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DERECHO LABORAL I
TEMA:
DERECHO DE TRABAJO
DOCENTE :
ALUMNO:
CUSCO-PERU
2009
DERECHO LABORAL I
INTRODUCCIÓN
DEDICATORIA
Teodoro.
INDICE
PRESENTACIÓN………………………………………………………………… … (2)
DEDICATORIA…………………………………………………………………….. (3)
INDICE……………………………………………………………………………… (4)
DERECHO LABORAL
CAPITULO I
CAPITULO III
III.I.- CARACTERISTICAS DEL DERECHO DE TRABAJO
III.II.- PRINCIPIOS DEL DERECHO DETRABAJO
III.III.- ANALISIS JURIDICO PERSONAL
CONCLUSIONES………………………………………………………………… (13)
FUENTES DE INFORMACIÓN
Bibliografía………………………………………………………………… (15)
Paginas Web…………………………………………………….………… (15)
CAPITULO I
I.I.I.- ROMA
I.I.II.- FEUALISMO
Entre el Sr. Feudal y los siervos, dentro del ámbito del feudo, se establecía
una relación contractual conocida como Vínculo de vasallaje: el siervo jura
fidelidad a su señor, da asistencia y presta servicio militar en su favor. El
siervo quedaba atado a la tierra (en calidad de hombre libre) y debía cultivar
las parcelas del Sr.Feudal.No podía hacer uso de aguas ni bosques ni sus
recursos sin autorización expresa de su señor. A su vez el Sr. feudal
acordaba en entregar al siervo una parcela para que trabajara para su
sustento y se comprometía a defenderlo en caso de ataque exterior (o sea
dirigirlo en la defensa porque el siervo prestaba servicio militar).
El feudalismo tenían la representación de mini-estados con grandes
extensiones de tierra en manos de un mismo Estado, este fenómeno hace
que se muestre el atesoramiento del poder a través de dos formas:
El acaparamiento de tierras y propiedades.
El poder de la Iglesia Católica.
I.I.III.- IGLESIA
I.I.IV.- FRANCIA
En Francia se impulsó una legislación intervencionista muy parecida a la
legislaciones inglesas que en un principio fueron muy imperfectas, uno de
los hechos mas resaltantes que se suscito en Francia es cuando admite
la regulación de las condiciones de trabajo y la protección de los niños, el
22 de febrero de 1851 el aprendizaje del menor en condiciones cónsonas
con su edad y sus fuerzas.
I.I.VI.- EL PERU
ayllu, con el manejo de sus tierras, sin deberle nada a nadie y contribuir al
estado, con tiempo y energía en todas sus necesidades, que incluía las
tierras de la iglesia oficial.
El trabajo en el incanato era obligatorio, pero según la capacidad de
cada uno, se gozaba del derecho semanal y de numerosos días festivos,
se gozaba del derecho de vacaciones anuales pagadas, beneficio
desconocido en los pueblos antiguos. Existían muchos entretenimientos
populares y los ocios de los trabajadores eran sabiamente orientados y
nadie sufría miserias, porque la seguridad social atendía las necesidades
de todos.
Nadie perdía el tiempo ni vivía del trabajo ajeno.
Los principios que regían la relación de trabajo, eran el de utilidad, el
de la mínima resistencia (menor esfuerzo) y el de justicia (repartición
equitativa), el de la alternatividad (que no se mecanicen), el de
universalidad (que todos deben trabajar), régimen especial para trabajos
riesgosos y penosos.
La jornada de trabajo era pública o privada, dependiendo si se
realizaban tareas para el estado y la iglesia y para el ayllu. La plenitud del
esfuerzo se exigía desde los 25 a los 50 años. Se descansaba un día
después de cada 10 días de labor. El año se le dividía en 36 decenas.
Había 4 grandes fiestas de índole religioso al año, que se hacían en cada
estación.
LA CONSTITUCIÓN DE 1920
Antes de la dación de la Constitución de 1920, ya existían una serie de
disposiciones sobre diversos derechos laborales que fue consecuencia,
especialmente, de específicos y sucesivos reclamos de los trabajadores
La Constitución de 1920 discute y promulga con movimientos sociales y
huelgas de los trabajadores, con una Organización Internacional del
Trabajo y con dos Constituciones del exterior México y Alemania que
tenían sendas disposiciones laborales. Todo ello, pues, “creaba” un clima
para que se regularan derechos laborales.
LA CONSTITUCIÓN DE 1933
La Constitución de 1993 es una Constitución que, desde el punto de
vista del Derecho Laboral, no trajo mayores novedades con relación a la
de 1920. Pocas novedades trajo la Constitución de 1933 en el tema del
trabajo. Consideramos que fue una importante oportunidad no
aprovechada para regular una serie de temas que no estaban presentes o
requerían de un complemento o precisión en la Constitución de 1920. Si
se hubiera mejorado en materia laboral tomando como ejemplo otras
Constituciones latinoamericanas, la Constitución de 1933 era una
Constitución que no era de las más avanzadas del Perú y casi se la podía
ubicar entre las Constituciones que reconocen expresamente derechos
laborales y las que tienen declaraciones generales. En todo caso, cuando
menos, la Constitución de 1933 contenía una serie de disposiciones que
buscaban proteger a los trabajadores y, al regular sobre los derechos de
los trabajadores, continuó la tradición iniciada por la Constitución de 1920.
Ahora bien, resultaba difícil, teniendo en cuenta el contexto de desarrollo
del Derecho Social y las manifestaciones populares, que se dejara de
regular esta materia a nivel constitucional.
LA CONSTITUCIÓN DE 1979
Cuantitativa y cualitativamente, nos encontramos ante la Constitución
que mejor abordó el tema laboral –aunque, ello no exime de tener
observaciones y críticas–, que trató sin reparos los derechos laborales de
los trabajadores, que otorgó un acápite especial al tema del trabajo y lo
realizó con sistemática.
LA CONSTITUCIÓN DE 1993
La Constitución de 1993 es de nuestros días. Por ello, pecaremos de
austeros en describir los antecedentes y circunstancias que rodearon la
emisión de nuestra actual Constitución, concentrándonos en el análisis de
las disposiciones constitucionales laborales.
CAPITULO II
DEFINICIÓN.
Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las
relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el
estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida
de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. "No se
presume la gratitud del trabajo".
Para Guillermo Cabanellas tiene por contenido principal la
regulación de las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores,
y de unos y otros con el Estado en lo referente al trabajo subordinado,
en cuanto atañe a las profesiones y a la forma de prestación de los
servicios; y también en lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas
e inmediatas de la actividad laboral dependiente.
NATURALEZA JURÍDICA.
La determinación de la naturaleza jurídica del Derecho
Laboral es de utilidad teórico-práctico evidente para sistematizar las
normas, establecer la jurisdicción competente y determinar las sanciones
punitivas en los casos de transgresión por los destinatarios de aquellas.
VOLUNTAD: Elección libre por parte de las dos partes del contrato.
PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO: El trabajador debe
prestar el servicio de manera personal, no puede transferirla en
todo o en parte a un tercero.
REMUNERACION -RETRIBUCION: compensación económica
adecuada a la prestación laboral del trabajador.
AJENIDAD: en los frutos, en los riesgos y en los medios, todo ello
asumido por y para el empleador.
SUBORDINACION: consistente en estar bajo el ámbito de
organización y dirección de otra persona, el empleador.
• Derecho al trabajo.
• Derecho al salario mínimo.
• Indemnización ante despido injusto.
• Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones.
• Seguridad social. En algunos países este es un mecanismo tripartito: el
empleado, el patrono y el estado aportan dinero.
• Derecho de sindicación.
• Derecho de huelga.
• Derecho a negociar colectivamente.
LA LEY
CÓDIGOS LABORALES
LEYES ESPECIALES
LEYES NO LABORALES
REGLAMENTOS
JURISPRUDENCIA
1. CONTRATOS DE TRABAJO
2. LAUDO ARBITRAL
3. LA COSTUMBRE
CAPITULO III
Los principios generales del Derecho laboral son las líneas directrices y
criterios específicos que inspiran el sentido les normas laborales, es decir estas
componen la base jurídica que sustentan la autonomía del derecho laboral
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
Por ultimo con el avance del Derecho laboral en todos los países
se hizo necesario la fiscalización internacional, Para ello la OIT - La
Organización Internacional del Trabajo, garantiza que se cumplan las de
cada uno de sus estados miembros. Sin embargo hay Leyes, reglamentos
o disposiciones legales que por razones de extensión rigen a todos los
países, y que para la OIT son estándares, dentro de estas disposiciones
mundiales se pueden mencionar la jornada laboral de 8 horas, la
seguridad social, higiene y seguridad industrial, permiso laboral para
menores, reposos, vacaciones, prestaciones sociales las que también son
de cumplimiento en el Perú. Por ese lado las normas actualmente están
bien desarrolladas solo falta hacerlas cumplir
CONCLUSIONES
29 TEODORO PEÑA LLACMA UTEA - 2009
DERECHO LABORAL I
FUENTES DE INFORMACIÓN
I.- BIBLIOGRAFÍA
www.aulafacil.com
http://www.google.com
http://apuntes.rincondelvago.com/historia-del-derecho-del-trabajo. html
http://ww.monografias.com/trabajos7/dela/dela.shtml
http://www.monografias.com/trabajos27/derecho-laboral/derecho-laboral.shtml
WWW.WINKIPIMEDIA.COM