4 Princpios para Lderes de

Ministrio Infantil
1. Paixo

Qualquer coisa que eu faa, farei bem porque a fao para o Senhor, no para a
aprovao dos outros. Col. 3:23

A paixo produz:
a. Direo - entusiasmo que nos impulsiona adiante, energia suficiente para
cruzar a linha de chegada da realizao.
b. Possibilidades o apaixonado faz coisas de maneira diferente: supera as
dificuldades buscando solues criativas juntamente com a equipe; percebe o
fracasso como um degrau para o sucesso, refaz constantemente seus alvos e
os alcana por meio de perseverana; aceita desafios que a impulsiona para os
limites da perseverana, compreende que se no houver dor, no h valor;
aceita a disciplina de Deus como uma preciosa demonstrao do Seu amor.

As duas maiores paixes de um lder do Ministrio de Crianas devem ser:
1. ver uma criana aceitar a Jesus e v-la crescer em maturidade espiritual
2. liderar, encorajar e inspirar os professores.

c. Mudana de vida a mudana de atitude produz compromisso.

Caractersticas de uma pessoa apaixonada:
Alegria e vigor contagiam o ambiente. ficar contente por fazer diferena
no Reino, porque o que fazemos durar para sempre. Quando voc est bem
prximo de Cristo, as coisas de Seu reino faro com que a paixo jorre em sua
alma.
Entusiasmo e expectativa ao ministrarmos para as crianas e para a nossa
famlia, precisamos ser as pessoas mais entusiasmadas do mundo, porque
estamos vivendo dentro do lao do amor, da graa e do poder de Deus.
Resultados excepcionais os resultados espirituais florescem em razo de
sua paixo pelo ministrio. As crianas se lembraro de voc como algum
cheio de paixo que as amava, as valorizava e as honrava.

As crianas podem se esquecer das lies que voc ensinou, mas se
lembraro de quem voc.

Venenos mortais contra a paixo:
Rotina monotonia e falta de criatividade.
Frieza gastar a maior parte do nosso tempo com pessoas apticas.
Incerteza precisamos estar fixos em um foco. S comeamos a progredir
quando falamos sobre passos, planos especficos e horrios especficos.
Vaguear sem objetivos, voc no tem em que se concentrar. Quando
investimos essa paixo em objetivos especficos e trabalhamos neles com
todas as nossas foras, uma ddiva de Deus, ento se torna muito difcil
desistirmos de nosso ministrio.
Dureza se voc lder, com certeza algum no gostar de voc. Portanto,
no se preocupe com que os outros pensam a seu respeito. Algumas pessoas
so como vitral: ou so apenas um vidro ou algum que reflete a luz.

2. Atitude

Nossa atitude determina nossa altitude. A atitude que voc usa a atitude que
voc escolhe e ela depende da sua capacidade de distinguir entre a resposta e
a reao.

O que causa minha atitude a escorregar:
Turbulncia nossa auto-estima pode atravessar uma tempestade, devido a
um corte brusco na igreja ou por um sentimento de baixa auto-estima. Como
voc se v? E como Deus a v? Se ns esquecemos de manter os olhos em
nosso valor, nosso preo eterno, como Deus o v, nossas atitudes tero
tendncia para apontar o nariz para baixo.
Paralisia pessoas que no se vem como vencedoras so, com freqncia,
obcecadas por perder.
Estressando-se voc pode estar usando energia demais. Sua atitude e
desempenho podem realmente melhorar, se voc reduzir sua velocidade.
preciso ter tempo para renovar-se e deleitar-se, ou seja, rejuvenescer.
Voltas, voltas e voltas as expectativas de vida menores, so as pequenas
destruidoras de atitudes. Os lderes eficazes enfrentam dificuldade,
desencorajamento e desapontamento.

Tiago 1:2-4. Precisamos manter uma clara perspectiva de vida, uma clara
perspectiva de nossas expectativas. Muitas vezes preciso troc-las, para
abrir espao necessrio, para que as boas atitudes floresam.

O que fazer quando sentir que sua atitude est para vacilar:
1. Olhe para cima mantenha-se focado no que Deus est fazendo no Reino.
(Col. 3: 2,3);
2. Desacelere todos fazemos escolhas mais acertadas quando paramos por
um momento;
3. Alcance pessoas que o seu foco seja ajudar os outros a alcanar o
potencial que tm.
A vida das crianas e dos membros de sua equipe sero renovadas, e as
pessoas se sentiro encorajadas, simplesmente pelo fato de estar em contato
com voc.

3. Trabalho em Equipe

As equipes tm um potencial criativo maior do que os indivduos. Todos ns
juntos somos mais inteligentes do que apenas um de ns.

Caractersticas de uma equipe dinmica:
Cooperao isso requer saber e apreciar histrias uns dos outros, manter
contato fsico, atitudes de dar e receber, para que a unidade se transforme na
poderosa realidade de nossos relacionamentos prticos de trabalho. Ler Joo
17:21.
Flexibilidade mudar para atender s necessidades. Flexibilidade para dar
conta da demanda que lhe requerida.
Compromisso os propsitos de evangelismo, comunho, discipulado,
servio e adorao. Programas que ajudaro as crianas a crescer em
profundidade, na caminhada espiritual.
Lealdade - uma equipe pode fracassar porque algo discutido entre o grupo
vazou para outras partes interessadas: a famosa fofoca. muito difcil vencer a
quebra de confiana entre os membros de uma equipe.
Encorajamento - pessoas florescem sob o incentivo e murcham sob a crtica.
Todas as vezes que apreciar algo em algum ao seu lado, voc est elevando
seu valor, honrando essa pessoa, edificando a equipe e construindo o Reino.
Ler I Tess. 5:11

Como cuidar das necessidades de manuteno de sua equipe:
Deixe constantemente as expectativas bem claras cada membro da equipe
precisa sentir-se pertencente ao grupo e saber que seu papel vital.
Proporcione informaes e treinamentos para habilidades de uma equipe.
Abra espao para compartilhar no se preocupar apenas em desempenhar
as tarefas, mas uns com os outros.
Sempre d nfase presena de Deus iniciar cada encontro com uma
orao. Desenvolver projetos de orao intercessria durante os encontros.

4. Honra

Ler Rom. 12:10. O valor que atribumos s pessoas faz toda a diferena em
como as tratamos e como somos tratados por elas.

A honra determina o sucesso do nosso ministrio.

Valorize as pessoas atravs de cartes de aniversrio, agradecimentos,
telefonemas, visitas, etc.
Nossa prpria imagem influencia significativamente nossa imagem das
pessoas.
Quando vemos outros da maneira como Deus os v, passamos a trat-los
como Deus os trata tambm.
Servir em uma atmosfera de respeito mtuo e encorajamento torna o ministrio
gostoso e digno de todo esforo.

Referncia: Jutila, Craig. 4 Princpios Fundamentais para Lderes de Ministrio
Infantil. So Paulo: Editora Vida, 2004.