Sunteți pe pagina 1din 16

INTRODUCCIÓN

Las pasantías constituyen una de las actividades curriculares de aprendizaje teórico y práctico,donde el estudiante logra complementar eficiente mente la formación académica en áreas específicas del desempeño profesional. Estas permiten establecer una relación más estrecha entre el estudiante y el ámbito laboral así como también proveerlo de habilidades y actitudes necesarias para que pueda formarse como profesional integral.

Dentro del desarrollo de las actividades como pasante el estudiante a cargo fortalece no solo los conocimientos básicos de la carrera, también comienza un nuevo ciclo de relaciones interpersonales, que es fundamental para cualquier ambiente laboral, de esta manera, a lo largo de la realización de la pasantía el estudiante logra involucrarse en un ambiente de trabajo donde aprende aintera ctuar con los demás compañeros, el trabajo en equipo, el alto desempeño, la responsabilidad, la iniciativa y la creatividad con que el estudiante es capaz de responder ante cada labor asignada.

En el capítulo I se destacan aspectos alusivos a las características de la empresa, como por ejemplo: razón social, actividad comercial, antecedentes, objetivos entre otros.

El capítulo II está enfocado a describir las características del departamento donde se desarrolla la práctica de las pasantías, resaltando los aspectos principales de la sección de la empresa que sirve de contexto para este fin, en las que se puede nombrar el organigrama y la descripción general.

En este informe es de vital importancia señalar el papel que tiene el pasante en la organización mediante revisión de las actividades realizadas durante dicho periodo; como se detalla en el capítulo III, cuyo cuerpo está conformado por los aspectos que se mencionan a continuación descripción de las actividades y aportes del pasante.

La pasantía realizada ofrece al estudiante una perspectiva real y clara de lo

que será

su

desempeño

como TSU en HSI,

complementando

así

su

formación profesional. Del mismo modo, permite que el pasante adquiera confianza y seguridad en sí mismo.

Soporte Legal Constitución De La República Bolivariana De Venezuela

De los Derechos Sociales y de las Familias

86º

87º

88º

91º

LOTTT

Derecho del Trabajo y Deber de Trabajar

26º

35º

38º

44º

LOPCYMAT

01º

39º

41º

46º

47º

48º

53º

54º

55º

56º

NORMA COVENIN 2270: 2002

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.GUIA PARA SU INTEGRACIONY FUNCIONAMIENTO

3ª REVISION

Reseña Histórica

Es una institución educativa de carácter privado dedicada a la formación de Técnicos Superiores Universitarios desde 1990, fecha en que fue creada según Decreto Presidencial Nº 771, publicado en Gaceta Oficial Nº 34411 (15/02/1990).Nace en Anaco, estado Anzoátegui, donde funciona su sede nacional, por iniciativa de un grupo de profesores universitarios, preocupados por democratizar las oportunidades de estudios técnicos superiores, con una oferta académica en sintonía con las exigencias del país y la región, basada en una propuesta académica de avanzada en conocimientos, valores, métodos y técnicas, que permita a los bachilleres obtener una profesión universitaria digna y desempeñarse como profesionales responsables y proactivos.

El auge del sector industrial comercial y de servicios, asociados a los proyectos de la industria petrolera y petroquímica, motivan la creación de la extensión del IUTA Puerto la Cruz, autorizada mediante la resolución n° 1060 del Ministerio de Educación y Deportes, publicada en Gaceta Oficial 34823 del 18 de octubre de 1.991. En 1.993 se crea la ampliación Barcelona y en 1.995 la ampliación Puerto Píritu, con lo cual se amplia y consolida la presencia del IUTA en el Estado Anzoátegui y su área de influencia.

El IUTA Puerto La Cruz abre sus puertas en la Urbanización Oropeza Castillo en la Avenida Circunvalación con avenida Lago, con 120 alumnos, 12profesores, 5 empleados administrativos y 2 obreros con una oferta académica integradas por las carreras de Higiene y Seguridad industrial, Logística, Administración de Sistemas de Mantenimiento, informática, administración de Empresas y Administración de Personal. Actualmente, la extensión tiene más de6000 alumnos, 245 Docentes, 60 empleados administrativos y 36 obreros. En el año 1999, se incorporan a la propuesta académica inicial cuatro carreras nuevas: Tecnología Petrolera, Tecnología del Gas, Tecnología Instrumentista y Administración Tributaria constituyéndose el IUTA.

El IUTA extensión Puerto La Cruz, hoy día es una referencia obligada en el mercado laboral regional y local, ya que de sus aulas han egresado más de 5000técnicos superiores de las distintas carreras que ofrece.

CONVENIO MARCO IUTA UNERMB PARA LA PROSECUCION DE ESTUDIOS DE LICENCIATURAS E INGENIERIA

Autorizado por el Consejo de Dirección de la UNERMB según Resolución Nº 06, sesión número 005/2013/CODIREX de fecha 23 de Abril del 2013; del Consejo de Dirección y refrendado por el Consejo Directivo Extraordinario Nº 7 del IUTA de fecha 11 de Marzo de 2013, para realizar estudios de Licenciatura e Ingeniería.

El IUTA PUERTO LA CRUZ cuenta con cuatro sedes:

Sede Principal

Sede Magnate

Sede Municipal

Sede Libertad

RAZON SOCIAL

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA Y ADMINISTRACION INDUSTRIAL.

EXTENSION PUERTO LA CRUZ

Semana 2 desde el 16/06 al 20/06/2014 Conocer El Programa De Seguridad Y Salud Laboral E Inspección

Se estudia de manera detallada el programa de seguridad y salud laboral, sus objetivos, visión y alcance.

Descripción de cargo, análisis de riesgos

Semana 1 desde 09/06 al 13/06/2014 Inducción en el Departamento de Talento Humano

Se le indico al pasante las tareas que se realizan en el departamento en cuanto a seguridad laboral, a su vez se le informo que la Institución cuenta con el apoyo de una empresa que los asesora, la cual diseño el Programa De Seguridad y Salud laboral

MISION

Formar integralmente técnicos superiores universitarios con calidad y excelencia para que contribuyan en forma activa y con un alto sentido ético, al desarrollo económico y social en los ámbitos local, nacional y regional del país.

Funciones del Jefe de Talento Humano

Garantizar una buena comunicación entre todos los niveles de la

organización, lo cual permita mantener un ambiente organizacional adecuado donde sea más armónica la comunicación y las jornadas laborales, proporcionando mayor productividad del Recurso Humano y por ende de la empresa. Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento, selección, ingreso

e inducción del personal, a fin de asegurar la elección de los candidatos más idóneos para los puestos de la organización, mediante la aplicación de los procedimientos formales programados para facilitar al nuevo trabajador toda la información necesaria acerca de la estructura organizacional, funciones, objetivos de la empresa, política y objetivos de la calidad, de su puesto de trabajo, facilitando la adaptación del trabajador y su participación e identificación activa en la empresa. Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para

los empleados, a fin de cumplir con los planes de formación, desarrollo, mejoramiento y actualización del personal, a través de la detección de necesidades de adiestramiento, la priorización de los cursos, talleres entre otros. De manera de asegurar el máximo aprovechamiento del talento humano y promover la motivación al logro, en términos personales y organizacionales. Supervisar y verificar los procesos de servicios en la administración de

personal, a objeto de dar cumplimiento a los planes y programas sobre los beneficios establecidos por la empresa. Supervisar y controlar los pasivos laborales del personal activo

(vacaciones, anticipos de prestaciones sociales, fideicomiso, etc.) y liquidaciones de prestaciones sociales, a objeto de cumplir con las procedimientos establecidos en la Empresa. Supervisar y revisar los procesos de nómina a fin de garantizar el

depósito oportuno de los empleados y asignados de la empresa. Controlar y supervisar los diferentes beneficios de Ley (fideicomiso,

utilidades, prestaciones sociales, vacaciones, entre otros), mediante el cumplimento de los procedimientos internos de la empresa y la L.O.T. Supervisar y revisar (cálculo y pago) de cesta ticket del personal que goza del beneficio.

Elaboración de carta de trabajo al personal activo, respetando la

modalidad de contratación. Coordinar y controlar el proceso de egreso para la desincorporación del

personal, ya sea por despido, retiro voluntario o culminación de contrato, según lo establecido en la L.O.T. con el fin de cumplir con el plazo fijado por la empresa para la entrega oportuna de las liquidaciones. Planificar y supervisar el Plan de Formación de Personal.

Anticiparse a las necesidades de los empleados con el fin de solventar

cualquier inquietud o insuficiencias que padezcan. Estar actualizado en todo lo referente al marco legal de la República

Bolivariana de Venezuela con competencia al área laboral. Mantener supervisión funcional de tareas relacionadas con toda el área

de recursos humanos para la atención de reclamos y soluciones de problemas personales. Tener y desarrollar iniciativas para la solución de problemas y toma de

decisiones. Poseer alto sentido de responsabilidad y honestidad en el manejo de

información confidencial. Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.

Funciones del Asistente de Talento Humano

Verifica las referencias de los aspirantes a los cargos.

Mantiene actualizados los archivos del personal que ha recibido

adiestramiento. Recibe solicitudes de pagos de beneficios contemplados en los

convenios colectivos. Chequea el cumplimiento de los requisitos exigidos para el otorgamiento

de los beneficios tales como: primas, bonificaciones, becas, pensiones, jubilaciones y otros contenidos en los convenios colectivos. Realiza cálculos sobre las cláusulas de protección socio-económicas:

Bono nocturno, horas extras, vacaciones, reposos pre y post natal y otros de conformidad con la Ley de Carrera Administrativa, Convenios Colectivos y la Ley Orgánica del Trabajo. Determina a través del estudio de los expedientes y otros documentos

del personal, antigüedad o tiempo de servicio del trabajador en la Universidad y/o en otras Instituciones públicas o privadas. Actualiza y registra en los expedientes del personal, reposos, permisos,

inasistencias y demás información relacionada con el personal de la institución. Registra la asistencia del personal de la dependencia.

Realiza cálculos sencillos de datos para el boletín estadístico del área.

Chequea diariamente el control de asistencia y detecta fallas.

Participa con el analista en la elaboración, organización y ejecución de

programas y/o actividades de previsión social, higiene y seguridad en el trabajo, recreación y bienestar social para el trabajador. Diseña y elabora cartelera de información general y de adiestramiento.

Rinde cuenta a su superior inmediato de las actividades realizadas

cuando así lo requiera. Transcribe información operando un microcomputador.

Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad

integral, establecidos por la organización. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier

anomalía. Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.

Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.

COORDINA PROCESOS DE SELECCIÓN Y APLICACIÓN DE PRUEBAS PARA EVALUAR LOS CANDIDATOS. IDENTIFICA LAS DIFERENTES VACANTES, PUBLICARLAS Y RECIBIR SOLICITUDES. INFORMA A LOS ASPIRANTES SOBRE LOS REQUISITOS PARA ACCEDER AL EMPLEO. REALIZA EL MANTENIMIENTO Y ACTUALIZACIÓN DE LA PLANTA DE PERSONAL. REVISA DOCUMENTOS Y CONTACTAR LOS CANDIDATOS PARA ENTREVISTA. ACTUALIZA EL ARCHIVO MANUAL O SISTEMATIZADO DE HOJAS DE VIDA. PREPARA INFORMES Y DOCUMENTOS RELACIONADOS CON LAS ACTIVIDADES DEL PERSONAL. VERIFICA Y REGISTRA LA INFORMACIÓN, RELACIONADA CON LE PROCESO Y DESEMPEÑO DEL PERSONAL. PARTICIPA EN LOS PROCESOS DE CÁLCULO, PAGO DE NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES. CLASIFICA Y REGISTRA LOS ESTADOS FINANCIEROS DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS, USANDO SISTEMAS MANUALES Y COMPUTARIZADOS. ELABORA COMPROBANTES DE INGRESO Y EGRESO. LIQUIDA LOS IMPUESTOS. PROCESA REGISTROS FINANCIEROS E INGRESAR LOS DATOS EN LIBROS AUXILIARES O APLICACIÓN COMPUTARIZADA.

ORGANIGRAMA DEL DEPARTAMENTO

JEFE DEPARTAMNTO TALENTO HUMANO TSU.MARIANGELA VALERIO ASISTENTE LIC.MILAGROS GONZALES AUXILIAR YANITZA POTURO
JEFE DEPARTAMNTO
TALENTO HUMANO
TSU.MARIANGELA
VALERIO
ASISTENTE
LIC.MILAGROS
GONZALES
AUXILIAR
YANITZA
POTURO

OBJETIVOS

1) Propiciar el desarrollo del potencial creativo de los estudiantes y el pleno ejercicio de su personalidad en una sociedad democrática basada en la valoración ética del trabajo y en la participación activa, consciente y solidaria en los procesos de transformación social.

2) Promover a través de los estudios de nivel superior, el desarrollo de la comunidad y de la región donde se encuentra establecido.

3) Ofrecer a sus alumnos una formación integral con un sólido basamento ético y humanístico.

4) Desarrollar en el individuo una actitud crítica ante los problemas de la sociedad contemporánea y suministrarle los instrumentos conceptuales, procedimentales y actitudinales básicos que le permitan afrontar con éxito los futuros retos profesionales que la dinámica socio-económica les exija.

5) Dirigir programas que conduzcan a la formación de un profesional calificado dentro de los parámetros de excelencia académica, de manera tal que pueda propiciar un incremento permanente en al productividad.

6) Realizar programas de investigación, atendiendo a las necesidades y requerimientos regionales y nacionales del sistema productivo y económico del medio social.

7) Establecer nuevas orientaciones, modernos sistemas de aprendizaje y estructuras en la Educación Superior.

VISION

Hacer del IUTA un instituto universitario de excelencia, líder en la formación de técnicos superiores universitarios.