1

CURS 1 ERGONOMIE

Definitia ergonomiei:
Ergonomia este o stiinta multidisciplinara si interdisciplinara, definita astfel:
Aplicarea stiintelor biologice, umaniste, in corelatie cu stiintele tehnice, pentru a ajunge la o
adaptare reciproca, optima intre om si munca sa, rezultatele fiind masurate in indici de
eficienta si stare de buna sanatate a omului (Org. Internationala a Muncii)
Stiinta multidisciplinara care cauta sa adapteze munca la posibilitatile anatomice, fiziologice si
psihologice ale omului. (Medicina Muncii)
Ergonomia dentara e parte a ergonomiei generale de la care preia principiile de baza.
ERGON = munca / NOMOS = lege
Scopurile aplicarii ergonomiei dentare:
Imbunatatirea conditiilor de munca (discomfort, oboseala, stres reduse)
Eficienta sporita si reducerea timpilor de lucru prin organizare
Performanta maxima prin aparatura si tehnici de lucru optimizate
Reducerea costurilor umane (incidenta bolilor profesionale) si materiale
Satisfactie profesionala maxima
Satisfacerea cerintelor pacientului (comfort si calitate)
Specificul practicii dentare
1. Lucrul cu un organism viu caracterizat prin reactii psihologice si fiziologice de aparare
( anxietate, durere, neliniste, reflexe fiziologice de voma, deglutitie, secretie salivara,
tesuturi in miscare in vecinatatea campului operator obraz, buze, limba greu de
controlat) si relationarea interumana
2. Responsabilitatea mare fata de pacient si necesitatea exprimarii empatiei
3. Solicitarea intelectuala deosebita pentru alegerea solutiilor si aplicarea lor
4. Solicitare maxima a atentiei in executia practica
5. Apropierea excesiva de pacient (spatiul intim), contactul fizic practician-pacient
6. Relatiile interpersonale stranse intre membrii echipei si intre echipa si pacient, ceea ce
poate duce la tensiuni
7. Postura si pozitii de lucru specifice, solicitante

2

8. Miscari reduse ca amplitudine, dar desfasurate in ritm intens, timp indelungat miscari
repetitive
9. Campul operator (tesuturile din cavitatea bucala) redus si greu accesibil
10. Solicitarea vizuala deosebita in conditii de camp operator redus si iluminare dificila a
acestuia
11. Tehnicile de lucru multiple si dificile
12. Numar mare de instrumente si echipamente, aparatura de mare precizie si control
13. Zgomotul si vibratiile provenite de la echipament
14. Riscul mare de infectii ce impune masuri speciale de igienizare, dezinfectie si sterilizare
15. Lucrul sub presiunea timpului in conditiile efectuarii unor acte terapeutice
nestandardizate
16. Exigente deosebite in organizarea cabinetului si a activitatii
Solicitari profesionale
1. Activitatea musculara efortul muscular static si/sau dinamic
Ex.: static: mentinerea posturii corecte, mentinerea instrumentarului
dinamic: miscari de amplitudine redusa, complexe, in ritm intens, repetitive

Postura = pozitia de lucru, modul in care diferitele segmente ale corpului sunt asezate
pentru a permite efectuarea unei activitati
- trebuie mentinuta timp indelungat
Munca statica e mai obositaore decat munca dinamica! (excitarea unor centri nervosi
timp indelungat, compresiunea vaselor sangvine si deficit de irigare)
2. Factorii ambientali:
Factori vizuali
Factori sonori
Vibratia echipamentelor
Factori de microclimat (temperatura, umiditate, incarcatura microbiana)
Campul magnetic, electric, de radiatii ionizante
3. Factorii neuro-psihici:
Amplitudini profesionale ( capacitate intelectuala, manualitate)
Gradul de pregatire si antrenament
Gradul de risc al manoperelor si responsabilitatea
Gradul de adaptare la nou si neprevazut, stres
Capacitatea de relationare si empatizare


3

Capacitatea de munca
Posibilitatea organismului uman de a mentine aceeasi intensitate a efortului necesar activitatii
profesionale optime un timp cat mai indelungat, fara a modifica cantitatea si calitatea
produsului profesional sau a serviciului prestart si fara a influenta negativ, imediat sau
indepartat, starea de sanatate
Factorii care influenteaza capacitatea de munca:
I. Factori care depend de organismal uman (variabilitatea individuala)
II. Factori care depind de conditiile de munca
III. Factiri sociali
Organism Conditii de munca Societate
I. Factori care depend de organismal uman
1. Starea de sanatate sau boala
2. Exercitiul si antrenamentul
Exercitiul persoana exersata executa activitatea un timp mai indelungat, cu
aceeasi intensitate, cu mai putina oboseala deoarece, prin exercitiu se elimina
miscarile inutile, se foloseste intensitatea minim necesara si se lucreaza ordonat.
In acest fel consumul de oxigen este redus.
Antrenamentul prin repetarea unei activitati musculare complexe organismul
isi castiga si creste capacitatea de munca (pentru orice activitate musculara)
datorita legaturilor coordonate intre diversele aparate si sisteme ( incluziv
motor) pe de-o parte si datorita modificarilor functionale si structurale ce au loc
in organism pe de alta parte.
3. Oboseala ( stare fiziologica, reversibila, care se manifesta prin scaderea
capacitatii de munca si implicit a performantelor muncii). Pentru aceleasi conditii
de munca momentul instalarii ei depinde de variabile umane individuale.
4. Emotiile pozitive (determinate de ritmicitatea in munca, ordine, aparatura
performanta, beneficiile morale si materiale satisfacatoare, atmosfera placuta de
lucru)
negative (lipsa celor de mai sus, conditii stresante de lucru)

II. Factori care depind de conditiile de munca
1. Organizarea muncii eliminarea manoperelor inutile, limitarea contracturii
statice, pauze pentru refacere, asigurarea ritmicitatii
2. Calitatea mediului de lucru spatiu, igiena, iluminat optim si culori
corespunzatoare, nivel redus de zgomot, muzica adecvata, microclimat oprim

4

3. Calitatile ergonomice ale instrumentarului si aparaturii
4. Factorii psiho-sociali relatiile dintre membrii echipei

III. Factori sociali
1. Stilul de viata (alimentatia, viciile, odihna si somnul, activitatea fizica si sportul,
activitatile recreative, pauzele de refacere, vacantele)
2. Conditiile de transport la si de la serviciu
3. Sarisfactia morala si materiala
4. Stabilitatea si siguranta locului de munca