CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC

-REFERAT-
1. Noiune
Contractul individual de munc este reglementat n Codul muncii, precum i n
Contractul colectiv de munc unic la nivel naional.
1
Contractul individual de munc poate i deinit ca iind nelegerea nc!eiat n scris,
prin care o parte-salariatul- se o"lig la prestarea, cu continuitate, n timp, a unei munci n
olosul i su" autoritatea celeilalte pri- anga#atorul- iar acesta i asigur, la r$ndul su,
plata salariului i condiii adecvate de munc.
2. Elementele contractului indiidual de munc!
%restarea muncii- nu e&iast un contract individual de munc r prestarea
unei activiti n cursul unei perioade de timp, ntr-un numr de ore pe 'i, conorm
programului de lucru sta"ilit de anga#ator i anume de cel puin ( ore pe 'i, respectiv 1)
ore pe sptm$n *art. 1)1 Codul muncii+.
,alariul- Contractul individual de munc este un contract cu titlu oneros i de
aceea palata salariului constituie un element necesar al su.
,u"ordonarea salariatului a de anga#ator- ntre cele dou pri ale
contractului individual de munc e&ist o relaie de su"ordonare, caracteri'at prin
prestarea muncii su" autoritatea anga#atorului, care are puterea de a da ordine i directive
salariatului, de a controla ndeplinirea sarcinilor de serviciu i de a sanciona a"aterile de
la disciplina muncii.
(
-. Trsturile contractului individual de munc.
este guvernat de principiul li"eralitii de voin/
este un contract numit/
are dou pri. salariatul i anga#atorul/
o"ligaia caracteristic a salariatului de a ace
are caracter "ilateral
este un contract cu titlu oneros/
are un caracter cumulativ/
se nc!eie intuitu personae/
este un contract cu e&ecutare succesiv/
nu poate i aectat de o condiie suspensiv, nici de o condiie re'olutorie.
Are caracter consensual/
%e parcursul e&ecutrii contractului, salariatul alat su" autoritatea anga#atorului, i se
su"ordonea' acestuia.
". #nc$eierea contractului indiidual de munc! 0nc!eierea contractului individula de
munc repre'int acea operaiune #uridic, consecin a negocierii individuale, ce
presupune reali'area acordului de voin a celor dou pri. salariat i anga#ator.
-
Ca%acitatea &uridic! a %er'oanei (i)ice care 'e *ncadrea)! *n munc!
1
%u"licat n 1onitorul 2icial al Rom$niei, partea a 3-a, nr. (, din (4 e"ruarie ())-
(
A. 5iclea, ())4, 6reptul muncii, Editura Rosetti, 7ucureti, pag. --(
-
A. 5iclea, ())4, 6reptul muncii, Editura Rosetti, 7ucureti, pag. --8
1
0n temeiul art. 9 din decretul nr. -1:1;94 privind persoanele i'ice i #uridice, prin
capacitatea #uridic a ersoanei i'ice se nelege aptitudinea persoanei de a do"$ndi
drepturi i o"ligaii de a-i e&ercita drepturile i de a-si asuma o"ligaiile.
Capacitatea #uridic este alctuit din capacitatea de olosin i capacitatea de
e&erciiu, cele dou laturi ale capacitii iind indisolu"il legate ntre ele.
Capacitatea #uridic n dreptul muncii ncepe la v$rsta legal pentru a nc!eia un
contract de munc, at$t n privina dreptului de munc, c$t i n privina e&erciiului
acestui drept.
6atorit speciicului pe care-l repre'int, capacitatea #uridic n dreptul muncii
poate i privit ca unic, disocierea ei n capacitatea de olosin i capacitatea de
e&erciiu, nu pre'int interes.
4
%ersoana i'ic do"$ndete capacitatea deplin de a nc!eia un contract de munc
la mplinirea v$rstei de 1< ani
9
, spre deose"ire de dreptul comun unde capacitatea deplin
de e&erciiu se do"$ndete la v$rsta de 1= ani.
0ncep$nd cu v$rsta de 19 ani i p$n la 1< ani, legea recunoate persoanei o capacitate
"iologic de munc parial, ceea ce determin recunoaterea capacitii restr$nse de a se
ncadra n munc. 0ncadrarea tinerilor su" 1< ani se poate ace nu'mai cu apro"area
prinilor sau ai repre'entanilor legali, pentru activiti potrivite cu de'vultarea lor i'ic,
aptitudinile i cunotinele sale, dac astel nu i sunt periclitate sntatea, de'voltarea i
pregtirea proesional.
<
>a nc!eierea contractului, prinii vor semna alturi de copii, lipsa acordului va
atrage nulitatea a"solut. Acordul va i retras, dac de'voltarea minorului este periclitat,
ca' n care contractul de munc ncetea'.
?u pot nc!eia acest contract de munc minorii n v$rst de p$n la 19 ani i nici
persoanele puse su" interdicie din cau'a alienaiei sau de"ilitii mintale, ntrc$t acestea
nu dispun de capacitate de e&erciiu i le lipsete deci discernm$ntul.. n plus, copii de
p$n la 19 ani nu au capacitate "iologic de munc.
8
@ncompati"iliti-sunt acele limitri sau restr$ngeri ale capacitii #uridice,
reglementate n mod e&pres de lege n scopul ocrotirii persoanei sau al aprrii unor
interese generale ale societii.
Codul muncii nu regelementea' de sine stttor situaii de incompati"ilitate. 6e
o"icei ele se regsesc n dierite alte acte normative. unele aparin legislaiei muncii,
altele legislaiei administrative, comerciale sau c!iar penale.
=
E&amenul medical-calitatea de su"iect ntr-un raport de munc, n cadul cruia
persoana i'ic se o"lig s desoare o anumit activitate n olosul celeilalte pri,
implic nu numai capacitatea #uridic, ci i aptitudinea de a munci n sens "iologic sau,
cu alte cuvinte capacitatea de munc.
;
4
,anda A!impu, A. 5iclea, ())1, 6reptul muncii, Ediia a @@-a, Editura All 7ecB, 7ucureti, pag. 1<9
9
art. 1- alin.1 Codul muncii
<
art. 1- alin.( Codul muncii
8
A. 5iclea, ())4, 6reptul muncii, Editura Rosetti, 7ucureti, pag. -4)
=
@on Traian Ctenescu, ())-, Tratat de dreptul muncii, Editura >umina >e&, 7ucureti
;
A. 5iclea, ())4, 6reptul muncii, Editura Rosetti, 7ucureti, pag. -48
(
Conorm art. (8 din codul muncii o Dpersoan poate i anga#at n munc numai n
"a'a unui certiicat medical care constat aptul c cel n cau' este apt pentru prestarea
acelei munciE.
Art. -1 din Contractul colectiv de munc la nivel naional s-a prev'ut c patronul
va organi'a la anga#are, i ulterior, o dat pe an, e&aminarea medical a salariailor, n
scopul de a constata dac sunt api pentru desurarea activitii n posturile ce ar urma
s le ocupe sau pe care le ocup, precum i pentru prevenirea m"olnvirilor proesionale.
Ca%acitatea &uridic! a an+a&atorului
A. An+a&atorul %er'oan! &uridic!- poate nc!eia contracte individuale de munc,
din momentul do"$ndirii personalitii #uridice. 0n principiu acesta do"$ndete capacitate
de a nc!eia un contract de munc n momentul niinrii sale legale, respectiv n
momentul do"$ndirii personalitii #uridice.
Capacitatea de e&erciiu a persoanei #uridice const n aptitudinea su"iectului colectiv
de drept de a do"$ndi i e&ercita drepturi i de a-i asuma i ndeplini o"ligaiile, prin
nc!eierea de acte #uridice, de ctre organele sale de conducere.
%ersoana #uridic este repre'entat de ctre organele sale de conducere, la nc!eierea
de acte #uridice/ repre'entarea sa legal este nu numai suicient dar i o"ligatorie.
%ersoane #uridice care pot nc!eia contract individual de munc n calitate de
anga#ator.
-,ocietatea comercial constituit c. >g. -1:1;;;)
-Regia autonom
-,ocietatea "ancar
-,ocietatea agricol, constituit c. >g. -<:1;;1
-Fnitatea sau societatea de asigurri
-Asociaia sau undaia constituit c. 2rd. (<:()))
%entru toate persoanele #uridice este vala"il regula potrivit creia contractele
individuale de munc se nc!eie n numele lor de ctre conductorul unitii, sau prin
e&cepie de ctre organul colectiv de conducere.
B. An+a&atorul %er'oan! (i)ic!
Codul muncii de aplic i anga#atorilor persoane i'ice *art. (, lit. . ,ingura condiie
impus de lege acestora pentru a nc!eia contracte individuale de munc este de a avea
capacitate de e&erciiu deplin.
C. art. 14 alin - C. 1uncii Dpersoana i'ic poate nc!eia contracte individuale de
munc, n calitate de anga#ator, din momentul do"$ndirii capacitii de e&erciiuE.
Contractul individual de munc presupune depirea serei actelor de administrare,
iind un act de dispo'iie *n special prin plata salariului+, minorul ntre 14 i 1= ani,
teoretic cel puin, l poate nc!eia, ca persoan pentru cel care se preste' munca, numai
cu ncuviinarea ocrotitorului legal i al autoriii tutelare*du"l ncuviinare+.
1)
1)
A. 5iclea, ())4, 6reptul muncii, Editura Rosetti, 7ucureti, pag. -94
-
>egea nr. 9)8:())( privind organi'area i desurarea unor activiti economice,
de ctre peroane i'ice
11
, a"ordea' pro"lema restr$ngerii capacitii persoanei i'ice de a
avea calitatea de anga#ator.
Conorm art. - alin - din aceast lege Dpersoanele i'ice care desoar activiti
economice n mod independent i asociaiile amiliare autori'ate n condiiile pre'entei
legi nu pot anga#a persoane cu contract individual de munc pentru desurarea
activitilor autori'ate.E
,. Con'im!m-ntul %!rilor la *nc$eierea contractului indiidual de munc!
Fiind un act #uridic "ilateral i consensual, contractul individual de munc se nc!eie
prin consimm$ntul prilor. Este o cerin prev'ut e&pres de art. 1< ali. 1 din Codul
muncii.
%rin consimm$nt se nelege acea condiie esenial, de ond i general a actului
#uridic civil, care const n !otr$rea de a nc!eia un act #uridic civil, maniestat n
e&terior.
Acordul prilor tre"uie s se conorme'e normelor de drept comun speciice acestei
materii i anume, pentru a i vala"il consimm$ntul tre"uie s ndeplineasc urmtoarele
condiii.
, ie e&primat n deplin cunotiin de cau'
, e&prime intenia de a produce eecte #uridice
, ie e&teriori'at
, nu ie alterat de vicii de consimm$nt
1(
.. Cau)a /i o0iectul contractului indiidual de munc!
Cauza const n scopul urmrit de iecare parte prin nc!eierea contractului individual
de munc.
Cau'a constituie motivaia care determin asumarea o"ligaiei, ea nu se conund nici
cu consimm$ntul i nici cu o"iectul actului #uridic, ceea ce evidenia' caracterul su de
element independent, de sine stttor.
Art. 19 Codul muncii sta"ilete e&pres, c este inter'is, su" sanciunea nulitii
a"solute, nc!eierea unui contract de munc n scopul prestrii unei munci sau a unei
activiti ilicite sau imorale.
Obiectul- iind un contract sinalagmatic, are ca o"iect prestaiile reciproce ale prilor.
prestarea muncii de ctre salariat, i salari'area acestuia de ctre anga#ator.
%entru vala"ilitatea contractului o"iectul tre"uie s ie determinat, licit i moral.
%restarea muncii de ctre salariat, ca o"iect al contractului, tre"uie s ie posi"il de
e&ecutat n condiii licite. Fn contract de munc cu un o"iect ilicit va i lovit de nulitate
a"solut i nu va putea produce nici un eect.
,alari'area muncii de ctre anga#ator este al doilea element al contractului individual
de munc. ,alariul este remuneraia n "ani a muncii prestate, n "a'a contractului
individual de munc, ec!ivalentul muncii prestate de ctre acesta.
11
%u"licat n 1onitorul oicial al Rom$niei , partea @, nr. 9=( din < august ())(
1(
%. Truca, 6rept civil, Editura Fniversul #uridic, 7ucureti, ())4
4
Contractul de munc iind un contract cu titlu oneros, iecare parte urmrete s
o"in un olos, o contraprestaie n sc!im"ul o"ligaiei ce i-o asum.

1. Re%arti)area *n munc!2 ai)ul %reala0il /i an+a&amentul 'cri' de %!'trare a
'ecretului de 'tat 'au de 'ericiu
Di'%o)iia de re%arti)are *n munc!
E&ist situaii c$nd nc!eierea contractului individual de munc este consecina a unei
reparti'ri n munc.
Reparti'area repre'int un act administrativ individual, emis de organele competente
n acest sens* ageniile pentru ocuparea orei de munc+.
1ai multe acte normative prevd reparti'area, cu consecine dierite pentru cele dou
pri i pentru nc!eierea contractului individual de munc.
1-
legea nr. 8<:())( privind
sistemul asigurator pentru oma# i stimularea ocuprii orei de munc
14
, legea nr.
41<:())1 priviond venitul munim garantat
19
, 2rdonana de urgen a guvernului nr.
1)(:1;;; privind protecia special i ncadrarea n munc a persoanelor cu !andicap
1<
etc.
Regimul #uridic al reparti'rii este dierit n uncie de categoria de anga#atori.
- pentru unitile "ugetare, precum i pentru aparaGtul de specialitate al organelor
legislative, e&ecutive , #udectoreti este o"ligatorie, reparti'area, numai dac cel n cau'
a reuit la concurs/
- pentru celelalte uniti, repartiia nu creea' nici o o"ligaie, dec$t dac este nc!eiat
o convenie n scopul asigurrii orei de munc/
0n legislaia n vigoare e&ist i situaii de e&cepie n care dispo'iia de reparti'are n
munc are caracter o"ligatoriu.
%rin Hotrrea Auvernului nr. <1=:1;;8 privind modul de e&ecutare a serviciului
militar alternativ s-a sta"ilit c actul individual de reparti'are n munc a cetenilor
romni api pentru serviciul militar, care din motive religioase reu' s ndeplineasc
serviciul militar su" arme, are caracter o"ligatoriu pentru persoanele n cau' i pentru
anga#ator.
Conorm 2rdinul ministrului muncii i solidaritii sociale nr. =9:())( privind
apro"area %rocedurii de primire i soluionare a cererilor de locuri de munc sau a
indemni'aiei de oma#, dispo'iiile de reparti'are n munc eli"erate ca urmare a oertei
anga#atorului au caracter o"ligatoriu pentru anga#atorul n cau'.
Reparti'area n munc-act administrativ- nu aectea' caracterul consensual al
contractului individual de munc. 6ispo'iia de reparti'area nu constituie niciodat i'vor
al raportului #uridic de munc.
1-
A. 5iclea, ())4, 6reptul muncii, Editura Rosetti, 7ucureti, pag. -<)
14
pu"licat n 1onitorul 2icial al Rom$niei, partea @, nr. 1)- din < e"ruarie ())(, modiicat ulterior
19
pu"licat n 1onitorul 2icial al Rom$niei, partea @, nr. 4)1 din () iulie ())1
1<
pu"licat n 1onitorul 2icial al Rom$niei, partea @, nr. -1) din -) iulie 1;;;, modiicat ulterior prin legea nr.
91;:())(
9
Ai)ul3 e&ist anumite situaii, reglementate de legile speciale, n care contractul
individual de munc, se nc!eie cu pre'entarea preala"il a unui avi'
conorm*o"ligatoriu+ ori consultativ al unui organ.
0n ca'ul neindeplinirii acestei condiii preala"ile nc!eierii contractului, este atras
nulitatea a"solut, dar remedia"il, a ncadrrii respective.
4. Condiiile de 'tudiu /i ec$ime *n munc!
Condiiile de studiu - pentru ncadrarea i promovarea n orice uncie sau post
este necesar ndeplinirea unor condiii de studiu *de pregtire n ca'ul muncitorilor+.
18
>egea prevede pentru ncadrarea n anumite uncii un anumit nivel al studiilor-
o"ligatoriu i pentru anga#atorii din domeniul privat.
0ncadrarea i promovarea n raport de ndeplinirea condiiilor de studii este n
concordan cu necesitatea desurrii unei activiti eiciente i renta"ile n orice
unitate, indierent de natura ei, cu stimularea i recompensarea personalului n raport de
nivelul i calitatea pregtirii proesioanle.
Condiiile de vechime n munc- pentru ncadrarea n anumite uncii sau posturi
se cere, o anumit vec!ime n munc, mai precis n specialitatea pe care o presupun acele
uncii sau posturi.
1=
Art. 1< alin - din Codul muncii prevedeE munca prestat n temeiul unui contract
individual de munc coner salariatului vec!ime n muncE.
3ec!imea n specialitate constituie perioada n care o persoan a lucrat n activiti
corespun'toare unciei *meseriei+ n care urmea' s ie ncadrat sau promovat, de
ap ea iind vec!ime n meserie *pentru muncitori+ sau n uncie *pentru celelalte
categorii de personal+.
3ariante ale vec!imii n specialitate sunt de pild, vec!imea n specialitate #uridic
i vec!imea la catedr.
0n sectorul pu"lic actele normative prevad de regula conditi de vec!ime atit la
ncadrarea n munca cit si la avansare
%entru muncitorii caliicati si cei asimilati lor conditiile de vec!ime sunt sta"lite pentru
sectorul pu"lic prin ?ormativul operational apro"at e 1inisterul 1uncii ,i ,olidaritatii
,ociale.
5ta+iul
,tagiul este o perioad determinat de timp, prev'ut e&pres de
reglementrile legale, av$nd ca scop principal perecionarea pregtirii proesionale, n
procesul muncii, a a"solvenilor unor specialiti din nvm$ntul superior.
1;
a+ Reglementri legale speciale consacr stagiul n cadrul proesiunilor #uridice li"erale,
avnd o durat, ca regul, de doi ani.
"+ 0n ca'ul medicilor, stomatologilor i armacitilor, stagiul este de un an
18
@on Traian Ctenescu, Condiii de studiu i veriicarea lor, n DRaporturi de muncE nr. 9:1;;8, pag. 48-9)
1=
A. 5iclea, ())4, 6reptul muncii, Editura Rosetti, 7ucureti, pag. -<=
1;
A. 5iclea, ())4, 6reptul muncii, Editura Rosetti, 7ucureti, pag. -<;
<
,tagiul este reglementat prin >egea nr. ;(:1;;( i cu privire la magistrai, cu o durat de
( ani, n dou perioade. prima de < luni, a doua de 1= luni.
Cu e&cepie, stagiul este prev'ut i pentru anumii salariai crora nu li se cere drept
condiie de studii a"solvirea nvmntului superior.
>a sritul perioadei de stagiu se susine un e&amen de veriicare a cunotiinelor
proesionale.
,tagiul nu tre"uie conundat cu perioada de pro" de --< luni reglementat de art. -1 alin.
4 din Codul muncii n ca'ul a"solvenilor de nvmnt la de"utul lor proesional.
6. Durata contractului indiidual de munc!
1. Contractul indiidual de munc! %e %erioad! nedeterminat!
Codul muncii actual conine regula *art. 8) din Codul muncii anterior+, potrivit
creia contractul individual de munc se nc!eie pe durat nedeterminat i doar ca
e&cepie se poate nc!eia se poate nc!eia pe durat determinat, n condiiile e&pres
prev'ute de lege. *art. 1( Codul muncii+.
2. Contractul indiidual de munc! %e %erioad! nedeterminat!
Conorm art. 1( alin ( din Codul muncii contractul individual de munc pe
perioad determinat se poate nc!eia numai n anumite condiii.
Art. =1 enumer ca'urile n care este permis durata determinat a contractului .
- 0nlocuirea unui salariat n ca'ul suspendrii contractuluio su de munc, cu
e&cepia situaiei n care acel salariat particip la grev/
- Creterea temporar a activitii unitii/
- 6esurarea unor activiti cu caracter se'onier/
- 0n situaia n care este nc!eiat n temeiul unor dispo'iii legale emise cu scopul de a
avori'a temporar anumite categorii de persoane r loc de munc,
- 0n alte ca'uri prev'ute e&pres de legi speciale.
()
17.Continutul contractului indiidual de munca
17.1 Notiune
%rin coninut al contractului individual de munc se neleg- ca i n ca'ul oricrui
alt contract- drepturile i o"ligaiile prilor consacrate, de regul, n clau'e contractuale.
0n coninutul contractului individual de munc tre"uie s intre elementele cu
caracter general, prev'ute de art.18 din Codul muncii, precum i, dup ca', cele de la
art. 1)(.
17.2.Enumerea dre%turilor /i a o0li+aiilor %arilor contractului indiidual
de munca
Con(orm art. 86 alin 1 din Codul muncii 'alariatul are urm!toarele dre%turi9
-dreptul la salari'are pentru munca depus
-dreptul la repaus 'ilnic i sptm$nal
-dreptul la concediu de odi!n
()
@on Traian Ctenescu, ())-, Tratat de dre%tul muncii, Editura >umina >e&, 7ucureti, pag. -=)
8
-dreptul la egalitate de anse i de tratament
-dreptul la demnitate n munc
-dreptul la sntate i securitate n munc
-dreptul la acces la ormare proesional
-dreptul la inormare i consultare etc
Con(orm art. 86 alin 2 'alariatului *i rein urm!toarele o0li+aii9
-o"ligatia de a reali'a norma de munc
-o"ligatia de a respecta disciplina muncii
-o"ligatia de a respecta prevederile cuprinse n regulament
-o"ligatia de idelitate a de anga#ator n e&ecutarea atri"uiilor de serviciu
-o"ligatia de a respecta msurile de securitate.
Con(orm art. "7 an+a&atorul are urm!toarele dre%turi9
-s sta"ileasc organi'area i uncionarea muncii
-s dea dispo'iii cu caracter o"ligatoriu pentru salariat
-s e&ercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu
-s e&ercite sv$rirea a"aterilor disciplinare i s aplice sanciunile disciplinare.
Con(orm art. "7 an+a&atorul are urm!toarele o0li+aii9
-s inorme'e salariaii asupra condiiilor de munc
-s asigure condiii te!nice i organi'atorice de munc, etc
17.8 5tructura coninutului contractului indiidual de munc!
Coninutului contractului individual de munc cuprinde drepturile i o"ligaiile
celor dou pri-salariatul i anga#atorul.
Contractul individual de munc are n coninutul su dou pri i anume. o parte
legal i o parte convenional.
(1
:artea le+al! este aceea care se rer la drepturi i o"ligaii cuprinse n Codul
muncii i n alte acte normative ce reglementea' raporturile #uridice de munc.
:artea conenional! repre'int acea parte a contractului lsat la li"erul acord
de voin al prilor, dar i n acest ca', cu respectarea normelor legale, a contractului
colectiv de munc, a ordinii pu"lice i a "unelor moravuri.
%otrivit modelului cadru al contractului individual de munc, apro"at prin ordin al
ministrului muncii i solidaritii sociale
((
, acesta tre"uie s cuprind n mod o"ligatoriu.
%rile contractului/
2"iectul contractului/
6urata contractului/
>ocul de munc/
Felul muncii/
Atri"uiiile postului/
Condiii de munc/
6urata muncii/
(1
@on Traian Ctenescu, ())-, Tratat de dre%tul muncii, Editura >umina >e&, 7ucureti, pag. -=-
((
2rdinul nr. <4:())- *pu"licat n 1onitorul 2icial al Rom$niei, %artea @, nr. 1-;:4 martie ())-+ modiicat prin
2rdinul nr. 8<:())- *pu"licat n 1onitorul 2icial al Rom$niei, %artea @, nr. 19;:1( martie ())-+
=
Concediul/
,alari'area/
6repturi speciice legate de sntate i securitate social/
Alte clau'e/
6repturi i o"ligaii generale ale prilor/
6ispo'iii inale care privesc modiicarea contractului, numrul de e&emplare, organul
competent s soluione'e conlictele n legtur cu respectivul contract+.
11. ;orma contractului indiidual de munc!
Art. 1< alin. 1 Codul muncii sta"ilete. contractul individual de munc se nc!eie n "a'a
consimm$ntului prilor n (orm! 'cri'!, n lim"a rom$n.
;orma 'cri'! a contractului indiidual de munc! re%re)int! o condiie <ad
%ro0ationem=2 ceea ce presupune c anga#atul poate demonstra e&istena contractului
prin orice mi#loc de pro" prev'ut de lege.
%entru ntocmirea ormei scrise se utili'ea' modelul cadru, prev'ut n ane&a la 2rdinul
ministrului muncii i solidaritii sociale nr. <4:())-.
Calitatea de salariat se do"$ndete de la data nc!eierii contractului individual de munc,
c!iar dac munca ncepe la o dat ulterioar.
>I>LIO?RA;IE
1.A.5iclea, ())4, 6reptul muncii, Editura Rosetti, 7ucureti, pag. --(
(.,anda A!impu, A. 5iclea, ())1, 6reptul muncii, Ediia a @@-a, Editura All
7ecB, 7ucureti, pag. 1<9
-.@on Traian Ctenescu, ())-, Tratat de dreptul muncii, Editura >umina >e&,
7ucureti
;