Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Republica Moldova
PARLAMENTUL
COD Nr. 154
din 28.03.2003
CODUL MUNCII
AL REPUBLICII MOLDOVA
Publicat : 29.07.2003 n Monitorul Oficial Nr. 159-162
art Nr : 648
MODIFICAT
LP139 din 14.06.13, MO152-158/19.07.13 art.477
LP304 din 26.12.12, MO48/05.03.13 art.150; n vigoare 05.03.13
LP169 din 11.07.12, MO160-164/03.08.12 art.545
LP91 din 26.04.12, MO113-118/08.06.12 art.375
LP120 din 25.05.12, MO103/29.05.12 art.353; n vigoare 01.10.12
LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79
LP65 din 07.04.11, MO110-112/08.07.11 art.297
LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586
LP109 din 04.06.10, MO131-134/30.07.10 art.443
LP61 din 23.04.10, MO61/26.04.10 art.179
LP131-XVIII din 23.12.09, MO23-24/12.02.10 art.35
LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860
LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441
LP107-XVI din 16.05.08, MO107-109/20.06.08 art.417
LP115-XVI din 22.05.08, MO106/17.06.08 art.407
LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art. 349
LP104 din 20.04.07, MO90-93/29.06.07, art.397
LP269-XVI din 28.07.06, MO120/04.08.06 art.574
LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362
LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747
LP28-XV din 13.02.04, MO39-41/05.03.04 art.226
RMO204 din 26.09.03, MO204/26.09.03 pag.6
NOT:
n cuprinsul codului, sintagma Inspecia Muncii se substituie cu sintagma Inspectoratul de Stat al
Muncii prin LP139 din 14.06.13, MO152-158/19.07.13 art.477
l) s examineze sesizrile salariailor i ale reprezentanilor lor privind nclcrile actelor legislative
i ale altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri pentru nlturarea lor,
informnd despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite de lege;
m) s creeze condiii pentru participarea salariailor la administrarea unitii n modul stabilit de
prezentul cod i de alte acte normative;
n) s asigure salariailor condiiile social-sanitare necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lor de
munc;
o) s efectueze asigurarea social i medical obligatorie a salariailor n modul prevzut de legislaia
n vigoare;
[Art.10 al.(2), lit.o) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
p) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariailor n legtur cu ndeplinirea obligaiilor
de munc, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
r) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de prezentul cod, de alte acte normative, de conveniile
colective, de contractul colectiv i de cel individual de munc.
Articolul 11. Reglementarea normativ i contractual
a raporturilor de munc
(1) Nivelul minim al drepturilor i garaniilor de munc pentru salariai se stabilete de prezentul cod
i de alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii.
(2) Contractele individuale de munc, contractele colective de munc i conveniile colective pot
stabili pentru salariai drepturi i garanii de munc suplimentare la cele prevzute de prezentul cod i
de alte acte normative.
Articolul 12. Nulitatea clauzelor din contractele individuale de munc,
din contractele colective de munc i din conveniile
colective sau din actele juridice emise de autoritile
administraiei publice,care nrutesc situaia salariailor
Clauzele din contractele individuale de munc, din contractele colective de munc i din conveniile
colective sau din actele juridice emise de autoritile administraiei publice menionate la art.4 lit.d) i
e), care nrutesc situaia salariailor n comparaie cu legislaia muncii snt nule i nu produc efecte
juridice.
[Art.12 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 13. Prioritatea tratatelor, conveniilor,
acordurilor i altor acte internaionale
Dac prin tratatele, conveniile, acordurile sau alte acte internaionale la care Republica Moldova este
parte snt stabilite alte prevederi dect cele cuprinse n prezentul cod, au prioritate reglementrile
internaionale.
Articolul 14. Calcularea termenelor prevzute de prezentul cod
(1) Curgerea termenelor de care prezentul cod leag apariia sau ncetarea raporturilor de munc
ncepe n ziua imediat urmtoarea celei n care a fost determinat apariia sau ncetarea drepturilor i
obligaiilor de munc.
(2) Termenele calculate n ani, luni sau sptmni expir la data respectiv a ultimului an, a ultimei
luni sau sptmni. n termenul calculat n sptmni sau zile calendaristice se includ i zilele
nelucrtoare.
(3) Dac termenul calculat n luni expir n luna care are un numr de zile mai mare sau mai mic
dect cel al lunii n care a nceput curgerea termenului, atunci ziua expirrii termenului se consider
ultima zi a lunii n care expir termenul.
(4) Dac ultima zi a termenului este o zi nelucrtoare, atunci ziua expirrii termenului se consider
prima zi lucrtoare imediat urmtoare.
T i t l u l II
colective i ncheierea acestora pe baze bi- sau tripartite, prin intermediul reprezentanilor prilor
parteneriatului social;
b) participarea la examinarea proiectelor de acte normative i a propunerilor ce vizeaz reformele
social-economice, la perfecionarea legislaiei muncii, la asigurarea concilierii civice, la soluionarea
conflictelor colective de munc;
c) consultri reciproce (negocieri) n problemele ce in de reglementarea raporturilor de munc i a
raporturilor legate nemijlocit de acestea;
d) participarea salariailor (a reprezentanilor acestora) la administrarea unitii.
Capitolul II
REPREZENTANII SALARIAILOR I ANGAJATORILOR
N CADRUL PARTENERIATULUI SOCIAL
Articolul 20. Reprezentanii salariailor n cadrul
parteneriatului social
(1) Reprezentani ai salariailor n cadrul parteneriatului social snt organele sindicale la nivel
naional, teritorial, ramural i de unitate, mputernicite n conformitate cu statutele sindicatelor i cu
legislaia n vigoare.
(2) Interesele salariailor unitii n cadrul parteneriatului social la negocierile colective, la
ncheierea, modificarea i completarea contractului colectiv de munc, la efectuarea controlului asupra
ndeplinirii lui, precum i la realizarea dreptului de participare la administrarea unitii snt
reprezentate de organul sindical din unitate, iar n lipsa acestuia de ali reprezentani alei de salariaii
unitii.
(3) Interesele salariailor n cadrul parteneriatului social la nivel teritorial, ramural i naional la
negocierile colective, la ncheierea, modificarea i completarea conveniilor colective, la soluionarea
conflictelor colective de munc, inclusiv n ceea ce privete ncheierea, modificarea sau completarea
conveniilor colective, la efectuarea controlului ndeplinirii lor snt reprezentate de organele sindicale
respective.
Articolul 21. Reprezentanii alei ai salariailor
(1) Salariaii care nu snt membri de sindicat au dreptul s mputerniceasc organului sindical s le
reprezinte interesele n raporturile de munc cu angajatorul.
(2) n unitile n care nu snt constituite sindicate, interesele salariailor pot fi aprate de
reprezentanii alei ai acestora.
(3) Reprezentanii salariailor snt alei n cadrul adunrii generale (conferinei) a salariailor, cu
votul a cel puin jumtate din numrul total al salariailor (delegailor) din unitate.
(4) Numrul de reprezentani alei ai salariailor se stabilete de adunarea general (conferina) a
salariailor, inndu-se cont de numrul personalului din unitate.
(5) mputernicirile reprezentanilor alei ai salariailor, modul de exercitare a acestora, precum i
durata i limitele mandatului lor, se stabilesc de adunarea general (conferina) a salariailor ntr-un act
normativ la nivel de unitate.
[Art.21 al.(5) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 22. Obligaia angajatorului de a crea condiii pentru
activitatea reprezentanilor salariailor n cadrul
parteneriatului social
Angajatorul este obligat s creeze condiii pentru activitatea reprezentanilor salariailor n
corespundere cu prezentul cod, cu Legea sindicatelor, cu alte acte normative, cu conveniile colective i
cu contractul colectiv de munc.
Articolul 23. Reprezentanii angajatorilor n cadrul
parteneriatului social
(1) Reprezentani ai angajatorului la negocierile colective, la ncheierea, modificarea sau
completarea contractului colectiv de munc snt conductorul unitii sau persoanele mputernicite de
acesta n conformitate cu prezentul cod, cu alte acte normative i cu documentele de constituire a
unitii.
(2) La negocierile colective, la ncheierea, modificarea sau completarea conveniilor colective,
precum i la soluionarea conflictelor colective de munc ce in de ncheierea, modificarea sau
completarea acestora, interesele angajatorilor snt reprezentate de patronate, dup caz.
Articolul 24. Ali reprezentani ai angajatorilor n cadrul
parteneriatului social
ntreprinderile de stat i municipale, precum i organizaiile i instituiile finanate din bugetul public
naional, pot fi reprezentate de autoritile administraiei publice centrale i locale mputernicite prin
lege sau de conductorii acestor ntreprinderi, organizaii i instituii.
Capitolul III
ORGANELE PARTENERIATULUI SOCIAL
Articolul 25. Organele parteneriatului social
(1) n scopul reglementrii raporturilor social-economice din sfera parteneriatului social se creeaz
urmtoarele structuri:
a) la nivel naional Comisia naional pentru consultri i negocieri colective;
b) la nivel ramural comisiile ramurale pentru consultri i negocieri colective;
c) la nivel teritorial comisiile teritoriale pentru consultri i negocieri colective;
d) la nivel de unitate comisiile pentru dialog social angajator salariai.
(2) Formarea i activitatea comisiilor la nivel naional, ramural i teritorial se reglementeaz prin lege
organic, iar a comisiilor la nivel de unitate prin regulamentul-tip, aprobat de Comisia naional
pentru consultri i negocieri colective, care se public n Monitorul Oficial al Republicii Moldova.
[Art.25 al.(2) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Capitolul IV
NEGOCIERILE COLECTIVE
Articolul 26. Desfurarea negocierilor colective
(1) Reprezentanii salariailor i ai angajatorilor au dreptul de a iniia i de a participa la negocierile
colective pentru elaborarea, ncheierea, modificarea sau completarea contractului colectiv de munc sau
a conveniilor colective.
(2) Reprezentanii prilor crora li s-a transmis propunerea n form scris de ncepere a negocierilor
colective snt obligai s purcead la acestea n decurs de 7 zile calendaristice de la data avizrii.
Articolul 27. Modul de desfurare a negocierilor colective
(1) Participanii la negocierile colective snt liberi n alegerea chestiunilor ce vor constitui obiectul de
reglementare al contractelor colective de munc i al conveniilor colective.
(2) n unitile unde o parte a salariailor nu snt membri de sindicat acetia snt n drept, conform
art.21 alin.(1), s mputerniceasc organul sindical s le reprezinte interesele la negocieri.
(3) n unitile unde nu snt constituite sindicate, interesele salariailor snt exprimate, conform art.21
alin.(2), de reprezentanii alei ai salariailor.
(4) Dreptul de a participa la negocierile colective, de a semna conveniile colective n numele
salariailor la nivel naional, ramural sau teritorial aparine sindicatelor (asociaiilor sindicale)
corespunztoare. n cazul n care, la nivel naional, ramural sau teritorial, exist mai multe organe
sindicale, se creeaz un organ reprezentativ unic pentru desfurarea negocierilor colective, elaborarea
proiectului conveniei colective i ncheierea acesteia. Constituirea organului reprezentativ se
efectueaz n baza principiului reprezentrii proporionale a organelor sindicale, n funcie de numrul
membrilor de sindicat. n lipsa unui acord privind crearea organului reprezentativ unic pentru
organizarea negocierilor colective, dreptul de a le desfura va reveni sindicatului (asociaiei sindicale)
care ntrunete cel mai mare numr de membri.
pn la momentul ncheierii unui nou contract sau pn cnd prile nu vor decide asupra prelungirii
acestuia.
(7) Sub incidena contractului colectiv de munc ncheiat pe unitate n ansamblu cad toi salariaii
unitii, ai filialelor i ai reprezentanelor acesteia.
Articolul 34. Modificarea i completarea contractului
colectiv de munc
Modificarea i completarea contractului colectiv de munc are loc n modul stabilit de prezentul cod
pentru ncheierea contractului.
Articolul 35. Convenia colectiv
(1) Convenia colectiv este un act juridic care stabilete principiile generale de reglementare a
raporturilor de munc i a raporturilor social-economice legate nemijlocit de acestea, care se ncheie de
ctre reprezentanii mputernicii ai salariailor i ai angajatorilor la nivel naional, teritorial i ramural,
n limitele competenei lor.
(2) n convenia colectiv pot fi incluse clauze privind:
a) retribuirea muncii;
b) condiiile de munc i securitatea i sntatea n munc;
c) regimul de munc i de odihn;
d) dezvoltarea parteneriatului social;
e) alte chestiuni determinate de pri.
Articolul 36. Coninutul i structura conveniei colective
Coninutul i structura conveniei colective se stabilesc prin acordul reprezentanilor prilor, care snt
liberi n alegerea cercului de probleme ce urmeaz a fi negociate i incluse n convenie.
Articolul 37. Modul de elaborare a proiectului i de ncheiere
a conveniei colective
(1) Proiectul conveniei colective se elaboreaz n cadrul negocierilor colective.
(2) Negocierea, ncheierea i modificarea clauzelor conveniei colective la nivelul respectiv, clauze
care prevd alocarea unor mijloace bugetare, se efectueaz, de regul, de ctre pri nainte de
elaborarea proiectului bugetului respectiv pentru anul financiar corespunztor termenului de aciune a
conveniei.
(3) Modul i termenele de elaborare a proiectului conveniei colective i de ncheiere a acesteia se
stabilesc de ctre organul parteneriatului social de nivelul corespunztor.
(4) Divergenele nesoluionate vor constitui obiectul unor negocieri colective ulterioare sau se vor
soluiona n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative.
(5) Convenia colectiv este semnat de reprezentanii prilor.
Articolul 38. Aciunea conveniei colective
(1) Convenia colectiv ncheiat la nivel naional (Convenia general) intr n vigoare la data
publicrii ei n Monitorul Oficial al Republicii Moldova.
(2) Celelalte convenii colective intr n vigoare la data nregistrrii lor, conform prevederilor art.40,
sau la o alt dat indicat n textul conveniei respective, dar care nu poate precede data nregistrrii
acesteia.
(3) Termenul conveniei colective este stabilit de pri i nu poate fi mai mic de un an.
(4) n cazul n care salariaii cad sub incidena concomitent a mai multor convenii colective,
prioritate au dispoziiile mai favorabile ale acestora.
(5) Sub incidena conveniei colective cad salariaii i angajatorii care au mputernicit reprezentanii
lor s participe la negocierile colective, s elaboreze i s ncheie convenia colectiv n numele lor,
autoritile publice n limitele angajamentelor asumate, precum i salariaii i angajatorii care au aderat
la convenie dup ncheierea acesteia.
(6) Sub incidena conveniei colective cad toi angajatorii membri ai patronatului care a ncheiat
a) pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract individual de
munc este suspendat (cu excepia cazurilor de aflare a acestuia n grev) sau pentru perioada n care el
se afl n unul din concediile prevzute la art.112, 120, 123, 124, 126, 178, 299 i 300;
[Art.55 lit.a) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.55 lit.a) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
b) pentru perioada ndeplinirii unor lucrri temporar cu o durat de pn la 2 luni, precum i n cazul
unor lucrri sezoniere care, n virtutea condiiilor climaterice, se pot desfura numai ntr-o perioad
anumit a anului;
c) cu persoanele detaate la lucru peste hotarele Republicii Moldova;
d) pentru perioada stagierii i instruirii profesionale a salariatului la o alt unitate;
e) cu persoane care i fac studiile la instituiile de nvmnt la cursurile de zi;
f) cu persoanele pensionate, conform legislaiei n vigoare, pentru limit de vrst ori vechime n
munc (sau care au obinut dreptul la pensie pentru limit de vrst ori vechime n munc) i nu snt
ncadrate n cmpul muncii - pe o perioad de pn la 2 ani, care, la expirare, poate fi prelungit de pri
n condiiile art.54 alin.(2) i ale art.68 alin.(1) i alin.(2) lit.a);
[Art.55 lit.f) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
g) cu colaboratorii tiinifici din instituiile de cercetare-dezvoltare, cu cadrele didactice i rectorii
instituiilor de nvmnt superior, precum i cu conductorii instituiilor de nvmnt precolar,
primar, secundar general, special complementar, artistic, sportiv, secundar profesional, mediu de
specialitate, n baza rezultatelor concursului desfurat n conformitate cu legislaia n vigoare;
[Art.55 lit.g) n redacia LP91 din 26.04.12, MO113-118/08.06.12 art.375; n vigoare 08.06.12]
h) la alegerea, pe o perioad determinat a salariailor, n funcii elective n autoritile publice
centrale i locale, precum i n organele sindicale, patronale, ale altor organizaii necomerciale i ale
societilor comerciale;
i) cu conductorii unitilor, adjuncii lor i contabilii-efi ai unitilor;
j) pentru perioada ndeplinirii de ctre omeri a lucrrilor publice remunerate, n modul stabilit de
Guvern;
k) pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri;
l) cu lucrtorii de creaie din art i cultur;
m) cu salariaii asociaiilor religioase; precum i
n) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
Capitolul II
NCHEIEREA I EXECUTAREA CONTRACTULUI
INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 56. ncheierea contractului individual de munc
(1) Contractul individual de munc se ncheie n baza negocierilor dintre salariat i angajator.
ncheierea contractului individual de munc poate fi precedat de circumstane specifice (susinerea
unui concurs, alegerea n funcie etc.).
(2) Salariatul are dreptul s ncheie contracte individuale de munc, concomitent, i cu ali angajatori
(munca prin cumul), dac acest lucru nu este interzis de legislaia n vigoare.
(3) Contractul individual de munc se ntocmete n dou exemplare, se semneaz de ctre pri i i
se atribuie un numr din registrul unitii, aplicndu-i-se tampila unitii. Un exemplar al contractului
individual de munc se nmneaz salariatului, iar cellalt se pstreaz la angajator.
Articolul 57. Documentele care se prezint la ncheierea
contractului individual de munc
(1) La ncheierea contractului individual de munc, persoana care se angajeaz prezint angajatorului
urmtoarele documente:
a) buletinul de identitate sau un alt act de identitate;
b) carnetul de munc, cu excepia cazurilor cnd persoana se ncadreaz n cmpul muncii pentru
prima dat sau se angajeaz la o munc prin cumul;
c) documentele de eviden militar pentru recrui i rezerviti;
d) diploma de studii, certificatul de calificare ce confirm pregtirea special pentru profesiile care
cer cunotine sau caliti speciale;
e) certificatul medical, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare.
(2) Se interzice angajatorilor s cear de la persoanele care se angajeaz alte documente dect cele
prevzute la alin.(1).
Articolul 58. Forma i nceputul aciunii contractului
individual de munc
(1) Contractul individual de munc se ncheie n form scris. Contractul individual de munc
ncheiat pn la data intrrii n vigoare a prezentului cod poate fi perfectat n form scris numai cu
acordul prilor. Propunerea angajatorului privind perfectarea contractului individual de munc n
form scris se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, prin ordinul (dispoziia, decizia,
hotrrea) angajatorului. Propunerea salariatului privind perfectarea contractului individual de munc n
form scris se aduce la cunotina angajatorului prin depunerea i nregistrarea cererii lui scrise.
Refuzul motivat al uneia dintre pri privind perfectarea contractului individual de munc n form
scris se comunic celeilalte pri prin rspunsul su scris n decurs de 5 zile lucrtoare.
[Art.58 al.(1) n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) Contractul individual de munc i produce efectele din ziua semnrii, dac contractul nu prevede
altfel.
(3) n cazul n care contractul individual de munc nu a fost perfectat n form scris, acesta este
considerat a fi ncheiat pe o durat nedeterminat i i produce efectele din ziua n care salariatul a fost
admis la munc de ctre angajator sau de ctre o alt persoan cu funcie de rspundere din unitate,
abilitat cu angajarea personalului. Dac salariatul dovedete faptul admiterii la munc, perfectarea
contractului individual de munc n forma scris va fi efectuat de angajator ulterior, n mod
obligatoriu.
(4) n cazul angajrii fr respectarea formei scrise corespunztoare, angajatorul este obligat, de
asemenea, n baza procesului-verbal de control al inspectorului de munc, s perfecteze contractul
individual de munc conform prevederilor prezentului cod.
[Art.58 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
[Art.59 exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 60. Perioada de prob
(1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului, la ncheierea contractului individual
de munc, acestuia i se poate stabili o perioad de prob de cel mult 3 luni i, respectiv, de cel mult 6
luni n cazul persoanelor cu funcie de rspundere lista crora se aprob de ctre angajator cu
consultarea reprezentanilor salariailor. n cazul angajrii muncitorilor necalificai, perioada de prob
se stabilete ca excepie i nu poate depi 15 zile calendaristice.
[Art.60 al.(1) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) n perioada de prob nu se include perioada aflrii salariatului n concediu medical i alte
perioade n care el a absentat de la lucru din motive ntemeiate, confirmate documentar.
(3) Clauza privind perioada de prob trebuie s fie prevzut n contractul individual de munc. n
lipsa unei astfel de clauze, se consider c salariatul a fost angajat fr perioad de prob.
(4) Pe parcursul perioadei de prob, salariatul beneficiaz de toate drepturile i ndeplinete
obligaiile prevzute de legislaia muncii, de regulamentul intern al unitii, de contractul colectiv i de
cel individual de munc.
(5) Pe durata contractului individual de munc nu poate fi stabilit dect o singur perioad de prob.
Articolul 61. Perioada de prob a salariailor angajai n
angajator care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare.
[Art.74 al.(3) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(4) Nu se consider transfer i nu necesit consimmntul salariatului permutarea lui n cadrul
aceleiai uniti la un alt loc de munc, n alt subdiviziune a unitii situat n aceeai localitate,
nsrcinarea de a ndeplini lucrul la un alt mecanism ori agregat n limitele specialitii, calificrii sau
funciei specificate n contractul individual de munc. n caz de permutare, angajatorul emite un ordin
(dispoziie, decizie, hotrre) care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile
lucrtoare.
[Art.74 al.(4) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul IV
SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 75. Noiuni generale
(1) Suspendarea contractului individual de munc poate interveni n circumstane ce nu depind de
voina prilor, prin acordul prilor sau la iniiativa uneia dintre pri.
(2) Suspendarea contractului individual de munc presupune suspendarea prestrii muncii de ctre
salariat i a plii drepturilor salarial (salariu, sporuri, alte pli) de ctre angajator.
(3) Pe toat durata suspendrii contractului individual de munc, drepturile i obligaiile prilor, n
afar de cele prevzute la alin.(2), continu s existe dac prin actele normative n vigoare, prin
conveniile colective, prin contractul colectiv i prin cel individual de munc nu se prevede altfel.
(4) Suspendarea contractului individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute la art.76 lit.a) i
b), se face prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care se aduce la cunotina
salariatului, sub semntur, cel trziu la data suspendrii.
[Art.75 al.(4) introdus prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 76. Suspendarea contractului individual de munc
n circumstane ce nu depind de voina prilor
Contractul individual de munc se suspend n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz de:
a) concediu de maternitate;
b) boal sau traumatism;
[Art.76 lit.c) exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
d) carantin;
e) ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n serviciul
civil;
e1) detaare;
[Art.76 lit.e1) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
f) for major, confirmat n modul stabilit, ce nu impune ncetarea raporturilor de munc;
g) trimitere n instana de judecat a dosarului penal privind comiterea de ctre salariat a unei
infraciuni incompatibile cu munca prestat, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti;
h) omiteri, din vina salariatului, a termenului de trecere a controlului medical;
i) depistare, conform certificatului medical, a contraindicaiilor care nu permit ndeplinirea muncii
specificate n contractul individual de munc;
j) cerere a organelor de control sau de drept, conform legislaiei n vigoare;
k) prezentare la locul de munc n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, constatat prin
certificatul eliberat de instituia medical competent sau prin actul comisiei formate dintr-un numr
egal de reprezentani ai angajatorului i ai salariailor;
l) aflare n grev, declrat conform prezentului cod;
m) stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui accident de munc sau a
unei boli profesionale; precum i
n) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
Capitolul V
NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 81. Temeiurile ncetrii contractului individual
de munc
(1) Contractul individual de munc poate nceta:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82, 305 i 310);
b) la iniiativa uneia dintre pri (art.85 i 86).
(2) n toate cazurile menionate la alin.(1), ziua ncetrii contractului individual de munc se
consider ultima zi de munc.
(3) Contractul individual de munc nceteaz n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii)
angajatorului, care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, cel trziu la data eliberrii din
serviciu.
[Art.81 al.(3) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 82. ncetarea contractului individual de munc
n circumstane ce nu depind de voina prilor
Contractul individual de munc nceteaz n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz de:
a) deces al salariatului, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin hotrre a instanei de
judecat;
b) deces al angajatorului persoan fizic, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin
hotrre a instanei de judecat;
c) constatare a nulitii contractului prin hotrre a instanei de judecat de la data rmnerii
definitive a hotrrii respective, cu excepia cazurilor prevzute la art.84 alin.(3);
d) retragere, de ctre autoritile competente, a autorizaiei (licenei) de activitate a unitii de la
data retragerii acesteia;
e) aplicare a pedepsei penale salariatului, prin hotrre a instanei de judecat, care exclude
posibilitatea de a continua munca la unitate - de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti;
[Art.82 lit.e) n redacia LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
f) expirare a termenului contractului individual de munc pe durat determinat de la data
prevzut n contract, cu excepia cazului cnd raporturile de munc continu de fapt i nici una dintre
pri nu a cerut ncetarea lor, precum i a cazului prevzut la art. 83 alin. (3);
[Art.82 lit.f) n redacia LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
g) finalizare a lucrrii prevzute de contractul individual de munc ncheiat pentru perioada
ndeplinirii unei anumite lucrri;
h) ncheiere a sezonului, n cazul contractului individual de munc pentru ndeplinirea lucrrilor
sezoniere;
i) atingere a vrstei de 65 de ani de ctre conductorul unitii de stat, inclusiv municipale, sau al
unitii cu capital majoritar de stat;
[Art.82 lit.i) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.82 lit.i) n redacia LP269 din 28.07.06, MO120/04.08.06 art.574]
[Art.82 lit.i) introdus prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362; lit.(i) i (j) devin lit. (j) i
(k)]
j) for major, confirmat n modul stabilit, care exclude posibilitatea continurii raporturilor de
munc;
k) alte temeiuri prevzute la art.305 i 310.
Not.
Persoanele eliberate din serviciu n temeiul lit. i) pot fi angajate pe o durat determinat conform art.
55 lit. f), n orice funcie, alta dect cea de conductor de unitate de stat, inclusiv municipal, sau de
unitate cu capital majoritar de stat.
(31) Contractul individual de munc poate fi desfcut, prin acordul scris al prilor, nainte de
expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) i (41).
(4) Pn la expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) i (41), salariatul are dreptul oricnd s-i
retrag cererea sau s depun o nou cerere, prin care s o anuleze pe prima. n acest caz, angajatorul
este n drept s-l elibereze pe salariat numai dac, pn la retragerea (anularea) cererii depuse, a fost
ncheiat un contract individual de munc cu un alt salariat n condiiile prezentului cod.
(41) Conductorul unitii, adjuncii lui i contabilul-ef snt n drept s demisioneze pn la expirarea
duratei contractului individual de munc n cazurile stipulate de contract, anunnd despre aceasta
angajatorul, prin cerere scris, cu o lun nainte.
(5) Dac, dup expirarea termenelor indicate n alin.(1), (2) i (41), salariatul nu a fost de fapt eliberat
din funcie i el i continu activitatea de munc fr s-i reafirme n scris dorina de a desface
contractul individual de munc, eliberarea acestuia nu se admite.
[Art.85 n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 86. Concedierea
(1) Concedierea desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc pe durat
nedeterminat, precum i a celui pe durat determinat se admite pentru urmtoarele motive:
a) rezultatul nesatisfctor al perioadei de prob (art.63 alin.(2));
b) lichidarea unitii sau ncetarea activitii angajatorului persoan fizic;
c) reducerea numrului sau a statelor de personal din unitate;
d) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din cauza
strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical;
e) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca urmare a
calificrii insuficiente, confirmate prin hotrre a comisiei de atestare;
f) schimbarea proprietarului unitii (n privina conductorului unitii, a adjuncilor si, a
contabilului-ef);
g) nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior au fost aplicate
sanciuni disciplinare;
h) absena fr motive ntemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive n timpul zilei de munc;
i) prezentarea la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, stabilit n modul prevzut
la art.76 lit.k);
j) svrirea la locul de munc a unei sustrageri (inclusiv n proporii mici) din patrimoniul unitii,
stabilite prin hotrre a instanei de judecat sau a organului de competena cruia ine aplicarea
sanciunilor administrative;
k) comiterea de ctre salariatul care mnuiete nemijlocit valori bneti sau materiale a unor aciuni
culpabile dac aceste aciuni pot servi temei pentru pierderea ncrederii angajatorului fa de salariatul
respectiv;
l) nclcarea grav repetat, pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt de ctre un
cadru didactic (art.301);
m) comiterea de ctre salariatul care ndeplinete funcii educative a unei fapte imorale incompatibile
cu funcia deinut;
n) aplicarea, chiar i o singur dat, de ctre un cadru didactic a violenei fizice sau psihice fa de
discipoli (art.301);
o) semnarea de ctre conductorul unitii (filialei, subdiviziunii), de ctre adjuncii si sau de ctre
contabilul-ef a unui act juridic nefondat care a cauzat prejudicii materiale unitii;
p) nclcarea grav, chiar i o singur dat, a obligaiilor de munc de ctre conductorul unitii, de
ctre adjuncii si sau de ctre contabilul-ef;
r) prezentarea de ctre salariat angajatorului, la ncheierea contractului individual de munc, a unor
documente false (art.57 alin.(1)), fapt confirmat n modul stabilit;
s) ncheierea, viznd salariaii ce presteaz munca prin cumul, a unui contract individual de munc cu
o alt persoan care va exercita profesia, specialitatea sau funcia respectiv ca profesie, specialitate sau
funcie de baz (art.273);
t) restabilirea la locul de munc, conform hotrrii instanei de judecat, a persoanei care a ndeplinit
anterior munca respectiv, dac permutarea sau transferul salariatului la o alt munc conform
prezentului cod nu snt posibile;
u) transferarea salariatului la o alt unitate cu acordul celui transferat i al ambilor angajatori;
[Art.86 al.(1), lit.u) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
v) refuzul salariatului de a continua munca n legtur cu schimbarea proprietarului unitii sau
reorganizarea acesteia, precum i a transferrii unitii n subordinea unui alt organ;
x) refuzul salariatului de a fi transferat la o alt munc pentru motive de sntate, conform
certificatului medical (art.74 alin.(2));
y) refuzului salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu mutarea unitii n aceast
localitate (art.74 alin.(1)); precum i
z) pentru alte motive prevzute de prezentul cod i de alte acte legislative.
(2) Nu se admite concedierea salariatului n perioada aflrii lui n concediu medical, n concediu de
odihn anual, n concediu de studii, n concediu de maternitate, n concediu parial pltit pentru
ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, n concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n
vrst de la 3 la 6 ani, n perioada ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti,, precum i n perioada
detarii, cu excepia cazurilor de lichidare a unitii.
[Art.86 al.(2) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 87. Interzicerea concedierii fr acordul organului
sindical
(1) Concedierea salariailor membri de sindicat n cazurile stipulate la art.86 alin.(1) lit.c), d), e), g) i
h) poate avea loc doar cu acordul preliminar scris al organului (organizatorului) sindical din unitate. n
celelalte cazuri, concedierea se admite cu consultarea prealabil a organului (organizatorului) sindical
din unitate.
[Art.87 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(2) Concedierea persoanei alese n organul sindical i neeliberate de la locul de munc de baz se
admite cu respectarea modului general de concediere i doar cu acordul preliminar al organului sindical
al crui membru este persoana n cauz.
(3) Conductorii organizaiei sindicale primare (organizatorii sindicali) neeliberai de la locul de
munc de baz nu pot fi concediai fr acordul preliminar al organului sindical ierarhic superior.
(4) Organele sindicale (organizatorii sindicali) indicate la alin.(1)-(3) i vor comunica acordul sau
dezacordul (opinia consultativ) privind concedierea salariatului n termen de 10 zile lucrtoare de la
data solicitrii acordului de ctre angajator. n cazul n care rspunsul nu a fost primit de angajator n
acest termen, acordul (comunicarea opiniei consultative) a organului respectiv se prezum.
Articolul 88. Procedura de concediere n cazul lichidrii unitii,
reducerii numrului sau a statelor de personal
(1) Angajatorul este n drept s concedieze salariaii de la unitate n legtur cu lichidarea acesteia ori
n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal (art.86 alin.(1) lit.b) i c)) doar cu condiia
c:
a) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre), motivat din punct de vedere juridic, cu privire la
lichidarea unitii ori reducerea numrului sau a statelor de personal;
b) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) cu privire la preavizarea, sub semntur, a
salariailor cu 2 luni nainte de lichidarea unitii ori de reducerea numrului sau a statelor de personal.
n caz de reducere a numrului sau a statelor de personal, vor fi preavizate numai persoanele ale cror
locuri de munc urmeaz a fi reduse;
de aprecierea dat aciunilor angajatorului, dar nu poate fi mai mic dect un salariu mediu lunar al
salariatului.
(4) n locul restabilirii la locul de munc, prile pot ncheia o tranzacie de mpcare, iar n caz de
litigiu - instana de judecat poate ncasa de la angajator, cu acordul salariatului, n beneficiul acestuia,
o compensaie suplimentar la sumele indicate la alin.(2) n mrime de cel puin 3 salarii medii lunare
ale salariatului.
[Art.90 al.(4) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul VI
PROTECIA DATELOR PERSONALE ALE SALARIATULUI
Articolul 91. Cerinele generale privind prelucrarea datelor
personale ale salariatului i garaniile referitoare
la protecia lor
n scopul asigurrii drepturilor i libertilor omului i ceteanului, n procesul prelucrrii datelor
personale ale salariatului, angajatorul i reprezentanii lui snt obligai s respecte urmtoarele cerine:
a) prelucrarea datelor personale ale salariatului poate fi efectuat exclusiv n scopul ndeplinirii
prevederilor legislaiei n vigoare, acordrii de asisten la angajare, instruirii i avansrii n serviciu,
asigurrii securitii personale a salariatului, controlului volumului i calitii lucrului ndeplinit i
asigurrii integritii bunurilor unitii;
b) la determinarea volumului i coninutului datelor personale ale salariatului ce urmeaz a fi
prelucrate, angajatorul este obligat s se conduc de legislaia n vigoare;
c) toate datele personale urmeaz a fi preluate de la salariat sau din sursa indicat de acesta;
d) angajatorul nu este n drept s obin i s prelucreze date referitoare la convingerile politice i
religioase ale salariatului, precum i la viaa privat a acestuia. n cazurile prevzute de lege,
angajatorul poate cere i prelucra date despre viaa privat a salariatului numai cu acordul scris al
acestuia;
e) angajatorul nu este n drept s obin i s prelucreze date privind apartenena salariatului la
sindicate, asociaii obteti i religioase, partide i alte organizaii social-politice, cu excepia cazurilor
prevzute de lege;
f) la adoptarea unei decizii care afecteaz interesele salariatului, angajatorul nu este n drept s se
bazeze pe datele personale ale salariatului obinute exclusiv n urma prelucrrii automatizate sau pe cale
electronic;
g) protecia datelor personale ale salariatului contra utilizrii ilegale sau pierderii este asigurat din
contul angajatorului;
h) salariaii i reprezentanii lor trebuie s fie familiarizai, sub semntur, cu documentele viznd
modul de prelucrare i pstrare a datelor personale ale salariailor din unitate i s fie informai despre
drepturile i obligaiile lor n domeniul respectiv;
i) salariaii nu trebuie s renune la drepturile lor privind pstrarea i protecia datelor personale;
j) angajatorii, salariaii i reprezentanii lor trebuie s elaboreze n comun msurile de protecie a
datelor personale ale salariailor.
Articolul 92. Transmiterea datelor personale ale salariatului
La transmiterea datelor personale ale salariatului, angajatorul trebuie s respecte urmtoarele cerine:
a) s nu comunice unor teri datele personale ale salariatului fr acordul scris al acestuia, cu excepia
cazurilor cnd acest lucru este necesar n scopul prevenirii unui pericol pentru viaa sau sntatea
salariatului, precum i a cazurilor prevzute de lege;
b) s nu comunice datele personale ale salariatului n scopuri comerciale fr acordul scris al
acestuia;
c) s previn persoanele care primesc datele personale ale salariatului despre faptul c acestea pot fi
utilizate doar n scopurile pentru care au fost comunicate i s cear persoanelor n cauz confirmarea
n scris a respectrii acestei reguli. Persoanele care primesc datele personale ale salariatului snt
obligate s respecte regimul de confidenialitate, cu excepia cazurilor prevzute lege;
d) s permit accesul la datele personale ale salariatului doar persoanelor mputernicite n acest sens,
care, la rndul lor, au dreptul s solicite numai datele personale necesare exercitrii unor atribuii
concrete;
e) s nu solicite informaii privind starea sntii salariatului, cu excepia datelor ce vizeaz
capacitatea salariatului de a-i ndeplini obligaiile de munc;
f) s transmit reprezentanilor salariailor datele personale ale salariatului n modul prevzut de
prezentul cod i s limiteze aceast informaie numai la acele date personale care snt necesare
exercitrii de ctre reprezentanii respectivi a atribuiilor lor.
Articolul 93. Drepturile salariatului privind asigurarea proteciei
datelor sale personale care se pstreaz la angajator
n scopul asigurrii proteciei datelor sale personale care se pstreaz la angajator, salariatul are
dreptul:
a) de a primi informaia deplin despre datele sale personale i modul de prelucrare a acestora;
b) de a avea acces liber i gratuit la datele sale personale, inclusiv dreptul la copie de pe orice act
juridic care conine datele sale personale, cu excepia cazurilor prevzute de legislaia n vigoare;
c) de a-i desemna reprezentanii pentru protecia datelor sale personale;
d) de a avea acces la informaia cu caracter medical ce-l vizeaz, inclusiv prin intermediul
lucrtorului medical, la alegerea sa;
e) de a cere excluderea sau rectificarea datelor personale incorecte i/sau incomplete, precum i a
datelor prelucrate cu nclcarea cerinelor prezentului cod. n cazul n care angajatorul refuz s exclud
sau s rectifice datele personale incorecte, salariatul este n drept s notifice n scris angajatorului
dezacordul su motivat;
f) de a ataca n instana de judecat orice aciuni sau inaciuni ilegale ale angajatorului admise la
obinerea, pstrarea, prelucrarea i protecia datelor personale ale salariatului.
Articolul 94. Rspunderea pentru nclcarea normelor privind
obinerea, pstrarea, prelucrarea i protecia datelor
personale ale salariatului
Persoanele vinovate de nclcarea normelor privind obinerea, pstrarea, prelucrarea i protecia
datelor personale ale salariatului poart rspundere conform legislaiei n vigoare.
T i t l u l IV
TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN
Capitolul I
TIMPUL DE MUNC
Articolul 95. Noiunea de timp de munc.
Durata normal a timpului de munc
(1) Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul, n conformitate cu regulamentul intern al
unitii, cu contractul individual i cu cel colectiv de munc, l folosete pentru ndeplinirea obligaiilor
de munc.
(2) Durata normal a timpului de munc al salariailor din uniti nu poate depi 40 de ore pe
sptmn.
Articolul 96. Durata redus a timpului de munc
(1) Pentru anumite categorii de salariai, n funcie de vrst, de starea sntii, de condiiile de
munc i de alte circumstane, n conformitate cu legislaia n vigoare i contractul individual de
munc, se stabilete durata redus a timpului de munc.
(2) Durata sptmnal redus a timpului de munc constituie:
a) 24 de ore pentru salariaii n vrst de la 15 la 16 ani ;
(1) Se consider munc de noapte munca prestat ntre orele 22.00 i 6.00.
(2) Durata muncii (schimbului) de noapte se reduce cu o or.
(3) Durata muncii (schimbului) de noapte nu se reduce salariailor pentru care este stabilit durata
redus a timpului de munc, precum i salariailor angajai special pentru munca de noapte, dac
contractul colectiv de munc nu prevede altfel.
(4) Orice salariat care, ntr-o perioad de 6 luni, presteaz cel puin 120 de ore de munc de noapte
va fi supus unui examen medical din contul angajatorului.
(5) Nu se admite atragerea la munca de noapte a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a femeilor
gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal, precum i a persoanelor crora munca de noapte le
este contraindicat conform certificatului medical.
[Art.103 al.(5) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(6) Invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst de pn la
6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului prevzute la
art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei
bolnav n baza certificatului medical pot presta munc de noapte numai cu acordul lor scris. Totodat,
angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza munca
de noapte.
[Art.103 al.(6) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
Articolul 104. Munca suplimentar
(1) Se consider munc suplimentar munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc
prevzute la art.95 alin.(2), la art.96 alin.(2)-(4), la art.98 alin.(3) i la art.99 alin.(1).
[Art.104 al.(1) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) Atragerea la munc suplimentar poate fi dispus de angajator fr acordul salariatului:
a) pentru efectuarea lucrrilor necesare pentru aprarea rii, pentru prentmpinarea unei avarii de
producie ori pentru nlturarea consecinelor unei avarii de producie sau a unei calamiti naturale;
b) pentru efectuarea lucrrilor necesare nlturrii unor situaii care ar putea periclita buna
funcionare a serviciilor de aprovizionare cu ap i energie electric, de canalizare, potale, de
telecomunicaii i informatic, a cilor de comunicaie i a mijloacelor de transport n comun, a
instalaiilor de distribuire a combustibilului, a unitilor medico-sanitare.
[Art.104 al.(2), lit.b) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(3) Atragerea la munc suplimentar se efectueaz de angajator cu acordul scris al salariatului:
a) pentru finalizarea lucrului nceput care, din cauza unei reineri neprevzute legate de condiiile
tehnice ale procesului de producie, nu a putut fi dus pn la capt n decursul duratei normale a
timpului de munc, iar ntreruperea lui poate provoca deteriorarea sau distrugerea bunurilor
angajatorului sau ale proprietarului, a patrimoniului municipal sau de stat;
b) pentru efectuarea lucrrilor temporare de reparare i restabilire a dispozitivelor i instalaiilor, dac
deficienele acestora ar putea provoca ncetarea lucrului pentru un timp nedeterminat i pentru mai
multe persoane;
c) pentru efectuarea lucrrilor impuse de apariia unor circumstane care ar putea provoca
deteriorarea sau distrugerea bunurilor unitii, inclusiv a materiei prime, materialelor sau produselor;
d) pentru continuarea muncii n caz de neprezentare a lucrtorului de schimb, dac munca nu admite
ntrerupere. n aceste cazuri, angajatorul este obligat s ia msuri urgente de nlocuire a salariatului
respectiv.
(4) Atragerea la munc suplimentar n alte cazuri dect cele prevzute la alin.(2) i (3) se admite cu
acordul scris al salariatului i al reprezentanilor salariailor.
(5) La solicitarea angajatorului, salariaii pot presta munca n afara orelor de program n limita a 120
de ore ntr-un an calendaristic. n cazuri excepionale, aceast limit, cu acordul reprezentanilor
salariailor, poate fi extins pn la 240 de ore.
(6) n cazul n care solicit prestarea muncii suplimentare, angajatorul este obligat s asigure
salariailor condiii normale de munc, inclusiv cele privind securitatea i sntatea n munc.
(7) Atragerea la munc suplimentar se efectueaz n baza ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii)
motivat al angajatorului, care se aduce la cunotina salariailor respectivi sub semntur.
[Art.104 al.(7) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 105. Limitarea muncii suplimentare
(1) Nu se admite atragerea la munc suplimentar a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a femeilor
gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal, precum i a persoanelor crora munca suplimentar le
este contraindicat conform certificatului medical.
[Art.105 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(2) Invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst de pn la
6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului prevzute de
art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei
bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munc suplimentar numai cu acordul lor scris.
Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a
refuza munca suplimentar.
[Art.105 al.(2) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(3) Efectuarea muncii suplimentare nu poate avea ca efect majorarea duratei zilnice a timpului de
munc peste 12 ore.
Articolul 106. Evidena timpului de munc
Angajatorul este obligat s in, n modul stabilit, evidena timpului de munc prestat efectiv de
fiecare salariat, inclusiv a muncii suplimentare, a muncii prestate n zilele de repaus i n zilele de
srbtoare nelucrtoare.
Capitolul II
TIMPUL DE ODIHN
Articolul 107. Pauza de mas i repausul zilnic
(1) n cadrul programului zilnic de munc, salariatului trebuie s i se acorde o pauz de mas de cel
puin 30 de minute.
(2) Durata concret a pauzei de mas i timpul acordrii acesteia se stabilesc n contractul colectiv de
munc sau n regulamentul intern al unitii. Pauzele de mas, cu excepiile prevzute n contractul
colectiv de munc sau n regulamentul intern al unitii, nu se vor include n timpul de munc.
(3) La unitile cu flux continuu, angajatorul este obligat s asigure salariailor condiii pentru luarea
mesei n timpul serviciului la locul de munc.
(4) Durata repausului zilnic, cuprins ntre sfritul programului de munc ntr-o zi i nceputul
programului de munc n ziua imediat urmtoare, nu poate fi mai mic dect durata dubl a timpului de
munc zilnic.
Articolul 108. Pauzele pentru alimentarea copilului
(1) Unuia dintre prinii (tutorelui, curatorului) care au copii n vrst de pn la 3 ani i se acord, pe
lng pauza de mas, pauze suplimentare pentru alimentarea copilului.
[Art.108 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(2) Pauzele suplimentare vor avea o frecven de cel puin o dat la fiecare 3 ore, fiecare pauz avnd
o durat de minimum 30 de minute. Pentru unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au 2 sau mai
muli copii n vrst de pn la 3 ani, durata pauzei nu poate fi mai mic de o or.
[Art.108 al.(2) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(3) Pauzele pentru alimentarea copilului se includ n timpul de munc i se pltesc reieindu-se din
salariul mediu.
(4) Unuia dintre prini (tutorelui, curatorului) care educ un copil invalid i se va acorda suplimentar,
n baza unei cereri scrise, o zi liber pe lun, cu meninerea salariului mediu din contul angajatorului.
Articolul 109. Repausul sptmnal
(1) Repausul sptmnal se acord timp de 2 zile consecutive, de regul smbta i duminica.
(2) n cazul n care un repaus simultan pentru ntregul personal al unitii n zilele de smbt i
duminic ar prejudicia interesul public sau ar compromite funcionarea normal a unitii, repausul
sptmnal poate fi acordat i n alte zile, stabilite prin contractul colectiv de munc sau prin
regulamentul intern al unitii, cu condiia ca una din zilele libere s fie duminica.
(3) n unitile n care, datorit specificului muncii, nu se poate acorda repausul sptmnal n ziua de
duminic, salariaii vor beneficia de dou zile libere n cursul sptmnii i de un spor la salariu stabilit
prin contractul colectiv de munc sau contractul individual de munc.
(4) Durata repausului sptmnal nentrerupt n orice caz nu trebuie s fie mai mic de 42 de ore, cu
excepia cazurilor cnd sptmna de munc este de 6 zile.
Articolul 110. Munca n zilele de repaus
(1) Munca n zilele de repaus este interzis.
(2) Prin derogare de la dispoziiile alin.(1), atragerea salariailor la munc n zilele de repaus se
admite n modul i n cazurile prevzute la art.104 alin.(2) i (3).
(3) Nu se admite atragerea la munc n zilele de repaus a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a
femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal.
[Art.110 al.(3) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(4) Invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst de pn la
6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului prevzute la
art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei
bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munca n zilele de repaus numai cu acordul lor scris.
Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a
refuza munca n zilele de repaus.
[Art.110 al.(4) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
Articolul 111. Zilele de srbtoare nelucrtoare
(1) n Republica Moldova, zile de srbtoare nelucrtoare, cu plata salariului mediu (pentru salariaii
care snt remunerai n acord sau pe unitate de timp or sau zi), snt:
[Art.111 al.(1) modificat prin LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
[Art.111 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
a) 1 ianuarie Anul Nou;
b) 7 i 8 ianuarie Naterea lui Isus Hristos (Crciunul);
c) 8 martie Ziua internaional a femeii;
d) prima i a doua zi de Pate conform calendarului bisericesc;
e) ziua de luni la o sptmn dup Pate ( Patele Blajinilor);
f) 1 mai Ziua internaional a solidaritii oamenilor muncii;
g) 9 mai Ziua Victoriei i a comemorrii eroilor czui pentru independena Patriei;
h) 27 august Ziua Independenei;
[Art.111 al.(1), lit.h) n redacia LP61 din 23.04.10, MO61/26.04.10 art.179]
i) 31 august srbtoarea Limba noastr;
j) ziua Hramului bisericii din localitatea respectiv, declarat n modul stabilit de consiliul local al
municipiului, oraului, comunei, satului.
[Art.111 al.(1), lit.j) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) n zilele de srbtoare nelucrtoare se admit lucrrile n unitile a cror oprire nu este posibil n
legtur cu condiiile tehnice i de producie (unitile cu flux continuu), lucrrile determinate de
necesitatea deservirii populaiei, precum i lucrrile urgente de reparaie i de ncrcare-descrcare.
(3) Nu se admite atragerea la munc n zilele de srbtoare nelucrtoare a salariailor n vrst de pn
concediul postnatal cu o durat de 56 de zile calendaristice (n cazul naterilor complicate sau naterii a
doi sau mai muli copii 70 de zile calendaristice), pltindu-li-se pentru aceast perioad indemnizaii
n modul prevzut la art.123 alin.(2).
(2) n baza unei cereri scrise, persoanelor indicate la alin.(1), dup expirarea concediului de
maternitate, li se acord un concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani,cu
achitarea indemnizaiei din bugetul asigurrilor sociale de stat.
[Art.124 al.(2) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(3) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit integral sau pe pri n orice
timp, pn cnd copilul va mplini vrsta de 3 ani. Acest concediu se include n vechimea n munc,
inclusiv n vechimea n munc special, i n stagiul de cotizare.
[Art.124 al.(3) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(4) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit opional, n baza unei cereri
scrise, i de tatl copilului, bunic, bunel sau alt rud care se ocup nemijlocit de ngrijirea copilului,
precum i de tutore.
[Art.124 al.(4) n redacia LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
Articolul 125. Alipirea concediului de odihn anual la concediul
de maternitate i la concediul pentru ngrijirea
copilului
(1) Femeii, n baza unei cereri scrise, i se poate acorda concediul de odihn anual nainte de
concediul de maternitate, prevzut la art.124 alin.(1), sau imediat dup el, sau dup terminarea
concediului pentru ngrijirea copilului.
(2) Persoanelor menionate la art.124 alin.(4) i la art.127 concediul de odihn anual li se acord, n
baza unei cereri scrise, dup terminarea concediului pentru ngrijirea copilului.
(3) Salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel pot folosi, n baza unei cereri
scrise, concediul de odihn anual dup terminarea oricruia din concediile acordate conform art.127.
(4) Concediile de odihn anuale, conform alin.(1)-(3), li se acord salariailor indiferent de vechimea
n munc n unitatea respectiv.
Articolul 126. Concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea
copilului n vrst de la 3 la 6 ani
(1) n afar de concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la
vrsta de 3 ani, femeii, precum i persoanelor menionate la art.124 alin.(4), li se acord, n baza unei
cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, cu
meninerea locului de munc (a funciei).
(2) n baza unei cereri scrise, n timpul aflrii n concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea
copilului, femeia sau persoanele menionate la art.124 alin.(4) pot s lucreze n condiiile timpului de
munc parial sau la domiciliu.
(3) Perioada concediului suplimentar nepltit se include n vechimea n munc, inclusiv n vechimea
n munc special, dac contractul individual de munc nu a fost suspendat conform art.78 alin.(1) lit.a.
[Art.126 al.(3) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(4) Perioada concediului suplimentar nepltit nu se include n vechimea n munc ce d dreptul la
urmtorul concediu de odihn anual pltit, precum i n stagiul de cotizare potrivit legii.
Articolul 127. Concediile pentru salariaii care au adoptat
copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel
(1) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat sub tutel i
se acord un concediu pltit pe o perioad ce ncepe din ziua adopiei (lurii sub tutel) i pn la
expirarea a 56 de zile calendaristice din ziua naterii copilului (n caz de adopie a doi sau mai muli
copii concomitent 70 de zile calendaristice) i, n baza unei cereri scrise, un concediu parial pltit
pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani. Indemnizaiile pentru concediile menionate se pltesc
cuantum nu poate fi diminuat nici prin contractul colectiv de munc, nici prin contractul individual de
munc.
(5) Cuantumul salariului minim se garanteaz salariailor numai cu condiia executrii de ctre ei a
obligaiilor (normelor) de munc n orele de program stabilite de legislaia n vigoare.
Articolul 132. Modul de stabilire i de reexaminare a
salariului minim
(1) Salariul minim pe lun i salariul minim pe or, calculate pornindu-se de la norma lunar a
timpului de munc, se stabilesc prin hotrre de Guvern, dup consultarea patronatelor i sindicatelor.
(2) Cuantumul salariului minim se determin i se reexamineaz n funcie de condiiile economice
concrete, de nivelul salariului mediu pe economia naional, de nivelul prognozat al ratei inflaiei,
precum i de ali factori social-economici.
Articolul 133. Sporirea nivelului coninutului real al salariului
(1) Sporirea nivelului coninutului real al salariului se asigur prin indexarea salariului n legtur cu
creterea preurilor de consum la mrfuri i servicii.
(2) Salariul minim garantat este indexat anual n funcie de evoluia indicelui preurilor de consum, n
conformitate cu legislaia n vigoare.
Articolul 134. Cuantumul minim garantat al salariului n
sectorul real
(1) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real este valoarea minim obligatorie a
retribuiei muncii garantat de ctre stat pentru munca prestat de salariai n sectorul real.
(2) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real se stabilete de Guvern dup consultarea
partenerilor sociali.
(3) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real se reexamineaz anual, n funcie de
creterea sumar anual a indicelui preurilor de consum i a ratei de cretere a productivitii muncii la
nivel naional.
(4) n cazul insolvabilitii unitii, plile de compensare, garantate salariailor i calculate
(recalculate) la data achitrii lor, se vor achita n mrime nu mai mic dect cuantumul minim garantat
al salariului n sectorul real, stabilit n conformitate cu lege.
[Art.134 n redacia LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Capitolul III
MODUL DE STABILIRE I PLAT A SALARIULUI
Articolul 135. Modul de stabilire a salariilor
(1) Sistemul de salarizare, pe a crui baz se determin salariile salariailor, se stabilete prin lege sau
prin alte acte normative, n corespundere cu forma juridic de organizare a unitii, cu modul de
finanare i cu caracterul activitii acesteia.
[Art.135 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
(2) Formele i condiiile de salarizare, precum i mrimea salariilor n unitile cu autonomie
financiar, se stabilesc prin negocieri colective sau, dup caz, individuale ntre angajator i salariai sau
reprezentanii acestora, n funcie de posibilitile financiare ale angajatorilor, i se fixeaz n
contractele colective i n cele individuale de munc.
[Art.135 al.(2) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
(3) Sistemul i condiiile de retribuire a muncii salariailor din sectorul bugetar se stabilesc prin lege.
(4) Salariul de baz, modul i condiiile de salarizare a conductorilor unitilor se stabilesc de
persoanele sau organele abilitate s numeasc aceti conductori i se fixeaz n contractele individuale
de munc ncheiate cu ei.
Articolul 136. Sistemul tarifar de salarizare
(1) Sistemul tarifar de salarizare include reelele tarifare, salariile tarifare, grilele de salarii ale
c) pentru acoperirea avansului necheltuit i nerestituit la timp, eliberat pentru deplasare n interes de
serviciu sau transferare ntr-o alt localitate ori pentru necesiti gospodreti, dac salariatul nu
contest temeiul i cuantumul reinerilor;
d) pentru repararea prejudiciului material cauzat unitii din vina salariatului (art.338).
(3) n cazurile specificate la alin.(2), angajatorul are dreptul s emit ordinul (dispoziia, decizia,
hotrrea) de reinere n termen de cel mult o lun din ziua expirrii termenului stabilit pentru restituirea
avansului sau achitarea datoriei, din ziua efecturii plii greit calculate ori a constatrii prejudiciului
material. Dac acest termen a fost omis ori salariatul contest temeiul sau cuantumul reinerii, litigiul se
va examina de ctre instana de judecat la cererea angajatorului sau salariatului (art.349-355).
[Art.148 al.(3) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(4) n caz de eliberare a salariatului nainte de expirarea anului de munc n contul cruia el a folosit
deja concediul, angajatorul i poate reine din salariu suma achitat pentru zilele fr acoperire ale
concediului. Reinerea pentru aceste zile nu se face dac salariatul i-a ncetat sau suspendat activitatea
n temeiurile indicate la art.76 lit.e), art.78 alin.(1) lit.d), art.82 lit.a) i i), art.86 alin.(1) lit.b)-e) i u), n
caz de pensionare sau nmatriculare la o instituie de nvmnt conform art.85 alin.(2), precum i n
alte cazuri prevzute de contractul colectiv sau cel individual de munc ori prin acordul scris al prilor.
[Art.148 al.(4) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(5) Salariul pltit n plus salariatului de ctre angajator (inclusiv n cazul aplicrii greite a legislaiei
n vigoare) nu poate fi urmrit, cu excepia cazurilor unei greeli de calcul.
Articolul 149. Limitarea cuantumului reinerilor din salariu
(1) La fiecare plat a salariului, cuantumul total al reinerilor nu poate s depeasc 20 la sut, iar n
cazurile prevzute de legislaia n vigoare 50 la sut din salariul ce i se cuvine salariatului.
(2) n caz de reinere din salariu n baza ctorva acte executorii, salariatului i se pstreaz, n orice
caz, 50 la sut din salariu.
(3) Limitrile prevzute la alin. (1) i (2) nu se aplic reinerii din salariu n caz de urmrire a pensiei
alimentare pentru copiii minori. n acest caz, suma reinut nu poate fi mai mare de 70 la sut din
salariul care se cuvine s fie pltit salariatului.
(4) Dac suma obinut prin urmrirea salariului nu este suficient pentru satisfacerea tuturor
preteniilor creditorilor, suma respectiv se distribuie ntre acetia n modul prevzut de legislaia n
vigoare.
Articolul 150. Interzicerea reinerilor din unele pli
ce i se cuvin salariatului
Nu se admit reineri din indemnizaia de eliberare din serviciu, din plile de compensare i din alte
pli care, conform Codului de executare al Republicii Moldova, nu pot fi urmrite.
[Art.150 modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 151. Rspunderea pentru reinerea eliberrii
carnetului de munc
Dac eliberarea carnetului de munc este reinut din vina angajatorului, salariatului i se pltete
salariul mediu pentru tot timpul absenei forate de la lucru, cauzate de imposibilitatea angajrii la alt
unitate dup eliberarea din serviciu din motivul lipsei carnetului de munc. n acest caz, salariul mediu
se achit fostului salariat de ctre fostul lui angajator conform acordului scris dintre pri, iar n caz de
litigiu - n temeiul hotrrii instanei de judecat.
[Art.151 modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Capitolul IV
SALARIZAREA PENTRU CONDIII SPECIALE DE MUNC
Articolul 152. Retribuirea muncii salariailor n vrst de
pn la 18 ani i a altor categorii de salariai
cu durata redus a muncii zilnice
(1) n cazul salarizrii pe unitate de timp, salariailor n vrst de pn la 18 ani salariul li se pltete
inndu-se cont de durata redus a muncii zilnice.
(2) Munca salariailor minori care lucreaz n acord este retribuit n baza tarifelor pentru munca n
acord stabilite salariailor aduli.
(3) Munca elevilor i studenilor din instituiile de nvmnt secundar general, secundar profesional
i mediu de specialitate, care nu au atins vrsta de 18 ani, prestat n afara timpului de studii, se
retribuie proporional cu timpul lucrat sau n acord.
(4) n cazurile prevzute la alin. (1)-(3), angajatorul poate s stabileasc, din contul mijloacelor
proprii, un spor la salariul tarifar pentru timpul cu care durata muncii zilnice a salariailor minori se
micoreaz n comparaie cu durata muncii zilnice a salariailor aduli.
(5) Retribuirea muncii altor categorii de salariai crora, conform art.96, li se stabilete durata redus
a timpului de munc se efectueaz n condiiile de salarizare stabilite de Guvern.
Articolul 153. Retribuirea muncii n caz de efectuare a
lucrrilor de divers calificare
(1) La efectuarea lucrrilor de diferite categorii de calificare, lucrul salariailor remunerai pe unitate
de timp este retribuit dup munca de calificare mai nalt.
(2) Munca salariailor remunerai n acord este retribuit conform tarifelor lucrrii efectuate. n
cazurile cnd, n legtur cu specificul de producie, salariaii care lucreaz n acord snt nevoii s
efectueze lucrri tarificate la un nivel inferior n raport cu categoriile de calificare ce le-au fost
acordate, angajatorul este obligat s le plteasc diferena dintre categoriile de calificare.
(3) Norma cu privire la plata diferenei dintre categoriile de calificare prevzut la alin. (2) nu se
aplic n cazurile cnd, n virtutea specificului de producie, efectuarea lucrrilor de divers calificare
ine de obligaiile permanente ale salariatului.
Articolul 154. Salarizarea instructorilor i ucenicilor
Modul i condiiile de salarizare a instructorilor i ucenicilor se stabilesc de Guvern.
Articolul 155. Salarizarea cumularzilor
(1) Salarizarea cumularzilor se efectueaz pentru munca realmente prestat sau timpul efectiv lucrat.
(2) Mrimea salariului tarifar sau a salariului funciei pentru cumularzi, precum i mrimea
premiilor, a sporurilor, a adaosurilor i a celorlalte recompense, determinate de condiiile de salarizare,
se stabilesc n contractul colectiv sau individual de munc i nu pot depi mrimile prevzute pentru
ceilali salariai din unitatea respectiv.
[Art.155 al.(2) n redacia LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
Articolul 156. Retribuirea muncii n caz de cumulare a profesiilor
(funciilor) i de ndeplinire a obligaiilor de munc
ale salariailor temporar abseni
(1) Salariailor care, n afar de munca lor de baz, stipulat n contractul individual de munc,
ndeplinesc, la aceeai unitate, o munc suplimentar ntr-o alt profesie (funcie) sau obligaiile de
munc ale unui salariat temporar absent, fr a fi scutii de munca lor de baz, (n limitele duratei
normale a timpului de munc stabilite de prezentul cod) li se pltete un spor pentru cumularea de
profesii (funcii) sau pentru ndeplinirea obligaiilor de munc ale salariatului temporar absent.
(2) Cuantumul sporurilor pentru cumularea de profesii (funcii) se stabilete de prile contractului
individual de munc, dar nu poate fi mai mic dect 50 la sut din salariul tarifar (salariul funciei) al
profesiei (funciei) cumulate. Plata sporului pentru cumularea de profesii (funcii) se efectueaz fr
restricii, n limitele mijloacelor destinate retribuirii muncii.
[Art.156 al.(2) modificat prin LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
[Art.156 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(3) Mrimea concret a sporului pentru ndeplinirea obligaiilor de munc ale salariatului temporar
absent se stabilete n funcie de volumul real de lucrri executate, dar nu poate depi 100 la sut din
salariul tarifar sau de funcie al salariatului absent. n cazul n care obligaiile salariatului temporar
absent snt ndeplinite de mai muli salariai, cuantumul sporului se stabilete proporional cu volumul
lucrrilor executate de fiecare din ei, n limitele salariului tarifar sau de funcie al salariatului absent.
[Art.156 al.(3) introdus prin LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
Articolul 157. Retribuirea muncii suplimentare
(1) n cazul retribuirii muncii pe unitate de timp, munca suplimentar (art.104), pentru primele dou
ore, se retribuie n mrime de cel puin 1,5 salarii de baz stabilite salariatului pe unitate de timp, iar
pentru orele urmtoare - cel puin n mrime dubl.
[Art.157 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
(2) n cazul retribuirii muncii n acord cu aplicarea sistemului tarifar de salarizare, pentru munca
suplimentar se pltete un adaos de cel puin 50 la sut din salariul tarifar al salariatului de categoria
respectiv, remunerat pe unitate de timp pentru primele 2 ore, i n mrime de cel puin 100 la sut din
acest salariu tarifar pentru orele urmtoare, iar cu aplicarea sistemelor netarifare de salarizare de 50
la sut pentru primele 2 ore i, respectiv, 100 la sut din cuantumul minim garantat al salariului pe
unitate de timp n sectorul real pentru orele urmtoare.
[Art.157 al.(2) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
(3) Compensarea muncii suplimentare cu timp liber nu se admite.
Articolul 158. Compensaia pentru munca prestat n zilele
de repaus i n cele de srbtoare nelucrtoare
(1) Cu condiia plii salariului mediu conform art.111 alin.(1), munca prestat n zilele de repaus i
n cele de srbtoare nelucrtoare este retribuit:
[Art.158 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
a) salariailor care lucreaz n acord - cel puin n mrime dubl a tarifului n acord;
b) salariailor a cror munc este retribuit n baza salariilor tarifare pe or sau pe zi - cel puin n
mrimea dubl a salariului pe or sau pe zi;
c) salariailor a cror munc este retribuit cu salariu lunar - cel puin n mrimea unui salariu pe
unitate de timp sau a remuneraiei de o zi peste salariu, dac munca n ziua de repaus sau cea de
srbtoare nelucrtoare a fost prestat n limitele normei lunare a timpului de munc i cel puin n
mrime dubl a salariului pe unitate de timp sau a remuneraiei de o zi peste salariu, dac munca a fost
prestat peste norma lunar.
(2) La cererea scris a salariatului care a prestat munca n zi de repaus sau n zi de srbtoare
nelucrtoare, angajatorul poate s-i acorde o alt zi liber care nu va fi retribuit.
[Art.158 al.(2) n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(3) Modul de retribuire a muncii prestate n zilele de repaus i n cele de srbtoare nelucrtoare de
sportivii profesioniti, lucrtorii de creaie din teatre, circuri, organizaii cinematografice, teatrale i
concertistice, precum i de alte persoane care particip la crearea i/sau la interpretarea unor opere de
art, poate fi stabilit n conveniile colective, n contractul colectiv ori n cel individual de munc.
Articolul 159. Retribuirea muncii de noapte
Pentru munca prestat n program de noapte se stabilete un adaos n mrime de cel puin 0,5 din
salariul de baz pe unitate de timp stabilit salariatului.
[Art.159 modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Articolul 160. Dreptul angajatorului la stabilirea unor pli
de stimulare i de compensare
Angajatorul este n drept s majoreze sporurile, adaosurile i recompensele prevzute la art.138, 156,
157, 158 n raport cu nivelul lor minim stabilit de legislaia n vigoare, precum i s stabileasc alte
pli cu caracter de stimulare i compensare n limitele mijloacelor proprii (alocate), prevzute pentru
aceste scopuri n contractul colectiv de munc sau n devizul de cheltuieli pentru ntreinerea unitii
finanate din buget.
de contractul colectiv de munc i/sau de actele normative n vigoare. Ajutorul material poate fi acordat
salariatului, n baza cererii lui scrise, n orice timp al anului ori adugat la indemnizaia de concediu
(art.117).
[Art.1651 introdus prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul V
NORMAREA MUNCII
Articolul 166. Garanii n domeniul normrii muncii
Salariailor li se garanteaz:
a) concursul metodologic al statului n organizarea normrii muncii;
b) aplicarea sistemelor de normare a muncii stabilite de angajator mpreun cu reprezentanii
salariailor i stipulate n contractul colectiv de munc sau n alt act normativ la nivel de unitate.
Articolul 167. Normele de munc
(1) Prin norme de munc se neleg normele de producie, de timp, de deservire, de personal care se
stabilesc de ctre angajator pentru salariai n concordan cu nivelul atins al tehnicii i tehnologiei, al
organizrii produciei i a muncii, astfel nct s corespund condiiilor concrete din unitate i s nu
conduc la suprasolicitarea salariailor.
(2) n condiiile formelor colective de organizare i de retribuire a muncii pot fi aplicate, de
asemenea, norme combinate i complexe.
(3) Normele de munc pot fi revizuite pe msura implementrii tehnicii i a tehnologiilor noi sau
perfecionrii celor existente, nfptuirii unor msuri organizatorice sau de alt natur, care asigur
sporirea productivitii muncii, precum i n cazul folosirii unui utilaj nvechit fizic i moral.
(4) Obinerea unui nivel nalt al fabricrii produciei de ctre un anumit salariat sau o anumit
brigad prin aplicarea, din proprie iniiativ, a unor procedee de munc noi i a experienei avansate,
prin perfecionarea cu fore proprii a locurilor de munc, nu constituie temei pentru revizuirea normelor
de munc.
Articolul 168. Elaborarea, aprobarea, nlocuirea i revizuirea
normelor unice i a normelor-tip de munc
(1) Pentru anumite lucrri omogene pot fi elaborate i stabilite norme unice i norme-tip
(interramurale, ramurale, profesionale etc.) de munc. Normele-tip de munc se elaboreaz de ctre
autoritile administraiei publice centrale de specialitate de comun acord cu patronatele i sindicatele
respective i se aprob n modul stabilit de Guvern.
(2) nlocuirea i revizuirea normelor unice i a normelor-tip se efectueaz de ctre autoritile care leau aprobat.
Articolul 169. Introducerea, nlocuirea i revizuirea normelor
de munc
(1) n cazul n care normele de munc nu mai corespund condiiilor pentru care au fost aprobate sau
nu asigur ocuparea complet a timpului normal de munc, acestea pot fi revizuite sau nlocuite.
(2) Procedura de revizuire sau nlocuire a normelor de munc, precum i situaiile concrete n care
poate fi aplicat, se stabilete prin contractele colective de munc i/sau prin conveniile colective.
[Art.169 al.(2) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(3) Despre introducerea unor norme noi de munc salariaii trebuie s fie anunai n scris, sub
semntur, cel puin cu 2 luni nainte.
Articolul 170. Stabilirea tarifelor de retribuire a muncii n acord
(1) La retribuirea muncii n acord, tarifele se stabilesc pornindu-se de la categoriile de munc,
salariile tarifare (salariile funciei) i normele de producie (normele de timp) n vigoare.
(2) Tariful pentru munca pltit n acord se stabilete prin mprirea salariului tarifar pe or (pe zi),
care corespunde categoriei muncii prestate, la norma de producie pe or (pe zi). Tariful pentru munca
pltit n acord poate fi stabilit, de asemenea, prin nmulirea salariului tarifar pe or (pe zi), care
k) salariaii care au mai multe stimulri pentru succese n munc i nu au sanciuni disciplinare
(art.211);
l) salariaii crora le-au rmas cel mult 2 ani pn la stabilirea pensiei pentru limit de vrst.
(3) n cazul cnd unele persoane indicate la alin.(2) corespund ctorva criterii prevzute la acest
alineat, dreptul preferenial de a fi lsate la lucru aparine persoanelor care corespund mai multor
criterii n comparaie cu celelalte persoane. n caz de egalitate a numrului de criterii, dreptul
preferenial aparine persoanei care are o vechime n munc mai mare la unitatea respectiv.
[Art.183 al.(3) introdus prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 184. Garanii n caz de ncetare a contractului
individual de munc
(1) Angajatorul este obligat s preavizeze salariatul, prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), sub
semntur, despre intenia sa de a desface contractul individual de munc ncheiat pe o durat
nedeterminat sau determinat, n urmtoarele termene:
a) cu 2 luni nainte n caz de concediere n legtur cu lichidarea unitii sau ncetarea activitii
angajatorului persoan fizic, reducerea numrului sau a statelor de personal la unitate (art.86 alin.(1)
lit.b) i c));
b) cu o lun nainte n caz de concediere n legtur cu constatarea faptului c salariatul nu
corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca urmare a calificrii insuficente confirmate prin
hotrrea comisiei de atestare (art. 86 alin. (1) lit. e)).
[Art.184 al.(1), lit.b) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
[Art.184 al.(1) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) n perioadele prevzute la alin.(1), salariatului i se acord cel puin o zi liber pe sptmn, cu
meninerea salariului mediu, pentru cutarea unui alt loc de munc.
(3) La ncetarea contractului individual de munc ca urmare a nclcrii de ctre salariat a obligaiilor
sale de munc (art.86 alin.(1) lit.g)-k), m), o)-r)), preavizarea nu este obligatorie.
Articolul 185. Garanii n cazul ncetrii contractului
individual de munc n legtur cu
schimbarea proprietarului unitii
(1) n caz de schimbare a proprietarului unitii, noul proprietar, ntr-un termen de cel mult 3 luni din
ziua apariiei dreptului de proprietate, n temeiul art.86 alin.(1) lit.f), este n drept s desfac contractele
individuale de munc ncheiate cu conductorul unitii, cu adjuncii acestuia, cu contabilul-ef.
(2) Noul proprietar acord persoanelor concediate conform alin.(1) cte o compensaie suplimentar
dac acest lucru este prevzut de contractul individual de munc.
[Art.185 n redacia LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 186. Indemnizaia de eliberare din serviciu
(1) Salariailor concediai n legtur cu lichidarea unitii sau cu ncetarea activitii angajatorului
persoan fizic (art.86 alin.(1) lit.b)), sau cu reducerea numrului ori a statelor de personal la unitate
(art.86 alin.(1) lit.c)) li se garanteaz:
a) pentru prima lun, plata unei indemnizaii de concediere egal cu mrimea sumat a unui salariu
mediu sptmnal pentru fiecare an lucrat la unitatea n cauz, dar nu mai mic dect un salariu mediu
lunar. Dac unitatea a fost succesorul de drept al unei uniti reorganizate anterior i contractul
individual de munc cu salariaii n cauz nu a ncetat anterior (art.81), se vor lua n calcul toi anii de
activitate;
[Art.186 al.(1), lit.a) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
b) pentru a doua lun, meninerea salariului mediu lunar dac persoana concediat nu a fost plasat n
cmpul muncii;
c) pentru a treia lun, meninerea salariului mediu lunar dac, dup concediere, salariatul s-a
nregistrat n decurs de 14 zile calendaristice la agenia teritorial de ocupare a forei de munc n
calitate de omer i nu a fost plasat n cmpul muncii, fapt confirmat prin certificatul respectiv;
[Art.186 al.(1), lit.c) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
d) la lichidarea unitii, prin acordul scris al prilor, achitarea integral a sumelor legate de
concedierea salariatului pe toate 3 luni, la data concedierii.
Not.
n cazul plasrii persoanei concediate n cmpul muncii pe parcursul lunilor indicate la lit.b) i c),
salariul mediu se va achita pe perioada de pn la data angajrii acesteia.
[Art.186 al.(1) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) Indemnizaia de eliberare din serviciu n mrimea unui salariu mediu pe 2 sptmni se pltete
salariailor la ncetarea contractului individual de munc n legtur cu:
a) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din cauza
strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical respectiv, sau ca urmare a calificrii
insuficiente confirmate prin hotrrea comisiei de atestare (art.86 alin.(1) lit.d) i e));
b) restabilirea la locul de munc, conform hotrrii judectoreti, a salariatului care a ndeplinit
anterior munca respectiv (art.86 alin.(1) lit.t));
c) refuzul salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu transferarea unitii n aceast
localitate (art.86 alin.(1) lit.y)).
(3) Salariaii al cror contract individual de munc a fost suspendat n legtur cu ncorporarea n
serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n serviciul civil (art.76 lit.e)) ori
care au demisionat n legtur cu nclcarea de ctre angajator a contractului individual sau a celui
colectiv de munc (art.85 alin.(2)) beneficiaz de indemnizaia prevzut la alin.(2).
(4) Plata indemnizaiei de eliberare din serviciu i a salariului mediu lunar se efectueaz la locul de
munc precedent.
(5) n contractul colectiv sau n cel individual de munc pot fi prevzute i alte cazuri de plat a
indemnizaiei de eliberare din serviciu, mrimi sporite ale acesteia, precum i termene mai ndelungate
de meninere a salariului.
Capitolul V
ALTE GARANII I COMPENSAII
Articolul 187. Garanii acordate salariailor alei n funcii
elective
Salariatului al crui contract individual de munc a fost suspendat n legtur cu alegerea sa ntr-o
funcie electiv, conform legislaiei n vigoare (art.78 alin.(1) lit.d)), i se acord, dup terminarea
mputernicirilor sale n funcia respectiv, munca (funcia) anterioar, iar dac aceasta lipsete o alt
munc (funcie) echivalent la aceeai sau, cu acordul salariatului, la o alt unitate.
Articolul 188. Garanii pentru perioada ndeplinirii obligaiilor
de stat sau obteti
(1) n timpul ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti, dac, potrivit legislaiei n vigoare, acestea
se nfptuiesc n orele de program, salariailor li se garanteaz meninerea locului de munc (a funciei)
i a salariului mediu n conformitate cu alin.(2).
(2) Salariailor li se menine salariul mediu n cazul ndeplinirii urmtoarelor obligaii de stat sau
obteti:
a) prezentare, la citare, la organele de urmrire penal, la procuror, la instana de judecat n calitate
de martor, parte vtmat, expert, specialist, traductor, asistent procedural;
b) participare ca membri ai echipelor voluntare de pompieri la lichidarea incendiului sau avariei;
precum i
c) n cazurile ndeplinirii altor obligaii de stat sau obteti prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 189. Garanii i compensaii acordate salariailor chemai
s ndeplineasc serviciul militar n termen, serviciul
n unele ramuri ale economiei naionale, anumitelor categorii de salariai li se aplic statute i
regulamente disciplinare aprobate de Guvern.
Capitolul II
DISCIPLINA MUNCII
Articolul 201. Disciplina muncii
Disciplina muncii reprezint obligaia tuturor salariailor de a se subordona unor reguli de
comportare stabilite n conformitate cu prezentul cod, cu alte acte normative, cu conveniile colective,
cu contractele colective i cu cele individuale de munc, precum i cu actele normative la nivel de
unitate, inclusiv cu regulamentul intern al unitii.
Articolul 202. Asigurarea disciplinei de munc
Disciplina de munc se asigur n unitate prin crearea de ctre angajator a condiiilor economice,
sociale, juridice i organizatorice necesare prestrii unei munci de nalt productivitate, prin formarea
unei atitudini contiente fa de munc, prin aplicarea de stimulri i recompense pentru munc
contiincioas, precum i de sanciuni n caz de comitere a unor abateri disciplinare.
Articolul 203. Stimulri pentru succese n munc
(1) Pentru succese n munc, angajatorul poate aplica stimulri sub form de:
a) mulumiri;
b) premii;
c) cadouri de pre;
d) diplome de onoare.
(2) Regulamentul intern al unitii, statutele i regulamentele disciplinare pot s prevad i alte
modaliti de stimulare a salariailor.
(3) Pentru succese deosebite n munc, merite fa de societate i fa de stat, salariaii pot fi naintai
la distincii de stat (ordine, medalii, titluri onorifice), lor li se pot decerna premii de stat.
Articolul 204. Modul de aplicare a stimulrilor
(1) Stimulrile se aplic de ctre angajator de comun acord cu reprezentanii salariailor.
(2) Stimulrile se consemneaz ntr-un ordin (dispoziie, decizie, hotrre), se aduc la cunotina
colectivului de munc i se nscriu n carnetul de munc al salariatului.
Articolul 205. Avantajele i nlesnirile acordate salariailor care
i ndeplinesc contiincios i eficient obligaiile
de munc
Salariailor care i ndeplinesc contiincios i eficient obligaiile de munc li se acord, n mod
prioritar, avantaje i nlesniri n domeniul deservirii social-culturale, locative i de trai (bilete n
instituii balneosanatoriale, case de odihn etc.). Aceti salariai beneficiaz, de asemenea, de dreptul
prioritar la avansare n serviciu.
Articolul 206. Sanciuni disciplinare
(1) Pentru nclcarea disciplinei de munc, angajatorul are dreptul s aplice fa de salariat
urmtoarele sanciuni disciplinare:
a) avertismentul;
b) mustrarea;
c) mustrarea aspr;
d) concedierea (n temeiurile prevzute la art.86 alin.(1) lit.g)-r).
[Art.206 al.(1), lit.d) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) Legislaia n vigoare poate prevedea pentru unele categorii de salariai i alte sanciuni
disciplinare.
(3) Se interzice aplicarea amenzilor i altor sanciuni pecuniare pentru nclcarea disciplinei de
munc.
(4) Pentru aceeai abatere disciplinar nu se poate aplica dect o singur sanciune.
nemijlocit al salariatului.
(3) n interiorul termenului de validitate a sanciunii disciplinare, salariatului sancionat nu i se pot
aplica stimulri prevzute la art.203.
T i t l u l VIII
FORMAREA PROFESIONAL
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 212. Noiuni principale
(1) Prin formare profesional se nelege orice proces de instruire n urma cruia un salariat
dobndete o calificare, atestat printr-un certificat sau o diplom eliberate n condiiile legii.
(2) Prin formare profesional continu se nelege orice proces de instruire n cadrul cruia un
salariat, avnd deja o calificare ori o profesie, i completeaz cunotinele profesionale prin
aprofundarea cunotinelor ntr-un anumit domeniu al specialitii de baz sau prin deprinderea unor
metode sau procedee noi aplicate n cadrul specialitii respective.
(3) Prin formare tehnic se nelege orice sistem de instruire prin care un salariat nsuete procedeele
de aplicare n procesul muncii a mijloacelor tehnice i tehnologice.
Articolul 213. Drepturile i obligaiile angajatorului n domeniul
formrii profesionale
(1) Angajatorul este obligat s creeze condiiile necesare i s favorizeze formarea profesional i
tehnic a salariailor care urmeaz instruirea n producie, se perfecioneaz sau studiaz n instituii de
nvmnt, fr scoatere din activitate.
(2) n cadrul fiecrei uniti persoan juridic, angajatorul, n comun cu reprezentanii salariailor,
ntocmete i aprob anual planurile de formare profesional.
(3) Condiiile, modalitile i durata formrii profesionale, drepturile i obligaiile prilor, precum i
volumul mijloacelor financiare alocate n acest scop (n mrime de cel puin 2 la sut din fondul de
salarizare al unitii), se stabilesc n contractul colectiv de munc sau n convenia colectiv.
(4) n cazul n care participarea salariailor la cursurile sau stagiile de formare profesional este
iniiat de angajator, toate cheltuielile aferente snt suportate de ctre acesta.
(5) n cazul scoaterii din activitate a salariatului pe o durat scurt, n scopul formrii profesionale,
aciunea contractului individual de munc al acestuia continu cu meninerea salariului mediu. Dac
perioada respectiv depete 60 de zile calendaristice, contractul individual de munc al salariatului se
suspend, acesta beneficiind de o indemnizaie pltit de angajator conform prevederilor contractului
colectiv de munc.
Articolul 214. Drepturile i obligaiile salariailor n domeniul
formrii profesionale
(1) Salariatul are dreptul la formare profesional, inclusiv la obinerea unei profesii sau specialiti
noi. Acest drept poate fi realizat prin ncheierea, n form scris, a unor contracte de formare
profesional (art.215, 216 alin.(3) i (4)), adiionale la contractul individual de munc.
[Art.214 al.(2) abrogat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(3) n cazul n care salariatul vine cu iniiativa participrii la o form de formare profesional cu
scoatere din activitate, organizat n afara unitii, angajatorul va examina solicitarea scris a
salariatului n comun cu reprezentanii salariailor.
(4) n termen de 15 zile calendaristice de la data nregistrrii solicitrii, angajatorul va decide n ce
condiii poate permite salariatului participarea la o form de formare profesional conform alin.(3) i
dac va suporta, integral sau parial, costul acesteia.
Capitolul II
CONTRACTUL DE CALIFICARE PROFESIONAL
Articolul 215. Contractul de calificare profesional
(1) Contractul de calificare profesional este un contract special, adiional la contractul individual de
munc, ncheiat n form scris, n baza cruia salariatul se oblig s urmeze un curs de formare
profesional, organizat de angajator, pentru a obine o calificare profesional.
(2) Formarea profesional la nivel de unitate conform contractului de calificare profesional se
realizeaz de ctre un instructor sau maistru de instruire, numit de angajator dintre salariaii calificai cu
experien profesional i autorizat n modul prevzut de lege.
Capitolul III
CONTRACTUL DE UCENICIE I CONTRACTUL
DE FORMARE PROFESIONAL CONTINU
Articolul 216. Contractul de ucenicie i contractul de formare
profesional continu
(1) Angajatorul are dreptul s ncheie un contract de ucenicie cu o persoan n vrst de pn la 30 de
ani care este n cutarea unui loc de munc i care nu are o calificare profesional.
[Art.216 al.(1) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) Contractul de ucenicie, ncheiat n form scris, este un contract de drept civil i se reglementeaz
de Codul civil i de alte acte normative.
[Art.216 al.(2) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(3) Angajatorul are dreptul s ncheie un contract de formare profesional continu cu orice salariat
al unitii.
(4) Contractul de formare profesional continu se ncheie n form scris, este un act adiional la
contractul individual de munc i se reglementeaz de legislaia muncii i de alte acte normative ce
conin norme ale dreptului muncii.
Articolul 217. Coninutul contractului de ucenicie i al
contractului de formare profesional continu
(1) Contractul de ucenicie i contractul de formare profesional continu vor include:
a) numele i prenumele sau denumirea prilor;
b) indicarea profesiei, specialitii i calificrii pe care o va obine ucenicul sau salariatul;
c) obligaiile angajatorului privind crearea condiiilor de instruire stipulate n contract;
d) termenul contractului;
e) obligaia persoanei de a urma cursul de formare profesional i de a activa conform profesiei,
specialitii, calificrii obinute n termenul stabilit de contractul respectiv;
f) condiiile de retribuire a muncii pe durata uceniciei sau formrii profesionale continue.
g) condiiile de acoperire (restituire) a cheltuielilor suportate de pri (de o parte) pe durata uceniciei
sau formrii profesionale continue n cazul eliberrii salariatului (art.85, art.86 alin.(1) lit.g)-r)) nainte
de expirarea termenului prevzut de contract conform lit.e).
[Art.217 al.(1), lit.g) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) Contractul de ucenicie i contractul de formare profesional continu pot cuprinde i alte clauze
determinate de pri, care nu contravin legislaiei n vigoare.
Articolul 218. Durata uceniciei i a formrii profesionale
continue
(1) Durata uceniciei sau a formrii profesionale continue nu trebuie s depeasc, pe parcursul
sptmnii, durata timpului de munc stabilit de prezentul cod pentru vrsta i profesia respectiv la
executarea lucrrilor corespunztoare.
(2) Timpul necesar ucenicului pentru participarea la activiti teoretice ce in de formarea
profesional se include n timpul de munc.
(3) Salariaii ncadrai n formarea profesional continu n unitate pot fi eliberai temporar de la
munca prevzut de contractul individual de munc sau pot lucra n condiiile timpului de munc
parial, ori ale regimului flexibil al timpului de munc cu acordul scris al angajatorului.
care au copii n vrst de pn la 14 ani, salariaii care au copii n vrst de pn la 6 ani sau copii
invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului, prevzute la art.126 i 127 alin.
(2), cu munca, precum i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei bolnav, n baza certificatului
medical, pot fi trimii n deplasare numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s
informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza plecarea n deplasare.
[Art.249 al.(2) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
Articolul 250. Transferul la o munc mai uoar al femeilor gravide
i al femeilor care au copii n vrst de pn la 3 ani
(1) Femeilor gravide i femeilor care alpteaz li se acord, prin transfer sau permutare, n
conformitate cu certificatul medical, o munc mai uoar, care exclude influena factorilor de producie
nefavorabili, meninndu-li-se salariul mediu de la locul de munc precedent.
(2) Pn la soluionarea problemei ce ine de acordarea unei munci mai uoare care ar exclude
influena factorilor de producie nefavorabili, femeile gravide vor fi scutite de ndeplinirea obligaiilor
de munc, meninndu-li-se salariul mediu pentru toate zilele pe care nu le-au lucrat din aceast cauz.
(3) Femeile care au copii n vrst de pn la 3 ani, n cazul cnd nu au posibilitate s-i ndeplineasc
obligaiile de munc la locul lor de munc, snt transferate, n modul prevzut de prezentul cod, la un
alt loc de munc, meninndu-li-se salariul mediu de la locul de munc precedent pn cnd copilul
mplinete vrsta de 3 ani.
Articolul 251. Interzicerea concedierii femeilor gravide i a
salariailor care ngrijesc copii n vrst de
pn la 6 ani
Se interzice concedierea femeilor gravide, a femeilor care au copii n vrst de pn la 6 ani i a
persoanelor care folosesc concediile pentru ngrijirea copilului prevzute la art.124, 126 i 127, cu
excepia cazurilor prevzute la art. 86 alin. (1) lit. b), g) k).
[Art.251 modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
Articolul 252. Garanii pentru persoanele care ngrijesc
copii lipsii de grij matern
Garaniile i drepturile acordate femeilor cu copii n vrst de pn la 6 ani i altor persoane care
folosesc concediile pentru ngrijirea copilului, prevzute la art.124, 126 i 127 (limitarea muncii de
noapte, a muncii suplimentare, atragerii la lucru n zilele de repaus i a trimiterii n deplasare n interes
de serviciu, acordarea concediilor suplimentare, stabilirea regimului de munc privilegiat, alte garanii
i nlesniri stabilite de legislaia muncii), se extind, n afara rudelor menionate la art.124 alin.(4), i
asupra altor persoane care ngrijesc realmente copii lipsii de grija matern (n caz de deces, de
decdere din drepturile printeti sau de aflare ndelungat a mamei ntr-o instituie de tratament, n alte
cazuri), precum i asupra tutorilor (curatorilor) minorilor.
Capitolul III
MUNCA PERSOANELOR N VRST DE PN LA 18 ANI
Articolul 253. Examenele medicale ale salariailor n vrst
de pn la 18 ani
(1) Salariaii n vrst de pn la 18 ani snt angajai numai dup ce au fost supui unui examen
medical preventiv. Ulterior, pn la atingerea vrstei de 18 ani, acetia vor fi supui examenului medical
obligatoriu n fiecare an.
(2) Cheltuielile pentru examenele medicale vor fi suportate de angajator.
Articolul 254. Norma de munc a salariailor n vrst
de pn la 18 ani
(1) Pentru salariaii n vrst de pn la 18 ani norma de munc se stabilete, pornindu-se de la
normele generale de munc, proporional cu timpul de munc redus stabilit pentru salariaii respectivi.
(2) Salariailor n vrst de pn la 18 ani angajai dup absolvirea gimnaziilor, liceelor, a colilor
(1) Conductorul unitii nu poate s presteze munc prin cumul la o alt unitate sau s cumuleze
funcii la unitatea pe care o conduce, cu excepiile prevzute de legislaia n vigoare.
(2) Conductorul unitii nu poate s fac parte din organele care exercit supravegherea i controlul
n unitatea pe care o conduce.
Articolul 262. Rspunderea material a conductorului unitii
(1) Conductorul unitii poart rspundere material deplin pentru prejudiciul direct i real pe care
l-a cauzat unitii, conform prezentului cod i altor acte normative.
(2) n cazurile prevzute de legislaia n vigoare, conductorul unitii repar prejudiciul cauzat
unitii ca urmare a aciunii sau inaciunii sale culpabile. Calcularea acestui prejudiciu se efectueaz n
conformitate cu normele Codului civil.
Articolul 263. Temeiuri suplimentare pentru ncetarea contractului
individual de munc ncheiat cu conductorul unitii
n afar de cazurile de ncetare a contractului individual de munc n temeiurile prevzute de
prezentul cod i de alte acte normative, contractul individual de munc ncheiat cu conductorul unitii
poate nceta n caz de:
a) eliberare din serviciu a conductorului unitii debitor n conformitate cu legislaia cu privire la
insolvabilitate;
b) emitere de ctre organul abilitat sau proprietarul unitii a ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii)
ntemeiat juridic de ncetare a contractului individual de munc nainte de termen; precum i
c) n alte cazuri prevzute de contractul individual de munc.
Articolul 264. Compensaia n legtur cu ncetarea contractului
individual de munc ncheiat cu conductorul unitii
n caz de ncetare a contractului individual de munc ncheiat cu conductorul unitii n baza
ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) organului abilitat sau al proprietarului unitii (art.263 lit.b)),
n lipsa unor aciuni sau inaciuni culpabile, conductorul este preavizat n scris cu o lun nainte i i se
pltete o compensaie pentru ncetarea contractului individual de munc nainte de termen, n mrime
de cel puin 3 salarii medii lunare. Mrimea concret a compensaiei se stabilete n contractul
individual de munc.
[Art.264 modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
Articolul 265. Demisia conductorului unitii
Conductorul unitii are dreptul la demisie nainte de expirarea termenului contractului individual
de munc n cazurile stipulate de contract, informnd n scris angajatorul su cu o lun nainte.
Articolul 266. Alte particulariti de reglementare a muncii
conductorilor unitilor i a membrilor organelor
colegiale
n legislaia n vigoare i/sau documentele de constituire ale unitii pot fi prevzute i alte
particulariti de reglementare a muncii conductorilor unitilor, precum i particularitile de
reglementare a muncii membrilor organului executiv colegial al unitii, care activeaz n baza unui
contract individual de munc.
Capitolul V
MUNCA PRIN CUMUL
Articolul 267. Dispoziii generale
(1) Munca prin cumul reprezint ndeplinirea de ctre salariat, pe lng munca de baz, a unei alte
munci, permanente sau temporare, n afara orelor de program, n temeiul unui contract individual de
munc distinct.
(2) Contractele individuale de munc prin cumul pot fi ncheiate cu unul sau mai muli angajatori,
dac aceasta nu contravine legislaiei n vigoare.
(3) Munca prin cumul poate fi prestat att n cadrul aceleiai uniti, ct i n alte uniti.
(4) Pentru ncheierea contractului individual de munc prin cumul nu se cere consimmntul
angajatorului de la locul de munc de baz.
(5) n contractul individual de munc se va indica, n mod obligatoriu, c munca respectiv se
presteaz prin cumul.
(6) Salariaii angajai prin cumul beneficiaz de aceleai drepturi i garanii ca i ceilali salariai din
unitatea respectiv.
Articolul 268. Particularitile muncii prin cumul a unor
categorii de salariai
Particularitile muncii prin cumul pentru unele categorii de salariai (muncitori, cadre didactice,
personal medico-sanitar i farmaceutic, personal din sfera cercetare-dezvoltare, salariai din cultur,
art, sport etc.) se stabilesc de Guvern, dup consultarea patronatelor i sindicatelor.
Articolul 269. Limitarea muncii prin cumul
Angajatorii, de comun acord cu reprezentanii salariailor, pot prevedea anumite restricii la prestarea
muncii prin cumul numai pentru salariaii cu anumite profesii, specialiti i funcii, cu condiii i regim
de munc deosebite, a cror munc prin cumul ar putea pune n pericol sntatea sau securitatea
procesului de producie.
Articolul 270. Documentele care se prezint la ncheierea
contractului individual de munc prin cumul
(1) Persoana care se angajeaz prin cumul la o alt unitate este obligat s prezinte angajatorului
buletinul de identitate sau un alt act de identitate.
(2) La angajarea prin cumul ntr-o funcie sau profesie care necesit cunotine speciale, angajatorul
are dreptul s solicite de la persoana respectiv prezentarea diplomei sau a altui document ce atest
studiile ori pregtirea profesional, iar la angajarea la lucrri cu condiii de munc grele, vtmtoare
i/sau periculoase i a certificatului medical.
[Art.270 al.(2) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
Articolul 271. Durata timpului de munc i a timpului de odihn
la locul de munc prin cumul
Durata concret a timpului de munc i a timpului de odihn la locul de munc prin cumul se
stabilete n contractul individual de munc, inndu-se cont de prevederile prezentului cod (titlul IV) i
ale altor acte normative.
Articolul 272. Concediul de odihn anual al salariailor care
presteaz munc prin cumul
(1) Salariaii care presteaz munc prin cumul beneficiaz de un concediu de odihn anual, pltit
conform funciei sau specialitii cumulate, care se acord concomitent cu concediul de odihn anual de
la locul de munc de baz.
(2) Concediul pentru munca prin cumul se acord conform duratei stabilite pentru funcia sau
specialitatea respectiv la unitate, indiferent de durata concediului la locul de munc de baz. Salariatul
beneficiaz de un concediu suplimentar nepltit n cazul n care durata concediului la locul de munc
prin cumul este mai mic dect cea de la locul de munc de baz.
(3) Plata indemnizaiei de concediu sau a compensaiei pentru concediul nefolosit se efectueaz
pornindu-se de la salariul mediu pentru funcia sau specialitatea cumulat, determinat n modul stabilit
de Guvern.
Articolul 273. Temeiurile suplimentare de ncetare a contractului
individual de munc cu salariaii care presteaz
munc prin cumul
Pe lng temeiurile generale de ncetare a contractului individual de munc, contractul ncheiat cu
salariatul care presteaz munc prin cumul poate nceta i n cazul ncheierii unui contract individual de
munc cu o alt persoan care va exercita profesia, specialitatea sau funcia respectiv ca profesie,
(1) Salariailor angajai la lucrri sezoniere, la ncetarea contractului individual de munc n legtur
cu ncheierea sezonului, li se pltete o indemnizaie pentru zilele de concediu nefolosite.
(2) Modul de calculare a indemnizaiei de concediu prevzute la alin. (1) se stabilete de Guvern.
Articolul 282. ncetarea contractului individual de munc cu
salariaii angajai la lucrri sezoniere
(1) Salariatul angajat la lucrri sezoniere este obligat s previn, n scris, angajatorul despre
desfacerea contractului individual de munc nainte de termen cu cel puin 7 zile calendaristice nainte.
(2) Angajatorul este obligat s-l preavizeze, sub semntur, pe salariatul angajat la lucrri sezoniere
despre ncetarea contractului individual de munc n legtur cu expirarea termenului cu cel puin 7 zile
calendaristice nainte.
(3) La desfacerea contractului individual de munc cu salariatul angajat la lucrri sezoniere n
legtur cu lichidarea unitii, cu reducerea numrului sau a statelor de personal, salariatului i se
pltete o indemnizaie de eliberare din serviciu n mrimea salariului su mediu pe 2 sptmni.
Capitolul VIII
MUNCA SALARIAILOR CARE LUCREAZ LA
ANGAJATORI PERSOANE FIZICE
Articolul 283. Particularitile contractului individual de munc
ncheiat ntre salariat i angajatorul persoan fizic
(1) La ncheierea contractului individual de munc cu angajatorul persoan fizic, salariatul se oblig
s ndeplineasc o munc neinterzis de legislaia n vigoare, prevzut de contract.
(2) Contractul individual de munc, ncheiat n form scris, va include, n mod obligatoriu, toate
clauzele prevzute la art.49.
(3) Angajatorul persoan fizic este obligat:
a) s ntocmeasc, n form scris, contractul individual de munc cu salariatul i s-l nregistreze la
autoritatea administraiei publice locale, care remite o copie a acestuia inspeciei teritoriale de munc;
[Art.283 al.(3), lit.a) modificat prin LP139 din 14.06.13, MO152-158/19.07.13 art.477]
[Art.283 al.(3), lit.a) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
b) s achite primele de asigurri sociale de stat i alte pli obligatorii n modul i mrimile prevzute
de legislaia n vigoare;
c) s perfecteze documentele necesare nregistrrii, n modul stabilit, n calitate de contribuabil n
sistemul public de asigurri sociale, a salariatului angajat pentru prima dat.
Articolul 284. Termenul contractului individual de munc
La nelegerea prilor, contractul individual de munc ntre salariat i angajatorul persoan fizic
poate fi ncheiat att pe o durat nedeterminat, ct i pe una determinat.
Articolul 285. Regimul de munc i de odihn
Regimul de munc, modul de acordare a zilelor de repaus i a concediilor de odihn anuale se
stipuleaz n contractul individual de munc ncheiat ntre salariat i angajatorul persoan fizic.
Totodat, durata timpului de munc nu poate fi mai mare, iar durata concediului de odihn anual mai
mic dect cele stabilite de prezentul cod.
Articolul 286. Modificarea clauzelor contractului individual
de munc
Despre modificarea clauzelor contractului individual de munc angajatorul persoan fizic previne
salariatul, n form scris, cu cel puin 14 zile calendaristice nainte.
Articolul 287. ncetarea contractului individual de munc
(1) Salariatul care a ncheiat un contract individual de munc cu un angajator persoan fizic este
obligat s-l previn pe acesta despre demisia sa cu cel puin 7 zile calendaristice nainte.
(2) Angajatorul este obligat s-l preavizeze pe salariat, n forma scris, sub semntur, despre
apropiata eliberare din serviciu (art.82 lit.f) i art.86) cu cel puin 7 zile calendaristice nainte.
(3) Termenul concret al preavizului, dat n condiiile alin.(2), cazurile de plat i mrimea
indemnizaiilor de eliberare din serviciu, a altor pli i compensaii ce se cuvin salariatului la ncetarea
contractului individual de munc snt stabilite de pri n contract.
Articolul 288. Soluionarea litigiilor individuale de munc
Litigiile individuale de munc care nu au fost soluionate de salariat i angajatorul persoan fizic pe
cale amiabil se soluioneaz de ctre instana de judecat n condiiile prezentului cod (titlul XII).
Articolul 289. Documentele ce confirm munca la angajatorul
persoan fizic
(1) Ca document ce confirm munca la angajatorul persoan fizic servete contractul individual de
munc ncheiat n forma scris i nregistrat conform art.283 alin.(3).
(2) Angajatorul persoan fizic nu are dreptul s fac nscrieri n carnetele de munc ale salariailor i
s perfecteze carnete de munc pentru persoanele care se angajeaz pentru prima dat. Perfectarea i
nscrierile n carnetele de munc ale salariailor respectivi se fac de ctre organul care a nregistrat
contractul individual de munc.
Capitolul IX
MUNCA LA DOMICILIU
Articolul 290. Salariaii cu munca la domiciliu
(1) Salariai cu munca la domiciliu snt considerate persoanele care au ncheiat un contract individual
de munc privind prestarea muncii la domiciliu cu folosirea materialelor, instrumentelor i
mecanismelor puse la dispoziie de angajator sau procurate din mijloace proprii.
(2) n cazul folosirii de ctre salariatul cu munca la domiciliu a instrumentelor i mecanismelor
proprii, acestuia i se pltete o compensaie pentru uzura lor. Plata acestei compensaii, precum i
compensarea altor cheltuieli legate de prestarea muncii la domiciliu, se efectueaz de angajator n
modul stabilit de contractul individual de munc.
(3) Modul i termenele de asigurare a salariailor cu munca la domiciliu cu materie prim, materiale
i semifabricate, de efectuare a achitrilor pentru producia finit, de restituire a contravalorii
materialelor aparinnd salariailor cu munca la domiciliu, precum i de preluare a produciei finite, se
stabilesc de contractul individual de munc.
(4) Salariaii cu munca la domiciliu cad sub incidena legislaiei muncii, cu particularitile stabilite
de prezentul cod.
Articolul 291. Condiiile n care se admite munca la domiciliu
Lucrrile puse n sarcina salariailor cu munca la domiciliu nu le pot fi contraindicate conform
certificatului medical i trebuie s se execute n condiii de respectare a normelor de securitate i
sntate n munc.
Articolul 292. ncetarea contractului individual de munc
ncheiat cu salariaii cu munca la domiciliu
ncetarea contractului individual de munc ncheiat cu salariaii cu munca la domiciliu are loc n
temeiurile generale prevzute de prezentul cod.
Capitolul X
MUNCA SALARIAILOR DIN TRANSPORTURI
Articolul 293. Angajarea la o munc legat nemijlocit
de circulaia mijloacelor de transport
(1) La o munc legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de transport pot fi angajate numai
persoanele cu pregtire profesional, stabilit de Guvern, care dispun de un document corespunztor
(certificat, permis de conducere etc.).
(2) Angajarea persoanelor la o munc legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de transport are loc
numai n baza certificatului medical eliberat n urma examenului medical efectuat n modul stabilit de
Guvern.
(1) Cadrele didactice ale instituiilor de nvmnt beneficiaz anual, la sfritul anului colar, de un
concediu de odihn pltit cu durata de:
a) 62 de zile calendaristice pentru cadrele didactice din instituiile de nvmnt superior, din
colegii, licee, gimnazii i coli de cultur general de toate tipurile;
b) 42 de zile calendaristice pentru cadrele didactice din instituiile precolare de toate tipurile;
c) 28 de zile calendaristice pentru cadrele didactice din instituiile extracolare i din colile
sportive pentru copii.
(2) Cadrelor tiinifice din instituiile de nvmnt de toate nivelurile li se acord un concediu de
odihn anual pltit cu durata de 62 de zile calendaristice.
(3) Cadrele tiinifice din organizaiile din sfera tiinei i inovrii, indiferent de tipul de proprietate
i forma juridic de organizare, beneficiaz anual de un concediu de odihn pltit cu durata de:
a) 42 de zile calendaristice - pentru cadrele tiinifice cu grad tiinific de doctor habilitat;
b) 36 de zile calendaristice - pentru cadrele tiinifice cu grad tiinific de doctor;
c) 30 de zile calendaristice - pentru cadrele tiinifice fr grad tiinific.
(4) Cadrele didactice auxiliare i personalul administrativ din nvmnt i din sfera tiinei i
inovrii beneficiaz de un concediu de odihn anual pltit cu durata de 28 de zile calendaristice.
[Art.299 modificat prin LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747]
Articolul 300. Concediul de lung durat al cadrelor
didactice i al cadrelor din organizaiile
din sfera tiinei i inovrii
(1) Cadrelor didactice din instituiile de nvmnt li se acord, nu mai rar dect o dat la 10 ani de
activitate pedagogic, un concediu cu durata de pn la un an, n modul i n condiiile, inclusiv cele de
plat, stabilite de fondatorul i/sau statutul instituiei respective.
(2) Cadrelor tiinifice din organizaiile din sfera tiinei i inovrii li se acord, n modul i n
condiiile stabilite de statutul organizaiei respective:
a) un concediu pltit cu durata de pn la 6 luni, nu mai rar dect o dat la 10 ani de activitate
tiinific, pentru finalizarea unor tratate, studii incluse n programele de cercetare ale organizaiilor din
sfera tiinei i inovrii, cu aprobarea consiliului tiinific al organizaiei;
b) un concediu pltit cu durata de pn la un an, o singur dat, pentru redactarea tezei de doctor
habilitat, cu aprobarea consiliului tiinific al organizaiei.
[Art.300 modificat prin LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747]
Articolul 301. Temeiuri suplimentare de ncetare a contractului
individual de munc ncheiat cu cadrele didactice
i cu cadrele din organizaiile din sfera tiinei
i inovrii
(1) Pe lng temeiurile generale prevzute de prezentul cod, contractul individual de munc ncheiat
cu cadrele didactice poate nceta pe urmtoarele temeiuri suplimentare:
a) nclcare grav, repetat pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt (art.86 alin.(1)
lit.l));
b) aplicare, chiar i o singur dat, a violenei fizice sau psihice fa de discipoli (art.86 alin.(1)
lit.n)).
c) stabilirea pensiei pentru limit de vrst.
[Art.301 al.(1), lit.c) introdus prin LP91 din 26.04.12, MO113-118/08.06.12 art.375 n vigoare
08.06.12]
(2) Pe lng temeiurile generale prevzute de prezentul cod, contractul individual de munc ncheiat
cu cadrele din organizaiile din sfera tiinei i inovrii poate nceta n urmtoarele temeiuri
suplimentare:
a) pierderii concursului pentru ocuparea funciilor tiinifice i de conducere prevzute de statutul
organizaiei respective;
b) neatestrii, n conformitate cu statutul organizaiei respective, a cercettorilor tiinifici,
lucrtorilor din ntreprinderile, instituiile i organizaiile auxiliare de deservire i de administrare a
activitii tiinifice;
[Art.301 modificat prin LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747]
Capitolul XII
MUNCA SALARIAILOR DIN CADRUL MISIUNILOR
DIPLOMATICE I AL OFICIILOR CONSULARE ALE
REPUBLICII MOLDOVA
Articolul 302. Particularitile activitii n cadrul misiunilor
diplomatice i al oficiilor consulare ale Republicii
Moldova
(1) Persoanele angajate n funcii diplomatice, administrativ-tehnice sau de serviciu n cadrul
Ministerul Afacerilor Externe i Integrrii Europene snt detaate, prin transfer, respectiv, n funcii
diplomatice sau consulare, administrativ-tehnice sau de serviciu la misiunile diplomatice sau oficiile
consulare ale Republicii Moldova.
(2) Durata maxim a detarii, conform alin.(1), constituie pentru efii misiunilor diplomatice i ai
oficiilor consulare 4 ani, iar pentru ceilali salariai detaai 3 ani.
(3) La expirarea termenului detarii, persoanele indicate la alin.(1) snt transferate n cadrul
Ministerul Afacerilor Externe i Integrrii Europene, cu condiia existenei unor funcii vacante, iar n
lipsa acestora snt incluse n rezerva ministerului respectiv.
(4) n cazul n care la misiunile diplomatice i oficiile consulare snt trimise persoane care nu fac
parte din personalul administrativ-tehnic i cel de serviciu al Ministerul Afacerilor Externe i Integrrii
Europene, la expirarea termenului de aflare la misiune, acestea pot fi angajate de ministerul nominalizat
cu condiia existenei unor locuri vacante.
Articolul 303. Condiiile de munc ale salariailor detaai la
misiunile diplomatice i oficiile consulare ale
Republicii Moldova
Condiiile de munc ale salariailor detaai la misiunile diplomatice i oficiile consulare ale
Republicii Moldova snt stabilite de contractul individual de munc ncheiat conform prezentului cod i
altor acte normative ce reglementeaz serviciul diplomatic.
Articolul 304. Garaniile i compensaiile acordate salariailor
detaai la misiunile diplomatice i oficiile consulare
ale Republicii Moldova
Modul i condiiile de plat a compensaiilor n legtur cu detaarea la misiunile diplomatice i
oficiile consulare ale Republicii Moldova, precum i condiiile materiale i de trai ale salariailor
detaai, se stabilesc de Guvern, inndu-se cont de condiiile climaterice i alte condiii din ara de
reedin.
Articolul 305. ncetarea activitii n misiunile diplomatice i
oficiile consulare ale Republicii Moldova
(1) Activitatea salariailor membri ai personalului diplomatic i consular detaai la misiunile
diplomatice i oficiile consulare ale Republicii Moldova poate nceta nainte de termen n urmtoarele
cazuri:
a) rechemare, n modul stabilit de Guvern;
b) declarare a salariatului persona non grata; precum i
c) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
(2) ncetarea activitii salariailor membri ai personalului administrativ-tehnic i de serviciu n
cadrul misiunilor diplomatice i oficiilor consulare ale Republicii Moldova are loc n temeiurile
Capitolul XV
MUNCA N TUR CONTINU
Articolul 317. Dispoziii generale
(1) Munca n tur continu reprezint o form specific de desfurare a procesului de munc n afara
localitii n care domiciliaz salariaii, n cadrul creia nu poate fi asigurat revenirea lor zilnic la
locul permanent de trai.
(2) Munca n tur continu se aplic n cazul cnd locul de executare a lucrrilor este situat la o
distan considerabil de sediul angajatorului, n scopul reducerii termenelor de construcie, reparaie
sau reconstrucie a obiectelor cu destinaie industrial, social sau de alt natur.
(3) Salariaii atrai la munca n tur continu locuiesc temporar n orele speciale, nfiinate de
angajator, reprezentnd un complex de cldiri i edificii menite s asigure salariailor condiii bune
pentru ndeplinirea lucrrilor i pentru odihn ntre schimburi.
Articolul 318. Limitarea muncii n tur continu
(1) Nu se admite atragerea la munca n tur continu a persoanelor n vrst de pn la 18 ani, a
femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal, precum i a persoanelor crora munca n tur
continu le este contraindicat conform certificatului medical.
[Art.318 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(2) Invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst de pn la
6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului, prevzute la
art.126 i 127 alin.(2), cu munca i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei bolnav, n baza
certificatului medical, pot presta munca n tur continu numai cu acordul lor scris. Totodat,
angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza munca
n tur continu.
[Art.318 al.(2) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
Articolul 319. Durata turei continue
(1) Durata turei continue reprezint perioada care include timpul ndeplinirii lucrrilor i timpul de
odihn ntre schimburi n orelele speciale menionate la art.317 alin.(3).
(2) Durata unei ture continue nu trebuie s depeasc o lun. n cazuri excepionale, la anumite
obiective, angajatorul, dup consultarea reprezentanilor salariailor, poate majora durata turei continue
pn la 3 luni.
Articolul 320. Evidena timpului de munc n tur continu
(1) La munca n tur continu se stabilete, conform art.99, evidena global a timpului de munc
pe lun, pe trimestru sau pe o perioad mai ndelungat care nu va depi un an.
(2) Perioada de eviden va cuprinde tot timpul de munc, timpul deplasrii de la sediul angajatorului
pn la locul de executare a lucrrilor i napoi, precum i timpul de odihn din perioada calendaristic
respectiv. Durata total a timpului de munc n perioada de eviden nu poate s depeasc durata
normal a timpului de munc stabilit de prezentul cod.
(3) Angajatorul este obligat s in evidena timpului de munc i a timpului de odihn al fiecrui
salariat care presteaz munca n tur continu, att pentru fiecare lun, ct i pentru ntreaga perioad de
eviden.
Articolul 321. Regimul de munc i de odihn n cadrul turei
continue
(1) Timpul de munc i timpul de odihn n perioada de eviden snt reglementate prin programul
muncii n tur continu, care se aprob de angajator n comun cu reprezentanii salariailor i se aduce
la cunotina salariailor cu cel puin o lun nainte de punerea lui n aplicare.
(2) Programul muncii n tur continu prevede timpul necesar pentru transportarea salariailor la
locul de munc i napoi. Timpul deplasrii spre locul de executare a lucrrilor i napoi nu se include
n timpul de munc i poate coincide cu zilele de odihn dintre schimburi.
(3) Orele de munc suplimentar n limitele programului muncii n tur continu se pot acumula pe
parcursul anului calendaristic i se pot constitui n zile complete, cu acordarea ulterioar a unor zile
libere suplimentare, conform ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) angajatorului.
(4) Zilele libere, acordate pentru munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc n
perioada de eviden, snt retribuite n mrimea unui salariu de baz zilnic dac contractul individual
sau cel colectiv de munc nu prevede condiii mai avantajoase.
[Art.321 al.(4) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Articolul 322. Garanii i compensaii acordate salariailor
care presteaz munca n tur continu
(1) Salariailor care presteaz munca n tur continu li se pltete, pentru fiecare zi de aflare la locul
de executare a lucrrilor n perioada turei continue, precum i pentru timpul deplasrii de la sediul
angajatorului pn la locul de executare a lucrrilor i napoi, un supliment pentru munca n tur
continu n cuantumul stabilit de Guvern.
(2) Pentru zilele deplasrii de la sediul angajatorului pn la locul de executare a lucrrilor i napoi,
prevzute de programul muncii n tur continu, precum i pentru zilele de reinere din cauza
condiiilor meteorologice sau din vina transportatorului, salariatului i se pltete un salariu mediu
zilnic.
Capitolul XVI
MUNCA ALTOR CATEGORII DE SALARIAI
Articolul 323. Munca salariailor din unitile militare, instituiile i
organizaiile Forelor Armate ale Republicii Moldova
i din autoritile publice n care legea prevede ndeplinirea
serviciului militar sau special, precum i munca persoanelor
care execut serviciul civil
[Art.323 titlul modificat prin LP65 din 07.04.11, MO110-112/08.07.11 art.297]
(1) Salariailor care au ncheiat un contract individual de munc cu unitile militare, instituiile sau
organizaiile Forelor Armate ori cu cele ale autoritilor publice n care legea prevede ndeplinirea
serviciului militar sau special, precum i persoanelor care execut serviciul civil, li se aplic legislaia
muncii, cu particularitile prevzute de actele normative n vigoare.
[Art.323 al.(1) modificat prin LP65 din 07.04.11, MO110-112/08.07.11 art.297]
(2) n conformitate cu sarcinile unitilor militare, instituiilor i organizaiilor menionate la alin.(1),
pentru salariaii acestora se stabilesc condiii distincte de salarizare, nlesniri i avantaje suplimentare.
Articolul 324. Munca personalului medico-sanitar
(1) Pentru personalul medico-sanitar se stabilete o durat redus a timpului de munc, care nu va
depi 35 de ore pe sptmn.
(2) Durata concret a timpului de munc pentru personalul medico-sanitar se stabilete de Guvern
potrivit funciei i/sau specialitii i inndu-se cont de specificul muncii prestate (art.96 alin.(3)).
Articolul 325. Munca sportivilor profesioniti, a salariailor mijloacelor
de informare n mas, ai teatrelor, circurilor, organizaiilor
cinematografice, teatrale i concertistice, munca altor
persoane care particip la crearea i/sau interpretarea
operelor de art
Sportivilor profesioniti, salariailor mijloacelor de informare n mas, ai teatrelor, circurilor,
organizaiilor cinematografice, teatrale i concertistice, precum i altor persoane care particip la
crearea i/sau interpretarea operelor de art, li se aplic prevederile prezentului cod, cu particularitile
prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 326. Munca n cadrul gospodriilor rneti (de fermier)
(1) ncheierea, modificarea i ncetarea contractului individual de munc cu salariatul angajat n
gospodria rneasc (de fermier) se reglementeaz de prezentul cod, de Legea privind gospodriile
rneti (de fermier) i de alte acte normative.
(2) Gospodria rneasc (de fermier) este obligat s ntocmeasc, n form scris, contractul
individual de munc cu salariatul i s-l nregistreze la autoritatea administraiei publice locale, care
remite o copie a acestuia inspeciei teritoriale de munc. Perfectarea carnetului de munc al salariatului
respectiv i nscrierile n el se fac de ctre secretarul consiliului local.
[Art.326 al.(2) modificat prin LP139 din 14.06.13, MO152-158/19.07.13 art.477]
[Art.326 al.(2) introdus prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362; pct.(2) devine pct.(3)]
(3) Activitatea de munc a membrilor gospodriilor rneti (de fermier) este reglementat de Legea
privind gospodriile rneti (de fermier) i de alte acte normative.
T i t l u l XI
RSPUNDEREA MATERIAL
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 327. Obligaia uneia dintre prile contractului individual
de munc de a repara prejudiciul cauzat celeilalte
pri
(1) Partea contractului individual de munc (angajatorul sau salariatul) care a cauzat, n legtur cu
exercitarea obligaiilor sale de munc, un prejudiciu material i/sau moral celeilalte pri repar acest
prejudiciu conform prevederilor prezentului cod i altor acte normative.
(2) Contractul individual i/sau cel colectiv de munc pot specifica rspunderea material a prilor.
n acest caz, rspunderea material a angajatorului fa de salariat nu poate fi mai mic, iar a
salariatului fa de angajator mai mare dect cea prevzut de prezentul cod i de alte acte normative.
(3) ncetarea raporturilor de munc dup cauzarea prejudiciului material i/sau a celui moral nu
presupune eliberarea prii contractului individual de munc de repararea prejudiciului prevzut de
prezentul cod i de alte acte normative.
Articolul 328. Repararea prejudiciului material de ctre
prile contractului individual de munc
(1) Partea contractului individual de munc repar prejudiciul material pe care l-a cauzat celeilalte
pri n urma aciunii sau inaciunii sale ilegale i culpabile, dac prezentul cod sau alte acte normative
nu prevd altfel.
(2) Fiecare parte a contractului este obligat s dovedeasc cuantumul prejudiciului material care i-a
fost cauzat.
Capitolul II
REPARAREA PREJUDICIULUI DE CTRE ANGAJATOR
Articolul 329. Repararea prejudiciului material i a celui moral
cauzat salariatului
(1) Angajatorul este obligat s repare integral prejudiciul material i cel moral auzat salariatului n
legtur cu ndeplinirea de ctre acesta a obligaiilor de munc sau ca rezultat al privrii ilegale de
posibilitatea de a munci, dac prezentul cod sau alte acte normative nu prevd altfel.
(2) Prejudiciul moral se repar n form bneasc sau ntr-o alt form material determinat de pri.
Litigiile i conflictele aprute n legtur cu repararea prejudiciului moral se soluioneaz de instana de
judecat, indiferent de mrimea prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat.
Articolul 330. Obligaia angajatorului de a repara prejudiciul
cauzat persoanei ca rezultat al privrii ilegale de
posibilitatea de a munci
(1) Angajatorul este obligat s compenseze persoanei salariul pe care aceasta nu l-a primit, n toate
cazurile privrii ilegale de posibilitatea de a munci. Aceast obligaie survine, n particular, n caz de:
bneti;
d) altor circumstane, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 339. Contractul cu privire la rspunderea material
deplin a salariatului
(1) Contractul scris cu privire la rspunderea material deplin poate fi ncheiat de angajator cu
salariatul care a atins vrsta de 18 ani i care deine o funcie sau execut lucrri legate nemijlocit de
pstrarea, prelucrarea, vnzarea (livrarea), transportarea sau folosirea n procesul muncii a valorilor ce iau fost transmise.
(2) Nomenclatorul funciilor i lucrrilor menionate la alin.(1), precum i contractul-tip cu privire la
rspunderea material individual deplin, se aprob de Guvern.
Articolul 340. Rspunderea material colectiv (de brigad)
(1) n cazul n care salariaii execut n comun anumite genuri de lucrri legate de pstrarea,
prelucrarea, vnzarea (livrarea), transportarea sau folosirea n procesul muncii a valorilor ce le-au fost
transmise, fiind imposibil delimitarea rspunderii materiale a fiecrui salariat i ncheierea cu acesta a
unui contract cu privire la rspunderea material individual deplin, poate fi instituit rspunderea
material colectiv (de brigad).
(2) Rspunderea material colectiv (de brigad) se instituie de ctre angajator de comun acord cu
reprezentanii salariailor. Contractul scris cu privire la rspunderea material colectiv (de brigad) se
ncheie ntre angajator i toi membrii colectivului (brigzii).
(3) Nomenclatorul lucrrilor la ndeplinirea crora poate fi instituit rspunderea material colectiv
(de brigad), condiiile aplicrii ei, precum i contractul-tip cu privire la rspunderea material
colectiv (de brigad), se aprob de Guvern.
(4) La repararea benevol a prejudiciului material, gradul de vinovie al fiecrui membru al
colectivului (brigzii) se determin prin acordul dintre toi membrii colectivului (brigzii) i angajator.
La stabilirea prejudiciului material de ctre instana de judecat, gradul de vinovie al fiecrui membru
al colectivului (brigzii) se determin de judecat.
Articolul 341. Determinarea mrimii prejudiciului
(1) Mrimea prejudiciului material cauzat angajatorului se determin conform pierderilor reale,
calculate n baza datelor de eviden contabil.
(2) n cazul sustragerii, pierderii, distrugerii sau deteriorrii bunurilor angajatorului atribuite la
mijloacele fixe, mrimea prejudiciului material se calculeaz pornindu-se de la costul de inventar
(preul de cost) al valorilor materiale, minus uzura, conform normelor stabilite.
(3) n caz de sustragere, lips, distrugere sau deteriorare intenionat a valorilor materiale (cu
excepia celor menionate la alin.(2), prejudiciul se stabilete pornindu-se de la preurile din localitatea
respectiv la data cauzrii prejudiciului, conform datelor statistice.
Articolul 342. Obligaia angajatorului de a stabili mrimea
prejudiciului material i cauzele apariiei lui
(1) Pn la emiterea ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) privind repararea prejudiciului material
de ctre salariatul n cauz, angajatorul este obligat s efectueze o anchet de serviciu pentru stabilirea
mrimii prejudiciului material pricinuit i a cauzelor apariiei lui.
(2) Pentru efectuarea anchetei de serviciu, angajatorul este n drept s creeze, prin ordin (dispoziie,
decizie, hotrre), o comisie cu participarea specialitilor n materie.
(3) Pentru stabilirea cauzei apariiei prejudiciului material este obligatorie solicitarea unei explicaii
n scris de la salariat. Refuzul de a o prezenta se consemneaz ntr-un proces-verbal semnat de cte un
reprezentant al angajatorului i, respectiv, al salariailor.
(4) Salariatul are dreptul s ia cunotin de toate materialele acumulate n procesul anchetei de
serviciu.
Articolul 343. Repararea benevol a prejudiciului material
de ctre salariat
(1) Salariatul vinovat de cauzare angajatorului a unui prejudiciu material l poate repara benevol,
integral sau parial.
(2) Se permite repararea prejudiciului material cu achitarea n rate dac salariatul i angajatorul au
ajuns la un acord n acest sens. n acest caz, salariatul prezint angajatorului un angajament scris
privind repararea benevol a prejudiciului, cu indicarea termenelor concrete de achitare. Dac salariatul
care i-a asumat acest angajament a ncetat raporturile de munc cu angajatorul, datoria neachitat se
restituie n modul stabilit de legislaia n vigoare.
(3) Cu acordul scris al angajatorului, salariatul poate repara prejudiciul material cauzat substituindu-l
printr-un echivalent sau ndreptnd ceea ce a deteriorat.
Articolul 344. Modul de reparare a prejudiciului material
(1) Reinerea de la salariatul vinovat a sumei prejudiciului material care nu depete salariul mediu
lunar se efectueaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care trebuie s fie emis n
termen de cel mult o lun din ziua stabilirii mrimii prejudiciului.
(2) Dac suma prejudiciului material ce urmeaz a fi reinut de la salariat depete salariul mediu
lunar sau dac a fost omis termenul menionat la alin.(1), reinerea se efectueaz conform hotrrii
(deciziei) instanei de judecat.
(3) n cazul n care angajatorul nu respect modul stabilit pentru repararea prejudiciului material,
salariatul este n drept s se adreseze n instana de judecat (titlul XII).
(4) n caz de apariie a divergenelor privind modul de reparare a prejudiciului material, prile snt n
drept s se adreseze n instana de judecat n termen de un an din ziua constatrii mrimii prejudiciului
(titlul XII).
Articolul 345. Repararea prejudiciului material cauzat unitii
din vina conductorului ei
(1) Prejudiciul material cauzat unitii din vina conductorului ei se repar n condiiile prezentului
cod i ale altor acte normative n vigoare.
(2) Proprietarul unitii decide dac conductorul acesteia va repara prejudiciul material cauzat.
Proprietarul unitii este n drept s rein suma prejudiciului material de la conductorul unitii numai
n baza hotrrii (deciziei) instanei de judecat.
Articolul 346. Micorarea mrimii prejudiciului material
ce urmeaz a fi reparat de salariat
(1) innd cont de gradul i forma vinoviei, de circumstanele concrete i situaia material a
salariatului, instana de judecat poate s micoreze mrimea prejudiciului ce urmeaz a fi reparat de
acesta.
(2) Instana de judecat este n drept s aprobe tranzacia dintre salariat i angajator privind
micorarea mrimii prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat.
(3) Micorarea mrimii prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat de salariat sau de conductorul
unitii nu se admite dac acesta a fost cauzat intenionat, fapt confirmat n modul stabilit.
Articolul 347. Limitarea cuantumului reinerilor din salariu
la repararea prejudiciului material
Reinerile din salariu la repararea prejudiciului material cauzat de salariat se efectueaz cu
respectarea prevederilor art.149 i ale altor acte normative.
[Art.347 modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
T i t l u l XII
JURISDICIA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 348. Obiectul jurisdiciei muncii
Jurisdicia muncii are drept obiect soluionarea litigiilor individuale de munc i conflictelor
colective de munc privind purtarea negocierilor colective, ncheierea, executarea, modificarea,
suspendarea sau ncetarea contractelor colective i individuale de munc, a conveniilor colective
prevzute de prezentul cod, precum i soluionarea conflictelor colective privind interesele economice,
sociale, profesionale i culturale ale salariailor, aprute la diferite niveluri ntre partenerii sociali.
Articolul 349. Prile litigiilor individuale de munc i prile
conflictelor colective de munc
Pot fi pri ale litigiilor individuale de munc i ale conflictelor colective de munc:
a) salariaii, precum i orice alte persoane titulare ale unor drepturi i/sau obligaii, n temeiul
prezentului cod;
b) angajatorii persoane fizice i juridice;
c) sindicatele i ali reprezentani ai salariailor;
d) patronatele;
e) autoritile publice centrale i locale, dup caz;
f) procurorul, conform legislaiei n vigoare.
Articolul 350. Principiile jurisdiciei muncii
Principiile jurisdiciei muncii snt:
a) concilierea intereselor divergente ale prilor, ce decurg din raporturile prevzute la art.348;
b) dreptul salariailor de a fi aprai de reprezentanii lor;
b1) dreptul angajatorilor de a fi aprai de patronate;
[Art.350 lit.b1) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
c) scutirea salariailor i a reprezentanilor acestora de cheltuielile judiciare;
d) operativitatea n examinarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc.
Articolul 351. Organele de jurisdicie a muncii
Organe de jurisdicie a muncii snt:
a) comisiile de conciliere (organe extrajudiciare);
b) instanele de judecat.
Articolul 352. Examinarea litigiilor individuale de munc
i a conflictelor colective de munc
(1) Cererea de soluionare a litigiului individual de munc sau a conflictului colectiv de munc
(revendicrile n cazul procedurii de conciliere) se depune la organul competent de jurisdicie a muncii
de partea interesat (art.349) i se nregistreaz de acesta n modul stabilit.
(2) n procesul examinrii cererii, prile snt n drept s-i explice poziia i s prezinte organului de
jurisdicie a muncii toate probele i justificrile pe care le consider necesare.
(3) Organul de jurisdicie a muncii apreciaz probele prezentate de ctre pri i ia decizii conform
legislaiei n vigoare.
Articolul 353. Scutirea salariailor i a reprezentanilor acestora
de plata cheltuielilor judiciare
Salariaii sau reprezentanii acestora care se adreseaz n instanele de judecat cu cereri de
soluionare a litigiilor i conflictelor ce decurg din raporturile prevzute la art.348 (inclusiv pentru a
ataca hotrrile i deciziile judectoreti privind litigiile i conflictele vizate) snt scutii de plata
cheltuielilor judiciare (a taxei de stat i a cheltuielilor legate de judecarea pricinii).
Capitolul II
JURISDICIA INDIVIDUAL
Articolul 354. Litigiile individuale de munc
Se consider litigii individuale de munc divergenele dintre salariat i angajator privind:
a) ncheierea contractului individual de munc;
b) executarea, modificarea i suspendarea contractului individual de munc;
(2) Momentul declanrii conflictului colectiv de munc reprezint data la care a fost comunicat
hotrrea angajatorului (reprezentanilor si la diferite niveluri) sau, dup caz, a autoritii publice
respective privind refuzul, total sau parial, de a ndeplini revendicrile salariailor (reprezentanilor lor)
ori data la care angajatorul (reprezentanii si) sau autoritatea public respectiv urma s rspund la
aceste revendicri, ori data ntocmirii procesului-verbal privind divergenele n cadrul negocierilor
colective.
(3) Prin procedur de conciliere se nelege examinarea conflictului colectiv de munc, n scopul
soluionrii lui, n cadrul unei comisii de conciliere.
Articolul 358. naintarea revendicrilor
(1) n toate cazurile n care ntr-o unitate exist premisele declanrii unui conflict colectiv de
munc, reprezentanii salariailor au dreptul s nainteze angajatorului revendicrile lor privind
stabilirea unor noi condiii de munc sau modificarea celor existente, purtarea negocierilor colective,
ncheierea, modificarea i executarea contractului colectiv de munc.
(2) Revendicrile salariailor snt naintate angajatorului (reprezentanilor acestuia) n form scris.
Acestea trebuie s fie motivate i s conin referiri concrete la normele nclcate ale legislaiei n
vigoare.
(3) Angajatorul este obligat s primeasc revendicrile naintate i s le nregistreze n modul stabilit.
(4) Copiile revendicrilor pot fi remise, dup caz, organelor ierarhic superioare ale unitii,
patronatelor, sindicatelor de ramur, autoritilor publice centrale i locale.
(5) Angajatorul este obligat s rspund n scris reprezentanilor salariailor n termen de 5 zile
lucrtoare de la data nregistrrii revendicrilor.
Articolul 359. Procedura de conciliere
(1) Procedura de conciliere se desfoar ntre prile conflictului, n cadrul unei comisii de
conciliere.
(2) Comisia de conciliere se constituie dintr-un numr egal de reprezentani ai prilor conflictului, la
iniiativa uneia din ele.
[Art.359 al.(2) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(3) Comisia de conciliere se constituie ad hoc, ori de cte ori apare un conflict colectiv de munc.
(4) Drept temei pentru constituirea comisiei de conciliere servesc ordinul (dispoziia, decizia,
hotrrea) angajatorului (reprezentanilor acestuia) i hotrrea (decizia) respectiv a reprezentanilor
salariailor.
(5) Preedintele comisiei de conciliere este ales cu majoritatea voturilor membrilor comisiei.
(6) Angajatorul este obligat s creeze condiii normale de lucru comisiei de conciliere.
(7) Dezbaterile comisiei de conciliere snt consemnate ntr-un proces-verbal ntocmit n 2 sau mai
multe exemplare, dup caz, n care se vor indica msurile generale sau pariale de soluionare a
conflictului, asupra crora au convenit prile.
(8) n cazul n care membrii comisiei de conciliere au ajuns la o nelegere asupra revendicrilor
naintate de reprezentanii salariailor, comisia va adopta, n termen de 5 zile lucrtoare, o decizie
obligatorie pentru prile conflictului, pe care o va remite acestora n termen de 24 de ore din momentul
adoptrii.
[Art.359 al.(8) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(9) Dac membrii comisiei de conciliere nu au ajuns la o nelegere, preedintele comisiei va informa
n scris despre acest lucru prile conflictului n termen de 24 de ore.
Articolul 360. Soluionarea conflictelor colective de munc n
instana de judecat
(1) n situaia n care prile conflictului nu au ajuns la o nelegere sau nu snt de acord cu decizia
comisiei de conciliere, fiecare din ele este n drept s depun, n termen de 10 zile lucrtoare de la data
adoptrii deciziei sau primirii informaiei respective (art.359 alin.(8) i (9)), o cerere de soluionare a
(7) Angajatorul nu poate angaja persoane care s-i nlocuiasc pe salariaii aflai n grev.
(8) Participarea la grev sau organizarea ei cu respectarea prevederilor prezentului cod nu constituie
o nclcare a obligaiilor de munc i nu poate avea consecine negative pentru salariaii aflai n grev.
(9) Pe durata grevei salariaii i menin toate drepturile ce decurg din contractul individual i cel
colectiv de munc, din conveniile colective, precum i din prezentul cod, cu excepia drepturilor
salariale.
(10) Retribuirea muncii salariailor care nu particip la grev i staioneaz pe motivul desfurrii
acesteia se va efectua conform prevederilor art.80.
Articolul 364. Organizarea grevei la nivel teritorial
(1) Dreptul de declarare i organizare a grevei la nivel teritorial aparine organului sindical teritorial.
(2) Revendicrile participanilor la grev se examineaz de comisiile teritoriale pentru consultri i
negocieri colective, la cererea partenerului social interesat.
(3) Greva se va declara i se va desfura n conformitate cu prezentul cod i cu convenia colectiv
ncheiat la nivel teritorial.
Articolul 365. Organizarea grevei la nivel de ramur
(1) Dreptul de declarare i organizare a grevei la nivel de ramur aparine organului sindical ramural.
(2) Revendicrile participanilor la grev se examineaz de comisia ramural pentru consultri i
negocieri colective, la cererea partenerului social interesat.
(3) Greva se va declara i se va desfura n conformitate cu prezentul cod i cu convenia colectiv
ncheiat la nivel de ramur.
Articolul 366. Organizarea grevei la nivel naional
(1) Dreptul de declarare i organizare a grevei la nivel naional aparine organului sindical naionalinterramural respectiv.
(2) Revendicrile participanilor la grev se examineaz de ctre Comisia naional pentru consultri
i negocieri colective, la cererea partenerului social interesat.
(3) Greva se va declara i se va desfura n conformitate cu prezentul cod i cu convenia colectiv
ncheiat la nivel naional.
Articolul 367. Locul desfurrii grevei
(1) Greva se desfoar, de regul, la locul de munc permanent al salariailor.
(2) n cazul nesatisfacerii revendicrilor salariailor timp de 15 zile calendaristice, greva poate fi
desfurat i n afara unitii.
(3) Autoritile administraiei publice, cu acordul reprezentanilor salariailor, vor stabili locurile
publice sau, dup caz, ncperile n care urmeaz a se desfura greva.
(4) Desfurarea grevei n afara unitii i n locurile publice se va efectua n conformitate cu
prevederile actelor legislative ce reglementeaz organizarea i desfurarea ntrunirilor.
Articolul 368. Suspendarea grevei
(1) Angajatorul poate solicita suspendarea grevei, pe un termen de cel mult 30 de zile calendaristice,
n cazul n care aceasta ar putea pune n pericol viaa i sntatea oamenilor sau atunci cnd consider
c greva a fost declarat ori se desfoar cu nclcarea legislaiei n vigoare.
(2) Cererea de suspendare a grevei se nainteaz n instana de judecat.
(3) Instana de judecat stabilete termenul pentru examinarea cererii, care nu poate fi mai mare de 3
zile lucrtoare, i dispune citarea prilor.
(4) Instana de judecat soluioneaz cererea n termen de 2 zile lucrtoare i pronun o hotrre prin
care, dup caz:
a) respinge cererea angajatorului;
b) admite cererea angajatorului i dispune suspendarea grevei.
(5) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 48 de ore din momentul
pronunrii.
(6) Hotrrea instanei de judecat poate fi atacat conform Codului de procedur civil.
Articolul 369. Limitarea participrii la grev
(1) Greva este interzis n perioada calamitilor naturale, a izbucnirii epidemiilor, pandemiilor,
precum i n perioada strii de urgen, de asediu sau de rzboi.
[Art.369 al.(1) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) Nu pot participa la grev:
a) personalul medico-sanitar din spitale i serviciile de asisten medical urgent;
b) salariaii din sistemele de alimentare cu energie i ap;
c) salariaii din sistemul de telecomunicaii;
d) salariaii serviciilor de dirijare a traficului aerian;
e) persoanele cu funcie de rspundere din autoritile publice centrale;
f) colaboratorii organelor ce asigur ordinea public, ordinea de drept i securitatea statului,
judectorii instanelor judectoreti, salariaii din unitile militare, organizaiile sau instituiile Forelor
Armate;
g) salariaii din unitile cu flux continuu;
h) salariaii din unitile care fabric producie pentru necesitile de aprare a rii.
(3) Nomenclatorul unitilor, sectoarelor i serviciilor, salariaii crora nu pot participa la grev
conform alin.(2), se aprob de Guvern dup consultarea patronatelor i sindicatelor.
(4) n cazul n care greva este interzis conform alin.(1) i (2), conflictele colective de munc se
soluioneaz de organele de jurisdicie a muncii, conform prezentului cod.
Articolul 370. Rspunderea pentru organizarea grevei ilegale
(1) Pentru declararea i organizarea grevei ilegale, persoanele vinovate poart rspundere
disciplinar, material, administrativ i penal n conformitate cu legislaia n vigoare.
(2) Instana de judecat care a constatat ilegalitatea grevei va obliga persoanele vinovate s repare
prejudiciul material i cel moral cauzate, conform prezentului cod i altor acte normative n vigoare.
T i t l u l XIII
SUPRAVEGHEREA I CONTROLUL ASUPRA
RESPECTRII LEGISLAIEI MUNCII
Capitolul I
ORGANELE DE SUPRAVEGHERE I CONTROL
Articolul 371. Organele de supraveghere i control asupra
respectrii legislaiei muncii i a altor acte
normative ce conin norme ale dreptului muncii
Supravegherea i controlul asupra respectrii actelor legislative i a altor acte normative ce conin
norme ale dreptului muncii, a contractelor colective de munc i conveniilor colective la toate unitile
snt exercitate de:
a) Inspectoratul de Stat al Muncii;
b) Serviciul Sanitaro-Epidemiologic de Stat;
c) Ministerul Economiei;
[Art.371 lit.c) n redacia LP109 din 04.06.10, MO131-134/30.07.10 art.443]
d) Serviciul Proteciei Civile i Situaiilor Excepionale;
e) alte organe abilitate cu funcii de supraveghere i control n conformitate cu legea;
[Art.371 lit.e) modificat prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
f) sindicate.
Capitolul II
SUPRAVEGHEREA I CONTROLUL DE STAT
Articolul 372. Inspectoratul de Stat al Muncii
(1) Inspectoratul de Stat al Muncii este autoritate administrativ, subordonat Ministerul Muncii,
Proteciei Sociale i Familiei, care exercit controlul de stat asupra respectrii actelor legislative i a
altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, a conveniilor colective i a contractelor
colective de munc la toate unitile, de ctre angajatori persoane fizice, precum i n autoritile
publice centrale i locale.
[Art.372 al.(1) modificat prin LP139 din 14.06.13, MO152-158/19.07.13 art.477]
[Art.372 al.(1) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(11) Modul, condiiile i procedura efecturii la uniti a controlului prevzut la alin.(1) se stabilesc
expres n lege.
[Art.372 al.(11) introdus prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
(2) Ministerul Aprrii, Ministerul Afacerilor Interne, Serviciul de Informaii i Securitate, Serviciul
de Protecie i Paz de Stat, Departamentul instituiilor penitenciare al Ministerului Justiiei, Centrul
Naional Anticorupie organizeaz activiti de inspecie a muncii prin serviciile lor de specialitate, care
au competen numai pentru structurile din subordine.
[Art.372 al.(2) modificat prin LP304 din 26.12.12, MO48/05.03.13 art.150; n vigoare 05.03.13]
[Art.372 al.(2) modificat prin LP120 din 25.05.12, MO103/29.05.12 art.353; n vigoare 01.10.12]
[Art.372 al.(2) modificat prin LP109 din 04.06.10, MO131-134/30.07.10 art.443]
(3) Regulamentul de organizare i funcionare a Inspectoratului de Stat al Muncii este aprobat de
Guvern.
[Art.372 al.(3) modificat prin LP139 din 14.06.13, MO152-158/19.07.13 art.477]
Articolul 373. Funciile de baz ale Inspectoratului
de Stat al Muncii
Funciile de baz ale Inspectoratului de Stat al Muncii snt:
a) asigurarea aplicrii dispoziiilor actelor normative referitoare la condiiile de munc i la protecia
salariailor n exercitarea obligaiilor lor de munc;
b) difuzarea informaiilor despre cele mai eficiente metode i mijloace privind respectarea legislaiei
muncii;
c) informarea autoritilor publice competente despre dificultile legate de aplicarea legislaiei
muncii.
[Art.373 modificat prin LP139 din 14.06.13, MO152-158/19.07.13 art.477]
Articolul 374. Atribuiile Inspectoratului de Stat
al Muncii
[Art.374 titlul modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(1) Pentru realizarea funciilor sale, Inspectoratul de Stat al Muncii exercit urmtoarele atribuii:
[Art.374 al.(1) modificat prin LP139 din 14.06.13, MO152-158/19.07.13 art.477]
[Art.374 al.(1) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
1) controleaz respectarea dispoziiilor actelor internaionale, legislative i ale altor acte normative,
precum i ale conveniilor colective referitoare la:
a) contractele individuale i cele colective de munc;
b) carnetele de munc;
c) timpul de munc i timpul de odihn;
d) retribuirea muncii;
e) munca minorilor i a femeilor;
f) securitatea i sntatea n munc;
[Art.374 al.(1), pct.(1), lit.g) exclus prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
[Art.374 al.(1), pct.(2) exclus prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
3) avizeaz, n modul stabilit de lege, lansarea n producie a prototipurilor de echipamente tehnice i
de echipament individual de protecie i de lucru;
[Art.374 al.(1), pct.(3) modificat prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
munc, care amenin cu violena sau aplic violena fa de inspectorii de munc, fa de membrii
familiilor lor i bunurile lor poart rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare, cu contractele
colective de munc i cu conveniile colective.
Articolul 383. Supravegherea energetic de stat
Supravegherea de stat asupra nfptuirii msurilor care asigur funcionarea n condiii de siguran a
instalaiilor electrice i de termoficare este exercitat de organul supravegherii energetice de stat n
limitele, conform cerinelor i procedurii stabilite n lege.
[Art.383 modificat prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
Articolul 384. Supravegherea sanitaro-epidemiologic de stat
Supravegherea de stat asupra respectrii normelor sanitaro-igienice i sanitaro-antiepidemice n toate
unitile se nfptuiete de ctre Serviciul Sanitaro-Epidemiologic de Stat n limitele, conform
cerinelor i procedurii stabilite n lege.
[Art.384 modificat prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
Articolul 385. Supravegherea i controlul de stat asupra
activitilor nucleare i radiologice
Supravegherea i controlul de stat n domeniul activitilor nucleare i radiologice snt exercitate de
ctre Agenia Naional de Reglementare a Activitilor Nucleare i Radiologice.
[Art.385 n redacia LP115-XVI din 22.05.08, MO106/17.06.08 art.407]
[Art.385 modificat prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
Capitolul III
DREPTURILE ORGANELOR SINDICALE LA EFECTUAREA
CONTROLULUI ASUPRA RESPECTRII LEGISLAIEI MUNCII
I GARANIILE ACTIVITII LOR
Articolul 386. Drepturile organelor sindicale la efectuarea
controlului asupra respectrii legislaiei muncii
(1) Organele sindicale au dreptul s efectueze controlul asupra respectrii de ctre angajatori i
reprezentanii lor a legislaiei muncii i a altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii la
toate unitile, indiferent de subordonarea departamental sau apartenena ramural.
(2) n scopul efecturii controlului asupra respectrii legislaiei muncii i a altor acte normative ce
conin norme ale dreptului muncii, sindicatele sau, dup caz, reprezentanii acestora snt n drept:
a) s constituie inspectorate proprii ale muncii, s numeasc mputernicii pentru securitatea i
sntatea n munc, care activeaz n baza regulamentelor respective, aprobate de organele sindicale
naional-ramurale sau naional-interramurale;
b) s controleze respectarea actelor legislative i a altor acte normative privind timpul de munc i
cel de odihn, privind salarizarea, securitatea i sntatea n munc i alte condiii de munc, precum i
executarea contractelor colective de munc i a conveniilor colective;
c) s viziteze i s inspecteze nestingherit unitile i subdiviziunile acestora unde activeaz membrii
de sindicat, pentru a determina corespunderea condiiilor de munc normelor de securitate i sntatea
n munc, i s prezinte angajatorului propuneri executorii, cu indicarea cilor posibile de eliminare a
neajunsurilor depistate;
d) s efectueze, n mod independent, expertiza condiiilor de munc i a asigurrii securitii la
locurile de munc;
e) s solicite i s primeasc de la angajatori informaiile i actele juridice la nivel de unitate necesare
controlului;
f) s participe, n componena comisiilor, la cercetarea accidentelor de munc i a cazurilor de
contractare a bolilor profesionale i s primeasc de la angajatori informaiile privind starea securitii
i sntii n munc, inclusiv accidentele de munc produse i bolile profesionale atestate;
g) s apere drepturile i interesele membrilor de sindicat n problemele ce in de securitatea i
personal, angajatorul respectiv pltete persoanelor indicate la alin.(1) o indemnizaie de eliberare din
serviciu egal cu 6 salarii medii lunare.
(3) Salariaii ale cror contracte individuale de munc au fost suspendate n legtur cu alegerea lor
n organele sindicale ale unitii beneficiaz de aceleai drepturi i nlesniri ca i ceilali salariai ai
unitii respective.
(4) Concedierea salariailor care au fost alei n organele sindicale, indiferent de faptul dac au fost
eliberai sau nu de la locul de munc de baz, nu se admite timp de 2 ani dup expirarea mandatului, cu
excepia cazurilor de lichidare a unitii sau de comitere de ctre salariaii respectivi a unor aciuni
culpabile, pentru care legislaia n vigoare prevede posibilitatea concedierii. n asemenea cazuri,
concedierea se efectueaz n temeiuri generale.
(5) n contractele colective de munc i n conveniile colective pot fi prevzute i alte garanii pentru
persoanele indicate la alin.(1), (3) i (4).
Articolul 389. Aprarea drepturilor i intereselor de munc,
profesionale, economice i sociale ale salariailor
de ctre sindicate
Activitatea sindicatelor orientat spre aprarea drepturilor i intereselor de munc, profesionale,
economice i sociale ale salariailor membri de sindicat este reglementat de prezentul cod, de legislaia
cu privire la sindicate i de statutele acestora.
Articolul 390. Asigurarea condiiilor pentru activitatea
organului sindical din unitate
(1) Angajatorul are obligaia s acorde gratuit organului sindical din unitate ncperi cu tot inventarul
necesar, asigurnd condiiile i serviciile necesare activitii acestuia.
(2) Angajatorul pune la dispoziia organului sindical, potrivit contractului colectiv de munc,
mijloace de transport, de telecomunicaii i informaionale necesare ndeplinirii sarcinilor statutare ale
organului sindical respectiv.
(3) Angajatorul efectueaz fr plat, n modul stabilit de contractul colectiv de munc i/sau de
conveniile colective, colectarea cotizaiilor de membru al sindicatului i le transfer lunar pe contul de
decontare al organului sindical respectiv. Angajatorul nu este n drept s rein transferarea mijloacelor
indicate sau s le utilizeze n alte scopuri.
(4) Retribuirea muncii conductorului organului sindical al crui contract individual de munc a fost
suspendat n legtur cu alegerea n funcia electiv se efectueaz din contul mijloacelor unitii,
mrimea salariului acestuia stabilindu-se prin negocieri i indicndu-se n contractul colectiv de munc
i/sau n convenia colectiv.
(5) n unitile n care este ncheiat un contract colectiv de munc i/sau asupra crora i produc
efectele conveniile colective, angajatorul, la solicitarea salariailor care nu snt membri de sindicat,
reine din salariul acestora mijloace bneti i le transfer lunar la contul de decontare al organului
sindical, n condiiile i n modul stabilit de contractul colectiv de munc i/sau de conveniile
colective.
(6) Msuri suplimentare pentru asigurarea activitii sindicatelor pot fi prevzute n contractul
colectiv de munc i/sau n conveniile colective.
T i t l u l XIV
DISPOZIII TRANZITORII I FINALE
Articolul 391.
(1) Prezentul cod intr n vigoare la 1 octombrie 2003, cu excepia prevederilor referitoare la
acordarea concediului parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la atingerea vrstei de 3 ani din
art.124 alin.(2) i art.127 alin.(1), care vor intra n vigoare cu ncepere de la 1 ianuarie 2004. Pn la
aceast din urm dat, persoanele indicate la art.124 alin.(1) i art.127 alin.(1) vor beneficia de
concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de un an i jumtate i de indemnizaia
Eugenia OSTAPCIUC