea acelei
munci.
- nerespectarea acestei obligaii atrage ca sanciune nulitatea
contractului de munc;
ncheierea contractului individual de munc se efectueaz dup verificarea
prealabil a aptitudinilor profesionale i personale ale persoanei care solicit
angajarea (art.29 C.m.);
- angajatorul poate solicita informaii n legtur cu persoana care solicit
angajarea de la fotii si angajatori dar acestea sunt limitate, potrivit legii,
numai cu privire la funciile ndeplinite i durata angajrii i numai cu
ncunotinarea prealabil a persoanei n cauz;
- ncadrarea salariailor la instituiile i autoritile publice i alte uniti
bugetare se face numai prin concurs sau examen, dup caz (art.30 C.m.);

Lector univ. dr. Pun Ciprian
NCHEIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
nregistrarea contractelor individuale de munc n registrul
general de eviden a salariailor :
- obligaia fiecrui angajator de a nfiina i conduce un registru general
de eviden a salariailor este consacrat n art.34 din Codul
muncii;
- registrul general de eviden a salariailor se nregistreaz n prealabil
la autoritatea public competent (inspectoratele teritoriale de
munc din cadrul Ministerului Muncii i Solidaritii Sociale);
- pe baza nscrierilor din acest registru angajatorul va elibera
salariatului, la cerere, documentul care s ateste activitatea
desfurat, vechimea n munc, n meserie i n specialitate.
- temei legal : H.G.nr.247/2003 privind ntocmirea i completarea
registrului general de eviden a salariailor, cu modificrile i
completrile ulterioare;
Lector univ. dr. Pun Ciprian
NCHEIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
PERIOADA DE PROB temei legal : art.31 din Codul muncii
La ncheierea contractului individual de munc se poate stabili, pentru
verificarea aptitudinilor salariatului, o perioad de prob a crei
durat este de :
- cel mult 30 de zile calendaristice pentru funciile de execuie i
de
- cel mult 90 de zile calendaristice pentru funciile de conducere;
Verificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea persoanelor cu
handicap se realizeaz exclusiv prin modalitatea perioadei de
prob de maximum 30 de zile calendaristice.
n cazul muncitorilor necalificai, perioada de prob are caracter
excepional i nu poate depi 5 zile lucrtoare.
Absolvenii instituiilor de nvmnt se ncadreaz, la debutul lor n
profesie, pe baza unei perioade de prob de cel mult 6 luni.
Pe durata executrii unui contract individual de munc nu poate fi
stabilit dect o singur perioad de prob.
Lector univ. dr. Pun Ciprian
2. Principiile negocierii n dreptului muncii

A) Principiul garantrii libertii muncii
n art. 41 pct. 1 din Constituie este reglementat
principiul garantrii libertii muncii astfel: Dreptul
la munc nu poate fi ngrdit. Alegerea profesiei,
a meseriei sau a ocupaiei, precum i a locului de
munc este liber.
n spiritul Constituiei Romne, n art. 3 din Codul
muncii se dispune: (1) Libertatea muncii este
garantat prin Constituie. Dreptul al munc nu
poate fi ngrdit.
Lector univ. dr. Pun Ciprian
B) Principiul egalitii de tratament i interzicerea
discriminrii


Acest principiu se refer la egalitatea de tratament
fa de toi angajaii i angajatorii fiind prevzut n
art.5 din Codul muncii. De fapt acesta este primul
principiu specific Dreptului muncii n sens restrns.
Legiuitorul oblig ca diferenele de tratament s fie
ntemeiate pe considerente strict privitoare la
munc.
Lector univ. dr. Pun Ciprian
C) Principiul asigurrii condiiilor de munc adecvate activitii
desfurate de protecie social de sntate i securitate n
munc, precum i respectarea demnitii i a contiinei sale fr
nici o discriminare
Acest principiu potrivit dispoziiilor constituionale (41 pct.2) i ale
art. 6 pct. 1 din Codul muncii, presupune c orice salariat care
presteaz o munc trebuie s beneficieze de: condiii de munc
adecvate activitii desfurate, deci condiii corespunztoare
celorlalte dispoziii legale care le reglementeaz; condiii de
protecie social, de securitate i igiena muncii, prevzute de
regimul de munc al femeilor i al tinerilor; de regimul prestrii
muncii n condiii grele; condiii prin care s se asigure
respectarea demnitii i contiinei salariatului; negocierea
condiiilor de munc altele dect cele prevzute n contractul
colectiv de munc.
Lector univ. dr. Pun Ciprian
D) Principiul egalitii n drepturi
Principiul egalitii n drepturi este un alt principiu n art.41
pct. 4 din Constituie i n art. 6 pct. 2 din Codul muncii care
presupune:
- la munc egal femeile au salariu egal cu brbaii;
- toi salariaii fr discriminare cum ar fi pe motiv de
cetenie, etnie, etc., la munc egal au dreptul la plat
egal.
- toi salariaii sunt egali n drepturi i, n mod deosebit, la
protecia datelor cu caracter personal, i la protecie
mpotriva concedierilor nelegale.
- la negocierea clauzelor i la ncheierea contractelor
colective de munc prile sunt egale i libere (art.236
pct.3)
Lector univ. dr. Pun Ciprian
E) Principiul negocierii condiiilor de munc

Acest principiu deriv din dispoziiile art.41alin.5 din
Constituie, art. 6 pct. 2 din Codul muncii i Legea nr.
130/1996. Constituia Romniei prevede c dreptul la
negocieri colective,n materie de munc i caracterul
obligatoriu al conveniilor colective sunt garantate. n art. 6
pct.2 din Codul muncii este recunoscut dreptul la negocieri
colective, iar n art. 236 pct. 2 i 3 se arat: Negocierea
colectiv este obligatorie, cu excepia cazului n care
angajatorul are ncadrai mai puin de 21 de
salariai(4)Contractele colective de munc ncheiate cu
respectarea dispoziiilor legale constituie legea prilor.
Lector univ. dr. Pun Ciprian
F) Principiul liberei asocieri

Potrivit art.40 din Constituie, cetenii se pot
asocia liber n partide politice, n sindicate, n
patronate i n alte forme de asociere. n art. 7 din
Codul muncii este prezentat un alt principiu al
Dreptului muncii Salariaii i angajatorii se pot
asocia liber pentru aprarea drepturilor i
promovarea intereselor lor profesionale,
economice i sociale.
Lector univ. dr. Pun Ciprian
G) Principiul consensualitii i al bunei - credine

Ultimul principiu important se refer la faptul c
Relaiile de munc se bazeaz pe principiul
consensualitii i al bunei credine. Principiul
consensualitii stabilete faptul c pentru
existena unor raporturi juridice de munc este
necesar i suficient simpla manifestare de
voin a prilor, fr a fi nevoie de o form
special (contract scris, act autentificat la notar
etc.).
Lector univ. dr. Pun Ciprian
H) Principiul proteciei salariailor
Prin art. 22 Constituia garanteaz dreptul la
integritate fizic i psihic al persoanei. n art.41
alin.2 din Constituie se dispune: Salariaii au
dreptul la msuri de protecie social. Acestea
privesc securitatea i sntatea salariailor,
regimul de munc al femeilor i al tinerilor,
instituirea unui salariu minim brut pe ar, repausul
sptmnal, concediul de odihn pltit, prestarea
muncii n condiii deosebite sau speciale, formarea
profesional, precum i alte situaii specifice,
stabilite prin lege.
Lector univ. dr. Pun Ciprian
4. Forma scris a contractului individual de munc

n conformitate cu dispoziiile art. 16 alin. 1 din Codul
muncii, contractul individual de munc se ncheie n baza
consimmntului prilor, n form scris, n limba romn.
Obligaia de ncheiere a contractului individual de munc n
forma scris revine angajatorului anterior nceperii
raporturilor de munc.
n situaia n care contractul individual de munc nu a fost
ncheiat n forma scris se prezum c a fost ncheiat pe o
durat nedeterminat, iar prile pot face dovada
prestaiilor efectuate prin orice alt mijloc de prob (art. 16
alin. 2).
Lector univ. dr. Pun Ciprian
-IV-
Coninutul contractului individual de munc

1. Consideraii generale

Obligatoriu, n coninutul contractului individual de munc trebuie, potrivit art. 17 alin. 2 i
3, s se regseasc urmtoarele elemente:
a) identitatea prilor;
b) locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s fie
ncadrat n diverse locuri;
c) sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;
d) atribuiile postului;
e) riscurile specifice postului;
f) data de la care contractul urmeaz s-si produc efectele;
g) n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau a unui contract de munc
temporar, durata acestora;
h) durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul;
i) condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia;
j) salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i
periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul;
k) durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn;
l) indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale
salariatului;
m) durata perioadei de prob. Lector univ. dr. Pun Ciprian
Orice modificare a unuia dintre elementele anterior artate n
timpul executrii contractului individual de munc impune
ncheierea unui act adiional la contract, ntr-un termen de 15
zile de la data ncunotinrii n scris a salariatului, cu excepia
situaiilor n care o asemenea modificare rezult ca posibil din
lege sau din contractul colectiv de munc aplicabil.

2. Durata contractului individual de munc
3. Felul muncii
4. Locul muncii
5. Condiiile de munc
6. Salariu
7. Timpul de munc i timpul de odihn
Lector univ. dr. Pun Ciprian
-V-
Clauze speciale n contractul individual de
munc

1. Clauza de neconcuren
2. Clauza de mobilitate
3. Clauza de confidenialitate
4. Clauza de contiin
Lector univ. dr. Pun Ciprian
Ca o concluzie pot spune c, ncheierea contractului individual de
munc prezint o importan deosebit, att din punct de vedere
teoretic, ct i din punct de vedere practic. Dei tema n discuie a fost
supus unor analize, nu exist nc o lucrare care s abordeze ntr-un
mod unitar problemele pe care le ridic elucidarea i aplicarea
normelor privind ncetarea contractului individual de munc.
Mai mult dect att, punctele de vedere exprimate n literatura juridic
de specialitate deseori difer, iar practica judiciar din domeniul
enunat nu are un caracter uniform. .
Totul se regsete n caracterul complex al problematicii ncheierii
contractului de munc, multitudinea aspectelor pe care aceasta le
nvedereaz, opiniile controversate ale doctrinei, neuniformitatea
practicii judiciare i reglementarea diferit dat de Codul muncii.
Lector univ. dr. Pun Ciprian
Clauze speciale n contractul individual de
munc

1. Clauza de neconcuren
2. Clauza de confidenialitate
3. Clauzele de formare profesionala
Lector univ. dr. Pun Ciprian
Clauza de neconcuren
(1) Clauza de neconcuren oblig salariatul de a nu presta, n interesul su propriu sau al
unui ter, o activitate care se afl n concuren cu cea prestat la angajatorul su, sau de a
nu presta o activitate n favoarea unui ter care se afla n relaii de concuren cu angajatorul
su, i oblig angajatorul de a-i plti salariatului o indemnizaie lunar.

(2) Clauza de neconcuren i produce efectele numai dac n cuprinsul contractului
individual de munc sunt prevzute n mod concret activitile ce i sunt interzise salariatului
pe durata contractului.

(3) Indemnizaia datorat salariatului se negociaz i este de cel puin 25% din salariu.
Indemnizaia trebuie pltit ntocmai i la timp

(4) Clauza de neconcuren nu poate fi stabilit pe durata perioadei de prob.

(1) Clauza de neconcuren nu-i mai produce efectele la data ncetrii contractului individual
de munc.

(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), clauza de neconcuren i poate produce
efectele i dupa ncetarea contractului individual de munc, pentru o perioad de maximum 6
luni, n cazul funciilor de executie, i de maximum 2 ani pentru cei care au ocupat funcii de
conducere, dac o astfel de perioad a fost convenit expres prin contractul individual de
munc.

(3) Prevederile alin. (2) nu sunt aplicabile n cazurile n care ncetarea contractului individual
de munc s-a produs de drept, ori a intervenit din iniiativa angajatorului pentru motive
neimputabile salariatului
Lector univ. dr. Pun Ciprian
Clauza de neconcurenta
(1) Clauza de neconcuren nu-i mai produce
efectele la data ncetrii contractului individual de
munc.

(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), clauza de
neconcuren i poate produce efectele i dupa
ncetarea contractului individual de munc, pentru o
perioad de maximum 6 luni, n cazul funciilor de
executie, i de maximum 2 ani pentru cei care au
ocupat funcii de conducere, dac o astfel de
perioad a fost convenit expres prin contractul
individual de munc.

(3) Prevederile alin. (2) nu sunt aplicabile n cazurile
n care ncetarea contractului individual de munc s-a
produs de drept, ori a intervenit din iniiativa
angajatorului pentru motive neimputabile salariatului

Lector univ. dr. Pun Ciprian
Clauza de confidenialitate
"(1) Prin clauza de confidenialitate prile convin ca, pe toat
durata contractului i dup ncetarea acestuia, s nu transmit
date sau informaii de care au luat cunotin n timpul executrii
contractului individual de munc, n condiiile stabilite n
regulamentele interne, n contractele colective de munc sau n
contractele individuale de munc.

(2) Nerespectarea acestei clauze de ctre oricare dintre prti
atrage obligarea celui n culp la plata de daune-interese."

Clauza de mobilitate este menionat n art. 25: "prile
contractului individual de munc stabilesc c, n considerarea
specificului muncii, executarea obligaiilor de serviciu de ctre
salariat nu se realizeaz ntr-un loc stabil de munc. n acest
caz, salariatul beneficiaz de prestaii suplimentare n bani sau
n natur".

Lector univ. dr. Pun Ciprian
Clauza cu privire la formarea
profesional
Formarea profesional a salariailor se poate realiza prin urmtoarele
forme:

a) participarea la cursuri organizate de ctre angajator sau de ctre
furnizorii de servicii de formare profesional din ar sau din strintate;

b) stagii de adaptare profesional la cerinele postului i al locului de
munc;

c) stagii de practic i specializare n ar i n strintate;

d) ucenicie organizat la locul de munc;

e) formare individualizat;

f) alte forme de pregtire convenite ntre angajator i salariat".

De asemenea, actul normativ mai sus menionat prevede i condiiile n
care se realizeaz formarea profesional, pentru a apra interesele
angajatorului, dar i drepturile angajatului:

Lector univ. dr. Pun Ciprian
Clauza de formare profesionala
(1) n cazul n care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesional este iniiat
de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceast participare sunt suportate de ctre
acesta.

(2) n cazul n care, n condiiile prevzute la alin.(1), participarea la cursurile sau stagiile de
formare profesional presupune scoaterea parial din activitate, salariatul participant va
beneficia de drepturi salariale, astfel:

a) dac participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioad ce nu
depete 25% din durata zilnic a timpului normal de lucru, acesta va beneficia, pe toat
durata formrii profesionale, de salariul integral corespunztor postului i funciei deinute, cu
toate indemnizaiile, sporurile i adaosurile la acesta;

b) dac participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioad mai
mare de 25% din durata zilnic a timpului normal de lucru, acesta va beneficia de salariul de
baz i, dup caz, de sporul de vechime

(3) Dac participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesional presupune scoaterea
integral din activitate contractul individual de munc al salariatului respectiv se suspend,
acesta beneficiind de o indemnizaie pltit de angajator, prevzut n contractul colectiv de
munc aplicabil sau n contractul individual de munc, dup caz

(4) Pe perioada suspendrii contractului individual de munc n condiiile prevzute la alin.
(3) salariatul beneficiaz de vechime la acel loc de munc, aceast perioad fiind
considerat stagiu de cotizare n sistemul asigurrilor sociale de stat

Lector univ. dr. Pun Ciprian
Clauza de formare profesionala
Salariaii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesional mai
mare de 60 de zile n condiiile art. 194 alin.(2) lit.b) i alin.(3) nu pot avea
iniiativa ncetrii contractului individual de munc o perioad de cel puin 3 ani
de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesional

(2) Durata obligaiei salariatului de a presta munc n favoarea angajatorului care
a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesional, precum i orice alte
aspecte n legtur cu obligaiile salariatului, ulterioare formrii profesionale, se
stabilesc prin act adiional la contractul individual de munc

(3) Nerespectarea de ctre salariat a dispoziiei prevzute la alin.(1) determin
obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregtirea sa
profesional, proporional cu perioada nelucrat din perioada stabilit conform
actului adiional la contractul individual de munc.

(4) Obligaia prevzut la alin.(3) revine i salariailor care au fost concediai n
perioada stabilit prin actul adiional, pentru motive disciplinare, sau al cror
contract individual de munc a ncetat ca urmare a arestrii preventive pentru o
perioad mai mare de 60 de zile, a condamnrii printr-o hotrre judectoreasc
definitiv pentru o infraciune n legtur cu munca sa, precum i n cazul n care
instana penal a pronunat interdicia de exercitare a profesiei, temporar sau
definitiv.

Lector univ. dr. Pun Ciprian
Incetarea de drept
Incetarea de drept a contractului de munca
intervine in urmatoarele situatii:
a) la data decesului salariatului sau angajatorului,
daca acesta este o persoana fizica;
b) la data punerii sub interdictie a salariatului sau
in cazul lichidarii sau dizolvarii companiei
angajatoare;
c) la data iesirii la pensie a angajatului;
d) la data expirarii contractului individual de
munca pe durata determinata, etc
Lector univ. dr. Pun Ciprian
Concedierea
Concedierea se poate face pentru motive care
tin de persoana salariatului sau pentru motive
care nu tin de persoana salariatului, insa in nici
un caz nu se poate face o concediere ca urmare
a unei discriminari pe criterii de sex, orientare
sexuala, caracteristici genetice, varsta,
apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie,
religie, optiune politica, origine sociala, handicap,
situatie sau responsabilitate familiala,
apartenenta ori activitate sindicala.


Lector univ. dr. Pun Ciprian
Concedierea
Toti angajatorii trebuie sa adopte regulamente
disciplinare care stabilesc cerintele standard de
comportament ale angajatilor. Forma si continutul
regulamentului disciplinar va varia, evident, in functie
de numarul de angajati si de natura activitatii
angajatorului. In general, o activitate economica mare
va necesita o abordare mai explicita a disciplinei.
Regulamentul stabilit de angajator trebuie sa creeze
certitudine si consistenta in aplicarea disciplinei. Acest
regulament care stabileste cerintele standard de
comportament trebuie sa fie clar si sa fie adus la
cunostinta angajatilor intr-o maniera usor de inteles.
Anumite reguli sau cerinte standard pot fi atit de bine
stabilite si cunoscute incat sa nu mai fie necesara
comunicarea acestora angajatilor.

Lector univ. dr. Pun Ciprian
Concedierea salariatilor nu se poate face in urmatoarele
situatii:

pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat
medical;
pe durata concediului pentru carantina
pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care
angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei
de concediere;
pe durata concediului de odihna;
pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la
2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de
3 ani;
pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de
pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni
intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
pe durata indeplinirii serviciului militar;
pe durata exercitarii unei functii intr-un sindicat, cu exceptia situatiei
in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava
sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel
salariat.

Lector univ. dr. Pun Ciprian
Concedierea
In cazul in care concedierea se dispune pentru
savarsirea unei abateri grave sau a unor abateri
repetate de la regulile de disciplina a muncii, in cazul
in care salariatul nu corespunde profesional, precum
si ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in
functia ocupata de salariat a unei persoane
concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate,
de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti
de reintegrare, angajatorul are obligatia de a-i
propune salariatului alte locuri de munca vacante in
unitate, compatibile cu pregatirea sa profesionala sau,
dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de
medicul de medicina a muncii.

Lector univ. dr. Pun Ciprian
Alte cazuri
Concedierea pentru motive care nu tin de
persoana salariatului reprezinta incetarea
contractului individual de munca determinata de
desfiintarea locului de munca ocupat de salariat ca
urmare a dificultatilor economice, a transformarilor
tehnologice sau a reorganizarii activitatii.

Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si
sa aiba o cauza reala si serioasa. Salariatii concediati
pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza
de masuri active de combatere a somajului si pot
beneficia de compensatii in conditiile prevazute de
lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.

Lector univ. dr. Pun Ciprian
Dreptul de preaviz
Dreptul de preaviz, ce nu poate fi mai mic de 15 zile
lucratoare, se acorda in cazul desfacerii unilaterale a
contractului de catre angajator, in cazurile concedierii pentru
motive care nu tin de persoana salariatului si in cele doua dintre
cele patru cazuri in care se face concedierea pentru motive care
tin de persoana salariatului si anume in cazul in care, prin
decizia organelor competente se constata inaptitudinea fizica
si/sau psihica a salariatului, ceea ce nu-i permite sa-si
indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca
ocupat, precum si in cazul in care salariatul nu corespunde
profesional locului de munca in care este incadrat. Practic, el nu
se acorda in cazul in care contractul inceteaza de drept, si atunci
cand salariatul este concediat pentru ca a incalcat regulile de
disciplina a muncii sau cand este arestat preventiv pentru mai
mult de 60 de zile. De asemenea, nu se acorda in cazul
persoanelor concediate pentru necorespundere profesionala,
aflate in perioada de proba
Lector univ. dr. Pun Ciprian
procedura
Decizia de concediere se comunica salariatului
in scris si trebuie sa contina, in mod obligatoriu:
motivele care determina concedierea;
durata preavizului;
criteriile de stabilire a ordinii de prioritate;
lista tuturor locurilor de munca disponibile in
unitate si
termenul in care salariatii urmeaza sa opteze
pentru ocuparea unui loc de munca vacant.
Lector univ. dr. Pun Ciprian
DEMISIA
Prin demisie se nelege actul unilateral de voin
a salariatului care, printr-o
notificare scris, comunic angajatorului
ncetarea contractului individual de munc, dup
mplinirea unui
termen de preaviz.
(2) Refuzul angajatorului de a nregistra demisia
d dreptul salariatului de a face dovada acesteia
prin orice mijloace de prob.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.

Lector univ. dr. Pun Ciprian
DEMISIA
4) Termenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul
individual de munc sau, dup caz, cel prevzut n contractele
colective de munc aplicabile i nu poate fi mai mare de 15 zile
calendaristice pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv de
30 de zile calendaristice pentru salariaii
care ocup funcii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munc continu
s i produc toate efectele.
(6) n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual
de munc este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat
corespunztor.
(7) Contractul individual de munc nceteaz la data expirrii
termenului de preaviz sau la data renunrii totale ori pariale de
ctre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fr preaviz dac angajatorul nu
i ndeplinete obligaiile asumate prin contractul individual de
munc.
Lector univ. dr. Pun Ciprian