Actividad 4

Tomando como referencia el material de consulta responde a los siguientes interrogantes:

1. Qu es un sistema de descripcin de cargos?
2. Cules deberan de ser los ejes de una buena poltica de RR.HH.?
3. Qu es un sistema de evaluacin de desempeo?
Solucin

1. Un sistema de descripcin de cargos es un conjunto de procesos en donde se
analizan una serie de requisitos que los colaboradores deben cumplir , para
poder ocupar un puesto de trabajo, donde se tiene en cuenta r requisitos
intelectuales, fsicos y condiciones de trabajo, adems de las habilidades que
debe cumplir. Todo esto relacionado a las tareas o responsabilidades que tiene
el empleado para determinar la productividad esperada en el cargo

2. Eje de una buena poltica de recursos humanos.
Estabilidad: las polticas deben tener un suficiente tiempo en la empresa para evitar
alteraciones grandes dentro de los procesos administrativos.
Consistencia: Deben estar a corde a las polticas, misin v son dela empresa.
Flexibilidad debe soportar correcciones y ajustes si en algn momento se requiera.
Generalidad: no debe ser tan especfica, si no col la capacidad de ser aplacable a toda la
organizacin.
Claridad: fcil de entender.
3. Es un mecanismo en la administracin de recursos humanos, donde se evala
tanto cualitativa como cuantitativamente el desempeo del colaborador, con el
fin de determinar sus habilidades, fortalezas , falencias o necesidades del
empleado. De esta manera se determina la efectividad, eficiencia y
productividad del individuo.
Adems en el sistema de evaluacin de desempeo, se pueden medir en conjunto
las habilidades de los empleados, y de esta manera realizar propuestas desde el rea
de recursos humanos para la mejora del individuo: necesidad especficas de
capacitacin, posibles ascensos, estmulo para el desarrollo de los empleados,
promociones de cargo, feedback hacia su propio desempeo etc..