Sunteți pe pagina 1din 2

1.1.

Teoria evalurii reflectate (oglinda care te reflect)


Cunoaterea de sine este dat de feedbackul pe care l primim de la cei din jur
cu privire la propria noastr persoan.
Este o modalitate important de autocunoatere, mai ales n perioada
socializrii, la vrste mici (cnd imaginea de sine nu este cristalizat, de aceea e
important s nu se realizeze etichetri eti prost, eti ru, eti incapabil dac nu
vrem ca individul s capete o imagine de sine distorsionat).
Cu ct mai multe cogniii pozitive vom aduga despre propria persoan, cu
att mai mult ne va crete stima de sine (selfesteem, componenta afectiv a eului).


1.2. Teoria comparrii sociale
Acest teorie aparine lui Leon Festinger, care afirm c dobndim informaii
despre noi nine comparndu-ne calitile cu aceleai caliti ntlnite la cei din jur.
Nu oricine dintre cei din jur va fi ales ca etalon. Astfel de persoane trebuie s
fie similare i relevante pentru cel care se evalueaz. E.g. dac facem muzic de
plcere i ne evalum ct de buni suntem la pian, nu-i vom lua ca etalon pe marii
pianiti ai lumii, ci pe cei care, ca i noi, au acest hobby. Compararea social se poate
face n sus cnd ne comparm cu cineva mai bun dect noi n acea privin, ca un
imbold pentru perfecionarea acelei caliti, sau n jos, pentru a crete stima de sine.
Cele dou teorii prezentate se completeaz n ncercarea de a explica unele rezultate
privind stima de sine.
De exemplu, s-a observat c stima de sine a minoritilor este mult mult mai
mare dect a indivizilor aparinnd majoritii. Conform primei teorii, minoritarii
primind doar feedback-uri negative din mediu, ar trebui s-i formeze o imagine de
sine negativ, dar teoria comparrii sociale arat c minoritile nu au o stim de sine
sczut deoarece ele nu se compar cu majoritatea, ci cu alte grupuri, de obicei mai
defavorizate dect grupul lor de apartenen.

1.3. Teoria interiorizrii rolurilor
Cunoatei foarte bine expresia X sufer de o deformaie profesional. Acest
banal fapt de observaie se refer tocmai la integrarea cracteristicilor rolului
profesional n structura personalitii, deci la internalizarea rolului, avnd ca efect
faptul c individul nu manifest comportamentele specifice rolului doar n situaii
profesionale ci n majoritatea situaiilor. Aceast regularitate a comportamentului
demonstreaz c e vorba despre o trstur de personalitate, e.g. X este ef la
ntreprindere, dar se comport ca un ef i n situaii care n-au nici o legtur cu acest
rol, cu familia, cu prietenii, etc. Iat cum, rolul social ajunge s influeneze trsturile
de personalitate.

1.4. Teoria autopercepiei (Daryl Bem )
Pe scurt, teoria consider c ajungem s facem inferene (deducii) despre noi
nine, despre trsturile i strile noastre interene (care nu sunt accesibile direct
observaiei) aa cum facem i n cazul celorlali, anume, observndu-ne propriul
comportament. Aa cum am inferat despre x, pe care l-am vzut certndu-se n
numeroase situaii, c este un tip irascibil, aprig la mnie i cu tendina de a deveni
violent, la fel, ceea ce credem despre noi nine rezult din modul n care ne
comportm n diverse situaii.
Dau foarte des bani ceretorilor deci sunt altruist, generos.
M simt bine la petreceri deci sunt extravert, sociabil, etc.