ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

Una empresa se compone de diversos elementos, los cuales tienen un nivel de relevancia
diferente pero todos y cada uno de ellos son indispensables para el funcionamiento de
una empresa de manera efectiva. Al momento de ejecutar una idea que se convertir en
empresa muchos son los factores a tener en cuenta como Cunto dinero se necesita?
Dnde se va a empezar? Qu vamos a ofrecer? Y una de las ms importantes Con
quin vamos a trabajar? Basados en la ltima pregunta se parte hacia el desarrollo de la
administracin de los recursos humanos puesto que una de las situaciones primordiales
en la administracin de recursos humanos es la de escoger las personas idneas para
desarrollar las labores que se presenten en la empresa.
Despus de haber escogido el personal adecuado el garantizar ambientes apropiados para
quienes ocupen estos puestos es una tarea que se mantiene constante en la
administracin de recursos humanos ya que esta no se desarrolla solo una vez si no que se
mantiene a lo largo del tiempo y debe ser modificado o cambiado de acuerdo a las
necesidades presentes en cada momento y situacin.
El pago de un salario justo y las prestaciones a los trabajadores es una de las
responsabilidades de la ARH adems el mantener a los trabajadores motivados para
desarrollar de manera eficiente su trabajo fue una de las necesidades por las cuales se
crearon las ARH y no solo el pago de un salario o una bonificacin son los alicientes para
que un trabajador se esfuerce en hacer bien su trabajo si no tambin la oportunidad de
ascender de rango en su empresa, la posibilidad de seguirse capacitando y mejorar las
habilidades en su rea o en reas diferentes o llegar a destacarse por sobre sus dems
compaeros son tambin formas de motivar a los trabajadores y as poder obtener el
mayor esfuerzo por parte de ellos.
La correcta preparacin del empleado para la ejecucin de su labor garantiza que los
trabajadores podrn ofrecer toda su capacidad hacia el trabajo y no sentirn frustracin
ya que desarrollaran algo para lo cual recibieron la correcta instruccin. Adems la
constante actualizacin de los conocimiento y las tecnologas para el desarrollo de la
actividad, esto genera confianza del trabajador hacia su empresa ya que este nota el
inters de esta hacia la labor que el desarrolla.
Un correcto funcionamiento de la ARH se ver reflejado en un ambiente laboral tranquilo
con gran facilidad en la resolucin de los conflictos de ndole laboral ya que por ms
eficiente que sea la administracin los problemas que se generan entre personas con
diferentes puntos de vista y opiniones son inevitables. Adems la motivacin con la cual el
personal se desempee ser un indicativo de la labor de la ARH, tambin encontraremos
el personal adecuado en cada ocupacin y labor ya que esta se encarga de seleccionar el
personal idneo y se encarga de remover a aquellos que no cumplan las necesidades que
cada puesto necesite.

Recursos Fisicos
Se deterioran y pierden su valor
Son reemplazables
Recursos Financieros
Es muy necesario al comienzo de una empresa
El dinero va y viene y habran momentos mejores que otros
Recurso Humano
Es indispensable en cada momento de la empresa
Puede llegar a ser el recurso mas valioso
Gana experiencia y conocimiento
De el depende el correcto funcionamiento de la empresa