Competente cheie si generale Asociatia de Sprijin a Somerilor Dambovita

I. DEZVOLTAREA ACTIVITATII PROFESIONALE

In cadrul modulului de educare in vederea urmririi programului de dezvoltare
individuala individul trebuie sa isi insuseasca modurile in care isi poate dezvolta
individual calitile si capacitatile profesionale, astfel incat sa devina mai competitivi, att
printre resursele umane ale ntreprinderii, cat si pe piaa muncii la nivel local sau naional.
In cadrul acestei activitati de dezvoltare profesionala, trebuie urmai urmtorii
pai:
Sa se consulte carti de specialitate si publicaii tehnice pentru a fi la
curent cu noul din domeniul sau de activitate. In vederea ndeplinirii
acestei sarcini, individul trebuie sa fie cel care solicita fie angaatorului,
fie altor persoane, furnizarea de materiale educative in domeniul in
care isi desfasoara activitatea, precum: carti, reviste, publicaii on!line,
buletine de noutati din domeniul ales"
Sa participe sau sa susin cursuri de perfecionare la nivel de
ntreprindere, organizate fie de conducere, pentru toi angaaii, din
iniiativa manageriala, fie la cerere, din dorina angaailor de a se
perfeciona"
Sa se stabileasc reele proprii de informare # adic sa caute din
proprie iniiativa si prin utilizarea propriilor resurse noi izvoare de
inovaii sau invenii ce ar putea imbunatati calitatea muncii individuale
sau a celei la nivel de ntreprindere"
Sa se aplice toate cunotinele dobndite pentru eficientizarea propriei
munci, adic sa pun in practica toate cunotinele dobndite in urma
activitatii de dezvoltare individuala si sa isi imbunatateasca astfel
calitatea muncii.
$esursele umane sunt primele resurse strategice ale unei instituii. Succesul
instituiei, gradul de competitivitate al acesteia, pornesc de la premisa c oamenii sunt bunul
cel mai de pre. %obilitatea activitilor instituiei i mobilitatea profesiunilor au impus
formarea continu ca una dintre prghiile de baz pentru echilibrarea necesarului cu resurse
umane. $ealizarea obiectivelor de natur strategic nu poate fi conceput astzi n afara
formrii continue, care are o contribuie important i n creterea motivaiei n dezvoltarea
uman i social n cadrul instituiei.
Pagina 1 din 16
Competente cheie si generale Asociatia de Sprijin a Somerilor Dambovita
&regtirea profesional este un proces de instruire pe parcursul cruia se dobndesc
cunotine teoretice i practice. 'ezvoltarea profesional este un proces comple(, avnd
drept obiectiv nsuirea cunotinelor utile, att n raport cu poziia actual, ct i cu cea
viitoare. )iteratura de specialitate ofer o mare diversitate de definiii ale activitii de
pregtire profesional. *n aa mod se evideniaz componentele procesului de pregtire
profesional: formarea i perfecionarea profesional. +ormarea profesional vizeaz
dezvoltarea unei capaciti noi, iar perfecionarea cuprinde mbuntirea capacitii
e(istente. Instruirea continu este determinat de iniiativa personalului, de motivarea lui, de
interesul i dorina de a cunoate.
Obiectivele dezvoltrii profeio!"le
Dezvoltarea profesional conduce la creterea performanelor angajailor, la
adaptarea acestora la schimbrile structurale, sociale i tehnologice, prin:
perfecionarea capacitii de rezolvare a problemelor"
e(ecutarea unor activiti specifice"
rezolvarea unor sarcini noi"
mbuntirea capacitii de comunicare"
pregtirea ctre noi reforme.
'ezvoltarea profesional urmrete dezvoltarea capacitilor noi, mbuntirea
capacitilor e(istente i include perfec#io!"re"$ peci"liz"re"$ for%"re" pri! e&perie!#
'i i!for%"re" profeio!"l.
(etode de i!tr)ire
Potrivit particularitilor individuale i posibilitilor de instruire sunt utilizate
urmtoarele metode de instruire:
o &regtirea profesional la locul de munc.
o &regtirea profesional n scopul ndeplinirii responsabilitilor.
o )ucrul n echipe.
o $otaia pe posturi.
o Specializarea.
o &articiparea la edine, seminare, conferine.
o &rogramul de perfecionare profesional al ,ancii %ondiale.
o -izite de documentare, schimb de e(perien.
Pagina 2 din 16
Competente cheie si generale Asociatia de Sprijin a Somerilor Dambovita
For%e de i!tr)ire
.teliere de dezbateri
%ese rotunde
Seminare
/onferine
Pri!cipii de ev"l)"re co!ti!) 'i *%b)!t#ire+
0(ist loc pentru mbuntire n orice proces informaional.
1rice mbuntire, mare sau mic, trebuie fcut.
%ici mbuntiri succesive conduc la o schimbare maor.
2oi mpart responsabilitatea de a preveni apariia problemelor i de a le
rezolva atunci cnd apar.
3reelile trebuie tratate ca oportuniti de a face mbuntiri.
2oi angaaii sunt motivai n a face mbuntiri continue.
Pagina 3 din 16
Competente cheie si generale Asociatia de Sprijin a Somerilor Dambovita
II. CO(,NICARE INTERPERSONALA
/omunicarea, precum concept general reprezint o caracteristica fundamentala a
e(istentei unei ntreprinderi. 2oate funciile manageriale din cadrul unei instituii sunt
guvernate de procese de nelegere intre oameni, prin intermediul crora se realizeaz
transferul de informaie.
/ele trei aspecte semnificative ale comunicrii verbale sau in scris sunt:
IDEEA # ceea ce trebuie transmis receptorului"
E(ITATOR - RECEPTOR # participanii la comunicare"
C,VANT - INTELE.ERE # utilizarea unui limba inteligibil de ambii
participani la comunicare.
/a orice proces, procesul de comunicare cuprinde urmtoarele elemente:
E%it"tor)l - iniiatorul comunicrii, cel care elaboreaz mesaul. .cesta
selecteaz milocul de comunicare si limbaul, astfel incat receptorul sa!i
inteleaga mesaul pe care dorete sa!l comunice"
(e"/)l - forma fizica in care emitatorul codifica informaia 4ordin, idee,
informaie5"
(i/loc)l de co%)!ic"re - sau canalul de comunicare este circuitul
parcurs de mesa dinspre emitator spre receptor. &oate fi formal #
urmeaz structura ierarhica a ntreprinderii sau informal, in cadrul
legturilor sociale"
Li%b"/)l de co%)!ic"re - modalitatea de e(primare a mesaului. &oate
fi verbal 4cu cuvinte5, non verbal 4fara cuvinte5 sau paraverbal 4prin
folosirea tonalitii, accenturii, ritmului de vorbire5"
Receptor)l - persoana care primete mesaul"
Co!te&t)l - deosebit de important deoarece influeneaz conotaia
cuvintelor sau gesturilor e(primate.
In cadrul ntreprinderii, comunicare dobndete o noua forma si noi funcii, ntruct
unete elemente ale unor scri ierarhice diferite # in relaii de subordonare # dar si elemente
componente ale aceluiai nivel ierarhic # in relaii de cooperare.
+unciile comunicrii in cadrul unei ntreprinderi sunt:
0. I!for%"re"
a. .sigurarea accesului la informaii"
Pagina 4 din 16
Competente cheie si generale Asociatia de Sprijin a Somerilor Dambovita
b. +urnizarea informaiilor necesare desfasurarii unei activitati care sa
permit realizarea obiectivelor"
c. +urnizarea informaiilor necesare implementrii deciziilor.
1. Tr"!%itere" deciziilor
a. /omunicarea operativa a deciziilor"
b. /rearea unui climat care sa stimuleze asumarea responsabilitii
pentru ndeplinirea deciziilor"
2. I!fl)e!#"re" receptor)l)i
a. 1rganizarea de dialoguri cu organele superioare si oferirea de
feed!bac6"
b. Stimularea comunicrii dintre angaai"
c. Impulsionarea iniiativei si creativitii.
3. I!tr)ire" "!4"/"#ilor
a. 2ransmiterea cunotinelor necesare perfecionrii pregtirii
profesionale, dezvoltrii spirituale"
b. 'obndirea aptitudinilor si competentelor necesare e(ercitrii
profesiei"
c. .mplificarea capacitaii de a percepe si interpreta fenomenele, de
a aborda si soluiona eficient problemele.
5. Cre"re" de i%"4i!e
a. .sigurarea informaiilor necesare crerii de imagine personala si
organizaionala"
b. +ormarea unei cunotine de apartenena la organizaie.
6. (otiv"re" "!4"/"#ilor
a. +urnizarea informaiilor menite sa consolideze interesul si
participarea angaailor la realizarea sarcinilor"
b. $ecunoaterea realizrilor profesionale"
c. 0valuarea corecta a angaailor"
d. *ntreinerea unui climat favorabil de munca"
e. Stimularea ncrederii in sine"
f. /reterea rspunderii personale.
7. Pro%ov"re" c)lt)rii or4"!iz"#io!"le
a. 2ransmiterea elementelor culturii organizaionale 4sloganuri,
norme, sisteme de valori5"
b. 'ezvoltarea imaginaiei si creativitii"
c. )rgirea orizontului cultural al angaailor"
Pagina 5 din 16
Competente cheie si generale Asociatia de Sprijin a Somerilor Dambovita
III. L,CR,L IN EC8IPA
&entru anumite lucrri care necesita un numr mai mic de lucratori dect cel al unei
formaii de lucru, se constituie, dup caz, echipe a cror activitate este coordonata de unul
dintre lucratori.
Seful de echipa are rolul de a organiza si conduce activitatea ncredinata, de a utiliza
cu ma(imum de eficienta economica resursele materiale si umane, de a munci si de a
mobiliza colectivul de lucratori din echipa pentru ndeplinirea e(emplara a sarcinilor. In acest
scop, seful de echipa are o serie de atribuii si rspunderi apropiate de cele ale unui maistru,
bineneles intre anumite limite de competenta.
&rincipalele atribuii si rspunderi ale muncitorului care este sef de echipa sunt
urmtoarele:
organizarea locului de munca si pregtirea condiiilor de lucru"
repartizarea lucrrilor pe fiecare e(ecutant"
supravegherea e(ecutrii operaiilor pe ntreg timpul desfasurarii lucrrilor"
organizarea aprovizionrii locului de munca cu materiale, piese de schimb,
desene, fise tehnologice si alte documentaii tehnice, precum si cu scule,
dispozitive, aparate de msura si control sau alte instrumente sau unelte
necesare e(ecutrii si verificrii lucrrilor si operaiilor, in functie de specificul
activitatii"
ncadrarea in normele unui consum optim de materii prime, materiale, energie si
combustibili stabilite pentru fiecare lucrare"
recuperarea si valorificarea deeurilor"
urmrirea ndeplinirii sarcinilor de munca de ctre fiecare muncitor din echipa si
pe ntreaga echipa si raportarea operativa ctre structurile superioare a stadiului
realizrii programului de activitati"
e(ecutarea unor operaii comple(e, lucrri de monta, ntreinere, reparatii, reglae
si manevre ale utilaelor 7 masinilor utilizate in functie de specificul activitatii"
urmrirea aparaturii de msura si control, precum si a altor operaii care necesita
nalta calificare si e(periena, asigurndu!se prin aceasta folosirea ntregii
capacitai de munca a echipei pe care o conduce"
Pagina 6 din 16
Competente cheie si generale Asociatia de Sprijin a Somerilor Dambovita
urmrirea respectrii riguroase de ctre e(ecutani a tehnologiilor de lucru si a
instruciunilor privind e(ploatarea si ntreinerea miloacelor si uneltelor de
producie"
instruirea lucratorilor din echipa asupra modului de realizare a lucrrilor,
e(ecutarea directa a unor operaii sau manevre cu grad de dificultate ridicat, pana
la nsuirea acestora de ctre lucratorii din subordine"
controlul permanent al calitii lucrrilor e(ecutate de lucratorii echipei, pentru a
asigura parametrii calitativi prevzui in documentaiile tehnice si in scopul
prevenirii abaterilor de la prescripiile acestora"
oprirea e(ecutrii lucrrilor in cazul unor abateri grave de la normele de calitate,
informnd despre aceasta structurile superioare"
asigurarea folosirii complete a zilei de munca de ctre toi lucratorii echipei"
adoptarea de masuri pentru eliminarea cauzelor care determina nerealizarea
normelor de munca"
asigurarea desfasurarii activitii in deplina securitate si realizarea integrala a
masurilor de protecie a muncii"
interzicerea participrii la lucru a lucratorilor in stare de ebrietate, oboseala, sau
fara echipament corespunztor, acordarea primului autor in caz de accident,
anunarea imediata a organelor ierarhice superioare"
nlturarea cauzelor generatoare de pericol pentru securitatea muncii"
sesizarea cauzelor care duc la poluarea mediului nconurtor si prevenirea
acestora.
In cadrul acestui modul au fost identificate urmtoarele obiective ale lucratorului,
obiective menite sa garanteze o buna desfurare a lucrului in echipa:
Sa identifice membrii echipei si rolurile lor in activitatea de grup bazndu!se pe
informaii si instruciuni despre obiectiv, cerine de performanta si proceduri"
Sa contribuie la planificarea activitii prin furnizarea intr!un mod optim a
informaiilor si sugestiilor"
Sa utilizeze forme de comunicare corespunztoare activitii"
Sa ceara acordarea de asistenta in desfurarea activitii, unde este necesar"
Sa aduc o contribuie la obinerea rezultatelor cerute"
Sa discute problemele si sa le rezolve printr!un proces agreat si acceptat.
0. I%plic"re" *! re"liz"re" "rci!ilor ec9ipei
Pagina 7 din 16
Competente cheie si generale Asociatia de Sprijin a Somerilor Dambovita
Identificarea cerinelor sarcinii:
a. Se obin instruciunile legate de proceduri, se neleg de ctre
e(ecutant, si daca este cazul se clarifica cu organul competent"
b. Se obin specificaiile relevante pentru rezultatele sarcinii, se
neleg, si daca este cazul se clarifica cu organul competent"
c. Se identifica obiectivele de realizat"
d. Se identifica cerinele sarcinii # de e(emplu necesarul de timp
sau norma calitii.

&lanificarea etapelor necesare pentru ndeplinirea sarcinii:
a. Se neleg si se clarifica etapele necesare pentru ndeplinirea
sarcinii, pe baza instruciunilor si specificaiilor e(istente"
b. Se identifica si se planifica succesiunea activitilor care trebuie
ndeplinite, conform cerinelor"
c. Se verifica etapele si rezultatele planificate pentru a se asigura
ca acestea sunt in conformitate cu instruciunile si specificaiile
relevante.

$evizuirea planului, daca este cazul+
a. Se identifica si se compara rezultatele cu obiectivele
planificate, instruciunile privind specificaiile si cerinele
sarcinii"
b. Se revizuiete, si dup caz se corecteaz planificarea pentru
realizarea obiectivelor propuse.
&lanificarea sarcinilor, indiferent de importanta acestora, este cruciala, ntruct numai
printr!o buna organizare se pot atinge parametrii optimi de desfurare ai activitii.

In cadrul acestui modul au fost identificate urmtoarele obiective ale lucratorului,
obiective menite sa garanteze o buna desfurare a lucrului in echipa:
/apacitatea de integrare ntr!un colectiv i de colaborare cu ceilali membri ai
echipei"
/apacitatea individual de preluare i e(ecutare a sarcinilor ncredinate ntr!un
interval de timp prestabilit, n corelare cu obiectivul general al echipei i n strns
legtur cu sarcinile celorlali membri ai echipei"
/apacitatea de integrare ntr!un colectiv i de colaborare cu ceilali membri ai
echipei"
Pagina din 16
Competente cheie si generale Asociatia de Sprijin a Somerilor Dambovita
Sa identifice membrii echipei si rolurile lor in activitatea de grup bazndu!se pe
informaii si instruciuni despre obiectiv, cerine de performanta si proceduri"
Sa contribuie la planificarea activitii prin furnizarea intr!un mod optim a
informaiilor si sugestiilor"
Sa utilizeze forme de comunicare corespunztoare activitii"
Sa ceara acordarea de asistenta in desfurarea activitii, unde este necesar"
Sa aduc o contribuie la obinerea rezultatelor cerute"
Sa discute problemele si sa le rezolve printr!un proces agreat si acceptat"
Pagina ! din 16
Competente cheie si generale Asociatia de Sprijin a Somerilor Dambovita
I. APLICAREA NSS( SI NPSI
In cadrul oricrei ntreprinderi, angaatul are obligaia de a cunoate si de a aplica
normele de securitate si sanatate in munca si cele de prevenire si stingere a incendiilor.
In ceea ce privete !or%ele de ec)rit"te i "!"t"te i! %)!c", lucratorul are
obligaia de a cunoate principalele aciuni ce trebuie luate in vederea respectrii acestor
norme:
8tilizarea echipamentului si mainilor din dotare in limitele admise si
recomandate in specificaiile tehnice"
0vitarea utilizrii echipamentului si mainilor din dotare sub influenta buturilor
alcoolice, substanelor stupefiante sau sub influenta unor boli ce pot afecta
viteza de rspuns, refle(ele sau controlul asupra utilaului"
8tilizarea corespunztoare a echipamentelor de protecie, evitnd totodat
utilizarea e(cesiva sau uzura acestora"
/unoaterea semnelor de avertizare si respectarea acestora, in conformitate
cu normele interne si normele de securitate si sanatate in munca"
0vitarea utilizrii substanelor lichide in preama instalaiilor electrice sau a
surselor de cldura 7 foc in preama utilaelor 7 mainilor care funcioneaz pe
baza de combustibili 4substane inflamabile5.
2otodat, la locul de munca al lucratorului, se impune si respectarea !or%elor de
i4ie!" aplicabile in toate ramurile industriale, si anume:
/ontrolul medical periodic si necesitatea respectrii indicaiilor medicale ce se
dau cu ocazia acestui control"
Servirea unei mese consistente nainte de a pleca la lucru"
+olosirea echipamentului de protecie pe toata durata muncii, nu si in afara
muncii. *ntreinerea in bune condiii a echipamentelor de protecie"
Splatul pe mini ori de cate ori este necesar 4obligatoriu naintea servirii
mesei5"
Pagina 1" din 16
Competente cheie si generale Asociatia de Sprijin a Somerilor Dambovita
$espectarea orelor de masa si alimentaie completa 4respectarea numrului
de calorii necesare pentru fiecare ramura industriala5" masa nu se va servi in
atelierul de lucru"
+olosirea raionala a odihnei active si pasive"
Interzicerea consumului de buturi alcoolice"
$espectarea cu strictee a normelor de igiena individuala si colectiva"
$espectarea termenelor de vaccinare.
In cadrul ntreprinderii trebuie de asemenea urmate !or%ele 4e!er"le de
Sec)rit"te i S"!"t"te i! ()!c" :NSS(;+
a5 fiecare lucrtor trebuie s!i desfoare activitatea, n conformitate cu
pregtirea i instruirea sa, precum i instruciunile primite din partea
angaatorului, astfel nct s nu e(pun la pericol de accidentare sau
mbolnvire profesional att propria persoan, ct i alte persoane
care pot fi afectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului
de munc"
b5 s utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substanele
periculoase, echipamentele de transport i alte miloace de producie"
c5 s utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i, dup
utilizare, s l napoieze sau s l pun la locul destinat pentru pstrare"
d5 s nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea
sau nlturarea arbitrar a dispozitivelor de securitate proprii, n special
ale mainilor, aparaturii, uneltelor, instalaiilor tehnice i cldirilor, i s
utilizeze corect aceste dispozitive"
e5 s comunice imediat angaatorului i7sau lucrtorilor desemnai orice
situaie de munc despre care au motive ntemeiate s o considere un
pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, precum i orice
deficien a sistemelor de protecie"
f5 s aduc la cunotin conductorului locului de munc i7sau
angaatorului accidentele suferite de propria persoan"
g5 s coopereze cu angaatorul i7sau cu lucrtorii desemnai, att timp
ct este necesar, pentru a face posibil realizarea oricror msuri sau
cerine dispuse de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari,
pentru protecia sntii i securitii lucrtorilor"
Pagina 11 din 16
Competente cheie si generale Asociatia de Sprijin a Somerilor Dambovita
h5 s coopereze, att timp ct este necesar, cu angaatorul i7sau cu
lucrtorii desemnai, pentru a permite angaatorului s se asigure c
mediul de munc i condiiile de lucru sunt sigure i fr riscuri pentru
securitate i sntate, n domeniul su de activitate"
i5 s i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei din domeniul
securitii i sntii n munc i msurile de aplicare a acestora"
5 s dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munc i inspectorii
sanitari.
In cadrul ntreprinderii trebuie de asemenea urmate !or%ele pecifice de
Sc)rit"te i S"!"t"te i! ()!c" :NSS(;+
.menaarea locului de munc trebuie astfel realizata nct s asigure confort
i libertate de micare i s diminueze n msur ma(im posibil riscurile de
natur vizual, mental i de poziie de lucru"
&osturile de munc trebuie concepute i amenaate astfel nct s permit
unor persoane diferite s realizeze o gam divers de sarcini de munc, ntr!
un mod confortabil i eficace, la nivelul de performane cerut. .menaarea
posturilor de munc trebuie s permit adaptarea acestora la schimbri de
cerine i situaii "
)ocul de munc trebuie s permit o bun corelare ntre caracteristicile
antropofuncionale ale utilizatorilor i munca lor prin asigurarea posibilitilor
de reglare a diferitelor elemente componente ale acestuia."
)ucrtorii trebuie s aib posibiliti de modificare a poziiei de lucru, n timpul
activitii "
.mplasarea locurilor de munc trebuie s asigure accesul uor i rapid al
utilizatorilor la locul lor de munc precum i accesul uor i rapid al
personalului de ntreinere la toate prile echipamentului, la poziiile cablurilor
i la prizele electrice, fr ntreruperea activitii n desfurare sau cu o
ntrerupere minim "
Spaiul de lucru trebuie s rspund nevoilor de spaiu personal, de
comunicare ntre indivizi i de intimitate.
)a locul de munc, lucrtorii sunt obligai :
s pstreze ordinea i curenia,
s recunoasc i s anune orice potenial pericol "
s raporteze i s nregistreze accidentele corect, complet i clar "
Pagina 12 din 16
Competente cheie si generale Asociatia de Sprijin a Somerilor Dambovita
S foloseasc metode aprobate i sigure pentru ridicarea i pentru
manevrarea obiectelor grele i voluminoase"
.vnd n vederea riscul de electrocutare prin atingere direct sau indirect,
orice intervenie la instalaia electric se va face numai de ctre electricieni
autorizai "
Se va evita ndoirea sau strivirea cablurilor electrice de alimentare a
echipamentelor.
/onductorii electrici i cablurile trebuie s respecte urmtoarele condiii:
Sa nu prezinte risc de electrocutare la trecerea pe planul de lucru sau pe sol"
s aib o lungime suficient pentru a se adapta la nevoile reale i previzibile
ale utilizatorilor, inclusiv n cazul unei reamenari a ncperii"
s asigure accesul uor iar ntreinerea s se efectueze fr ntreruperea
activitii "
cablaul trebuie s corespund ntregului domeniu de reglare a planurilor de
lucru "
/onductorii electrici nu vor traversa cile de acces fr a fi proteai mpotriva
deteriorrilor mecanice "
Se vor anuna fr ntrziere defectele aprute la echipamente "
0chipamentele nefolosite se vor opri i debrana de la curent "
0ste interzis a se introduce fia 4techerul5 oricrui aparat electric n priz cu
mna ud "
Se va stabili un program de verificare regulat i ntreinere pentru
echipamente, n colaborare cu compartimentul abilitat s efectueze operaii de
verificare i ntreinere"
2oate prizele electrice trebuie s fie prevzute cu contacte suplimentare
pentru legarea la centura de mpmntare sau la pmnt "
Se va verifica dac prile periculoase ale mainilor sunt prevzute cu
dispozitive de protecie. 0ste interzis a se lucra cu echipamente fr ca
dispozitivele de protecie de orice fel s fie montate la locul lor "
0ste interzis folosirea copiatorului cu capacul deschis al compartimentului
unde se introduce documentul de copiat "
*n fiecare sala de lucru se va afia la loc vizibil planul de evacuare n caz de
pericol "
/ile de acces spre spaiile de evacuare vor fi pstrate libere de orice obiect
sau echipament care ar putea mpiedica ieirea lucrtorilor n caz de pericol "
Suprafeele vitrate nu trebuie s fie situate n faa sau n spatele utilizatorului "
Pagina 13 din 16
Competente cheie si generale Asociatia de Sprijin a Somerilor Dambovita
&entru evitarea producerii de incendii este interzis a se depozita materiale
inflamabile pe coridoare i scri "
Se va rezerva un loc pentru prepararea buturilor calde departe de punctul de
lucru "
&entru prevenirea incendiilor se vor respecta urmtoarele prevederi :
/ile de evacuare se vor pstra libere, pentru a putea fi folosite n caz
de urgen"
&lanul de evacuare va fi afiat la loc vizibil, instruindu!se fiecare
lucrtor cu privire la sarcinile pe care le are de ndeplinit n caz de
incendiu precum i cu modul de folosire a echipamentului de stingere
a incendiilor "
Se va preciza care este cea mai scurt cale de evacuare i ce alte ci
pot fi folosite dac aceasta este blocat "
*n salile de lucru este interzis fumatul precum i utilizarea focului deschis.
+umatul este permis numai n locuri special amenaate i marcate
corespunztor"
%aterialele inflamabile vor fi depozitate n magazii ventilate sau n dulapuri
metalice"
In vecintatea echipamentelor tehnice se vor amplasa stingtoare cu praf i
bio(id de carbon "
$eluarea lucrului n spaiile n care s!a acionat cu bio(id de carbon se va face
numai dup ventilarea suficient a acestora "
Se vor verifica periodic dispozitivele de alarm i e(tinctoarele"
Se vor organiza periodic antrenamente pentru evacuare n caz de incendiu.
In cadrul ntreprinderii trebuie de asemenea urmate si !or%ele 4e!er"le de
preve!ire i ti!4ere " i!ce!diilor :!or%ele 4e!er"le P. S. I. ;+
9. &entru prevenirea si combaterea incendiilor e necesar ca in laborator,
antier, atelier, in depozitele de materiale, etc., in locurile stabilite prin
instruciunile pazei contra incendiilor sa se gseasc miloace pentru
asigurarea mpotriva incendiilor: stingtoare 4e(tinctoare5, galei, lopei,
lada cu nisip, paturi. Se va cunoate locul e(act al gurilor de incendiu
si al furtunelor. )a instalaiile electrice se vor folosi e(tinctoare de tip
uscat"
:. In locurile de munca, oricare ar fi ele, nainte de nceperea lucrului, se
va verifica daca atmosfera nu este ncrcata cu gaze inflamabile sau
Pagina 14 din 16
Competente cheie si generale Asociatia de Sprijin a Somerilor Dambovita
to(ice, provenite de la instalaia de gaze defecta sau de la vasele cu
reactivi"
;. )a terminarea lucrului se va verifica daca sunt nchise ventilele
instalaiei de gaze si robinetele de apa, becurile de gaze, lmpile de
spirt, nclzitoarele electrice, flacoanele, borcanele cu reactivi sau
substane volatile, daca este stinsa lumina, daca ventilaia e in
funciune"
<. )ichidele inflamabile si volatile sunt mnuite cu mare atenie, nu se vor
tine in cantitati mari, nu se vor pstra in vase deschise, se va evita
vrsarea lor si nu se vor tine si turna in apropierea focului. )a
transvazarea lor, toate focurile din ncperi trebuie stinse, nu se vor
vrsa in chiuvete, nu se nclzesc la foc direct sau in vase deschise, ci
numai intr!o baie de apa, folosindu!se un refrigerent"
=. In laboratoare, ateliere, etc. , este categoric interzis sa se spele
pardoselile cu benzina, petrol lampant sau alte produse volatile si
inflamabile, sa se tina crpe, prosoape, halate mbibate cu produse
volatile, sa se usuce obiecte sau sa se lucreze cu produse volatile pe
conductele sau radiatoarele caloriferului, sa se lase neterse
produsele petroliere rspndite pe mese sau pardoseala, sa se fac
curatenie in timp ce becurile cu gaz sunt aprinse"
>. 'aca intamplator se vrsa o cantitate oarecare de lichid inflamabil,
atunci se sting imediat toate becurile de gaz, lmpile de spirt,
nclzitoarele electrice" nu se aprinde si nu stinge lumina, se nchid
uile si se deschid ferestrele, lichidul vrsat se absoarbe cu un burete
si se toarn intr!un vas din care apoi se va turna intr!o sticla ce se
poate nchide ermetic, se ntrerupe aerisirea numai dup ndeprtarea
completa a lichidului vrsat"
?. 'aca se aprinde un lichid inflamabil 4de e(emplu: spargerea unui vas5
repede, dar fara panica, se sting becurile de gaz, lmpile de spirt,
nclzitoarele electrice si se indeparteaza vasele cu substane
inflamabile, se acoper flacra cu o ptura, prosoape si daca nu se
stinge se imprastie nisip, iar daca nu se stinge si in acest mod se
folosesc e(tinctoare si la nevoie se cheam pompierii"
@. 'aca se aprind hainele, accidentatul nu trebuie sa fuga, ci sa i se
sting imbracamintea prin nvelirea intr!o ptura, palton, etc."
A. %inile, dup ce au fost splate cu benzina sau alte produse
inflamabile, trebuie sa fie splat cu apa, spun si terse cu un prosop.
Pagina 15 din 16
Competente cheie si generale Asociatia de Sprijin a Somerilor Dambovita
0 interzis a se usca minile la foc dup ce au fost splate cu produse
petroliere"
9B. .paratele care radiaz multa cldura, precum si aparatele electrice de
nclzit trebuie izolate cu placi de azbociment si aezate la distanta de
substanele inflamabile"
99. 'aca se aprind conductoarele reelei electrice, se ntrerupe mai intai
curentul de la comutator sau tablou si se procedeaz la stingerea
incendiului.
2otodat, ca si masuri secundare pentru respectarea C2S% si &SI, angaatul
are obligaia:
'e a participa la instructaul de protecia muncii"
'e a!si nsui si aplica masurile de prim autor"
'e a identifica pericolele pe durata desfasurarii activitatii si de a le raporta
persoanei corespunztoare, conform procedurii locului de munca"
'e a verifica periodic starea echipamentelor si a instrumentarului de protecie
si o raporteaz persoanei corespunztoare, conform procedurii locului de
munca"
'e a semnala, daca este cazul, accidentul aprut si de a contacta imediat
personalul si serviciile de urgenta"
'e a nelege corect si de a aplica masurile de urgenta si evacuare"
'e a acorda primul autor in conformitate cu procedurile de la locul de munca.
Pagina 16 din 16