Facultatea. .Numele.......................................................................................Anul.............Grupa..........

1. Sunt nule clauzele din contractul individual de munc prin care se stabilesc:
a) drepturi la un nivel superior fa de cele din Codul muncii;
b) drepturi inferioare celor prevzute n contractul colectiv de munc aplicabil;
c) dreptul la salariu mai mic dec!t salariul minim brut pe ar "arantat n plat.
2. Evideniai dac este posibil sau nu a fi inserate n cuprinsul contractului individual de munc
urmtoarele clauze prin care:
PRE!"#RE: indicai $i te%tul le&al care permite sau nu o asemenea ne&ociere'
a) s se a"raveze rspunderea #uridic a salariatului;
b) salariatul s rspund e$clusiv pentru pre#udiciul material produs;..
c) s se stabileasc anticipat % printr&o clauz penal % valoarea pre#udiciului;.
d) s intervin o modificare unilateral din partea an"a#atorului a elementelor contractuale' indiferent de ipoteza incident n
cauz
(. )bli&aia ne&ocierii colective:
a) e$ist la nivel de an"a#ator' indiferent de numrul de salariai;
b) revine' contractual' an"a#atorului;
c) atra"e' n cazul nerespectrii sale' an"a#area rspunderii penale a an"a#atorului n cauz.
*. !nterdicia consacrat de art. (+ din odul muncii:
a) are ca scop protecia salariailor;
b) nu reprezint o limitare le"al a principiului libertii contractuale;
c) const n imposibilitatea salariailor de a accepta renunarea la drepturile ce le sunt recunoscute prin le"e sau limitarea
acestor drepturi % e$clusiv prin nc(eierea unui act #uridic bi& sau multilateral..
,. ontractul individual de munc n care este stipulat o clauz referitoare la perioada de prob poate nceta:
a) prin demisia salariatului;
b) din iniiativa oricreia dintre prile contractante % printr&o notificare scris adresat celeilalte pri' fr a fi motivat )i
fr preaviz;
c) prin concedierea salariatului % conform art. *+ lit. a din Codul muncii.
-. Perioada de prob:
a) n toate cazurile' se poate asocia cu o alt form prealabil de verificare a capacitii profesionale ,concurs' e$amen' prob
practic' interviu);
b) este obli"atorie % dar nu )i e$clusiv % la an"a#area persoanelor cu (andicap;
c) are caracter e$cepional n cazul muncitorilor necalificai.
.. !nstituia /uridic a nulitii confi&urat de odul muncii:
a) trebuie s fie constatat ntotdeauna de instana #udectoreasc;
b) poate fi invocat pe ntrea"a perioad de timp n care contractul individual de munc este n fiin;
c) produce efecte numai pentru viitor;
d) dac este total' atra"e ncetarea de drept a contractului individual de munc.
+. ontractul individual de munc reprezint un act /uridic:
a) sinala"matic' nenumit' aleatoriu )i' n principiu' real;
b) unilateral' cu titlu oneros )i consensual;
c) cu e$ecutare succesiv )i' posibil' a fi afectat de un termen suspensiv;
d) intuitu personae' care impune n sarcina salariatului obli"aia de a da ,de a presta munc).
0. Perioada de prob:
a) de re"ul' este o clauz posibil a fi prevzut n contractul individual de munc;
b) are natura #uridic a unei clauze de dezicere;
c) are o durat de cel puin -. de zile lucrtoare n cazul funciilor de e$ecuie )i de cel puin +/. zile lucrtoare pentru
funciile de conducere.
11. Re&ulamentul intern:
a) de re"ul' re"lementeaz' n mod concret' n baza le"islaiei muncii' problemele de ordin disciplinar din cadrul unitii
respective;
b) se ntocme)te de ctre an"a#ator cu acordul ,avizul conform al) sindicatului sau' dup caz' al reprezentanilor salariailor;
c) are un coninut e$(austiv;
d) cuprinde criteriile )i procedurile de evaluare profesional a salariatului ,privite n mod individual).