Sunteți pe pagina 1din 2

Obligatia de fidelitate si clauza de

neconcurenta
Potrivit art. 39 alin. (2) lit. d) din Codul muncii[1], salariatul are obligatia de fidelitate fata de angajator in
eecutarea atributiilor de serviciu.
!ste fireasca aceasta obligatie intrucat ra"ortul juridic de munca este unul intuitu "ersonae, ba#at "e
increderea reci"roca a "artilor. $ncrederii manifestate de angajator, trebuie sa%i cores"unda o obligatie
de fidelitate (loialitate) a salariatului
2
.
Obligatia de fidelitate constituie o obligatie "rinci"ala a salariatului, "e durata eecutarii contractului
individual de munca, de a se abtine de la savarsirea oricarui act sau fapt ce ar putea dauna
intereselor angajatorului, fie prin concurenta, fie prin lipsa de discretie cu privire la informatiile
confidentiale (secrete) "rivindu%l "e angajator, de natura te&nica, economica, manageriala,
comerciala, etc., la care are acces, "ermanent sau oca#ional, "rin activitatea "e care o desfasoara
3
.
Prin s"ecificul sau, obligatia in discutie are un caracter permanent pe intreaga durata a existentei
contractului individual de munca (chiar si atunci cand e suspendat). !a insa, nu actionea#a
niciodata du"a incetarea contractului individual de munca.
'
Pentru concretizarea obligatiei de fidelitate este "osibila a"licarea "rin analogie a dis"o#itiilor art. 21
alin. (2) din Codul muncii (care se refera la clau#a de neconcurenta), partile stabilind prin acordul lor
unele "reci#ari in contractul individual de munca si anume
(
)
% activitatile inter#ise salariatului, in ca#ul in care el ar desfasura, in tim"ul liber, o activitate in beneficiul
unor terti*
% determinarea unor terti*
% aria geografica in care salariatul s%ar afla in com"etitie reala cu angajatorul.
+ar angajatorul poate introduce in regulamentul intern
6
obligatia de neconcurenta "e "arcursul
eecutarii contractului individual de munca, "rin instituirea obligatiei de loialitate, onestitate si
"rofesionalism fata de unitate, cu sensul inter#icerii desfasurarii unei activitati de aceeasi natura la alte
societati comerciale concurente , strict determinate , dintr%o anumita arie geografica de asemenea
determinata concret
-
.
.imilar, angajatorul poate detalia in regulamentul intern informatiile confidentiale (secrete) care%l
"rivesc "e angajator, de natura te&nica, economica, manageriala, comerciala, etc., pe care salariatul
este obligat sa nu le divulge.
.%a considerat, in "ractica judiciara
/
ca inc&eierea contractului de locatie de gestiune intre salariat si
unitate, al carui obiect il constituie insasi activitatea "e care salariatul o reali#a in cadrul atributiilor sale
de serviciu, are dre"t consecinta incetarea ra"orturilor de munca dintre salariat si angajator, noua
calitate dobandita de fostul salariat (si anume aceea de comerciant), fiind incom"atibila cu aceea de
salariat.
Potrivit art. 21 din Codul muncii, 0la inc&eierea contractului individual de munca sau "e "arcursul
eecutarii acestuia, "artile "ot negocia si cu"rinde in contract o clau#a de neconcurenta "rin care
salariatul sa fie obligat ca du"a incetarea contractului sa nu "reste#e, in interes "ro"riu sau al unui tert,
o activitate care se afla in concurenta cu cea "restata la angajatorul sau, in sc&imbul unei indemni#atii
de neconcurenta lunare "e care angajatorul se obliga sa o "lateasca "e toata "erioada de
neconcurenta1.
2bligatia res"ectiva, se considera in literatura juridica
9
, face "arte din continutul obligatiei generale de
fidelitate a salariatului fata de angajatorul sau. +e aceea, modificarea Codului muncii in ceea ce "riveste
aceasta clau#a "rin 2rdonanta de urgenta a 3uvernului nr. 4(5266(
16
, "recum si "rin 7egea nr.
3-15266( de a"robare a acestei ordonante
11
, este radicala, in sensul ca nu mai vi#ea#a si "erioada in
care contractul individual de munca este in fiinta, ci eclusiv, "erioada de du"a incetarea acestuia, adica
eta"a "ostcontractuala.
O clauza de neconcurenta este inadmisibila pe perioada existentei contractului individual de
munca, de vreme ce obligatia legala de fidelitate, "reva#uta de art. 39 alin. (2) lit. d) din Codul muncii,
include si obligatia de neconcurenta.
12
Pentru a%si "roduce efectele, clau#a mentionata este su"usa unor conditii, "reva#ute e"res in art. 21
alin. (2) si (3), art. 22 si art. 23 din Codul muncii.
!sential este ca aceasta clau#a sa fie "reva#uta e"res in contract, inscrisa, fie initial cu oca#ia
inc&eierii lui, fie ulterior "e "arcursul eecutarii sale.
7a fel ca in ca#ul contractului individual de munca, forma scrisa "e care trebuie sa o imbrace clau#a de
neconcurenta este ceruta numai ad probationem.
13
$n cu"rinsul contractului trebuie "reva#ute
1'
)
% in mod concret, activitatile ce sunt inter#ise salariatului (mai "recis, fostului salariat), la data incetarii
contractului*
% cuantumul indemni#atiei lunare "latita de catre angajator celui in cau#a ce se negocia#a si este de cel
"utin (68 din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 4 luni anterioare datei incetarii
contractului individual de munca sau, in ca#ul in care durata contractului a fost mai mica de 4 luni, din
media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia "e durata contractului*
% "erioada "entru care clau#a isi "roduce efectele, ce "oate fi de maimum 2 ani de la data incetarii
contractului individual de munca*
% tertii, fireste in s"ecial comerciantii, in favoarea carora se inter#ice "restarea activitatii*
% aria geografica (localitatea, judetul etc.) unde salariatul "oate fi in reala com"etitie cu angajatorul.