Sunteți pe pagina 1din 5

Prezentarea obligaiilor generale.

Oricrui angajator i revin anumite obligaii cu caracter general n materie de securitate


i sntate in munc, care pot fi sistematizate n:
1) obligaia fiecrui angajator de a obine autorizaia de funcionare din punct de vedere al
securitii i sntii n munc, anterior nceperii activitii, n vederea asigurrii condiiilor de
securitate i sntate n munc i pentru prevenirea accidentelor i a bolilor profesionale (art. 3 i
urm. din H.G. nr. 1425/2006).
Autorizaia de funcionare reprezint asumarea de ctre angajator a responsabilitii privind
legalitatea desfurrii activitii din punct de vedere al securitii i sntii n munc, pentru
fiecare dintre activitilor desfurate la sediul social, la sediile secundare sau n afara acestora.
2) obligaia fiecrui angajator de a organiza activitatea de asigurare ii sntii i securitii n
munc (art. 178 C.muncii). n acest sens, angajatorul rspunde de organizarea activitii de
asigurare a sntii i securi taii n munc, fiind obligat ca n cuprinsul regulamentelor interne
s prevad reguli privind securitatea i sntatea n munc. Elaborarea msurilor de securitate i
sntate n munc se realizeaz de ctre angajator, dup consultarea acestuia cu sindicatul sau,
dup caz, cu reprezentanii salariailor, precum i cu comitetul de securitate i sntate n munc.
3) obligaia fiecrui angajator de a sigura toi salariaii pentru risc de accidente de munc i
boli profesionale, n condiiile legii (art. 179 C.muncii).
4) obligaia fiecrui angajator de a lua msuri necesare n vederea asigurrii securitii i
sntii salariailor, a prevenirii riscurilor profesionale, a informrii i instruirii lucrtorilor i a
asigurrii cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i sntii n munc,
activitate care trebuie s in seama de urmtoarele principii generale de prevenire, n temeiul
art. 177 alin. (2) C.muncii i art. 7 alin. (l)-(3) din Legen nr. 319/2006:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la surs;
d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectare locurilor de munc i
alegerea echipamentelor i metodelor de munc i de producie, n vederea atenurii, cu
precdere, a muncii monotone i u muncii repetitive, precum i a reducerii efectelor acestora
asupra sntii;
e) luarea n considerare a evoluiei tehnicii;
f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin
periculos;
g) planificarea prevenirii;
h) adoptarea msurilor de protecie colectiv cu prioritate fa de inasurile de protecie
individual;
i) aducerea la cunotina salariailor a instruciunilor corespunztoare.
5) prin raportare la natura activitii din ntreprindere i/sau unitate, fiecare angajator are
obligaia, potrivit art. 7 alin. (4) din Legea nr. 319/2006:
a) s evalueze riscurile pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, inclusiv la alegerea
echipamentelor de munc, a substanelor sau prepara-iclor chimice utilizate i la amenajarea
locurilor de munc;
b) ca, ulterior evalurii prevzute anterior i dac este necesar, msurile de prevenire, precum
i metodele de lucru i de producie aplicate de ctre angajator s asigure mbuntirea nivelului
securitii i al proteciei sntii lucrtorilor i s fie integrate n ansamblul activitilor
ntreprinderii i/sau unitii respective i la toate nivelurile ierarhice;
c) s ia n considerare capacitile lucrtorului n ceea ce privete securitatea i sntatea n
munc, atunci cnd i ncredineaz sarcini;
d) s asigure ca planificarea i introducerea de noi tehnologii s fac obiectul consultrilor cu
lucrtorii i/sau reprezentanii acestora n ceea ce privete consecinele asupra securitii i
sntii lucrtorilor, determinate de alegerea echipamentelor, de condiiile i mediul de munc;
e) s ia msurile corespunztoare pentru ca, n zonele cu risc ridicat i specific, accesul s fie
permis numai lucrtorilor care au primit i i-au nsuit instruciunile adecvate.
6) obligaia fiecrui angajator privind asigurarea serviciilor de prevenire i protecie, n
conformitate cu art. 8 i art. 9 din Legea nr. 319/2006. Obligaia se consider ndeplinit atunci
cnd angajatorul asigur prevenirea riscurilor i protecia securitii i sntii lucrtorilor prin
intermediul lucrtorilor desemnai anume n acest sens sau a serviciilor distincte anume
constituite, din interiorul sau exteriorul ntreprinderii .a/sau activitii.
7) obligaia fiecrui angajator n asigurarea msurilor necesare pentru acordarea primului-
ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea lucrtorilor, evitarea unui pericol grav i iminent (art. 181
alin. 3 C.muncii i art. 10 i 11 din Legea nr. 319/2006).
Angajatorul este obligat s ia msurile necesare pentru acordarea primului ajutor,
stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor, prin raportare la natura activitilor, mrimea
ntreprinderii i/sau unitii i la prezena altor persoane, precum i s stabileasc legturile
necesare cu serviciile specializate, ndeosebi n ceea ce privete primul ajutor, serviciul medical
de urgen, salvare i pompieri, sens n care desemneaz lucrtorii catv aplic astfel de msuri.
n privina activitilor de evitare a unui pericol grav i iminent, angajatorul are
urmtoarele obligaii: a) s informeze, ct mai curnd posibil, toi lucrtorii care sunt sau pot fi
expui unui pericol grav i iminent despre riscurile implicate de acest pericol, precum i despre
msurile luate ori care trebuie s fie luate pentru protecia lor; b) s ia msuri i sa furnizeze
instruciuni pentru a da lucrtorilor posibilitatea s opreasc lucrul i/sau s prseasc imediat
locul de munc i s se ndrepte spre o zon sigur, n caz de pericol grav i iminent; c) s nu
impun lucrtorilor reluarea lucrului n situaia n care nc exist un pericol grav i iminent, n
afara cazurilor excepionale i pentru motive justificate.
Lucrtorii care, n cazul unui pericol grav i iminent, prsesc locul de munc i/sau o
zon periculoas nu trebuie sa fie prejudiciai i trebuie s fie protejai mpotriva oricror
consecine negative i nejustificate pentru acetia.
Angajatorul trebuie s se asigure ca, n cazul unui pericol grav i iminent pentru propria
securitate sau a altor persoane, atunci cnd eful ierarhic imediat superior nu poate fi contactat,
toi lucrtorii sunt api sA aplice msurile corespunztoare, n conformitate cu cunotinele lor i
cu mijloacele tehnice de care dispun, pentru a evita consecinele unui astfel de pericol. n acest
din urm caz, lucrtorii nu trebuie s fie prejudiciali, cu excepia situaiilor n care acetia
acioneaz imprudent sau dau dovad de neglijen grav.
8) obligaiile fiecrui angajator n ceea ce privete informarea, consultarea i participarea
lucrtorilor (art. 16-19 din Legea nr. 319/2006).
Informarea lucrtorilor oblig angajatorul n a lua msuri corespunztoare, astfel nct
lucrtorii i/sau reprezentanii acestora s primeasc, n conformitate cu prevederile legale, toate
informaiile necesare privind riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile
i activitile de prevenire i protecie att la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general, ct i
la nivelul fiecrui post de lucru i/sau fiecrei funcii, inclusiv cele privind lucrtorii desemnai
n aplicarea msurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor i de evacuare a lucrtorilor.
Consultarea i participarea lucrtorilor oblig fiecare angajator n a consulta lucrtorii
i/sau reprezentanii acestora i n a le permite participarea la discutarea tuturor problemelor
referitoare la securitatea i sntatea n munc, acetia avnd dreptul s fac propuneri.
Consultarea i participarea echilibrat a lucrtorilor i/sau a reprezentanilor lor se refer
la msurile care ar afecta semnificativ securitatea i .uitatea n munc, stabilirea lucrtorilor
desemnai s se ocupe de problematica securitii i sntii n munc, precizarea informaiilor
care s he prezentate lucrtorilor, necesitatea de a se recurge la serviciile externe, organizarea i
planificarea instruirii lucrtorilor.
Potrivit art. 19 din Legea nr. 319/2006, n vederea realizrii prevede-nlor privind
informarea, consultarea i participarea lucrtorilor, la nivelul .angajatorului se nfiineaz, se
organizeaz i funcioneaz comitete de securitate i sntate n munc.
9) obligaia fiecrui angajator de a asigura instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i
sntii n munc (art. 180 C.muncii i art. 20 alin. 1 i 2 i art. 21 din Legea nr. 319/2006).
Angajatorul are obligaia s organizeze instruirea angajailor si n domeniul securitii i
sntii n munc, n mod periodic, prin modaliti specifice stabilite de comun .acord de ctre
angajator mpreun cu comitetul de securitate i sntate n munc i cu sindicatul sau, dup caz,
cu reprezentanii salariailor.
Instruirea suficient i adecvat se realizeaz n special sub form de informaii i
instruciuni de lucru, specifice locului de munc i postului deinut de fiecare lucrtor, fiind
obligatorie n cazul noilor angajai, al celor care i schimb locul de munc sau felul muncii, al
celor care i reiau activitatea dup o ntrerupere mai mare de 6 luni (n aceste cazuri trebuie
efectuat i nainte de nceperea efectiv a activitii), precum i la introdu-re rea unui nou
echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentului existent, la introducerea oricrei
noi tehnologii sau proceduri de lucru, la executarea unor lucrri speciale i n situaia n care
intervin modificri ale legislaiei n materie de securitate i sntate n munc.
n toate situaiile prezentate anterior, instruirea trebuie s fie adaptat evoluiei riscurilor
sau apariiei unor noi riscuri, s fie efectuat de angajator periodic i ori de cte ori este necesar
i n timpul programului de lucru, n interiorul ntreprinderii i/sau a unitii.
Angajatorul este obligat s asigure o instruire corespunztoare reprezentanilor
lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc, n timpul
programului de lucru, n interiorul sau n afara ntreprinderii i/sau a unitii.
Cheltuielile privind efectuarea instruirii lucrtorilor i a reprezentanilor lor sunt
suportate de angajator.
10) obligaia fiecrui angajator de a organiza locurile de munc astfel nct s garanteze
securitatea i sntatea salariailor (art. 181 C.muncii).
n acest sens, angajatorul trebuie s organizeze controlul permanent al strii
materialelor, utilajelor i substanelor folosite n procesul muncii, in scopul asigurrii sntii i
securitii salariailor.
11) alte obligaii sunt impuse angajatorului n temeiul art. 12-15 din Legea nr. 319/2006 i
privesc aspectele de natur managerial i de ordin tehnic ale activitii acestuia.

S-ar putea să vă placă și