Anex la Dispoziia primarului nr.

____/_________2010
PRIMRIA MUNICIPIULUI MARGHITA
JUDEUL BIHOR
REGULAMENT DE ORDINE INTERIOAR
pentru salariaii in !arul aparatului e spe!ialitate a pri"arului "uni!ipiului Mar#$ita
%i in unit&ile su'(r(nate
DI)PO*III GENERALE
Art+, Administraia public local se organizeaz i funcioneaz n temeiul principiilor
autonomiei locale! descentralizrii ser"iciilor publice! eligibilitii autoritilor administraiei
publice locale! transparenei! legalitii i al consultrii cetenilor n soluionarea problemelor
locale de interes deosebit.
#rin autonomie local se nelege dreptul i capacitatea efecti" a autoritilor
administraiei publice locale de a soluiona i de a gestiona! n numele i n interesul
colecti"itilor locale pe care le reprezint! treburile publice n condiiile legii.
Acest drept se exercit de consiliile locale i primari! precum i de consiliile $udeene!
autoriti ale administraiei publice locale alese prin "ot uni"ersal! egal! direct! secret i liber
exprimat.
Autonomia local pri"ete organizarea! funcionarea! competenele i atribuiile! precum i
gestionarea resurselor care! potri"it legii aparin comunei.
Art+-+#rezentul %egulament de ordine interioar! ntocmit n conformitate cu pre"ederile &egii
nr.21'/2001! pri"ind administraia public local! republicat! cu modificrile i completrile
ulterioare! a &egii nr. 1((/1))) pri"ind *tatutul funcionarilor publici! republicat! cu
modificrile i completrile ulterioare i a &egii nr. +/200, pri"ind -odul de conduit a
funcionarilor publici
Art+. %egulamentul de ordine interioar se aplic salariailor instituiei! .indiferent de durata
raportului de ser"iciu! raportului de munc/ din Aparatul de specialitate al #rimarului
municipiului 0arg1ita $udeul 2i1or i din unitile subordonate.
ORGANIGRAMA /I NUMRUL DE PER)ONAL DIN APARATUL DE
)PECIALITATE AL PRIMARULUI A CELORLALTE UNITI )UBORDONATE
Art+0 3n conformitate cu pre"ederile art.45! aliniat . 4 / lit.6b6 din &egea nr. 21' / 2001
pri"ind administraia public local! republicat 7rganigrama i numrul de personal al
Aparatului de specialitate al #rimarului i a celorlalte uniti subordonate sunt aprobate prin
1otr8ri ale consiliului local! la propunerea primarului.
DREPTURILE /I OBLIGAIILE IN)TITUIEI 1N CALITATE DE ANGAJATOR
Art+2 #entru buna desfurare a acti"itii! #rimria municipiului 0arg1ita! prin primarul
municipiului! conductorul administraiei publice locale! i asum urmtoarele drepturi9
a/ s stabileasc modul de organizare i funcionare a instituiei!
1
b/ s stabileasc! prin fia postului! cu respectarea dispoziiilor legale! atribuiile
corespunztoare pentru funcionarii publici!
c/ s emit dispoziii cu caracter obligatoriu pentru toate categoriile de personal sau pentru o
parte a acestuia sau dispoziii cu caracter indi"idual! sub rezer"a legalitii acestora!
d/ s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a atribuiunilor de ser"iciu i s
monitorizeze acest fapt prin fie de e"aluare indi"idual anuale!
e/ s constate s"8rirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corepunztoare!
conform legii!
Art+3 7bligaiile asumate de instituia public9
a/ s informeze personalul asupra condiiilor de munc i asupra relaiilor de subordonare!
coordonare i colaborare care pri"esc relaiile de munc i competenele fiecrui post!
b/ s asigure permanent condiiile te1nice i organizatorice corespunztoare normelor legale
n materia dreptului muncii i conexe!
c/ s acorde toate drepturile ce decurg din pre"ederile legale i din raportul de munc!
d/ s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a instituiei!
e/ s consulte comisia paritar constituit n conformitate cu pre"ederile legale cu pri"ire la9
: stabilirea msurilor de mbuntire a acti"itii autoritii publice!
: stabilirea oricror msuri pri"ind pregtirea profesional a funcionarilor publici!
dac se suport din fonduri bugetare costurile acestora!
f/ s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa! precum i s rein i s
"ireze contribuiile i impozitele datorate de anga$ai! n condiiile legii!
g/ s nfiineze registrul general de e"iden a salariailor i s opereze nregistrrile
pre"zute de lege!
1/ s elibereze! la cerere! toate documentele care s ateste calitatea de salariat a
solicitantului!
i/ s asigure! n limitele pre"ederilor legale pri"ind transparena i dreptul ceteanului la
informaii de interes public! confidenialitatea datelor cu caracter personal ale
salariailor!
$/ s asigure fondurile necesare pentru participarea salariailor la cursuri de formare
profesional pe domenii de acti"itate.
Art+4 #rimarul municipiului are obligaia de a aduce la cunotina personalului din cadrul
aparatului de specialitate pre"ederile prezentului %egulament de ordine interioar i s procedeze
la aducerea acestuia la cunotina public prin afiare la sediul instituiei.
Art+5 Drepturile i obligaiile unitii pre"zute n prezentul %egulament de ordine interioar
se completeaz i se ntregesc cu pre"ederile reglementrilor din domeniul raporturilor de
munc! precum i din $urisdicia muncii.
DREPTURILE /I OBLIGAIILE )ALARIAILOR

6un!i(nari pu'li!i
Art+7 3n conformitate cu pre"ederile &egii nr.1((/1))) pri"ind *tatutul funcionarilor
publici! modificat i completat ulterior! funcionarii publici din cadrul Aparatului de
specialitate al #rimarului municipiului 0arg1ita au urmtoarele drepturi9
a/ dreptul de a fi informat cu pri"ire la deciziile care se iau n aplicarea *tatutului
funcionarilor publici i care l "izeaz n mod direct;
b/ dreptul de a se asocia n organizaii profesionale sau n alte organizaii a"8nd ca scop
reprezentarea intereselor proprii! promo"area pregtirii profesionale i prote$area statutului;
c/ pentru orele lucrate din dispoziia conductorului instituiei peste durata normal a
timpului de lucru sau n zilele de srbtori legale ori declarate zile nelucrtoare funcionarii
2
publici au dreptul la recuperare sau la plata unui spor din salariul de baz! numrul orelor
suplimentare nu poate depi 450 ntr:un an;
d/ funcionarii publici beneficiaz de prime i alte drepturi salariale! n condiiile legii;
e/ funcionarii publici au dreptul de a:i perfeciona n mod continuu pregtirea
profesional;
f/ n cazul n care formarea i perfecionarea profesional! se organizeaz n afara localitii
unde i are sediul primria! funcionarii publici beneficiaz de drepturile de delegare! n
condiiile legii;
g/ funcionarii publici au dreptul ! n condiiile legii! la concediul de odi1n! la concedii
medicale i la alte concedii;
1/ funcionarii publici beneficiaz n exercitarea atribuiilor lor de protecia legii.
Art+,8 <uncionarii publici din cadrul Aparatului de specialitate al #rimarului municipiului
0arg1ita! conform &egii nr. 1((/1))) pri"ind *tatutul funcionarilor publici au i urmtoarele
obligaii9
a/ s ndeplineasc cu profesionalism! imparialitate i n conformitate cu legea
ndatoririle de ser"iciu i s se abin de la orice fapt care ar putea aduce pre$udicii
persoanelor fizice sau $uridice ori prestigiului corpului funcionarilor publici;
b/ funcionarii publici de conducere sunt obligai s spri$ine propunerile i iniiati"ele
moti"ate ale personalului din subordine! n "ederea mbuntirii acti"itii instituiei n
care i desfoar acti"itatea! precum i a calitii ser"iciilor publice oferite
cetenilor;
c/ funcionarii publici au ndatorirea de a respecta normele de conduit profesional i
ci"ic pre"zute de lege;
d/ funcionarilor publici le este interzis s fac parte din organele de conducere ale
partidelor politice;
e/ funcionarii publici sunt obligai s se conformeze dispoziiilor primite de la superiorii
ierar1ici;
f/ funcionarii publici au obligaia s pstreze secretul de stat! secretul de ser"iciu!
precum i confidenialitatea n legtur cu faptele! informaiile sau documentele de care
iau cunotin n exercitarea funciei publice! n condiiile legii! cu excepia
informaiilor de interes public;
g/ la numirea n funcia public! precum i la ncetarea raportului de ser"iciu! funcionarii
publici sunt obligai s prezinte ! n condiiile legii instituiei! declaraia de a"ere;
1/ funcionarii publici au obligaia de a rezol"a! n termenele stabilite de ctre superiorii
ierar1ici! lucrrile repartizate;
i/ funcionarii publici sunt obligai s urmeze forme de perfecionare profesional!
organizate de =nstitutul >aional de Administraie sau alte instituii abilitate! potri"it
legii.
Art+,, *alariaii au obligaia de a respecta regulile de disciplin i de protecie a muncii!
stabilite la locul de munc unde i desfoar acti"itatea! n raport cu atribuiile ce i re"in!
contribuid la crearea unui climat corespunztor! pentru buna desfurare a acti"itii i s
respecte toate dispoziiile operati"e date de ni"elele ierar1ice superioare.
Art+,- 3n conformitate cu pre"ederile &egii nr.+/200, pri"ind -odul de conduit a
funcionarilor publici! funcionarii publici din Aparatul de specialitate al #rimarului
municipiului 0arg1ita! trebuie s respecte normele generale de conduit profesional a
funcionarilor publici i au urmtoarele obligaii9
a/ s asigure un ser"iciu public de calitate! n beneficiul cetenilor! prin participarea acti"
la luarea deciziilor i la transpunerea lor n practic n scopul realizrii competenelor instituiei;
4
b/ n exercitarea funciei publice! funcionarii publici au obligaia de a a"ea un
comportament profesionist! precum i de a asigura! n condiiile legii! transparena
administrati"! pentru a c8tiga i a menine ncrederea publicului n integritatea! imparialitatea
i eficacitatea instituiei;
c/prin actele i faptele lor funcionarii publici au obligaia de a respecta -onstituia! legile
rii i s acioneze pentru punerea n aplicare a dispoziiilor locale! n conformitate cu atribuiile
care le re"in! cu respectarea eticii profesionale;
d/ au obligaia de a apra n mod loial prestigiul instituiei! precum i de a se abine de la
orice act ori fapt care poate produce pre$udicii imaginii sau intereselor legale ale instituiei;
e/ funcionarii publici au obligaia de a respecta demnitatea funciei publice deinute!
corel8nd libertatea dialogului cu promo"area intereselor instituiei;
f/ n acti"itatea lor funcionarii publici au obligaia de a respecta libertatea opiniilor i de a
nu se lsa influenai de considerente personale sau de popularitate; n exprimarea opiniilor!
funcionarii publici trebuie s aib o atitudine conciliant i s e"ite generarea conflictelor
datorate sc1imbului de preri;
g/ n relaiile cu personalul din cadrul instituiei! precum i cu persoanele fizice sau
$uridice! funcionarii publici sunt obligai s aib un comportament bazat pe respect! bun:
credin! corectitudine i amabilitate;
1/ funcionarii publici au obligaia de a nu aduce atingere onoarei! reputaiei i demnitii
persoanelor din cadrul instituiei! precum i persoanelor cu care intr n legtur n exercitarea
funciei publice! prin ntrebuinarea unor expresii $ignitoare;
i/funcionarii publici trebuie s adopte o atitudine imparial i $ustificat pentru rezol"area
clar i eficient a problemelor cetenilor; funcionarii publici au obligaia s respecte principiul
egalitii cetenilor n faa legii i a autoritilor publice! prin9
: promo"area unor soluii similare sau identice raportate la aceeai categorie de situaii de fapt;
: eliminarea oricrei forme de discriminare bazate pe aspecte pri"ind naionalitatea! con"ingerile
religioase i politice! starea material! sntatea! "8rsta! sexul sau alte aspecte; pentru realizarea
unor raporturi sociale i profesionale care s asigure demnitatea persoanelor! eficiena acti"itii!
precum i creterea calitii ser"iciului public! se recomand respectarea normelor de conduit
pre"zute la art.14! lit.g!1 i i i de ctre celelalte subiecte ale acestor raporturi;
$/ funcionarii publici care reprezint instituia n cadrul unor organizaii internaionale!
instituii de n"m8nt! conferine! seminarii i alte acti"iti cu caracter internaional au
obligaia s promo"eze o imagine fa"orabil a rii i instituiei publice pe care o reprezint; n
relaiile cu reprezentanii altor state funcionarilor publici le este interzis s exprime opinii
personale pri"ind aspecte naionale sau dispute internaionale;
?/ n procesul de luare a deciziilor! funcionarii publici au obligaia s acioneze conform
pre"ederilor legale i s i exercite capacitatea de apreciere n mod fundamentat i imparial;
l/ n exercitarea atribuiilor specifice funciilor publice de conducere! funcionarii publici au
obligaia s asigure egalitatea de anse i tratament cu pri"ire la dez"oltarera carierei n funcia
public pentru funcionarii publici din subordine;
m/ funcionarii publici de conducere au obligaia s examineze i s aplice cu obiecti"itate
criteriile de e"aluare a competenei profesionale pentru personalul din subordine! atunci c8nd
propun a"ansri! promo"ri! transferuri! numiri sau eliberri din funcii ori acordarea de
stimulente materiale sau morale! excluz8nd orice form de fa"oritism ori discriminare;
n/ funcionarii publici sunt obligai s asigure ocrotirea proprietii publice i pri"ate a
statului i a instituiei! s e"ite producerea oricrui pre$udiciu acion8nd n orice situaie ca un
bun proprietar; funcionarii publici au obligaia s foloseasc timpul de lucru! precum i bunurile
aparin8nd instituiei numai pentru desfurarea acti"itilor aferente funciei publice deinute.
Art+,. <uncionarilor publici din cadrul instituiei le este interzis 9
,
a/ s exprime n public aprecieri neconforme cu realitatea n legtur cu acti"itatea
instituiei! cu politicile i strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normati" sau
indi"idual ;
b/ s fac aprecieri neautorizate n legtur cu litigiile aflate n curs de soluionare i n care
instituia are calitatea de parte;
c/ s dez"luie informaii care nu au caracter pubic! n alte condiii dec8t cele legale;
d/ s dez"luie informaiile la care au acces n exercitarea funciei publice! dac aceast
dez"luire este de natur s atrag a"anta$e necu"enite ori s pre$udicieze imaginea sau
drepturile instituiei ori ale unor funcionari publici! precum i ale persoanelor fizice sau $uridice;
e/ s acorde asisten i consultan persoanelor fizice sau $uridice n "ederea promo"rii de
aciuni $uridice ori de alt natur mpotri"a statului sau instituiei publice @ primriei ;
#re"ederile art.1,! lit.a:d se aplic i dup ncetarea raportului de ser"iciu pentru o perioad
de 2 ani! dac dispoziiile din legi speciale nu pre"d alte termene.
Dez"luirea informaiilor care nu au caracter public sau remiterea documentelor care conin
asemenea informaii! la solicitarea reprezentanilor unei alte autoriti sau instituii publice! este
permis numai cu acordul primarului ;
f/ s participe la colectarera de fonduri pentru acti"itatea partidelor politice ;
g/ s furnizeze spri$in logistic candidailor la funcii de demnitate public;
1/ s colaboreze! n afara relailor de ser"iciu! cu persoanele fizice sau $uridice care fac
donaii ori sponsorizri partidelor politice;
i/ s afieze n cadrul instituiei publice! nsemne ori obiecte inscripionate cu sigla sau
denumirea partidelor politice;
$/ s permit utilizarea numelui sau imaginii proprii n aciuni publicitare pentru
promo"area unei acti"iti comerciale! precum i n scopuri electorale;
?/ s promit luarea unor decizii de ctre instituie! de ctre ali funcionari publici! precum
i ndeplinirea atribuiilor n mod pri"ilegiat;
l/ folosirea funciei publice! n alte scopuri dec8t cele pre"zute de lege! prerogati"elor
funciei publice deinute;
m/ urmrirea obinerii de foloase sau a"anta$e n interes personal ori producerea de
pre$udicii materiale sau morale altor persoane prin acti"itatea de luare a deciziilor! de consiliere!
de elaborare a proiectelor de acte normati"e! de e"aluare sau de participare la anc1ete ori aciuni
de control;
n/ s foloseasc poziia oficial pe care o dein sau relaiile pe care le:au stabilit n
exercitarea funciei publice! pentru a influena anc1etele interne ori externe sau pentru a
determina luarea unei msuri;
o/ s impun altor funcionari publici s se nscrie n organizaii sau asociaii indiferent de
natura acestora! ori s le sugereze acest lucru! promi8ndu:le acordarea unor a"anta$e materiale
sau profesionale.
Pers(nal !(ntra!tual
Art.,0 Drepturile i obligaiile pri"ind relaiile de munc dintre instituia primarului i
personalul contractual sunt stabilite prin negocieri i au caracter obligatoriu. 3ntregul personal
contractual din cadrul #rimriei municipiului 0arg1ita "a a"ea n atenie i "a respecta normele
de conduit n conformitate cu pre"ederile &egii nr. ,++/200, pri"ind -odul de conduit a
personalului contractual din autoritile i instituiile publice.
Art.,2 #ersonalul contractual din cadrul #rimriei municipiului 0arg1ita are n principal
urmtoarele drepturi9
a/ dreptul la salarizare pentru munca depus;
b/ dreptul la repaus zilnic i sptm8nal;
'
c/ dreptul la concediu de odi1n anual;
d/ dreptul la egalitate de sanse i de tratament;
e/ dreptul la demnitate n munc;
f/ dreptul la securitate i sntate n munca;
g/ dreptul la acces la formarea profesional;
1/ dreptul la informare i consultare;
i/ dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de
munc;
$/ dreptul la protecie n caz de concediere;
?/ dreptul la negociere colecti" i indi"idual;
l/ dreptul de a participa la aciuni colecti"e;
m/ dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
.2/ Anumerarea drepturilor i obligaiilor anga$atorului i a salariailor nu sunt limitati"e!
ele complet8ndu:se de drept cu cele cuprinse n pre"ederile legale n "igoare! respecti" n
contractele colecti"e de munc.
Art.,3 #ersonalului contractual din cadrul #rimriei municipiului 0arg1ita i re"in in principal
urmtoarele obligaii9
a/ obligaia de a realiza norma de munca sau! dupa caz! de a ndeplini atribuiile ce i re"in
conform fiei postului;
b/ obligaia de a respecta disciplina muncii;
c/ obligaia de a respecta pre"ederile cuprinse n regulamentul intern! n contractul colecti" de
munca aplicabil! precum i n contractul indi"idual de munca;
d/ obligaia de fidelitate fa de anga$ator n executarea atribuiilor de ser"iciu;
e/ obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
f/ obligaia de a respecta secretul de ser"iciu;
g/ obligaia de a manifesta solicitudine! respect n relaiile cu persoanele cu care "in n contact pe
probleme profesionale.
Atribuiile i sarcinile indi"idualizate i detaliate penru fiecare salariat n parte sunt pre"zute n
fia postului! ntocmit de eful ierar1ic superior.
Art.,4 Anga$atorul @ respecti" conducerea #rimriei municipiului 0arg1ita are! n principal!
urmtoarele drepturi9
a/ s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;
b/ s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat! n condiiile legii i/sau n
condiiile contractului colecti" de munc aplicabil! nc1eiat la ni"el naional! la ni"el de ramur
de acti"itate sau de grup de uniti.
c/ s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat! sub rezer"a legalitii lor;
d/ s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de ser"iciu;
e/ s constate sa"arirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare! potri"it
legii! contractului colecti" de munc aplicabil i regulamentului intern.
Art.,5 Anga$atorului: respecti" conducerii #rimriei municipiului 0arg1ita i re"in! n principal!
urmtoarele obligaii9
a/ s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care pri"esc
desfurarea relaiilor de munc;
b/ s asigure permanent condiiile te1nice i organizatorice a"ute n "edere la elaborarea
normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;
c/ s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege! din contractul colecti" de munc
aplicabil i din contractele indi"iduale de munc;
d/ s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii! cu excepia
informaiilor sensibile sau secrete! care! prin di"ulgare! sunt de natura s pre$udicieze acti"itatea
5
unitii.
e/ s se consulte cu sindicatul sau! dup caz! cu reprezentanii salariailor n pri"ina deciziilor
susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora;
f/ s plteasca toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa! precum i s rein i s "ireze
contribuiile i impozitele datorate de salariai! n condiiile legii;
g/ s elibereze! la cerere! toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;
1/ s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.
Art.,7 Befii de ser"icii i birouri "or ntocmi fia postului! fia de e"aluare a performanelor
profesionale indi"iduale pentru fiecare anga$at contractual din subordine. *alariaii au obligaia
de a studia legislaia specific domeniului de acti"itate i "or rspunde de aplicarea corect a
acesteia. -onflictele de munc ce pot s apar n derularea raporturilor de munc se soluioneaz
prioritar pe cale amiabil sau n baza legislaiei n domeniu n "igoare.
REGULI PRI9IND PROTECIA: IGIENA /I )ECURITATEA 1N MUNC 1N CADRUL
UNITII
Art+-8 #rimria municipiului 0arg1ita are obligaia de a asigura securitatea i sntatea
lucrtorilor n toate aspectele legate de munc.
3n cadrul responsabilitilor sale! anga$atorul are obligaia s ia msurile necesare pentru9
a/ asigurarea securitii i protecia sntii lucrtorilor;
b/ pre"enirea riscurilor profesionale;
c/ informarea i instruirea lucrtorilor;
d/ asigurarea cadrului organizatoric i a mi$loacelor necesare securitii i sntii n munc.
Art.-, 3n sensul Cotr8rii nr.4''/200+ pri"ind supra"eg1erea sntii lucrtorilor!
aptitudinea n munc reprezint capacitatea lucrtorului din punct de "edere medical de a
desfura acti"itatea la locul de munc n profesia/funcia pentru care se solicit examenul
medical. *er"iciile medicale profilactice prin care se asigur supra"eg1erea sntii lucrtorilor
sunt9 examenul medical la anga$area n munc! de adaptare! periodic! la reluarea acti"itii!
promo"area sntii la locul de munc! n urma cruia se elibereaz fia de aptitudine.
Art+-- Axamenul medical la anga$area n munc se efectueaz pentru9
a/ lucrtorii care urmeaz a fi anga$ai pe perioad determinat sau nedeterminat;
b/ lucrtorii care i sc1imb locul de munc sau sunt detaai n alte locuri de munc ori alte
acti"iti;
c/ lucrtorii care i sc1imb meseria sau profesia.
Art+-. Axamenul medical la anga$area n munc se face la solicitarea anga$atorului! care "a
completa fia de solicitare a examenului medical la anga$are! conform modelului pre"zut n
anexa nr. 2 din Cotr8rea nr.4''/200+! i fia de identificare a factorilor de risc profesional!
conform modelului pre"zut n anexa nr. 4 a aceleeai 1otar8ri. &a indicaia medicului de
medicina muncii! pentru stabilirea incompatibilitilor medicale cu riscurile profesionale
e"aluate! examenul medical la anga$area n munc pentru locurile de munc i acti"itile cu
expunere la factori de risc profesional poate cuprinde i examene medicale suplimentare.
%ezultatele examenului clinic i ale celorlalte examene medicale se nregistreaz n dosarul
medical. 0edicul specialist de medicina muncii! n baza fiei de solicitare a examenului medical
la anga$are! fiei de identificare a factorilor de risc profesional! dosarului medical i a
examenelor medicale efectuate! completeaz fia de aptitudine cu concluzia examenului medical
la anga$are9 apt! apt condiionat! inapt temporar sau inapt pentru locul de munc respecti".
Art+-0 Axamenul medical de adaptare n munc se efectueaz la indicaia medicului
specialist de medicina muncii! n prima lun de la anga$are i are urmtoarele scopuri9
+
a/ completeaz examenul medical la anga$area n munc! n condiiile concrete noilor locuri de
munc .organizarea fiziologic a muncii! a mediului de munc! relaiile psi1osociale n cadrul
colecti"ului de munc/;
b/ a$ut organismul celor anga$ai s se adapteze noilor condiii;
c/ determin depistarea unor cauze medicale ale neadaptrii la noul loc de munc i
recomand msuri de nlturare a acestora.
Art+-2 Afectuarea examenului medical periodic are urmtoarele scopuri9
a/ confirmarea sau infirmarea la perioade de timp stabilite a aptitudinii n munc pentru
profesia/funcia i locul de munc pentru care s:a fcut anga$area i s:a eliberat fia de
aptitudine;
b/ depistarea apariiei unor boli care constituie contraindicaii pentru acti"itile i locurile de
munc cu expunere la factori de risc profesional;
c/ diagnosticarea bolilor profesionale;
d/ diagnosticarea bolilor legate de profesie;
e/ depistarea bolilor care constituie risc pentru "iaa i sntatea celorlali lucrtori la acelai
loc de munc;
f/ depistarea bolilor care constituie risc pentru securitatea unitii! pentru calitatea produselor
sau pentru populaia cu care lucrtorul "ine n contact prin natura acti"itii sale.
Art+-3 Axamenul medical periodic se efectueaz obligatoriu tuturor lucrtorilor i se
finalizeaz prin completarea fiei de aptitudine! de ctre medicul specialist de medicina muncii!
n dou exemplare! unul pentru anga$ator i cellalt pentru lucrtor.
Art+-4 Axamenul medical la reluarea acti"itii se efectueaz dup o ntrerupere a acti"itii
de minimum )0 de zile! pentru moti"e medicale! sau de 5 luni! pentru orice alte moti"e! n
termen de + zile de la reluarea acti"itii! confor art.24 din C.D 4''/200+. Afectuarea examenului
medical la reluarea acti"itii are urmtoarele scopuri9
a/ confirmarea aptitudinii lucrtorului pentru exercitarea profesiei/funciei a"ute anterior sau
noii profesii/funcii la locul de munc respecti";
b/ stabilirea unor msuri de adaptare a locului de munc i a unor acti"iti specifice profesiei
sau funciei! dac este cazul;
c/ reorientarea spre un alt loc de munc! care s asigure lucrtorului meninerea sntii i a
capacitii sale de munc.
0edicul de medicina muncii are dreptul de a efectua examenul medical la reluarea
acti"itii ori de c8te ori l consider necesar! n funcie de natura bolii sau a accidentului pentru
care lucrtorul a absentat din producie.
3n conformitate cu &egea nr.41)/2005: &egea securitii i sntii n munc! #rimria
municipiului 0arc1ita asigur acti"itatea de pre"enire a riscurilor precum i protecia sntii i
securitii n munc a salariailor prin lucrtorul desemnat cu atribuii principale pri"ind
sntatea i securitatea n munc.
REGULI PRI9IND RE)PECTAREA PRINCIPIULUI NEDI)CRIMINRII /I AL
1NLTURRII ORICREI 6ORME DE 1NCLCARE A DEMNITII
Art+-5 3n cadrul relaiilor de munc din #rimria municipiului 0arg1ita funcioneaz
principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii. Aste interzis orice discriminare direct sau
indirect fa de un salariat! bazat pe criterii de sex! orientare sexual! caracteristici genetice!
"8rst! apartenen naional! ras! culoare! etnie! religie! opiune politic! origine social!
1andicap! situaie sau responsabilitate familial! apartenen ori acti"itate sindical.
Art+-7 -onstituie discriminare direct actele i faptele de excludere! deosebire! restricie sau
preferin! ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile precizate mai sus! care au ca scop
(
sau ca efect neacordarea! restr8ngerea ori nlturarea recunoaterii! folosinei sau exercitrii
drepturilor pre"zute n legislaia muncii.
Art+.8 0surile luate de #rimria municipiului 0arg1ita n fa"oarea unei persoane! unui
grup de persoane sau a unei comuniti! "iz8nd asigurarea dez"oltrii lor fireti i realizarea
efecti" a egalitii de anse a acestora n raport cu celelalte persoane! grupuri de persoane sau
comuniti! precum i msurile poziti"e ce "izeaz protecia grupurilor defa"orizate! nu
constituie discriminare n sensul 7.D.nr.14+/2000 pri"ind pre"enirea i sancionarea tuturor
formelor de discriminare. 3n nelesul 7.D.nr.14+/2000! categorie defa"orizat este acea
categorie de persoane care fie se afl pe o poziie de inegalitate n raport cu ma$oritatea
cetenilor datorit originii sociale ori unui 1andicap! fie se confrunt cu un comportament de
respingere i marginalizare datorit unor cauze specifice cum ar fi o boal cronic necontagioas
ori infectarea C=E! statutul de refugiat sau azilant.
Art+., 7rice comportament acti" sau pasi" care! prin efectele pe care le genereaz!
fa"orizeaz sau defa"orizeaz ne$ustificat ori supune unui tratament in$ust sau degradant o
persoan! un grup de persoane sau o comunitate! fa de alte persoane! grupuri de persoane sau
comuniti! atrage rspunderea contra"enional conform 7.D.nr.14+/2000! dac nu intr sub
incidena legii penale.
Art+.- -onstituie contra"enie! conform 7.D.nr.14+/2000 pri"ind pre"enirea i sancionarea
tuturor formelor de discriminare! discriminarea unei persoane pe moti" c aparine unei rase!
naionaliti! etnii! religii! categorii sociale sau unei categorii defa"orizate! respecti" datorit
con"ingerilor! "8rstei! sexului sau orientrii sexuale a acesteia! ntr:un raport de munc i
protecie social! manifestat n urmtoarele domenii9
a/ nc1eierea! suspendarea! modificarea sau ncetarea raportului de munc;
b/ stabilirea i modificarea atribuiilor de ser"iciu! locului de munc sau a salariului;
c/ acordarea drepturilor sociale! altele dec8t cele ce reprezint salariul;
d/ formarea! perfecionarea! recon"ersia i promo"area profesional;
e/ aplicarea msurilor disciplinare;
f/ dreptul de aderare la sindicat i accesul la facilitile acordate de acesta;
g/ orice alte condiii de prestare a muncii! potri"it legislaiei n "igoare.
Art+.. -onstituie contra"enie! conform 7.D.nr.14+/2000! refuzul de a anga$a n munc o
persoan pe moti" c aceasta aparine unei rase! naionaliti! etnii! religii! categorii sociale sau
categorii defa"orizate ori datorit con"ingerilor! "8rstei! sexului sau orientrii sexuale a acesteia.
Art+ .0 -onstituie contra"enie! conform 7.D.nr.14+/2000! condiionarea ocuprii unui post!
prin anun sau concurs! de apartenena la o ras! naionalitate! etnie! religie! categorie social sau
categorie defa"orizat! de "8rsta! de sexul sau orientarea sexual! respecti" de con"ingerile
candidailor! cu excepia situaiei pre"zute la art.+.
Art+.2 -onstituie contra"enie! conform 7.D.nr.14+/2000! dac fapta nu intr sub incidena
legii penale! orice comportament manifestat n public! a"8nd caracter de propagand naionalist:
o"in! de instigare la ur rasial sau naional! ori acel comportament care are ca scop sau
"izeaz atingerea demnitii sau crearea unei atmosfere intimidante! ostile! degradante!
umilitoare sau ofensatoare! ndreptat mpotri"a unei persoane! unui grup de persoane sau unei
comuniti i legat de apartenena acesteia/acestuia la o ras! naionalitate! etnie! religie!
categorie social sau categorie defa"orizat! ori de con"ingerile! sexul sau orientarea sexual a
acestuia/acesteia.
Art+.3 %aporturile de munc din cadrul #rimriei municipiului 0arg1ita se desfoar n
sensul promo"rii egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai! n "ederea eliminrii
tuturor formelor de discriminare bazate pe criteriul de sex. 3n sensul &egii 202/2002 pri"ind
egalitatea de sane ntre femei i brbai! prin egalitate de anse i de tratament ntre femei i
)
brbai se nelege luarea n considerare a capacitilor! ne"oilor i aspiraiilor diferite ale
persoanelor de sex masculin i! respecti"! feminin i tratamentul egal al acestora.
Art+.4 Aste interzis orice discriminare bazat pe criteriul de sex. #rin discriminare bazat pe
criteriul de sex se nelege discriminarea direct i discriminarea indirect! 1ruirea i 1ruirea
sexual a unei persoane de ctre o alt persoan la locul de munc. #rin 1ruire sexual se
nelege situaia n care se manifest un comportament nedorit cu conotaie sexual! exprimat
fizic! "erbal sau non"erbal! a"8nd ca obiect sau ca efect lezarea demnitii unei persoane i! n
special! crearea unui mediu de intimidare! ostil! degradant! umilitor sau $ignitor. Aste interzis ca
deciziile pri"ind o persoan s fie afectate de acceptarea sau respingerea de ctre persoana n
cauz a unui comportament ce ine de 1ruirea sau de 1ruirea sexual a acesteia.
Art+.5 >u sunt considerate discriminri9
a/ msurile speciale pre"zute de lege pentru protecia maternitii! naterii i alptrii;
b/ aciunile poziti"e pentru protecia anumitor categorii de femei sau brbai;
c/ o diferen de tratament bazat pe o caracteristic de sex c8nd! datorit naturii acti"itilor
profesionale specifice a"ute n "edere sau a cadrului n care acestea se desfoar! constituie o
cerin profesional autentic i determinant at8t timp c8t obiecti"ul e legitim i cerina
proporional.
Art+.7 -onstituie discriminare i este interzis modificarea unilateral de ctre anga$ator a
relaiilor sau a condiiilor de munc! inclusi" concedierea persoanei anga$ate care a naintat o
sesizare ori o reclamaie la ni"elul unitii sau care a depus o pl8ngere! n condiiile &egii
202/2002 pri"ind egalitatea de sane ntre femei i brbai! la instanele $udectoreti competente!
n "ederea aplicrii pre"ederilor legii menionate! i dup ce sentina $udectoreasc a rmas
definiti"! cu excepia unor moti"e ntemeiate i fr legtur cu cauza.
Art+08 Anga$aii au dreptul ca! n cazul n care se consider discriminai pe baza criteriului de
sex! s formuleze sesizri/reclamaii ctre anga$ator sau mpotri"a lui! dac acesta este direct
implicat! i s solicite spri$inul organizaiei sindicale sau al reprezentanilor salariailor din
unitate pentru rezol"area situaiei la locul de munc. 3n cazul n care aceast sesizare/reclamaie
nu a fost rezol"at la ni"elul anga$atorului prin mediere! persoana anga$at care prezint
elemente de fapt ce conduc la prezumia existenei unei discriminri directe sau indirecte bazate
pe criteriul de sex n domeniul muncii! are dreptul at8t s sesizeze instituia c8t i s introduc
cerere ctre instana $udectoreasc competent! respecti" la secia/completul pentru conflicte de
munc i drepturi de asigurri sociale din cadrul tribunalului sau! dup caz! instana de
contencios administrati"! dar nu mai t8rziu de un an de la data s"8ririi faptei! conform art.4)
din &egea 202/2002 pri"ind egalitatea de sane ntre femei i brbai.
TIMPUL DE MUNC /I TIMPUL DE ODIHN
Art+0, Fimpul de munc reprezint timpul pe care salariatul l folosete pentru ndeplinirea
sarcinilor de munc.
Art+0- #entru salariaii anga$ai cu norm ntreag durata normal a timpului de munc este
de ( ore pe zi i de ,0 de ore pe sptm8n.
Art+0. #rogramul normal de lucru pentru aparatul de specialitate al primarului se stabilete
astfel9
&uni:$oi de la orele 0(.00 i se termin la orele 15.1'
Eineri de la orele 0(.00 p8n 1'.00
-ompartimentul de relaii cu publicul i 2iroul impozite i taxe locale "a funciona n ziua
de mari ntre orele (.00:1(.40
Art.00 #e perioada de "ar prin dispoziia primarului programul de lucru poate fi modificat.
10
Art.02 #ersonalul care asigur paza instituiei care efectueaz munc de noapte cel puin 4
ore din timpul su zilnic de lucru beneficiaz fie de program de lucru redus cu o or fa de
durata normal a zilei de munc! pentru zilele n care efectueaz cel puin 4 ore de munc de
noapte! fr ca aceasta s duc la scderea salariului de baz! fie de un spor de salariu de 2' G
din salariul de baz pentru fiecare or de munc de noapte prestat;
Art.03 #ersonalul care asigur ntreinerea cureniei n instituie! pentru care programul de
lucru este de ( ore zilnic! ' zile pe sptm8n! de luni p8n "ineri i se desfoar ntre orele
5!00 @ 10!00 i 15!00 la 20!00.
#rogramul de lucru decalat! se aprob la cererea solicitantului! numai n cazuri excepionale! cu
acordul efului locului de munc i aprobarea scris a primarului.
Art+04 *alariaii instituiei beneficiaz de repaus sptm8nal care se acord n 2 zile
consecuti"e la sf8ritul de sptm8n .s8mbta i duminica/.
Art+05 0unca prestat n afara programului de lucru este considerat munc suplimentar.
0unca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul salariatului cu excepia unor lucrri
urgente. >u se consider ore de lucru suplimentare! perioada n care salariatul din propie
iniiati" a rmas n unitate pentru a:i ndeplini sarcinile de ser"iciu pe care nu i le:a realizat n
cursul zilei! ca urmare a neorganizrii corespunztoare a acti"itii. 0unca peste durata normal
a timpului de lucru poate fi prestat numai dac efectuarea orelor suplimentare a fost dispus sau
aprobat! dup caz! de superiorul ierar1ic! fr a se depi 450 de ore anual.
Art+07 0unca suplimentar se compenseaz prin ore libere sau prin plata orelor efectuate
peste program n condiiile legislaiei n "igoare.
Art+28 Delegaiile n interes de ser"iciu n municipiu! $ude! n ar sau n strintate se "or
efectua pe baza ordinelor de deplasare care se emit i se nregistreaz la secretariatul instituiei
fiind aprobate de primarul municipiului 0arg1ita sau de nlocuitorul la conducerea instituiei
c8nd primarul este n concediu ori plecat din localitate n interes de ser"iciu. *alariatul are
obligaia de a nu utiliza autoturismul primit n folosin pe perioada delegrii dec8t pentru scopul
pentru care i:a fost atribuit i de a nu transporta cu acesta persoane strine de instituie sau
persoane strine scopului pentru care s:a fcut delegaia.
Art+2, Dreptul la concediu de odi1n anual pltit este garantat tuturor salariailor. -oncediul
de odi1n se efectueaz n fiecare an! integral sau fracionat! acesta are o durat de 21 la 2' zile
lucrtoare! n funcie de "ec1imea n munc. Afectuarea concediului de odi1n se face n baza
unei programri! care se face p8n la sf8ritul anului calendaristic pentru anul urmtor! tin8ndu:
se seama de necesitatea asigurrii continurii normale a acti"itii i de interesele personalului
anga$at al instituiei. 3n cazul n care programarea concediului se face fracionat! conductorul
instituiei publice este obligat s stabileasc programarea astfel nc8t una dintre fraciuni s fie de
cel puin 1' zile lucrtoare! nentrerupt. &a solicitarea moti"at a funcionarului public! se pot
acorda fraciuni nentrerupte mai mici de 1' zile lucrtoare. A"idena concediilor de odi1n! de
boal! a n"oirilor i a concediilor fr plat i de studii se ine de ctre compartimentul resurse
umane! salarizare. -ompensarea n bani a concediului de odi1n neefectuat este permis numai
n cazul ncetrii raportului de munc. 3n cazul n care prezena funcionarului n instituie este
necesar n perioada concediului de odi1n! eful ser"iciului/biroului emite un referat! aprobat de
ordonatorul principal de credite pentru c1emarea funcionarului respecti" din concediul de
odi1n:cu moti"area explicit a c1emrii. %e"enirea din concediul de odi1n pe baza c1emrii
emise de instituie este obligatorie pentru funcionar! urm8nd ca dup rezol"area situaiei pentru
care a fost rec1emat s:i continuie concediul de odi1n rmas neefectuat.
*alariaii care se pensioneaz! au dreptul la concediu de odi1n integral pentru anul
respecti".
Art+2- #entru asigurarea permanenei n zilele nelucrtoare la sediul instituiei conducerea
instituiei "a organiza efectuarea ser"iciului de permanen pe baza unui grafic.
11
Art+2. Accesul personalului n instituiei se e"ideniaz prin semnarea condicii de prezen!
at8t la intrare la nceperea programului de lucru c8t i la ieire la terminarea programului de lucru
care se pstreaz la compartimentul salarizare. Durata zilnic a prezenei la lucru a salariailor
conform condicilor de prezen se centralizeaz o dat pe lun de ctre fiecare ser"iciu! birou sau
compartiment! pe foile colecti"e de prezen ntocmite i semnate de ef ser"iciu! birou sau
compartiment i aprobat de ctre primar. -ondica de prezen se "erific de ctre primarul
municipiului! iar n lipsa acestuia de ctre "iceprimarul municipiului.
*ILE LIBERE PLTITE
Art+20 ;,< 3n cazul unor e"enimente familiale deosebite! salariaii au dreptul la zile libere
pltite care nu se includ n durata concediului de odi1n. A"enimentele familiale deosebite i
numrul zilelor libere pltite sunt stabilite prin lege! astfel9
a/ cstoria salariatului9 ' zile lucrtoare!
b/ naterea sau cstoria unui copil9 4 zile lucrtoare!
c/ decesul soiei/soului funcionarului public sau al unei rude de p8n la gradul al
===:lea a funcionarului public! conform 7.D.nr.5/200+ modificat prin 7.D
nr.)/200(9 4 zile lucrtoare;
d/ -ontrolul medical anual n cazul funcionarilor publici! onform art.2, litera d/
din 7.D.nr.5/200+ modificat prin 7.D nr.)/200( : 1 zi lucrtoare.
-oncediul pltit pentru e"enimentele familiale se acord la cererea solicitantului! de conducerea
instituiei.
CONCEDIUL 6R PLAT
Art+22 #entru rezol"area unor situaii personale salariaii au dreptul la concedii fr plat!
pentru interese personale! de maximum 40 de zile calendaristice! iar n cazuri deosebite de
maximum )0 zile calendaristice. Acordarea concediilor fr plat se face la cerere! n condiiile
legii .art.2' din C.D.%. nr.2'0/1))2/. #e durata concediilor fr plat persoanele respecti"e i
pstreaz calitatea de salariat.
CONCEDIILE PENTRU 6ORMAREA PRO6E)IONAL
Art+23 *alariaii au dreptul s beneficieze la cerere! de concedii pentru formare profesional.
-oncediile pentru formare profesional se pot acorda cu sau fr plat. -ererea de concediu fr
plat pentru formare profesional trebuie s fie naintat anga$atorului cu cel puin o lun nainte
de efectuarea acestuia i trebuie s precizeze data de ncepere a stagiului de formare
profesional! domeniul i durata acestuia! precum i denumirea instituiei de formare
profesional. Afectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza i
fracionat n cursul unui an calendaristic! pentru susinerea examenelor de absol"ire a unor forme
de n"m8nt sau pentru susinerea examenelor de promo"are n anul urmtor n cadrul
instituiilor de n"m8nt superior! cu respectarea condiiilor stabilite anterior.
12
CONCEDIUL MEDICAL
Art+24 *alariatul care beneficiaz de concediu medical are obligaia s comunice apariia
strii de incapacitate temporar de munc! respecti" numele medicului prescriptor i unitatea n
care funcioneaz acesta efului de ser"iciu/birou n a crui subordine este! n termen de 2, ore
de la data acordrii concediului medical.
-ertificatul medical trebuie "izat de9
1. medicul de familie! n rubrica special destinat acestui scop pe formular!
2. ordonatorul principal de credite! pun8nd "iza pe certificatul medical pe colul din
st8nga! n "ederea ntocmirii ponta$ului! i acord "iz de plat! dup care se
repartizeaz compartimentului salarizare! n "ederea punerii n plat. Fermenul limit
de depunere a certificatului medical n "ederea punerii n plat este data de ' a lunii
urmtoare celei pentru care s:a acordat concediul medical.
)RBTORI LEGALE
Art+25 Hilele de srbtori legale i zile n care nu se lucreaz i sunt considerate zile libere!
sunt urmtoarele9
1 i 2 ianuarie!
( martie @ pentru femei
prima i a doua zi de #ati!
1 mai!
1 decembrie!
prima i a doua zi de %usalii!
Adormirea 0aicii Domnului;
prima i a doua zi de -rciun!
2 zile pentru fiecare dintre cele 4 srbtori religioase anuale! declarate
astfel de cultele religioase legale! altele dec8t cele cretine! pentru
persoanele aparin8nd acestora.
Acordarea zilelor libere se face de ctre anga$ator.
#entru persoanele care se afla n concediu de odi1na! zilele n cauza nu se iau n calculul
concediului de odi1n.
#entru realizarea unor puni de legtur! din a$unul srbtorilor! de comun acord! se
poate 1otr recuperarea unor zile lucrtoare n zilele de s8mbt! premergtoare srbtorilor!
munca respecti" nefiind considerat munc suplimentar.
Art+27 &a sf8ritul fiecarei luni efii de ser"icii/birouri/compartimente ntocmesc foi de
prezen @ ponta$e! cu respectarea simbolurilor pentru fiecare situaie! pe baza documentelor
$ustificati"e i a condicii de prezen cuprinz8nd salariaii care i desfoar acti"itatea n
ser"iciul respecti"! se aprob de primar i le predau la compartimentul salarizare pentru stabilirea
drepturilor salariale. #e ponta$ se "a trece i persoana care coordoneaz acti"itatea din structura
respecti"! rspunz8nd de corectitudinea ntocmirii acestuia n conformitate cu condica de
prezena. Fermenul limit de depunere a ponta$ului este data de 1:4 a lunii urmtoare.
Art+38 #entru personalul de conducere! respecti" pentru primar! "iceprimar i secretar
:ponta$ul se ntocmete de secretar i se aprob de primar. #entru personalul din cadrul
compartimentului -abinetul primarului : ponta$ul se ntocmete de compartimentul gestiune
resurse umane i se aprob de primar.
14
P)TRAREA INTEGRITII PATRIMONIULUI PRIMRIEI MUNICIPIULUI
MARGHITA
Art+3, *alariaii sunt obligai s pstreze integritatea patrimoniului #rimriei municipiului
0arg1ita. Aste strict interzis 9
: sustragerea sau deteriorarea bunurilor aflate n gestiunea #rimriei municipiului 0arg1ita ori
lsate n custodie la aceast instituie.
: distrugerea sau deteriorarea grupurilor sanitare! a instalaiilor de iluminat i de gaze! a bunurilor
de folosin comun.
CONDUITA LA LOCUL DE MUNC
Art+3- Foi salariaii au obligaia s aib un comportament ci"ilizat i o inut decent la
locul de munc unde i desfoar acti"itatea.
Aste strict interzis9
prezentarea la locul de munc n stare de ebrietate sau sub influena buturilor
alcoolice! introducerea i consumul de buturi alcoolice n incinta instituiei;
s pretind sau s primeasc bunuri! bani sau alte "alori pentru realizarea
sarcinilor de ser"iciu;
fumatul n birouri; fumatul este permis numai n locurile special amena$ate;
1ruirea sexual;
publicarea unor materiale n pres n legtur cu acti"itatea din cadrul instituiei!
publicarea lor fc8ndu:se numai cu aprobarea scris a conducerii.
DECLARAIA DE A9ERE /I DECLARAIA DE INTERE)E
Art+3. #ersoanele de conducere! precum i funcionarii publici care i desfoar acti"itatea
n cadrul #rimriei municipiului 0arg1ita! au obligaia declarrii a"erii i a intereselor aa cum
este pre"zut n &egea 1,,/200+ pri"ind nfiinarea! organizarea i funcionarea Ageniei
>aionale de =ntegritate.
Declaraiile de a"ere i de interese reprezint acte personale i ire"ocabile! put8nd fi
rectificate numai n condiiile pre"zute de legea &egea 1,,/200+ pri"ind nfinarea! organizarea
i funcionarea Ageniei >aionale de =ntegritate.
Declaraia de a"ere se face n scris! pe propria rspundere! i cuprinde bunurile proprii!
comune i cele deinute n indi"iziune! precum i cele ale copiilor aflai n ntreinere! potri"it
anexei la &egea nr. 11'/1))5 pentru declararea i controlul a"erii demnitarilor! magistrailor! a
unor persoane cu funcii de conducere i de control i a funcionarilor publici! cu modificrile i
completrile ulterioare! precum i pre"ederilor 7rdonanei de urgen a Du"ernului nr. 1,/200'
pri"ind modificarea formularelor pentru declaraia de a"ere i pentru declaraia de interese!
aprobat prin &egea nr. 1'(/200'. Declaraia de interese se face! n scris! pe proprie rspundere
i cuprinde funciile i acti"itile! potri"it pre"ederilor &egii nr. 151/2004 pri"ind unele msuri
pentru asigurarea transparenei n exercitarea demnitilor publice! a funciilor publice i n
mediul de afaceri! pre"enirea i sancionarea corupiei! cu modificrile i completrile ulterioare!
precum i ale 7rdonanei de urgen a Du"ernului nr. 1,/200'.
Art+30 Declaraiile de a"ere i de interese se depun n termen de 1' zile de la data numirii n
funcie. #ersoanele pre"zute de lege au obligaia s depun sau s actualizeze declaraiile de
a"ere i de interese anual! cel mai t8rziu la data de 1' iunie! pentru anul fiscal anterior.
Art+32 Declaraiile de a"ere i declaraiile de interese se depun la persoana desemnat din
cadrul compartimentului de resurse umane. Atribuiile persoanei desemnate n acest sens
conform art.10 din &egea 1,,/200+! sunt urmtoarele9
1,
a/ primete! nregistreaz declaraiile de a"ere i declaraiile de interese i elibereaz
imediat depuntorului o do"ad de primire;
b/ la cerere! pune la dispoziia personalului formularele declaraiilor de a"ere i de
interese;
c/ ofer consultan pentru completarea corect a rubricilor din declaraii i pentru
depunerea n termen a acestora;
d/ e"ideniaz declaraiile de a"ere i declaraiile de interese n registre speciale! cu
caracter public! denumite %egistrul declaraiilor de a"ere i %egistrul declaraiilor de interese! al
cror model este stabilit prin 1otr8re a Du"ernului;
e/ asigur publicarea i meninerea declaraiilor de a"ere i a declaraiilor de interese! pe
pagina de internet a #rimriei municipiului 0arg1ita! n termen de cel mult 40 de zile de la
primire;
Declaraiile de a"ere i de interese se pstreaz pe pagina de internet cel puin ' ani de la
publicare! dup care se ar1i"eaz potri"it legii;
f/ acord consultan referitor la coninutul i aplicarea pre"ederilor legale pri"ind
declararea i "erificarea a"erilor! conflictele de interese i incompatibilitile i ntocmete note
de opinie n acest sens! la solicitarea persoanelor care au obligaia depunerii declaraiilor.
g/ public pe pagina de internet a instituiei! sau la a"izierul propriu! numele i funcia
persoanelor care nu depun declaraia de a"ere sau declaraia de interese n termen de cel mult 1'
zile de la expirarea termenului legal de depunere! date pe care le comunic Ageniei.
Art+33 <apta persoanelor care! cu intenie! depun declaraii de a"ere sau declaraii de interese
care nu corespund ade"rului constituie infraciunea de fals n declaraii i se pedepsete potri"it
-odului penal. <apta celui care! cu tiin! n sesizarea adresat Ageniei face afirmaii
mincinoase sau produce ori ticluiete probe mincinoase cu pri"ire la caracterul ne$ustificat al
a"erii unei persoane constituie infraciunea de denunare calomnioas i se pedepsete potri"it
-odului penal.
<apta celui care! cu tiin! n sesizarea adresat Ageniei face afirmaii mincinoase sau
produce ori ticluiete probe cu pri"ire la existena conflictului de interese al unei persoane supuse
dispoziiilor legale pri"ind conflictele de interese constituie infraciunea de denunare
calomnioas i se pedepsete potri"it -odului penal.
Art+34 >edepunerea declaraiei de a"ere i a declaraiei de interese n termenele pre"zute de
lege constituie contra"enie i se sancioneaz cu amend de la 100 lei la '00 lei i declanarea
din oficiu a procedurii de control.
>erespectarea obligaiilor pre"zute de lege de ctre persoanele desemnate potri"it
pre"ederilor art.) din legea 1,,/200+ constituie contra"enie i se sancioneaz cu amend de la
100 lei la '00 lei.
R)PUNDEREA DI)CIPLINAR /I )ANCIUNILE DI)CIPLINARE
Art+35 Anga$atorul dispune de prerogati"a disciplinar! a"8nd dreptul de a aplica! potri"it
legii! sanciuni disciplinare salariailor si ori de c8te ori constat c acetia au s"8rit o abatere
disciplinar. Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca! acti"itatea desfurat i
care const ntr:o aciune sau inaciune s"8rit cu "ino"ie de ctre salariat! prin care acesta a
nclcat normele legale! prezentul regulament! contractul indi"idual de munc! ordinele i
dispoziiile legale ale conductorilor ierar1ici.
Art+37 3nclcarea cu "ino"ie de ctre funcionarii publici a ndatoririlor corespunztoare
funciei publice pe care o dein i a normelor de conduit profesional i ci"ic pre"zute de lege
constituie abatere disciplinar i atrage rspunderea disciplinar a acestora.
1'
-onstituie abateri disciplinare urmtoarele fapte9
a/ nt8rzierea sistematic n efectuarea lucrrilor;
b/ negli$ena repetat n rezol"area lucrrilor;
c/ absene nemoti"ate de la ser"iciu;
d/ nerespectarea n mod repetat a programului de lucru;
e/ inter"eniile sau struinele pentru soluionarea unor cereri n afara cadrului legal;
f/ nerespectarea secretului profesional sau confidenialitii lucrrilor cu acest caracter;
g/ manifestri care aduc atingerea prestigiului autoritii instituiei n care i desfoar
acti"itatea;
1/ desfurarea n timpul programului de lucru a unor acti"iti cu caracter politic;
i/ refuzul de a ndeplini atribuiile de ser"iciu;
$/ nclcarea pre"ederilor legale referitoare la ndatoriri! incompatibiliti! conflicte de
interese i interdicii stabilite prin lege pentru funcionarii publici;
?/ alte fapte pre"zute ca abateri disciplinare n actele normati"e din domeniul funciei
publice i funcionarilor publici.
Art+48 *anciunile disciplinare pentru fapte pre"zute la art.54 sunt9
a/ mustrare scris;
b/ diminuarea drepturilor salariale cu ':20G! pe o perioad de p8n la 4 luni;
c/ suspendarea dreptului de a"ansare n gradele de salarizare sau! dup caz! de promo"are
n funcie public pe o perioad de la 1 la 4 ani;
d/ retrogradarea n treptele de salarizare sau retrogradarea n funcia public pe o perioad
de p8n la un an! cu diminuarea corespunztoare a salariului;
e/ destituirea din funcia public.
&a indi"idualizarea sanciunii disciplinare se "a ine seama de cauzele i gra"itatea abaterii
disciplinare! mpre$urrile n care aceasta a fost s"8rit! gradul de "ino"ie i consecinele
abaterii! comportarea general n timpul ser"iciului a funcionarului public! precum i existena
n antecedentele acestuia a altor sanciuni disciplinare care nu au fost radiate n condiiile legii
pri"ind *tatutul funcionarilor publici. *anciunile disciplinare se aplic n termen de cel mult 5
luni de la data s"8ririi abaterilor.
#entru absena nemoti"at de la program! se sancioneaz cu diminuarea salariului de baz din
luna s"8ririi abaterii! astfel9
a. @ cu a"ertisment pentru 1 absen nemoti"at pe lun!
b. @ cu ' G pentru 2 absene nemoti"ate pe lun!
b. : cu 10 G pentru a 4 zi nemoti"at cumulat de la nceputul anului!
b. : cu 10 G pentru a ' a zi nemoti"at cumulat de la nceputul anului!
Art+4, *anciunea disciplinar pre"zut la art.5,! lit.a/ se poate aplica direct de ctre
conductorul instituiei! la propunerea conductorului ser"iciului/biroului n care funcioneaz
cel n cauz. *anciunile disciplinare pre"zute la art. 5,! lit.b:e se aplic de conductorul
instituiei la propunerea comisiei de disciplin.
Art+4- *anciunile disciplinare nu pot fi aplicate funcionarilor publici dec8t dup cercetarea
prealabil a faptei s"8rit i dup audierea funcionarului public. Audierea funcionarului
public trebuie consemnat n scris! sub sanciunea nulitii. %efuzul funcionarului public de a se
prezenta la audieri sau de a semna o declaraie pri"itoare la abaterile disciplinare care i se imput
se consemneaz ntr:un proces:"erbal. *anciunile disciplinare se radiaz! de drept n
conformitate cu pre"ederile art.(2 din &egea nr.1((/1)))! republicat! pri"ind *tatutul
funcionarilor publici! cu modificrile i completrile ulterioare.
<uncionarul public nemulumit de sanciunea aplicat! se "a adresa n termenul stabilit i la
instana competent la care actul administrati" prin care s:a dispus sanciunea disciplinar! face
referire obligatoriu! sub sanciunea nulitii absolute.
15
Art.4. 3nclcarea uneia sau mai multora din obligaiile i atribuiile personalului contractual!
pre$udiciind ordinea intern i buna desfurare a acti"itii! precum i a normelor din codul de
conduit se sancioneaz disciplinar conform legii. *anciunile disciplinare ce se pot aplica n
cazul s"8ririi unei abateri disciplinare i procedura aplicrii acestora sunt cele de la art.25, i
urmtoarele din &egea nr.'4/2004 @ -odul 0uncii.
Art.40 *anciunile disciplinare aplicabile personalului contractual pe care le poate aplica
anga$atorul n cazul n care salariatul s"8rete o abatere disciplinar sunt9
a/ a"ertismentul scris;
b/ suspendarea contractului indi"idual de munc pentru o perioad ce nu poate depi 10 zile
lucrtoare;
c/ retrogradarea din funcie! cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s:a dispus
retrogradarea! pentru o durat ce nu poate depi 50 de zile;
d/ reducerea salariului de baza pe o durata de 1:4 luni cu ':10 G;
e/ reducerea salariului de baza i/sau! dupa caz! i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de
1:4 luni cu ':10 G;
f/ desfacerea disciplinar a contractului indi"idual de munc.
Amenzile disciplinare sunt interzise.
Art.42 *ub sanciunea nulitii absolute! nici o msur! cu excepia celei pre"zute la art. 25,
alin. .1/ lit. a/ din -odul 0uncii : a"ertismentul scris! nu poate fi dispus mai nainte de
efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile.
Art.43 *ub sanciunea nulitii absolute! n decizie se cuprind n mod obligatoriu9
a/ descrierea faptei care constituie abatere disciplinar;
b/ precizarea pre"ederilor din statutul de personal! regulamentul intern sau contractul colecti" de
munca aplicabil! care au fost ncalcate de salariat;
c/ moti"ele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii
disciplinare prealabile sau moti"ele pentru care! n condiiile pre"zute la art. 25+ alin. .4/ din
-odul 0uncii! nu a fost efectuat cercetarea;
d/ temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic;
e/ termenul n care sanciunea poate fi contestat;
f/ instana competent la care sanciunea poate fi contestat.
Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult ' zile calendaristice de la data
emiterii i produce efecte de la data comunicrii. -omunicarea se pred personal salariatului! cu
semntura de primire! ori! n caz de refuz al primirii! prin scrisoare recomandat! la domiciliul
sau resedina comunicat de acesta. Decizia de sancionare poate fi contestat de salariat la
instanele $udectoreti competente n termen de 40 de zile calendaristice de la data comunicrii.
APLICAREA POLITICILOR DE TRAN)PAREN DECI*IONAL: ACCE) LA
IN6ORMAIE /I RELAII CU PUBLICUL
Art+44 Aplicarea legislaiei cu pri"ire la transparena decizional i la liberul acces la
informaiile de interes public constituie prioritate a administraiei publice locale i ndatorire de
ser"iciu pentru personalul din cadrul #rimriei municipiului 0arg1ita. #rincipiile fundamentale
pentru ndeplinirea acestui deziderat sunt9
: informarea prealabil! din oficiu! asupra problemelor de interes public ce
urmeaz a fi dezbtute sau implementate;
: consultarea cetenilor i a persoanelor prezumate a fi direct interesate;
: participarea acti" a ceteanului la luarea deciziilor.
Art+45 #rimarul municipiului desemneaz! din cadrul aparatului su de specialitate!
funcionarul public responsabil cu asigurarea acti"itilor de informare din oficiu! acces la
1+
informaii de interes public i relaii publice pentru autoritile administraiei publice ale
municipiului 0arg1ita.
Art+47 #ersonalul din cadrul Aparatului de specialitate al #rimarului municipiului 0arg1ita
are obligaia de a asigura totala colaborare i asisten necesar acti"itilor pre"zute la art. 5(
3n aplicarea acestei pre"ederi funcionarii publici au obligaia de a formula rspunsurile solicitate
sau de a pune la dispoziia persoanei desemnate pentru relaii publice documentaiile necesare n
termen util i cu prioritate fa de alte sarcini de ser"iciu pentru ncadrarea n termenele
pre"zute de legislaia n materia accesului la informaii de interes public i n materia
transparenei decizionale.
Art+58 #ersonalului din cadrul Aparatului de specialitate al #rimarului municipiului 0arg1ita
i se interzice s ofere documentaii i / sau informaii! c1iar considerate a fi de interes public! fr
a"izul #rimarului municipiului sau al persoanei desemnate n condiiile art. 5(. #ersonalul din
cadrul aparatului de specialitate al #rimarului nu este abilitat a primi i a gestiona cereri pentru
informaii de interes public dec8t prin intermediul #rimarului municipiului sau al persoanei
desemnate n condiiile art. 5(.

1NREGI)TRAREA: CIRCULAIA: P)TRAREA /I E=PEDIEREA
DOCUMENTELOR 1N CADRUL PRIMRIEI MUNICIPIULUI MARGHITA
Art+5, Acti"itatea de registratur a #rimriei 0unicipiului 0arg1ita respecti" nregistrarea!
distribuirea i expedierea documentelor i a corespondenei! precum i e"idena circulaiei
acestora n cadrul primriei! inclusi" structurile subordonate! se face de ctre -ompartimentul
%elaii cu #ublicul! n conformitate cu pre"ederile %egulamentului de funcionare pri"ind
nregistrarea! circulaia i pstrarea actelor n cadrul #rimriei municipiului 0arg1ita.
DI)PO*ITII 6INALE
Art+5- #re"ederile prezentul %egulament de ordine interioar se ntregesc cu pre"ederile
&egii nr.21'/2001 pri"ind administraia public local! republicat! cu modificrile i
completrile ulterioare! &egii 1((/1))) pri"ind *tatutul funcionarilor publici! republicat! cu
modificrile i completrile ulterioare precum i cu alte pre"ederi i dispoziii cu pri"ire la
organizarea i disciplina muncii! administraia public local! transparen decizional i statutul
aleilor locali! respecti" cu pre"ederile din %egulamentul de organizare i funcionare al
#rimriei municipiului 0arg1ita! fia posturilor! i sarcinile de ser"iciu.
#rezentul %egulament de ordine interioar intr n "igoare la data afirii la a"izierul unitii. De
la aceast dat toi salariaii au obligaia nsuirii i respectrii pre"ederilor prezentului
%egulament de ordine interioar. 7rice alte dispoziii anterioare! contrare reglementrilor
prezentului %egulament de ordine interioar! se abrog.
1(