Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Ce Intrebari Sa Pui Sau Nu La Interviu
Ce Intrebari Sa Pui Sau Nu La Interviu
NTREBRI DE PUS LA UN
INTERVIU
Realizat de
Panaite Mirela i Socaci Alexandra
anul II master Psihologia muncii, organizaional i
resurse umane
Mai multe despre aceast tem
gseti la:
1. http://www.ejobs.ro/cariera/sectiune-stdent/articol-
TipsTricks/page-Arta_negocierii
2. http://www.ejobs.ro/cariera/sectiune-stdent/articol-
TipsTricks/page-Negocierea-salariului
3. http://www.ejobs.ro/cariera/sectiune-stdent/articol-
TipsTricks/page-Cum-evaluam-o-oferta-de-job
Nu de puine ori, dup ce un angajator i
termin interviul de rutin, ar vrea s tie dac ai
ntrebri despre compania pe care o reprezint.
n momentul n care acesta te ntreab, dac
vrei s tii ceva despre respectiva entitate, ideal
ar fi s NU spui c NU ai ntrebri.
Interviurile nu trebuie vzute ca nite interogatorii prin
care viitorul angajator are dreptul s rscoleasc prin
viaa ta profesional, ci o metod prin care ne putem da
seama dac jobul ne ofer ce ne dorim.
ntrebrile nu ar trebui formulate doar de dragul
conversaiei.
Ele trebuie s demonstreze angajatorului c eti
interesat de postul respectiv i de compania sa.
n plus, cu ct vei demonstra mai mult seriozitate
i inteligen cu att vei impresiona mai mult.
NTREBRI
1. Cum a evoluat acest post de cnd a fost creat?
Aceast ntrebare ne poate aduce informaii cu
privire la istoria postului i felul n care acesta a
ajutat la buna funcionalitate a companiei.
2. Care sunt ateptrile imediate pe care le avei de
la ocupantul acestui post?
Prin aceast ntrebare aflm ce ateptri are
angajatorul de la un viior angajat.
NTREBRI 1
3. Care sunt posibilitile de avansare pe care le are
ocupantul acestui post?
Aceast ntrebare i demonstreaz angajatorului dorina de
ascensiune i de asemenea ne ajut s tim ce trebuie s
facem pentru a crete n companie.
4. Care sunt criteriile de evaluare?
Iat o alt ntrebare direct de pe urma creia vei afla cum i
va fi evaluat activitatea pe viitor. Rspunsul te ajut s i
plnuieti "ascensiunea" n cadrul companiei. n plus, vei
putea s i faci o idee cu privire la structura
organizaionala a firmei.
NTREBRI 2
5. Mai exist i alte responsabiliti care nu
au fost menionate n anunul de angajare?
Rspunsul la aceast ntrebare te poate ajuta s
te pregteti pentru momentul n care i vei
negocia salariul. Dac nu ntrebi asta, te lai
descoperit.
Cunoaterea tuturor responsabilitilor nu doar c
i pregtete drumul ctre un salariu bun dar te
scap i de eventualele frustrri care pot aprea
pe viitor legate de aceast tem.
NTREBRI 3
6. De ce nu m-ai angaja?
Dei i-ar putea prea o ntrebare nepotrivit, n faa
angajatorului vei fi perceput ca un candidat serios,
interesat de poziia pentru care aplic i care tie s se
remarce n faa altor candidai. Adesea, candidaii pleac
de la interviu fr s spun nimic, gndindu-se apoi la
eventualele motive pentru care candidatura lor va fi
respins.F-i ordine n gnduri, calculeaz cu precizie
momentul i ntreab, atta timp ct eti fa n fa cu
angajatorul, care ar fi motivele din cauza crora nu te-ar
angaja.
NTREBRI 4
7. M putei percepe ca pe o persoan care va contribui
la dezvoltarea companiei?
Este o ntrebare deschis iar angajatorului i va fi foarte
greu s evite un rspuns. Te va ajuta s anulezi orice
eventual impresie negativ i-a fcut intervievatorul
pn atunci.
8. Ce putei s mi spunei despre superiorul cruia i voi
da raportul?
Indiferent de ct de minunat este compania
angajatoare, la job i vei petrece timpul lucrnd
pentru un manager anume. Trebuie s afli nc de la
stadiul de interviu de angajare: cine este acea
persoan; cum se va realiza comunicarea;la ce
perioad i va fi evaluat munca.
NTREBRI 5
9. Angajaii socializeaz n afara locului de
munc?
Ideea acestei ntrebri se refer la date cu
privire la atmosfer, colegi, cultur
organizaional.
10. Ai avut angajai care au euat s aib
succes n aceast poziie i care credei c
au fost motivele pentru aceasta?
NTREBRI 6
11. Ce oportuniti de specializare / ce cursuri, traininguri
oferii pentru angajai?
Aceast ntrebare pornete de la aceeai idee ca i cea
de mai sus. O companie care caut angajai de calitate
va ti pe de o parte s i pstreze i, pe de alt parte,
s i specializeze continuu. Totul se face pentru un
ctig reciproc. Profitul i performanele cresc, iar
angajatul este mult mai motivat s i fac munca.
Dac la interviul de angajare i se spune c ei nu ofer
aa ceva, nu te grbi s le accepi postul. Peste trei
ani, de exemplu, i vei da seama c ai rmas exact la
acelai nivel.
NTREBRI 7
12. Voi lucra mai mult individual sau n echip?
n funcie de firm, de specificul jobului i de activitile pe
care trebuie s le desfori, vei fi nevoit s lucrezi mai mult
n echip sau, dimpotriv, individual. Fii pregtit pentru
ambele variante i, n funcie de rspunsul angajatorului,
demonstreaz-i, i cu exemple concrete dac ai, c te poi
descurca fr probleme n situaia respectiv. Pune accent
pe faptul c nu ai nici o problem n nici unul dintre cazuri.
Dac e vorba de munc de echip, eti dispus s
interacionezi ct mai mult i s nu respingi sarcinile care i
se dau. Dac te raportezi la munc individual, convinge-l
pe angajator c eti capabil s duci la bun sfrit un
proiect, fr s apelezi la alte persoane.
NTREBRI 8
13. Ce apreciai cel mai mult la aceast companie?
ntrebarea poate s l suprinda de cele mai multe ori
nepregtit pe angajator. ntrebarea i cere practic o prere
personal, eliminnd mcar parial formalitatea de pn
atunci.
Iti vei da seama n orice caz dac a avut un rspuns
pregtit sau dac a rspuns spontan i sincer. Aceast
ntrebare l poate ncuia pe angajator i i poate da ie
posibilitatea de a afla sau mcar de a-i face o idee
referitoare la companie, angajai, activiti, stil de lucru i de
management.
Dac ai un CV bine pus la punct i o
experien vast n domeniul n care vrei
s profesezi, poi s aplici o nou
strategie la interviul de angajare: dialogul
mai agresiv cu angajatorii, potrivit unui nou
studiu realizat de site-ul recruiter.com.
Specialitii n resurse umane susin c un
candidat cu un C.V. foarte bun se poate
diferenia de ceilali pretendeni pentru un
post vacant dac pune cteva ntrebri-
cheie. Iat care sunt acestea:
1 De ce ar trebui s renun la vechiul loc de munc pentru a
lucra n compania dumneavoastr?
Aceast ntrebare i va strni curiozitatea angajatorului i i va
arta acestuia c are n fa un candidat bine pregtit
profesional, care i cunoate valoarea.
2 Care sunt prioritile jobului n urmtoarele 12 luni?
Dac i adresezi angajatorului aceast ntrebare, i vei arta
c ai o perspectiv pe termen lung n ceea ce privete noul
job i eti interesat/a de strategia i prioritile companiei.
3 De ce v place s lucrai n aceast companie?
Aceast ntrebare te-ar putea ajuta s afli dac merit cu
adevrat s lucrezi n acea companie i dac recrutorul nu
joac doar un rol n faa ta.
ntrebri de pus cnd i
negociezi salariul
Suma pe care o ceri la interviul de angajare,
cnd i negociezi salariul, nu va decide doar
venitul tu lunar, ci i va transmite
angajatorului i dac deii abiliti de bun
negociator pe care le-ai putea folosi i n
cadrul jobului. Chiar dac nu ai un talent
nnscut n domeniu, este important s tii
ce ntrebri s spui cnd i negociezi
salariul. Iat 6 dintre ele!
1. Salariul este negociabil?
Dup ce i se face oferta, nu ezita s ntrebi dac suma
poate fi negociat sau nu. n cazul n care rspunsul este
negativ, poi trece la negocierea altor aspecte legate de
viitorul tu job.
2. Oferta de lucru este definitiv?
Punnd o astfel de ntrebare, demonstrezi intervievatorului
c eti serios, c te intereseaz i alte aspecte referitoare
la oferta de lucru i c eti un bun profesionist care se
asigur c i este oferit, ntr-adevr, un loc de munc.
3. Cnd v pot oferi rspunsul final?
Dac este posibil, nu accepta pe loc oferta de
lucru, ci acord-i un rgaz de gndire. O astfel
de atitudine va fi privit cu ochi buni, ntruct va
fi perceput ca un semn de responsabilitate i
pruden (nu vrei s pari disperat sau impulsiv!).
Transmite-i intervievatorului c ai nevoie de
cteva zile pentru a analiza oferta de lucru, ns
evit s dai de neles c trebuie s te consuli
cu cineva anume pentru a lua aceast decizie!
4. Cnd trebuie s ncep?
Aceast ntrebare te asigur, o data n plus,
c oferta este serioas. Cei mai muli
angajatori i vor dori s ncepi imediat, ns,
n cazul n care nu este posibil, nu ezita s
spui clar i rspicat care este perioada pe
care mai trebuie s o petreci la fost loc de
munc, pentru a lsa totul n ordine. Din nou,
o astfel de atitudine va fi apreciat, ntruct
va denota profesionalism.
5. Cum voi fi evaluat?
Aceast ntrebare ar trebui s i ofere un
rspuns cu privire la posibilitile tale de avansare
- dac exist o gril de promovare sau nu.
6. Exist i alte beneficii, pe lng salariul lunar?
Numeroase firme ofer asigurri de sanantate,
altele punnd la dispoziia angajailor i
abonamente la sala de for, printre altele.
ntreab nc de la interviu care sunt acestea,
pentru a ti la ce s te atepi.
Aa cum exist o multitudine de ntrebri
pe care TREBUIE s le punem n timpul
unui interviu de angajare, la fel exist
ntrebri pe care trebuie s le EVITM.
Cteva exemple:
1. Cu ce se ocup firma dumneavoastr?
In era Internetului, este o greseal colosal s nu
te duci pregtit la interviul de angajare.
Recrutorii consider astzi de la sine inteles c
tii foarte bine firma la care ai aplicat.
2. Dup cat timp pot s-mi iau concediu?
Transmii un mesaj greit angajatorului dac i dai
senzaia c te intereseaz mai mult perioada
de vacant decat treaba pe care o ai de fcut
i de care nici nu te-ai apucat.
3. Sunt anse s promovez rapid?
Desigur c dezvoltarea carierei este un
aspect important, dar oricrui recrutor i
va prea absurd c te gndeti la
viitorul pas din carier nainte de a-l
trece pe primul. Dac te preocup ce
vei face peste un an sau doi, nseamn
c nu eti decis s-i faci treaba ca
lumea acum.
4. Cnd trebuie s v dau rspunsul dac accept sau
nu jobul?
Ultimul lucru pe recrutorii vor s-l vad la tine este
nehotrrea. Chiar dac ai unele dubii legate de
sarcinile postului, pstreaz-le pentru tine pn n
clipa n care firma i face o ofert clar.
Exist riscul s facei concedieri?
Nu e o ntrebare inspirat, chiar dac poate prea
justificat s fii interesat de perspectivele companiei.
Angajatorul nu-i va dezvlui punctele slabe ale firmei
la interviul de recrutare i te va depuncta pentru lips
de tact.
6. De ct timp suntei n firm? Suntei
cstorit?
Evit ntrebrile cu caracter personal, chiar dac
recrutorul i las senzaia c avei deja o relaie
foarte bun. Nu confunda deschiderea din timpul
dialogului cu amiciia de la bere.
7. De cnd urmeaz s ncep?
Nu este cea mai bun metod de a arta c eti
interesat de jobul respectiv. Interviul de angajare
este un test pe care s-ar putea s-l treci sau nu.
Nu are sens s forezi nota, nu toi recrutorii au
simul umorului.
SUCCES!
Tutorialul a fost realizat pe baza
urmtoarelor surse:
Site-uri web:
1. http://www.ejobs.ro/cariera/sectiune-stdent/articol-
TotuldespreInterviu/page-E-randul-tau-acum-sa-pui-intrebari-
angajatorului
2. http://www.hipo.ro/locuri-de-munca/vizualizareArticol/254/
3. http://www.ziare.com/locuri-de-munca/interviu/job-expert-sapte-intrebari-
cheie-de-pus-angajatorului-la-interviu-1270731
4. http://www.myjob.ro/cv-scrisoare-intentie/interviul-de-angajare-41-cele-
mai-comune-intrebari-si-cum-raspunzi-la-ele.html
5. http://www.manager.ro/articole/resurse-umane/10-intrebari-pe-care-sa-le-
pui-la-interviul-de-angajare-41119.html
6. http://www.businessmagazin.ro/analize/resurse-umane/zece-intrebari-pe-
care-trebuie-sa-le-puneti-la-interviul-de-angajare-9363882
7. http://www.studentie.ro/cariera/ghid-cariera-i69/sfaturi-cariera-c149/5-
intrebari-de-evitat-la-un-interviu-de-angajare-id178590
8. http://www.business24.ro/impact/stiri-impact/13-greseli-de-evitat-la-
interviul-de-angajare-1452452