Sunteți pe pagina 1din 3

Anex

la Convenia colectiv (nivel naional) nr.4


din 25 .07. 2005
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr.____
(model)
"____"____________200__

_______________________
(localitatea)

__________________________________________________________________________________,
(denumirea unitii sau numele, prenumele angajatorului - persoan fizic)

denumit () n continuare "Angajator", n persoana _____________________________________


__________________________________________________________________________________,
(numele, prenumele, funcia)

pe de o parte, i dl (dna)__________________________________________________________,
(numele, prenumele)

denumit () n continuare "Salariat", pe de alt parte, conducndu-se de prevederile articolelor 4594 din Codul muncii, aprobat prin Legea nr.154-XV din 28 martie 2003, au ncheiat prezentul Contract
individual de munc, convenind asupra urmtoarelor:
1. Salariatul este angajat n calitate de_______________________________________________
___________________________________________________________________________________
(funcia, profesia, meseria, specialitatea, calificarea)

2. Locul de munc____________________________________________________
(denumirea subdiviziunii unitii)

3. Munca este:
a) de baz;
b) prin cumul.
4. Durata Contractului este:
a) nedeterminat;
b) determinat ______________________________________________________
(termenul concret)

5. Perioada de prob (dac prile au convenit)______________________________


(termenul concret)

6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din:


a) ziua semnrii;
b) _______________________________________________________________
(data negociat de pri)

7. Riscurile specifice funciei______________________________________________________


______________________________________________________________________________
(munc n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase etc.)

______________________________________________________________________________
8. Salariatul are urmtoarele drepturi:
a) drepturi prevzute n alin.(1) al art.9 din Codul muncii;
b) alte drepturi__________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
(se specific drepturile suplimentare negociate de pri)

__________________________________________________________________
9. Salariatul este obligat:
a) s ndeplineasc obligaiile prevzute n alin.(2) al art.9 din Codul muncii;
b) s ndeplineasc alte obligaii____________________________________________________
___________________________________________________________________________________
(se specific obligaiile suplimentare negociate de pri)

_________________________________________________________________
10. Angajatorul are urmtoarele drepturi:

a) drepturi prevzute n alin.(1) al art.10 din Codul muncii;


b) alte drepturi__________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
(se specific drepturile suplimentare negociate de pri)

_________________________________________________________________
11. Angajatorul este obligat:
a) s ndeplineasc obligaiile prevzute n alin.(2) al art.10 din Codul muncii;
b) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de conveniile
colective, de contractul colectiv de munc i prezentul Contract individual de munc, printre care
___________________________________________________________________________________
(se specific obligaiile suplimentare)

___________________________________________________________________________________
12. Condiiile de retribuire a muncii salariatului (valoarea minim obligatorie a retribuiei muncii
pentru munca prestat de salariai n sectorul real nu poate fi mai mic dect cuantumul minim garantat
al salariului n sectorul real stabilit de Guvern sau, dup caz, dect salariaul tarifar pentru categoria I de
calificare stabilit n Convenia colectiv de nivel ramural sau n Contractul colectiv de munc)_______
___________________________________________________________________________________
(salariul funciei sau cel tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutoarele

___________________________________________________________________________________
materiale, compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele,

__________________________________________________________________________________
vtmtoare i/sau periculoase, intensitatea muncii etc.)

121. De mrimea salariului stabilit depinde:


- mrimea indemnizaiei de concediu;
- mrimea indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc i altor prestaii de asigurri
sociale;
- mrimea indemnizaiei de concediere;
- mrimea ajutorului de omaj;
- mrimea pensiei pentru limit de vrst, vechime n munc sau pensiei de invaliditate
13. Regimul de munc____________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
(durata normal sau redus a timpului de munc, tipul sptmnii de munc, durata zilnic a

__________________________________________________________________________________
timpului de munc, timpul de munc parial, munca n schimburi, munca de noapte etc.)

__________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________
14. Regimul de odihn___________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
(repausul zilnic, repausul sptmnal etc.)

___________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________
15. Concediile anuale:
a) concediul de odihn anual__________________________________________
(durata)

b) concediul de odihn anual suplimentar__________________________________


(durata)

16. Asigurarea social a salariatului se efectueaz n modul i mrimea prevzute de legislaia n


vigoare.
17. Asigurarea medical a salariatului se efectueaz n modul i mrimea prevzute de legislaia
n vigoare.
18. Clauze specifice (dac prile au convenit) ________________________________________
__________________________________________________________________________________
(mobilitatea, confidenialitatea, alte clauze care nu contravin legislaiei n vigoare)

__________________________________________________________________________________
19. nlesniri, avantaje, indemnizaii i/sau alte drepturi de care va beneficia Salariatul n schimbul
respectrii clauzelor specifice prevzute la pct.18 ________________________________
20. Prezentul Contract individual de munc nu poate fi modificat (completat) dect printr-un
acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia.
21. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului Contract individual de munc
orice schimbare ce se refer la:
a) durata contractului;
b) locul de munc;
c) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor
specifice conform art.51 din Codul muncii etc.);
d) cuantumul retribuirii muncii;
e) regimul de munc i de odihn;
f) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
g) caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.
22. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a prezentului Contract
individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de Codul muncii. n
aceste cazuri, salariatul va fi prevenit despre necesitatea modificrii Contractului individual de munc
cu 2 luni nainte.
23. Locul de munc al salariatului poate fi schimbat temporar de ctre angajator prin deplasarea
n interes de serviciu sau detaarea la alt loc de munc n conformitate cu art.70 i 71 din Codul
muncii.
24. n cazul apariiei unei situaii prevzute de art.104 alin.(2) lit.a) i b) din Codul muncii,
angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii
salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n prezentul Contract
individual de munc.
25. Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict corespundere
cu prevederile articolelor 68 i 74 din Codul muncii i punctelor 20 - 21 din prezentul Contract
individual de munc.
26. Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.76 din Codul muncii);
b) prin acordul prilor (art.77 din Codul muncii);
c) la iniiativa uneia dintre pri (art.78 din Codul muncii).
27. Prezentul Contract individual de munc poate nceta:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82, 305 i 310 din Codul muncii);
b) la iniiativa uneia dintre pri (art.85 i 86 din Codul muncii).
28. Litigiile individuale de munc care vor aprea pe durata aciunii prezentului Contract
individual de munc vor fi soluionate n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative.
29. Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare avnd aceeai putere
juridic, unul dintre care se pstreaz la Angajator, iar cel de-al doilea - la Salariat.
Datele de identificare a prilor Contractului:
Angajatorul
Salariatul
Adresa_____________________________
Adresa____________________________
___________________________________
_________________________________
Cod fiscal __________________________
Buletin de identitate __________________
eliberat ____________________________
Semntura __________________________
cod personal ________________________
Cod personal de asigurri sociale________
___________________________________
Semntura __________________________
Locul pentru tampil