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tica de los negocios

La tica de los negocios (a veces denominada tica corporativa o tica empresarial )


es un tipo de tica aplicadao tica profesional que analiza los principios ticos y morales o
los problemas ticos que surgen en el mundo de los negocios. Comprende todos los
aspectos de la conducta de los negocios y es relevante en cuanto a las conductas
individuales de las personas como la de las organizaciones en su conjunto.
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La tica en los negocios es un estudio especializado de lo que es moralmente correcto o
incorrecto en la moral, que se concentra en los estndares morales cuando se aplican en
las instituciones, las organizaciones y el comportamiento en los negocios.
El mbito de la tica de los negocios posee dimensiones normativas y descriptivas. Como
una especialidad corporativa y un rea de especializacin, el campo es principalmente
normativo. Los estudiosos que intentan comprender y analizar el comportamiento de los
negocios emplean mtodos descriptivos. El rango y nmero de temas ticos del mundo de
los negocios refleja la interaccin de comportamientos enfocados a maximizar la ganancia
con preocupaciones no-econmicas. El inters en la tica de los negocios creci mucho
durante las dcadas de 1980 y 1990, tanto dentro de las corporaciones como en el mbito
acadmico. Por ejemplo, a principios del siglo XXI la mayora de las grandes
corporaciones promueven su compromiso con valores no-econmicos bajo elementos
tales como cdigos de tica y compromisos de responsabilidad social. Adam Smith
expres, "Rara vez las personas del mismo rubro de negocios se juntan, aun para festejos
o diversin, pero cuando lo hacen la conversacin concluye en una conspiracin contra el
pblico, o en algn acuerdo para aumentar los precios."
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Los gobiernos utilizan leyes y
regulaciones para identificar comportamientos de negocios que ellos consideran son
directivas beneficiosas. En forma implcita la tica regula reas y detalles del
comportamiento que se encuentran fuera del alcance del control gubernamental.
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El
surgimiento de grandes empresas o corporaciones con relaciones limitadas y poca
sensibilidad con las comunidades en las cuales operan, ha acelerado el desarrollo de
regmenes ticos formales.
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ndice
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1 Introduccin
2 Ejemplo de una visin tica en un caso prctico de discriminacin
3 Vase tambin
4 Referencias
5 Bibliografa
6 Enlaces externos
Introduccin[editar]
El concepto de tica empresarial surgi a principios de la dcada de los 70 en Estados
Unidos. La tica empresarial se encuentra relacionada con la filosofa de los negocios, uno
de cuyos objetivos es determinar los propsitos fundamentales de una empresa. Si el
objetivo de una empresa es maximizar el rendimiento econmico a sus accionistas,
entonces sacrificar ganancias para otros fines viola sus responsabilidades fiduciarias. En
Estados Unidos y en muchas naciones las entidades empresariales son consideradas
como personas desde un punto de vista legal. Las 'empresas como personas' gozan
legalmente de los derechos y obligaciones que poseen los ciudadanos como personas.
El economista Milton Friedman indica que la "responsabilidad [de los ejecutivos de las
empresas]... por lo general ser producir tanta ganancia como sea posible observando las
reglas bsicas de la sociedad, tanto las que estn contenidas en las leyes como aquellas
en las costumbres ticas".
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Friedman tambin expres que, "las nicas entidades que
pueden tener responsabilidades son los individuos ... Una empresa no puede tener
responsabilidades. Por lo tanto la pregunta es: Es que los ejecutivos empresariales,
siempre y cuando cumplan con las leyes, tienen otras responsabilidades por las
actividades empresariales adems de maximizar la ganancia para sus accionistas? Y mi
respuesta es que, no, ellos no la tienen."
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Un relevamiento realizado en el ao 2011 en
diversos pases, encontr que los niveles de aceptacin para dicho punto de vista eran del
30% al 80% entre el "pblico informado".
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Ronald Duska considera que la posicin de
Friedman es consecuencialista en vez de pragmtica, queriendo significar que la libertad
empresarial ilimitada es la que brinda mayores beneficios en el largo plazo.
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De manera
similar el consultor de negocios Peter Drucker indic, "No existe una tica propia de los
negocios ni hace falta tal cosa", en el sentido que la tica de las personas es apropiada
para cubrir las situaciones que se les presentan a las empresas.
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Sin embargo, Peter
Drucker en otro escrito indica que la responsabilidad ltima de los directores de una
empresa es no producir daoprimum non nocere.
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Otro punto de vista sobre las
empresas sostiene que las mismas deben tenerresponsabilidad social empresaria (RSE):
una expresin englobadora que pretende indicar que una empresa tica debe actuar como
un ciudadano responsable de las comunidades en las cuales opera aun a costa de sus
ganancias u otros objetivos.
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En Estados Unidos y muchas otras naciones las
entidades empresarias son tratadas como personas desde ciertos puntos de vista legales.
Por ejemplo, pueden ser titulares de propiedades, pueden iniciar acciones legales y ser
objeto de presentaciones contra ellas, adems de pagar impuestos, aunque sus derechos
de libre expresin son limitados. Esto puede ser interpretado en el sentido que poseen
responsabilidades ticas independientes. Duska sostiene que los accionistas tienen el
derecho de aspirar a que las empresas operen de manera tica; si las empresas no tienen
obligaciones ticas, otras instituciones pueden realizar las mismas afirmaciones lo cual
podra ser contraproducente para la empresa.
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Entre los temas de ndole tico que se analizan se encuentran los derechos y obligaciones
entre una empresa y susempleados, proveedores, clientes y vecinos, su
responsabilidad fiduciaria hacia sus accionistas. Aspectos vinculados a las relaciones entre
empresas incluyen compra hostil y espionaje industrial. Otros temas relacionados
son gobierno societario o empresarial; emprendedor social empresario; contribuciones
polticas; temas legales tales como debate tico sobre crear la figura de crimen
por asesinato corporativo; y el marketing de las polticas ticas de la empresa.
Segn resultados de investigaciones realizadas por IBE/ Ipsos MORI publicados a finales
del 2012, las tres reas de mayor inters del pblico en lo que respecta a tica empresarial
en Gran Bretaa son paga de los ejecutivos, maniobras de las empresas para evitar pagar
impuestos y corrupcin y cohecho.
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Ejemplo de una visin tica en un caso prctico de
discriminacin[editar]
En los Estados Unidos existe un principio fundamental en la que ste se fund:
Sostenemos que estas verdades son evidentes por s mismas: que todos los hombres
fueron creados iguales y fueron provedos por su creador con ciertos derechos
inalienables. En la realidad sabemos que existen grandes discrepancias en las que
Estados Unidos no cumple con este principio, dado que tenemos a muchas mujeres y
minoras que son vctimas de las desigualdades de oferta laboral, segn las estadsticas
de los ingresos corporativos.
Lo anteriormente mencionado se concluye en lo siguiente:
a) argumentos utilitarios, que afirman que la discriminacin lleva a un uso ineficiente de los
recursos humanos;
b) argumentos de derechos, que aseguran que la discriminacin viola los derechos
humanos bsicos, y
c) argumentos de justicia, que dicen que la discriminacin da como resultado una
distribucin injusta de los beneficios y las responsabilidades de la sociedad.
El argumento utilitario estndar contra la discriminacin racial y sexual se basa en la idea
de que la productividad de una sociedad se optimiza en el grado en que los trabajos se
otorguen con base en la competencia (o mrito).
Los argumentos no utilitarios contra la discriminacin racial y sexual toman el enfoque de
que sta es incorrecta porque viola los derechos morales bsicos de una persona.
Un segundo grupo de argumentos no utilitarios contra la discriminacin la ve como una
violacin a los principios de justicia; las desigualdades sociales y econmicas deben
organizarse de manera que estn adjuntas a oficios y puestos dispuestos para todos en
las condiciones de igual oportunidad, segn John Rawls. Es as como llegamos al
concepto principio de igualdad, que hace referencia a los individuos que son iguales en
todos los aspectos relevantes para el tipo de tratamiento en cuestin deben ser tratados
igual, incluso cuando sean dismiles en otros aspectos no relevantes.
En consecuencia a la constante prctica de la discriminacin la ley ha ido cambiando poco
a poco para dar respuesta a estos requerimientos morales, aunado a esto existe un
reconocimiento cada vez mayor de las diferentes formas de discriminacin en el trabajo:
Prcticas de reclutamiento: Las empresas que se apoyan en sugerencias verbales de
los empleados actuales para reclutar trabajadores tienden a contratar personas
pertenecientes slo a esos grupos raciales o sexuales, ya representados en su fuerza de
trabajo.
Prcticas de revisin: Las calificaciones para el trabajo son discriminatorias cuando no
son relevantes para la tarea a realizar.
Prcticas de promocin: la promocin, el avance en el trabajo y las prcticas de
transferencia son discriminatorias cuando los empleadores colocan a los hombres blancos
en trayectorias separadas de las disponibles para las mujeres y las minoras.
Condiciones de empleo: los sueldos y los salarios son discriminatorios a medida que los
salarios iguales no se dan a las personas que hacen, en esencia, el mismo trabajo.
Despidos: despedir a un empleado con base en la raza o el sexo es una forma clara de
discriminacin. Las polticas de despido que se basan en un sistema de antigedad, en
donde las mujeres y las minoras tienen la menor antigedad es tambin una manera de
discriminar.
Por otro lado, encontramos en sta primera parte que llamamos visin tica, es
importante abordar el tema de acoso sexual, ya que es el tema central de discriminacin
planteado en nuestro caso prctico.
Se entiende por acoso sexual, en determinadas condiciones, los acercamientos sexuales
no bienvenidos, las peticiones de favores sexuales y otros tipos de contacto verbal o fsico
de naturaleza sexual.
Este tipo de coaccin degradante ejercida sobre los empleados que son vulnerables e
indefensos provoca grandes daos psicolgicos en el empleado, viola sus derechos ms
bsicos a la libertad y a la dignidad, y es un mal uso extremadamente injusto de la
desigualdad de poder que un empleado ejerce sobre otro. Es una cruda violacin de los
estndares morales del utilitarismo, los derechos, la justicia y el cuidado.
Para rectificar los efectos de la discriminacin pasada, muchos empleados han instituido
programas diseados para lograr una distribucin ms representativa de las minoras y las
mujeres dentro de la empresa. Para ello se ha establecido el trmino Accin Afirmativa.
Los argumentos que defienden la accin afirmativa como forma de compensacin se
basan en el concepto de justicia compensatoria, esto implica quelas personas tienen una
obligacin de compensar a quienes intencional e injustamente se ha lesionado.
El argumento de compensacin para la accin afirmativa asegura que la accin afirmativa
compensa a los grupos por la discriminacin del pasado, no obstante, se critica como
injusta porque quienes se benefician no son los que fueron daados y quienes pagan no
son quienes cometieron la lesin.
El argumento utilitario para la accin afirmativa asegura que la accin afirmativa reduce la
necesidad y con ello aumenta la utilidad. Se critica diciendo que los costos sobrepasan los
beneficios y que otras maneras de reducir la necesidad producirn una utilidad mayor.
El argumento de justicia igualitaria para la accin afirmativa asevera que la accin
afirmativa asegurar una oportunidad igual. Asegurar tambin, que la accin afirmativa es
un medio moralmente legtimo.