SUPORT DE CURS ____ ___ INSPECTOR RESURSE UMANE

DIALOGUL SOCIAL
ORGANIZATIILE SINDICALE (Legea 62/2011)
Organizatiile sindicale sunt independente fata de autoritatile publice, de partidele politice si de
organizaiile patronale.
Organizatiile sindicale nu pot desfasura activitati cu caracter politic.
Persoanele incadrate cu contract individual de munca, functionarii publici i funcionarii
publici cu statut special n condiiile legii, membrii cooperatori i agricultorii ncadrai n munc au
dreptul, fr nicio ngrdire sau autorizare prealabil, s constituie i/sau s adere la un sindicat.
Pentru constituirea unui sindicat este necesar un numr de cel puin ! an"a#ai din
aceea$i unitate%
Nicio persoan nu poate fi constrns s fac sau s nu fac parte, s se retrag sau s nu se
retrag dintro organizaie sindical.
O persoan poate face parte, n acelai timp, numai dintro singur organizaie sindical la
acelai anga!ator.
"alariaii minori, de la mplinirea vrstei de #$ ani, pot fi membri ai unei organizaii sindicale,
fr a fi necesar ncuviinarea prealabil a reprezentanilor lor legali.

Persoanele care dein funcii de demnitate public conform legii, magistraii, personalul militar
din %inisterul &prrii Naionale, %inisterul &dministraiei i 'nternelor, "erviciul (omn de
'nformaii, "erviciul de Protecie i Paz, "erviciul de 'nformaii )*terne i "erviciul de
+elecomunicaii "peciale, unitile i/sau subunitile din subordinea ori coordonarea acestora nu pot
constitui i/sau adera la o organizaie sindical.
"indicatele legal constituite se pot asocia dup criteriul sectoarelor de activitate.
,ou sau mai multe sindicate constituite n cadrul aceluiai sector de activitate se pot asocia n
vederea constituirii unei federaii sindicale.
,ou sau mai multe federaii sindicale din sectoare de activitate diferite se pot asocia n vederea
constituirii unei confederaii sindicale.
-ederaiile sau confederaiile sindicale pot constitui din sindicatele componente uniuni sindicale
teritoriale.
Repre&entati'itatea or"ani&aiilor sindicale
"unt reprezentative la nivel naional, de sector de activitate, de grup de uniti i de unitate
organizaiile sindicale care ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii.
A. la nivel naional:
a/ au statut legal de confederaie sindical0
b/ au independen organizatoric i patrimonial0
c/ organizaiile sindicale componente cumuleaz un numr de membri de cel puin 12 din efectivul
anga!ailor din economia naional0
d/ au structuri teritoriale n cel puin !umtate plus unu dintre !udeele (omniei, inclusiv municipiul
3ucureti0
B. la nivel de sector de activitate sa !r" de nit#i:
a/ au statut legal de federaie sindical0
b/ au independen organizatoric i patrimonial0
c/ organizaiile sindicale componente cumuleaz un numr de membri de cel puin 42 din efectivul
anga!ailor din sectorul de activitate sau grupul de uniti respectiv0
C. la nivel de nitate:
a/ au statut legal de sindicat0
b/ au independen organizatoric i patrimonial0
c/ numrul de membri ai sindicatului reprezint cel puin !umtate plus unu din numrul anga!ailor
unitii.
5ndeplinirea de ctre organizaiile sindicale a condiiilor de reprezentativitate se constat, la
cererea acestora, de ctre instana care lea acordat personalitate !uridic, prin depunerea la instan a
documentaiei prevzute de lege.
,ovada ndeplinirii condiiilor de reprezentativitate la nivel de unitate se face astfel.
a/ copie a 6otrrii !udectoreti definitive i irevocabile de dobndire a personalitii !uridice de
ctre sindicat i a ultimei 6otrri !udectoreti definitive i irevocabile de modificare a statutului i/sau
componenei organului e*ecutiv de conducere0
b/ declaraie semnat de reprezentantul legal al sindicatului privind numrul total de membri0
c/ dovad privind numrul de anga!ai din unitate, eliberat de anga!ator0
d/ dovada depunerii la inspectoratul teritorial de munc a unei copii a dosarului de reprezentativitate.
RE$REZENTANTII SALARIATILOR (Codul muncii L 53/2003)
7a anga!atorii unde sunt incadrati mai mult de 89 de salariati si daca nici unul nu este membru
de sindicat se aleg reprezentantii salariatilor.
(eprezentantii salariatilor sunt alesi in cadrul &dunarii :enerale a salariatilor cu votul a cel
putin !umatate din numarul total al salariatilor. Pot fi alesi ca reprezentanti ai salariatilor, salariati care
au capacitate deplina de e*ercitiu. Numarul de reprezentanti ai salariatilor se stabileste de comun acord
cu anga!atorul, in raport cu numarul de salariati ai acestuia.
,urata mandatului este de ma*im 8 ani.
(eprezentantii salariatilor au urmatoarele atributii.
sa urmareasca respectarea drepturilor salariatilor0
sa participe la elaborarea regulamentului intern0
sa promoveze interesele salariatilor0
sa sesizeze '+% cu privire la nerespectarea dispozitiilor legale0
sa negocieze contractual colectiv de munca0
Numrul de ore n cadrul programului normal de lucru pentru reprezentanii salariailor destinat
n vederea ndeplinirii mandatului pe care lau primit se stabilete prin contractul colectiv de munc
aplicabil sau, n lipsa acestuia, prin negociere direct cu conducerea unitii.
Pe durata e*ercitarii mandatului, reprezentantii salariatilor nu pot fi concediati pentru motive ce
tin de indeplinirea mandatului pe care lau primit de la salariati.
CONTRACTUL COLECTI% DE &UNCA
;ontractul colectiv de munc este convenia nc6eiat n form scris ntre anga!ator sau
organizaia patronal, de o parte, i salariai, reprezentai prin sindicate ori n alt mod prevzut de lege,
de cealalt parte, prin care se stabilesc clauze privind condiiile de munc, salarizarea, precum i alte
drepturi i obligaii ce decurg din raporturile de munc.
Negocierea colectiv la nivel de unitate este obligatorie, cu e*cepia cazului n care anga!atorul
are ncadrai mai puin de 8# de salariai.
7a negocierea clauzelor i la nc6eierea contractelor colective de munc prile sunt egale i
libere.
;ontractele colective de munc, nc6eiate cu respectarea dispoziiilor legale, constituie legea
prilor.

NEGOCIEREA CONTRACTELOR COLECTI%E DE &UNCA
;ontractele colective de munc se pot negocia la nivel de uniti, grupuri de uniti i sectoare
de activitate.

Negocierea colectiv este obligatorie numai la nivel de unitate, cu e*cepia cazului n care
unitatea are mai puin de 8# de anga!ai.
'niiativa negocierii aparine anga!atorului sau organizaiei patronale.
&nga!atorul sau organizaia patronal iniiaz negocierea colectiv cu cel puin <1 de zile
calendaristice naintea e*pirrii contractelor colective de munc sau a e*pirrii perioadei de
aplicabilitate a clauzelor stipulate n actele adiionale la contractele colective de munc.
5n cazul n care anga!atorul sau organizaia patronal nu iniiaz negocierea, aceasta va ncepe
la cererea scris a organizaiei sindicale reprezentative sau a reprezentanilor anga!ailor, n termen de
cel mult #9 zile calendaristice de la comunicarea solicitrii.
,urata negocierii colective nu poate depi $9 de zile calendaristice dect prin acordul prilor.
;ontractele colective de munc pot s prevad renegocierea periodic a oricror clauze
convenite ntre pri.

'nformaiile pe care anga!atorul sau organizaia patronal le va pune la dispoziia delegailor
sindicali ori a reprezentanilor anga!ailor, dup caz, vor cuprinde cel puin date referitoare la.
a/ situaia economicofinanciar la zi0
b/ situaia ocuprii forei de munc.
+ot la prima edin de negociere prile vor consemna n procesulverbal urmtoarele.
a/ componena nominal a ec6ipelor de negociere pentru fiecare parte, n baza unor mputerniciri
scrise0
b/ nominalizarea persoanelor mandatate s semneze contractul colectiv de munc0
c/ durata ma*im a negocierilor convenit de pri0
d/ locul i calendarul reuniunilor0
e/ dovada reprezentativitii prilor participante la negocieri0
f/ dovada convocrii tuturor prilor ndreptite s participe la negociere0
g/ alte detalii privind negocierea.
,ata la care se desfoar prima edin de negociere reprezint data la care se consider c
negocierile au fost declanate.
7a fiecare edin de negociere se vor nc6eia proceseverbale semnate de reprezentanii
mandatai ai prilor n care se va consemna coninutul negocierilor.
;lauzele contractelor colective de munc pot stabili drepturi i obligaii numai n limitele i n
condiiile prevzute de lege.
7a nc6eierea contractelor colective de munc, prevederile legale referitoare la drepturile
anga!ailor au un caracter minimal.
;ontractele colective de munc nu pot conine clauze care s stabileasc drepturi la un nivel
inferior celor stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil nc6eiat la nivel superior.
;ontractele individuale de munc nu pot conine clauze care s stabileasc drepturi la niveluri
inferioare celor stabilite prin contractele colective de munc aplicabile.
;lauzele contractelor colective de munc produc efecte dup cum urmeaz.
a/ pentru toi anga!aii din unitate, n cazul contractelor colective de munc nc6eiate la acest nivel0
b/ pentru toi anga!aii ncadrai n unitile care fac parte din grupul de uniti pentru care sa
nc6eiat contractul colectiv de munc0
c/ pentru toi anga!aii ncadrai n unitile din sectorul de activitate pentru care sa nc6eiat
contractul colectiv de munc i care fac parte din organizaiile patronale semnatare ale contractului.
5n unitile n care nu e*ist sindicate reprezentative negocierea contractului colectiv de munc
se face dup cum urmeaz.
a/ dac e*ist un sindicat constituit la nivel de unitate, afiliat la o federaie sindical reprezentativ n
sectorul de activitate din care face parte unitatea, negocierea se face de ctre reprezentanii federaiei
sindicale, la solicitarea i n baza mandatului sindicatului, mpreun cu reprezentanii alei ai
anga!ailor0
b/ dac e*ist un sindicat neafiliat la o federaie sindical reprezentativ n sectorul de activitate din
care face parte unitatea sau nu e*ist niciun sindicat, negocierea se face numai de ctre reprezentanii
anga!ailor.
;ontractul colectiv de munc se nc6eie pe o perioad determinat, care nu poate fi mai mic de
#8 luni i mai mare de 8< luni.
Prile pot 6otr prelungirea aplicrii contractului colectiv de munc, n condiiile stabilite de
prezenta lege, o singur dat, cu cel mult #8 luni.
5n cazul n care ntro unitate nu e*ist un contract colectiv de munc, prile pot conveni
negocierea acestuia n orice moment.
;ontractele colective de munc i actele adiionale la acestea se nc6eie n form scris i se
nregistreaz prin gri!a prilor, dup cum urmeaz.
a/ contractul colectiv de munc la nivel de unitate, la inspectoratul teritorial de munc0
b/ contractele colective de munc nc6eiate la nivelul grupurilor de uniti i al sectoarelor de
activitate, la %inisterul %uncii, -amiliei i Proteciei "ociale.
,osarul ntocmit n vederea nregistrrii va cuprinde.
a/ contractul colectiv de munc, n original, redactat n attea e*emplare cte pri semnatare sunt,
plus unul pentru depozitar, semnate de ctre pri0
b/ dovada convocrii prilor ndreptite s participe la negociere0
c/ mputernicirile scrise pentru reprezentanii desemnai n vederea negocierii i semnrii
contractului colectiv de munc0
d/ dovezile de reprezentativitate ale prilor.
e/ proceseleverbale ale negocierii, redactate n attea e*emplare cte pri semnatare sunt, plus unul
pentru depozitar, coninnd poziia prilor0
f/ pentru contractele colective de munc nc6eiate la nivel de sector de activitate, mandatele speciale
prevzute de lege.
;ontractele colective de munc se aplic de la data nregistrrii lor la autoritatea competent
sau de la o dat ulterioar, potrivit conveniei prilor.
Nendeplinirea obligaiilor asumate prin contractul colectiv de munc atrage rspunderea
prilor care se fac vinovate de aceasta.
;lauzele contractului colectiv de munc pot fi modificate pe parcursul e*ecutrii lui, n
condiiile legii, ori de cte ori toate prile ndreptite s negocieze contractul colectiv de munc
convin acest lucru.
%odificrile aduse contractului colectiv de munc se consemneaz ntrun act adiional semnat
de toate prile care au nc6eiat contractul.
&ctul adiional se transmite n scris organului la care a fost nregistrat contractul colectiv de
munc i tuturor prilor semnatare i produce efecte de la data nregistrrii acestuia n condiiile
prezentei legi sau de la o dat ulterioar, potrivit conveniei prilor.
;ontractul colectiv de munc nceteaz.
a/ la mplinirea termenului sau la terminarea lucrrii pentru care a fost nc6eiat, dac prile nu
convin prelungirea aplicrii acestuia, n condiiile legii0
b/ la data dizolvrii sau lic6idrii !udiciare a unitii0
c/ prin acordul prilor.