Curs 4 , ora a 2-a

Dreptul muncii
25 octombrie
Perioada de prob
- este considerat ca find intervalul de timp n care se verifca
aptitudinile i pregatirea profesional a salariatului in raport cu munca
desfaurat de acesta.
Durata perioadei de proba
- este de cel mult ! "ile pt func#iile de e$ecu#ie i cel mult %2! "ile pt
func#iile de conducere.
&n ca"ul persoanelor cu 'andicap, perioada de prob este de ma$im (!
"ile calendaristice i repre"int singura modalitate de verifcare a
aptitudinilor.
art (%)4* - pe durata perioadei de prob, salariatul benefcia" de toate
drepturile i are toate obl. prev"ute de lege.
art (%)(* - pe durata perioadei de prob, contractul poate nceta
e$clusiv printr-o notifcare scris, fr preavi", la ini#iativa oricreia
dintre pr#i, fr a f necesar motivarea.
+$cep#ie - situa#ia n care salariatul debutea" la acelai anga,ator ntr-
o nou func#ie-profesie sau urmea" s-i desf. activitatea n condi#ii
grele-periculoase, ca" n care e posibil stabilirea altor cond.
.rt %( - perioada n care se pot face anga,ri succesive de prob ale
mai multor persoane pentru acelai post, este de ma$im %2 luni
- perioada de prob trebuie inclus n contractul de munc pentru a
produce efecte
Avizul, autorizarea sau atestarea
- reglementate cu caracter de e$cep#ie ) e$.pa"nic*
/ne$isten#a-retragerea avi"ului 01 ncetarea de drept01 nulitate de la
data retragerii.
Examenul medical
- condi#ie aplicabil la nnoirea tuturor contractelor de munc
art 22 - e$amenul medical
- controalele medicale sunt periodice - de regul se fac la interval de 3
luni)pot e$ista i e$cep#ii*
- dac la anga,are nu a e$istat un e$amen medical - contractul este
lovit de nulitate i ncetea" de drept la momentul constatrii nulit#ii