Sunteți pe pagina 1din 3

Angajatii care asigura respectarea legii isi desfasoara activitatea in conditii

maxime de constrangere si suprasolicitare emotionala. Acestora li se spune sa actioneze


cu calm, chiar si atunci cand sunt extrem de incordati. De asemenea, li se atrage atentia
ca, atunci cand sunt nervosi, sa pastreze controlul asupra situatiei si sa ramana stoici
atunci cand se implica emotional. Ei trebuie sa interactioneze cu societatea,
indeplinindu-si rolul asa cum se cuvine, intr-o maniera neutra si profesionista. Portul
uniformei si al armei ii fac sa se diferentieze in societate, iar aceasta segregatie are efecte
psihologice multiple, care pot induce afectari pasagere sau de durata ale functionarii
psihice (roes, !urrell, "#$%&. 'ucratorii din politie suporta diferite forme de stres in
activitatea lor, acesta fiind cauzat de factori diversi. (ursele de stres ale politistilor pot fi
grupate in cateva categorii, si anume)
o aspecte legate de viata personala a politistilor,
o *presiunea+ exercitata de munca din politie,
o atitudinea opiniei publice cu referire la munca din politie si la
politisti,
o activitatea justitiei,
o organizarea institutiei in sine.
Politistii adesea traiesc experiente conflictuale, de exemplu, atunci cand acestia
sunt foarte aproape de arestarea unui infractor ce a savarsit o fapta condamnabila, care in
mod evident este in contradictie cu valorile si normele general umane. ,n momentul
retinerii lui, politistii trebuie sa tina cont cu strictete de drepturile acestuia, altfel risca sa
fie acuzati de incompetenta sau abuz.
Nivelul de pericol si planificarea neuniforma a muncii din politie
Profesia de politist implica multe elemente periculoase (folosirea armelor,
implicarea in infractiuni violente&, care afecteaza lucratorii atat in mod direct, cat si in
mod indirect.
(chimbarile neprevazute ce apar in programul de lucru sunt, de asemenea,
perturbatoare pentru viataa de zi cu zi a politistilor.
Stresul cumulativ
Evenimentele stresante ce se repeta in timp, intr-un mod continuu au, ca si
consecinta formarea si manifestarea unui stres cumulativ (format in timp&.
,ndiferent de tipul activitatii, de marimea serviciului, toti politistii sunt predispusi
stresului inca din momentul incadrarii lor. -ulti au fost pregatiti sa recunoasca sursele de
stres majore, specifice muncii din poli.ie, precum folosirea armelor, implicarea in
infractiuni violente, injuriile fizice. /oate aceste aspecte au un potential distructiv, atat
asupra fizicului cat si asupra psihicului.
Cateva sfaturi de management al stresului:
- intrevederi cu superiori cel putin o data pe an (o data la 3 sau 6 luni este si
mai bine) - pentru a discuta despre performante si responsabilitati, daca evaluarea
performantelor este cuprinsa in descrierea slujbei respective, trebuie tratata ca o sansa de
a clarifica problemele, identificate ca si cauze ale stresului. /rebuie avute in vedere
probleme ca asteptarile sefilor legate de postul respectiv, obiectivele companiei si
contributia angajatului la obtinerea lor, capacitatile, limitele si modul de perfectionare al
salariatului, sprijinul pe care acestia il primesc din partea firmei si posibilitatile de
recompensa in cazul unor reusite.
- managementul eficient al timpului - este foarte important ca activitatile
prestate la locul de munca sa nu fie continuate la domiciliu, chiar si in cazul in care biroul
este in interiorul locuintei. Daca timpul liber este redus pentru a face loc unor activitati
legate de serviciu, simptomele stresului pot apare rapid. Daca angajatorul ofera un
program de lucru flexibil, angajatul trebuie sa profite de aceasta, de exemplu inceperea
zilei de lucru mai devreme pentru a avea o pauza de pranz mai lunga sau pentru a avea
timp pentru o sedinta de 0oga sau aerobic.
- izolarea - tehnologiile actuale, cum sunt telefoanele mobile si internetul, fac
posibila comunicarea cu oricine, inclusiv colegi si clienti, oricand si oriunde. 1u trebuie
permis ca tehnologia sa anuleze granitele dintre timpul petrecut la serviciu si timpul liber.
Este indicat ca atunci cand nu este absolut necesar telefonul de serviciu sa fie inchis si
este bine ca in aceste perioade sa se evite verificarea mail-ului de serviciu.
- cunoasterea limitelor - daca cele de mai sus nu au avut nici un efect si daca
stresul provocat de locul de munca induce angajatului o stare de nefericire, trebuie luat in
considerare schimbarea locului de munca. Acest lucru trebuie incercat numai dupa ce s-a
stabilit cu siguranta daca problema este legata de angajat ca persoana sau de munca in
sine. ,nainte de a renunta este bine sa se caute alte oferte de munca, deoarece somajul este
o alta cauza de stres. 2btinerea unei slujbe noi inainte de a renunta este ideala, dar nu este
posibila intotdeauna si de aceea trebuie ca angajatul sa decida care din cele doua situatii
este mai putin stresant.