Sunteți pe pagina 1din 2

XVI.

CONSILIEREA N CARIER
1. Delimitari conceptuale: identitate vocationala, dezvoltarea carierei, planificarea carierei. Cariera, profesie,
ocupatie

Identitatea vocaional combin aspectele legate de cunoaterea propriilor interese, valori, abiliti i competene, cu
preferina pentru un anumit tip de activiti, stiluri de interaciune i medii de munc.
Dezvoltarea identitii vocaionale
Factori care pot interveni n dezvoltarea carierei:
presiunea familiei
presiunea societii
circumstane (situaia financiar, rolul de printe, statutul marital)
performane din trecut
personalitate
preocupri i atitudine
sistem personal de valori
credina
Pentru dezvoltarea carierei este necesar ca individul s parcurg urmtoarele etape:
- explorarea- reprezint confruntri ntre viziunile nerealiste formate n adolescen i lumea real.
- stabilizarea- dobndirea unui grad de cunotine, de expertiz ntr-un domeniu.
- Avansarea i meninerea presupune focalizarea pe obiectivele cheie, realiste ale carierei.
- finalul carierei.
Planificarea carierei Etape :
1. Autocunoasterea personalitate si atitudini; aptitudini si realizari; cunoastere si stil de invatare; valori; interese;
spirit intreprinzator
2. Cercetari cu privire la profesie cautare de informatii; interviu de documentare; practica si voluntariat; experienta
practica; tendintele profesiei
3. Luarea deciziei obiective de cariera; obiective personale; servicii prestate pentru colectivitate; invatare continua
4. Contacte pentru angajare cautarea locului de munca; CV si scrisori de intentie; interviuri
5. Piata de munca oferte de munca si acceptarea lor; succes in munca
6. Cariera evaluare si reevaluare

3. Utilizarea tehnologiilor informatice si de comunicare TI C in consilierea carierei
avantaje creterea gradului de autonomie a clientului fa de consilier; sporirea capacitii de stocare i regsire a
datelor; facilitarea nvrii i memorarea informaiilor prin repetarea accesrii; flexibilitatea selectrii i organizrii
datelor.
dezavantaje pasivitatea receptrii, depersonalizarea comunicrii, perisabilitatea informaiilor, sensibilitatea redusa a
acestor programe de consiliere la diferentele individuale ale clientilor.
Domeniile cheie acoperite sunt:
organizare si planificare
aspecte legate de accesul la servicii
aspecte legate de procesul de furnizare a orientarii si consilierii
aspecte legate de rezultate
implicatii de ordin politic.
programe software scopuri pentru care sunt folosite aceste programe, precum si informatia disponibila pe web, includ:
diagnoza nevoilor
informatii asupra oportunitatilor
auto-evaluare
luarea de dezicii
implementarea deciziilor/planificarea actiunilor
livrarea de servicii de orientare si consiliere
monitorizarea si evaluarea serviciilor
instruire pentru specialisti.
8 instrumente TIC ce sunt folosite in mod curent in informatii, sfaturi si orientarea in cariera. Acestea sunt:
Email.
Chat.
Grupaje de stiri.
Site web.
SMS (mesaje text).
Telefon.
Software (de ex. CD-ROM si programe independente pe calculator).
Videoconferinte.
4. Metode si tehnici ale consilierii carierei. Marketing personal
Metodele curente de investigare a individualitii, utilizate n consilierea i orientarea colar i profesional sunt:
observaia,
convorbirea,
anamneza,
metoda investigativ prin chestionare,
ancheta,
metode sociometrice,
metoda aprecierii obiective - Zapan -,
evaluarea produselor activitii,
analiza datelor biografice,
fia individual / psihopedagogic,
testul psihologic.
In acest scop, cele mai utilizate instrumente sau metode sunt:
interviul structurat, care vizeaz diferite aspecte ale vieii clientului, n variate contexte: educaie, experiena
de munc, timpul liber, viaa n familie, dificultile personale sau schiarea unei scheme a familiei de provenien i
discutarea locului i relaiilor persoanei cu ceilali membri ai familiei lrgite,
chestionare: de interese, de evideniere a valorilor etc.,
teste de performan pentru evaluarea nivelului de exersare a aptitudinilor, deprinderilor, abilitilor etc.
compatibile s fie utilizate n munc,
teste psihologice de inteligen, de personalitate etc.
5. Decizia de cariera reprezint procesul de selecie a unei alternative de carier din mulimea de variante disponibile la
un moment dat. Importana acestei decizii rezid n interaciunile multiple dintre carier i celelalte aspecte ale vieii
precum stilul de via, starea de bine, exercitarea rolurilor, prestigiul etc.
Prinvind din alt perspectiv, paii unui proces de luare a deciziilor sunt:
1. Contientizarea necesitii lurii unei decizii;
2. Auto-evaluarea;
3. Explorarea;
4. Integrarea informaiilor;
5. Angajamentul;
6. Implementarea;
7. Reevaluarea.