1) n care din urmtoarele izvoare specifice interne ale Dr. M.

pot fi
prevzute n principal reguli de disciplina muncii?
a. Contractul Colectiv de Munc
b. Regulamentul Intern
c. Regulamnetul de Organizare i Funcionare

2) Regulamentul Intern este:
a. este un act unilateral al angajatorului
b. se ncheie ntotdeauna cu acordul salariailor din unitate
reprezentai prin sindicate sau n alt mod prevzut de lege
c. se ncheie de ctre angajator cu consultarea salariailor din unitate,
reprezentai prin sindicate sau n alt mod prevzut de lege
d. cuprinde n general reguli de disciplina muncii

3) Obligaia negocierii colective:
a. este o obligaie de a da;
b. este o obligaie de a face, de mijloace;
c. este o obligaie de scop;
d. este o obligaie de diligen;
e. este instiuit legal numai la nivelul angajatorior cum mai mult de 21
de salariai

4) Contractul Individual de Munc este:
a. sinalagmatic cu tilu oneros i comutativ
b. numit i consensual
c. cu executare dintr-o dat
d. posibil de a fi afecta de o condiie rezolutorie

5) Nu se pot ncadra n munc:
a. minorii cu vrsta cuprins ntre 15-16 ani
b. minorii de peste 16 ani
c. persoana de 18 ani pus sub interdicie judectoreasc
d. avocaii

6) Forma scrisa a CIM este cerut:
a. pentru nsi valabilitatea actului juridic
b. doar pentru a proba existena raportului juridic
c. pentru opozabilitatea fa de teri a actului juridic
d. nici un rspuns corect

7) Clauza de neconcuren presupune:
a. interdicia salariatului ca pe parcursul executrii CIM s presteze n
interesul su sau al unui ter cu o activitate care se afl n concuren cu cea
prestat la angajatorul su
b. precizarea activitilor ce sunt interzise salariatului
c. producerea efectelor ei pentru o perioad de maxim 2 ani de la data
ncetrii CIM

8) n cazul retragerii acordului prinilor sau al reprezentanilor legali
pt salariaii cu vrsta cuprins ntre 15-16 ani, legea precizeaz expres c:
a. CIM se suspend de drept
b. CIM se suspend din iniiativa uneia dintre pri
c. CIM nceteaz de drept



9) Delegarea:
a. presupune modificarea temporar a locului muncii
b. este un act unilateral al angajatorului
c. presupune acordul salariatului n ipoteza n care angajatorul dorete
prelungirea termenului pentru care s-a dispus delegarea

10) Clauze referitoare la locul muncii i/sau felul muncii vor putea fi
modificate n mod unilateral de angajator:
a. n cazul unei situaii de for major
b. ca msur de protecie pentru salariat
c. ca sanciune disciplinar aplicat salariatului
d. nici un rspuns corect

11) Absenele nemotivate atrag:
a. posibil desfacerea disciplinar a CIM a salariatului vinovat
b. suspendarea CIM din iniiativa salariatului
c. ncetarea de drept a CIM

12) Cercetarea prealabil este obligatorie:
a. n cazul concedierii disciplinare
b. n cazul concedierii pentru necorespundere profesional
c. n cazul concedierii disciplinare pentru inaptitudine fizic/psihic
d. nici un rspuns valabil

13) Demisia presupune:
a. notitificarea n scris a angajatorului
b. aprobarea ei de ctre angajator
c. revocrii de ctre salariat
d. respectarea de ctre salariat a termenului de preaviz precizat n CIM

14) n cazul n care ntr-o unitate se declaneaz grev (legal):
a. angajatorul este n drept s desfac disciplinar CIM ale salariailor
greviti
b. CIM ale salariailor greviti se suspend din iniiativa acestora
c. salariaii greviti nu vor fi pltii de ctre angajator
d. n msura n care salariaii negreviti i pot continua activitatea n
mod normal pe parcursul derulrii grevei, nu se suspend CCM aplicat

15) Decizia de concediere trebuie s cuprind sub sanciunea nulitii
absolute:
a. motivarea de drept i de fapt pe care ea se sprijin
b. instana la care salariatul poate contesta decizia
c. termenul n care salariatul poate contesta la instana de judecat
decizia n cauz
d. termenul n care decizia urmeaz a fi comunicat salariatului

16) Neprezentarea salariatului la cercetarea disciplinar:
a. d dreptul angajatorului de a emite decizia de sancionare
disciplinar
b. nu d dreptul angajatorului de a emite decizia de sancionare
disciplinar
c. poate conduce la desfacerea disciplinar a CIM de munc a
salariatului ca urmare a savririi de ctre salariat a unei noi abateri
disciplinare ce const n neprezentarea la cercetarea disciplinar

17) Concedierea colectiv poate interveni ca urmare a:
a. desfinrii locului de munc ocupat de salariat
b. retehnologizrii
c. reorganizrii activitii angajatorului
d. a transferului unei uniti la o alt unitate
18) n cazul n care salariatul prin fapta sa l prejudiciaz pe angajator
acesta din urm va putea s-i recupereze prejudiciul:
a. n baza unui angajament de plat scris luat de salariat
b. n baza unei decizii de imputare
c. numai n baza unei hotrri judectoreti definitive
d. numai n baza unei hotrri judectoreti definitive i irevocabile

19) n cazul n care angajatorul l prejudiciaz prin fapta sa pe salariat
acesta:
a. va fi obligat s repare att prejudiciul efectiv ct i beneficiile
nerealizate
b. va fi obligat s suporte i daune morale
c. va fi sancionat disciplinar
d. nici un rspuns valabil

20) Rspunderea disciplinar reprezint:
a. o form de rspundere specific DM
b. o form de rspundere civil .........???????
c. o form de rspundere civil contractual
d. nici un rspuns valabil

21) n cuprinsul cruia dintre urmtoarele izcoare specifice interne ale
DM pot fi prevzute, n principal, reguli de disciplin a muncii: IDEM 1
a. Contractul Colectiv de Munc
b. Regulamentul Intern
c. Regulamentul de Organizare i Funcionare

22) Reprezint izvoare specifice interne ale DM:
a. recomandrile Organizaiei Internaionale a Muncii
b. CCM unic la nivel naional
c. Regulamentul Intern

23) Obligaia negocierii colective: IDEM 3
a. este o obligaie de mijloace
b. este o obligaie de scop
c. este instituit legal numai la nivelul angajatorilor cu mai mult de 21
de salariai

24) Momentul de la care CCM unic la nivel naional i produce efectul
este cel al:
a. semnrii sale de ctre pri
b. nregistrrii sale la Ministerului Muncii..........
c. publicrii sale n M.Of al Romniei partea V

25) Suspendarea CCM de la nivel de unitate poate interveni:
a. prin acordul prilor
b. n cazul grevei, dac salariaii negreviti i pot continua activitatea
n mod normal
c. n caz de for major

26) Contractul Individual de Munc este:
a. numit
b. sinalagmatic
c. cu executare dintr-o dat




27) Clauza de neconcuren presupune IDEM 7
a. interdicia

28) n cazul retragerii acordului prinilor sau al reprezentanilor legali,
n cazul salariailor cu vrsta cuprins ntre 15-16 ani, CIM: IDEM 8
a.
29) Delegarea funcionarului public presupune:IDEM 9
a. presupune modificare

30) Sanciunile disciplinare prevzute de legislaia muncii:
a. sunt enumerate legal exhaustiv (limitativ)
b. nu pot fi modificate n sensul agravrii lor de ctre angajator
c. nu pot fi aplicate, n toate cazurile, numai dac s-a desfurat
procedura cercetrii prealabile

31) Rspunderea disciplinar:
a. este, potrivit Codului Muncii, unica form de rspundere juridic
specific integral DM
b. presupune ntotdeauna vinovia salariatului
c. intervine numai dac salariatul svrete abateri disciplinare cel
puin repetate

32) Constituie elemente caracteristice (specifice) ale rspunderii
patrimoniale ale salariailor:
a. regula reparrii att a prejudiciului efectiv ct i a beneficiilor
nerealizate
b. existena riscului normal al serviciului drept cauz de nerspundere
c. posibilitatea solicitrii de ctre angajator a daunelor morale

33) Rspunderea patrimonial a salariatului, n cazul n care l-a
prejudiciat prin fapta sa pe angajator:
a. are o natur contractual
b. nu poate fi cumulat cu alte forme de rspundere juridic
c. nu prezint nici o particularitate fa de rspunderea civil de drept
c.........

34) Concedierea n cazul desfinrii locului de munc determinat de
dificultile economice, transformri tehnologice sau de reorganizare a
activitii angajatorului:
a. presupune existena unei cauze reale i serioase
b. presupune posibilitatea angajatorului, anterior concedierii, de a
alege dintre salariaii care ocup posturi de aceeai natur pe cei care
urmeaz a fi concediai
c. art.65 din Codul Muncii poate constituii temeiul juridic al concedierii
colective

35) n cazul concedierii pentru necorespundere profesional
angajatorul:
a. trebuie s efectueze cercetarea prealabil
b. trebuie s-l evalueze profesional pe salariat
c. are obligaia de a oferi salariatului un alt loc de munc
............???????

36) Concedierea salariatului pentru arest preventiv mai mult de 30 de
zile:
a. este un caz de concediere imputabil angajatului
b. intervine pentru absene repetate ale salariatului de la locul de
munc (POATE?)
c. poate fi dispus oricnd de angajator n intervalul de 30 de zile de
arest preventiv
d. angajatorul are obligaia de a emite decizia de concediere n termen
de 30 de zile calendaristice de la data ????????constatrii cauzei
concedierii??????






37) n cazul concedierii salariatului pentru inaptitudine fizic/psihic:
a. angajatorul este obligat s efectueze cercetare prealabil
b. concedierea intervine pentru motive imputabile salariatului
c. angajatorul trebuie s-i ofere un alt loc de munc vacant n unitate
corespunztor cu capacitatea de munc stabilit de medicul de medicina
muncii
d. s-i acorde un preaviz

38) Demisia presupune:
a. obligativitatea motivrii acesteia de ctre salariat
b. acceptarea ei de ctre angajator
c. acordarea de ctre salariat a unui preaviz de minim 15 zile
calendaristice n cazul funcilor de execuie i de 30 de zile n cazul celor de
conducere

39) Dac greva are de fapt caracter profesional politic, instana
judectoreasc la sesizarea nagajatorului o va considera ilegal:
a. n toate cazurile
b. doar dac sunt n grev toi salariaii i nu doar o parte a lor
c. numai dac prevaleaz caracterul politic

40) Pentru a se putea declana o grev, dintre fazele procedurale
valabile reglementate de lege, este obligatoriu juridic parcurgerea fazei:
a. concilierii
b. medierii
c. arbitrajului

41) Sunt trsturi specifice jurisdiciei muncii faptul c:
a. sarcina ??..........?? revine ntotdeauna angajatorului
b. n soluionarea conflictelor de munc nu exist dect calea de atac a
recursului
c. exist, la tribunale, complete specializate formate din 2 judectori i
2 asisteni judiciari

42) Durata CCM:
a. nu poate fi mai mare de 5 ani
b. poate fi nedetreminat, dac prile sunt de acord
c. nu poate fi mai mare de 12 luni
d. nu poate fi, de regul, mai mic de 12 luni
e. nu poate fi n nici un caz mai mare de 12 luni ?????
f. nu poate fi n nici un caz mai mic de 12 luni ???????

43) Angajatorul are n principal urmtoarele obligaii:
a. s participe la Adunarea General a partenerilor sociali la invitaia
acestora
b. s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale
salariailor
c. s comunice periodic salariailor lista . ....... societii
d. s elibereze din oficiu orice document care atest calitatea de
salariat a solicitantului
e. s ncheie CCM la nivel de unitate

44) Pe durata CIM un salariat poate fi supus la o nou perioad de
prob:
a. n cazul n care a avut CIM suspendat pentru creterea copilului pn
la 2 ani
b. n cazul n care a fost sancionat disciplinar
c. n cazul n care a urmat un curs de formare profesional pe o
perioad mai mare de 60 de zile
d. n cazul n care urmeaz s presteze activitatea ntr-un loc de munc
n condiii grele, vtmtoare sau periculoase
e. n cazul n care a fost detaat de minimum 3 luni

45) Care din urmtoarele cazuri de concediere presupune n mod .....
culpa salariatului:
a. salariatul svrete o abatere disciplinar grav sau abateri
repetate
b. salariatul este concediat din motive economice
c. salariatul este concediat din motive medicale
d. salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este
ncadrat
e. salariatul este arestat pe o perioad mai mare de 60 de zile

46) Negocierea colectiv este obligatorie:
a. exclusiv n unitile care au cel puin 21 de salariai
b. numai la nivel de ramur a economiei naionale
c. numai la nivel naional
d. exclusiv n unitile care au cel puin 15 salariai
e. exclusiv n unitile n care se constituie sindicate reprezentative

47) Nu se acord preaviz
a. n cazul ncetrii CIM prin acordul prilor
b. n cazul inderdiciei de exercitare a profesiei (stabilit de instan)
c. n cazul n care a fost arestat preventiv pe o perioad mai mare de
60 de zile
d. n cazul desfacerii disciplinare a CIM
e. din motive imputabile