Sunteți pe pagina 1din 4

1

Consilier juridic
I. Identificarea postului
1. Numele i prenumele titularului :
2. Denumirea postului : Consilier Juridic
3. Poziia n COR : 261103
4. Departamentul/locaia : Juridic
5. Nivelul postului :
a. Conducere/coordonare : nu este cazul
b. Execuie : Specialist
6. Relaiile :
a. Ierarhice (control, ndrumare), posturi supervizate :
Se subordoneaz : Directorului general Societate Comercial
Are n subordine : nu este cazul
b. Funcionale (colaborare, pe orizontal ) : cu toate departamentele
c. Reprezentare (colaborare, consultan) : reprezint firma n situaii de litigii sau la
stabilirea unor condiii contractuale speciale
II. Descrierea postului
1. Scopul general al postului
Asigurarea desfurrii activitii firmei n conformitate cu normele legale i consilierea sub
aspect juridic a departamentelor i conducerii acestora.
2. Obiectivele postului
Elaborarea de regulamente, hotrri, ordine i instruciuni referitoare la desfurarea
activitii n cadrul firmei n conformitate cu legislaia n vigoare.
Avizarea i contrasemnarea actelor cu caracter juridic ale firmei.
Reprezentarea intereselor i aprarea drepturilor legitime ale firmei n fa autoritilor
publice, instituiilor de orice natur, precum i n faa oricrei persoane juridice sau fizice,
romn ori strin.
Asigurarea de consultan i informarea permanent a conducerii firmei cu privire la
modificrile legislative.

3. Descrierea sarcinilor/atribuiilor/activitiilor postului
Acord asisten, consultan, i reprezentare juridic firmei i angajailor acesteia.
Rezolv cereri cu caracter juridic n toate domeniile dreptului.
Redacteaz proiecte de contracte i negociaz clauzele contractuale.
Redacteaz, avizeaz i contrasemneaz acte juridice, verific identitatea prilor,
consimmntul, coninutul i data actelor ncheiate ce privesc firma.
Verific legalitatea actelor cu caracter juridic i administrativ primite spre avizare.
Se preocup de permanenta actualizare a bazei informaionale legislative a firmei.
2

4. Descrierea responsabilitilor postului
a. Privind relaiile interpersonale/comunicarea
Rspunde de rezolvarea prompt a reclamaiilor ( ce intr n atribuiile postului)
venite din parte angajailor i a clienilor,
Rspunde de transmiterea la timp, ntr-o form corect i complet, a informaiilor
conform atribuiilor ce-i revin.
b. Fa de echipamentul din dotare
Respect procedurile interne legate de utilizarea aparaturii din dotarea (softuri,
utilizarea internetului, etc.)
Rspunde de informarea imediat a persoanelor responsabile privind orice defeciune
n funcionare a echipamentului cu care i desfoar activitatea.
c. n raport cu obiectivele postului
Se informeaz permanent cu privire la modificrile legislative.
Gestioneaz documentele de eviden a contractelor de munc.
n condiiile n care actul juridic supus avizrii pentru legalitate nu este conform
legii, rspunde de formularea unui raport de neavizare n care va indica
neconcordana acestuia cu normele legale, n vederea refacerii actului.
Se preocup n permanen de creterea gradului individual de profesionalism.
Respect obiectivele propuse n acord cu strategia companiei.
Rspunde de pstrarea confidenialitatea datelor la care acces.
d. Privind securitatea i sntatea muncii
Respect normele de securitate i sntate n munc i PSI
Rspunde de informarea permanent a tuturor angajailor cu privire la
modificrile legislative din domeniu
e. Privind regulamentele/procedurile de lucru
Rspunde de elaborarea corect i n conformitate cu legislaia n vigoare a tuturor
regulamentelor i reglementrilor interioare.
Rspunde de aplicarea semnturii i parafei profesionale pe toate avizele pentru
legalitate i conformitate.
Rspunde de pstrarea confidenialitii n legtur cu toate actele, datele i
faptele despre care ia cunotiin, aparinnd sau fiind n legtur cu firma i cu interesele
acesteia.
Respect Regulamentul Intern i Regulamentul de Organizare i Funcionare al
fimei.
Respect procedurile de lucru generale specifice firmei ( programul de lucru,
punctualitatea n ntocmirea i predarea rapoartelor, etc.)
Respect i aplic actele normative n vigoare.
5. Condiiile postului de lucru
a. Programul de lucru 2 ore.
3

b. Condiiile materiale
Ambientale Nu lucreaz n condiii ambientale deosebite.
Deplasri Se deplaseaz frecvent n firm i n afara ei.
Spaiu Are birou propriu.
Condiii suplimentare (fac parte din categoria de beneficii) Telefon mobil, PC
c. Condiii de formare profesional Particip la cursuri de perfecionare, sesiuni i
seminare de informare n domeniu.
d. Buget Nu e cazul
6. Gradul de autonomie
a. Autoritate asupra altor posturi
b. Delegare (nlocuitori, sarcini delegate)
nlocuiete pe: nu este cazul
Este nlocuit de: Directorul General al Societii Comerciale
7. Indicatori de performan
Scderea numrului de litigii ale firmei cu 10% pe an.
8. Perioada de evaluare a performanelor
Anual
9. Evoluii posibile
Nu este cazul.
III. Specificaiile postului
1. Nivelul de studii
Studii superioare de drept cu licen.
2. Calificarea necesar
Studii de perfecionare ( n funcie de domeniul de activitate al firmei), masterat.
Operare PC : Word, Excel.
Cursuri de calificare n vnzri, preferabil pentru domeniul de activitate al firmei
Cunotine limbi strine: englez, preferabil nivel mediu sau avansat
3. Competenele postului (pachet de competene)
Cunotine foarte bune de legislaie,
Capacitate de concentrare, analiz i sintez,
4

Echilibru emoional,
Uurin n stabilirea relaiilor interpersonale
Capacitate de a lua decizii i de a-i asuma responsabilitatea.
Capacitate de a se informa i nva n permanen.
Persevern, urmrirea i finalizarea scopului.
4. Experiena de lucru necesar (vechimea n specialitate cerut de post)
Minimum 2 ani experien n domeniu.
Data : 30.09.2013
Numele i semntura titularului postului Numele i semntura superiorului ierarhic
Chianu Mihaela Ctlina Miron Gheorghe Ovidiu


AROBAT
Director General
Miron Gheorghe Ovidiu