TESTE

Management instituional 57
TESTE GRIL I NTREBRI
exemple



1. Enumerai principiile managementului public.

2. Subordonarea instituiilor administraiei de stat unele fa de altele, din
treapt n treapt asigur respectarea principiului:
a) Principiul conducerii unitare (unitii de decizie)
b) Principiul conducerii autonome
c) Principiul restructurrii

3. Enumerai funciile managementului public.

4. Funcia managementului public care const ntr-un ansamblu de
procese de munc, prin care se asigur o gestionare riguroas a tuturor
resurselor existente i atrase, n vederea realizrii obiectivelor sistemului
administrativ, respectiv satisfacerea intereselor publice generale, este:
a) funcia de previziune;
b) funcia de antrenarea-motivare;
c) funcia de organizare-coordonare;
d) funcia de control-reglare;
e) nici un rspuns nu este corect.

5. Funcia managementului public care const ntr-un ansamblu de
procese de munc, prin intermediul crora se determin principalele obiective
ale instituiilor publice, n general, mijloacele i resursele necesare realizrii
lor, este:
a) funcia de previziune;
b) funcia de antrenarea-motivare;
c) funcia de organizare-coordonare;
d) funcia de control-reglare;
e) nici un rspuns nu este corect.

6. Funcia managementului public care const ntr-un ansamblu de
procese de munc, prin care se determin personalul instituiilor publice s
contribuie la identificarea i satisfacerea interesului public, pe baza lurii n
considerare a factorilor care l motiveaz pentru realizarea obiectivelor, este:
a) funcia de previziune;
b) funcia de antrenarea-motivare;
c) funcia de administrare;
d) funcia de control-reglare;
e) nici un rspuns nu este corect.

7. Funcia managementului public care const ntr-un ansamblu de
procese de munc, prin care se compar rezultatele cu obiectivele iniiale, se
verific conformitatea aciunilor instituiilor publice cu reglementrile juridice n
TESTE

Management instituional 58
vigoare i misiunea angajailor si de a satisface interesul general cu
respectarea drepturilor i libertilor fundamentale ale persoanelor i, n final,
se determin abaterile de la situaiile normale n vederea eliminrii lor i a
cauzelor ce le-au produs, este:
a) funcia de previziune;
b) funcia de antrenarea-motivare;
c) funcia de administrare;
d) funcia de control-reglare;
e) nici un rspuns nu este corect.


8. Funcia managementului public care presupune un ansamblu de
procese de munc prin intermediul crora se asigur cadrul instituional
necesar realizrii raionale i eficiente a obiectivelor previzionate n domeniul
managementului public prin alocarea raional a resurselor este:
a) funcia de previziune;
b) funcia de antrenarea-motivare;
c) funcia de administrare;
d) funcia de control-reglare;
e) nici un rspuns nu este corect.

9. Utilizarea combinat att a stimulentelor materiale, ct i morale, ca o
caracteristic a motivrii, reprezint:
a) complexitatea
b) diferenierea
c) gradualitatea

10. Caracteristica motivrii, care presupune c motivaiile considerate i
modul lor de folosire trebuie s in seama de caracteristicile fiecrui
funcionar public,este:
a) complexitatea
b) diferenierea
c) gradualitatea

11. Satisfacerea succesiv a necesitilor funcionarilor, n funcie de
aportul lor la realizarea serviciilor publice, ca o caracteristic a motivrii,
reprezint:
a) complexitatea
b) diferenierea
c) gradualitatea

12. Nu orice nevoie social este interes public:
a) adevrat;
b) fals.

13. Orice nevoie social reprezint interes public:
a) adevrat;
b) fals.

TESTE

Management instituional 59
14. Enumerai caracteristicile serviciului public.

15. Organizarea, care conine modul de reprezentare i dispunere a
elementelor sistemului administrativ ca ansamblu de instituii, reprezint:
a) organizarea structurii
b) organizarea proceselor
c) organizarea instituiei

16. Organizarea, care const n stabilirea sarcinilor, competenelor i
responsabilitilor componentelor sistemului administraiei publice i a
relaiilor dintre persoane, compartimente, dintre administraie i persoane din
afara acesteia, n vederea desfurrii unor procese eficiente i satisfacerii
cerinelor sociale
a) organizarea structurii
b) organizarea proceselor
c) organizarea instituiei

17. Tipul de structur, care asigur, n principal, unitatea de decizie i
aciune n cadrul sistemului i este determinat de varietatea domeniilor de
activitate reunite n administraie, este:
a) Structura ierarhic-funcional
b) Structura teritorial
c) Structura de tip mixt

18. Enumerai elementele componente ale structurii organizatorice.

19. Responsabilitatea reprezint detalierea obiectivelor n aciuni
a) adevrat;
b) fals.

20. Ansamblul obiectivelor, sarcinilor, competenelor i responsabilitilor
desemnate pe anumite perioade de timp, unor funcionari publici numii sau
alei reprezint:
a) postul
b) funcia
c) ponderea ierarhic
d) nivelul ierarhic

21. Rolul ce revine titularului de post n realizarea obiectivelor de
ansamblu ale sistemului administrativ/instituiei publice este exprimat de:
a) sarcinile postului
b) obiectivele postului
c) competena postului
d) responsabilitatea postului.

22. Autoritatea, ce se concretizeaz n declanarea unor aciuni sau decizii
care exprim ce i cnd trebuie realizat, reprezint:
a) autoritatea ierarhic
b) autoritatea funcional
TESTE

Management instituional 60
c) autoritatea profesional

23. Autoritate, care exprim modul n care trebuie executate diferitele
activiti sau aplicate anumite decizii, reprezint:
a) autoritatea ierarhic
b)autoritatea funcional
c) autoritatea profesional

24. Autoritatea, prin care titularii de posturi dobndesc recunoaterea
meritelor i a contribuiilor personale, att din partea superiorilor ierarhici, ct
i a celorlali funcionari publici, reprezint:
a) autoritatea ierarhic
b) autoritatea funcional
c) autoritatea profesional

25. Factorul de generalizare al unor posturi asemntoare din punct de
vedere al ariei de cuprindere a autoritii i responsabilitii reprezint:
a) postul
b) funcia
c) ponderea ierarhic
d) nivelul ierarhic
e) compartimentul

26. Ansamblul persoanelor care desfoar activiti omogene i/sau
complementare care contribuie la realizarea acelorai obiective reprezint:
a) postul
b) funcia
c) ponderea ierarhic
d) nivelul ierarhic
e) compartimentul

27. Ponderea ierarhic crete odat cu coborrea spre baza piramidei
ierarhice:
a) adevrat;
b) fals.

28. Ponderea ierarhic scade odat cu coborrea spre baza piramidei
ierarhice.
a) adevrat;
b) fals.

29. Relaiile prin care se exprim raporturile stabilite ntre titularii posturilor
de conducere i a celor de execuie sunt:
a) relaii de control;
b) relaii de reprezentare;
c) relaii ierarhice;
d) relaii de stat major.

TESTE

Management instituional 61
30. Relaiile materializate n indicaii metodologice, studii, regulamente,
prescripii sunt:
a) relaii ierarhice;
b) relaii funcionale;
c) relaii de reprezentare;
d) relaii de stat major.

31. Relaiile, ce iau natere ca urmare a delegrii sarcinilor, autoritii i
responsabilitii managementului de nivel superior unor persoane sau
colective n vederea soluionrii unor probleme complexe ce afecteaz
obiectivele unuia sau mai multor compartimente sau instituii, sunt:
a) relaii de reprezentare;
b) relaii de stat major;
c) relaii de control;
d) relaii funcionale.

32. Autoritile administraiei publice locale prin intermediul crora se
realizeaz autonomia local i descentralizarea serviciilor publice sunt:
a) Consiliile comunale i oreneti
b) Primriile
c) Prefectul

33. Instituiile administraiei publice locale prin intermediul crora se
realizeaz autonomia local i descentralizarea serviciilor publice sunt:
a) Consiliile comunale i oreneti
b) Primriile
c) Prefectul

34. Cantitatea de informaii vehiculat ntre emitor i beneficiarul de
informaie formeaz:
a) circuitul informaional;
b) fluxul informaional;
c) datele;
d) procedurile informaionale.

35. Care este diferena dintre dat i informaie?

36. Enumerai funciile sistemului informaional.

37. Enumerai principiile sistemului informaional.

38. Enumerai implicaiile negative ale suprainformrii.

39. Formele de manifestare ale suprainformrii sunt:
a) Distorsiunea
b) Filtrajul
c) Redundana

TESTE

Management instituional 62
40. Forma de manifestare a dezinformrii care const n modificarea
parial sau total a mesajului n mod intenionat pe parcursul nregistrrii,
prelucrrii, transmiterii datelor i informaiilor este:
a) distorsiunea;
b) filtrajul;
c) scurtcircuitarea;
d) redundana;
e) nici un rspuns nu este corect.

41. Enumerai elementele componente ale sistemului informaional.

42. Forma de manifestare a dezinformrii prin care se culeg, prelucreaz
i transmit, n mod neintenionat, mesaje eronate, este:
a) distorsiunea;
b) filtrajul;
c) scurtcircuitarea;
d) redundana;
e) nici un rspuns nu este corect.

43. Dac decizia administrativ se ncadreaz n perioada optim de
elaborare i operaionalizare, ea este o decizie:
a) clar, concis i necontradictorie;
b) realist;
c) oportun.

44. Calitatea informaiei, care const n prezentarea informaiei n volumul,
structura i nivelul de prelucrare cerute de un anumit moment, este:
a) complexitatea
b) fiabilitatea
c) oportunitatea

45. Calitatea informaiei, care const n extragerea i conservarea
substanei informaionale cu semnificaie pentru istoria, prezentul i
perspectiva sistemului administrativ/ instituiei publice, este:
a) complexitatea
b) fiabilitatea
c) oportunitatea

46. Calitatea informaiei, care const n exprimarea noutii fenomenelor i
proceselor din mai multe puncte de vedere, este:
a) complexitatea
b) fiabilitatea
c) oportunitatea

47. Enumerai particularitile deciziei administrative.

48. Enumerai cerinele de raionalitate ale deciziei administrative

49. Enumerai etapele procesului decizional.
TESTE

Management instituional 63

50. Iniiativa adoptrii unei decizii administrative poate veni din partea
diferitelor organizaii i asociaii nestatale:
a) adevrat;
b) fals.

51. Deciziile se clasific n decizii integrale i decizii avizate dup criteriul:
a) amploarea sferei decizionale a decidentului,
b) numrul persoanelor participante la procesul de fundamentare;
c) coninutul deciziei;
d) nivelul ierarhic.

52. Iniiativa adoptrii unei decizii administrative poate veni din partea
cetenilor:
a) adevrat;
b) fals.

53. Participanii la fundamentarea i adoptarea deciziilor administrative pot
fi:
a) Funcionarii publici din Administraia public central;
b) Funcionarii publici din Administraia public local;
c) cetenii consultani i/sau specialitii;
d) a+b;
e) toate rspunsurile sunt corecte.

54. Nu fac parte dintre participanii la fundamentarea i adoptarea
deciziilor administrative:
a ) Funcionarii publici din Administraia public central;
b) Funcionarii publici din Administraia public local;
c) cetenii consultani i/sau specialitii;
d) nici un rspuns nu este corect.

55. Care din metodele de mai jos nu sunt metode de organizare i
funcionare?
a) Metoda organizrii raionale a activitilor administrative;
b) Metoda valorificrii experienei n munc;
c)Metoda cointeresrii;
d) Metoda structurrii corespunztoare a programului funcionarilor publici.

56. Metoda administrativ presupune un mod organizat de gndire i
aciune n vederea obinerii unor rezultate minime cu eforturi maxime:
a) adevrat;
b) fals.

57. Durata unei edine nu trebuie s depeasc:
a) 3 ore;
b) 4 ore;
c) 1 or.

TESTE

Management instituional 64
58. Descrierea posturilor este un proces de culegere a informaiilor
referitoare la sarcinile, ndatoririle i responsabilitile din cadrul acestuia, la
condiiile piso-fizice de efectuare a muncii, la ndemnrile, cunotinele i
abilitile necesare ocupantului postului:
a) adevrat;
b) fals.

59. Parcurgerea etapelor selectarea dosarelor, proba scris i interviu este
caracteristic:
a) concursului sau examenului de promovare;
b) concursului sau examenului de selecie;
c) transferului;
d) a+b;
e) b+c;
f) toate rspunsurile corecte.

60. Promovarea ntr-o funcie public superioar i avansarea n gradele
de salarizare a funcionarilor publici reprezint:
a) o form de motivare;
b) o modalitate de dezvoltare a carierei n funcia public;
c) o metod de organizare a activitii funcionarilor publici;
d) a+b;
e) b+c;
f) toate rspunsurile corecte.

61. n procesul seleciei funcionarilor publici, pentru a identifica
elementele caracteristice privind comportamentul candidatului, se utilizeaz
metoda:
a) cercetrii referinelor;
b) interviului;
c) testelor;
d) a+b;
e) b+c;
f) toate rspunsurile sunt corecte.

62. Recompensa ce se acord pentru rezultate deosebite cu caracter
continuu, obinute n activitatea desfurat este:
a) salariul de baz;
b) premiul;
c) salariul de merit.

63. Contrasemnatarul raportului de evaluare a unui funcionar public este:
a) funcionarul public;
b) funcionarul public ierarhic superior evaluatului;
c) funcionarul public ierarhic superior evaluatorului.

64. n cadrul procesului de selecie a funcionarilor publici, candidaii pot
participa la proba scris i interviu, indiferent dac au fost admii sau nu n
prima etap a concursului.
TESTE

Management instituional 65
a) adevrat;
b) fals.

65. Documentul care descrie n exclusivitate caracteristicile vzute n
candidatul ideal pentru un post se numete:
a) fia postului;
b) descrierea postului;
c) specificaia postului;
d) standardele de performan ale postului.

66. Traiectul pe care l parcurge informai de la emitor la beneficiarul de
informaie reprezint:
a) circuitul informaional;
b) fluxul informaional;
c) datele;
d) procedurile informaionale

67. Planul de ocupare a funciilor publice st la baza desfurrii:
a) promovrii;
b) procesului de selecie;
c) transferului;
d) a+b;
e) b+c;
f) toate rspunsurile corecte.

68. Promovarea ntr-o funcie public superioar i avansarea n gradele
de salarizare a funcionarilor publici reprezint:
a) o metod de organizare a activitii funcionarilor publici;
b) o modalitate de dezvoltare a carierei n funcia public;
c) o form de motivare;
d) a+b;
e) b+c;
f) toate rspunsurile corecte.

69. Conform legii, n cadrul procesului de selecie a funcionarilor publici,
interviul se susine la: a) cel mult 5 zile de la data nscrierii n concurs;
b) cel mult 5 zile de la data susinerii probei scrise;
c) cel mult 7 zile de la data susinerii probei scrise.

70. Recompensa ce se acord n cursul anului funcionarilor publici care
au realizat sau au participat direct la obinerea unor rezultate n activitate,
apreciate ca valoroase este:
a) salariul de baz;
b) premiul;
c) salariul de merit.

71. Aprecierea (evaluarea) anual a funcionarului public este o descriere
a activitii desfurate, a nsuirilor personale:
a) adevrat;
TESTE

Management instituional 66
b) fals.

72. Administraia local i regional nu este fundamentat prin dispoziiile
normelor constituionale, n
a) Regatul Unit al Marii Britanii i Irlandei de Nord
b) Frana
c) Germania
d) Italia

73. Conceptul de serviciu public are o importan minor n:
a) Frana
b) Spania
c) Italia
d) Olanda

74. Care din urmtoarele organe a artat mai mult preocupare n
activitatea sa n privina serviciilor publice dect celelalte?
a) Comisia European
b) Parlamentul European
c) Curtea European de Justiie