Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Angajatorilor IT&C
Cele mai active companii din industrie
TOPUL CELOR MAI DORI}I ANGAJATORI
DIN IT&C
ANGAJAREA |N 7 PA{I
COMPANII CARE RECRUTEAZ~ MASIV
|N 2007
1 www.hipo.ro
Alege-]i un job
care \]i place
[i
nu
va
mai
trebui
s`
lucrezi
niciodat`.
02. Kilometrul zero
Esen]ial este ce de]ii c<nd porne[ti la drum.
04. Triada unei cariere de succes
Triada unei cariere de succes este o structur` care ne ajut`
s` identific`m etapele prin care trecem repetat, periodic, \n
decursul dezvolt`rii carierei.
07. Angajarea \n 7 pa[i
{apte trepte magice p<n` la angajare
42. Topul celor mai dori]i angajatori
Op]iunile tinerilor profesioni[ti
46. 7 joburi IT pentru 2007
Pe o pia]` a muncii extrem de agitat`, care vor fi cele mai
c`utate joburi IT anul viitor?
46. Sec]iunea job profiles
Ghidul
Angajatorilor
IT&C
ESTE
o bibliotec` de articole de
carier`, atent selectate, care
sunt menite s` te ajute s`-]i
planifici [i conduci cariera dup`
principii ale SUCCESULUI
un ghid cu CELE MAI ACTIVE
COMPANII din domeniul IT&C
NU ESTE
un instrument de unic` folosin]`.
Articolele [i informa]iile din
ghid \]i vor fi utile de c<te ori ai
nevoie de un sfat sau informa]ii
despre un angajator.
Ghidul Angajatorilor IT&C este
editat de Catalyst Solutions,
singura agen]ie de recrutare
specializat` \n recrutarea de
studen]i [i absolven]i. Recrut`m cei
mai buni studen]i [i absolven]i din
fiecare genera]ie pentru companii
care apreciaz` talentul [i investesc
\n dezvoltarea lui. Dac` vrei s` intri
\n baza noastr` de date, \nscrie-]i
CV-ul pe www.hipo.ro
Catalyst Solution \]i ofer` [i:
HIPO.ro portal de carier`
cu joburi DOAR \n cele mai
puternice companii din fiecare
industrie
Angajatori de TOP Cel mai
mare T>RG DE CARIER~ pentru
tineri profesioni[ti
O colec]ie de Ghiduri de carier`
care acoper` toate domeniile.
Companie Pag
ABS 15
Accenture 16
Brainspotting 17
BRD - GSG 18
Capgemini 19
Cosmote 20,21
eServ Global Telecom Romania 22
Freescale 23
Genesys 24
Genpact 25
IBM 26,27
Hostway 28
Companie Pag
ITC Networks 29
IXIA 30
LLP Bucharest 31
Forte Business Services 31
Lyngsoe Systems 32
Rompetrol 33
Microsoft 34,35
Romtelecom 36,37
Tornado 38
Totalsoft 39
Xerox 40
Zapp 41
2
C<t de bine te cuno[ti? Care sunt
valorile tale personale? Ce scop prin-
cipal ai \n via]`?
Pentru a ajunge la destina]ia dorit`,
trebuie s` cunosti precis coordo-
natele locului \n care te afli. Dac` ele
sunt confuze, nici m`car cu harta \n
m<n` nu vei g`si drumul. Mecanismul
este similar \n cazul dezvolt`rii unei
cariere de succes: nu o po]i realiza
f`r` s` te cuno[ti foarte bine, f`r` s`
[tii de unde pleci la drum [i care este
bagajul pe care-l iei cu tine.
Pentru \nceput, este important
s` con[tientizezi principiile dup`
care te ghidezi. Urmeaz` identifi-
carea valorilor, ambi]iilor, pasiunii [i
convingerilor personale. Ace[tia ar fi,
pe scurt, pa[ii esen]iali c`tre alegerea
unei cariere \mplinite. Kilome-
trul 0 este o metafor`
puternic`, menit`
s` ne motiveaze
s` descoperim
punctul de plec-
are \n c`l`toria de
\mplinire a cari-
erei. Astfel, ne
putem mobiliza
\n direc]ia pe care
ne-o dorim.
Pentru a con-
tura ideile de baz` pe
care vei construi mai departe,
r`spunde la urm`toarele \ntreb`ri:
Ce este important pentru tine \n
carier`?
Sunt oamenii? Dorin]a de a ajuta,
de a analiza cifre, succesul financiar,
siguran]a zilei de m<ine, confortul,
creativitatea, s` realizezi ceva cu
propriile tale m<ini, s` creezi ceva
concret? Poate altceva ... ?
R`spunsul la aceast` \ntrebare te va
ajuta s` \]i identifici valorile perso-
nale. Acestea, fie ca vrei sau nu, \[i
Kilometrul zero
Esen]ial este ce de]ii c<nd porne[ti la drum
vor pune amprenta asupra carierei
tale [i a nivelului de satisfac]ie pe care
\l vei ob]ine.
Crezi c` vei reu[i ca om de afaceri
dac` una din cele mai importante
valori, pentru tine, este siguran]a?
Crezi c` vei putea fi un inginer valoros
dac` nu ai ca valoare \nv`]area con-
tinu` [i dorin]a de autoperfec]ionare?
Crezi ca vei reu[i s` te dezvol]i ca
programator dac` \n portofoliul t`u
de valori nu se reg`sesc r`bdarea,
perfec]ionismul [i creativitatea?
Ce vrei s` evi]i, pe c<t de mult posi-
bil, \n carier`?
S` fii respins, s` fii blocat \ntr-un
birou, s` nu ai putere de decizie?
R`spunsul la
aceast` \ntrebare
te ajut` s` \]i
identifici fobi-
ile pe care le vei
evita c<t po]i de
mult.
Dac` te sperie
respingerea sau
e[ecul, nu ]i se
va p`rea greu
s` dezvol]i
o carier` \n
v<nz`ri?
Dac` fugi de
presiunea
timpului [i termene limit`,
cum vei putea s` dezvol]i o carier`
\n project management sau dez-
voltare aplica]ii software?
Odata ce ]i-ai identificat valorile
personale, vei fi \n m`sur` s` \]i
define[ti destina]ia astfel \nc<t s`
fii propulsat de acestea \n direc]ia
aleas`, \n loc s` fii blocat de ele.
De re]inut: Alege-]i o carier`
potrivit`, pe m`sura valorilor tale!
Valorile personale determin` ce
decidem s` facem [i ce decidem s`
nu facem, ce oportunit`]i vedem [i
atragem c`tre noi [i ce oportunit`]i
nu observ`m chiar dac` se afl` \n fa]a
noastr`.
Valorile sunt mai greu de schimbat
dec<t ambi]iile personale. Este mai
usor s` \]i modifici o destina]ie de
genul s` lucrezi \n dezvoltare software
\n loc de account management dec<t
s` \]i schimbi valorile principale din
siguran]` \n aventur` [i varietate.
Care este scopul t`u principal? Ce
rezultat nal es]i motivat s` ob]ii
prin activitatea pe care ]i-o alegi?
S` conduci o afacere?
S` interpretezi cifre [i informatii
complexe \ntr-un mod original?
S` faci conducerea unei afaceri
mai usoar` prin intermediul unui
program software?
S` aju]i oamenii s` fie mai multumi]i,
mai motiva]i, mai liberi sau mai
performan]i?
Pentru a ob]ine r`spunsul la aceast`
\ntrebare trebuie s`pat p<n` c<nd
ajungi la scopul care te pasioneaz` cu
adev`rat.
De exemplu s` creez campa-
nii de marketing eficiente
poate fi primul raspuns
care identific` doar
modalitatea prin
care pasiunea
unei persoane
se realizeaz`. La
probarea insis-
tent` cu \ntreb`ri
de genul ce
realizezi prin
aceast` activi-
tate persoana
[i-a dat seama c`
pasiunea sa nu
era marketingul
Sec]iune oferit` de
Ghidul Angajatorilor IT&C 4
Alegerea
Imagineaz`-]i c` te afli \n fa]a
chio[cului de \nghetat` [i ai urmatoar-
ea conversa]ie cu v<nz`toarea.
V<nz`toarea: Ce dori]i?
Tu: Nu [tiu. Vreau ceva care s`-mi
plac` foarte mult.
V<nz`toarea: V` mai las s` v`
g<ndi]i?
Tu: Nu. Dv ce \mi recomanda]i?
V<nz`toarea: Mie \mi place cea de
ciocolat` [i zmeur`
Tu: OK, vreau [i eu una
V<nz`toarea: Pofti]i
Tu (\]i spui, \n sinea ta): Sunt curios
oare nu era mai bun` cea cu arom`
de tiramisu ori fistic?
Triada unei cariere de
succes.
Triada unei cariere de succes este o structur` care ne ajut` s`
identic`m etapele prin care trecem repetat, periodic, \n decur-
sul dezvolt`rii carierei.
Acolo unde nu exist` viziune, oamenii
vor e[ua spune un cunoscut proverb.
Alegerea este acea decizie pe care
o facem atunci c<nd ne stabilim o
direc]ie [i o destina]ie spre care
dorim s` ajungem. Problema multora
dintre noi este c` ne decidem greu
asupra destina]iei. De cele mai multe
ori, ezit`m \n a lua o decizie pentru c`
ne este fric`.
Fric` s` nu e[uam, s` nu cumva s`
muncim din greu pentru ceva ce, \n
final, nu ne va pl`cea, s` nu cumva
s` pierdem [ansa unei alte destina]ii,
poate mai potrivit` sau, pur [i simplu,
ne este fric` de munc`.
Desigur, nu toat` lumea se reg`se[te
\ntr-o astfel de situa]ie. Exist` [i per-
soane care decid destul de rapid ce-[i
doresc s` fac` din punct de vedere
profesional. Dac` sunte]i o astfel de
persoan`, atunci pute]i s`ri peste
capitolul de fa]`.
Pentru ceilal]i dintre noi, care avem
multe ezit`ri \n alegere, trebuie f`cu]i
urm`torii pa[i pentru a ne apropia de
obiectiv.
1) Dac` ai avea siguran]a c` nu vei
e[ua, ce ]i-ai dori \ntr-adevar s` faci?*
S` am propria afacere (dar \n ce
domeniu, cu ce obiect de acti-
vitate?). S` devin manager \ntr-o
multina]ional`, poate un consultant
SAP \ntr-una din marile companii de
consultan]`, ori s` devin un inginer
de sistem, programator, manager
de proiect sau web designer \ntr-o
firm` puternic`?
R`spunsurile la aceast` \ntrebare te
vor ajuta s` identifici care poate fi
scopul t`u principal dac` \]i iei inima
\n din]i [i g<nde[ti f`r` limit`ri [i
restric]ii.
De exemplu, dac` \]i place s` creezi,
po]i c<nta la chitar`, tobe sau alte
instrumente, po]i picta, sculpta sau
programa un soft care s` raspund` la
o nevoie nou` pe pia]`. Dac` \]i place
s` vorbe[ti cu oamenii, po]i lucra
\n v<nz`ri sau rela]ii cu clien]ii. Dac`
\]i place s` aju]i oamenii s` fie mai
eficien]i po]i lucra ca trainer tehnic.
2) |ntrebarea cea mare pentru fiecare
dintre noi este Care este cariera
unde: \]i po]i satisface scopul princi-
pal, \]i po]i folosi talentul, unde po]i
fi sprijinit de valorile tale personale
[i pentru care po]i gasi o pia]` de
v<nzare?*
Ghidul Angajatorilor IT&C
O dat` identificat` etapa \n care ne afl`m, ea poate fi parcurs` [i dep`[it` mai
u[or, astfel \nc<t s` progres`m c`tre destina]ia dorit`.
Orice carier`, orice profesie trece prin aceste trei etape. Chiar [i oamenii de
afaceri le escaladeaz`, cu mai mult sau mai pu]in succes
5 www.hipo.ro
*R`spunsurile la aceste \ntreb`ri te vor
ajuta s` identifici cariera potrivit` ]ie.
|ncearc` s` g`se[ti 10-20 r`spunsuri.
Din ele, alege ideea care se repet`.
Acum, prive[te ce ai scris. Cum te
sim]i? Te motiveaz` r`spunsurile
tale s` faci tot ce-]i st` \n putin]` ca
s` ob]ii job-ul/job-urile pe care le-ai
identificat?
Dac` r`spunzi DA la aceste \ntreb`ri...
e[ti pe drumul cel bun. |n urm`toarele
pagini vei g`si alte informa]ii concrete
de care ai nevoie pentru a te angaja
direct sau pentru a porni \n direc]ia
carierei dorite.
Dac` \ns` nu e[ti motivat sau nu po]i
g`si r`spunsul la \ntrebarea Ce fel
de job \mi doresc?, atunci \]i propun
urm`torii pa[i:
|ncearc` orice, absolut orice job ai
impresia c` \]i va pl`cea. Pe parcurs
\]i vei da seama ce te \nc<nt` cu
adev`rat [i ce nu, [i te vei mobiliza, cu
toate for]ele, \n direc]ia identificat`.
Uneori, este la fel de important s`
con[tientizezi lucrurile care nu \]i plac
pentru a nu mai investi timp pre]ios \n
acestea.
Uneori, problema este c` nu [tim ce
anume s` alegem din op]iunile pe
care le-am identificat. E foarte posibil
s` te reg`se[ti \n viitor, dac` nu pe
moment, \n urm`toarea situa]ie: \]i
spui Mi-ar pl`cea s` lucrez \n V<nz`ri,
dar [i \n Marketing... sau poate \n
Resurse Umane! sau Mi-ar pl`cea
s` continui ca programator, dar, \n
acela[i timp, consultan]a \n imple-
mentarea de solu]ii ERP e mai flexibil`
[i dinamic`
Prin urmare, nu iei nicio decizie [i nu
te mi[ti \n nicio direc]ie pentru c` nu
vrei s` faci o alegere nepotrivit`. |n
astfel de situa]ii, solu]ia este s`-]i im-
pui un efort pentru luarea unei decizii.
Ulterior, po]i schimba hot`r<rea, dar
numai dup` ce ai acordat o [ans`
real` op]iunii alese. |n momentul de
fa]`, \ns`, trebuie, (accentuez!)
TREBUIE s` iei o decizie.
Sunt multe persoane care r`m<n
blocate ani de zile \n aceast` situa]ie.
Cu siguran]` nu dore[ti s` te afli \n
pielea unei persoane ajunse la 30
de ani care nu poate s` decid` \n ce
direc]ie profesional` s` se \ndrepte
chiar [i dup` un MBA la activ.
Dac` te g`se[ti \ntr-o stare
asem`n`toare, ia m`suri c<t mai
repede, chiar dac` nu crezi 100% \n
alegerea f`cut`. Ulterior, vei realiza
dac` \]i place sau nu, iar la momentul
repectiv m`car vei avea o experien]`
\n plus [i vei fi sc`pat de incertitu-
dini. {ansele sunt foarte mari ca la
urm`toarea alegere s` nimere[ti
cariera potrivit` sau cel pu]in s` evi]i o
variant` \ndoielnic`.
O astfel de abordare \n care identifici
intersec]ia \ntre scopul t`u principal,
valorile tale [i oportunit`]ile de pe
pia]`, te pune \ntr-o postur` avanta-
joas`: aceea de a-]i construi cariera
ta de succes pe termen lung. Vei fi
avantajat pentru c` vei recunoa[te
nevoia de schimbare chiar [i atunci
c<nd CD-urile vor fi \nlocuite de MP3
playere, c<nd aparatele de fotografiat
analog vor fi \nlocuite de aparatele de
fotografiat digital [i a[a mai departe.
Angajarea
Dorin \[i trimite CV-ul pe internet
frecvent, la companii care public`
anun]uri de recrutare. P<n` acum
\ns` a fost invitat la doar c<teva
interviuri, care nu s-au concretizat
cu o angajare.
Mihaela nu reu[e[te s` \[i schimbe
jobul \n compania \n care lucreaz`.
Cu toate c` au existat o serie de
ocazii, ea nu a fost luat` \n consid-
erare.
Clara [tie c` vrea s` lucreze
\n consultan]`, \ns` nu are expe-
rien]`. Acest motiv o \mpiedic` s`
ac]ioneze pentru a se angaja \n
domeniu [i nu [tie cum s` proce-
deze pentru a dep`[i situa]ia c<t
mai repede.
Angajarea \n job-ul pe care ni-l
alegem este [i ea o etap` \n care ne
afl`m at<t la \nceputul carierei c<t
[i dup` aceea. Etapa de angajare
intervine \n cea mai cunoscut` situa]ie
atunci c<nd decidem s` ne continu`m
cariera \n alt` companie dec<t cea \n
care lucr`m \n acel moment.Totu[i \n
situa]ia de a ne angaja ne putem afla
chiar dac` nu ne schimb`m compa-
nia \n care lucr`m \ns` atunci c<nd
ni se ofer` [ansa s` fim promova]i.
Multe firme \n prezent \[i trec proprii
angaja]i prin pa[i mult mai duri de
selec]ie dec<t candida]ii din afar`.
Aceast` etap` este una peste care
nu vom putea trece dac` nu suntem
preg`ti]i [i dispu[i s` ne reangaj`m
chiar [i \n interiorul acelea[i firme. F`r`
dep`[irea cu succes a acestei etape,
cariera noastr` poate \nghe]a \ntr-un
job care s` nu ne mai satisfac` valorile
sau motiva]ia.
Afl` mai multe despre Angajare \n
articolul Angajarea \n 7 pa[i (pag. 7)
Ascensiunea
Construie[te baza unei cariere
sustenabile!
Ai trecut deja prin to]i pa[ii: ai aflat ce
te pasioneaz` [i ai f`cut tot ce trebuie
ca s` ob]ii jobul dorit. Important
este ca de acum \ncolo s` \]i dezvol]i
cariera pe care ai \nceput-o [i trebuie
[tiut c` \n dezvoltarea profesional`
po]i intra u[or \ntr-un cerc vicios.
Exist` persoane care, de[i \[i schimb`
jobul, nu reu[esc s` ating` nivelul de
succes dorit.
Motivul? Numai cu schimbarea locului
de munc`, adic` a contextului, f`r`
s` evolu`m [i noi, nu vom reu[i mare
lucru pe termen lung.
Solu]ia este construirea unei
credibilit`]i profesionale pe care s`
ne putem baza at<t \n compania \n
care lucr`m, c<t [i fa]` de poten]ialii
viitori angajatori. Aceast` credi-
bilitate pare s` fie un numitor comun
\n experien]ele profesioni[tilor de
succes. Ea este compus` din dou`
aspecte.
|n primul r<nd, este vorba de
caracterul persoanei. F`r` un caracter
puternic, nicio companie nu \]i acord`
[ansa s` cre[ti sau chiar s` r`m<i
simplu angajat. |n al doilea r<nd este
vorba de competen]ele profesionale
universal valabile.
Caracterul credibil este construit
printr-un mod de a g<ndi [i ac]iona
bazat pe urm`toarele principii :
integritate
spirit de echip`
seriozitate
De re]inut: angajatorii inteligen]i
recruteaz` persoane care \ndeplinesc
condi]ia de caracter [i nu cea de
1.
2.
3.
Ghidul Angajatorilor IT&C
9 www.hipo.ro
Dac` nu sunt pozi]ii disponibile acum,
a[ putea reveni \n viitor, c<nd ve]i face
recrut`ri? {ti]i cumva alte companii
unde se fac angaj`ri acum, [i a[ putea
\ncerca?
|nainte de a cere ajutorul unei
persoane, testeaz` terenul. Caut` s`
plasezi \ntrebarea atunci c<nd sim]i
c` cealalt` persoan` poate fi dispus`
s` te sprijine, c<nd aceast` persoan`
nu este presat` de timp. |n situa]iile
\n care nu po]i alege momentul, po]i
CEL PU}IN s` preg`te[ti terenul.
Astfel, po]i men]iona c` apreciezi
timpul acordat, experien]a [i orice
informa]ie sau idee pe care ne-ar
putea-o sugera.
Cerem continuu
A[a cum fiecare copil [tie s` insiste [i
\n general ob]ine cam tot ceea ce-[i
dore[te, a[a [i noi trebuie s` fim des-
tul de naivi \nc<t s` credem c` nu
exist` nu se poate [i c` trebuie s`
existe o cale de a reu[i. De aceea nu
vom renun]a la primul refuz mai mult
sau mai pu]in politicos [i vom conti-
nua p<n` c<nd reu[im. Ideea este s`
nu te dai b`tut o dat` cu primul refuz
[i s` continui s` ceri informa]iile de
care ai nevoie de la alte persoane.
Po]i deveni obositor [i chiar
sup`r`tor?
Trebuie s` r`spundem la \ntrebarea:
ce este mai important, s` nu fim
iritan]i sau s` ne angaj`m \n job-ul
pe care ni-l dorim? O zical` celebr`
spune: Calea cea mai sigura c`tre
e[ec este s` \ncerci s` mul]ume[ti pe
toat` lumea. Nimic mai adev`rat!
Iat` c<teva exemple care te vor inspira
s` ac]ionezi chiar dac` tu crezi acum
c` nimeni nu te va b`ga \n seam` [i
c` nu vei primi informa]iile de care ai
nevoie.
|n biografiile lui Bill Gates, Steve Jobs
si Richard Branson se vede foarte clar
c` ace[tia au [tiut [i au avut curajul
s` cear` chiar [i atunci c<nd nu aveau
deloc credibilitate.
Pasul V
CV-ul, spotul t`u publicitar de 30 de
secunde
{tii ce vrei. Ai identificat companiile \n
care ]i-ai dori s` lucrezi. }i-ai contactat
re]eaua [i ai cerut informa]ii. Ai insistat
p<n` ce ai g`sit c<teva oportunit`]i
pentru care vrei s` aplici.
Cum faci astfel \nc<t s` te prezin]i c<t
mai bine [i s` prime[ti o invita]ie la un
interviu de angajare ?
Metoda cel mai des aplicat` \n
prezent de companii este CV-ul. Orice
companie \]i va cere CV-ul pentru a
decide dac` merit` s` investeasc`
timp s` te cunoasc` mai bine. Ca
atare, CV-ul devine urm`torul pas
critic pentru angajarea \n job-ul dorit.
CV-ul este de fapt reclama ta care
trebuie s` conving` angajatorul sau
reprezentatul acestuia s` te invite la
interviu.
Ca atare, CV-ul trebuie scris \ntr-un
stil foarte asem`n`tor cu modul \n
care se formuleaz` o reclam`. Cu alte
cuvinte: concis, conving`tor [i care s`
accentueze p`r]ile care \l intereseaz`
cel mai mult pe cititor , a[a cum [i
reclama este conceput` s` conving`
c<t mai mult consumatorul.
Elementele care trebuie scoase \n
eviden]` \ntr-un CV se \mpart \n patru
mari categorii de informa]ii: Numele [i
introducerea; Experien]a Profesional`;
Educa]ia [i Preg`tirea; Date Personale
Metafora etichetei
O metafor` care ne ajut` s`
\n]elegem [i s` interpret`m corect
con]inutul [i forma CV-ului este cea a
unei etichete pe o sticl` de suc.
De regul`, primul lucru pe care \l
observi este NUMELE M~RCII. Al
doilea lucru este \n general grafica de
pe etichet`. Mai pot fi cuvinte care
descriu beneficiile produsului (ex: f`r`
zah`r [i conservan]i, 100% natural etc).
|n schimb, ingredientele sunt trecute
pe etichet` cu litere at<t de mici
sau chiar ascunse \nc<t sunt uneori
aproape imposibil de g`sit...
Numele
A[a cum eticheta \ncearc` s` v<nd`
produsul, a[a [i CV-ul \ncearc` s` ne
v<nd` pe noi. S` vedem acum care
sunt elementele CV-ului care cores-
pund cu elementele etichetei:
Care este numele m`rcii CV-ului t`u?
Numele t`u, bine\n]eles. Acesta se
scrie cu un font mai mare, eventual
chiar diferit de restul con]inutului.
Aten]ie! nu ne ajut` deloc dac`
punem titulatura de CURRICULUM
VITAE scris` mare \n capul paginii
Obiectivul profesional:
Obiectivul profesional trebuie s`
vin` imediat dup` nume. Acesta are
maximum dou` fraze [i fiecare fraz`
are maximum 2 r<nduri.
|n acest paragraf nu trebuie s` folosim
un format deosebit astfel \nc<t acesta
s` nu distrag` aten]ia de la urm`torul
capitol important, experien]a profe-
sional`.
Ghidul Angajatorilor IT&C
Bill Gates la mai pu]in de 20 de
ani a cerut directorilor de la IBM,
cea mai temut` companie la acel
moment, s` \i accepte ideea de
colaborare cu un sistem de operare
care \nc` nu era finalizat.
Steve Jobs i-a cerut rectorului
facult`]ii s`-i permit` s` \nve]e [i
s`-[i pl`teasca o parte din chel-
tuieli prin munca de administrare
[i monitorizare a c`minului \n care
urma s` locuiasc`.
Richard Branson a cerut 10 lire
pentru metrou s` se \ntoarc` \n
centrul Londrei dup` ce a \ncheiat
\nt<lnirea de negociere pentru
cump`rarea unui avion Boeing la
m<na a doua cu pre[edin]ii firmei
British Airways.
Ghidul Angajatorilor IT&C 10
Experien]a
Revenind la etichet`, dup` numele
m`rcii, al doilea element care se
poate observa pe etichet` este
desenul sau elementele care sim-
bolizeaz` calitatea produsului.
A[a cum consumatorului i se comu-
nic` calitatea produsului imediat dup`
numele acestuia, a[a [i noi trebuie
s` comunic`m calitatea noastr`,
\n sensul experien]ei profesionale.
Experien]a este ceea ce caut` anga-
jatorul [i ceea ce-l poate convinge c`
suntem capabili s` ob]inem rezultate
bune.
|n primul r<nd, perioada de lucru
trebuie s` con]in` anul [i luna de
start [i fini[ \ntr-un job. Dupa aceea,
men]ion`m numele companiei [i
loca]ia \n care am lucrat. Sub aces-
tea se trece cu format Bold numele
pozi]iei sau al jobului pe care l-am
ocupat. Dedesubt, \ntr-o fraz` sau
maximum dou`, responsabilit`]ile pe
care le-am de]inut. Aceast` structur`
de a scrie fraze de maximum dou`
r<nduri este foarte potrivit` pentru
\ntregul CV.
Motivul pentru care \]i propun acest
lucru este pentru c` angajatorul nu
are mai mult de 30-45 secunde \n care
s` se uite peste CV, timp \n care trage
o concluzie. Tocmai de aceea noi
trebuie s`-i d`m informa]ia necesar`,
\ntr-un format c<t mai u[or de citit.
Sub responsabilit`]i se trec apoi
informa]iile esen]iale: rezultatele
ob]inute. Ele pot fi introduse fie de
cuv<ntul Rezultate, fie de cuv<ntul
Realiz`ri, \ntr-un format italics tocmai
pentru a scoate \n eviden]` aceste
aspecte pentru cititor.
Lipsa experien]ei, un handicap?
Foarte multe persoane care nu cred
c` au rezultate [i experien]e care s`
fie at<t de valoroase \nc<t s` merite s`
fie men]ionate \n CV. Tocmai acele re-
zultate, aparent neimportante, trebuie
scoase \n eviden]` \n CV [i \n Interviu!
Secretul const` \n exprimarea lor
\ntr-un limbaj c<t mai atr`g`tor!
Aceasta nu \nseamn` c` min]i! {tia]i
c` motto-ul celei mai renumite agen]ii
de advertising, McKenn Erikcson, este
Adev`rul bine spus? Am putea s` ne
asum`m acest slogan.
Aten]ie: Fiecare dintre noi are deja
suficiente informa]ii pentru a concepe
un CV \n formatul mai sus men]ionat!
Alte informa]ii
Categoriile care intr` aici sunt detali-
ate mai jos \n ordinea care ar trebui
respectat` [i \n CV. S` le detaliem:
Educa]ia. Vei include, \ntr-o struc-
tur` cronologic`, dar descendent`,
urm`toarele: preg`tirea formal` sau
de specialitate, studiile superioare,
liceul. Dac` exist` spa]iu disponibil,
po]i men]iona subiectul tezei. Speci-
alitatea trebuie men]ionat`. Tot aici
se includ diverse traininguri, cursuri
profesionale urmate. Evit` repetarea
cursurilor cu subiect similar.
Limbi Str`ine. Acestea se trec \n
urm`torul format: limba, nivelul la care
o po]i vorbi [i nivelul la care o po]i citi
[i scrie. Aten]ie! Nu e bine s` te supra-
evaluezi! Este de preferat chiar s` te
subestimezi pu]in! Am \nt<lnit multe
exemple unde engleza nu era absolut
necesar`, \ns` a fost testat` \n interviu.
Pentru c` persoana exagerase \n CV,
a fost depunctat`. Motivul: extrapo-
larea c` ar fi putut exagera [i \n alte
categorii ale CV-ului!
Alte activit`]i sau asocieri profesio-
nale /sociale. |n aceast` categorie se
trec asocia]iile \n care e[ti membru
sau acredit`rile ob]inute din partea
unei organiza]ii, inclusiv activitatea de
voluntariat. Totu[i, dac` este relevant`,
aceasta din urm` recomand s` fie
trecut` ca Experien]` Profesional`.
Hobby-uri. Se men]ioneaz` cele care
pot fi sus]inute de exemple concrete
[i recente. Este de evitat men]ionarea
cititul dac` nu ai mai pus mana pe
o carte de un an. Dac` po]i s` alegi
hobby-urile [i \n func]ie de cerin]ele
postului, cu at<t mai bine.
V<rsta. Nu trece v<rsta sau data de
na[tere \n CV! Nu este necesar` [i e
posibil s` nu te ajute!
Sexul. Nici aceast` informa]ie nu este
necesar`.
Spa]iul alocat acestor categorii de
informa]ii trebuie s` fie determinat de
dimensiunea categoriei Experien]a
Profesional`, astfel \nc<t totul s`
\ncap` pe maximum 2 pagini.
Datele de contact. Acestea se trec pe
fiecare pagin` ca foot-note.
Trimiterea CV-ului.
Diferen]iaz`-te \n tot ceea ce faci
Pentru a te diferen]ia de
contracandida]i, trebuie s` [tii cum
procedeaz` majoritatea lor. Cei mai
mul]i \[i trimit CV-ul prin fax, prin
email sau prin completarea unui for-
mular online.
Faxul. Pe scurt, este dezavantajos.
Metoda poate fi bun` atunci c<nd
e[ti presat de timp [i aplici \n ultimul
moment
Formularul. Sunt [i situa]ii, e drept,
\n care nu ai de ales [i trebuie s`
completezi acel formular standard. |n
astfel de companii se caut` oameni
care [tiu s` urmeze reguli stricte. |n
aceste situa]ii, formularele sunt chiar
mai importante dec<t CV-ul.
Ghidul Angajatorilor IT&C
Exemplu:
Pentru a avea cea mai mare putere
de covingere rezultatele se vor
scrie \n urm`torul format:
Implementarea (1) unui sistem
electronic (2) de urm`rire a
orelor de lucru pentru calcularea
salariului automat (3) care a dus
la cre[terea eficien]ei (4) departa-
mentului de resurse umane.
\ncepem cu un verb care iden-
tific` ac]iunea
urmeaz` subiectul acelei ac]iuni
rezultatul la care a contribuit
ac]iunea
efectul final pentru departament
sau companie
1.
2.
3.
4.
Putem lua, drept exemplu, o for-
mulare de genul:
S` lucrez \n departamentul
IT (1) al unei companii mari (2)
pentru a \mbun`t`]i utilizarea
resurselor informatice ale (3) aces-
teia, prin \nv`]area [i preluarea
responsabilit`]ilor de administra-
tor de re]ea(4).
Reprezint` domeniul \n care vrei
s` lucrezi
Reprezint` genul de companie \n
care vrei s` lucrezi
Reprezint` beneficiile pe care
dore[ti [i po]i s` le aduci com-
paniei. Beneficiile la care facem
referire sunt banii cheltui]i optim
[i reducerea pierderilor
Reprezint` ceea ce \]i dore[ti tu
de la compania \n care vrei s`
lucrezi
1.
2.
3.
4.
11 www.hipo.ro
Email-ul devine din ce \n ce mai des
folosit pentru a transmite CV-ul. Me-
sajul email-ului trebuie s` fie u[or de
citit. Pentru a-l ajuta pe cititor, reco-
mand maximum dou` paragrafe care
s` se poat` citi pe vertical` \n cel mult
30 de secunde.
Alte metode
Iat` mai jos dou` idei care te pot face
remarcat:
Po]i vizita direct compania unde \]i
vei depune CV-ul. Vei aborda cu
grij` [i mare diploma]ie \ns` person-
alul acesteia pentru a nu deranja.
Trimite CV-ul prin po[ta clasic`. Un
plic [i o h<rtie de calitate pe care \]i
printezi CV-ul face o impresie foarte
bun`.
Formatul CV-ului r`m<ne un punct
critic.
De cele mai multe ori, formatul lor nu
te avantajeaz`.
Cum r`m<ne cu scrisoarea de
inten]ie?
De regul`, aceasta nu este citit` p<n`
c<nd CV-ul nu trece de testul de 30
de secunde dup` care s` fie admis
\n categoria celor de citit cu aten]ie.
|]i recomand s` folose[ti un format
simplu, concis [i care se poate adapta
u[or, de la firm` la firm`. Re]ine \ns`,
scrisoarea de inten]ie nu determin`
invitarea la interviu.
Pasul VI
Interviul: {ansa ta unic` de a-]i
construi cariera
Un om inteligent se deosebe[te
dupa r`spunsurile pe care le d`. Un
om \n]elept se deosebe[te dup`
\ntreb`rile pe care le formuleaz`.
- Naguib Mahfouz
Dac` ai participat deja la unul sau
c<teva interviuri [tii deja c<t de u[or
este s` e[uezi. Persoane competente,
cu experien]a [i preg`tirea necesare,
nu trec de interviu din urm`toarele
motive:
lipsa de \ncredere \n sine. Ca atare,
13 www.hipo.ro
Exemple de \ntreb`ri potrivite:
cum este structurat departamentul
x din care face parte job-ul? care
este cea mai mare provocare a
departamentului respectiv ?
care este cea mai mare provocare a
firmei \n acest moment ?
care este viziunea sau obiectivul
companiei pe urm`torii 3 sau 5 ani ?
care sunt priorit`]ile acestui job pe
primele 12 luni ?
Aten]ie la \ntreb`rile de evitat:
care sunt produsele firmei? (ar
trebui s` le [tii, le po]i afla de pe
internet !)
c<t de mare este firma/care este
cota de pia]`? (ar trebui s` [tii po]i
afla de pe internet !)
care este salariul pentru o astfel de
pozi]ie? (d` impresia c` vii numai
pentru bani !)
care este programul de lucru? (d`
impresia ca ]i-e team` s` lucrezi
prea mult !)
Pasul VII
NEGOCIEREA
Nevoia nu a ob]inut niciodat` o
negociere bun`. - Benjamin Franklin
A[adar, am avut un interviu bun, se
vede clar c` am f`cut o impresie
pozitiv`, am reu[it s` demonstr`m
c` avem poten]ial [i c` putem aduce
rezultate. Suntem gata s` \ncheiem
interviul c<nd ne love[te f`r` mil`
\ntrebarea de baraj: {i.... la ce salariu
v` a[tepta]i?.
Din punctul de vedere al majorit`]ii
persoanelor \nt<lnite, aceasta este
cea mai nesuferit` \ntrebare pe care o
po]i avea \ntr-un interviu.
Care este r`spunsul corect? Ca \ntot-
deauna... DEPINDE!
Depinde de cine are mai mult`
putere \n interviu. Putere? Ce fel de
cariere.accenture.ro
romania.careers@accenture.com
How to apply?
Junior with basic knowledge on programming language
Junior Java/COBOL/ ABAP Programmer
Java Programmer
Expert Java/ COBOL/ ABAP Programmer
Company: Accenture
Prole: management consulting, technology services and outsourcing
Employees No. : 140,000
Ofce: 48 countries
17 www.hipo.ro
Noi, BRAINSPOTTING, suntem cea mai mare rm` de recrutare specializat` pe domeniul IT&C din Rom<nia. Lucr`m
at`t cu companii de talie mondial` din domeniul IT c<t [i cu rme din alte domenii care au departamente complexe
de IT (telecom, tehnologie, banking, asigur`ri, pharma, FMCG, consultan]`, distribu]ie).
C`ut`m, atragem, select`m [i prezent`m clien]ilor no[tri cei mai potrivi]i
manageri [i speciali[ti din domeniul IT&C, \n vederea cre`rii sau complet`rii
echipelor acestora (din Rom<nia).
|n cei 5 ani de activitate BRAINSPOTTING a plasat peste 1000 de profesioni[ti
IT&C (at<t speciali[ti cu profil pur tehnic software / hardware / tehnologie
/ comunica]ii / securitate, c<t [i persoane cu profil commercial v<nz`ri /
marketing/ product management / business development - \n acest domeniu).
Pozi]ii pentru care recrut`m \n prezent
Software Developers for business applications / games / embedded
programming (specialized in various technologies and languages: C/
C++, Java - J2EE/J2ME, PHP, Visual Studio 6.0 and .NET - VB/C#/ASP).
System Administrators (UNIX / Windows),
Database Administrators and Developers (Oracle / MS SQL-Server /
DB2),
Quality Assurance Specialists / Testers (Business Applications/Games),
GUI Designers/ Artists,
Business System Analysts,
Implementation Consultants (ERP) junior to senior,
Product Managers (IT equipment / Software),
Sales Engineers (Hardware, Software, IT Services),
Management positions in IT field (Project Managers, Software
Development Managers, Network Managers, IT Managers, Business
Development Managers etc)
PACHET DE BENEFICII
Pachetele de beneficii oferite de
angajatorii care ne sunt clien]i
sunt printre cele mai atractive de
pe pia]a rom<neasc`, \n general
peste medie. Ele depind foarte
mult de valoarea pe care ai putea
s` o aduci tu \n firm` ca viitor
angajat [i se negociaz` ca atare
direct \ntre tine [i angajator.
Scrie-ne pe adresa
apply@brainspotting.ro [i ata[ea-
z` un CV (de preferat \n limba
engleza, \n format Word, PDF sau
HTML), \n care s` detaliezi pe c<t
posibil responsabilit`]ile pe care
le-ai avut [i mai ales job-urile /
proiectele care scot \n eviden]`
experien]a ta cu tehnologiile pe
care ai vrea s` lucrezi \n
continuare.
De asemenea, spune-ne care sunt
tipurile de job-uri care te intere-
seaz` (\n special dac` \nc` nu ai
experien]` sau dac` dore[ti s`
faci o schimbare de domeniu/spe-
cializare), ca s`-]i putem oferi ce ]i
se potrive[te.
Cum po]i aplica?
Ghidul Angajatorilor IT&C
www.brainspotting.ro
Peste 1000 de profesioni[ti IT&C
au fost plasa]i de Brainspotting
Ghidul Angajatorilor IT&C 18
Noi consider`m c`:
Performan]ele BRD-Groupe Socit Gnrale se bazeaz` pe cele trei
valori fundamentale adoptate de Grupul Socit Gnrale:
profesionalism, spirit de echip` [i inova]ie, care constituie pentru noi
temelia cre[terii durabile.
Profesionalismul este \n centrul culturii noastre.
Succesele noastre s-au n`scut din ac]iuni colective. Diversificarea
compete]elor, experien]elor, culturilor noastre constituie boga]ia noastr`
cea mai de pre].
Viitorul nostru este spiritul de echip`.
|n fiecare zi invent`m [i ne adapt`m la situa]ii noi, caracteristice unei lumi
\ntr-o schimbare permanent`.
Inova]ia este starea noastr` de spirit.
Departamentul de Sisteme Informatice (DSI) asigur` desf`[urarea activit`]ilor
specifice IT&C din cadrul BRD GSG [i cuprinde \n prezent peste 150 de
speciali[ti structura]i \n dou` entit`]i diferite: Direc]ia de Studii [i Dezvoltare
(DSD) [i Centrul de exploatare (CEN).
30% din speciali[tii no[tri deruleaz` activit`]i de cercetare specifice
dezvolt`rii de solu]ii tehnice pentru a r`spunde nevoilor [i cerin]elor
utilizatorilor
65% din speciali[tii no[tri asigur` suportul hardware [i func]ionarea
aplica]iilor bancare implementate la utilizatori.
5% management [i administrativ
Banca este \ntr-un continuu proces de modernizare a infrastructurii sale
informatice pe segmentele comunica]ii, hardware [i aplica]ii software.
Ca urmare, speciali[tii no[tri sunt \n permanent` legatur` cu cele mai moderne
tehnologii.
Cui ne adres`m
Peste 3000 de angaj`ri \n ultimii 2 ani.
Competen]e tehnice c`utate
Parcurgerea acestor pa[i va permite dezvoltarea de competen]e tehnice
pentru sistemele informatice mari specifice pie]ei bancare:
Cobol, C, Java, SAS, PL/SQL, RPG,
Informix, Oracle, DB2, SQL Server, Sybase
Unix, AIX, Windows, AS400
PACHET DE BENEFICII
BRD Groupe Socit Gnrale
asigur` speciali[tilor s`i cursuri
de formare profesional` adaptate
nevoilor interne.
Cursuri destinate \nv`]`rii /
amelior`rii cuno[tin]elor despre
sistemele informatice mari folosite
\n mediul bancar : ex. Servere
Unix, AIX, iSeries / AS400 precum
[i a tehnologiilor destinate
acestor platforme:
BD: Informix, Oracle, Cobol,
SQL, SAS,
Cursuri destinate amelior`rii
cuno[tin]elor de sisteme de
operare [i securitate : Patrol,
Securizare WAN, administra-
re TSM, UNIX, ControlM, AIX
Cursuri destinate amelior`rii
cuno[tin]elor de comunica]ii
[i hardware : CISCO,
Hypercom, Networking,
Websphere
Cursuri destinate
aprofund`rii cuno[tin]elor de
management de proiect
BENEFITS PACKAGE
The compensation package
is at a highly competitive
level, related to performance.
Professional and modern
working environment
and extensive training in
Romania and abroad are
offered. Excellent career
opportunities.
PACHET DE BENEFICII
Pachetele de beneficii se stabi-
lesc ]in<nd cont de mai multe
criterii, cum ar fi func]ie, nivel de
experien]`, vechime \n companie,
performan]` s.a.
In func]ie de aceste criterii,
pachetul de beneficii poate
cuprinde:
tichete de mas`
masin` de companie
telefon mobil
laptop
servicii medicale
bonusuri pentru performan]`
www.genesys4s.ro
Ghidul Angajatorilor IT&C 26
27 www.hipo.ro
Ghidul Angajatorilor IT&C
www.ibm.com
For nearly 100 years, IBM has created products to handle information.
Today, as the worlds largest information technology company, we invent,
develop and manufacture the most advanced information technologies
computer systems, software, storage systems and microelectronics. But
thats just for starters.
After decades of undisputed leader in the computer hardware business, IBM
has transformed itself into an information technology and business consulting
services company.
The mission of the IBM Global Delivery Center in Eastern Europe (headquartered
in Bucharest) is to provide customers with a seamless and secure solution to their
global business needs. The Centre is part of the long-term IBM vision for Global
Delivery that includes Remote Delivery from India, China, Brasil and Romania.
The Global Delivery Centre is a client oriented organization with specific tech-
nologies and a dedicated team of professionals. The Centers capability in terms
of resources has increased exponentially in 2006. Furthermore, new technologies
have been introduced and more partnerships have been agreed upon, both with
international companies as well as with universities.
A wide range of essential qualities recommend IBM GD Romania as a strategic
business partner worldwide: strong technical skills, very good multilingual capa-
bilities and a multi-ethnic background.
IBM GD Centre in Bucharest is committed to deliver excellence; thus, part of its
efforts focuses on the attainment of the CMMI Level 3 deployment at the
beginning of 2007.
Openings for which we recruit
The worlds largest information
technology company
Who are we?
Why should you work with us?
If you could see into the future, and then look back on your success at IBM,
youd see this: you were open to gaining new experiences and increasing
your knowledge and expertise; you thrived in a stimulating, fast-changing
environment; and you were rewarded for exceptional performance through
increased responsibility and visibility.
You would see that these were the reasons for joining IBM.
Technical competencies we are looking for
Java, Cobol, J2EE, Datastage, Websphere, SAP, Oracle ERP, Oracle DB,
PL/SQL
For specific technologies, IBM provides training and the opportunity to get
certified.
BENEFITS PACKAGE
Confidential.
Our philosophy is that we are
working to build an individual,
competitive and fair remuneration
package for each employee, that
will reflect your level of experience
and your personal qualities and
technical competencies.
You can apply by sending
your resume at
recruitment.gd@ro.ibm.com.
Do not forget to mention in a few
words what you consider to be
your key skills and competences
as well as to specify your
technology area in the subject of
the email.
How can you apply?
IBM GD Centre in Bucharest is searching for young, talented professionals
with at least 1.5-2 years worth of experience to fill a wide range of technical
positions (starting from developers to technical team leaders or project
managers). Proficiency in two Western European languages is considered
an advantage.
Company name: IBM
Division: Global Delivery Eastern Europe
Field of activity: IT
No of Employees: 200+
Ofces: headquartered in Bucharest and present in other Eastern European cities
Ghidul Angajatorilor IT&C 28
Ghidul Angajatorilor IT&C
Hostway Corporation
Currently, Hostway Corporation is one of the Top 3 Hosting Companies. Since 1998, when the business started in the United
States, the company opened 16 offices in North America, Asia, Europe and Australia.
In line with the latest trends shaping the growth of the Internet business, Hostway Corporation is focusing on deliver Services
over Internet.
Hostway Romania
By creating a development center in Bucharest, Hostway corp. is able to capitalize on the great pool of talented people that
Romania has to better serve the global customer base. Our aim is to build innovative and easy-to-use products to improve
web development and design services that we provide.
Hostway Research and Development Lab
Our mission is: Play for Innovation.
The main focus of the R&D Labs all over the world is to shape today the Internet of tomorrow, by aiming to conquer now the
Services over Internet market.
Openings for which we recruit
Hostway Corporation is one of the
Top 3 Hosting Companies
Who are we?
Why should you work with us?
We offer you a place designed for people who think big, aim high and shoot
far and who:
Look for him in us
Embrace diversity
Enjoy our passion
Run for value walk for mileage
Honestly respects trust
BENEFITS PACKAGE
Medical insurance
Sports
Multiple development
opportunities
E-mail: hr@hostway.ro
hr@hostwaylab.ro
Fax: 031/ 805.75.42
Phone: 031/805.68.66
Web: www.hostway.ro
www.hostwaylab.ro
PACHET DE BENEFICII
Oferim un program de
lucru flexibil \ntr-un mediu
multina]ional competitiv,
cu echipamente de ultim`
genera]ie, training at<t la ITC
Networks c<t [i la partenerii
no[tri.
Pentru candida]ii care nu au
domiciliul \n Bucure[ti, oferim
o prim` de relocare.
BENEFITS PACKAGE
competitive salary
comprehensive benefits
meal tickets,
medical and dental
insurance
sports
stock options
LLP Bucharest
Strada Carol Knappe, nr.57, Sector 1
RO-011506 Bucure[ti
Tel.: (+40) 21 224 5516
Fax: (+40) 21 224 5424
Web: www.llpgroup.ro
E-mail: romarketing@llpgroup.com
PACHET DE BENEFICII
LLP Bucharest v` ofer`
oportunit`]i deosebite de dez-
voltare a carierei [i un pachet sala-
rial motivant. LLP asigur` pentru
to]i angaja]ii s`i cursuri de special-
izare n Romnia [i n str`in`tate,
acestea acoperind diverse dome-
nii: Microsoft Dynamics, SunSys-
tems, SQL Server, programare
.NET etc.
Pentru a aplica pentru aceste
job-uri pute]i trimite CV-urile la
adresa:
romarketing@llpgroup.com
Cum po]i aplica?
LLP Bucharest angajeaz`
consultan]i ERP [i programatori
Ghidul Angajatorilor IT&C
Ghidul Angajatorilor IT&C 32
Ghidul Angajatorilor IT&C
www.lyngsoesystems.com
Lyngsoe Systems is the worlds leading software manufacturer and
systems integrator of a wide range of logistics solutions for monitoring and
automating processes in complex logistics chain environments. Some of the
solutions are based on automatic data capture technology. The solutions
enable our customers to improve their service, reduce costs and optimize
return on investments.
Lyngsoe Systems is a Danish company providing postal solutions, airport
solutions, supply chain solutions, and care management solutions designed to
significantly improve our customers Quality of Service and competitiveness on
the global market.
Current oportunities
Worlds leading software
manufacturer and systems integrator
From bits & bytes to track & trace
An attractive working place
Jens Christian Holst, Programme Manager
At Lyngsoe Systems you have the space for personal development. The
atmosphere among colleagues is pleasant and with a flat organization we
have a visible management. Working in a 100% Danish owned company
with headquarter in Aars, makes a difference. The distance from idea to
acceptance and go is short!
Anders Lind Pedersen, Software Engineer:
I especially like working at Lyngsoe Systems because:
my job gives me new challenges every day
there is room for personal development
a lot is done to ensure high employee satisfaction
I have great colleagues, who are happy to share their knowledge
it is an international company, which gives you the opportunity to work
abroad
BENEFITS
Lyngsoe Systems offers the
opportunity to work in a profes-
sional environment with top-level
technologies, advanced technical
training, highly structured em-
ployment conditions, and com-
petitive salaries.
If you want to enjoy a stable and
fulfilling work environment with
plenty of chances to progress fur-
ther down the line, please submit
your application.
Send your job application to:
jobs@lyngsoesystems.com
Or visit us online at
www.lyngsoesystems.com/
jobs
to find out more about us and the
current open positions.
How to apply?
Lyngsoe Systems is experiencing strong growth in incoming orders from the
world market. Our office in Bucharest, Romania is an important part of our
Research & Development strategy. Consequently, we are now recruiting a
number of Software Engineers in Bucharest.
We are looking for dedicated and highly talented software engineers. You
might recently have graduated from University or have experience with
software design, implementation and test.
Company: Lyngsoe Systems
Prole: software manufacturer and systems integrator
Employees No. : 180 employees
City: Bucharest
33 www.hipo.ro
Ghidul Angajatorilor IT&C
Ghidul Angajatorilor IT&C 34
35 www.hipo.ro
Ghidul Angajatorilor IT&C
The Microsoft Global Technical Support Centre in Bucharest provides
technical service and support for Microsofts European Enterprise and
Developer customers.
The centre is part of the companys global support operation and is staffed by
highly skilled technical specialists in enterprise platform, business and developer
applications. The centre is part of Microsofts Romanian operation, which was
established in 1996. Microsoft supports millions of customers globally on the
strength of its network of customer service and technical support centers in
markets throughout the Americas, Europe and Asia.
Recruiting positions
Who we are ?
Why should you work for us?
Working at Microsoft is an opportunity of a lifetime! Technical Support offers
many opportunities for specialization and advancement. Our professionals
receive world-class training in order to stay on top of emerging technologies
and can pursue training in new products to expand their skills and plan their
careers. Its an inspiring hi-tech environment to work in our people are
passionate about technology, helping each other and our customers.
Tech IT requirements
Engineers require cross-functional domain expertise, complex technical and
functional know-how of company products and the business environments
they support, and critically, customer service skills. Specifically, we look for
people with:
Degree (IT Graduate) or adequate technical background (MCSE/MCSD,
other key IT certificates)
Knowledge in at least one of the following: Operating Systems
(Microsoft or Other); Messaging Systems or Database Systems
Strong working knowledge of English and German or English and
French (verbal and written)
Communication skills in international environment
Willingness to improve technical skills and language skills
Service orientation, Action oriented and Problem Solving
BENEFITS PACKAGE
Technical Support offers many
opportunities for specialization
and advancement and our
professionals receive world-class
training in order to stay on top
of emerging technologies. Team
members can pursue training in
new products to expand their
skills and plan the advancement
of their careers.
Microsoft support facilities are
equipped with high speed IT
infrastructure which supports
our operations seamlessly
across international boundaries
and enables collaboration with
engineers across Europe and the
world.
Our support engineers:
Work in a state-of-the art
technology environment
and have access to the best
technology resources
Work with two top of the line
PCs (Laptop & Desktop) and
a Windows mobile phone
Use Global Lab facilities with
over 5000 servers with multi-
terabyte capacity to help
solve customers incidents
Take part in extensive
training and career
development programs,
including classroom training,
mentoring, shadowing, on-
the-job learning and remote
learning
Train in rooms with the latest
audiovisual learning aids
Benefit from:
Insurance and medical
programs
Employee Stock Purchase
Plan
Bonus in addition to
annual salary
Employee software
discounts
Lunch vouchers
Mobile phone
PACHET DE BENEFICII
Mediu de lucru profesionist
Oportunit`]i de dezvoltare
profesional`
Training de specialitate
Salariu motivant
Trimite un CV [i o scrisoare de
inten]ie pe adresa de e-mail:
jobs@tornado.ro
sau pe fax la num`rul:
021 312 98 21.
Cum po]i aplica?
Tornado Sistems se dezvolt`!
C`ut`m speciali[ti pentru departamentele de v<nz`ri, product management,
marketing, service, asamblare.
Nume Companie: Tornado Sistems
Prol: IT&C
Num`r de angaja]i: 250
Ora[e \n care are birouri: Bucure[ti, Constan]a, Sofia (Bulgaria)
39 www.hipo.ro
Ghidul Angajatorilor IT&C
www.freescale.com
|nfiin]at` \n 1994, TotalSoft a devenit una dintre cele mai mari case de software din Rom<nia cu o reputa]ie irepro[abil` [i o
pozi]ie consolidat` pe pia]a de software intern` [i interna]ional`, care beneficiaz` de suportul unei echipe de peste 240 de
speciali[ti cu o excelent` experien]` \n domeniul IT&C. Am devenit lideri regionali \n doar 11 ani de activitate prin solu]iile
noastre de ERP, resurse umane [i salarizare, software medical, c<t [i prin parteneriatele importante cu Guvernul Rom<n [i
numeroase companii puternice de pe pia]a extern`.
}elul nostru este de a dezvolta [i implementa sisteme informatice care s` asigure \mbun`t`]irea competitivit`]ii [i
performan]ei clien]ilor no[tri, prin cre[terea eficien]ei [i a transparen]ei proceselor informa]ionale ale acestora. Sub deviza
TotalSoft software solutions for a world \n motion, consultan]ii, anali[tii [i exper]ii no[tri tehnici vor demonstra c`
experien]a, angajamentul, pasiunea [i dorin]a de a excela sunt valorile care ne pozi]ioneaz` cu un pas \naintea competi]iei.
Pozi]ii pe care recrut`m
TotalSoft este o companie \n care
angaja]ii pot evolua foarte repede
Cine suntem?
De ce s` lucrezi la noi
TotalSoft este o companie \n care angaja]ii pot evolua foarte repede,
\n care nu exist` constr<ngeri interne [i \n care diversitatea proiectelor
ofer` o [ans` extraordinar` pentru \mbog`]irea background-ului
profesional.
Suntem o companie care ]ine pasul cu cele mai noi tehnologii [i investim
\n oameni pentru c` [tim c` astfel investim \n viitorul TotalSoft.
TotalSoft s-a clasat pe locul 2 \n topul celor mai buni angajatori pentru
care s` lucrezi, editat de revista Capital.
PACHET DE BENEFICII
Posibilitatea de a lucra \ntr-o
echip` de profesioni[ti
Traininguri [i certific`ri
Microsoft [i de Project
Management
Pachet salarial atractiv
Trimi]<nd un CV la
jobs@totalsoft.ro
sau fax la
021/335.17.12
PACHET DE BENEFICII
|n func]ie de job-ul la care aplici,
noi \]i oferim:
salariu fix + bonus;
bonuri de mas`;
asigurare medical` la o
clinic` privat`;
telefon mobil (\n func]ie de
job);
ma[in` de servici (\n func]ie
de job);
La cele de mai sus se adaug`
accesul la programe de instruire
personalizate specifice jobului t`u
[i dezvolt`rii tale personale.
PACHET DE BENEFICII
|n Zapp oferim pachete salariale
foarte bune, la care se adaug`
un plan de beneficii customizat
\n func]ie de nevoile individuale
ale angaja]ilor, ce include: abona-
ment la unul din cele mai bune
cluburi de s`n`tate din Bucure[ti,
tichete de mas`, abonament la
o clinic` medical` privat`, servi-
cii stomatologice, \mprumuturi
cu dob<nd` preferen]ial` prin
b`ncile cu care s-au \nche-
iat conven]ii. De asemenea,
parteneriatele cu societ`]ile de
asigur`ri ofer` angaja]ilor posi-
bilitatea de a \ncheia poli]e de
asigurare a ma[inilor personale.
Particip`rile la activit`]ile sportive
\mpreun` cu echipa (paintball, fot-
bal, bowling), team-buildingurile
sunt foarte apreciate de colegii
no[tri, iar petrecerile anuale sunt
deja o tradi]ie \n Zapp.
Telefonul mobil, accesul la ser-
viciile de date, posibilitatea de
a cump`ra produse cu reduceri
substan]iale de pre] completeaz`
un pachet de beneficii care se
afl` \ntr-o continu` \mbun`t`]ire.
|n departamentul opera]ional,
bonusurile trimestriale se acord`
\n func]ie de performan]a echipei,
dar [i \n func]ie de aportul indi-
vidual al fiec`ruia.
Pentru a aplica la unul din
posturile vacante \n cadrul
companiei noastre intr` pe site-ul
Zapp corporate la adresa
http://www.zapp.ro/about/career/
Aici po]i afla mai multe informa]ii
despre fiecare post disponibil.
De asemenea, CV-urile pot fi
trimise [i pe adresa jobs@zapp.ro.
Cum po]i aplica?
|n acest moment, politica de recrutare [i selec]ie se focalizeaz` pe
identificarea studen]ilor [i tinerilor absolven]i care doresc s` \nceap` o carier`
la Zapp. Posturile vacante dedicate studen]ilor, dar nu numai acestora, sunt
\n cadrul departamentelor Rela]ii clien]i (Customer Care Specialist, Retention
Specialist), Control credite [i pl`]i (Collection Officer, Activation Officer,
Operator), Suport v<nz`ri (Sales Help Line Officer), V<nz`ri (Sales Trainee),
Logistic` (Service Engineer, Service Technician), Tehnic (NOC Engineer),
Dezvoltare aplica]ii (Junior Software Developer).
Nume Companie: Telemobil (Zapp)
Prol: Telecomunica]ii
Num`r de angaja]i: 750
Ora[e \n care are birouri: Bucure[ti, Arad, Cluj, Satu Mare, Baia Mare, Oradea, Bra[ov,
Timi[oara, Craiova, Ploie[ti, Pite[ti, Buz`u, Constan]a, Ia[i,
Gala]i, T<rgu Mure[, Sibiu, Bac`u, Alba-Iulia
Competen]e tehnice c`utate
Fiecare post presupune competen]e specifice. De exemplu, pentru un
post de NOC Engineer sunt necesare urm`toarele competen]e: cuno[tin]e
de utilizare a programelor dezvoltate pe platforma UNIX, cuno[tin]e ale
activit`]ilor de operare [i \ntre]inere din domeniul comuta]iei digitale. Postul
de Junior Software Developer presupune cuno[tin]e de programare limbaj
Java (nivel mediu pentru aplica]iile web), cuno[tin]e de dezvoltare aplica]ii,
cunostin]e de baz` \n operarea cu baze de date (Oracle).
Ghidul Angajatorilor IT&C 42
Ne-am pus o \ntrebare grea...Ce
\[i doresc tinerii de la carier` [i de la
angajator? Ca s` r`spundem la ea,
am realizat o cercetare de pia]` \n
colaborare cu Synergize Consulting,
din care am aflat lucruri interesante
at<t pentru angajatori c<t [i pentru
tinerii \n c`utarea unui loc de munc`.
Pentru cercetare, am folosit un
e[antion reprezentativ de 815 tineri,
cu v<rste cuprinse \ntre 19 [i 28 de ani.
Aproape 60% din ei lucreaz` full-time,
90% declar` c` vorbesc \n mod fluent
limba englez`, [i 30% limba francez`.
Ca [i domeniu de studii, 30% sunt
din domeniul tehnic, aproape 20%
din domeniul economic [i 10%
- sociologie/psihologie.
Conform cercet`rii, aproape jum`tate
dintre tinerii care lucreaz` cu norm`
\ntreag` sau par]ial`, consider`
relevant` pentru cerin]ele postului pe
care \l ocup` practicarea de activit`]i
voluntare extra[colare, [i un pic mai
pu]ini consider` relevant` practicarea
unui job \n timpul facult`]ii. Procentul
este \nc` mic, consider<nd valoarea
pe care o pun angajatorii pe aceste
activit`]i, dar explicabil dac` ]inem
cont de faptul c` mul]i tineri nu au
avut astfel de activit`]i.
Cele mai urm`rite beneficii la
un angajator, sunt \n ordine
descresc`toare:
Aceste beneficii arat` faptul c`,
dincolo de nevoile financiare care
sunt importante, tinerii au ad`ugat
[i altele \n dorin]ele lor, care ]in mai
degrab` de nevoile superioare de
Ghidul Angajatorilor IT&C
Topul celor mai dori]i
angajatori
afiliere, stim`, statut [i cre[tere. Cele
mai pu]in c`utate beneficii sunt cele
ce ]in de distan]a p<n` la sediu [i felul
\n care acesta arat`.
Totodat`, 60% din tineri spun c`
la locul de munc` apreciaz` mai
mult perspectiva de dezvoltare
dec<t salariul. Deci \nclina]ia spre
cre[tere este [i mai mare. Tinerii
simt nevoia de a deveni profesioni[ti
\ntr-un anumit domeniu [i probabil
se a[teapt` la o cre[tere salarial`
adiacent`.
Peste trei sferturi din tineri spun
c` \[i doresc provoc`ri la locul de
munc`, chiar dac` asta ar implica un
stres sporit. Domeniile preferate de
dezvoltare a carierei sunt \n ordine
descresc`toare: IT (aproape 20% din
responden]i doresc s`-[i dezvolte
cariera \n acest domeniu), marketing,
v<nz`ri [i resurse umane. Salariile mari
din aceste domenii pot oferi o bun`
explica]ie \n acest sens. Tinerii ]in
pasul cu trendul economic.
Apropo de salarii, 2/3 dintre tineri se
a[teapt` la un salariu lunar net \ntre
200 [i 500 Euro. Tinerii \n intervalul 26-
28 de ani au a[tept`ri mult mai mari.
Peste jum`tate din ace[tia vor salarii
\ntre 900 [i 1000 euro, iar unii mai mult.
Pentru acest fenomen exist` dou`
explica]ii credibile: prima ]ine de
faptul c` ace[tia au de obicei minim
2-3 ani de experien]`, adic` suficient
de mult ca s` \nceap` s` se considere
profesioni[ti \ntr-un domeniu \n
adev`ratul sens al cuv<ntului. Pe de
alt` parte, nevoile personale cresc
[i ele foarte mult, dat fiind faptul c`
de la aceast` v<rst` apar preocup`ri
serioase pentru \ntemeierea unei
familii, cump`rarea unei case sau a
unei ma[ini.
|ntrebarea care se pune este \n
schimb c<t de bine ne preg`tim de
pe acum ca peste 2-3 ani de zile s`
avem un bagaj suficient de consistent
pe partea de competen]e tehnice [i
profesionale, astfel \nc<t s` putem
justifica un asemenea nivel de
a[tept`ri. Una din pl<ngerile cele mai
des \nt<lnite din partea recrutorilor [i
a managerilor de resurse umane este
c` foarte mul]i candida]i consider` c`
simplul fapt de a termina o facultate
Op]iunile tinerilor profesioni[ti
Top Angajatori
1 Vodafone
2 Orange
3 Oracle
4 Coca-Cola HBC
5 Microsoft
6 BRD - GSG
7 Siemens
8 Procter & Gamble
9 PWC
10 BCR
11 Guvernul Romaniei
12 Media Pro
13 Pzer
14 Rompetrol
15 Leo Burnett
16 Petrom
17 Raiffeisen Bank
atmosfera pl`cut` de lucru, investi]ia
companiei \n dezvoltarea profesion-
al` a sa ca angajat, pachetul salarial,
existen]a provoc`rilor profesionale
[i preocuparea companiei pentru
angaja]i.
43 www.hipo.ro
c`ror stabilitate \n timp este mereu
relativ`, ele sunt un puternic indicator
al grupului de companii c`tre care
merit` s`-]i \ndrep]i aten]ia. Astfel
de companii au politici de selec]ie,
motivare, training [i reten]ie bine
puse la punct [i filozofia c` nici una
dintre ele nu poate cre[te [i rezist`
competi]iei f`r` o investi]ie pe termen
lung \n oamenii din echipele lor.
Un lucru pe care nu trebuie s`-l pierzi
din vedere este c` dac` e[ti un t<nar
profesionist cu aspira]ii de a lucra \ntr-
o companie de top, po]i g`si toate
oportunit`]ile disponibile \n aceste
companii, actualizate \n permanen]`
pe www.hipo.ro. Succes!
Ghidul Angajatorilor IT&C
le d` dreptul de a cere salarii cu multe
zerouri, chiar daca ei se prezint` far`
pic de experien]`.
{i la capitolul a[tept`ri non-financiare
rezultatele sunt interesante. Am
m`surat at<t beneficiile a[teptate
c<t [i cele considerate atractive. |n
general, \ntre cele dou` exist` o
corela]ie. Printre cele mai a[teptate
beneficii se num`r` tichetele de
mas`, asigur`rile medicale, primele
de Pa[te [i de Cr`ciun. Avem beneficii
pe care tinerii [i le doresc mult mai
mult dec<t se g<ndesc angajatorii s`
le ofere, precum asigurarea privat`
de pensie. Aceasta a devenit o
preocupare pentru mul]i tineri, dat`
fiind angajarea acestora sub forme
contractuale care uneori nu asigur` o
pensie de stat.
|n urm`torii 3 ani, 58% dintre
tineri spun c` vor urma studii
postuniversitare, iar 27% c` \[i vor
deschide propria afacere. |nclina]ia
spre studiu este mai mare \n r<ndul
femeilor, iar spre antreprenoriat \n
r<ndul b`rba]ilor. Aproximativ 46%
dintre tineri spun c` \n urm`torii 3 ani
\[i vor schimba locul de munc`, [i 24%
domeniul de activitate. Acest lucru
indic` deseori insuficient` satisfac]ie
la locul actual de munc`, dar [i
tendin]a tinerilor de a lua prematur
decizii profesionale, [i a ajunge s`
lucreze \n domenii care nu le plac
cu adev`rat. Mai este [i un semn al
dificult`]ii tinerilor de a se angaja \n
domeniul dorit, care \i determin` s`
accepte joburi \n alte domenii, \ns`
doar pe termen scurt.
Printre activit`]ile de c`utare a unui
loc de munc`, cea mai popular`
este depunerea CV-ului pe un site
de job-uri (folosit` de 83.6% dintre
responden]i). Urmeaz` cu 50%
\ntrebarea cuno[tin]elor, rudelor [i
prietenilor despre posturi disponibile,
apoi consultarea anun]urilor din ziare
[i reviste, trimiterea CV-ului la firme
de recrutare, participarea la t<rguri de
job-uri [i trimiterea CV-ului nesolicitat
c`tre firme de interes.
Se poate observa o cre[tere a
preocup`rii c`tre metode active
de c`utare a unui job, precum
participarea la un t<rg de job-uri,
metod` folosit` de 38.5% din
responden]i. Totu[i, cele mai
populare r`m<n metodele mai
pasive [i mai comode, bazate pe
trimiterea CV-ului folosind Internetul.
Comoditatea \[i are \ns` pre]ul ei: rata
de success este de p<n` la 3 ori mai
mic` fa]` de o metod` activ` precum
a lua legatura direct cu angajatorul
\n cadrul unui t<rg de carier`. Aici
ai ocazia, de altfel foarte rar`, de a
face o bun` impresie chiar inainte
de interviu. Poate dac` CV-ul t`u nu
este bine scris nici nu ai putea s` ob]ii
acel interviu, \n schimb particip<nd la
t<rguri de carier` precum Angajatori
de TOP ai putut atrage aten]ia
asupra ta.
|n topul celor mai dori]i angajatori se
afl` nume sonore precum Vodafone,
Orange, Oracle, Coca-Cola HBC,
Microsoft... Dup` frunta[ii Vodafone
[i Orange, u[or de explicat prin
prezen]a \ndelungat` [i brandul
consolidat timp de ani de zile,
urmeaz` Oracle, Microsoft, Siemens,
IBM [i HP care formeaz` un pluton
frunta[ ce se deta[eaz` de restul c<nd
vine vorba de preferin]ele tinerilor
de a se angaja \n IT. Pozi]iile frunta[e
din topul IT sunt str<ns legate de
campaniile intense de recrutare
pe care companiile ocupante le-au
realizat, dar [i de centrele importante
pe care acestea le-au deschis
\n Rom<nia. Microsoft sau IBM de
exemplu, au \n Bucure[ti centre de
suport tehnic globale care ofer`
servicii tehnice [i asisten]` \n \ntreaga
Europ`.
Un loc interesant este ocupat de
Romtelecom, care de[i a pornit
la drum de pe o pozi]ie care nu \i
favoriza deloc a reu[it s` \ntoarc` \n
favoarea sa tradi]ia, combinat` cu
investi]ia strategic` pe care o face
\n ultima perioad` \n tehnologie,
Internet, sporirea calit`]ii serviciilor,
brandului [i a resurselor sale umane.
Softwin, singura firm` cu capital
integral rom<nesc din top 10 ocup`
un onorant loc 9, \n timp ce Zapp
si Cosmote, alte nume mari din
telecom \[i continu` \ncet dar sigur
drumul c`tre top. Cosmote din pozitia
ultimului venit care dovede[te c`
niciodat` nu po]i spune c` jocurile
au fost facute [i Zapp cu un pool de
candida]i devota]i [i pasiona]i de
tehnologii de ultim` or`.
La ce sunt bune totu[i toate aceste
topuri? |n afara unor clasamente a
Top Angajatori IT&C
1 Vodafone
2 Orange
3 Oracle
4 Microsoft
5 Siemens
6 IBM
7 Hewlett Packard
8 Romtelecom
9 Softwin
10 Alcatel
11 Zapp
12 Cosmote
13 SAP
14 RDS/RCS
15 UPC
16 Ubisoft
17 Totalsoft
18 Cisco Systems
19 UTI
20 Freescale
Ghidul Angajatorilor IT&C 44
Momentul 1 ianuarie 2007 a bulversat
deja pia]a muncii din Rom<nia.
La ce ar trebui s` ne a[tept`m?
Teama de un exod al for]ei de munc`
spre ]`rile mai vechi membre UE
a determinat deja aplicarea unor
restric]ii pentru for]a de munc` din
Rom<nia de c`tre unele ]`ri europene.
Dar este acest scenariu \ntrutotul
plauzibil? Ar trebui probabil s` avem
\n vedere [i exemplul unei ]`ri ca
Polonia, de pild`. Pe l<ng` plecarea
masiv` \n str`inatate la lucru a unor
categorii de lucr`tori, aceast` ]`r`
(de[i exemplul nu este singular) se
confrunt` pe pia]a intern` a for]ei de
munc` cu o acut` lips` de personal
calificat. Acest lucru a condus la
situa]ia ca firmele care au nevoie
de personal s` fac` oferte din ce
\n ce mai tentante pentru a recruta
speciali[ti, unele dintre aceste oferte
fiind similare cu posturi din UE.
De asemenea, cre[terea prognozat`
a valorii investi]iilor str`ine \n Rom<nia
[i evidenta cre[tere economic`, ca
[i num`rul limitat de resurse umane
calificate, a determinat o adevarat`
7 joburi IT pentru 2007
Pe o pia]` a muncii extrem de agitat`, care vor cele mai
c`utate joburi IT anul viitor?
furtun` pe pia]a muncii. Pe pia]a IT,
aceasta situa]ie este [i mai puternic`.
Pe l<ng` dezvoltarea unor companii
rom<ne[ti puternice, pe pia]`
p`trund masiv mari companii straine.
Se vorbe[te permanent despre
outsourcing ca despre un generator
de locuri de munc` \n domeniul IT.
P`trunderea unor colo[i IT pe aceast`
pia]` (Oracle, IBM, SAP, Microsoft)
a determinat o cre[tere a cererii de
speciali[ti IT, din p`cate aceast`
cerere nefiind contrabalansat` de o
ofert` corespunz`toare.
|n aceste condi]ii, pe o pia]` a muncii
extrem de agitat`, care vor fi cele mai
c`utate joburi IT anul viitor?
1.CONSULTANT
Consider`m c` jobul de consultant
IT va fi cel mai c`utat \n 2007. Noile
centre de suport ale Oracle, SAP [i
Microsoft vor inghi]i numero[i
asemenea profesioni[ti IT. |n general,
profesia de consultant face leg`tura
dintre business [i IT, asigur<nd
suportul pentru proiectele de mare
anvergur`. Consultantul IT este
factorul hot`r<tor \n \n]elegerea
nevoilor clientului [i integrarea lor \n
sistemele informatice.
2.MANAGER IT
Managerul IT sau CIO - Chief
Information Officer (denumirea
american` a acestui post care tinde
s` fie utilizat` din ce \n ce mai mult
[i \n Rom<nia) controleaz` \ntreaga
activitate a departamentului IT [i
integrarea sa \n activitatea general`
a companiei. Departamentul IT
se impune ca o verig` strategic`
\n organigrama unei companii \n
expansiune, evolu<nd permanent
at<t ca num`r de personal c<t [i ca
responsabilit`]i. CIO trebuie s` fie
un bun profesionist IT [i totodat` un
cunosc`tor al pie]ei, fiind persoana
care controleaz` \ntreg procesul de
achizi]ii pentru harware [i software \n
cadrul firmei.
Ghidul Angajatorilor IT&C
Cele mai c`utate joburi IT \n 2007
1 Consultant IT
2 Manager IT (CIO)
3 IT Administrator
4 Programator
5 Software Arhitect
6 Communication Technology Specialist
7 Security Specialist
45 www.hipo.ro
3.ADMINISTRATOR IT
Este persoana care administreaz`
\ntreaga infrastructur` IT a firmei.
Infrastructurile de comunica]ii [i
informatice au devenit tot mai
complexe, exist<nd \n acest moment
o cerere de personal calificat \n
acest domeniu. Pentru multe firme,
administrarea unor re]ele complexe
\n mai multe loca]ii ale afacerii,
integrarea datelor [i prelucrarea
lor eficient` \n scopuri comerciale,
financiare [i de suport-decizie a
devenit o necesitate \n condi]iile
expansiunii activit`]ii lor [i a luptei
permanente de impunere [i
men]inere pe pia]`.
4.PROGRAMATOR
}in<nd cont de dezvoltarea centrelor
de suport [i cre[terea pie]ei de
outsourcing \n Rom<nia, cererea de
programatori va \nregistra un trend
ascendent \n urm`torii ani. Se va pune
accentul pe speciali[tii \n tehnologii [i
limbaje acceptate la nivel global (.Net,
Java, etc).
5.SOFTWARE
ARHITECT
Solu]iile software au devenit tot
mai complexe [i, \n acest context,
sunt necesari speciali[ti \n masur`
s` cunoasc` \n ansamblu structura
sistemelor informatice [i s` fie capabili
s` defineasc` arhitecturi viabile
pentru acestea. Va exista o cerere \n
cre[tere pentru aceast` categorie de
speciali[ti, \n special pentru proiectele
de mare anvergur` din domeniul
guvernamental.
6.COMMUNICATION
TECHNOLOGY
SPECIALIST
Expansiunea domeniului
comunica]iilor mobile va determina
o cre[tere accentuat` a cererii de
personal calificat pentru acest
domeniu. Tehnologiile de ultim`
genera]ie (3G cu prec`dere) vor
\nregistra cea mai mare cerere.
7.SECURITY SPECIALIST
Num`rul mare de probleme cu care
se confrunt` companiile \n domeniul
securit`]ii sistemelor informatice
a condus la apari]ia unui nou job
Chief Security Officer. CSO este un
nume deja consacrat \n SUA pentru
acest job. |n Rom<nia, vor fi c`uta]i
asemenea speciali[ti de c`tre b`nci
[i companiile mari. Reconsiderarea
la nivel mondial \n ultimii ani a
importan]ei securita]ii \n IT (centre
de back-up, centre de recuperare
\n caz de dezastru [i de continuare
a activit`]ii) a condus la masive
investi]ii \n acest domeniu din partea
companiilor. Cererea de speciali[ti
va fi cel pu]in la fel de mare ca [i
pentru celelalte categorii, \n condi]iile
unei oferte extrem de restr<nse de
personal calificat.
Drd. Ec. Camelia Mariana Cojocaru
Ghidul Angajatorilor IT&C
Sec]iunea Job Proles
Afl` de la profesioni[ti din companii ca IBM, UPC Romania, Microsoft, Genpact,
LLP [i ITC Networks ce nseamn` s` fii
J2EE Developer - pag 46
SAP Junior Consultant - pag 47
B2B Services Engineer pag 48
Support Specialist pag 49
IT Helpdesk Specialist Level 2 pag 50
Consultant Implementare ERP pag 51
Software Engineer pag 52
Cum po]i s` ob]ii aceste joburi?
Cum afli dac` e[ti potrivit pentru ele?
Ce apreciaz` [i ce nu apreciaz` speciali[tii la aceste joburi?
Toate joburile
curente din
companiile lider \n
domeniu.
Ghidul Angajatorilor IT&C 46
Ghidul Angajatorilor IT&C
V<rsta: 25
Ani de experien]a in domeniu: 2
Studii: absolvent al Facult`]ii de
Cibernetic` (ASE Bucure[ti)
Program: 40 ore pe saptaman`
Dimensiunea companiei :
peste 200 angaja]i
Certific`ri: CCNA1, SCJP \n curs
Job Prole
tehnice la codarea propriuzis`.
Care sunt planurile tale de carier`:
Doresc s` cresc din punct de vedere
profesional, \n primul r<nd \n direc]ia
acumul`rii de cuno[tiin]e dar [i \n
direc]ia avans`rii pe scar` ierarhic`.
Care este cea mai \ntalnit` prejude-
cat` despre aceast` pozi]ie?
Din c<te am observat eu, cea mai
\nt<lnit` prejudecat` (printre neofi]i)
este c` programatorii sunt persoane
limitate [i \ncuiate, incapabile de
comunicare [i c` nu [tiu altceva dec<t
calculatoare.
Ce \]i place cel mai mult la aceast`
pozi]ie?
|mi place c` activitatea desfa[urat` ca
developer \mi stimuleaz` creativitatea
[i inteligen]a [i c` am posibilitatea
s` observ cum se desf`[oar` [i cum
este condus procesul de dezvolatare
software.
Ce nu \]i place la aceast` pozi]ie?
Rutina.
Descrie ultimul proiect \n care ai fost
implicat:
Ultimul proiect \n care am fost implicat
const` \n dezvoltarea [i mentenan]a
unei aplica]ii (aplica]ie web based a
unui lan] de magazine). Aplica]ia ofer`
end-userilor posibilitatea de a-[i crea
prin intermediul internetului liste de
cadouri cu ocazia unor evenimente.
Te rug`m s` descrii pe scurt
responsabilit`]ile tale:
Activitatea mea const` \n dezvoltare
de software [i, pe lang` activitatea
propriuzis` de codare, presupune [i
activit`]i de analiz`, documentare,
testare, implementare [i suport.
Cum ai ob]inut pozi]ia curent`?
|n urma unui interviu.
Cum poate ob]ine cineva un job
similar?
|n primul r<nd dob<ndind un nivel
minim de cuno[tiinte de programare
\n general ([i programare orientat`
obiect \n particular). Apoi aplic<nd
pentru o asemenea pozi]ie [i
persever<nd.
Ce fel de persoane se descurc`
bine pe o astfel de pozi]ie?
Persoane cu initia]iv`, capabile s`
ia decizii [i s` \nve]e repede, cu
rezisten]` la stress, cu capacitate de
abstractizare [i, nu \n ultimul r<nd,
abilit`]i de comunicare.
Cum e structurat` activitatea ta:
echipa [i responsabilit`]ile colegilor
din echip`, rolul t`u
Sunt membru al unei echipe mixte
romano-franceze, [i, al`turi de colegii
mei fancezi, m` ocup de dezvoltarea,
mentenan]a [i suportul aplica]iilor
J2EE, de la conceperea solu]iei
J2EE Developer
Victor, despre job-ul lui la IBM...
47 www.hipo.ro
Ghidul Angajatorilor IT&C
V<rsta: 25
Ani de experien]a in domeniu:
1 an experien]` pe postul de
consultant ERP
Studii: ASE, Facultatea Ciber-
netic`, Statistic` [i Informatic`
Economic`, sec]ia Informatic`
Economic`
Program: 40 ore pe saptaman`
Dimensiunea companiei :
peste 200 angaja]i
Certific`ri:
|n timpul studiilor universitare, \n
anul IV, am participat la un curs de
programare \n ABAP. Acum sunt
certificat SAP NetWeaver 2004.
Job Prole
pozi]ie de consultant (fie tehnic, fie
func]ional) cred c` \n primul r<nd
trebuie s` [tii s` comunici eficient.
Asta pentru c` demararea cu succes
a oricarei implement`ri se bazeaz` pe
ob]inerea de informa]ii relevante. Apoi
consultan]ii tehnici trebuie s` aib` ca-
pacitatea de abstractizare astfel \nc<t
s` poat` oferi solu]ii creative prob-
lemelor concrete ridicate de client.
Cum e structurat` activitatea ta:
O implementare implic` colaborarea
dintre func]ional [i tehnic; func]ionalul
face analiza de business [i specifica]iile
func]ionale, iar tehnicul poate spune
care dintre solicit`rile clien]ilor sunt
realizabile [i cum anume.
Care sunt planurile tale de carier`?
Am de g<nd s` r`m<n \n SAP; un con-
sultant poate fi considerat senior dup`
3.5 4 ani. Mai am multe de \nv`]at.
Care este cea mai \nt<lnit` prejude-
cat` despre aceast` pozi]ie?
Referindu-m` strict la partea de
consultan]` tehnic`, cea mai des
\nt<lnit` prejudecat` este aceea c`
program<nd numai \n ABAP te vei plic-
tisi. Sigur ca nu sunt de acord cu asta.
Ce \]i place cel mai mult la aceast`
pozi]ie?
Faptul c` m` stimuleaz` s` \nv`] din ce
\n ce mai mult.
Ce nu \]i place la aceast` pozi]ie?
Uneori este dificil s` le explici clien]ilor
c` o solicitare de a lor nu se poate re-
aliza, [i mai ales s` le explici acest lucru
din punct de vedere tehnic.
Descrie ultimul proiect \n care ai fost
implicat:
Acum \n IBM sunt \n etapa de training
intensiv. Daca totul merge bine, cu
siguran]` voi putea descrie mai mult
dec<t un proiect.
Te rug`m s` descrii pe scurt
responsabilit`]ile tale:
Consultan]` tehnic` pentru imple-
mentarea, dezvoltarea de noi pro-
grame SAP, modificarea [i testarea
programelor existente.
Cum ai ob]inut pozi]ia curent`?
De ini]iativa SAP lansat` de IBM
Romania am aflat de pe un grup de
discu]ii. Am aplicat, au urmat o serie
de interviuri [i \n final am fost acceptat
\n cadrul programului.
Cum poate ob]ine cineva un job
similar?
Primul pas ar fi trimiterea unui CV,
[i este partea cea mai simpl`. IBM
Global Delivery dispune de o adresa
de email unde se pot trimite aceste
aplica]ii (recruitment.gd@ro.ibm.
com). Apoi urmeaz` interviul. |n cazul
consultan]ilor SAP juniori, [tiu c` nu
se caut` persoane care s` [tie SAP,
ci se apreciaz` poten]ialul, astfel
\nc<t consultan]ii juniori s` poat`
face fa]` cu succes programului de
training intensiv. Desigur c`, \n cazul
consultan]ilor tehnici, experien]a \n
programare general` este necesar`.
Un avantaj pentru candida]i ar fi
cunoa[terea limbii germane.
Ce fel de persoane se descurc`
bine pe o astfel de pozi]ie?
Pentru a te descurca bine pe o
SAP
Junior Consultant
{i l-am intrebat pe Vlad cum este....
Ghidul Angajatorilor IT&C 48
Ghidul Angajatorilor IT&C
V<rsta: 23
Ani de experien]a \n domeniu:
7 - Admin din liceu
Studii:
facultate \n curs, an terminal
Program:
40 ore pe s`pt`m<n`
Dimensiunea companiei :
peste 1000 angaja]i
Certific`ri:
CCNA, CCNP \n progres
Job Prole
Care sunt planurile tale de carier`?
Vizualizez drumul pe care \l am de par-
curs p<n` la postul pe care \l vizez. La
mine acest lucru se traduce \n priorit`]i
[i deadline-uri.
Care este cea mai \ntalnit` prejude-
cat` despre aceast` pozi]ie?
Faptul ca suntem v`zu]i ca \ncep`tori.
Ce \]i place cel mai mult la aceast`
pozi]ie?
Faptul c` am acces la o re]ea na]ional`
[i pot s` \mi completez cuno[tintele
dobandite din teorie cu practica.
Ce nu \]i place la aceast` pozi]ie?
|mi place tot, mai pu]in faptul c`
ocazional stresul se face sim]it. Dar de
fapt asta e toat` frumuse]ea. S` rezolvi
probleme contra timp.
Descrie ultimul proiect \n care ai fost
implicat:
Traininguri interne de BGP [i
gateway load-balancing ]inute
de mine
Ideea cre`rii unui forum intern
pentru a dezbate diverse
probleme implementat de un
coleg, func]ional.
Dezvoltarea de diverse topologii
care s` fie folosite cu un emulator
de router pentru ca departamentul
s` capete mai mult` experien]` pe
echipamente CISCO.
Job profile oferit de UPC Romania
IT Helpdesk
Specialist Level 2
Pentru pozi]ia de Level 2, experien]a minim` \n do-
meniu trebuie s` e de cel pu]in 3 ani
Toate joburile curente din companiile lider \n domeniu.
51 www.hipo.ro
Ghidul Angajatorilor IT&C
cealalt` a baricadei a contribuit mult
\n dezvoltarea carierei mele de con-
sultant [i ob]inerea \ntr-un timp scurt a
pozi]iei de SunSystems Team Leader.
Cum poate ob]ine cineva un job
similar?
Cererea pentru consultan]i ERP este \n
acest moment foarte mare, exist<nd
o nevoie tot mai mare de astfel de
speciali[ti. Num`rul mare de proiecte
de implementare a solu]iilor ERP a
determinat bulversarea pie]ei. Av<nd
cuno[tin]e \n domeniul economic (spre
exemplu proasp`t licen]iat la ASE)
poate fi ob]inut` o pozi]ie de junior
consultant. Mai departe dezvoltarea
carierei depinde de capacitatea dvs.
de a acumula noi cuno[tin]e [i de efor-
tul depus. F`r` \ndoial` este necesar
un timp pentru cunoa[terea ERP-ului,
aceste categorii de solu]ii fiind extrem
de complexe [i necesit<nd un efort
de durat`. Dac` a]i fost utilizator al
sistemului \ntr-o companie (cum este
[i cazul meu), ve]i avea un avantaj im-
portant fa]` de colegii care nu au v`zut
p<n` acum un asemenea sistem.
Cum e structurat` activitatea ta?
|n primul r<nd sunt necesare
cuno[tin]e de baz` din domeniul finan-
ciar-contabil. F`r` aceste cuno[tin]e,
viitorului consultant \i va fi foarte greu
s` \n]eleag` nevoile clientului [i s` le
adapteze la cerin]ele sistemului infor-
matic. Capacitatea de comunicare este
de asemenea foarte important`. Dup`
cum am precizat, consultantul este
leg`tura \ntre sistemul ERP [i nevoile
clientului, iar f`r` abilit`]i de comuni-
care corespunz`toare nu va fi capabil
s`-[i ating` obiectivele. Experien]a
acumulat` este de asemenea foarte
important` pentru acest job, ajut<nd
consultantul ERP s` evite situa]iile
conflictuale, inerente \n proiectele de
implementare.
Cuno[tin]ele de management de
proiect sunt extrem de importante,
\n fapt implement`rile ERP presupun
resurse [i o alocare c<t mai eficient` a
acestora.
Abilit`]ile tehnice [i informatice sunt
necesare pentru acest job, consultantul
trebuind s` rezolve la client un num`r
mare de probleme.
Care este cea mai \nt<lnit` prejude-
cat` despre aceast` pozi]ie?
Asimilarea cu consultan]ii financiari sau
de asigur`ri este principala percep]ie
negativ` care am avut-o din pia]` \n
cazul acestui job. Job-ul de consul-
tant ERP este extrem de complex [i
necesit` un nivel de cuno[tin]e ridicat
at<t \n ceea ce prive[te componenta IT,
c<t [i \n ceea ce prive[te cunoa[terea
business-ului. Buna \ngem`nare a celor
dou` componente (IT-business) este
\n fapt principala garan]ie a succesului
unei implement`ri ERP. }in<nd cont
de aceste aspecte, profesia de consul-
tant este multi-disciplinar`, necisit<nd
cuno[tin]e variate din diverse domenii.
Ioana Rene]ea
Suns Systems Team Leader
LLP Bucharest
Te rug`m s` descrii pe scurt
responsabilit`]ile tale:
Un consultant ERP este leg`tura
\ntre client [i solu]ia informatic`,
identific<nd [i adapt<nd aplica]ia pen-
tru a r`spunde c<t mai bine nevoilor
acestuia.
Consultantul IT este factorul hot`r<tor
\n \n]elegerea nevoilor clientului [i
integrarea lor \n sistemele informatice.
Printre elementele vizate de activi-
tatea unui consultant se reg`sesc
analiza informa]ional`, dezvoltarea,
customizarea [i integrarea fluxurilor
de business ale companiei \n cadrul
sistemului informatic. De asemenea,
consultantul ofer` servicii post-
implementare [i asigur` mentenan]a
sistemului pe toat` durata de uti-
lizare a acestuia \n cadrul companiei
la care s-a realizat implementarea.
Este un job complex care presupune
interac]iuni multiple cu manageri
financiar-contabili din companiile care
achizi]ioneaz` sistemul, utilizatori finali
[i speciali[ti IT.
Cum ai ob]inut pozi]ia curent`?
Am fost pentru mul]i ani utilizator de
SunSystems (unul dintre sistemele
ERP distribuite de LLP Bucharest
\n Rom<nia), \n calitate de director
financiar \n cadrul unei companii care
a achizi]ionat acest sistem. Practic, am
lucrat mul]i ani cu aplica]ia, acest lucru
permi]<ndu-mi s` acced facil la pozi]ia
de consultant. Experien]a de partea
Consultant
implementare ERP
V<rsta: 37
Studii:
Facultatea de Electronic` [i Rela]ii
Economice Interna]ionale
Program:
40-50 ore pe s`pt`m<n`
Certific`ri:
SunSystems
Job Prole
Este un job complex care presupune interac]iuni
multiple
Ghidul Angajatorilor IT&C 52
Ghidul Angajatorilor IT&C
V<rsta: 29
Ani de experien]a \n domeniu: 5
Studii:
Universitatea Politehnica
Bucure[ti, Facultatea de
Automatic` [i Calculatoare
Program:
40 ore pe s`pt`m<n`
Dimensiunea companiei :
550 angaja]i
Certific`ri:
CCNA
Job Prole
Printre cele non-tehnice pot enumera:
abilit`]i de comunicare, de lucru \n
echip`, independen]`, perseveren]`,
dorin]` de a progresa, cuno[tin]e bune
de limba englez`
Cum e structurat` activitatea ta:
echipa [i responsabilit`]ile colegilor
din echip`, rolul t`u
Task-urile mele sunt legate de dez-
voltarea unor module software. Sunt
implicat \n toate fazele proiectului,
\ncepand cu scrierea specifica]iilor
tehnice, proiectare, implementare.
Sunt parte a unei echipe de 4 ingineri
software care dezvolt` o aplica]ie soft-
ware de network management.
Care sunt planurile tale de carier`:
|n cadrul firmei, avem dou` posibilit`]i
de a progresa:
fie pe partea tehnic`, spre o
pozi]ie de technical lead [i ulterior
de expert
fie pe partea de coordonare, c`tre
o pozi]ie de team lead sau project
manager
|n cazul meu, \mi doresc \n viitorul
apropiat un rol de technical lead \n
proiectul \n care sunt implicat.
Care este cea mai \nt<lnit` prejude-
Software Engineer
Dezvoltare software de management pentru echipa-
mente de re]ea.