http://clublegislatiamuncii.manager.

ro/legislatia-muncii/depunere-instiintare-itm-in-
termen-de-10-zile-cf-legii-salariata-insarcinata-25881.html


"Depunere instiintare itm in termen de 10 zile cf legii, salariata insarcinata"
Buna ziua,
Cum se poate proceda in cazul in care o salariata a instiintat societatea ca este
insarcinata in scris, a adus adeverinta de la medicul ginecolog de confirmare a
sarcinii, dar societatea a omis sa instiinteze itm-ul in termen de 10 zile lucratoare?Va
rog mult sa ne ajutati cu un sfat.
Daca itm-ul nu a fost instiintat in termen, acest lucru poate afecta salariata in vreun
fel? Ma refer la concediu de maternitate, indemnizatia de crestere copil etc.
Mii de multumiri anticipat
Adaugata in
Legislatia muncii
Instiintare itm salariata insarcinata



User Claudiua Costeaa intrebat la 01 Mar. 2014


1 raspunsuri
Voteaza raspuns[1][0]

Expert Ioana Popaa raspuns la intrebare la 03 Mar. 2014
Drepturile salariatei nu vor fi afectate ca urmare a nerespectarii termenului de catre
angajator privint informarea ITM-ului asupra starii ei de graviditate. Insa angajatorul
risca sa fie sanctionat contraventional ca urmare a acestui lucru pentru ca nu a
respectat acest termen. Totusi, institutia va trebui anuntata si la fel si medicul de
medicina muncii, pentru a se putea monitoriza conditiile de lucru, riscurile la care si
daca este expusa salariata, cat si respectarea drepturilor si obligatiilor legale ce ii
revin angajatorului.

Art. 7 - OUG 96/2003
(1) n termen de 10 zile lucrtoare de la data la care angajatorul a fost anunat n
scris de ctre o salariat c se afl n una dintre situaiile prevzute la art. 2 lit. c)?e),
acesta are obligaia s ntiineze medicul de medicina muncii, precum i
inspectoratul teritorial de munc pe a crui raz i desfoar activitatea.
(2) De la data primirii ntiinrii medicul de medicina muncii i inspectoratul teritorial
de munc vor verifica condiiile de munc ale salariatei la termenele i n condiiile
stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonane de urgen.

Art. 27
(1) nclcarea urmtoarelor dispoziii constituie contravenie i se sancioneaz
astfel:
a) nclcarea dispoziiilor prevzute la art. 4, 5, 6, art. 7 alin. (1), art. 8, art. 12 alin. (1)
i (2), art. 17, 18 i art. 26 alin. (1), cu amend de la 2500 lei la 5000 lei;
..........................
(2) Constatarea contraveniilor i aplicarea amenzilor contravenionale
corespunztoare se fac de ctre:

a) inspectorii de munc din cadrul inspectoratelor teritoriale de munc pe a cror
raz teritorial se afl sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului i, respectiv, de
ctre personalul mputernicit al Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, pentru
contraveniile la dispoziiile prevzute la art. 6, art. 7 alin. (1), art. 8, 9, art. 12 alin. (3),
art. 13, art. 17 alin. (1), art. 18, art. 19 alin. (1) i (4), art. 20 alin. (2) i (4), art. 21 alin.
(1) i (2) i art. 26 alin. (1);

Angajatorul va trebui sa isi asumea aceasta amenda, din pacate el este cel care a
incalcat legea prin nerespectarea termenului in discutie.


http://clublegislatiamuncii.manager.ro/resurse-umane/instiintare-itm-referitor-
salariata-insarcinata-1746.html


MODEL Adresa de informare a ITM despre salariata gravida:

Antet

Catre,

Inspectia Muncii

Inspectoratul Teritorial de Munca__________________________

Prin prezenta va facem cunoscut ca S.C. _________________ S.A./S.R.L. are o salariata gravida, care a
informat societatea asupra starii ei, in conformitate cu prevederile art.7 al.1 din O.U.G. nr. 96/14.10.2003
privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobata prin Legea nr.25/05.03.2004:

Numele salariatei : ___________________________________

Functia: ___________________________________________

Punctul de lucru unde isi desfasoara activitatea:_________________________

Contract de munca nr. ________________

Administrator,

______________________










Domnule/doamna Director/Administrator al _____________,

Cerere nr.____/data ______________

Subsemnata ________________________, salariat?? a societatii ________________, in cadrul
departamentului ________________, avand functia de ____________, avand CNP ____________,
posesoare a B.I./C.I. seria ___ nr _______, eliberat/?? de _________________ la data de __________,
domiciliat?? in ___________________________________, conform OUG nr. 96/2003 Art. 2 lit. c, va aduc
la cunostinta starea mea fiziologica de graviditate.

Prin prezenta instiintare va rog sa luati ??n evidenta situatia mea, respectand normele metodologice de
aplicare a prevederilor OUG nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca precum si toate
normele legislative in vigoare.

De asemenea, conform OUG 96/2003, art. 7, alin. 1, va rog sa transmiteti copii ale documentelor anexate
care atesta starea mea fiziologica de graviditate catre medicul de medicina muncii si Inspectoratul Teritorial
de Munca.

Anexez prezentei instiintari, spre a dovedi corectitudinea afirmatiilor facute, scrisoarea medicala eliberata
de medicul ginecolog _____________ in data de __________________.

Va multumesc anticipat!

Data Semnatura





http://www.itmconsulting.ro/articole/2011/10/20/model-adresa-de-informare-itm-
despre-salariata-gravida/




informare medicina muncii salariata gravida



Catre,
Centrul Medical .

Prin prezenta va facem cunoscut ca S.C................. S.R.L are o salariata gravida, care a
informat societatea asupra starii ei, in conformitate cu prevederile art.7 al.(1) din O.U.G. nr. 96/14.10.2003
privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobata prin Legea nr.25/05.03.2004:


Numele salariatei :
Functia:..
Punctul de lucru unde isi desfasoara activitatea:
Contract de munca nr.


Administrator,