Sunteți pe pagina 1din 19

97

Anexa 2: Tabele
1. Atmosfera de la locul de munc

Tabel 4.2. Distribuia ponderilor la ntrebarea Ct de mulumit/mulumit suntei de locul
dumneavoastr de munc?, dup variabilele domeniu de activitate i vrst

Tabel 4.3. Gradul de mulumire fa de atmosfera de la locul de munc, dup variabila
domeniu de activitate

Puin
mulumit/
mulumit
Mulumit/mulumit
ntr-o oarecare msur
Mulumit/mulumit
ntr-o mare msur
Foarte mulumit/
mulumit
comer 33.33% 48.27% 8.33% 20%
industrie 66.67% 37.93% 16.67% 10%
nvmnt 0 13.8% 75% 70%

Tabel 4.4. Percepia angajailor cu privire la atmosfera de la locul de munc i gradul de
mulumire al angajailor fa de aceasta, dup variabila domeniu de activitate


Domeniu de activitate
3. Atmosfera de la locul de munc
puin ten-
sionat
plcut foarte
plcut
c
o
m
e
r



2. Gradul de mulumire
fa de atmosfera de la
locul de munc
puin mulumit/
mulumit
20% 5% 0
mulumit/mulumit
ntr-o oarecare msur
45% 5% 0
Vrsta 16-25 ani 26-40 ani 41-55 ani Peste 55 ani
D
o
m
e
n
i
u
l

d
e

a
c
t
i
v
i
t
a
t
e

c
o
m
e
r


i
n
d
u
s
t
r
i
e

n
v

n
t

c
o
m
e
r


i
n
d
u
s
t
r
i
e

n
v

n
t

c
o
m
e
r


i
n
d
u
s
t
r
i
e

n
v

n
t

c
o
m
e
r


i
n
d
u
s
t
r
i
e

n
v

n
t

Puin
mulumit/
mulumit
40% 0 0 20% 0 0 0 20% 0 20% 0 0
Mulumit/
mulumit
ntr-o
oarecare
msur
2.43
%
0 0 9.75
%
17.07
%
12.2
%
24.4% 21.95
%
12.2
%
0 0 0
Foarte
mulumit/
mulumit
0 0 0 0 0 50% 0 25% 16.67
%
8.33
%
0 16.66
%
98

mulumit/mulumit
ntr-o mare msur
0 5% 0
foarte mulu-
mit/mulumit
0 20% 0
i
n
d
u
s
t
r
i
e



2. Gradul de mulumire
fa de atmosfera de la
locul de munc
puin mulu-
mit/mulumit
30% 0 0
mulumit/mulumit
ntr-o oarecare msur
40% 15% 0
mulumit/mulumit
ntr-o mare msur
5% 5% 0
foarte mulumit
/mulumit
0 0 5%

n
v

n
t



2. Gradul de mulumire
fa de atmosfera de la
locul de munc
mulumit/mulumit
ntr-o oarecare msur
0 20% 0
mulumit/mulumit
ntr-o mare msur
10% 30% 5%
foarte mulu-
mit/mulumit
0 15% 20%

Tabel 4.5. Ponderea rspunsurilor la ntrebarea Activitatea de la locul de munc este
organizat ntr-un mod optim pentru toi angajaii?, dup variabila domeniu de activitate
Dezacord total Dezacord Indiferent Acord Acord total
comer 5% 20% 10% 55% 10%
industrie 0 0 25% 60% 15%
nvmnt 0 0 0 60% 40%

Tabel 4.6. Informarea cu privire la calificarea profesional a angajailor, numrul
acestora, problemele frecvente ce apar n desfurarea activitii de ctre colegii, nivelul de
dezvoltare sau de involuie al instituiei

Nu sunt
informat/informat
Sunt rareori
informat/informat
Sunt foarte
informat/informat
Calificarea profesional a
angajailor
16.67% 21.66% 61.67%
Numrul angajailor 25% 30% 45%
Problemele ce apar n
desfurarea activitii de ctre
angajai
10% 43.33% 46.67%
Nivelul de dezvoltare al
instituiei
21.67% 23.33% 55%
Nivelul de involuie al
instituiei
28.33% 26.67% 45%

99

Tabel 4.8. Ponderea persoanelor ce susin c nu sunt informate, c sunt rareori informate i
foarte informate cu privire la calificarea profesional a colegilor, dup gradul de mulumire
fa de locul de munc actual i dup variabila domeniu de activitate






Domeniu de activitate
5.1. Informarea cu privire la calificarea profesional a
colegilor de munc
nu sunt infor-
mat/informat
sunt rareori in-
format/informat
sunt foarte
informat/
informat
c
o
m
e
r






1. Mulumirea cu
privire la locul de
munc actual
puin mulu-
mit/mulumit

5% 10% 5%
mulumit/
mulumit
ntr-o
oarecare
msur
20% 20% 35%
foarte
mulumit/
mulumit
0 0 5%
i
n
d
u
s
t
r
i
e



1. Mulumirea cu
privire la locul de
munc actual
puin mulu-
mit/
mulumit
5% 0 0
mulumit/
mulumit
ntr-o
oarecare
msur
20% 5% 55%
foarte
mulumit/
mulumit
0 10% 5%

n
v

n
t



1. Mulumirea cu
privire la locul de
munc actual
mulumit/
mulumit
ntr-o
oarecare
msur

0
5% 45%
foarte
mulumit/
mulumit

0
15% 35%
100

Tabel 4.9. Ponderea persoanelor ce susin c nu sunt informate, c sunt rareori informate i
foarte informate cu privire la numrul colegilor lor, dup gradul de mulumire fa de locul de
munc actual i dup variabila domeniu de activitate


Domeniu de activitate
5.2 Informarea cu privire la numrul colegilor lor
nu sunt in-
format/
informat
sunt rareori in-
format/
informat
sunt foarte
informat/
informat
c
o
m
e
r




1. Mulumirea
cu privire la
locul de munc
actual
puin mulu-
mit/mulumit
5% 10% 5%
mulu-
mit/mulumit
ntr-o oarecare
msur
25% 20% 30%
foarte mulu-
mit/mulumit
0 0 5%
i
n
d
u
s
t
r
i
e



1. Mulumirea
cu privire la
locul de munc
actual
puin mulu-
mit/mulumit
5% 0 0
mulu-
mit/mulumit
ntr-o oarecare
msur
25% 40% 15%
foarte mulu-
mit/mulumit
5% 10% 0

n
v

n
t

1. Mulumirea
cu privire la
locul de munc
actual
mulu-
mit/mulumit
ntr-o oarecare
msur
5% 5% 40%
foarte mulu-
mit/mulumit
5% 5% 40%

Tabel 4.10. Ponderea persoanelor ce susin c nu sunt informate, c sunt rareori informate i
foarte informate cu privire la problemele ce apar n desfurarea activitii de ctre colegii
lor, dup gradul de mulumire fa de locul de munc actual i dup variabila domeniu de
activitate


Domeniu de activitate
5.3. Informarea cu privire la problemele ce apar n des-
furarea activitii de ctre colegii lor
nu sunt informat/
informat
sunt rareori infor-
mat/
informat
sunt foarte
informat/
informat
c
o
m
e
r


1. Mulumi-
rea cu privire
la locul de
munc actual
puin mulu-
mit/
mulumit
15% 0 5%
mulu-
5% 50% 20%
101


Tabel 4.11. Ponderea persoanelor ce susin c nu sunt informate, c sunt rareori informate i
foarte informate cu privire la nivelul de dezvoltare al instituiei n care muncesc, dup gradul
de mulumire fa de locul de munc actual i dup variabila domeniu de activitate
mit/mulumit
ntr-o oarecare
msur
foarte mulu-
mit/
mulumit
0 0 5%
i
n
d
u
s
t
r
i
e



1. Mulumi-
rea cu privire
la locul de
munc actual
puin mulu-
mit/
mulumit
0 5% 0
mulu-
mit/mulumit
ntr-o oarecare
msur
10% 25% 45%
foarte mulu-
mit/
mulumit
0 5% 10%

n
v

n
t


1. Mulumi-
rea cu privire
la locul de
munc actual
mulu-
mit/mulumit
ntr-o oarecare
msur
0
25% 25%
foarte mulu-
mit/
mulumit
0
20% 30%


Domeniu de activitate
5.4. Informarea cu privire la nivelul de dezvoltare al
instituiei
nu sunt infor-
mat/informat
sunt rareori
infor-
mat/informat
sunt foarte
infor-
mat/informat
c
o
m
e
r



1. Mulumi-
rea cu privire
la locul de
munc actual
puin mulumit/
mulumit
15% 5% 0
mulumit/
mulumit ntr-o
oarecare msur
25% 35% 15%
foarte mulumit/
mulumit
0 0 5%
i
n
d
u
s
t
r
i
e

1. Mulumi-
rea cu privire
la locul de
munc actual
puin mulumit/
mulumit
0 5% 0
mulumit/
mulumit ntr-o
oarecare msur
20% 10% 50%
102


Tabel 4.12. Ponderea persoanelor ce susin c nu sunt informate, c sunt rareori informate i
foarte informate cu privire la nivelul de involuie al instituiei n care muncesc, dup gradul
de mulumire fa de locul de munc actual i dup variabila domeniu de activitate







foarte mulumit/
mulumit
5% 5% 5%

n
v

n
t

1. Mulumi-
rea cu privire
la locul de
munc actual
mulumit/
mulumit ntr-o
oarecare msur
0
0 50%

foarte mulumit/
mulumit
0
10% 40%


Domeniu de activitate
5.5. Informarea cu privire la nivelul de involuie
al instituiei
nu sunt infor-
mat/informat
sunt rareori
informat/
informat
sunt foarte
informat/
informat
c
o
m
e
r


1. Mulumirea
cu privire la
locul de munc
actual
puin mulumit/
mulumit
15% 0 5%
mulumit/
mulumit ntr-o
oarecare msur
25% 40% 10%
foarte mulumit/
mulumit
0 0 5%
i
n
d
u
s
t
r
i
e

1. Mulumirea
cu privire la
locul de munc
actual
puin mulumit/
mulumit
0 5% 0
mulumit/
mulumit ntr-o
oarecare msur
30% 25% 25%
foarte mulumit/
mulumit
5% 0 10%

n
v

n
t

1. Mulumirea
cu privire la
locul de munc
actual
mulumit/
mulumit ntr-o
oarecare msur
10% 0 40%
foarte mulumit/
mulumit
0 10% 40%
103

2. Detaarea de problemele personale

Tabel 4.13. Ponderea persoanelor ce se detaeaz puin, ntr-o oarecare msur, mult i foarte
mult de problemele personale, dup variabilele domeniu de activitate i prezena copiilor

Domeniu de activitate
Prezena copiilor
da nu
c
o
m
e
r




6. Gradul de detaare de
problemele personale
m detaez puin
10% 15%
m detaez ntr-o oarecare msur
20% 10%
m detaez mult
15% 0
m detaez foarte mult
15% 5%
nu tiu/nu rspund
10% 0
i
n
d
u
s
t
r
i
e


6. Gradul de detaare de
problemele personale
m detaez ntr-o oarecare msur
5% 5%
m detaez mult
40% 15%
m detaez foarte mult
25% 5%
nu tiu/nu rspund
5% 0

n
v

n
t

6. Gradul de detaare de
problemele personale
m detaez ntr-o oarecare msur
5% 10%
m detaez mult
40% 10%
m detaez foarte mult
25% 10%

Tabel 4.14. Distribuia ponderal a strilor pe care angajaii le au n zilele cnd nu se pot de-
taa de problemele personale, dup gradul de detaare de problemele personale i dup varibi-
la domeniu de activitate






Domeniul de activitate

8. Starea emoional n zilele n care nu se pot detaa de
problemele personale
n
u

r
e
u

e
s
c

s


c
o
n
c
e
n
t
r
e
z

a
s
u
p
r
a

a
c
t
i
v
i
t

i
i

p
r
o
f
e
s
i
o
n
a
l
e

r
e
u

e
s
c

s


c
o
n
c
e
n
t
r
e
z

n
t
r
-
o

a
n
u
m
i
t

s
u
r


a
s
u
p
r
a

a
c
t
i
v
i
-
t

i
i

p
r
o
f
e
s
i
o
n
a
l
e

m


c
o
n
c
e
n
t
r
e
z

m
a
i

m
u
l
t

p
e

r
e
-
z
o
l
v
a
r
e
a

p
r
o
b
l
e
m
e
l
o
r

p
e
r
s
o
n
a
l
e

s
u
n
t

f
o
a
r
t
e

n
e
r
v
o
s
/
n
e
r
v
o
a
s


a
m

t
e
n
d
i
n

a

d
e

a

n
u

c
o
m
u
n
i
c
a

n
u

t
i
u
/

n
u

r

s
p
u
n
d

c
o
m
e
r



Gradul
de de-
taare de
problem
ele per-
sonale
m detaez puin
5% 15% 5%

0 0
m detaez ntr-
o oarecare
msur
0 20% 5%

5% 0
m detaez mult
0 10% 0

0 5%
m detaez
foarte mult
0 15% 0

0 5%
104


3. Relaia dintre angajai
Tabel 4.15. Analiza strilor emoionale provocate de colegii de munc, dup variabila do-
meniu de activitate i vechimea n domeniul de activitate


Vechimea n
domeniu
9. Stri emoionale provocate de colegii de la locul de munc
s
t

r
i

e
m
o

i
o
n
a
l
e

n
e
g
a
t
i
v
e

(
m


i
r
i
t

)

s
t

r
i

e
m
o

i
o
n
a
l
e

n
e
u
t
r
e

(
n
u

m
i

p
r
o
v
o
a
c


n
i
c
i
o

s
t
a
r
e

e
m
o

i
o
n
a
l

)

s
t

r
i

e
m
o

i
o
n
a
l
e

p
o
z
i
t
i
v
e

(
m


l
i
n
i

t
e
s
c
,

m


s
u
s

i
n

n

a
l
e
g
e
r
i
l
e

m
e
l
e
,

m


a
j
u
t

)

1-5
ani
comer
0
20% 15%
industrie
0
5% 5%
nvmnt
0
10% 0
5-10
ani
comer
0
5% 5%
industrie
0
5% 5%
nvmnt
0
10% 5%
10-
15
ani
comer
0 15% 0
industrie
5% 20% 5%
nvmnt
0 5% 25%
mai
mult
de
15
ani
comer
5% 20% 15%
industrie
5% 25% 20%
nvmnt
0 10% 35%

nu tiu/nu
rspund
0 10% 0

0 0
i
n
d
u
s
t
r
i
e


Gradul
de de-
taare
de
proble
mele
per-
soanele
m detaez ntr-
o oarecare
msur
0 10% 0 0 0 0
m detaez mult
0 20% 5% 0 30
%
0
m detaez
foarte mult
5% 10% 0 5
%
5% 5%
nu tiu/nu
rspund
0 5%
0
0 0 0

n
v

n
t


Gradul
de de-
taare
de
proble
mele
per-
soanele
m detaez ntr-
o oarecare
msur
5% 10%

0

0
0 0
m detaez mult
0 40%

0

0
5% 5%
m detaez
foarte mult
0 10%

0

0
10
%
15%
105

Tabel 4.16. Aprecierea ajutorului dat de colegii de munc, dup variabila domeniu de ac-
tivitate i vechimea la locul de munc


Vechimea la locul de
munc
10. Aprecierea cu privire la ajutorul oferit de colegii de munc
n
u

s
u
n
t

d
e
l
o
c

a
j
u
t
a
t
/

a
j
u
t
a
t


s
u
n
t

a
j
u
t
a
t
/

a
j
u
t
a
t


p
u

i
n

s
u
n
t

n
d
e
a
j
u
n
s

d
e

a
j
u
t
a
t
/

a
j
u
t
a
t


s
u
n
t

a
j
u
t
a
t
/

a
j
u
t
a
t


m
u
l
t

s
u
n
t

a
j
u
t
a
t
/

a
j
u
t
a
t


f
o
a
r
t
e

m
u
l
t

n
u

p
o
t

e
s
t
i
m
a

mai
pui
n de
un
an
comer 0 5% 0 0 0 0
1-5
ani
comer 10% 20% 15% 10
%
5% 0
industrie 5% 0 0 0 10% 0
nvmnt 0 5% 15% 20
%
10% 0
5-10
ani
comer 5% 0 0 0 0 0
industrie 5% 0 10% 0 0 0
nvmnt 0 0 10% 10
%
0 0
10-
15
ani
comer 0 5% 0 0 0 0
industrie 0 15% 0 5% 5% 5%
nvamnt 0 0 15% 0 0 5%
mai
mult
de
15
ani
comer 0 5% 10% 0 0 10
%
industrie 0 15% 15% 5% 0 5%
nvamnt 0 0 5% 5% 0 0

Tabel 4.17. Raportul dintre angajai i colegii lor, dup variabila domeniu de activitate
Domeniu de
activitate
13.1.
Indiferen
13.2.
Respect
13.3.
ncredere
13.4.
Prietenie
13.5.
Amabilitate
13.6.
Politee
comer 10% 35% 35% 20% 30% 30%
industrie 0 65% 25% 25% 40% 25%
nvmnt 0 85% 25% 20% 45% 20%





106

Tabel 4.18. Aprecierea angajatului cu privire la ajutorul oferit de colegii de munc, dup
raportul de indiferen dintre angajat i colegii si i dup variabila domeniu de activitate





Tabel 4.19. Aprecierea angajatului cu privire la ajutorul oferit de colegii de munc, dup
raportul bazat pe respect dintre angajat i colegii si i dup variabila domeniu de activitate

Tabel 4.20. Aprecierea angajatului cu privire la ajutorul oferit de colegii de munc, dup
raportul bazat pe ncredere dintre angajat i colegii si i dup variabila domeniu de activitate

10. Aprecierea angajatului cu privire la ajutorul oferit
de colegii de munc
Domeniu de activitate
c
o
m
e
r


i
n
d
u
s
t
r
i
e

n
v

n
t

nu sunt deloc ajutat/ajutat 13.3. ncredere 0 5% 0
sunt ajutat/ajutat puin 13.3. ncredere 5% 5% 0
sunt ndeajuns de ajutat/ajutat 13.3. ncredere 15% 0 5%
sunt ajutat/ajutat mult 13.3. ncredere 10% 0 15%
sunt ajutat/ajutat foarte mult 13.3. ncredere 5% 5% 5%
nu pot estima 13.3. ncredere 0 10% 0

Tabel 4.21. Aprecierea angajatului cu privire la ajutorul oferit de colegii de munc, dup
raportul bazat pe prietenie dintre angajat i colegii si i dup variabila domeniu de activitate

10. Aprecierea angajatului cu privire la ajutorul oferit de co-
legii de munc
Domeniu de activitate
c
o
m
e
r


i
n
d
u
s
t
r
i
e

n
v

n
t

sunt ajutat/ajutat puin 13.4. Prietenie 5% 5% 5%
sunt ndeajuns de
ajutat/ajutat
13.4. Prietenie 10% 0 5%
10. Aprecierea angajatului cu privire la ajutorul
oferit de colegii de munc
Domeniu de activitate
comer industrie nvmnt
nu sunt deloc ajutat/ajutat 13.1. Indiferen 5% 0 0
sunt ajutat/ajutat puin 13.1. Indiferen 5% 0 0
10. Aprecierea angajatului cu privire la ajutorul
oferit de colegii de munc
Domeniu de activitate
comer industrie nvmnt
nu sunt deloc ajutat/ajutat 13.2. Respect 5% 10% 0
sunt ajutat/ajutat puin 13.2. Respect 15% 20% 5%
sunt ndeajuns de ajutat/ajutat 13.2. Respect 5% 15% 35%
sunt ajutat/ajutat mult 13.2. Respect 0 0 30%
sunt ajutat/ajutat foarte mult 13.2. Respect 5% 10% 10%
nu pot estima 13.2. Respect 5% 10% 5%
107

sunt ajutat/ajutat mult 13.4. Prietenie 0 5% 5%
sunt ajutat/ajutat foarte mult 13.4. Prietenie 5% 5% 5%
nu pot estima 13.4. Prietenie 0 10% 0

Tabel 4.22. Aprecierea angajatului cu privire la ajutorul oferit de colegii de munc, dup
raportul bazat pe amabilitate dintre angajat i colegii si i dup variabila domeniu de activi-
tate
10. Aprecierea angajatului cu privire la ajutorul
oferit de colegii de munc
Domeniu de activitate
comer industrie nvmnt
nu sunt deloc ajutat/ajutat 13.5.Amabilitate 5% 0 0
sunt ajutat/ajutat puin 13.5.Amabilitate 10% 15% 0
sunt ndeajuns de
ajutat/ajutat
13.5.Amabilitate 5% 10% 15%
sunt ajutat/ajutat mult 13.5.Amabilitate 0 5% 15%
sunt ajutat/ajutat foarte
mult
13.5.Amabilitate 0 0 10%
nu pot estima 13.5.Amabilitate 10% 10% 5%

Tabel 4.23. Aprecierea angajatului cu privire la ajutorul oferit de colegii de munc, dup
raportul bazat pe politee dintre angajat i colegii si i dup variabila domeniu de activitate
10. Aprecierea angajatului cu privire la ajutorul
oferit de colegii de munc
Domeniu de activitate
comer industrie nvmnt
nu sunt deloc ajutat/ajutat 13.6.Politee 5% 0 0
sunt ajutat/ajutat puin 13.6.Politee 15% 10% 0
sunt ndeajuns de ajutat/ajutat 13.6.Politee 5% 0 5%
sunt ajutat/ajutat mult 13.6.Politee 0 0 5%
sunt ajutat/ajutat foarte mult 13.6.Politee 0 15% 5%
nu pot estima 13.6.Politee 5% 10% 5%

4. Relaia dintre angajai i superiori

Tabel 4.24. Distribuia ponderal a muncitorilor ce iau decizii privind activitatea
profesional cernd permisiunea superiorilor, dup variabila domeniu de activitate
14.a. Ponderea muncitorilor ce iau decizii fr
a cere permisiunea superiorilor
Domeniu de
activitate
comer 5%
industrie 10%
nvmnt 15%


108

Tabel 4.25. Ponderea muncitorilor ce iau decizii privind activitatea profesional
consultndu-se cu ceilali colegi, dup variabila domeniu de activitate
14.b. Ponderea muncitorilor ce iau decizii con-
sultndu-se cu ceilali colegi
Domeniul
de activitate
comer 25%
industrie 25%
nvmnt 45%

Tabel 4.26. Ponderea muncitorilor ce iau decizii privind activitatea profesional fr
a cere permisiunea superiorilor, dup variabila domeniu de activitate
14.c. Ponderea muncitorilor ce iau decizii
cernd permisiunea superiorilor
Domeniu de
activitate
comer 75%
industrie 75%
nvmnt 70%

Tabel 4.27. Gradul de implicare n activitatea de la locul de munc, dup variabilele domeniu
de activitate i vechimea la locul de munc
Vechimea la locul de
munc
15. Gradul de implicare n activitatea de la locul de munc
gradul de im-
plicare este re-
dus
gradul de implicare
este mediu
gradul de implicare
este ridicat
1-5 ani comer 5% 20% 10%
industrie 0 5% 5%
nvmnt 0 0 10%
5-10
ani
comer 0 10% 0
industrie 0 0 10%
nvmnt 0 0 15%
10-15
ani
comer 5% 0 10%
industrie 0 0 30%
nvmnt 0 10% 20%
mai
mult de
15 ani
comer 0 25% 15%
industrie 0 10% 40%
nvmnt 5% 10% 30%

Tabel 4.28. Raportul dintre angajai i superiori, dup variabila domeniu de activitate
Raportul dintre angajai i superiorii lor
Domeniu de
activitate
17.b.
Respect
17.c.
ncredere
17.d.
nelegere
17.e.
Prietenie
17.f.
Amabilitate
17.g.
Tolerare
17.h.
Politee
comer 65% 25% 40% 5% 10% 5% 25%
industrie 55% 35% 45% 5% 5% 15% 20%
nvmnt 85% 30% 40% 20% 30% 5% 30%

109

Tabel 4.29. Ponderea angajailor ce au susinut c nu simt indiferen fa de superiorii lor
17.a. Indiferen

Domeniu de activitate
comer 100%
industrie 100%
nvmnt 100%

5. Influena factorilor sociali i fizici asupra performanei profesionale

Tabel 4.30. Influena problemelor personale asupra activitii, dup variabilele do-
meniu de activitate i prezena copiilor
Domeniu de activitate 19. Influena problemelor person-
ale asupra activitii
Da
comer Prezena copiilor da 50%
nu 50%
industrie Prezena copiilor da 71.42%
nu 28.58%
nvmnt Prezena copiilor da 33.33%
nu 66.67%

Tabel 4.31. Influena problemelor personale asupra activitii, dup variabilele do-
meniu de activitate i statut marital

Domeniu de activitate
19. Influena problemelor personale asupra activitii

comer Statutul marital cstorit/cstorit 80%
necstorit/necstorit 20%
industrie Statutul marital cstorit/cstorit 28.57%
necstorit/necstorit 42.86%
divorat/divorat 28.57%
nvmnt Statutul marital cstorit/cstorit 50%
necstorit/necstorit 50%

Tabel 4.32. Distribuia ponderal a persoanelor ce au susinut c datorit problemelor per-
sonale, calitatea activitii lor fie a rmas neschimbat, fie a a sczut mult, dup variabila
domeniu de activitate
20.2. Calitatea activitii
scade mult
20.3. Calitatea activitii
rmne neschimbat
Domeniu de
activitate
comer 35% 20%
industrie 10% 25%
nvmnt 5% 15%


110

Tabel 4.33. Distribuia ponderilor persoanelor ce au susinut c problemele lor personale nu
au dus la o scderea a calitii activitii lor profesionale
20.1. Calitatea activitii profesionale
scade foarte mult
Domeniu de activitate comer 55%
industrie 35%
nvmnt 20%

Tabel 4.34. Distribuia ponderilor persoanelor ce au susinut c datorit problemelor person-
ale, calitatea activitii lor profesionale nu s-a mbuntit mult
20.4. calitatea activitii profesionale se
mbuntete mult
Nu
Domeniu de activitate comer 55%
industrie 35%
nvmnt 20%

Tabel 4.35. Ponderea persoanelor ce au susinut c problemele lor personale nu duc la
mbunirea activitii lor profesionale
20.5. calitatea activitii se mbuntete
foarte mult
Nu
Domeniu de activitate comer 55%
industrie 35%
nvmnt 20%

Tabel 4.36. Distribuia ponderilor persoanelor ce au susinut c iluminatul nu influeneaz
activitatea de la locul de munc deloc, o influeneaz n mic msur sau n mare msur,
dup variabila domeniu de activitate
Domeniu de activitate 21.1. Iluminatul
deloc n mic msur n mare msur
comer 45% 40% 15%
industrie 45% 20% 35%
nvmnt 35% 15% 50%

Tabel 4.37. Distribuia ponderilor persoanelor ce au susinut c activitatea lor nu este influ-
enat deloc de cromatic, c este influenat n mic msur sau n mare msur de aceasta,
dup variabila domeniu de activitate
Domeniu de activitate 21.2. Cromatica
deloc n mic msur n mare msur
comer 95% 5% 0
industrie 55% 40% 5%
111

nvmnt 50% 25% 25%

Tabel 4.38. Distribuia ponderilor persoanelor ce au susinut c activitatea lor nu este influ-
enat deloc de zgomot, c este influenat n mic msur sau n mare msur de aceasta,
dup variabila domeniu de activitate
Domeniu de activitate 21.3. Zgomotul
deloc n mic msur n mare msur
comer 30% 25% 45%
industrie 55% 0 45%
nvmnt 40% 10% 50%

Tabel 4.39. Distribuia ponderilor persoanelor ce au susinut c activitatea lor nu este influ-
enat deloc de vibraii, c este influenat n mic msur sau n mare msur de aceasta,
dup variabila domeniu de activitate
Domeniu de activitate 21.4. Vibraiile
deloc n mic msur n mare msur
comer 75% 20% 5%
industrie 60% 15% 25%
nvmnt 55% 15% 30%

Tabel 4.40. Distribuia ponderilor persoanelor ce au susinut c activitatea lor nu este influ-
enat deloc de temperatpr, c este influenat n mic msur sau n mare msur de aceas-
ta, dup variabila domeniu de activitate
Domeniu de activitate 21.5. Temperatura
deloc n mic msur n mare msur
comer 30% 15% 55%
industrie 20% 25% 55%
nvmnt 35% 30% 35%

Tabel 4.41. Distribuia ponderilor persoanelor ce au susinut c activitatea lor nu este influ-
enat deloc de umiditate, c este influenat n mic msur sau n mare msur de aceasta,
dup variabila domeniu de activitate
Domeniu de activitate 21.6.Umiditatea
deloc n mic msur n mare msur
comer 55% 20% 25%
industrie 45% 40% 15%
nvmnt 45% 35% 20%


112

Tabel 4.42. Distribuia ponderilor persoanelor ce au susinut c activitatea lor nu este influ-
enat deloc de viteza aerului, c este influenat n mic msur sau n mare msur de
aceasta, dup variabila domeniu de activitate
Domeniu de activitate 21.7. Viteza aerului
deloc n mic msur n mare msur
comer 40% 35% 25%
industrie 75% 0 25%
nvmnt 50% 30% 20%

Tabel 4.43. Distribuia ponderilor persoanelor ce au susinut c activitatea lor nu este influ-
enat deloc de amenajarea de la locul de munc, c este influenat n mic msur sau n
mare msur de aceasta, dup variabila domeniu de activitate
Domeniu de activitate 21.8. Amenajarea la locul de munc
deloc n mic msur n mare msur
comer 45% 25% 30%
industrie 50% 25% 25%
nvmnt 35% 20% 45%

Tabel 4.44. Distribuia ponderal a rspunsurilor referitoare la influena pe care integrarea la
locul de munc o are asupra performanelor profesionale ale angajailor


Vechimea la locul de
munc
22.1. Integrarea la locul de munc
m influ-
eneaz
foarte
puin
m influ-
eneaz
puin
m influ-
eneaz
ntr-o
oarecare
msur
m influ-
eneaz
mult
m influ-
flu-
eneaz
foarte
mult
mai
puin de
un an
comer 0 5% 0 0 0
1-5 ani comer 10% 5% 20% 10% 15%
industrie 5% 5% 0 0 5%
nvmnt 5% 10% 10% 10% 15%
5-10
ani
comer 0 0 5% 0 0
industrie 0 0 0 0 15%
nvmnt 10% 0 0 10% 0
10-15
ani
comer 0 0 0 0 5%
industrie 5% 0 0 0 25%
nvmnt 5% 0 0 5% 10%
mai
mult de
15 ani
comer 0 0 5% 10% 10%
industrie 0 0 0 10% 30%
nvmnt 0 0 0 5% 5%

113

Tabel 4.45. Distribuia ponderal a rspunsurilor referitoare la influena pe care satisfacia la
locul de munc o are asupra performanelor profesionale ale angajailor


Vechimea la locul de munc
22.2. Satisfacia la locul de munc
m influ-
eneaz
foarte
puin
m influ-
eneaz
ntr-o
oarecare
msur
m influ-
eneaz
mult
m influeneaz
foarte mult
mai puin de
un an
comer 0 5% 0 0
1-5 ani comer 5% 30% 10% 15%
industrie 0 0 5% 10%
nvmnt 0 5% 10% 35%
5-10 ani comer 0 0 0 5%
industrie 0 0 10% 5%
nvmnt 0 5% 10% 5%
10-15 ani comer 0 0 5% 0
industrie 5% 0 15% 10%
nvmnt 0 5% 5% 10%
de mai mult
de 15 ani
comer 0 5% 0 20%
industrie 0 15% 5% 20%
nvmnt 0 0 5% 5%

Tabel 4.46. Distribuia ponderal a rspunsurilor referitoare la influena pe care motivaia la
locul de munc o are asupra performanelor profesionale ale angajailor


Vechimea la locul de
munc
22.3. Motivaia la locul de munc
m influ-
eneaz
foarte puin
m in-
flu-
eneaz
puin
m influ-
eneaz ntr-
o oarecare
msur
m influ-
eneaz
mult
ma in-
fluenteaza
foarte mult
mai
puin
de un
an
comer 0 0 0 0 5%
1-5 ani comer 10% 0 10% 10% 30%
industrie 0 0 0 0 15%
nvmnt 0 5% 5% 20% 20%
5-10
ani
comer 0 0 0 0 5%
industrie 0 0 0 5% 10%
nvmnt 0 0 0 10% 10%
10-15
ani
comer 0 0 0 0 5%
industrie 5% 0 0 0 25%
nvmnt 0 0 5% 5% 10%
de mai comer 0 0 0 0 25%
114

mult
de 15
ani
industrie 0 0 0 0 40%
nvmnt 0 0 0 10% 0

6. Strategii de reducere a stresului

Tabel 4.47. Cunoaterea de ctre angajai a metodelor de reducere a stresului, dup
variabilele domeniu de activitate i vechime n activitate

Vechimea n activitate
23. Cunoaterea metodelor de reducere a stresului
nu, nu cu-
nosc
da, cunosc, nsa nu am practi-
cat niciodat
da, cunosc i am
practicat
1-5 ani comer 10% 20% 5%
industrie 5% 0 5%
nvmnt 10% 0 0
5-10 ani comer 10% 0 0
industrie 10% 0 0
nvmnt 0 0 15%
10-15
ani
comer 5% 0 10%
industrie 20% 0 10%
nvmnt 10% 10% 10%
mai mult
de 15 ani
comer 25% 5% 10%
industrie 15% 10% 25%
nvmnt 15% 5% 25%

Tabel 4.48. Distribuia ponderilor metodelor de reducere a stresului practicate de angajai,
dup variabila domeniu de activitate


Domeniu de
activitate
24. Metode de reducere a stresului
stret
chin
g-ul
ascult
cul-
tarea
muzi
cii
ritu-
alurile
de but
ap
exerciiile
de
respiraie
masarea
minilor i
urechilor
ngrijirea
plantelor
altele
comer 75% 15% 0 0 5% 0 5%
industrie 50% 30% 0 0 0 0 20%
nvmnt 45% 25% 5% 10% 0 10% 5%






115

Tabel 4.49. Ponderea consideraiilor referitoare la eficiena metodele de reducere a stresului,
dup variabila domeniu de activitate
26. Consideraii cu privire la eficiena
metodelor de reducere a stresului
Domeniul de activitate
comer industrie nvmnt
nu, nu ar duce la o scdere a stresului 0 10% 0
da, ar duce la o scdere semnificativ a
stresului
25% 35% 45%

7. Date socio-demografice
Tabel 4.57. Repartizarea angajailor dup vechimea la locul de munc, vechimea n activitate
i domeniul de activitate

Vechimea n domeniu
Vechimea la locul de munc actual
mai puin de un
an
1-5 ani 5-10 ani 10-15 ani de mai mult
de 15 ani
1-5 ani comer 5% 30% 0 0 0
industrie 0 10% 0 0 0
nvmnt 0 10% 0 0 0
5-10 ani comer 0 10% 0 0 0
industrie 0 0 10% 0 0
nvmnt 0 10% 5% 0 0
10-15
ani
comer 0 5% 5% 5% 0
industrie 0 0 0 30% 0
nvmnt 0 20% 0 10% 0
mai mult
de 15 ani
comer 0 15% 0 0 5%
industrie 0 5% 5% 0 40%
nvmnt 0 10% 15% 10% 10%