Atinge-i obiectivul

cel mai important n 2014,

... 2015, 2016, 2017 i 2018





Andy Szekely
decembrie 2013
www.andyszekely.ro
Zile investite
Obiective










Atinge-i obiectivul
cel mai important n 2014,
... 2015, 2016, 2017 i 2018






Eroarea fatal a planificrii la sfrit de an
Obiectivul tu de miestrie
Cum s te asiguri c TOTUL va merge ca pe roate
2014 anul n care peti cu ncredere pe drumul tu spre miestrie

Eroarea fatal a planificrii la sfrit de an

n mod tradiional, la final de an lumea i face ''inventarul'' cu realizrile
anului curent i ''proiecteaz'' anul care vine.
Crile de ''self-help'' sunt pline de sfaturi despre stabilirea obiectivelor
pentru anul urmtor...
de ce s le scrii
cum s le scrii
cte s scrii
cu ce termen
ct de ambiioase s fie

etc...


Din pcate, dei aceste sfaturi sunt bune, eroarea major de care sufer
este convenia iniial de la care aceste obiective pleac:
Obiectivele trebuie s fie anuale!
Fr s i dea seama, majoritatea oamenilor i stabilesc obiective anuale
i le confund cu cele mai importante obiective.
n realitate, cele mai importante obiective se realizeaz n perioade mai
lungi de timp. Studiile tiinifice de la Harvard promovate mai ales de ctre
Malcolm Gladwell ne arat c e nevoie de aproximativ 5 ani de practic asidu
pentru a atinge nivelul de miestrie ntr-un anumit domeniu.
Aceast durat se verific uor n mai multe meserii. Avocaii, medicii,
consultanii, arhitecii sau finanitii par s se supun cu destul de mult
precizie acestei reguli.
n consecin, dac vrei s realizezi cu adevrat ceva semnificativ n viaa
ta, e bine s evii ''hipnoza'' obiectivelor anuale.
E de dorit s te gndeti foarte intens la ceea ce vrei s faci din punct de
vedere profesional n urmtorii 5 ani (poate chiar 10) i s decizi la ce standard
vrei s faci acel lucru.
Uite 3 motive concrete pentru care merit s investeti acest timp:
1. n economia vitezei n care ne aflm, majoritatea oamenilor vor
rezultate rapide i se iluzioneaz c le pot obine, ceea ce te
poziioneaz pe tine n topul performerilor

2. Dac ai ca obiectiv s faci bani, cel mai simplu mod este s devii
bun n ceea ce faci. Vnzrile, marketingul, networkingul i
vorbitul n public sunt abilitile care duc cel mai rapid la
prosperitate, dar fiecare dintre ele necesit cam 5 ani de practic
pentru a le stpni.

3. La captul celor 5 ani te poi apuca de altceva i vei construi pe o
fundaie foarte solid (o abilitate odat nsuit la nivel de
maestru, nu se mai pierde)

IMPORTANT: Departe de mine gndul s desconsider obiectivele anuale.
Ele merit stabilite n scris i revizuite periodic (lunar).
Chiar mai important dect ele ns, este perspectiva ta pe termen mai
lung... sau aa cum mi place mie s spun... obiectivul tu de miestrie.
Ceea ce vei gsi n continuare este metoda concret cu care poi s i
stabileti, urmreti i atingi obiectivul de miestrie n anul care urmeaz i n
urmtorii ani!
Inspiraie !
Andy

Obiectivul tu de miestrie


Cum l identifici i cum l formulezi?

Ei bine, aici intrm n ''miezul problemei'' ... exist un anumit tip de obiectiv
care necesit o atenie special i pe care te invit s l iei n calcul acum:

Obiectivul maestrului!


Drumul ctre miestrie nu presupune doar obiective anuale, ci unul pe 5-7 ani,
care este de multe ori abrupt i accidentat...

n consecin, ceea ce faci cu obiectivele tale anuale ar trebui s includ n lista
ta de prioriti i un obiectiv de miestrie, ca etap n acest lung drum...

Pentru o nelegere mai uoar, m voi folosi de un celebru proverb, care
probabil c i este deja cunoscut:

Semeni un GND, culegi o FAPT. Semeni o FAPT, culegi un OBICEI. Semeni
un OBICEI, culegi un CARACTER. Semeni un CARACTER, culegi un DESTIN.

Aadar, iat etapele urcuului pe drumul maestrului:

Mai nti studiezi/ pregteti terenul/ ogorul

Apoi:
Semeni un GND, culegi o FAPT.
Semeni o FAPT, culegi un OBICEI.
Semeni un OBICEI, culegi un CARACTER.
Semeni un CARACTER, culegi un DESTIN

S le lum pe rnd pe un exemplu concret:

S presupunem c vrei s devii un maestru vorbitor public!

Care sunt paii?

1. Seamn gndul i culege fapta (s devii vorbitor public) stabilete-i n
scris obiectivul de miestrie.

2. Seamn fapta i culege obiceiul ncepe s vorbeti n public ori de cate ori
ai ocazia - Repet aceast fapt pn cnd anumite comportamente devin
automate (semeni o fapt, culegi un obicei). Pe baza comportamentelor
automate ncepe s creezi modaliti preferate (obiceiuri) de a vorbi cu diverse
grupuri. De exemplu: n ce ordine vei prezenta ce ai de spus, cum ncepi i cum
termini, n ce secven prezini cnd ai de vorbit 10 minute? Dar o or? Dar
dou zile?
Acestea sunt strategii i scenarii pe care trebuie s le pregteti

3. Seamn obiceiul i culege caracterul

Cnd i-ai creat obiceiurile bune prin care obii succes la public, vei ncepe n
mod firesc s pui amprenta propriei tale personaliti pe prestaiile tale de
vorbitor. Ceea ce i place cel mai mult din ceea ce prezini va avea o
ncrctur emoional mai mare.

Vei prefera anumite subiecte care te pasioneaz n detrimentul altora. Pentru
c depui pasiune n acele prezentri, vei fi solicitat() din nou. Cu ct poi gsi
mai multe situaii n care s valorizezi ceea ce te pasioneaz, cu att ai mai mult
succes.

4.culege destinul! Destinul tu de maestru este fructul pe care l culegi la
finalul acestui drum parcurs...

...

Astfel creionat, drumul ctre miestrie poate ncepe, n ordinea fireasc, de la
identificarea gndului pe care vrei s l semeni...

Afl cum n paginile urmtoare...
Semeni un gnd, culegi o fapt

Eu cred c fiecare om are n ADN-ul su excelena i miestria!

Problema este c foarte puini oameni tiu s identifice acea zon de talent...

Dar exist soluii!

Dac vrei s i descoperi zona de excelen i miestrie, cel mai simplu mod pe
care l-am descoperit este s gseti acele activiti care bifeaz simultan
urmtoarele 4 criterii:

a. Sunt Poziionat ca fiind priceput la aceast activitate (nu doar ce cred eu,
ci din perspectiva standardelor consacrate de performan sau conform
prerii celorlali)

b. Aceast activitate mi d Putere (nivelul de energie rmne acelai sau
crete cnd fac aceast activitate)?

c. Aceast activitate mi Place?

d. Vreau s Performez continuu s mi dezvolt competene n aceast
activitate pentru o perioad lung de timp? (minim 5 ani)

Dac rspunzi cu toat sinceritatea la ntrebrile de mai sus vei constata c
acele activiti sunt candidaii ideali pentru obiectivul tu de miestrie pentru
c dac le practici cu ardoare n urmtorii ani, este aproape imposibil s nu
atingi zona miestriei...

Singurul lucru care i mai rmne de fcut n acel moment este pur i simplu s
practici...

Semeni o FAPT, culegi un OBICEI

Aristotel spunea: Suntem ceea ce facem n mod repetat, de aceea miestria nu
este un act ci o deprindere!

Cea mai mare piedic n calea autodisciplinrii este lipsa de ncredere c poi
reui n ce i-ai propus.

Cel mai mare beneficiu al autodisciplinrii este ncrederea n sine i respectul
de sine.

Disciplina se construiete cu pai mici, prin repetarea unui comportament pn
cnd el devine automat i devine parte din tine (conform zicerii lui Aristotel).

De exemplu, obiceiul de a face exerciii fizice n fiecare zi devine o necesitate a
organismului n aproximativ 6 luni n care programul de exerciii a fost urmat
consecvent.

Ca regul, cu ct un comportament este mai simplu, cu att se instaleaz mai
rapid i devine parte din tine.

Dar cum poi s i autodisciplinezi comportamentele?
Sugestia mea este s ncepi cu lucruri mici!

De exemplu, s i pui hainele pe umera cnd vii acas (eu nc m strduiesc
la capitolul sta! )

Un alt exemplu este s pui banii mruni ntr-un borcan, iar cnd se umple s te
duci la banc s i depui ntr-un cont!

Alt exemplu este s i faci un compliment unei anumite persoane o dat la dou
zile!

Sunt lucruri mici cu beneficii mari. Condiia este una singur: s le faci n mod
repetat, pn devin parte din tine!

Acum gndete-te la obiectivul tu!

Care ar fi lucrurile mici pe care ai putea s le faci ncepnd chiar de acum i care
ar putea contribui la ndeplinirea acelui obiectiv?


Un sfat de final:

Uit-te cu atenie la agenda ta zilnic i pune n respectiva agend o rubric
intitulat:
Obiectivul meu de miestrie. Ai grij ca n fiecare zi s scrii ceva n acea rubric.
Astfel monitorizat, obiectivul tu de miestrie are anse maxime s fie atins.
Cum s te asiguri c TOTUL va merge ca pe roate




Evoluia ta este influenat n primul rnd de mediu i anturaj. Asigur-te c
locul n care te gseti, i oamenii cu care te ntlneti nu te mpiedic s obii
ceea ce vrei. Nu i pune singur() bee n roate. n ziua de astzi avem un imens
avantaj fa de generaiile anterioare: ne putem mica liber. Ne putem alege
colile mult mai uor, putem cltori mai mult, ntlnim mai muli oameni etc.

Foarte muli oameni talentai i capabili se pierd pentru c se nsoesc cu
netrebnici, frecventeaz locuri ru famate sau pierd timpul prostete.

Un copil talentat sau capabil care nva la o coal steasc, cu profesori
mediocri sau cu manuale vechi are anse mai mici s reueasc dect cel care
nva cu ajutorul suporturilor multimedia, cu meditatori performani i avnd
ca etalon ali elevi de elit. Oportunitile sunt diferite! Mediul conteaz!

Aadar, ce poi s faci ca s te asiguri c locul n care te gseti, oamenii cu care
te ntlneti i timpul pe care l aloci ndeplinirii elurilor tale contribuie toate la
evoluia ta?

Alege-i mediul n funcie de scopurile tale! Nicio plant nu crete pe ntuneric
sau furtun.

De exemplu: unde nvei mai bine? Acas sau la bibliotec? Unde poi face
exerciii fizice n mod susinut i cu rezultate bune? La sal, cu colegi hotri s
respecte programul sau acas?

S privim mai n detaliu trei componente necesare i suficiente, prezentate
sub form de ntrebari. ntrebrile sunt: Unde? , Cu cine? i Cnd???


Unde?

Locul n care i desfori activitatea este foarte important. Asigur-te c te
simi confortabil n acel loc.

Sugestie practic:
Elimin pe ct posibil interferenele: zgomote, trafic de persoane, temperatur
sau umiditate nepotrivite etc.
Creeaz un mediu ambiant adecvat:
Muzic potrivit (de exemplu Mozart, dac nvei ceva), flori sau animale de
cas (dac i plac), obiecte care te inspir (o fntn de camer, clopoei de
vnt, fotografii etc.)

Cu cine?

Anumite activiti sunt mai uor de fcut individual, altele sunt mai potrivite
pentru lucrul n echip. Oamenii care te inspir, care i dau sfaturi bune, care
te ajut s evoluezi nu sunt att de rari pe ct ai putea crede.

O formul simpl prin care s evaluezi oamenii cu care vrei s lucrezi este s i
pui mereu trei ntrebri:

Este competent()?
Dorete o colaborare pe termen lung?
mi place ca om?


Cnd?

Aloc-i timp ca s poi s produci schimbarea!

Scrie pe hrtie rspunsurile la toate aceste ntrebri de mai sus!

Te vor ajuta s pregteti terenul pentru pasul urmtor!



Rspunsurile tale:

Unde?

Cu cine?

Cnd?
.


2014 anul n care peti cu ncredere
pe drumul tu spre miestrie



i reamintesc titlul acestei cri electronice:


Atinge-i obiectivul
cel mai important n 2014,
... 2015, 2016, 2017 i 2018


... i te ntreb cu toat responsabilitatea:

Cum va arta viaa ta n 2014 dac vei face loc acestui obiectiv n agenda ta?
Ce vor spune prietenii ti cnd vor vedea c peti cu ncredere pe drumul
ctre ndeplinirea lui?
Ce crezi c se va ntmpla cu toate celelalte obiective anuale cnd vei rmne
cu consecven pe drumul obiectivului de miestrie?



n fiecare an, la jumtatea sa, mi fac o datorie de onoare s i ntreb pe cei care
i-au stabilit alturi de mine obiective, cum au evoluat.

Te voi ntreba i pe tine, n iunie 2014!


S ne revedem cu bine!


La muli ani cu inspiraie i revelaie n 2014!


AS