APROBAT,

ADMINISTRATOR

REGULAMENT DE ORDINE INTERIOARA

REGULAMENT DE ORDINE INTERIOARA

Cuprins:
I. DISPOZIII GENERALE
II. INSTRUCIUNI PROPRII DE SECURITATE I SNTATE N MUNC
III. PRINCIPII PROPRII DE NEDISCRIMINARE I DE RESPECTARE A DEMNITII SALARIAILOR SOCIETII
IV. DREPTURILE I OBLIGAIILE SOCIETII I ALE SALARIAILOR SI
V. PROCEDURA DE ANGAJARE IN CADRUL SOCIETATII
VI. REGULI DE DISCIPLINA MUNCII N SOCIETATE
VII. ABATERI DISCIPLINARE I SANCIUNI APLICABILE
VIII. RASPUNDEREA PATRIMONIALA A ANGAJATORULUI SI ANGAJATILOR
IX. PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SI RECLAMATILOR INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR
X. DISPOZITII FINALE

CAPITOLUL I.
DISPOZIII GENERALE:
1.1. Prezentul Regulament Intern cuprinde regulile si normele de conduita necesare pentru buna
desfasurare a activitatii in cadrul unitatii. Baza sa legala o constituie prevederile Legii nr. 53/2003 Codul Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare. Dispoziiile acestuia respect prevederile
legislaiei muncii n vigoare, la data ntocmirii acestuia i clauzele Contractului Colectiv de Munc
aplicabil.
1.2. Regulamentul intern cuprinde urmtoarele categorii de dispoziii:
a) Reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul Societii;
b) Reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de nclcare a
demnitii;
c) Drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor si;
d) Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor;
e) Reguli concrete privind disciplina n cadrul societatii ;
f) Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile;
g) Reguli referitoare la procedura disciplinar;
h) Modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice.
1.3. Prevederile prezentului Regulament intern sunt obligatorii pentru salariatii angajatorului,
permanenti si temporari, i intr n vigoare din momentul luarii la cunostinta de catre acestia, prin
procedura de informare stabilit potrivit Codului Muncii.
1.4. Prezentul Regulament Intern este un act normativ cu caracter intern, prin care se stabilesc regulile cu
privire la organizarea si disicplina muncii in cadrul societatii precum si drepturile si obligatiile
salariatilor.
CAPITOLUL II:
REGULI PRIVIND PROTECTIA, IGIENA SI SECURITATEA IN MUNCA:
2.1. Angajatorul are obligaia de a lua toate msurile necesare pentru protejarea vieii i sntii
salariailor.
2.2 . Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de
munca.
2.3. n cadrul propriilor responsabilitati angajatorul va lua masurile necesare pentru protejarea securitatii
si sanatatii salariatilor, inclusive pentru activitatile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare si
pregatire , precum si pentru punerea in aplicarea a organizarii securitatii muncii si mijloacelor necesare
acesteia , cu respectarea urmatoarelor principia generale de prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la sursa;
d) adaptarea muncii la om, in special in ceea ce priveste proiectarea locurilor de munca si alegerea
echipamentelor si metodelor de munca si de productie, in vederea atenuarii, cu precadere , a muncii
monotone si a muncii repetitive, precum si reducerii efectelor acestora asupra sanatatii;
e) luarea in considerare a evolutiei tehnicii;
f) inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau ceea ce este mai putin periculos;
g) planificarea prevenirii;
h) adoptare masurilor de protectie colectiva cu prioritate fata de masurile de protective individuala;
i) aducerea la cunostiinta salariatilor a instructiunilor corespunzatoare.
2.4. Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariati pentru risc de accidente de munca si boli
profesionale, in conditiile legii.
Angajatorul va organiza instruirea periodica a angajatilor sai in domeniul securitatii si sanatatii in
munca conform dispozitiilor legale.
2.5 Angajatorul are obligatia sa asigure accesul salariatilor la serviciul medical de medicina muncii ,

organizat cu respectarea dispozitiilor legale in vigoare.

2.6 Angajatii vor desfasura activitatea in asa fel incat sa nu se expuna la pericole de accidentare cu
pregatirea si instruirea in domeniul sanatatii si securitatii in munca. In acest scop, salariatii au
urmatoarele obligatii:
a) sa-si insuseasca sis a respecte normele si instructiunile de sanatate si securitate a muncii si masurile de
aplicare a acestora stabilite.
b) sa aduca la cunostiinta conducatorului locului de munca orice defectiune sau alta situatie care
constituie pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala.
c) sa aduca la cunostiinta conducatorului locului de munca in cel mai scurt timp posibil accidentele de
munca suferite de persoana proprie sau alti angajati
d) sa utilizeze echipamentul de lucru si protectie din dotare , corespunzator scopului pentru care a fost
acordat.
e) sa coopereze cu angajatorul si/sau cu angajatii cu atributii sprecifice in domeniul securitatii si sanatatii
in munca , atat timp cat este necesar, pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte impuse de autoritatea
competent pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale.
2.7 Normele de sanatate si securitate a muncii , cele referitoare la situatii de urgenta si protectia mediului
sunt obligatorii pentru toti salariatii, nerespectarea lor constituind abatere disciplinara grava.
CAPITOLUL III:
REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII SI AL INLATURARII
ORICAREI FORME DE INCALCARE A DEMNITATII:
3.1. Intreprinderea respect prevederile legale cu privire la nediscriminare i la respectarea demnitii
umane i aplic principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii si. Astfel relaiile de munc din
cadrul intreprinderii nu sunt condiionate:
a) de participarea la o activitate economic sau exercitarea liber a unei profesii, de apartenena
salariatului la o ras, naionalitate, etnie, religie, categorie social, de convingerile, sexul sau orientarea
sexual, de vrsta sau de apartenena salariatului la o categorie defavorizat;
b) la angajarea n munc a unei persoane pe motiv c aceasta aparine unei rase, naionaliti, etnii,
religii, categorii sociale sau categorii defavorizate ori datorit convingerilor, vrstei, sexului sau orientrii
sexuale a acesteia;
c) la ocuparea unui post, prin anun sau concurs lansat de societate sau de reprezentantul acesteia, de
apartenena la o ras, naionalitate, etnie, religie, categorie social sau categorie defavorizat, de vrst,
de sexul sau orientarea sexual, respectiv de convingerile candidailor;
d) la acordarea prestaiilor sociale de care beneficiaz salariaii, datorit apartenenei angajailor la o ras,
naionalitate, comunitate lingvistic, origine etnic, religie, categorie social sau categorie defavorizat
ori datorit vrstei, sexului, orientrii sexuale sau convingerilor acestora.
3.2. Reglementrile legale mai sus precizate nu pot fi interpretate n sensul restrngerii dreptului
intreprinderii de a refuza angajarea unei persoane care nu corespunde cerinelor i standardelor uzuale n
domeniul respectiv, atta timp ct refuzul nu constituie un act de discriminare;
3.3. Unitatea asigura confidenialitatea datelor privitoare la rasa, naionalitatea, etnia, religia, sexul,
orientarea sexual sau a altor date cu caracter privat care privesc persoanele aflate n cutarea unui loc de
munc.
3.4. Unitatea va aplica principiile din prezentul Regulament intern n urmtoarele domenii:
a) ncheierea, suspendarea, modificarea sau ncetarea contractului individual de munc;
b) stabilirea i modificarea atribuiilor de serviciu, locului de munc sau a salariului;
c) acordarea drepturilor sociale, altele dect cele ce reprezint salariul;
d) formarea, perfecionarea, reconversia i promovarea profesional;
e) aplicarea msurilor disciplinare;
f) dreptul de aderare la sindicat i accesul la facilitile acordate de acesta;
g) orice alte condiii de prestare a muncii, potrivit legislaiei n vigoare.

CAPITOLUL IV:
.DREPTURILE I OBLIGAIILE ANGAJATORULUI I ALE SALARIAILOR SI:
4.1. Conform Legii 53/2000 / Contractului Colectiv de Munca la nivel national, angajatorului ii revin in
principal urmatoarele drepturi:
a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;
b) s stabileasc pentru fiecare salariat atributiile corespunzatoare, sa exercite control asupra modului de
indeplinire a acestora precum si asupra bugetului de venituri si cheltuieli ;
c) sa constate savrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanctiuni corespunzatoare, potrivit legii /
contractului colectiv de munca ( daca acesta exista) aplicabil;
d) sa dispuna, potrivit legii, de patrimoniul societatii;
e) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
f) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
g) sa stabileasca structura organizatorica a intreprinderii, precum si conditiile referitoare la angajare,
promovare si incetare a activitatii salariatilor, normele de disciplina muncii, normele de raspundere
juridica a salariatilor si sanctiunile primite pentru incalcarea acestora;
4.2. Conducerea intreprinderii asigura buna organizare a intregii activitati pentru utilizarea rationala a
fondurilor materiale si banesti. In acest sens stabileste norme de disciplina muncii, obligatiile salariatilor,
precum si raspunderea acestora in cazul incalcarii atributiilor de serviciu.
4.3. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea
relaiilor de munc;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de
munc i condiii corespunztoare de munc;
c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplicabil i
din contractele individuale de munc;
d) s se consulte cu sindicatul ( daca acesta este constituit) sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n
privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora;
e) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze
contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;
f) s nfiineze Registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege;
g) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;
h) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.
4.4. Salariatii intreprinderii au, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la demnitate n munc;
f) dreptul la securitate i sntate n munc;
g) dreptul la acces la formarea profesional;
h) dreptul la informare i consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc;
j) dreptul la protecie n caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiv;
l) dreptul de a participa la aciuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
n) decontarea biletelor si abonamentelor salariatilor necesare deplasarii catre si de la locul de munca;
4.5. Salariatii intreprinderii au, n principal, urmtoarele obligatii:
a) obligaia de a respecta programul de lucru stabilit, de a indeplini atributiile ce le revin conform fisei
postului, precum si sarcinile transmise pe linie ierarhica;
b) obligatia de a a-si insusi cunostintele profesionale necesare rezolvarii in conditii optime a atributiilor

de serviciu, de a participa la toate formele de instruire profesionala organizate sau puse la dispozitie de
societate;
c) obligaia de a respecta disciplina muncii;
d) obligatia de a nu desfasura activitati cu caracter politic in unitate;
e) obligatia de a se prezenta la locul de munca in stare corespunzatoare indeplinirii in bune conditii a
sarcinilor ce le revin conform fisei postului;
f) obligaia de a respecta secretul de serviciu, de a folosi informatiile pe care le obtin strict in domeniul
profesional; Salariatii au obligativitatea sa pastreze confidentialitatea datelor si informatiilor pe toata
durata contractului individual de munca, cat si pe o perioada de 1 an de la data incetarii acestuia pentru
functiile de conducere si 6 luni pentru functiile de executie.
In cazul in care salariatul cu intentie sau din culpa divulga informatii, date si documente considerate
confidentiale, va fi obligat sa suporte consecintele legale in vigoare.
g) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
h) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
i) obligatia de a respecta confidentialitatea nivelului salarial.
j) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n prezentul regulament intern, precum i n contractul
individual de munc;

CAPITOLUL V:
PROCEDURA DE ANGAJARE IN CADRUL SOCIETATII
5.1.1. Formele de angajare agreate de societate sunt contractul individual de munca pe perioada
nedeterminata, determinata si contractul individual de munca cu timp partial (drepturile si obligatiile
acestor salariati stabilindu-se in raport cu timpul de munca efectiv lucrat)
5.1.2. Conducerea intreprinderii are obligatia sa traseze si sa aduca la cunostinta noilor angajati sarcinile,
atributiile si responsabilitatile ce decurg din executarea functiei, felul muncii desfasurate, regulile
specifice pentru munca ce urmeaza sa o presteze, modul de intrebuintare al echipamentelor de munca,
rolul profesional indeplinit in cadrul societatii precum si faptul ca vor fi supusi unei perioade de proba
pentru a fi verificati daca corespund din punct de vedere aptitudinal postului ocupat.
5.1.3. Conducerea intreprinderii are obligaia ncheierii unui contract individual de munc n form
scris. Anterior angajrii persoana este informat cu privire la clauzele generale si speciale pe care
intenioneaz s fie nscrise n contractul individual de munc, clauze ce vor respecta actele normative in
vigoare.
5.1.4. Contractele individuale de munca ale salariatilor se incheie sub forma scrisa, semnate de parti dupa
ce in prealabil conducerea societatii verifica aptitudinile profesionale ale persoanei care solicita
angajarea. Verificarea aptitudinala se realizeaza prin perioada de proba mentionata in contractul
individual de munca.
5.1.5. Dupa expirarea perioadei de proba, conducerea societatii isi rezerva dreptul de a-l incadra pe
angajat pe alt post decat cel prevazut initial corespunzator aptitudinilor si competentei angajatului.
5.1.6. Relatia de munca incepe in momentul prezentarii salariatului la locul de munca nu mai devreme de
data convenita in contractul individual de munca. Noul angajatul dobandeste statutul de salariat doar
atunci cand exista acordul sau scris, respectiv a semnat contractul individual de munca.
5.1.7. Conducerea societatii stabileste locurile de munca ale salariatilor in functie de pregatirea
profesionala, aptitudini, existand posibilitatea ca sarcinile de serviciu sa nu fie realizate intr-un cadru
stabil.
5.1.8. La semnarea contractului individual de munca fiecarui salariat i se va aduce la cunostinta, sub
semnatura, prevederile fisei postului si Regulamentului intern. Noii angajati nu vor fi repartizati la lucru
decat dupa ce si-au insusit temeinic legislatia privind securitatea si sanatate in munca si regulile de
prevenire a incendiilor pentru locul de munca unde isi vor desfasura activitatea.

5.1.9 Conducerea societatii trebuie instiintata, in termen de 30 de zile, de orice modificare a situatiei
personale a salariatilor sai (obtinerea sau pierderea unui statut social - situatie de handicapat, graviditate,
acordarea sau pierderea pensiei, pensie de boala, deces familial, imbolnavire; ordine de
recrutare/incorporare militara; schimbarea domiciliului, actului de identitate, etc...).
CAPITOLUL VI:
REGULI DE DISCIPLINA MUNCII N INTREPRINDERE:
Fiecare salariat are obligatia de a respecta urmatoarele reguli de disciplina interna:
Reguli obligatorii la angajare:
6.1.1. Candidatul va respecta urmtoarele reguli:

a) accept s prezinte toate documentele solicitate n vederea identificrii sale corecte, de constituire a
dosarului su de personal i de completare a contractului su individual de munc;
b) accept s completeze toate formularele privind asigurrile sociale obligatorii i declaraiile legate de
impozitarea global a veniturilor, ct i a altor documente prevzute de legislaia muncii n vigoare;
c) permite societii s efectueze verificarea prealabil angajrii, acordnd acceptul de i se verifica
activitatea la fostul/fotii si angajatori; refuzul candidatului de a respecta regulile societii de verificare
prealabil determin ncetarea procedurii de recrutare - angajare;
d) neprezentarea candidatului la postul de munca la data convenit de pri cu ocazia ncheierii
documentelor de angajare, cu excepia situaiilor temeinic justificate i comunicate n timp util conducerii
societii, determin nenceperea activitii candidatului; n aceast situaie aceasta este exonerat de
rspunderea neexecutrii i anulrii contractului individual de munc respectiv;
Reguli obligatorii pe durata executrii contractului individual de munc:
6.2.1. Salariatul va respecta urmtoarele reguli:

a) respecta programul de lucru asa cum este el stabilit de societate.

Durata normala a timpului de lucru pentru salariatii angajati cu norma intreaga este de 8 ore pe zi si 40 de
ore pe saptamana, care se realizeaza prin saptamana de lucru de 5 zile.
Pentru tinerii in varsta de pana la 18 ani, durata timpului de lucru este de 6 ore pe zi , 30 de ore pe
saptamana.
Angajatorul are obligatia de tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat, evidenta
materializata in fisele de pontaj
In timpul anului angajatii beneficiaza de zile libere pentru sarbatori religioase conform prevederilor din
Codul Muncii
Salariatii au drepul la concediu de odihna anual platit pentru timpul efectiv lucrat la 21 zile
lucratoare.Sarbatorile legale in care nu se lucreaza si zilele libere platite nu sunt incluse in concediul de
odihna anual.Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat se acorda numai in cazul incetarii contractului
individual de munca.
Programarea CO se efectueaza de catre angajator cu angajatul.
In cazul unor evenimente familiale deosebite salariatii au dreptul la zile libere platite care nu sunt incluse
in concediul de odihna, astfel:
- casatoria salariatului - 5 zile
- casatoria unui copil - 2 zile
- nasterea unui copil 5 + 10 zile , daca a urmat un curs de puericultura;
- funeraliile familiale ( sot, parinti, frati, socrii, copii) 3 zile
- funeralii familiale ( nepoti, cumnati, bunici) o zi.
b) particip la instructajul introductiv general de securitate a muncii, de prevenire i stingere a incendiilor
i la instructajele periodice planificate pe toat durata executrii contractului individual de munc;
c) executa la timp si in conditiile cerute dispozitiile primite de superiori;
d) salariatii sunt obligati sa nu paraseasca locul de munca, indiferent de motiv, in timpul programului
fara aprobarea superiorului (cu excepia situaiilor de pericol iminent). Dac sarcinile de serviciu impun
acest aspect salariatii au obligatia de a-si anunta superiorii.

e) personalul are obligatia de a purta o tinuta decenta in timpul programului de munca;.

Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal se compenseaz cu timp liber
corespunztor, n urmtoarele 30 de zile calendaristice;
f) personalul are obligatia de a utiliza complet timpul de munc pentru realizarea sarcinilor de serviciu
planificate
g) angajatii au obligatia de a asigura o calitate corespunztoare operaiunilor pe care le execut; orice
defectiune datorata neglijentei in serviciu sau neglijentei in executarea sarcinilor de serviciu atrage dup
sine imputarea pagubelor produse;
h) angajatii au obligatia s poarte echipamentul de lucru i de protecie, dup caz;
i) s folosesc un limbaj i o atitudine civilizat cu clientii, orice disputi n timpul programului normal
de lucru este interzis i constituie abatere disciplinar, cu toate consecinele care decurg din prezentul
Regulament intern;
j) s aplice si sa respecte normele legale de securitate i sntate n munc, de prevenire i stingere a
incendiilor;
k) s anune n maximum 24 de ore administratorului situaia in care sunt obligati sa lipseasca de la
serviciu din motive de sanatate, constatate prin acte legal eliberate. Neanuntarea in termenul prevazut
determina nerecunoasterea de catre societatea a certificatului medical si pontarea salariatului absent
nemotivat.
l) verificarea medical la angajare i periodic pe durata executrii contractului individual de munc sunt
obligatorii i se desfaoar n conformitate cu regulile stabilite de societate; refuzul de a se supune
verificrii medicale periodice programate sau la solicitarea expres a societii constituie abatere
disciplinar, cu toate consecinele care decurg din prezentul Regulament intern;
m) s anune despre orice modificare a datelor personale intervenite n situaia sa, pentru o corect
preluare n sistemul informatic al asigurrilor sociale obligatorii i de impozitare a veniturilor;
n) s respecte orice alte msuri luate de administartorul societii, care vizeaz mbuntirea condiiilor
de securitate i sntate n munc i de dezvoltare a capacitilor tehnice ale locului su de munc;
6.2.2. Se interzice salariailor

a) s absenteze nemotivat, s ntrzie de la programul de lucru sau s prseasc locul de munc,

indiferent de motiv, naintea terminrii programului de lucru, fr a avea aprobarea scris a
conductorului societatii;
Parasirea locului de munca (indiferent de motiv) fara aprobarea superiorului constituie abatere
disciplinara si se sanctioneaza cu reducerea salariului de baza cu 10% timp de trei luni
b) cumularea unui numr de minimum 3 absene nemotivate consecutive sau la cumularea a 5 absene
nemotivate pe parcursul unui an ndreptete conducerea societatii s procedeze la ncetarea disciplinar
a contractului individual de munc al salariatului respectiv, pe motiv de abatere disciplinara;
c) s consume buturi alcoolice n timpul indeplinirii sarcinilor de serviciu sau s se prezinte la
programul de lucru n stare de ebrietate; constatarea strii de ebrietate la locul de munc il ndreptete
pe administratorul societii s aplice sanctiuni disciplinare conform Codului Muncii, art 264.
d) sa presteze munci contrare recomandarilor medicale de catre salariatul aflat in perioda de recuperare
medicala (care a facut dovada in acest sens). ;
e) nerespectarea normelor si regulilor de securitatea in munca, neluarea de masuri sau nerespectarea
masurilor dispuse care ar putea creea un pericol iminent de producere a unui accident de munca sau
imbolnavire profesionala, neefectuarea instructajului de protectia muncii (instructajul introductiv general,
instructajul la locul de munca si instructajul periodic), precum si nerespectarea regulilor privind accesul
si circulatia la locurile de munca pe drumurile publice;
f) s introduc rechizite de fumat in locurile care prezint pericol de incendiu;
g) s presteze alte activiti n timpul programului de lucru;
h) s adreseze injurii sau jigniri clientilor;
i) sustragerea sau degradarea, sub orice forma, de bunuri si valori apartinand societatii;
j) instrainarea sub orice forma a bunurilor mobile sau imobile din patrimoniul societatii catre persoane
fizice sau juridice, fara aprobarea prealabila a conducerii societatii;

k) s utilizeze orice bun din patrimoniul societii n interes personal fara aprobarea expresa a conducerii
societatii;
l) s fac publice drepturile salariale; salariaii sunt obligai s pstreze secretul asupra dovezii lunare de
plat prin care se detaliaz elementele constitutive ale salariului;
m) s comit orice alte fapte interzise de prevederile legale n vigoare;
Reguli obligatorii la ncetarea contractului individual de munc:

a) s prezinte administratorului solicitarea scrisa de incetarea a raportului de munca;

b) s asigure predarea tuturor dispozitivelor tehnice, sculelor, a echipamentului de protecie i de lucru, a
materialelor de securitate a muncii (dup caz);
c) s asigure ndeplinirea tuturor sarcinilor de serviciu care i-au fost ordonate, anterior ncetrii
contractului su individual de munc;R
Reguli generale aplicabile pe teritoriul intreprinderii:
a) personalul societatii are obligatia de a pastra curatenia la locul de munca;
CAPITOLUL VII:
ABATERI DISCIPLINARE I SANCIUNI APLICABILE
Abaterea disciplinar este definit ca fiind o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau
inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, prevederile
prezentului Regulament intern, clauzele contractului su individual de munc sau ale Contractul colectiv
de munc la nivel de societate ( cand acesta exista), ordinele i dispoziiile legale ale conductorului
societatii.
Societatea dispune de prerogativ disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit legii, sanciuni
disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au svrit o abatere disciplinar.
Sanciunile disciplinare se aplic de ctre administratorului societii
7.1.1 Unitatea stabilete urmtoarele sanciuni disciplinare:
a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce nu poate depi 10 zile lucrtoare;
c) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile calendaristice;
d) reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%;
e) reducerea salariului de baz i, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1-3 luni cu
5-10%;
f) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.
Unitatea garanteaz dreptul la contestaie i la aprare n favoarea sa a salariatului considerat vinovat.
Conducerea intreprinderii stabilete sanciunea disciplinar aplicabil n raport cu gravitatea abaterii
disciplinare svrit de ctre salariat, avndu-se n vedere mprejurrile n care a fost svrit fapta,
gradul de vinovie a salariatului, consecinele abaterii disciplinare, comportarea general n serviciu a
salariatului, eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.
7.2. Sanciuni disciplinare:
Avertismentul scris este sanciunea

prin care se atrage atenia salariatului asupra abaterii comise i i se fac

recomandrile corespunztoare.
Avertismentul se aplic la prima abatere svrit de salariat, atta vreme ct aceasta se consider a nu
avea consecine prejudiciabile pentru societate. Se consider asemenea abateri: nerespectarea sarcinilor
de serviciu, nesocotirea ordinelor primite, jignirile aduse conductorilor intreprinderii, comportamentul
ireverenios fa de clienii societii, orice fapt sau gest ce presupune lipsa de educaie sau bune
maniere.
Suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce nu poate depi 10 zile lucrtoare se aplic
ca urmare a nendeplinirii uneia dintre atribuiile sale stabilite conform fiei postului sau a prevederilor
din prezentul Regulament intern, cu meniunea c n cazul repetrii abaterii i se vor aplica sanciuni mai
aspre, inclusiv desfacerea contractului individual de munc, n conformitate cu prevederile art. 61 lit. a)
din Codul Muncii.

Retrogradarea din funcie,

cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus retrogradarea,

pentru o perioad ce nu poate depi 60 de zile, se aplic ca urmare a nendeplinirii uneia dintre
atribuiile sale stabilite conform fiei postului sau a prevederilor din prezentul Regulament intern, cu
meniunea c n cazul repetrii abaterii i se vor aplica sanciuni mai aspre, inclusiv desfacerea
contractului individual de munc, n conformitate cu prevederile art. 61 lit. a) din Codul Muncii,
Reducerea salariului cu 5-10% pe o perioada de 1-3 luni ca urmare a nendeplinirii sau a ndeplinirii
necorespunztoare uneia dintre atribuiile sale stabilite conform fiei postului sau a prevederilor din
prezentul Regulament intern, cu meniunea c n cazul repetrii abaterii i se vor aplica sanciuni mai
aspre, inclusiv desfacerea contractului individual de munc, n conformitate cu prevederile art. 61 lit. a)
din Codul Muncii.
Incetarea contractului individual de munc pentru svrirea unei fapte grave, nclcarea repetat a obligaiilor
de serviciu (inclusiv absenele nemotivate de la programul de lucru) sau nerespectarea regulilor de
comportare n cadrul societii, aa cum rezult acestea din prezentul Regulament intern.
7.3. Reguli referitoare la procedura disciplinar:

Nici o sanciune disciplinar, cu excepia avertismentului scris nu poate fi dispus mai nainte de
efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile. n acest sens, salariatul va fi convocat n scris de ctre
administratorul unitatii precizndu-se obiectul, data, ora i locul ntrevederii.
Neprezentarea salariatului la convocarea fcut, fr un motiv obiectiv, d dreptul angajatorului s
dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii disciplinare prealabile.
n cursul cercetrii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul s formuleze i s susin toate aprrile
n favoarea sa i s ofere toate probele i motivaiile pe care la consider necesare.
Conducerea unitatii dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie emis n form scris, n
termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii disciplinare,
dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei.
Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii i
prduce efecte de la data comunicrii.
Comunicarea se pred personal salariatului, cu semntura de primire, ori n caz de refuz al primirii, prin
scrisoare recomandat, la domiciliul ori reedina comunicat de acesta.
Decizia de sancionare poate fi contestat de salariat la instanele judectoreti competente.
CAPITOLUL VIII:
RASPUNDEREA PATRIMONIALA A ANGAJATORULUI SI A ANGAJATILOR:
8.1. Conducerea intreprinderii este obligat, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile
contractuale, s l despgubeasc pe salariat n situaia n care acesta a suferit un prejudiciu material din
culpa societii n timpul ndeplinirii obligaiilor de serviciu sau n legtur cu serviciul.
n cazul n care angajatorul refuz s l despgubeasc pe salariat, acesta se poate adresa cu plngere
instanelor judectoreti competente.
Salariaii rspund patrimonial, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, pentru
pagubele materiale produse angajatorului din vina i n legtur cu munca lor.
8.2.a Recuperarea pagubei de ctre angajator se face prin reinerea sumei aferente acesteia din salariul
salariatului vinovat de producerea pagubei, conform prevederilor Codului Muncii.
8.2.b n cazul n care paguba a fost produs de mai muli angajai, cuantumul rspunderii fiecruia se
stabilete n raport cu msura n care a contribuit la producerea ei. Dac este dificil a stabili ponderea
fiecruia la producerea pagubei, rspunderea se stabilete proporional cu salariul su net de la data
constatrii pagubei i, unde este cazul, n funcie de timpul efectiv lucrat de la ultimul su inventar.
8.3 Salariaii nu rpund de pagubele provocate de fora major (aa cum este definit de lege), de alte
cauze neprevzute i care nu puteau fi nlturate i nici de pagubele care se ncadreaz n riscul normal al
serviciului.
8.4 Recuperarea pagubelor produse angajatorului se face prin echivalent bnesc, potrivit dispoziiilor
Codului Muncii.

CAPITOLUL IX:
PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SI RECLAMATIILOR INDIVIDUALE ALE
SALARIATILOR
9.1. Orice cerere sau reclamaie venit din partea unui salariat are caracter confidenial i trebuie
transmis n scris, reclamaiile verbale fiind nule.
9.2. Constituie cerere orice solicitare care vizeaz obinerea de informaii cu caracter personal, obinerea
de materiale i instrumente care faciliteaz desfurarea activitii n societate, obinerea de resurse
materiale (imprumuturi, deconturi), obinerea de mijloace de transport care s faciliteze desfurarea
activitii interne, etc.
9.3. Fr a avea un caracter limitativ reclamaiile venite din partea unui salariat pot fi mprite n:
a) reclamaii referitoare la nclcarea anumitor drepturi prevzute de lege;
b) problemele privind condiiile de munc sau sarcinile trasate;
c) conflictele aprute n procesul de munc;
9.4. Cererile /reclamaiile vor fi soluionate n maxim 30 zile lucrtoare de ctre conducerea
intreprinderii.
CAPITOLUL X:
DISPOZITII FINALE:
1) Acest regulament intr n vigoare de la data lurii la cunotin i semnrii de ctre fiecare angajat al
intreprinderii i este obligatoriu pentru toi angajaii.
2) Prevederile prezentului regulament pot fi modificate de ctre conducere i intr n vigoare imediat
dup prelucrarea modificrilor cu toi angajaii i certificarea sub semntur de ctre acetia a prelucrrii.
3) Prevederile prezentului Regulament intern se completeaz cu proceduri, regulamente ulterioare, dup
caz, care vor face parte integrant din acesta.
4) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispozitiile Regulamentului Intern in
masura in care face dovada incalcarii unui drept al sau.

LISTA CU PERSONAL ANGAJAT CE A LUAT LA CUNOSTIINTA PREZENTUL

REGULAMENT INTERN

Nr.
crt.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Nume si prenumele
angajat

Functia

Semnatura

Data luarii la
cunostiinta