Repaso de Derecho Laboral.

Artculos Constitucionales:
3ro: Este artculo en su fraccin tercera menciona todo lo referente al ingreso al servicio laboral
docente y la promocin a cargos con funciones que sean directivos o de supervisin, prev
tambin los concursos de oposicin para garantizar la buena educacin.
Establece una ley reglamentaria que fijara el ingreso, promocin, el reconocimiento y la
permanencia en el servicio profesional con pleno respeto a los derechos constitucionales de los
trabajadores de la educacin.
5to: Este articulo contiene la libertad de trabajo y dice que a ninguna persona se le podr impedir
que se dedique a cualquier trabajo, industria o comercio que se le acomode, siempre y cuando
dicho trabajo, industria o comercio se encuentren en armona con la ley.
El impedimento de este derecho solo podr vedarse por medio de una resolucin judicial, nadie
puede ser privado del producto de su trabajo sino por medio de una resolucin judicial.
La ley habr de determinar cules son los trabajos para los cuales se requiere un ttulo profesional
y que autoridades son las que habrn de emitirlo.
Nadie podr ser obligado a un trabajo en contra de su voluntad o bien, sin una justa retribucin.
El contrato de trabajo solo obliga a prestar el servicio convenido por el tiempo que fije la ley
laboral, sin que pueda exceder de un ao en perjuicio del trabajador y no podr extenderse a la
renuncia, perdida o menoscabo de derechos polticos o civiles.
73: Este artculo le da el carcter de federal al derecho del trabajo, porque faculta al congreso para
que cree normas laborales, de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 123 Constitucional.
115: Dice que las relaciones de trabajo entre los municipios y sus trabajadores, se regirn por las
leyes expedidas por las legislaturas de los estados, con base a lo que expone el artculo 123
Constitucional.
125: Ninguna persona puede desempear al mismo tiempo dos cargos federales de eleccin
popular, ni uno de la Federacin y otro de un Estado que tambin sean de eleccin, pero al
nombrarlo puede elegir cul de los dos desempear.




DEFINICIONES:
DERECHO LABORAL: Rama del derecho social cuyo objetivo es lograr el equilibrio entre los diversos
factores de la produccin, patrn y obrero, provocando la satisfaccin de estos ltimos.
Rama del D.S. que regula las relaciones obrero-patronales, tratando de favorecer a los
trabajadores.
CARACTERISTICAS DEL DERECHO LABORAL: Es social, protector, proviene del 123 Const. Hay
suplencia de la queja.
UBICACIN Y PRINCIPIOS: Derecho Social, es de orden pblico, es Federal.
CUANDO NACE EL DERECHO LABORAL? Nace en el siglo 16, en Inglaterra, con la Trade Unions,
cuando las maquinas reemplazan a los trabajadores y estos ltimos protestan contra el
acontecimiento.
CUANDO NACE EL DERECHO LABORAL MEXICANO? En 1904 con la Huelga de Cananea, porque los
obreros que ah trabajaban, laboraban jornadas de trabajo insanas no perciban su salario en
dinero, reciban bienes.
TRABAJO: Toda actividad humana, material o intelectual, independientemente del grado de
preparacin tcnica requerido por cada profesin y oficio.
SUJETOS DE DERECHO LABORAL: Todos aquellos que participen en la relacin obrero-patronal.
TRABAJADOR: Es la persona fsica que presta otra, fsica o moral un trabajo personal, a otra
denominada patrn, a cambio de una contraprestacin denominada salario.
PATRON: Persona fsica o moral que utiliza servicios de uno o varios trabajadores.
Si por lo pactado o la costumbre, el trabajador utiliza el servicio de otros trabajadores, el patrn
del primero, ser tambin de los segundos.
INTERMEDIARIO: Es aquella persona que a nombre de la empresa o patrn, contrata uno o varios
trabajadores.
QUE ES LA RELACION OBRERO-PATRONAL? Es aquella relacin jurdica que hay entre el trabajador
y el patrn, donde nacen derechos y obligaciones bilaterales, a raz de la prestacin de un trabajo
personal.
COMO NACE LA RELACION OBRERO-PATRONAL? Nace con la relacin de trabajo.
QUE ES LA RELACION DE TRABAJO? Es aquel vnculo entre el trabajador y el patrn que nace con el
simple hecho de prestar la fuerza de trabajo.
Relacin de trabajo: Nace con la prestacin de un trabajo personal, a una persona, mediante el
pago de un salario.
COMO SE PUEDE DAR LA RELACION DE TRABAJO? De forma tcita o expresa (contrato de trabajo)
QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO? Es aquel acuerdo formal, entre un trabajador y un patrn,
mediante el cual se acuerdan las condiciones laborales del trabajo en cuestin.
Para que se d la relacin obrero-patronal no hace falta que haya contrato, con el simple hecho
de que haya relacin de trabajo
DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Puede ser: Por obra: Realizar determinada tarea
Tiempo determinado: Cuando se pacta determinada duracin.
Temporada: De igual manera se pacta una duracin de trabajo indefinida
Tiempo indeterminado: Cuando se pacta una duracin indefinida.
Sujeto a prueba o Capacitacin inicial: Aquella en la que el trabajador labora bajo la
instruccin del patrn, para que adquiera conocimientos necesarios para desempear el
trabajo.
JORNADA DE TRABAJO:
Es el tiempo durante el cual el trabajador presta su fuerza de trabajo al patrn.
Trabajador y patrn fijan la duracin de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder de los
mximos legales.
1. JORNADA DIURNA: Entre las 6 a 20 horas, su duracin mxima es de 8 horas.
2. JORNADA NOCTURNA: Entre las 20 a 6 horas, su duracin mxima es de 7 horas.
3. JORNADA MIXTA: Comprende parte de la jornada diurna y parte de la jornada nocturna,
siempre que el periodo nocturno no sobre pase las 3.5 horas, si sobrepasa las 3.5 horas
nocturnas se convertir en jornada nocturna.
DIAS DE DESCANSO:
Por cada seis das de trabajo, el trabajador tendr derecho a uno de descanso, con goce de salario
ntegro.
Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de descanso, si el trabajador
labora en su da de descanso, el salario diario de ese da se pagar al triple.


VACACIONES:
Todo trabajador que tenga ms de un ao trabajando, tendr derecho a vacaciones pagadas, que
como mnimo sern 6 das laborales con goce de sueldo (el patrn puede darle los das que
considere pero nunca menos de seis) y que aumentara en dos das laborales hasta llegar a doce
por cada ao subsecuente de servicios.
Despus del quinto ao, el periodo de vacaciones aumentara de dos en dos das, por cada 5 aos.
1 = 6 dias
2 = 8 dias
3= 10 dias
4= 12 dias
5 a 9 =14
10 a 14 = 16
15 a 19= 18
20 a 24= 20