Sunteți pe pagina 1din 24

MASTERMIND

de Andy Szekely
Mastermind i Psiho-tehnici speciale pentru dublarea efcienei personale
Bine te-am gsit!
n anul 2004 am creat primul meu grup de experi focalizat pe tactici de persuasiune. Am
invitat patru oameni motivai s nvee mai multe despre acest subiect la o ntlnire bilunar
n care fecare contribuia cu idei i soluii practice.
De atunci, am mai organizat nc dou astfel de grupuri.
De ce?
Pentru c funcioneaz!
Imagineaz-i c ai o problem real, la care nu tii rspunsul. Imagineaz-i c ai o idee
genial(aa crezi tu), dar nu ai unde s o testezi i nu ai de la cine s primeti feedback de
calitate. Sau pur i simplu, poate ai nevoie de o recomandare n legtur cu implicarea ta ntr-
un proiect nou
Toate aceste provocri sunt rezolvate dac faci parte dintr-un mastermind.
Ce este un mastermind?
Este un grup de oameni care folosesc inteligena grupului pentru atingerea unui obiectiv.
Poate f vorba de un obiectiv concret (dezvoltarea n comun a unui proiect, sau de un obiectiv
general dezvoltarea nivelului de cunoatere ntr-un anumit domeniu de vrf ).
n ambele cazuri, esenial este ideea de contribuie: Civa indivizi sclipitori i pun talentele
n comun pentru a crete nivelul de performan al grupului i al fecrui membru n parte.
De aceea, eu mai numesc acest tip de cooperare i grup de experi!
n afar de grupul de experi, mai exist dou grupuri pe care merit s le formezi i care i
vor aduce foarte multe benefcii: grupul de sprijin i grupul de sfetnici nevzui.
www.andyszekely.ro

Trimite unui prieten
AS Training & Coaching Pagina 2
Despre toate acestea, te invit s citeti principii i idei practice n raportul special care
urmeaz.
Unele dintre ele sunt psiho-tehnici puternice create special pentru a debloca sufcient for
mental ca s i dubleze efciena.
Inspiraie!
www.andyszekely.ro

Trimite unui prieten
AS Training & Coaching Pagina 3
Cuprins:
!
Grupul de sprijin (pag 6)
!
Grupul de experi (pag 9)
- are rost? (pag 9)
- cum se face (pag 10)
- principii pentru a strnge oameni n grupuri de expei (pag 12)
!
Grupul de sfetnici nevzui (pag 17)
!
Idei cheie (pag 21)
www.andyszekely.ro

Trimite unui prieten
AS Training & Coaching Pagina 4
Grupul de sprijin
www.andyszekely.ro

Trimite unui prieten
AS Training & Coaching Pagina 5
Grupul de sprijin este format din oamenii indispensabili alturi de care i gestionezi viaa i
profesia.
Construiete-i grupul de sprijin
Exerciiu: i propun s faci o list care s conin grupul tu de prieteni i colaboratori.
n primul rnd, este important s te decizi care sunt categoriile de oameni care fac parte din
cercul tu de apropiai. Urmtoarele categorii i vor f de ajutor:
Familie
Mentori
Consilieri
Echipa de afaceri
Clieni importani
Grup de experi
n al doilea rnd, probabil c i va f util s i pui dou ntrebri:
Cine face parte din cercul meu de prieteni ?
Contribuie ei la atingerea obiectivelor pe care mi le-am propus ?
n al treilea rnd, pune-i ntrebarea:
Care dintre aceti oameni sunt de nenlocuit pentru construirea imaginii mele personale ?
Rspunsul ar trebui s fe o list cu oamenii importani care contribuie ntr-un fel sau altul la
formarea imaginii tale, de la antrenorul de ftness i dentist, pn la persoana care te sftuiete
cum s te mbraci sau ce tip de main/laptop/telefon s i cumperi.
Primele 5 categorii din lista de mai sus sunt probabil destul de evidente pentru tine. Fiecare
om din aceste categorii contribuie ntr-un fel sau altul la imaginea ta i probabil c ai ales cei
mai buni oameni!!
Acum, tot ce i mai rmne de fcut este s te gndeti pentru fecare categorie n parte care
sunt aciunile pe care ar trebui s le urmezi cu scopul de a-i mbunti imaginea.
www.andyszekely.ro

Trimite unui prieten
AS Training & Coaching Pagina 6
De exemplu, ce ai putea s faci mpreun cu familia astfel nct s marchezi puncte i la
capitolul imagine? Dar n legtur cu clienii importani? Pentru primul caz ar putea f vorba
de o croazier iar pentru al doilea caz de organizarea unei petreceri.... Gsete aciunea care i
se potrivete cel mai bine i pune-o n practic!
n ceea ce privete a 6-a categorie grupul de experi, merit s discutm separat cum stau
lucrurile. Cnd te vei decide s foloseti ntr-adevr principiile grupului de experi, afacerea ta
cu imaginea personal va trece la nivelul urmtor!
www.andyszekely.ro

Trimite unui prieten
AS Training & Coaching Pagina 7
Grupul de experi
www.andyszekely.ro

Trimite unui prieten
AS Training & Coaching Pagina 8
Acest grup restrns este format din oameni puternici care sunt eseniali pentru tine cnd vrei
s realizezi proiecte important. Fiecare proiect poate avea propriul grup de experi.
Grupul de experi - are rost?
n vreme ce grupul tu de sprijin conine toi oamenii care te pot ajuta ntreaga ta
armata, grupul de experi este cavaleria grea, fora de elit sau vrful de lance.
Fiecare dintre aceste persoane conteaz! Dac simi c una dintre aceste persoane nu
corespunde standardelor tale nlocuiete-o. Nu se va supra pentru c de fapt nu trebuie s
reziliezi nici un contract cu ea. Nu este nevoie nici mcar s i spui c preferi sfaturile altcuiva.
Putei rmne prieteni iar tu s asculi de sfaturile altcuiva. Este perfect n regul s te
nconjori de experi i s pstrezi i relaiile de prietenie.
Iat o ntamplare reala povestit de Mark Victor Hansen, unul dintre autorii celebrei serii de
cri Sup de pui pentru sufet (editura Amaltea):

Tony Robbins i cu mine am vorbit n faa a 9000 de doctori la Nassau Coliseum. (not: Tony
Robbins este cel mai mare vorbitor motivaional al Americii. Observ cum Hansen folosete
aici legea asocierii!)
Este noaptea trziu. Tony tocmai a terminat. Este extraordinar ! Are 32 de ani i tocmai a
ctigat 131 milioane de dolari anul trecut. Ne-am ntors la hotel i eu i-am zis:

tii, tu ctigi de peste 100 de ori mai mult dect mine. Probabil c mi scap ceva pentru c
noi predm aceleai principii,...... ce crezi c mi lipsete.....?

Tony m-a ntrebat: Spune-mi ct ctig cei care se af n grupul tu de experi?

Pi cam un milion de dolari pe an.


La care el a zis: Pi asta este problema ta.
La care eu am reacionat: WOW! Spune-mi despre grupul tu!
Toi ctig peste 100 de milioane anual!
www.andyszekely.ro

Trimite unui prieten
AS Training & Coaching Pagina 9
n sptmna care a urmat am cooptat patru miliardari n grupul meu de experi!
End of story!
Vrei s i creti valoarea i puterea?
Creeaz-i un grup de experi care s corespund intelor tale!
Grupul de experi cum se face!
Iat n continuare cele mai importante principii ale grupului de experi. Acestea nu sunt noi!
De fapt, ele sunt vechi de sute, chiar mii de ani. Insa abia in ultimii 50 de ani antreprenorii si
practienii in domeniul dezvoltarii personale si profesionale au extras esenta acestor principii
pentru a o oferi la pachet celorlalti.
Napoleon Hill a fost autorul care a utilizat printre primii principiile grupurilor expert. Munca sa
in domeniu a fost sustinuta de Andrew Carnegie, magnatul otelului din Statele Unite.
Napoleon Hill a avut acces prin Andrew Carnegie la mai bine de 500 de lideri din domeniul
afacerilor, investitori sau lideri de comunitati, pe care i-a analizat indeaproape pentru a
descoperi exact ceea ce functioneaza pentru ei.
Ceea ce a descoperit Napoleon Hill in cercetarile sale, printre altele, a fost faptul ca toti
oamenii de succes intervievati faceau parte dintr-un grup de experti. Toti. Fara exceptie.
Vestea buna este ca niciodata in istoria omenirii nu a fost mai simplu sa creezi infuenta si
valoare folosindu-te de grupurile expert. Exista totusi o veste rea. Principiile de baza ale
acestui grup pot sa para prea simple la prima vedere. Evidente. Deja le-ai auzit in diverse
forme. Cu toate acestea, prea putini oameni pun in aplicare aceste principii si bineinteles in
loc de obiective obtin doar frustrari si lectii ramase a f invatate.
In mod evident, exista multe principii esentiale si unele mai putin importante in crearea si
facilitarea (conducerea) grupurilor de experti. Nu le voi dezvalui pe toate in acest email. Insa iti
voi spune 5 principii esentiale verifcate si care pe mine ma ajuta sa facilitez in continuare
grupurile in care eu sunt implicat.
www.andyszekely.ro

Trimite unui prieten
AS Training & Coaching Pagina 10
Inainte sa ti le explic pe fecare in parte, un singur amanunt: nu este nevoie sa fi expert pentru
a facilita/conduce un grup de experti. Serios. Chiar nu este nevoie. Iti aduci aminte de ceea ce
i-a spus Tony Robbins lui Mark Victor Hansen? Mark avea in grupul sau oameni de aceeasi
valoare cu el. Cel mai important secret al grupurilor de experti este sa ai in grupul tau
oameni care deja sunt la un nivel MAI MARE decat cel la care esti tu.
De ce? Pentru ca de la oamenii de la acelasi nivel cu tine nu inveti mare lucru. Deja stii lucrurile
care te-au adus la nivelul la care esti. Vrei sa urci la nivelul urmator? Strange in grupul tau de
experti oameni care au ajuns la nivelul la care tu vrei sa ajungi (sau macar la nivele superioare
fata de tine in acest moment)!
Iat principiile de DESIGN al grupului tu:
Diversitatea
Expertiza
Specifcitatea
Implicarea
Generativitatea
Networkingul
www.andyszekely.ro

Trimite unui prieten
AS Training & Coaching Pagina 11
PRINCIPIUL 1 - Diversitatea
In grupul de experti exista diversitate a membrilor si a ideilor
Multe puncte de vedere si idei diferite duc la efectul out of the box cand problemele sunt
scoase din cadrul lor normal si supuse unui proces creativ de solutionare.
Albert Einstein spunea: Nu poti rezolva o problema la acelasi nivel de gandire cu care ai creat
problema! Diversitatea opiniilor si multitudinea de idei sunt doua elemente esentiale pentru
cresterea nivelului de gandire la care vei rezolva problema.
PRINCIPIUL 2 Expertiza
n grupul de experi exist, evident, experi.
Important este ca aceti experi s fe de cea mai bun calitate posibil. Dac vrei s i
ngrijeti sntatea, probabil c nu i doreti s te consulte un medic mediocru, ci i doreti s
te ngrijeasc cel mai bun. La fel, dac vrei s i ngrijeti sntatea carierei, probabil c vrei s
fi nconjurat de cei mai buni experi care te-ar putea nsoi pe drumul tu.
PRINCIPIUL 3 - Specifcitatea
Grupul de experti este focalizat pe un domeniu de activitate si pe un obiectiv
Cand exista obiective clare, specifce, sansele de a ajunge acolo cresc exponential. Un obiectiv
vag al unui grup de experti (sa facem mai multi bani) este o cale sigura de a aduce frustrari
suplimentare membrilor. Cele mai de succes grupuri expert sunt focalizate pe un anumit
domeniu, de exemplu: investitii, marketing, afaceri, vanzari, domenii non-proft sau strict
dezvoltare personala.
Poti decide sa iti focalizezi grupul in functie de industrie, problema sau obiectiv. Acesta este
punctul de plecare in selectarea membrilor, a regulilor grupului si a procedurilor de lucru.
www.andyszekely.ro

Trimite unui prieten
AS Training & Coaching Pagina 12
PRINCIPIUL 4 - Implicarea
Impartaseste strategiile de succes
Cand oferi strategiile tale de succes oferi solutii posibile si energie celor care ti le cer. Este
motorul fecarui grup de tip expert: modelarea excelentei. Tu vei invata de la ceilalti si ei la
randul lor vor invata din succesele tale, chiar daca ei pot f la un nivel mai inalt decat tine pe
scara succesului.
In plus, de fecare data cand va intalniti in grup impartasiti cel putin un succes avut de un
membru pentru a genera entuziasm si ranforsa sentimentul de apartenenta la grup. Cheia
cheilor este gasirea de metode/idei prin care toti cei implicati in grup pot contribui si pot f
recompensati. Acest principiu (ofera/primeste) sta la baza intregului concept de asociere intr-
un astfel de grup.
Decide ca la fecare intalnire fecare sa aduca o carte, o caseta, sa vina cu o noua idee... sa
contribuie intr-un fel sau altul. Iar aceasta contributie personala sa fe apreciata si utila pentru
cat mai multe persoane din grup. In acest fel, de cele mai multe ori, fecare persoana primeste
mai mult decat ofera si toti sunt motivati sa continue asocierea si impartasirea de resurse,
informatii si experienta!
PRINCIPIUL 5 - Generativitatea
Creeaza un sistem structurat de feedback si idei
Ideile si sesiunile de feedback sunt cele care genereaza solutiile. Orice idee are potential si
orice feedback poate f util. Cere permanent de la membri feedback si ghidare. Noteaza tot.
Revizuieste notitele periodic. Solutiile la probleme si ideile vor aparea in mod miraculos
folosind efcient feedbackul si tehnicile de revizuire (review). Atenie, nu critica ideile celorlali!
Rolul lor este s te ajute. Folosete n grup tehnici de brainstorming i extrage ideile bune, pe
care s le tratezi cu realism.
www.andyszekely.ro

Trimite unui prieten
AS Training & Coaching Pagina 13
PRINCIPIUL 6 Networkingul
Alege printre oamenii din grup networkeri foarte buni
Aceti lideri numii conectori sunt cei care fac lucrurile s se ntmple. Un astfel de om
acioneaz ca un nod informaional. El pune n mod natural resursele cap la cap i creeaz
micare nspre ndeplinirea obiectivelor. Leaderii conectori sau networkerii naturali sunt cei
care i fac rost de oameni valoroi atunci cnd ai nevoie. Dup cum tii, asta este o resurs
esenial n lumea de azi.
Imagineaza-ti diferenta pe care punerea in practica a acestor principii o aduce in viata ta
profesionala, dar si personala! Pentru mine si membrii din grupurile expert in care particip
este esentiala.
www.andyszekely.ro

Trimite unui prieten
AS Training & Coaching Pagina 14
Cnd aplici cele 6 principii descrise mai sus obii cel putin dou benefcii majore:
1. Vei deveni tu nsui un expert n grupul tau de experi, pe domeniul ales
i
2. ansele ca lumea s te cunoasc i s primeti recomandri valoroase se multiplic cu
numarul membrilor grupului (5-7 persoane).
Ai nceput s faci lista ?
Inspiraie!
Andy Szekely
www.andyszekely.ro

Trimite unui prieten
AS Training & Coaching Pagina 15
Grupul de
sfetnici nevzui
www.andyszekely.ro

Trimite unui prieten
AS Training & Coaching Pagina 16
Sfetnicii nevzui sunt grupul tu de mentori crora le poi solicita inspiraie n imaginaia ta.
Chiar dac poate prea ciudat, acest proces funcioneaz i a fost folosit de-a lungul timpului
de ctre mari personaliti ale istoriei mondiale.
Sfetnicii nevzui
nainte s afi cum se construiete grupul de sfetnici nevzui te rog s rspunzi la urmtoarea
ntrebare, orict de ciudat ar prea la prima vedere.
Ok ?
ntrebarea este:
De ce a trecut puiul strada ?
Ca de obicei, primul rspuns este i cel mai bun, pentru c implic folosirea intuiiei tale.
Rspunsul tu: .
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Acum ntoarce pagina ca s afi cum ar rspunde Einstein, Freud sau Darwin !
www.andyszekely.ro

Trimite unui prieten
AS Training & Coaching Pagina 17
De ce a trecut puiul strada ?
Charles Darwin
Puii, dup perioade de timp lungi n evoluie, au trecut printr-un proces de selecie natural n
urma cruia au fost programai genetic s treac strada.
Albert Einstein
Puiul este cel care a trecut strada ? Nu cumva strada a rulat pe sub pui pn cnd cealalt
parte a strzii a ajuns n locul unde se afa puiul iniial ?
Sigmund Freud
Faptul c te preocup aceast problem denot o insecuritate sexual profund.
Captain Picard (Startreck)
To boldly go where no chicken had gone before.
:)
Dup cum vezi, o situaie banal poate f interpretat diferit de oameni diferii . Ce s mai
vorbim de o situaie complicat sau o problem difcil pe care trebuie s o rezolvi ...?!
Muli dintre noi tim deja, cel puin teoretic, c schimbarea modului n care priveti problema
(schimbarea perspectivei) poate duce la rezolvri ingenioase.
Capacitatea de a schimba perspectiva este de asemenea important atunci cnd urmeaz s
iei o decizie i nu ai sufciente date s analizezi situaia.
Dar cum se poate schimba perspectiva n mod concret i sistematic ?
Exist o metod concret ?
Sigur c da: Ceea ce poi face n acest caz este s i creezi propriul tu consiliu de sftuitori, n
care s i invii pe acei oameni pe care i respeci i n care crezi.
Departe de a f o metod nou, aceast tehnic este totui puin cunoscut. Probabil c din
cauz c are loc exclusiv la nivel mental este mai difcil de explicat i mai ales de crezut.
www.andyszekely.ro

Trimite unui prieten
AS Training & Coaching Pagina 18
Dac te numeri printre cei care nu cred, oricum este puin probabil s f ajuns cu cititul pn
aici. Aadar, i voi prezenta n continuare metoda pe care Napoleon Hill (autorul crii De la
idee la bani) o numete sfetnicii nevzui.
Napoleon Hill d propriul su exemplu despre modul cum rezolva probleme difcile:
Cu mult vreme nainte de a f scris vreun rnd demn de publicat sau de a f inut vreun
discurs public, am adoptat obiceiul de a-mi remodela propriul caracter, imitndu-i pe cei nou
oameni care m-au impresionat cel mai mult. Aceti nou oameni sunt: Emerson, Paine, Edison,
Darwin, Lincoln, Burbank, Napoleon, Ford i Carnegie. n fecare sear, vreme de muli ani, am
iniiat consilii imaginare cu acest grup de oameni pe care i numeam sfetnicii mei nevzui.
Singura condiie pentru ca aceast tehnic s funcioneze este s i cunoti consilierii, adic
trsturile lor de caracter i modurile de a gndi. Secretul acestei tehnici rezid n faptul c
oamenii pe care i admiri au de regul caliti care la tine sunt insufcient dezvoltate. Prin acest
proces mental, stimulezi i la tine aceste caliti. Este ca i cnd ai antrena un set de muchi
mai puin folosii.
Tehnica este simpl:
Alege un grup de oameni pe care i admiri i imagineaz-i c te afi la mas cu ei. Tu conduci
discuia, tu propui temele i tot tu iei decizia fnal. Aceast decizie se bazeaz pe resurse
fenomenale consiliul tu de sftuitori.
Aadar... pe cine alegi la masa ta de consiliu ? Darwin, Einstein, Freud ?
Sau poate un coleg sau un prieten pe care l admiri.... ?!
Cu ct i imaginezi mai clar i mai dinamic mersul discuiei cu att rezultatele sunt mai
spectaculoase. Uneori rezultatele experimentului te vor conduce la soluii att de interesante,
nct vei avea impresia c este chiar rezultatul unei echipe de lucru !
Alteori, chiar dac nu vei primi cel mai bun rspuns posibil la problema ta, cel puin aceast
tehnic te va scoate din blocaj i i va furniza idei constructive !
Inspiraie !
www.andyszekely.ro

Trimite unui prieten
AS Training & Coaching Pagina 19
Idei cheie
www.andyszekely.ro

Trimite unui prieten
AS Training & Coaching Pagina 20
1. Grupul de sprijin este format din oamenii indispensabili alturi de care i gestionezi
viaa i profesia.
Sfat : i propun s i faci chiar acum o list care s conin grupul tu de prieteni i
colaboratori
2. Grupul de experi este format din oameni puternici care sunt eseniali pentru tine
cnd vrei s realizezi proiecte importante.
Sfat: aduna cavaleria grea, fora de elit sau vrful de lance care te poate propulsa catre cele
mai nalte obiective.
3. Principiipentru a strnge oameni n grupul de experi:
!
In grupul de experi exist diversitate a membrilor i a ideilor.
!
Grupul de experi este focalizat pe un domeniu de activitate i pe un obiectiv.
!
Imparteste strategiile de succes
!
Creeaz un sistem structurat de feedback i idei.
!
Genereaz un sistem de contribuie i recompens
Sfat: aplic principiile de mai sus, chiar de ACUM.
4. Nu este nevoie s fi expert pentru a facilita/conduce un grup de experi.
5. Creez-i propriul tu consiliu de sftuitori, n care s i invii pe acei oameni pe care i
respeci i n care crezi.
Tehnic: Alege un grup de oameni pe care i admiri i imagineaz-i c te afi la mas cu ei. Tu
conduci discuia, tu propui temele i tot tu iei decizia fnal. Aceast decizie se bazeaz pe
resurse fenomenale consiliul tu de sftuitori.
www.andyszekely.ro

Trimite unui prieten
AS Training & Coaching Pagina 21
6. Grupul de sfetnici nevzui sunt grupul tu de mentori crora le poi solicita inspiraie
n imaginaia ta.
ntrebare: De ce a trecut puiul strada ?
Sfat: Foloseste-ti intuitia.
7. Ai nceput s faci lista ?
i...
Iat-ne la fnal!
i mulumesc pentru c m-ai ascultat!
Rapoartele speciale sunt gndite pentru ca tu s primeti n timp scurt informaie condensat.
S i fe cu folos!
Dac i-a fost de folos informaia din acest raport special, poi sa l recomanzi prietenilor ti
printr-un click aici. Mulumesc.
Poi s primeti mai multe resurse gratuite, rapoarte speciale si e-cursuri intr-un mod foarte
simplu: click aici i nscrie-te acum la newsletter (dac nu te-ai nscris deja)
Inspiraie !
www.andyszekely.ro

Trimite unui prieten
AS Training & Coaching Pagina 22
Alte rapoarte scrise de Andy Szekely:
Principiile stabilirii obiectivelor Optimizare personal
Manipularea dialogului interior Optimizare personal
Super Tehnici de memorare Optimizare personal
Cum s dai feedback fr s rneti? Persuasiune i infuenare
Secretul motivrii celorlali Persuasiune i infuenare
Tactici de infuenare subtil Persuasiune i infuenare
Mastermind Leadership / Antreprenoriat
Alpha Leadership Leadership / Antreprenoriat
Strategia Disney Leadership / Antreprenoriat
Ghidul iniiatului n prezentri cu public Training/Speaking/Coaching
Coaching pentru succes personal i profesional Training/Speaking/Coaching
Minighid de educaie continu Training/Speaking/Coaching
Pagina 17

Trimite unui prieten
AS Training & Coaching www.andyszekely.ro
Pagina 18

Trimite unui prieten
AS Training & Coaching www.andyszekely.ro
Andy Szekely este trainer, speaker, coach i autor. El are o
experien de peste 12 ani n domeniul educaiei adulilor.
A studiat intensiv n SUA, Anglia, Austria i Canada, cu
peste 40 de traineri de renume, psihologia aplicat n
business i dezvoltare personal.
Andy este autorul crilor NLP Calea Succesului, Ghidul
Credibilitii Profesionale i Ghidul realizrii scopurilor
precum i a 17 CD-uri de tip audiobook pe teme
educaionale. A scris sute de articole pentru dezvoltare
personal i profesional care sunt citite de peste 18.000
de a bona t i a i ne ws l e t t e r ul ui de pe s i t e ul
www.andyszekely.ro
Ca autor de programe inovative de training, Andy a creat
conceptele Self Mastery, Infuence Mastery, Business
Mastery i Trainer & Speaker Bootcamp. A creat i
dezvoltat primele tabere de dezvoltare personal i
profesional din Romnia (BootCamp), de care benefciaza
anual peste 200 de participani.
n calitate de consultant extern Andy a susinut traininguri
la cele mai mari companii din Romania cum ar f IBM, Coca
Cola, DACIA sau Avon. Clienii de coaching cu care
lucreaz Andy sunt persoane din topmanagementul
companiilor multinaionale (CEO sau Sales manageri ai
celor mai mari companii din Romania).
Andy Szekely
e: contact@andyszekely.ro
t: 0723.390.139
w: www.andyszekely.ro