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Es un campo de accin
diferente a la teora
funcional de la
Administracin
p.e.:
Decisiones sobre fusin ,venta
o liquidacin de la empresa,
reorganizacin, ampliacin de la
cobertura de operaciones en el
mercado internacional, valuacin de
la empresa, absorcin de otras
empresas, inversin en tecnologa
de punta ,bsqueda de nuevos
negocios, Cambiar filosofas
Decisiones para Prever crisis,
Manejar crisis y Sobrevivir a la crisis
Cuenta la experiencia la
accin pragmtica
Cada Empresa tiene desafos
nicos que demandan decisiones
,efectivas e innovadoras
En la actuacin gerencial hay una
profunda integracin de :
Elementos conceptuales
Experiencias y aprendizaje
vividos (personales y grupales)
Aspectos propios de cada
realidad interna
Aspectos propios del entorno
dinmico
Aspectos propios de la
personalidad, cultura y estilo
Aspectos de tica y valoracin
de situaciones
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LA ORGANIZACION
QUE DESEA
DIFERENCIARSE.
- Eficiencia, Eficacia, Efectividad, Productividad
Calidad, Excelencia ,Competitividad .Desarrollo
Integral.
-Supervivencia, Crecimiento , Desarrollo.
LA ORGANIZACION
EN UN MERCADO
LIBRE
3.OBJETO Y FINALIDAD DE LA
GERENCIA ESTRATEGICA
4.CONCEPTO DE GERENCIA
ESTRATEGICA
Fred David :
...reparticinyenlasensata
aplicacin,sobreunconjuntoo
mbitodeoperaciones,delos
conocimientos,valores,
experienciasymediosdeaccin
disponiblesdeformatalquepermita
prevenirocontrarrestardelamejor
formaposiblelasprobables
iniciativasdelosorganismoscon
losquecompite,paraasegurarla
realizacinmseficazdelos
objetivoseinclusohastala
supervivencia.
Catedra: Laaplicacinconcretaypragmticadeprincipios,
herramientasyhabilidadesenAdministracin,bajounalneade
pensamiento,aprendizajeyaccin,alosdiversosproblemasyaspectos
deunarealidadorganizacionalparticularyenrelacinalas
caractersticasqueconfiguraelentornodinmicoenlaperspectivade
garantizarelxitoyeldesarrollosostenidodeunaempresa,institucin,
grupo,etc.
5.IMPORTANCIA Y BENEFICIOS DE LA
GERENCIA ESTRATEGICA.
1.GeneraunaPosicinproactiva:
-Bsquedapermanentedeoportunidades;
-CapacidaddeemprenderactividadesOportunasyRpidas;
-Influirenvezderesponder;Controldeldestino/futuro
2.ProveeEnfoque:
-Permite generar un enfoque sistemtico- lgico en la generacin de
estrategias
Compensacin-->contribucin
4.Generacompromisosconlosprocesosdecambio
5.Seprevcontracualquierformadeamenazaexternaoen
su defecto permite una actuacin contingencial que
minimiceelimpactodelaamenaza.
7.Contribuyealacreacindevalor.
MISION
Definicin duradera del objeto de la
empresa u organizacin que la
distingue de otras similares.
Seala el alcance de las operaciones
de una organizacin en trminos de
productos, Ss y Mercados.
Responde a la pregunta bsica a
que se dedica nuestro negocio
Al redactar la misin de un negocio
nos vemos obligados a analizar la
ndole y el alcance de las
operaciones presentes ,as como
evaluar el posible atractivo de los
mercados y las actividades del futuro.
Fija el rumbo futuro del negocio
CONTEXTO INTERNO
(FUERZAS Y DEBILIDADES)
Composicin y funcionamiento de la
organizacin
La estructura , divisin del trabajo de
los cuadros gerenciales, operativos y
tcnicos, coordinacin , la calidad y
cantidad de recursos disponibles,
Formalizacin , descentralizacin ,
sistemas de planeacin etc..
Factores situacionales como el
tamao ,la antigedad de la organizacin,
el sistema tecnolgico asumido,el status
de la institucin o empresa, el status de la
gerencia, el nivel de innovacin y el
poder.
CONTEXTO EXTERNO
(AMENAZAS Y OPORTUNIDADES)
Jerarqua de las metas nacionales
Flujo de poder alrededor de las
organizaciones
Grado de Autonoma.
Acorde a la cultura ,idiosincrasia
y nivel educativo en los pases
existen diversos niveles de
condiciones del entorno que
definen a su vez las diversas
estrategias que la Gerencia desea
adoptar
ESCENARIOS
Los Escenarios Actuales
registran las situaciones del
presente e integran en forma
coordinada y armnica lo que
ocurre en l.
Los Escenarios Futuros
describen el contexto que
tendr el sistema y que no
siempre coincide con el
observable en la actualidad..
es ,
EL COMPORTAMIENTO, LA
CULTURA ORGANIZACIONAL
Y LA ETICA
Caractersticas esenciales del comportamiento
gerencial ( tienen diferentes actitudes, valores,
tica ,inclinacin a correr riesgos ,inters por la
responsabilidad social, preocupacin por la
rentabilidad, inters por las metas a corto plazo
y estilo de administrar )
Los valores e ideologa involucrados en su
visin, la seleccin de contactos, su percepcin
social y poltica
La estructura cultural en la que se encuentra
inmersa su accin.
El compromiso primordial es triple:
*Crear un contexto para el cambio
*Fomentar el involucramiento y la
responsabilidad
*Equilibrar la estabilidad y las
innovaciones
ESTRATEGIA
Pautas en las corrientes decisionales que ubican , con
ventaja o no ,a la organizacin en su entorno
GESTION
Existen diversidad de rutinas para identificar las decisiones ,para disear
soluciones y para filtrar, priorizar, evaluar, seleccionar autorizar acciones.
Tambin existen rutinas paralelas tales como manejo de informaciones
provenientes del sistema de inteligencia , interrupciones ,conflictos , ciclajes
,etc.
EL APRENDIZAJE Y LA INNOVACION
Consiste en que cualquier forma de organizacin desarrolla conscientemente o no la
habilidad de autocorreccin mediante la retroalimentacin, Innovacin y mejora continua
Monitorear el entorno y las funciones internas para detectar cambios ,asimilar
aprendizajes y detectar derivaciones de expectativas.
Las organizaciones tambin buscan informacin acerca de sus procesos y resultados que
pueden ser retroalimentados para corregir las dificultades y desviaciones que pudieran
encontrar