TEM EXAMEN LA DISCIPLINA DREPTUL MUNCII I

PENTRU STUDENII LA FORMA DE NVMNT LA DISTAN

SESIUNEA: MAI-IUNIE 2014

SPECIALIZAREA: DREPT

Nume i prenume student: BULARCA ALEXANDRA ELENA
Centrul tutorial: SIBIU anul IV ,ID, sem II

NOT:
1. Lucrrile identice se vor puncta cu nota 1(unu).
2. Subiectele trebuie rezolvate strict pe aceast structur. Se rspunde la fiecare punct imediat
dup
formulare. La testele gril (punctul I) se noteaz n dreptul rspunsului litera care corespunde
variantei corecte.
3. Cerine pentru nota 5(cinci): 5 rspunsuri corecte la testele gril (punctul I), 3 rspunsuri
corecte
i complete la ntrebri (punctul II).
4. Studenii din centrele tutoriale: Hunedoara i Trgu-Mure vor trimite rezolvarea subiectelor
la adresa de mail: monica.gheorghe@ulbsibiu.ro pn la data de 05.06.2014.
5. Studenii de la centrul tutorial Sibiu vor trimite rezolvarea subiectelor la adresa de mail:
monica.gheorghe@ulbsibiu.ro sau vor preda pe suprot hrtie la secretariat pn la data de
05.06.2014.
6. Studenii centrelor tutoriale Bacu i Miercurea-Ciuc vor trimite rezolvarea subiectelor la
adresa de mail: tmsib@yahoo.com pn la data de 05.06.2014.
7. Lucrrile trimise dup data de 05.06.2014 nu vor mai putea fi evaluate pentru aceast sesiune.


I. REZOLVAI URMTOARELE TESTE GRIL:

1. Prin aciunea nregistrat la tribunal la data de 12. 04. 2012, salariatul D.C. a solicitat
obligarea angajatorului M.M. la plata salariului neachitat i la plata daunelor interese pentru
repararea prejudiciului produs prin neplata acestuia la data stabilit prin contractul de munc,
respectiv la data de 12. 03. 2012. Tribunalul a admis aciunea. mpotriva sentinei a declarat
recurs angajatorul M.M. Curtea: a. admite recursul, modific sentina, respinge aciunea, cu
motivarea c, n ce privete data respectiv, ea nu a fost stabilit dect n contractul de munc, nu
i n regulamentul intern, aa cum prevd dispoziiile Codului muncii;
b. admite recursul, modific sentina n sensul c admite aciunea n parte, doar cu privire la plata
drepturilor bneti cuvenite;
c. respinge recursul; angajatorul poate fi obligat att la plata salariului cuvenit, ct i la plata
daunelor interese dovedite.
Rspuns: ___C____

2. Prin contestaia nregistrat la Judectoria Clarai, contestatoarea S.C. A., cu sediul n
Clrai, a solicitat anularea procesului verbal de contravenie prin care a fost sancionat pentru
svrirea contraveniei prevzute de art. 276 (actual art. 260) alin. 1 lit. e din Codul muncii. n
cauz a fost invocat excepia necompetenei teritoriale a instanei, dat fiind faptul c au fost
depistate la punctul de lucru din Bucureti cele dou persoane care nu aveau ncheiate contracte
de munc de ctre angajator. Precizai care este instana competent:
a. din punct de vedere teritorial, competena de soluionare a cauzei aparine instanei de la sediul
angajatorului;
b. din punct de vedere teritorial, competena de soluionare a cauzei aparine instanei n a crei
raz teritorial se afl punctul de lucru al angajatorului, acesta fiind locul svririi contraveniei;
c. din punct de vedere teritorial, nu prezint importan locul svririi contraveniei, instana
competent fiind cea sesizat de contestatoare.
Rspuns: ___C____

3. Jurisprudena ICCJ cu privire la aplicabilitatea dispoziiilor art.252 alin.1 din Codul muncii
(angajatorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare n termen de 30 de zile calendaristice de la
data lurii la cunotin despre svrirea abaterii disciplinare), este n sensul c:
a. momentul de la care ncepe s curg termenul de 30 zile calendaristice pentru aplicarea
sanciunii
disciplinare este data nregistrrii raportului final al cercetrii disciplinare prealabile la
registratura
unitii;
b. termenul de 30 zile calendaristice pentru aplicarea sanciunii disciplinare se calculeaz de la
data la care nota, referatul, procesul verbal de sesizare sau raportul de informare au fost
nregistrate n registrul general al angajatorului i a dobndit dat cert;
c. termenul de 30 zile calendaristice pentru aplicarea sanciunii disciplinare se calculeaz de la
data la care nota, referatul, procesul verbal de sesizare sau raportul de informare au fost
nregistrate n registrul
general al angajatorului, dar numai dac nu e necesar completarea informaiilor pe care le
conine
sesizarea iniial.

Rspuns: ____B___


4. Prin cererea adresat tribunalului, contestatorul X a solicitat plata drepturilor bneti cuvenite,
urmare a desfacerii contractului de munc de ctre angajator. n cauz se invoc necompetena
tribunalului, deoarece litigiul dedus judecii ar avea natur civil. CCJ a statuat n aceast
privin:
a. competena de soluionare a cauzei aparine judectoriei, deoarece litigiul are natur civil;
b. competena de soluionare a cauzei aparine tribunalului, acest litigiu avnd natura unui litigiu
de munc;
c. competena de soluionare a cauzei aparine tribunalului, aceasta fiind instana sesizat de
contestator, iar natura litigiului nu prezint relevan.
Rspuns: ____A___

5. Salariatul S. L a contestat la data de 13 aprilie 2013 decizia de sancionare emis de unitatea
V. la
data de 11 martie 2013, comunicat acestuia la data de 15 martie 2013. Intimata invoc excepia
tardivitii contestaiei. Tribunalul a respins excepia tardivitii i a admis aciunea. mpotriva
hotrrii a declarat apel unitatea V. Curtea de apel:
a. respinge recursul, deoarece contestatorul a sesizat instana n termenul de 30 de zile
calendaristice de la data comunicrii, excepia tardivitii fiind n mod corect respins;
b. admite recursul, caseaz sentina i trimite cauza spre rejudecare, n mod greit fiind
soluionat excepia tardivitii;
c. admite recursul, modific sentina n sensul admiterii excepiei tardivitii, deoarece
contestatorul a
sesizat instana cu depirea termenului de 30 de zile de la emiterea deciziei

Rspuns: ___A____

6. Prin aciunea nregistrat pe rolul Tribunalului, la data de 01 februarie 2013, reclamantul a
solicitat obligarea prtei la plata ajutorului material acordat de ziua feroviarului, pe anul 2012,
n temeiul contractului colectiv de munc la nivel de ramur pe anii 2010 2012. Prta invoc,
prin ntmpinare, excepia prescrierii dreptului material la aciune, susinnd c de vreme ce plata
se face de ziua feroviarului, care este pe data de 23 aprilie, de la aceast dat curge termenul de
prescripie.
Identificai soluia pronunat de Tribunal, n ceea ce priveste excepia.
a. respinge excepia prescrierii dreptului material la aciune, termenul de sesizare a instanei cu
privire la neplata drepturilor salariale fiind de 2 ani de la data la care erau datorate;
b. respinge excepia prescrierii dreptului material la aciune, termenul de sesizare a instanei cu
privire la neplata drepturilor salariale fiind de 3 ani de la data la care erau datorate;
c. admite excepia prescrierii dreptului material la aciune, termenul de sesizare a instanei cu
privire la neexecutarea unor drepturi rezultate din contractul colectiv de munc fiind de 6 luni de
la data naterii dreptului la aciune.

Rspuns: __B_____

7. Prin aciunea nregistrat pe rolul Tribunalului, reclamanta a solicitat obligarea angajatorului
la plata drepturilor salariale pentru munca prestat n perioada aprilie 2013 ianuarie 2014.
Societatea prt solicit respingerea aciunii. Aceasta recunoate prin ntmpinare c n
intervalul de referin reclamanta a desfurat activitate, ns, susine c, n ceea ce privete
drepturile salariale, a intervenit un acord n cadrul sedinei AGA, materializat ntr-un proces
verbal semnat de reclamant, prin care aceasta cedeaz societii toate drepturile ce i se cuvin,
pn n luna ianuarie 2014, inclusiv, n vederea redresrii financiare a angajatorului. Identificai
soluia pronunat de Tribunal.
a. respinge aciunea, cu motivarea c raporturile juridice de munc sunt guvernate de principiul
consensualismului i ca atare orice convenie intervenit n privina drepturilor salariale produce
efecte ntre pri;
b. admite aciunea, oblig angajatorul la plata drepturilor salariale restante, cu motivarea c
salariaii nu pot renuna la drepturile recunoscute prin lege, orice tranzacie fcut n acest sens
fiind lovit de nulitate;
c. respinge aciunea, cu motivarea c reclamanta nu a dovedit preteniile afirmate, n sensul c
angajatorul nu i-a pltit drepturile salariale pe perioada aprilie 2013 ianuarie 2014.
Rspuns: __B_____



8. Prin cererea de chemare n judecat, reclamanta a solicitat obligarea prtei la compensarea n
bani a concediului de odihn neefectuat n anul 2013. Prta a formulat ntmpinare, artnd c
reclamanta este angajata societii din anul 2001 i c, i n prezent se afl n derularea
raporturilor juridice de munc, nefiind emis nici un act de ncetare a contractului individual de
munc. Identificai soluia pronunat de tribunal.
a. respinge aciunea, compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat fiind permis
numai n cazul ncetrii contractului individual de munc;
b. admite aciunea, oblig la compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat, aceast
compensare fiind permis n orice situaie;
c. admite aciunea, oblig la compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat, aceast
compensare fiind permis numai dac activitatea la locul de munc nu poate fi ntrerupt
datorit caracterului procesului de producie.

Rspuns: ___A____

9. Prin aciunea nregistrat pe rolul Tribunalului la data de 1 martie 2014, reclamantul S. D. a
solicitat
plata sporului de fidelitate, aferent lunilor ianuarie-martie 2013 prevzut de art. 4 din contractul
individual de munc ncheiat pe durat determinat cu societatea prt pentru perioada 1
ianuarie 2013 - 31 decembrie 2013. Prta a invocat prescripia dreptului la aciune. Identificai
soluia instanei.
a. respinge aciunea, motivat c aceasta s-a prescris n termen de 6 luni de la data nasterii
dreptului de aciune;
b. respinge aciunea, motivat c aceasta nu mai poate fi introdus dup finele contractului
individual de munc;
c. respinge excepia, motivat c aciunea a fost introdus n termen si admite aciunea.

Rspuns: __C_____

10. Prin contestaia nregistrat la tribunal, contestatorul A, avnd calitatea de sportiv
profesionist, a
solicitat obligarea intimatului Clubul sportiv B la plata salariului restant neachitat de intimat. n
cauz a
fost invocat excepia necompetenei materiale a instanei. Jurisprudena CCJ n acest materie
este n
sensul urmtor:
a. din punct de vedere material, competena de soluionare a cauzei aparine judectoriei,
deoarece contractul nu a fost nregistrat la inspectoratul teritorial de munc;
b. din punct de vedere material, competena de soluionare a cauzei aparine judectoriei, litigiul
avnd o natur civil;
c. din punct de vedere material, competena de soluionare a cauzei aparine tribunalului,
contractul ncheiat ntre pri fiind un contract de munc.

Rspuns: __C_____


II. RSPUNDEI LA URMTOARELE NTREBRI:

1. n ce modalitate se realizeaz acoperirea daunelor provocate de salariat angajatorului?
Conform Codului Muncii, salariatii raspund patrimonial pentru pagubele materiale produse
angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.In astfel de situatii, angajatorul are
posibilitatea de a solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei,
recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai
mic de 30 de zile de la data comunicarii.Codul Muncii limiteaza, totusi, contravaloarea pagubei
care va fi recuperata la echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.Astfel, suma stabilita
pentru acoperirea daunelor se retine in rate lunare din drepturile salariale care se cuvin
vinovatului. Totusi, ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fara a putea
depasi impreuna cu celelalte retineri pe care le-ar avea cel in cauza jumatate din salariul
respectiv.Daca exista situatii in care contractul individual de munca inceteaza inainte ca
salariatul sa il fi despagubit pe angajator, Codul Muncii prevede ca retinerile din salariu sa se
realizeze de catre noul angajator, pe baza titlului executoriu transmis in acest scop de catre
angajatorul pagubit.Daca persoana in cauza nu s-a incadrat in munca la un alt angajator,
acoperirea daunei se va face prin urmarirea bunurilor sale, in conditiile Codului de procedura
civila.

2. Ce sanciune intervine n cazul n care angajatorul nu i ndeplinete obligaia de a comunica
decizia de sancionare n termen?
In cazul in care decizia se emite n scris i, sub sanciunea nulitii absolute, trebuie s fie
motivat n fapt i n drept i s cuprind precizri cu privire la termenul n care poate fi
contestat i la instana judectoreasc la care se contest.Deci in colncluzie intervine sanctiunea
de nultitate absoluta cu drept de contestatie a salariatului prin care poate cere daune.

3. n contractul individual de munc se pot negocia clauze de agravare a rspunderii
patrimoniale a salariatului i a angajatorului. Motivai i exemplificai.
Raspunderea disciplinara poate fi cumulata cu alte forme ale raspunderii juridice. Daca prin
aceeasi fapta, salariatul a incalcat atat normele de disciplina a muncii, dar i-a produs
angajatorului si un prejudiciu material, raspunderea disciplinara poate fi cumulata cu raspunderea
patrimoniala. Tot astfel, daca salariatul savarseste prin fapta sa o contraventie (prevazuta expres
de lege), dar incalca si normele de disciplina, cele doua forme de raspundere juridica se pot
cumula (raspunderea contraventionala cu raspunderea disciplinara). Daca salariatul savarseste o
infractiune la locul de munca sau in legatura cu munca, fapta in cauza va constitui si abatere
disciplinara. In acest caz, penalul tine in loc disciplinarul; salariatul nu va putea fi sanctionat
disciplinar inainte de a se constata vinovatia lui si de a fi condamnat definitiv potrivit normelor
de drept penal.




4.Care e modalitatea prin care un angajator i poate recupera contravaloarea
prejudiciului suferit ca urmare a unei fapte a salariatului, dac a ncetat raporturile
de munc cu acest salariat.

n cazul n care salariatul cruia i nceteaz contractul de munc la angajatorul pgubit nu se mai
ncadreaz n munc, acoperirea daunelor se va face prin urmrirea bunurilor sale n conformitate
cu Codul de procedur civil. n plus, dac recuperarea prejudiciului nu se poate face n termen
de trei ani de la prima reinere salarial, angajatorul poate apela la un executor judectoresc, n
conformitate cu legea n vigoare.

5.Care este componena comisiei de cercetare disciplinar prealabil? Exist
posibilitatea de a delega funcia de membru n comisia de cercetare disciplinar?

Codul muncii vorbeste de persoana imputernicita cu cercetarea disciplinara prealabila iar
CCMUNN vorbeste de comisie constituita de angajator. Indiferent ca e persoana imputernicita
sau comisie, nu se pomeneste nimic de componenta ei (exceptia fiind ca salariatul poate fi asistat
de un reprezentant al salariatilor sau al sindicatului). Dar, cum spunea si "hareta", aceste aspecte
se regasesc in CCM la nivel de unitate sau/si in Regulamentul intern.

6.Este posibil ca angajatorul s stabileasc prin regulamentul intern faptele care
constituie abateri disciplinare i, n consecin, pentru fiecare, sanciunea disciplinar
aplicabil? Motivai.
In acest caz precum regulamentul intern este posibil ca angajatorul sa stabileasca sanctiuni
disciplinare aplicabile pentru angajatorii sai dar aceste sanctiuni se vor stabili de catre o comisie
din cadrul companiei avand ca obiectiv eliminarea de abateri disciplinare.Regulamentele
interne se stabilesc intotdeauna dupa criteria generale dar numai de comisia din cadrul
companiei,angajatorul avand dreptul de a si stabili propiul sau regulament intern.


Conf.univ.dr. Marioara ichindelean Lector univ.dr. Monica
Gheorghe