Sunteți pe pagina 1din 5

1

FIA POSTULUI
I.Identificarea postului
1. Numele i prenumele:
2. Denumirea postului: Paznic
3. Poziia n COR: 962907
4. Departamentul: Departament administrativ
5. Nivelul postului:
a) Conducere/coordonare: nu este cazul
b) Execuie: entry
6. Relaiile:
a. Ierarhice (control, ndemnare)
Se subordoneaz: efului pazei
Are n subordine: nu este cazul
b. Funcionale (colaborare, pe orizontal): colaboreaz cu toate departamentele, inclusiv cu
organele de pstrare a ordinii din zon
c. Reprezentare (colaborare, consultan): nu este cazul
II.Descrierea postului
1. Scopul general al postului
Asigurarea unui climat de siguran, ordine i disciplin conform Regulamentului Intern,
procedurilor, politicilor i altor reglementri din firm
2. Obiectivele postului
Meninerea ordinii i disciplinei n firm
Identificarea i prevenirea oricror evenimente care ar putea pune n pericol sigurana
activitii firmei
Intervenia operativ n caz de necesitate


2
3. Descrierea sarcinilor/ atribuiilor/ activitilor postului
Asigur paza cldirii, a autovehiculelor i a altor bunuri ale firmei
Monitorizeaz intrarea/ieirea din cldire i mpiedic intrarea persoanelor
neautorizate
Autorizeaz accesul persoanelor strine pe baz de identificare i nscrierea datelor n
registrul de acces persoane strine
Informeaz de urgen pe eful Pazei, pe Directorul Administrativ sau conducerea
firmei despre orice eveniment de indisciplin sau de atentat la securitatea firmei
petrecut n timpul executrii serviciului, precum i despre msurile luate
n caz de incendii, dezastre naturale etc. acioneaz pentru salvarea persoanelor i
evacuarea bunurilor i valorilor
Sesizeaz poliia n legtur cu orice fapt de natur a prejudicia patrimoniul firmei i
particip la aciunile ntreprinse de poliie pentru prinderea infractorilor
n cazul infraciunilor flagrante sau al altor fapte ilicite oprete i pred poliiei pe
fptuitor, bunurilor sau valorile care fac obiectul infraciunii
Culege informaii despre angajaii instituiei, despre incidentele petrecute n firm,
despre stadiul n care se afl desfurarea unei aciuni n vederea ntocmirii de
rapoarte, procese-verbale, registre de eviden etc
Gestioneaz deplasrile angajailor n inters de serviciu sau personal, pe baza unor
delegaii
Primete zilnic corespondena i o distribuie ctre secretariat
Preia mesajele externe (telefonic sau personal)dup ncheierea programului oficial de
lucru n firm i le comunic a doua zi persoanelor n drept
Execut orice alte dispoziii date de superior ierarhic direct sau supraordonaii
acestuia n realizarea strategiilor pe termen scurt ale companiei n limitele respectrii
temeiului legal
4. Descrierea responsabilitilor postului
a. Privind relaiile interpersonale/comunicare
Are o atitudine politicoas att fa de colegii si ct i fa de persoanele din exterior
cu care vin n contact n cadrul firmei


3
Rspunde de corectitudinea informaiilor furnizate ctre superiorii ierarhici i ctre
departamentul din firm cu care colaboreaz
Rspunde de comunicarea n cel mai scurt timp a tuturor informaiilor primite
b. Fa de echipamentul din dotare
Respect procedurile interne legate de utilizarea aparaturii din dotare
Informeaz prompt pe cei n drept n legtur cu eventualele probleme aprute cu
echipamentul din dotare
Poart uniform i nsemnele distincte ale poziiei pe care o ocup doar n timpul
serviciului i rspunde de pstrarea n bune condiii a uniformei
c. n raport cu obiectivele postului
Rspunde pentru paza i integritatea obiectivului, bunurilor i valorilor ncredinate
Rspunde de pstrarea prezumiei de nevinovie pn la dovedirea vinei n caz de
conflicte, evenimente deosebite
Sesizeaz unuia dintre superiorii ierarhici ori de cte ori apar probleme ce depesc
competena personal de rezolvare
Rspunde de confidenialitatea datelor la care are acces
d. Privind securitatea i sntatea muncii
Respect normele de Securitate i Sntate a Muncii i de PSI
e. Privind regulamentele/procedurile de lucru
Respect Regulamentul Intern i Regulamentul de Organizare i Funcionare al firmei
Respect procedurile de lucru generale, specifice firmei (de ex. Program de lucru)
5. Condiiile postului de lucru
a. Programul de lucru schimburi 12 cu 24 de ore, cu ore suplimentare cnd este nevoie
b. Condiiile materiale
Ambientale: lucreaz att n interior ct i n exterior n orice condiii atmosferice,
inclusiv pe timp de noapte


4
Deplasri: se deplaseaz n afara firmei cu ocazia necesitii raportrii unor evenimente
organelor de ordine local sau cnd particip la aciunile poliiei
Spaiu: are un spaiu propriu la intrarea n firm
Condiii suplimentare (fac parte din categoria de beneficii): Telefon mobil, uniform
c. Condiii de formare profesional: Particip la diferite forme de instruirea special, pe teme
de legislaie, paz i siguran public etc.
d. Buget: nu este cazul
6. Gradul de autonomie
a. Autoritate asupra altor posturi ...........
b. Delegare (nlocuitori, sarcini delegate)
nlocuiete pe: eful Pazei, cu responsabiliti limitate, sau pe un alt Agent de Paz
Este nlocuit de: eful Pazei sau de un alt Agent de Paz
7. Indicatori de performan:
Diminuarea situaiilor de indisciplin cu ......% pe an.
Diminuarea cazurilor de evenimente infracionale cu ..........% pe an.
8. Perioada de evaluare a performanelor
Bianual
9. Evoluii posibile
Poate evolua pe poziia de ef al Pazei
III. Specificaiile postului
1. Nivelul de studii
Minimum studii medii - bacalaureat
2. Calificri/specializri necesare


5
Cursuri speciale de calificare profesional n domeniul paz i protecie
Cunotine limbi strine: limba englez, nivel mediu
Cunotine de legislaie
2. Competenele postului (pachet de competene)
Rezisten la stres
Lucru n echip
Onestitate i loialitate
Putere de decizie i discernmnt
Rezisten fizic i psihic
Capacitate de prevedere a situaiilor deosebite
Capacitatea de intervenie n caz de atac
Operativitatea n realizarea misiunilor
Grad nalt de toleran i controlul emotivitii
3. Experiena de lucru necesar (vechimea n specialitatea cerut de post)
Cel puin un an ntr-un post similar

Data,
Numele i semntura titularului postului, Numele i semntura superiorului ierarhic
APROBAT
Director general