Cdigo laboral

Los empresarios
Estos senta que el cdigo laboral esta desactualizado y necesita reformar, exigen que
deben reformar este cdigo ya que la cesanta, riesgos laborales y conciliacin judicial
crean una pesada carga para las empresas en especial las PYMES
Los sindicatos
Existen varios sindicados de empleados como son (CNTD, CASC, CNUS) estos se oponen
a los que dicen los empresarios aunque estn abiertos al dialogo segn dicen, estos
exigen que no se toque el tema de la cesanta y que esto en vez de crear empleos crea
desempleos.
El estado
Los representantes del estado estn en total desacuerdo con los empleadores, estos
representantes sostienen que ir a una reforma al cdigo laboral es ir al retroceso y
esto traera grandes consecuencias, pero el poder ejecutivo organizara reuniones por
separadas luego tripartito para luego tener las decisiones finales del presidente Danilo
Medina.
Mi opinin
Hablar del cdigo laboral en la Republica Dominicana es atreverse a reflexionar sobre
temas complejos tomando en cuenta una de sus principales debilidades y es que este
cdigo tiene 22 aos de vigencia en una sociedad que al pasar de los aos ha ido
cambiando, asegurando as que este no cumple con los intereses equitativo o
equilibrado de la relacin patrn-obrero.
Es de sumo inters que las partes interesadas fijen posicin en cuanto a un dialogo
donde el acto de todo sea el fortalecimiento empresarial y social de ambas partes, ya
que la relacin laboral encaja en el rengln oferta y demanda sin duda los empresarios
estn consiente de que se necesitan de la mano laboral para alcanzar nuevos
mercados y mantener que ocupa por lo que debe flexibilizar a los beneficios ofrecidos
a sus empleados, la seguridad laboral brinda estabilidad emocional en los obreros y
por ente le permite brindar un mejor y mayor desempeo, por otra parte a los obreros
(los sindicatos) deben tener ms conciencia en cuanto a los grandes impuestos, pago
de aseguradoras que deben pagar los empresarios esto muchas veces mueve a los
empleadores decidan reducir el personal o en otros casos cerrar la empresa y ninguna
de las 2 acciones le convienen a los obreros por lo que ambas partes tendrn que
ceder y sacrificar algunas de sus exigencias, porque uno no podra existir sin el otro; le
resta a las autoridades estudiar el caso de manera objetiva para encontrar un punto de
equilibrio entre ambos.