ANALISIS DE PUESTOS Y ENTORNO LEGAL

Anlisis de puestos
Permite recabar la informacin necesaria
para determinar deberes, tareas o
actividades relacionadas a un determinado
puesto.
Anlisis de la informacin para anlisis
de puestos
Se encuentra
encargado por
analistas, donde
ellos estudian a
la organizacin,
sus objetivos y
caractersticas.

Principales actividades gerenciales vinculadas
con la informacin sobre anlisis de puesto
1. Compensar en forma equitativa y justa a los empleados.
2. Ubicar a los empleados en los puestos adecuados.
3. Determinar niveles realistas de desempeo
4. Crear planes para capacitacin y desarrollo
5. Identificar candidatos adecuados para los vacantes
6. Planear las necesidades de capacitacin de recursos
humanos
7. Propiciar condiciones que mejoren el entorno laboral
8. Evaluar la manera en que los cambios en el entorno
afectan el desempeo de los empleados.
9. Elimina requisitos y demandas no indispensables
10. Conocer las necesidades reales de los recursos
humanos de la empresa
Entorno legal
El articulo 8 de la ley
federal del trabajo
expresa que para
trabajo igual,
desempeado en el
puesto y condiciones
de eficiencia tambin
iguales, debe
corresponder salario
igual. Es posible
lograr este objetivo si
las remuneraciones se
fijan basando en la
objetividad
Importancia del entorno legal
Es conocer la informacin que nos determine
nuestro derechos y obligaciones, saber cual
ser el valor del puesto de trabajo, sueldos y
salarios
En caso de haber sindicatos establecer bases para
negociaciones, as como polticas claras para
otorgar un sueldo justo
Reducir
insatisfacciones, quejas
y rotacin de personal,
aumentando as la
moral de trabajo, as
como mejorar las
relaciones entre la
empresa y el trabajador.