Normativa complementaria para cultura preventiva organizacional
Miguel Tellez Salinas
Legislacin de Prevencin Instituto IACC 22 de junio de 2014
Revise el siguiente caso y luego responda las preguntas:
En un saln de belleza unisex, ubicado en un sector privilegiado de la ciudad, trabajan 6 mujeres. Se ofrecen variados servicios, como corte, peinado, tinturas, manicure y pedicura, entre otros. El dueo de la peluquera siempre saluda a sus trabajadoras de forma muy amable y afectuosa. Un da decide proponer un nuevo uniforme para ellas, el cual consiste en una falda corta, una pollera y un delantal, as las trabajadores evitarn ensuciar sus vestuario. Se efectu una prueba del nuevo uniforme. El dueo solicito a una de sus trabajadoras, la ms joven y de mejor anatoma, que se probara el nuevo vestuario de trabajo. Las 5 peluqueras restantes interpretaron esta solicitud como un mensaje de connotacin sexual, por lo tanto interponen una denuncia ante la Inspeccin del Trabajo, como Acoso Sexual.
1. Determine si esta situacin especfica corresponde a un acto de connotacin sexual. Fundamente su respuesta identificado claramente las causas que sustentan su postura. Analizando los antecedentes entregados para el caso en cuestin, considero que dicha acusacin es improcedente, ya que no distingo un hecho de acoso sexual en el actuar del dueo del saln de belleza. A mi parecer en el solicitar a una empleada que se pruebe el uniforme de trabajo no da para levantar una acusacin, es mas tan solo podra ser una mala interpretacin por parte del resto de sus compaeras o hasta un cierto celo profesional, no manifiesta ningn reclamo ni amenaza alguna la trabajadora involucrada, adems el empleador no utiliza ningn lenguaje grosero, no realiza ningn tipo de amenazas, y la empleada accede voluntariamente, sin mayores inconvenientes ni dobles lecturas.
2.- Cules son las medidas correctivas que usted aplicara para evitar que situaciones de esta ndole vuelvan a ocurrir? Explique cada una de las medidas propuestas.
Como explique anteriormente en la pregunta 1 no considero que en este caso se est incurriendo en acoso sexual, por lo no sera necesario aplicar medidas correctivas, pero pensando en casos mas generales o suponiendo que el caso si hubiera sido constitutivo de la falta mencionada podramos considerar las siguientes medidas:
1.- considerar para una eventual entrega o prueba de uniformes nuevos a alguna mujer supervisora o jefe de seccin, as evitar el contacto para una labor as con hombres que pueda llevar a una situacin de confusin para el resto de los trabajadores o derechamente, para evita hechos de acoso sexual.
2.- realizar charlas peridicamente sobre temas de acoso sexual, dejando claro que la empresa no avalara este tipo de conductas e indicando a los trabajadores los pasos a seguir en caso de que se sientan afectados y tambin para aquellos que puedan ser acusados injustamente o no consideren que son merecedores de dicha acusacin, tambin que sepan que tendrn las instancias para defenderse.
3.- dentro de las charlas peridicas, reforzar el concepto del respeto entre los compaeros de trabajo sean del mismo sexo o distinto sexo, ser cordiales pero respetando siempre a los dems especialmente a las mujeres, evitar las bromas de connotacin sexual, que para muchas mas que una broma podra incomodar y sentirse agredidas.
4.- cumplir y respetar las disposiciones de la ley con respecto a las instalaciones destinadas al personal, especialmente donde hace referencia a baos y vestidores para hombres y mujeres separados, resguardando la privacidad entre gneros y evitando situaciones que puedan llevar a tener problemas o malos entendidos.
Bibliografa IACC (2014). Normativa complementaria para cultura preventiva organizacional. Contenidos de la semana 8. Legislacin de la Prevencin.