UN CLIMA LABORAL DE CONFIANZA MEJORA LA PRODUCTIVIDAD

LABORAL
La seguridad y salud ocupacional se ha convertido en una prioridad para las empresas y en una
obligacin con la entrada en vigencia de la Ley 29783 que promueve una cultura de prevencin
de los riesgos laborales, en concordancia al Acuerdo 55 de la OIT. Ahora, es la empresa la
responsable de evitar daos fsicos y psicolgicos en sus trabajadores, para que stos puedan
desempearse de forma plena. Cuando ocurre un accidente de trabajo o un clima laboral
hostilno se puede culpar a los trabajadores de irresponsables o insatisfechos con el trato
laboral, sino debe ser la empresa la primera responsable de ejecutar planes para evitar estas
perturbaciones laborales.
Las acciones ms inmediatas esta relaciona a la compra de equipos de proteccin personal y no
siempre va acompaado con la internalizacin de su uso por parte de los empleados. Sin
embargo, es un paso inicial necesario para proteger al recurso ms valioso de la empresa. Los
programas de seguridad en el trabajo exigen una participacin efectiva de los trabajadores y de
personal especializado en seguridad para fiscalizar y tomar medidas correctivas. Para hacer una
buena prevencin de los riesgos laborales se debe recurrir a especialistas de anlisis de riesgos
y mapeo de su severidad en los diferentes lugares o instalaciones de la empresa, donde sta
desarrolla sus actividades. Una tcnica muy utilizada es la elaboracin de la matriz de
identificacin de peligros y evaluacin de riesgos (IPER) que muestra las actividades
especficas de la empresa y los peligros posibles a ocurrir y la intensidad de sus relaciones en
trminos del impacto que causaran y la probabilidad de ocurrencia medidos en una escala de 1
TRABAJO GANADOR
DEL PRIMER PUESTO
EN EL PRIMER
CONCURSO DE
REDACCIN DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
a 9 y clasificada como alto riesgo (mayor a 6) identificados con color rojo, mediano (entre 3 y
5) asignados color amarillo y bajo riesgo (menor a 3) identificada con el color verde.
Este anlisis del peligro debe estar acompaado de un Plan de Mitigacin del Peligro que
contemple activar acciones de prevencin y una organizacin de seguridad que involucre a los
trabajadores con responsabilidades claramente definidas. Estas acciones pueden ser la
creacin de procedimientos seguros de trabajo y su implementacin, la capacitacin
permanente en seguridad, el entrenamiento e internalizacin de la seguridad, los simulacros de
eventos como incendios y sobretodo de un sistema de observacin permanente de los
incidentes de trabajo que son eventos potenciales que se podran convertir en accidentes de
trabajo. Esto significa que los accidentes de trabajo se presentan muchas veces como
incidentes. Estadsticamente se afirma que cada 600 incidentes existe un accidente de trabajo
que causa un dao importante al trabajador. Los sistemas de gestin de la seguridad
ocupacional como OSHA 18001 se basan en recoger estos incidentes y tomar las medidas
correctivas para evitar que se repitan nuevamente.
Sucede que se pone mucha atencin a los daos fsico de los trabajadores porque son
tangibles, pero muy pocas empresas toman en consideracin los daos psicolgicos, muy
frecuentes, que originan daos irreparables en los trabajadores.
Existen estudios de salud ocupacional relacionados a la salud mental de los trabajadores que
determinan trastornos de corto plazo como estados de nimo y afecto como insatisfacciones,
apatas, estrs temporales as como trastornos en el largo plazo como agotamientos,
trastornos por estrs postraumticos (TEPT), depresiones, psicosis, trastornos cognitivos y
aquellos relacionados a uso de sustancias psicoactivas. Estos trastornos tienen efectos
diferentes en las personas en funcin de su grado de sensibilidad y estados emocionales, su
edad, su personalidad.
Cuantos trabajadores no hemos sufrido temores, miedos a ser despedidos injustamente, o falta
de inters por el trabajo porque nuestros jefes no consideran nuestro esfuerzo de superacin,
primando el recomendado que en muchos casos no cumplen con capacidades mnimas;
insomnios por preocupaciones por el trabajo, desganos por climas laborales de desconfianza.
Para superar estas debilidades cuanto de nosotros no hacemos esfuerzos para prepararnos de
manera continua estudiando, trabajando con eficiencia y eficacia, atendiendo a nuestras
familias lo que, en algunos trabajadores por problemas de diferente ndole, pueden llevar a
sobresfuerzos que atentan con la salud. A partir de estas situaciones cuantos trabajadores han
bajado sus defensas y han sido presas de enfermedades psicosomticas que han debilitado sus
organismos, afectando de manera directa la salud del trabajador con efectos en la
insatisfaccin y productividad laboral.
Por estas razones, la seguridad y salud en el trabajo deben considerar de forma obligatoria,
para las empresas, la generacin de clima de trabajo laboral que armonice los intereses de los
trabajadores sobre la base de reglas de confianza y de polticas de desarrollo de las
capacidades de los trabajadores. Deberamos incluir en la matriz IPER riesgos por inadecuado
manejo de conflictos, por insatisfacciones de los trabajadores, por existencia de
incompetencias de los jefes y gerentes. As tambin podramos identificar oficinas con alto,
mediano y bajo riesgo por calidad del clima laboral, desde la atmosfera de trabajo
desfavorable, medianamente favorable y favorablemente.
As las acciones correctivas seran capacitacin en manejo de conflictos, rotacin de puestos,
promociones del personal o cambios de jefes y gerentes que permiten la ineficiencia e
injerencias externas, implementacin de sistemas de gestin integral de calidad y seguridad;
todo bajo principios de equidad y respeto a la seguridad y salud de los trabajadores, a la leyes y
a la tica.

MINERVA