FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
 
 
 
 
 
  ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIóN
 
  Integrantes : Carrasco Tenorio Iván.
 
 
 
Gonzáles Muños Ruby.
Koo Chuñe Allen.
Pereira Meléndrez Edson.
Zulueta Días Raúl.
 
Asignatura : Administración I.
 
Profesora : Lic. Cinthia Delgado Paredes.
 
Año académico : 2009 ­ II                        Ciclo : I
 
Aula – Sección : 405 – A                          Turno : Mañana
 
 
Chiclayo, 12 de noviembre 2009
Administración
y la
Responsabilidad
social
¿Qué es la
responsabilidad social?

Es un concepto por el cual las

empresas deciden contribuir
voluntariamente a mejorar la
sociedad y a preservar el medio
ambiente.
 
 RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL


 Transparencia en las prácticas corporativas que

permiten operaciones que contribuyen al bienestar y
desarrollo social en beneficio de los trabajadores, el
ambiente y las comunidades.
 BENEFICIOS


 Mayor motivación y productividad del personal

 Mejor imagen ante los clientes, proveedores y accionistas
 Aumento en la lealtad de la Marca y en la actividad
financiera


 Genera una relación Ganar –Ganar

 Para la empresa y para la sociedad
  



Toda Organización debe ser:

 Ambientalmente responsable Conservación de recursos

Naturales Sostenibilidad


 Socialmente responsable Comunidad –Empleados –

Inversionistas
 


 


Ambientales
 POLITICAS Depto.
RSE Sociales
 


 Promover: Conservación de la Biodiversidad y el

Bienestar Sostenible de los habitantes.

Argumentos a favor
 Asegura utilidades y mayor rentabilidad a largo
plazo.
 Satisface expectativas de la sociedad.
 Las metas sociales favorecen y mejoran la imagen
pública de la empresa.
 Las empresas disponen de recursos para respaldar
proyectos públicos. Mejores posibilidades de
préstamos internacionales.
 Reciprocidad laboral
 Atracción para nuevos inversionistas
 Posicionamiento diferenciado
 Relaciones de mutuo beneficio con su comunidad
local

Argumentos en contra


 Reduce la maximización de utilidades a corto

plazo.
 Traslada los costos a accionistas, empleados o
clientes.
 Incrementa el poder de las empresas.

 Las empresas no tienen capacidades

suficientes para abordar temas sociales.
AREAS DE LA RESPONSABILIDAD
SOCIAL
 Valores y Principios Éticos Ideales y
creencias
para la toma de decisiones organizacionales

 Condiciones de Ambiente de Trabajo y

Empleo Recursos Humanos
 Apoyo a la Comunidad Apoyo al crecimiento
económico de la sociedad
 Protección del Medio Ambiente
Compromiso
con el Medio Ambiente y el desarrollo sustentable

 MarketingResponsable Relacionadas con sus

consumidores , producto, precios, la distribución, etc.

DISEÑO Y DESARROLLO DE
ESTRATEGIAS DE RSE: formalización de
políticas
 Política Ambiental prevenir y minimizar la
contaminación, los residuos y los impactos
ambientales.
 Protección de la propiedad intelectual
proteger los derechos de autor, propiedad
industrial e intelectual.
 Políticas anti-soborno y anti-corrupción

 Políticas de inversión social

mejoramiento de la calidad de vida de las
comunidades
 Política de cumplimiento de la ley
cumplimiento de las disposiciones
constitucionales, legales y reglamentarias

PRINCIPIOS DE LA REPONSABILIDAD
SOCIAL: Según la OIT
 Derechos humanos
 Igualdad de oportunidades

 Integración de personas con discapacidades

 Libre determinación del puesto de trabajo

 Derechos de los niños

 Posición ante los órganos de representación

de los trabajadores
 Condiciones justas de trabajo

 Seguridad, salud e higiene laborales

 Formación y perfeccionamiento profesional

 Medio ambiente


EJEMPLOS DE RSE
 Rechazo al trabajo infantil, a la explotación laboral o
trabajo forzado
 Exigencia y apoyo a los proveedores para que mejoren su
gestión ambiental y social
 Tratamiento de desechos
 Condiciones justas para los trabajadores
 Oportunidades de capacitación y crecimiento para los
trabajadores.
 Contribuciones a programas que beneficien a grupos
vulnerables.
 Contribuciones a proyectos de conservación del medio
ambiente.
 Cálculo correcto y pago puntual de los impuestos
 Contribuciones a programas o proyectos que promuevan el
arte y la cultura.
 Revisión permanente de las condiciones de los
trabajadores y contribuir para que ninguno esté bajo
niveles de pobreza

 
CONCLUSIONES
 La empresa con mayor RSE es más
competitiva y aquellas que apoyan el trabajo
voluntario de su plantel de empleados
tienen mejor productividad porque el
personal se identifica más con ellas.


 Paradigma: el crecimiento económico debe ser

sostenible, el éxito consiste en combinar
rendimientos con inversión necesaria para el
ambiente. El empresario se responsabiliza
con otros por conservar el ambiente, para
generaciones futuras.