SISTEMAS DE

JUBILACIONES EN
EL PER
INTEGRANTES:
MAGALY CASILLA MAMANI
ELOY CASTILLO NINA
MAURICIO CRDENAS TOLEDO
CONCEPTO
Las pensines es el resultado de un esfuerzo de toda la
vida laboral de los trabajadores.Ofrece tranquilidad y
seguridad de que podr contar un apoyo econmico que
le permita vivir con dignidad. Por lo tanto es slo usted
quien decidir sobre su pensin y las decisisones en
torno a ella.

Los sistemas de pensiones tienen como
objetivo proteger los ingresos del
trabajador y su familia ante diferentes
contingencias y situaciones naturales que
ocurren en la vida como:
Campo de aplicacin

Empleados pblicos
Empleados Privados
Aquellos que han terminado una relacin laboral y
deseen continuar con la cobertura del Seguro
(facultativos).

Facultativos: para continuar, acreditar haber estado
asegurados por lo menos 18 meses, dentro de los 36
anteriores.


El Sistema Nacional de
Pensiones
Caractersticas:
Este sistema beneficia a los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada. La principal
caracterstica de este sistema es el de reparto, quiere
decir, que las aportaciones efectuadas por los afiliados
regulares sirven para el otorgamiento de las pensiones de
los jubilados.
Dentro de las caractersticas ms relevantes del SNP, se
puede indicar las siguientes:


1. Incorpora a los trabajadores comprendidos en el rgimen laboral
privado y a los empleados pblicos que ingresaron al Estado con
posterioridad al 11 de julio de 1962.
2. El derecho a la pensin de jubilacin se determina sobre la base de
los criterios de edad del trabajador (65 aos) y sus aos de aporte
(como mnimo 20 aos).
3. La tasa de aporte es del 13% de la remuneracin pensionable y est
a cargo del empleador.
4. La pensin corresponde a un porcentaje de la remuneracin de la
referencia, salvo que est sea menor a la pensin mnima o superior a
la mxima.

5. Las pensiones no son nivelables y sus ajustes son potestad
gubernamental.
El Sistema Privado de Pensiones
El Sistema Privado de Pensiones (SPP) fue creado en
diciembre de 1992, mediante el Decreto Ley N
25897, con la finalidad de contribuir al desarrollo y
fortalecimiento del sistema previsional en el pas. El
SPP surge como una opcin para que el trabajador tenga
una mejor proteccin de sus derechos
previsionales para la vejez, de tal forma que el trabajador
pueda decidir si desea permanecer en el
Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o afiliarse al SPP.
CUALES SON LAS PRINCIPALES
CARACTERSTICAS DEL SISTEMA PRIVADO DE
PENSIONES (SPP)?
a) Capitalizacin Individual: El afiliado, a lo largo de su
vida laboral aporta los recursos que servirn
directamente para el pago de su pensin, los cuales siempre
permanecen en una cuenta personal de
cada trabajador.

b) Libertad de eleccin: El afiliado es libre de escoger si
desea afiliarse al SPP, escoger la AFP que
administre sus fondos, escoger el tipo de fondo, traspasar
su fondo de pensiones de una AFP a otra, as
como elegir la forma de percibir las prestaciones.
c) Transparencia: El afiliado recibe por diversos canales informacin
permanente acerca de la cuanta y
destino de sus aportes, as como del rendimiento que obtienen, tanto de
parte de la administradora como
del Estado, a travs de la Superintendencia.

d) Competencia: La bsqueda de mejores estndares de atencin por
parte de las AFP, les permite
mejorar la calidad del servicio ofrecido a sus afiliados alcanzar un
adecuado nivel de rentabilidad por las
inversiones de los ahorros de los trabajadores afiliados a su cargo.

e) Fiscalizacin: El sistema cuenta con una entidad supervisora que es
la Superintendencia de Banca,
Seguros y AFP que supervisa su correcto funcionamiento.
SISTEMAS DE PENSIONES EN EL
PER
Sistema Nacional de Pensiones
SNP
Decreto Ley No. 19990
denominado Sistema Nacional de
Pensiones SNP
Decreto Ley No. 20530
(denominado Cdula Viva)
Sistema Privado de Pensiones SPP
AFP
Administradora de Fondo de
Pensiones
Decreto Ley No. 25897
denominado Sistema de
Capitalizacin Individual
DETERMINACIN
DEL DERECHO DE
CADA SISTEMA

Decreto Ley 19990

Este Rgimen beneficia a los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada (Ley 4916 y Decreto Legislativo
728), a los trabajadores obreros (Ley 8433) y a los funcionarios
y servidores pblicos sujetos al rgimen laboral de la actividad
pblica (Ley 11377 y Decreto Legislativo 276) que no se
encuentren incorporados al Rgimen del Decreto Ley 20530.
Consiste en otorgar prestaciones fijas y percibir contribuciones
no definidas en valor suficiente para que la contribucin
colectiva de los trabajadores financie las pensiones de los
jubilados.
Cabe sealar que en este sistema de reparto, los trabajadores
de menores ingresos obtienen una prestacin mayor que la que
hubieran obtenido con ahorro personal, mientras que en los
trabajadores de ingresos altos, la relacin es inversa pues la
prestacin obtenida es menor a la que les correspondera por
su contribucin.
El Sistema Nacional de Pensiones (SNP) - Decreto Ley 19990,
cuenta en la actualidad con 797 160 trabajadores activos y 366
355 pensionistas.


Decreto Ley 20530

Este segundo sistema de reparto actualmente beneficia a los
funcionarios y servidores pblicos de entidades e instituciones
del Estado y de los Gobiernos Locales, que cumplan los
requisitos establecidos.
En este sistema, el trabajador aporta durante el ciclo laboral y
obtiene una pensin, en la mayora de los casos, nivelable con
la remuneracin del trabajador activo. Tambin se le
denomina cdula viva.
De acuerdo al Registro 20530 elaborado por la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP) en el ao 1996, el Rgimen
del Decreto Ley 20530 contaba a esa fecha con alrededor de 60
247 trabajadores activos y 261 525 pensionistas.
Es importante sealar que actualmente este rgimen se
encuentra cerrado a nuevas incorporaciones, excepto para los
magistrados del Poder Judicial y fiscales del Ministerio Pblico
quienes pueden incorporarse siempre que cuenten con diez
aos en la carrera judicial.

SISTEMA DE CAPITALIZACIN
INDIVIDUAL
El Sistema de Capitalizacin Individual, incorporado
por el Sistema Privado de Pensiones (SPP), fue creado
por Decreto Ley 25897 y es administrado por las
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFPs).
Son beneficiarios de este sistema, los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada y los
funcionarios y servidores pblicos, que decidan
transferirse desde el Sistema Nacional de Pensiones o
del Decreto Ley 20530, o afiliarse al inicio de su vida
laboral.
El Sistema de Capitalizacin Individual consiste en
acumular un activo sobre el cual se pagarn las
prestaciones al final de la vida laboral del trabajador.
Las tasas de contribucin son calculadas sobre la base
que cada trabajador aporte a lo largo de su periodo
laboral el monto suficiente para financiar su pensin
desde el cese hasta el fallecimiento.

CUANTIFICACIN DE LA
PENSIN DE CADA
SISTEMA
19990
a) Jubilacin (Rgimen general)
Edad de Jubilacin: 65 aos
Aos de aportacin: 20 aos mn.
Tasa de aporte: 13% de la
remuneracin asegurable del
trabajador.
Pensin mnima a otorgar: S/. 415
Pensin mxima: S/. 857,36




a) Pensin de cesanta
Edad de jubilacin: No determinada
Aos de aportacin: 15 aos en el
hombre y 12.5 en las mujeres.
Tasa de aporte: 13%
Pensin a otorgar: Se calculan sobre la
base de un ciclo labor mx. de 30 aos a
los varones y 25 aos en las mujeres,
segn sea el caso de 1/30 1/25 el
promedio de las remuneraciones
pensionables, percibidas durante los
ltimos 12 meses, por c/ao de servicios
a partir de los 20 aos se tiene derecho a
una pensin nivelable.
20530
b) Invalidez
Requisitos:Incapacidad fsica o mental y
le impide ganar ms de la tercera parte de
la remuneracin que percibira otro
trabajador de la misma categora, en un
trabajo igual.
Aos de Aportacin: Si la incapacidad se
produce por un accidente de trabajo o
enfermedad profesional, no requiere un
perodo mn. de aportaciones se exige que
se encuentre aportando al sistema en el
momento que se produce la invalidez.
Pensin a otorgar: 50% de la
remuneracin de referencia. Cuando el
trabajador cuente con ms de tres aos de
aportaciones, se considera un incremento
de 1% por cada ao completo que exceda
de tres aos.
b) Pensin de invalidez
Requisitos: Declarado invlido, por
resolucin del Instituto Nacional de
Administracin Pblica revisado por una
junta mdica nombrada por el Ministerio
de Salud. Para continuar recibiendo
pensin, deber someterse a un examen
de esta junta cada 2 aos.
Aos de aportacin: No existe un
periodo de aportaciones.
Pensin a otorgarse:Si es invalidez
causada como por desempeo laboral, la
pensin asciende al 100% de la
remuneracin del trabajador si fuera
accidentalmente en circunstancias ajenas
a sus labores tiene derecho a recibir 50%
(remuneracin) (excepto si la pensin
por cesanta sea mayor)
19990 20530
c) Pensin de Viudez:
Requisitos: En el caso de los afiliados
hombres beneficiarios de una pensin, la
cnyuge, viuda tiene derecho a percibir
dicha prestacin. En el caso de las
afiliadas mujeres, el cnyuge tiene tal
derecho slo cuando presenta condicin
de invalidez o tiene ms de 60 aos.
Adicionalmente, el cnyuge debe haber
dependido econmicamente del
pensionista.
Pensin a otorgar: El monto mximo es
igual al 50% de la pensin que le
hubiera correspondido al trabajador.


c) Pensin de Viudez:
Requisitos: Tienen derecho a pensin la
cnyuge mujer de un pensionista
fallecido. El cnyuge hombre de una
pensionista fallecida si este se encuentra
discapacitado carece de rentas superiores
al monto de la pensin y no est
amparado por ningn sistema de
seguridad social.
Pensin a otorgarse: Cuando no existen
hijos del afiliado, el cnyuge recibe el
100% de la pensin del titular. En el caso
de que existan hijos, el cnyuge recibir
slo el 50% de dicho monto, mientras
que el 50% restante deber ser repartido
entre estos.

19990 20530
d) Pensin de Orfandad:
Requisitos: Tienen derecho a esta
pensin los hijos de un pensionista
fallecido, menores de 18 aos, los
menores de 21 aos siempre y cuando
continen estudiando; y los hijos
invlidos mayores de 18 aos.
Pensin a otorgar: El monto de pensin
que se aplica es iguala al 20% del monto
de la pensin de invalidez o jubilacin
que perciba o hubiera podido percibir el
trabajador.



d) Pensin de orfandad:
Requisitos: Los hijos del pensionista
fallecido que sean menores de edad;
los hijos mayores de edad con
incapacidad fsica o mental; y las hijas
solteras del trabajador que no estn
cubiertas por la seguridad social y que
carezcan de actividad lucrativa.
Pensin a otorgarse: La pensin de
orfandad es igual al ntegro de la
pensin del titular, si no existe
cnyuge. En caso opuesto, el cnyuge
recibir slo el 50% de dicho monto,
mientras que el 50% restante deber
ser repartido entre los hijos con
derecho a la pensin de orfandad.
19990 20530
e) Pensin de Ascendientes:
Requisitos: Corresponde al padre y la
madre del asegurado del pensionista
fallecido, que tenga 60 o 55 aos o se
encuentre en estado de invalidez; y
dependan econmicamente del trabajador,
que no perciban renta mayor al monto de
la pensin. Adems no deben existir
beneficiarios de pensin de viudez y
orfandad. De lo contrario, existan podrn
acceder a la prestacin solo cuando luego
de descontar las pensiones de viudez y
orfandad, exista algn saldo disponible de
la pensin del afiliado fallecido.
Pensin a otorgar: El monto mx. de
pensin para c/u es igual al 20% de la
pensin de invalidez o jubilacin que
perciba el trabajador.
19990
e) Pensin de Ascendientes:
Requisitos: Corresponde a la madre, al
padre o a ambos padres (por partes
iguales) del hijo pensionista fallecido, en
caso que no existan beneficiarios de
pensin de viudez u orfandad. Los
padres deben demostrar haber dependido
econmicamente del trabajador al
momento de su fallecimiento no percibir
rentas mayores al monto de la pensin.
Pensin a otorgarse: 100% de la
cesanta del trabajador.



20530
Sistema de pensin
publico
vs
sistema privado de
pensiones
19990
a) Jubilacin (Rgimen General)
Edad de Jubilacin: 65 aos
Aos de aportacin: 20 aos mn.


Tasa de aporte: 13% de la
remuneracin asegurable del
trabajador.
Pensin mnima a otorgar: S/. 415
Pensin mxima: S/. 857,36



a) Jubilacin (Rgimen General)
Edad de Jubilacin: 65 aos
Aos de aportacin: No determinada ya
que la pensin se financia con lo que el
afiliado "haya acumulado en su CIC,
independientemente del nmero de aos
que haya aportado.

Tasa de aporte: 8% de la remuneracin
asegurable del trabajador.
Pensin mnima a otorgar: S/. 415
Pensin mxima: No existe




AFP
b) Pensin de Invalidez
Requisitos:Incapacidad fsica o mental y
le impide ganar ms de la tercera parte de
la remuneracin que percibira otro
trabajador de la misma categora, en un
trabajo igual.
Aos de Aportacin: Si la incapacidad se
produce por un accidente de trabajo o
enfermedad profesional, no requiere un
perodo mn. de aportaciones se exige que
se encuentre aportando al sistema en el
momento que se produce la invalidez.
Pensin a otorgar: 50% de la
remuneracin de referencia. Cuando el
trabajador cuente con ms de tres aos de
aportaciones, se considera un incremento
de 1% por cada ao completo que exceda
de tres aos.
b) Pensin de invalidez
Requisitos: Haber sido evaluado y
dictaminado como invlido por el Comit
Mdico de las AFP (COMAFP) o el
Comit Mdico de la SBS (COMEC). La
pensin se paga cuando la prdida en la
capacidad de trabajo supera el 50% y el
afiliado no alcanza la edad requerida para
jubilarse
Aos de Aportacin: No existe un
periodo de aportaciones.
Pensin a otorgarse: Si el trabajador es
invlido total recibe 70% de las ltimas 48
remuneraciones.
Si el afiliado es invlido parcial recibe 50%
de las ltimas 48remuneraciones.


19990 AFP
c) Pensin de Viudez:
Requisitos: En el caso de los afiliados
hombres beneficiarios de una pensin,
la cnyuge, viuda tiene derecho a
percibir dicha prestacin. En el caso de
las afiliadas mujeres, el cnyuge tiene
tal derecho slo cuando presenta
condicin de invalidez o tiene ms de 60
aos. Adicionalmente, el cnyuge debe
haber dependido econmicamente del
pensionista.
Pensin a otorgar: El monto mximo
es igual al 50% de la pensin que le
hubiera correspondido al trabajador.


c) Pensin de Sobrevivencia:
Beneficiarios:
La cnyuge o conviviente
Los hijos menores de 18 aos, o
mayores de 18 aos pero declarados
invlidos.
Los padres mayores de 65 aos, siempre
que hayan dependido econmicamente del
afiliado.
Pensin a otorgarse:42% para el
cnyuge o conviviente sin hijos; 35% para
el cnyuge o conviviente con hijos; 14%
para los hijos menores de 18 aos, o
mayores de 18 incapacitados de manera
total y permanente para el trabajo; 14%
tanto para el padre.

19990 AFP
INCREMENTO DE LA
PENSIN DE CADA SISTEMA.
MODALIDADES DE PENSIN
1. Retiro Programado
2. Renta Vitalicia Familiar
3. Renta Temporal En Renta
Vitalicia Diferida
LAS MODALIDADES DE PENSIN
1 Retiro Programado:

Modalidad de pensin mediante la cual el afiliado,
manteniendo propiedad sobre los fondos acumulados en su
CIC, efecta retiros mensuales contra el saldo de dicha cuenta
hasta que la misma se extinga

El afiliado recibe una pensin a cargo de la AFP, hasta que no
queden ms recursos para el financiamiento de la misma

Si el saldo es reducido, entonces la pensin se pagar por un
perodo corto de tiempo, mientras que si es significativo, la
pensin ser elevada y adems le permitir gozar de una
pensin por mucho ms tiempo.
2 La Renta Vitalicia familiar

Es aqulla en la que el afiliado o los beneficiarios contratan
directamente con una Empresa de Seguros el pago de una
renta mensual hasta el fallecimiento del afiliado

Luego de ello, el pago de pensiones de sobrevivencia en
favor de los beneficiarios.

LAS MODALIDADES DE PENSIN




3 Renta temporal en Renta Vitalicia Diferida

Es una mezcla de las dos anteriores.

El afiliado que la elige retiene en su CIC los fondos suficientes
para obtener de la AFP una Renta Temporal

Adicionalmente, contrata una RVF, con la finalidad de recibir
pagos mensuales a partir de una fecha determinada.

La Renta Vitalicia que se contrate no puede ser inferior al 50%
del primer pago mensual de la Renta Temporal ni superior al
100% del mismo.
De la remuneracin del trabajador y es el que se
acumula en la CIC del afiliado.
Prima de seguros en promedio, a diciembre del 2003,
y es pagado a la Empresa de Seguros que cubre los
riegos de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
Comisin: a diciembre de 2003, el promedio de las
comisiones en el mercado.Este porcentaje es pagado a
la AFP en retribucin por la administracin del fondo
de pensiones.
La contribucin o aporte obligatorio que debe efectuar
el afiliado tiene 3 componentes:
8%
0,92%
2,27%
11,19%
AFP
PREGUNTAS FRECUENTES
Existen causales de nulidad de afiliacin en el SPP?
S, como la falsificacin de firma en un contrato de afiliacin, o en
la afiliacin realizada bajo responsabilidad del empleador, sin haber
cumplido con la normativa vigente.
Puede una AFP negarse a afiliarme?
No, estn obligadas a afiliar a todo trabajador que as lo requiera.

Si no estoy conforme con mi AFP puedo trasladarme a otra?
Cualquier afiliado activo puede trasladarse a otra AFP, a travs del
Traspaso.

El afiliado cuenta con la posibilidad de trabajar en el exterior?
Los fondos de su CIC pueden ser trasladados al pas de destino en
donde va a trabajar.
Quines pueden afiliarse a una AFP?
Todos aquellos trabajadores que lo deseen, dependientes (con
empleador) del sector privado o pblico o independientes (trabajan
por su propia cuenta).
El SPP reconoce mis aportes realizados al SNP?
Antes de afiliarse, el trabajador debe ser informado si tendr derecho
al Bono de Reconocimiento que otorga la Oficina de Normalizacin
Previsional (ONP), en reconocimiento de los aportes efectuados al
Sistema Nacional de Pensiones.
Puede un trabajador desafiliarse de una AFP?
No. La afiliacin a una AFP, se genera como producto de la
celebracin de un contrato, de modo voluntario, entre el trabajador y
una AFP. Una vez incorporado al SPP, el trabajador no puede
retornar al SNP
S
No
Un trabajador que ya pertenece al SNP puede cambiarse a una AFP
(se espera que cuente con derecho a bono de reconocimiento).
Trabajador nuevo
Ejerce
derecho de
ir a un
sistema de
pensiones?
(10 das)
Se afilia obligatoriamente
en la AFP de su eleccin.
Va a una AFP o a la ONP.
Ejercicio de la Eleccin: SPP o SNP?
ESQUEMA PREVISIONAL PERUANO


Caractersticas Sistema Nacional de Pensiones Sistema Privado de Pensiones
Modelo Reparto Simple (Beneficio Definido) Capitalizacin Individual (Contribucin Definida)
Administracin Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) AFPs
Alcance En ambos casos: Trabajadores, cualquiera sea la modalidad de trabajo que realicen.
Eleccin del sistema: Voluntaria por parte de trabajadores dependientes e independientes.
Tasa Aporte 13%. Recaudacin va un fondo comn. 10% aporte obligatorio.
Comisin AFP (% variable).
Prima de seguro de invalidez o sobrevivencia (%
variable).
Prestaciones Jubilacin, invalidez, viudez, orfandad,
ascendencia y capital.
Jubilacin, invalidez, sobrevivencia y gastos de
sepelio.
Definicin Pensin En funcin a aos de aportacin y remuneracin
promedio. Si no se alcanza cuando menos 20
aos no existe derecho a pensin.
En funcin al saldo, producto y grupo familiar.
Siempre se otorga una pensin con lo que hubiera
acumulado en la cuenta.
Productos Monoproducto: Renta Vitalicia Retiro Programado, Rentas Vitalicias con
diferentes opciones de proteccin, duracin y
moneda.
Posibilidad de
Herencia
No S, respecto del saldo que quedara en la cuenta si
es que no tiene beneficiarios.
Fondo de Pensiones
(10% remuneracin)
Prima de
Seguro
(% remuneracin)
Comisin AFP
(% remuneracin)
Invalidez
Sobrevivencia G. de sepelio
Jubilacin
Naturaleza de la Eleccin
Diagrama de Funcionamiento Del SPP
Inversin en
Inst. financieros
Trabajador
dependiente
Empleador
AFP
Pensin de Jubilacin
Pensin de Invalidez
Pensin de Sobrevivencia
Gastos de Sepelio
Aportes
Rentabilidad
Prestaciones
Fondo de
Pensiones
CIC
IMPORTANTE:
El trabajador independiente
tambin puede realizar
aportaciones (Base: RMV).
El Bono de Reconocimiento es un ttulo valor a travs del cual el
Estado reconoce las aportes que los trabajadores realizaron al
Sistema Nacional de Pensiones (ONP) cuando se afiliaron al Sistema
Privado de Pensiones.
Requisitos:
Haber realizado 48
meses de aportacin
al SNP* (sean
consecutivos o no).
Bono 1992
06 Diciembre 1982 05 Diciembre 1992
Bono 1996
01 Enero 1987 31 Diciembre 1996
- Afiliacin al SPP entre el 06 de Noviembre
al 31 de diciembre de 1996.
Bono 2001
01 Enero 1992 31 Diciembre 2001
Bono de Reconocimiento
Nota: Sin perjuicio del requisito de 48 meses de aportacin, se deben declarar todos los
perodos de aportacin al SNP anteriores al 06 de diciembre de 1992, 1 enero de 1997 o
1 enero de 2002, segn sea el caso.
1. Recepcin de
Solicitud
AFP
2. Emisin de
Constancia
3. Emisin del
Ttulo
4. Redencin y Pago
del Bono
ONP
Tramite para Obtener el Bono de Reconocimiento
Documentos Sustentatorios:
a) Boletas de Pago.
b) Liquidacin por tiempo de servicios.
c) Pliza de seguro de vida.
d) Certificado Impuesto a la Renta (5ta.
Categora).
e) Declaracin Jurada del empleador.
f) Certificado o constancia de trabajo.
g) Planillas de Remuneracin.
Con qu Tipos de Fondo se Cuenta en la AFP?
Los fondos mltiples se crearon con la finalidad de que el afiliado pueda
elegir entre tres tipos de fondo segn su expectativa de rentabilidad o
perfil de riesgo.










El Afiliado puede hacer aportes voluntarios sin fin previsional en AFP
distinta a la que realiza los aportes obligatorios. Estas pueden ser
retiradas hasta 3 veces al ao.

Fondo Perfil del Afiliado Dirigido a:
Tipo 1
(Preservacin de capital)
Conservador
Personas prximas a
jubilarse (60 aos)
Tipo 2
(Mixto)
Balanceado Edades intermedias
Tipo 3
(Apreciacin de capital)
Crecimiento Jvenes
CONCLUSIONES
Nuestro pas se encuentra con una crisis presupuestal, excediendo
sus gastos a sus ingresos atribuyndosele a las diferentes causas
como la pobreza, desempleo, conflictos sociales, etc,
adicionalmente tener que financiar a travs del Tesoro Pblico a los
pensionistas de la 19990 y la 20530, esta ltima quin presenta
mayor gasto debido a los beneficios que se les otorga mencionados
anteriormente en el trabajo, representando una enorme carga fiscal
al Tesoro Pblico.
Por eso en nuestro pas es esencial que los esfuerzos
gubernamentales, polticos, acadmicos coordinen y orienten a
evaluar alternativas de solucin a los diversos aspectos de la
situacin pensionaria, con el fin de que las personas al jubilarse
tenga una pensin digna y equitativa basada en una economa social
de mercado donde no se visualice una brecha amplia de beneficios a
unos y a otros menor, la tarea principal debe reducir esa brecha
Si bien es cierto, tenemos la libre eleccin de afiliarnos a un sistema
privado o pblico, un individuo que goce de una remuneracin muy
decorosa, adems de tener un futuro prometedor, sera adecuado que sea
afiliado a una AFP debido a que su fondo individual acumulado por los
aos de aportacin ser lo bastante considerable para poder mantenerse
durante su jubilacin llevando una vida digna. De los contrario sera una
persona que goce de una remuneracin baja donde solo pueda cubrir sus
necesidades bsicas, adems de no tener un futuro prometedor sin
aspiraciones de crecer profesionalmente por diferentes motivos, es
conveniente que se afilie al sistema del Estado debido a que si se afilia al
AFP su rentabilidad no sera la suficiente.
Al Estado no le conviene la desafiliacin de la AFP para trasladarse al
SNP, debido primeramente a la mala administracin del Estado y la carga
presupuestal que ocasionara a los miles de pensionistas si tomarn tal
decisin. Es por eso que el fin de crear la AFP fue evitar la gran carga
monetaria por la cual se situaba el Estado.
La empresas promueven mas la afiliacin a una AFP a sus empleados a a
cualquiera de las empresas AFPs ms no manifiestan elegir un SNP.