CONTABILITATEA CAPITALULUI UMAN

TUDOR OPRIOR
EXPERT FINANCIAR
Cluj-Napoca
- 2013 -
TEMATICA PREZENTRII
Aspecte generale cu privire la contabilitatea capitalului
uman
Capital uman recunoatere i evaluare
Studiu de caz
Concluzii i perspective
2 / 12
STADIUL ACTUAL AL CUNOATERII N DOMENIU
Generaliti cu privire la contabilitatea capitalului uman
Definiia capitalului uman (reprezint o msur a valorii economice atribuite setului
de aptitudini ale unui angajat; se pornete de la premisa c nu toat fora de munc poate
produce acelai efect economic, iar calitatea angajailor se poate mbunti investind n
pregtirea lor).
Definiia capitalului intelectual (reprezint valoarea cumulativ a cunotinelor,
pregtirii angajailor i informaiilor la nivel organizational care constituie un avantaj
competitiv pentru o companie acest tip de capital poate fi perceput ca un activ).
Evoluia conceptului (teoria neoclasic, teoria creterii economice, analiza marxist)
Necesitatea in cadrul societatii bazate pe cunoatere
Domenii de aplicabilitate
Literatura de specialitate
Contabilitatea capitalului
uman
E. Flamholtz, J.E. Grojer
Dezvoltarea capitalului
intelectual
J. Mouritsen, H.T. Larsen, R. Rosslender, R. Fincham, L.
Edvinsson, J. Guthrie, T. Schultz
Evaluarea capitalului uman F.J.M. Lozano, A.C. Gallego, P. Sullivan
Studii aplicative J. Forker, S. Morrow, N. Rowbottom, F. Shareef, H. Davey
3 / 12
CAPITAL UMAN RECUNOATERE I EVALUARE
4 / 12
Recunoatere
n categoria activelor intangibile
doar n condiiile de recunoatere IAS 38 (generarea unor beneficii economice
viitoare i evaluarea la un cost credibil)
discuie cu privire la componenta de control
efect de sinergie la nivel organizaional
nu este un activ fungibil
atribute cheie: cunoatere (abiliti, know-how, expertiz), colaborare (activiti care
implic mai muli angajai), procese (activiti generate la nivel organizaional, politici
interne), absen (concedii, nvoiri perioade de timp n care organizaia nu beneficiaz
de aportul resursei umane).
Evaluare
- Capitalizarea salariilor
- Capitalizare pe baza evalurii managementului
- Cost istoric
- Modele complexe de evaluare
STUDIU DE CAZ CAPITALIZAREA
CONTRACTELOR N FOTBAL
Care sunt recomandarile normelor internaionale?
(aplicabilitatea IAS 38)
Diferenierea contractelor pe tipuri de juctori:
Juctori venii prin transfer
Juctori venii liberi de contract
Juctori promovai de la academia de tineret
Problematica evalurii juctorilor

5 / 12
STUDIU DE CAZ CAPITALIZAREA
CONTRACTELOR N FOTBAL
nregistrarea n contabilitate a contractelor
juctorilor venii prin transfer
Capitalizare vs. reflectare n Contul de profit i pierdere
Evaluarea pe baza sumei de transfer
Piaa de transferuri cu informare asimetric (rezult
probabilitatea subevalurii/supraevalurii unor juctori)
ncadrare n criteriile IAS 38?

6 / 12
STUDIU DE CAZ CAPITALIZAREA
CONTRACTELOR N FOTBAL
nregistrarea n contabilitate a drepturilor
federative pentru juctorii liberi de contract
Prevederile Statutului Juctorului FIFA nainte de 1990
Cazul Bosman
Consecina deciziei modificarea regulamentelor FIFA
i UEFA
Problematica nregistrrii n contabilitate lipsa bazei
de evaluare (irelevana comparaiilor de pia)

7 / 12
STUDIU DE CAZ CAPITALIZAREA
CONTRACTELOR N FOTBAL
Situaia juctorilor promovai de la academia de
tineret
Juctorii de la academia de tineret nu se reflect n
contabilitate (nu ntrunesc condiiile impuse de IAS 38)
Prezumia acceptrii unui contract profesionist
Dezavantajarea echipelor fr putere financiar
8 / 12
STUDIU DE CAZ CAPITALIZAREA
CONTRACTELOR N FOTBAL
Teoria lui Jan-Erik Grjer
Capitalizarea salariilor ce urmeaz a fi pltite
Aplicabilitate: juctorii sub incidena cazului Bosman
Neajunsuri:
Problema controlului asupra juctorului
Lipsa comparabilitii datorit puterii diferite de
negociere a juctorilor
Supraevaluarea artificial a activelor

9 / 12
STUDIU DE CAZ CAPITALIZAREA
CONTRACTELOR N FOTBAL
Teoria lui Eric Flamholtz
Asocierea costurilor de recrutare i a celor operaionale
Aplicabilitate: academiile de tineret
Neajunsuri:
Calcul la nivelul lotului academiei de tineret
(necesitatea unei chei de repartiie)
Relevan doar n cazul promovrii n clubul curent
10 / 12
CONCLUZII, LIMITE I PERSPECTIVE
ALE CERCETRII
Contabilitatea capitalului uman un subiect intens dezbtut n
literatur, ns puin aplicat n practic
Dificultatea evalurii resursei umane
Conexiunea cu celelalte componente ale organizaiei
Studiu de caz - fotbal: necesitatea reglementrii din partea
organismelor internaionale cu privire la evaluarea drepturilor
federative (n special, la nivelul academiilor de tineret).
11 / 12
- SESIUNE DE Q&A -
12 / 12
TUDOR OPRIOR
EXPERT FINANCIAR

Contact: oprisor_tudor@yahoo.com
Cluj-Napoca
- 2013 -
V MULUMESC PENTRU
ATENIE!